WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||

(1- i iK Для согласования интересов ВР и центров промежуточного уровня достаточно, чтобы их целевые функции ВР достигали максимума в одной точке. Из (12), (13) следует, что это условие выполнено при / = 1-, то есть при ставках подоходного i i 0 i налога =. ВР заинтересовано в увеличении своей i 1+ / i доли прибыли, поэтому =. При такой системе налогооблоmax жения достигается полное согласование интересов ВР и менеджеров проектов (центров промежуточного уровня). Так, например, если = 1, i K, то ставка подоходного налога должна быть i равна 50%.

Итак, в многоуровневых системах для обеспечения эффективного функционирования системы в целом каждый более высокий уровень иерархии должен осуществлять согласование своих интересов и интересов всех нижележащих агентов, в том числе – путем выбора соответствующей системы стимулирования. Таким образом, для нормальной работы МСУ от высшего руководства требуется использование управляющих воздействий, позволяющих центрам промежуточного уровня вырабатывать совместную политику и назначать согласованные планы агентам.

14. ЛИТЕРАТУРА (работы, отмеченные звездочкой, можно найти в электронной библиотеке на сайте www.mtas.ru) 1 *Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999. – 128 с.

2 *Васильев Д.К., Заложнев А.Ю., Новиков Д.А., Цветков А.В.

Типовые решения в управлении проектами. М.: ИПУ РАН, 2003. – 74 с.

3 Гермейер Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.:

Наука, 1976. – 327 с.

4 *Губко М.В. Управление организационными системами с коалиционным взаимодействием участников. М.: ИПУ РАН, 2003. – 140 с.

5 *Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами. М.: Синтег, 2002. – 139 с.

6 *Колосова Е.В., Новиков Д.А., Цветков А.В. Методика освоенного объема в оперативном управлении проектам. М.: Апостроф, 2001. – 154 с.

7 *Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования.

М.: Апостроф, 2000. – 108 с.

8 Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. М.:

Синтег, 2003. –312 с.

9 *Новиков Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд «Проблемы управления», 1999. – 150 с.

10 *Новиков Д.А. Сетевые структуры и организационные системы.

М.: ИПУ РАН, 2003. – 102 с.

11 Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998. – 216 с.

12 *Новиков Д.А., Петраков С.Н. Курс теории активных систем.

М.: Синтег, 1999. – 108 с.

13 *Новиков Д.А., Смирнов И.М., Шохина Т.Е. Механизмы управления динамическими активными системами. М.: ИПУ РАН, 2002. – 124 с.

14 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2000. – 184 с.

15 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем. М.: ИПУ РАН, 2001. – 118 с.

16 *Щепкин А.В. Механизмы внутрифирменного управления. М.:

ИПУ РАН, 2001. – 80 с.

17 Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.–800 с.

18 Armstrong M. Reward management. London, 2000. – 804 p.

19 Mas-Collel A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory.

N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995. – 981 p.

Pages:     | 1 |   ...   | 15 | 16 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.