WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |

По результатам исследования видно, что в случае затруднения с поиском и наймом новых сотрудников предприятия вынуждены нанимать сотрудников без необходимых навыков и тратить средст ва на обучение не только специфическим, но и отраслевым и об щим навыкам.

Результаты исследования косвенно свидетельствуют о том, что государственные программы подготовки кадров, призванные удовлетворить спрос на общее и частично на отраслевое обучение, во многих случаях не справляются со своей задачей. Последнее влечет увеличение издержек предприятий, вынужденных воспол нять пробелы системы профессионального образования посред ством обучения на рабочем месте.

Приложение Таблица ПСтруктура Регистра Госкомстата РФ и панели ИЭПП РепрезентативКоличество Количество Доля Отрасли и ность предприятий, занятых, занятых, подотрасли панели шт. человек % по занятым, % 1 2 3 4 5 6 7 8 регистр панель регистр панель регистр панель 1 Электроэнергетика 841 20 708310 114156 5.26 3.86 16. топливная 2 Нефтяная 110 11 308536 18304 2.29 0.62 5.3 Газовая 32 1 37754 1407 0.28 0.05 3.4 Уголь слан352 31 456519 106950 3.39 3.62 23.цы торф 5 Черная металлур- 275 44 718041 226024 5.33 7.64 31.гия 6 Цветная металлур- 417 34 523400 199502 3.89 6.75 38.гия Химия и нефтехимия 7 Химия 471 39 620781 117944 4.61 3.99 19.8 Нефтехимия 163 22 224883 51183 1.67 1.73 22. Машиностроение 9 Энергомашинострое- 42 10 95013 49570 0.71 1.68 52.ние 10 Подъемнотранспорт- 78 20 64839 29818 0.48 1.01 45.ное 11 Ж/д маши48 13 112939 50353 0.84 1.70 44.ностроение 12 Электро463 40 333890 50268 2.48 1.70 15.тех.машин.

13 Хим. нефт.

214 34 185713 51652 1.38 1.75 27.машиностр.

14 Станко301 24 154955 33869 1.15 1.15 21.строение 15 Приборо291 47 350349 111509 2.60 3.77 31.строение Продолжение таблицы П1 2 3 4 5 6 7 8 16 Автомо240 30 699055 271567 5.19 9.18 38.бильная 17 Тракторное 241 28 302009 91314 2.24 3.09 30.и с/х 18 Стройдор197 33 99771 35126 0.74 1.19 35.маш 19 Легпище268 6 119694 2703 0.89 0.09 2.маш 20 Сантехпром 102 6 54107 3840 0.40 0.13 7.21 Авиастрое89 22 442808 132973 3.29 4.50 30.ние 22 14730 131 33 600421 207084 4.46 7.00 34.23 Судострое99 15 164217 31005 1.22 1.05 18.ние 24 Радиопромышлен- 126 22 230844 44546 1.71 1.51 19.ность 25 Пр-ть средств 117 21 157190 57645 1.17 1.95 36.связи 26 Электрон274 35 268239 84091 1.99 2.84 31.ная пром.

27 Прочее машино- 330 29 340439 101842 2.53 3.44 29.строение 28 Пр-ть металло- 669 10 198168 7271 1.47 0.25 3.констр.

29 Ремонт машин и 1822 15 431690 7432 3.20 0.25 1.оборуд.

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная 30 Лесозагото1463 49 433657 49833 3.22 1.69 11.вительная 31 Десопиль309 15 93149 18511 0.69 0.63 19.ная 32 Пр-во дета367 30 124627 31670 0.93 1.07 25.лей и плит 33 Мебельное 639 55 194198 43312 1.44 1.46 22.34 Прочая 111 10 26594 7172 0.20 0.24 26.деревообраб 35 Целлюлоз187 20 170941 34866 1.27 1.18 20.но-бумажная Промышленность строительных материалов 36 Цементная 73 20 57979 20838 0.43 0.70 35.и асбоцем.

Продолжение таблицы П1 2 3 4 5 6 7 8 37 Пр-ть жбк и 1013 14 276386 5252 2.05 0.18 1.жби 38 Стеновые 643 20 151951 11058 1.13 0.37 7.материалы 39 Стройкера42 3 23898 2156 0.18 0.07 9.мика 40 Пр-ть не288 8 56247 2729 0.42 0.09 4.рудных мат.

41 Прочая стройинду- 349 14 104784 5421 0.78 0.18 5.стрия 42 Стекольно167 5 108808 12929 0.81 0.44 11.фаянсовая Легкая 43 Хл/бумаж190 44 207752 90750 1.54 3.07 43.ная 44 Шерстяная 105 27 87575 35619 0.65 1.20 40.45 Трикотаж314 28 107945 24391 0.80 0.82 22.ная 46 Прочая 404 38 127385 33971 0.95 1.15 26.текстильная 47 Швейная 1425 65 335226 53375 2.49 1.80 15.48 Кожевенно538 23 184676 24270 1.37 0.82 13.обувная Пищевая 49 Сахарная 97 16 53930 9523 0.40 0.32 17.50 Хлебопе1504 19 234636 5339 1.74 0.18 2.карная 51 Кондитер360 18 89216 14265 0.66 0.48 15.ская 52 Спирт551 41 117306 20729 0.87 0.70 17.водка-вино 53 Прочая пищевкусо- 670 9 146500 5749 1.09 0.19 3.вая 54 Мясная 702 24 186698 16454 1.39 0.56 8.55 Молочная1492 53 188423 20797 1.40 0.70 11.маслосыр.

56 Рыбная 391 2 167382 879 1.24 0.03 0.57 Микробио40 0 23832 0 0.18 0.00 0.логическая 58 Мукомоль494 19 97392 8693 0.72 0.29 8.но-крупяная 59 Медицин152 3 104514 2081 0.78 0.07 1.ская Продолжение таблицы П1 2 3 4 5 6 7 8 60 Полигра422 4 77510 1132 0.58 0.04 1.фическая 61 Прочие 484 2 106306 1358 0.79 0.05 1. Итого 24789 1428 13471997 2957363 100 100 21.Приложение Полный список вопросов анкеты 1. Проходил ли управленческий персонал (дирекция, руководи тели подразделений и цехов) Вашего предприятия профессио нальное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 2. Сколько примерно человек управленческого персонала (ди рекция, руководители подразделений и цехов) Вашего предпри ятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г.

_ человек 3. Сколько примерно человек составляет общая численность управленческого персонала (дирекция, руководители подразделе ний и цехов) Вашего предприятия _ человек 4. Проходил ли инженерно технический персонал Вашего пред приятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕ ПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 5. Сколько примерно человек инженерно технического персо нала Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕ НИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 6. Сколько примерно человек составляет общая численность инженерно технического персонала Вашего предприятия _ человек 7. Проходили ли квалифицированные рабочие Вашего предпри ятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОД ГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 8. Сколько примерно человек квалифицированных рабочих Ва шего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕ РЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пре делами в 2004 г. _ человек 9. Сколько примерно человек составляет общая численность квалифицированных рабочих Вашего предприятия _ человек 10. Проходили ли неквалифицированные рабочие Вашего пред приятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕ ПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 11. Сколько примерно человек неквалифицированных рабочих Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 12. Сколько примерно человек составляет общая численность неквалифицированных рабочих Вашего предприятия _ человек 13. Какой % от общего числа переобучавшихся получили ФОР МАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ об обучении/ повышении квалификации (ат тестат, диплом, сертификат, свидетельство) _ % 14. Какой примерно процент совокупных затрат на рабочую силу на Вашем предприятии в 2004 г. составили РАСХОДЫ НА ПРО ФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ сотрудников _ % 15. Есть ли В СОСТАВЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ специализиро ванное подразделение, которое занимается профессиональной подготовкой/обучением сотрудников (корпоративный универси тет, школа, центр дополнительного профессионального образова ния и т.п.) 1. да 2. нет 3. не знаю 16. Есть ли на Вашем предприятии специальные программы обучения и подготовки для вновь нанятых выпускников учебных заведений 1. да 2. нет 3. не знаю 17. Входит ли Ваше предприятие в региональную Ассоциацию развития персонала или другое добровольное объединение рабо тодателей, имеющее целью создание системы обучения сотрудни ков/руководителей 1. да 2. нет 3. не знаю 18. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность поиска и найма сотрудника требуемой квалификации на РЫНКЕ ТРУДА 1 – самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 19. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность найма ВЫПУСКНИКА учебного заведения и его обучение 1 – самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 20. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность заключения ДОГОВОРА с учебным заведением о подготовке специалиста 1 – самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 21. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность ПЕРЕОБУЧЕНИЯ уже имеющегося сотрудника смежной про фессии 1 – самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 22. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность других используемых у Вас способов поиска и найма квали фицированных работников 1 – самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 23. Кто на Вашем предприятии принимает решение о направле нии сотрудника на обучение/переобучение / повышение квалифи кации 1) мы не обучаем / переобучаем сотрудников 2) сам сотрудник 3) непосредственный начальник сотрудника 4) начальник отдела кадров/менеджер по персоналу 5) генеральный директор 6) другое 24. Какие критерии являются основными при выборе того или иного сотрудника для обучения 1) мы не обучаем сотрудников 2) возраст 3) пол 4) уровень образования 5) стаж работы на предприятии 6) стаж работы в отрасли 7) природные способности сотрудника к обучению 8) компетентность/высокая квалификация 9) что еще 25. Какова зарплата у сотрудников в период обучения 1) мы не обучаем сотрудников 2) такая же, как у сотрудника аналогичной квалификации, не на ходящегося на обучении 3) ниже 4) выше 26. Что у Вас делается для того, чтобы работники, обученные за счет предприятия, не покидали его 1) у нас нет таких сотрудников 2) заключаем договор, в соответствии с которым работник дол жен вернуть средства за обучение в случае добровольного увольнения в течение определенного срока 3) повышаем зарплату и улучшаем условия труда 4) другое, укажите 5) ничего не делаем 27. Есть ли у Вашего предприятия формальная или неформаль ная договоренность с профессиональными образовательными уч реждениями (ПТУ, техникумы, вузы и т.п.) о подготовке специали стов для Вашего предприятия 1.

да 2. нет 3. не знаю 28. Отражены ли условия и принципы обучения сотрудников / подготовки и переподготовки кадров в коллективном договоре 1. да 2. нет 3. не знаю 29. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ управленческо го персонала (дирекция, руководители подразделений, отде лов/цехов) 1. да 2. нет 30. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ инженерно технического персонала 1. да 2. нет 31. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ квалифициро ванных рабочих 1. да 2. нет 32. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ неквалифици рованных рабочих 1. да 2. нет 33. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖ НУЮ (т.е. которой сейчас, может, и нет) вакансию управленческого персонала (дирекция, руководители подразделений, отделов/цехов) неделей на поиск 34. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖ НУЮ (т.е. которой сейчас, может, и нет) вакансию инженерно технического персонала неделей на поиск 35. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖ НУЮ (т.е. которой сейчас, может, и нет) вакансию квалифициро ванных рабочих неделей на поиск 36. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖ НУЮ (т.е. которой сейчас, может, и нет) вакансию неквалифициро ванных рабочих неделей на поиск 37. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 г. было принято на предприятие человек 38. Сколько ПРИМЕРНО из них недавних выпускников учебных заведений в течение всего 2004 г. было принято на предприятие человек 39. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 г. выбыло с предприятия человек 40. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 г. выбыло из них по собственному желанию человек 41. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 г. из них уволено с предприятия человек 42. Есть ли на Вашем предприятии формальный (официальный) ДОКУМЕНТ, определяющий политику в сфере обучения / переобу чения сотрудников 1. да 2. нет 43. Какие навыки и знания, как правило, получают сотрудники Ва шего предприятия, проходящие обучение 1) сотрудники Вашего предприятия не проходят обучение 2) знания и навыки, которые могут быть использованы только на Вашем предприятии 3) знания и навыки, которые могут быть использованы не только на Вашем предприятии, но и на других предприятиях Вашей отрасли 4) знания и навыки, которые могут быть использованы не только в Вашей отрасли, но и на предприятиях других отраслей 44. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность обучения на рабочем месте, наставничества 1 – самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 45. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность курсов, организованных на предприятии 1 – самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 46. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность курсов, организованных за пределами предприятия в ГОСУ ДАРСТВЕННЫХ образовательных учреждениях (центры переподго товки/повышения квалификации/усовершенствования) 1 – самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 47. Как Вы можете оценить (по пятибалльной шкале) эффектив ность курсов, организованных за пределами предприятия в НЕГО СУДАРСТВЕННЫХ образовательных учреждениях/учебных цен трах 1 – самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 48. В какой форме Ваше предприятие оказывает ПОМОЩЬ профессиональным образовательным учреждениям (ПТУ, техни кумам, вузам и т.п.) 1) ни в какой 2) финансовая помощь 3) предоставление помещений 4) участие сотрудников предприятия в учебном процессе 5) стажировки учащихся на Вашем предприятии 6) как еще:_ Список литературы Гимпельсон В. (2004). Дефицит квалификации и навыков на рынке труда. WP3/2004/01. М.: ГУ–ВШЭ.

Лазарева О. (2006). Обучение на рабочем месте в России:

определяющие факторы и отдача. Научные труды Российской программы экономических исследований. № 06/05.

Acemoglu D., Pischke J.S. (1998). Why Do Firms Train Theory and Evidence // The Quarterly Journal of Economics. Vol. 112. No. 1. P 79– 119.

Acemoglu D., Pischke J.S. (1999). The Structure of Wages and Investment in General Training // The Journal of Political Economy. Vol.

107. No. 3.

Barron J., Berger M., Black D. (1997). How Well Do We Measure Training // Journal of Labor Economics. Vol. 15. No. 3. Part 1.

Barron J., Berger M., Black D. (1999). Do Workers Pay for On the Job Training // The Journal of Human Resources. Spring 1999. Vol. 34.

No. 2.

Bassanini A., Booth A., Brunello G., De Paola M., Leuven E. (2005).

Workplace Training in Europe, IZA Discussion Paper No. 1640.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.