WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 |

(t) – установочный максимальный темп роста призыва после перехода к новой системе комплектования;

ПК(t) – общая численность призывного контингента;

Д (t) – демографический прогноз вступления юношей в возраст 18 лет;

– доля пригодных к военной службе из числа поступивших в призывной контингент;

В(t) – численность пригодных к военной службе из числа поступивших в призывной контингент;

– максимальная доля призывного контингента, которая может быть призвана.

Обозначения компонент численности мобилизационного ресурса:

МР(t) – общая численность мобилизационного ресурса первой категории;

МС(t; xc ) – численность военнослужащих в МР, отслуживших xc лет по призыву, xc {0,5; 1; 2};

МК(t; xk ; xc ) – численность военнослужащих в МР, пришедших на контракт из числа отслуживших xc лет и затем отслуживших по контракту xk лет, xc {0,5; 2}, xk {3; 6; 9};

МР(t) – общая численность военнослужащих, выбывших в МР в момент времени (имеется в виду полугодие, завершающееся моментом времени) t;

МС(t) – общая численность лиц, выбывших в период t в МР после службы по призыву;

МС(t; xc ) – численность военнослужащих, выбывших в МР в период t из числа проходящих военную службу по призыву и отслуживших xc лет, xc {0,5; 2};

МК(t) – общая численность лиц, выбывших в момент t в МР после службы по контракту;

МК(t; xk ; xc ) – численность военнослужащих, выбывших в МР в момент t из числа отслуживших xc лет и отслуживших по контракту xk лет, xc {0,5; 2}, xk {3; 6; 9};

УВ(t) – общая численность военнослужащих, убывающих по возрасту из МР в момент t;

УВС(t) – численность «срочников», убывающих по возрасту из МР в момент t;

УВК(t) – численность «контрактников», убывающих по возрасту из МР в момент t.

Дополнительные параметры:

– коэффициент «дисконтирования» = 1- Pz, z = {к; с; мр};

z Pк – вероятность небоевых потерь «контрактников»;

Pс – вероятность небоевых потерь «срочников»;

Рмр – вероятность потерь военнослужащих запаса;

k(x) – коэффициент боеспособности военнослужащего, отслужившего x лет.

Обозначения показателей военной эффективности:

S(t)* – эффективная численность РМКС;

К(t)* – эффективная численность «контрактников»;

С(t)* – эффективная численность «срочников»;

sзач (t) – зачетная численность РМКС;

sуд (t) – удельная численность РМКС;

sудзач (t) – удельно-зачетная численность РМКС;

МР(t) * – эффективная численность МР;

µ(t) – соотношение категорий МР.

Основные уравнения моделируемого процесса Вектор состояния системы включает более 100 компонент. Ниже приведена система основных уравнений (Г.1), определяющих вектор состояния.

S (t) = S (t)п + S (t)в, S (t)i = К (t)i + C (t)i, К (t)i = К (t; xk )i, xk =0. К (t; xk )i к К (t - 0,5; xk - 0,5)i, xk > 0,5, xk 3,5; 6,= i К (t; xk )i = (1 - ) [К (t; K (t))i + МК (t)i + Pк К (t - 0,5)i ]= = (t; xc )i + Кмр (t)i, xk = 0,5, CК =, xk = К (t; xk )i (t; xk ) К (t - 0,5; xk - 0,5)i 3,5; 6,к =, xk = к К (t; xk > 9)i (t; xk ) К (t - 0,5; 9)i 9, =, Кв (t)i Кв (t; xc )i xc = 0,5; 1; 1,5, Кв (t; xc )i = a(t; xc ) C (t - 0,5; xc )i, xc С (t)i (Г.1) = (t; xc )i, C xc =0, C (t; xc )i C (t - 0,5; xc - 0,5)i CК (t; xc )i > 0,5, = -, xc c C (t; xc )i = S (t)i - K (t)i - (t; xc )i, xc = 0,5, C xc = = - -, МР (t)i МС (t)i + МК (t)i УВ (t)i Кмр (t)i УВ (t)i УВС (t)i + УВК (t)i =, 30 УВС (t)i МС (t -15; 2)i + МС (t - 16; 1)i + = мр мр + МС (t -16,5; 0,5)i, мр УВК (t)i МК (t -12; 3; 2)i 24 МК (t - 9; 6; 2)i = + + t мр мр 12 + МК (t - 6; 9; 2)i + МК (t -13,5; 3; 0,5)i + мр мр 21 + МК (t -10,5; 6; 0,5)i + МК (t - 7,5; 9; 0,5)i.

мр мр Начальные данные моделирования и расчет количественных показателей в начальный момент времени Как видно из системы разностных уравнений (Г.1), модель опирается на начальные данные. В табл. Г.1 приведены данные, используемые для моделирования процесса реформы системы комплектования в военной организации РФ.

Таблица Г.Начальные данные численности и значения параметров Показатели численности, тыс. чел. Параметры (t; xk ) = 0,S(0) = Pк = 0,S(0)п = 147,Pс = 0,S(0)в = 797,Рмр = 0,К(0)п = 22,К(0)в = 202,С(0)п = 125,С(0)в = 594,Следует отметить, что модель включает наряду с переменными жестко фиксированные показатели (табл. Г.2), такие как, например, численность «контрактников» в частях ПГ К(t)п. Значения этого показателя до 2008 г. установлены в ФЦП.

Таблица Г.Фиксированные показатели (ограничения) модели t 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2003 2004 2005 2006 2007 Период Весна Осень Весна Осень Весна Осень ВеснаОсень Весна Осень Весна Осень К(t)п 22,1 22,1 28,8 35,5 58,6 81,8 93,1 104,5 126,0 147,6 147,6 147,C(t)п 125,5 125,5 118,8 112,1 89,0 65,8 54,4 43,1 21,5 0,0 0,0 0,В табл. Г.3 приведены прогнозные демографические данные вступления юношей в возраст 18 лет.

Таблица Г.Демографический прогноз вступления юношей в возраст 18 лет (тыс. чел./ год) Год Д(t) Год Д(t) Год Д(t) Год Д(t) 2003 1092,6 2013 641 2023 596,1 2033 552,2004 1143,5 2014 613,2 2024 600,6 2034 535,2005 1150 2015 592,2 2025 604,3 2035 535,2006 1080,3 2016 603,2 2026 607,2007 1015,5 2017 570,9 2027 609,2008 934,8 2018 600,9 2028 607,2009 843,5 2019 568,3 2029 601,2010 746,2 2020 583,4 2030 2011 648,1 2021 586,9 2031 581,2012 661,9 2022 591,4 2032 567,В начальный момент времени считаются заданными суммарная численность «контрактников», а также вероятность продлить контракт, т.е. вероятность того, что военнослужащий, у которого истекает срок 3-летнего контракта, пожелает заключить новый контракт сроком на 3 года. В модели этот параметр принят равным 50%. Это означает, что после каждого контракта половина военнослужащих продолжает службу по контракту, а половина выбывает в мобилизационный ресурс.

При этом, как показано в главе 2, получается следующее соотношение категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

4 / 42 К(t)i, при xk {0,5;1;1,5; 2; 2,5; 3}, К(t; xk )i = 2 / 42 К(t)i, при xk {3,5; 4; 4,5; 5; 5,5; 6}, (Г.2) 1/ 42 К(t)i, при xk {6,5; 7; 7,5; 8; 8,5; 9}.

Значения xk [0;3] - относятся к периоду первого контракта, xk [3,5;6] – к периоду второго контракта, а xk [6,5;9] – к периоду третьего контракта. В сумме получается суммарная численность «контрактников», т.е.

61/ 42 K(t)i + 6 2 / 42 K(t)i + 6 4 / 42 K(t)i = (Г.3) = 42 / 42 K(t)i = K(t)i Так как начальное состояние является стационарным, то К(0; K(0)) =0. Из этого следует, что необходимая величина пополнения «контрактников» в текущем периоде равна (1-i ) МК(0)i + Pк К(0)i (Г.4) В начальный момент времени предполагается, что пропорция между различными категориями военнослужащих срочной службы одинаковая, т.е.

С(0; 0,5)i = C(0; 0,5)i = C(0;1,5)i = C(0; 2)i = 1/ 4 C(0)i.

Предполагается, что до начального момента моделирования каждое полугодие в МР1 убывало постоянное количество военнослужащих различных категорий. Напомним, что МР1 – это мобилизационный ресурс первой категории, т.е. в нем числятся военнослужащие в возрасте до 35 лет. Считается, что расчетный возраст призываемых на военную службу составляет 18 лет. Тогда получается, что военнослужащий, отслуживший 2 года по призыву и зачисленный после службы в МР1, пробудет там 15 лет, т.е. 30 полугодовых периодов. Военнослужащий, отслуживший после службы по призыву один трехлетний контракт, пробудет в МР1 12 лет, т.е. 24 полугодовых периода. Отслуживший два контракта – 9 лет, т.е. 18 полугодовых периодов, и отслуживший три контракта – 6 лет, т.е. 12 полугодовых периодов. Поэтому МР(0)i = МС(0; 2)i 30 + МК(0; 3; 2)i 24 + МК(0; 6; 2)i (Г.5) 18 + МК(0; 9; 2)i Так определяется вектор состояния моделируемой системы в начальный момент времени.

Алгоритмы расчетов показателей эффективности Эффективная численность S(t) * представляет собой взвешенную численность военнослужащих по ожидаемой боеспособности каждого из них, о чем подробно рассказано в главе 2. Для удобства алгоритмизации принято, что экспоненциальный характер роста боеспособности в зависимости от продолжительности службы, выражаемый формулой - x k(x) = 1- e1,8, (Г.6) будет выглядеть так, как показано на рис. Г.1.

1,0,0,0,0,0,0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7 7,5 8 8,5 9 9,5 10 10,5 Рис. Г.1. Зависимость боеспособности от срока службы, используемая в алгоритме Тогда эффективная численность лиц, проходящих военную службу, определяется следующей формулой 9 S(t)*i = K(t; xk )i k(xk -0,25) + C(t; xc)i k(xc -0,25). (Г.7) xk =0,5 xc=0,В этой формуле число 0,25 означает использование показателей коэффициента боеспособности, соответствующих половине дискретного шага 0,5.

Зачетная численность – это суммарная численность РМКС без учета военнослужащих, прослуживших менее 6 месяцев и находящихся в учебных воинских частях, т.е.

sзач (t)i = S(t)i - C(t; 0,5)i. (Г.8) Удельная и удельно-зачетная численности отражают эффективную численность в долях от суммарной. В случае удельно-зачетной численности эффективная численность вычисляется по отношению к зачетной:

S(t)*i sзач (t)i sуд (t)i =, sудзач (t)i =. (Г.9, Г.10) S(t)i S(t)i Темпы призыва и пополнения должностей по контракту на самом деле входят в компоненты вектора состояния, так как обозначаются соответственно C(t; 0,5) и K(t; 0,5). Точная методика их подсчета будет описана ниже.

Фактическая и эффективная численности мобилизационного ресурса МР(t) также входят в состав компонент вектора состояния.

Эффективная численность рассчитывается по следующей формуле:

МР(t)* = МС (t; xc ) k (xc ) + МК (t; 3; 2)i k (5) + xc =0,5, 1, + МК (t; 6; 2)i k (8) + МК (t; 9; 2)i k (11) + (Г.11) + MК (t; 3; 0,5)i k (3,5) + МК (t; 6; 0,5)i k (6,5) + + МК (t; 9; 0,5)i k (9,5) Соотношение категорий мобилизационного резерва отражает количественное соотношение военнослужащих в МР, отслуживших по призыву, по отношению к отслужившим по контракту, т.е.:

i МС(t) µ(t)i =. (Г.12) i МК(t) Моделирование динамики После того, как определены все начальные данные, можно приступать к вычислениям вектора состояния в рамках динамического процесса. Будем считать, что все данные до периода t – 0,5 включительно и все жесткие показатели, определенные в начальный момент времени, входят в информационное множество, связанное с моментом t – 0,5. Ниже рассмотрим, как изменяются показатели при переходе к t.

Вначале определяем, какие жесткие показатели в момент времени t уже известны.

После этого устанавливаем, какой способ моделирования динамики «контрактников» и «срочников» предпочтителен. В данной модели реализованы три способа моделирования динамики «контрактников» и два способа моделирования динамики «срочников».

Различия в алгоритмах набора «контрактников» следующие:

• в первом способе все суммарные показатели численностей военнослужащих РМКС различных категорий считаются заданными для каждого интервала времени. Следовательно, заданы и темпы роста суммарных численностей как «срочников», так и «контрактников». Этим определяются требуемые темпы призыва и темпы пополнения должностей по контракту. При достижении заданного момента времени в модели «осуществляется» переход на срок службы по призыву, равный 1 году;

• во втором способе суммарные показатели численностей военнослужащих различных категорий определяются на основе желаемых и возможных показателей количества лиц, заключающих контракт вне частей ПГ, и требуемых показателей количества лиц, заключающих контракт в частях ПГ. Иначе говоря, вначале рассчитываются желаемые, возможные и требуемые темпы пополнения должностей по контракту, а потом уже определяются суммарные показатели численности;

• в третьем способе вначале определяется желаемая суммарная численность «контрактников» вне частей ПГ и требуемое количество заключающих контракт в частях ПГ, а также возможное количество желающих заключить контракт из числа только что отслуживших 6 месяцев. Потом путем учета всех желающих, по возможности, достигается (или не достигается) желаемая численность «контрактников». Суммарные численности определяются из соотношения желаемых и возможных численностей.

Два способа моделирования динамики «срочников» обусловливаются различием в сроках призыва на военную службу:

• в первом из них в момент окончания перехода к новой системе комплектования tкп происходит переход на срок службы по призыву, равный 1 году, что подразумевает службу в учебных воинских частях в течение 6 месяцев и 6 месяцев службы в войсках;

• во втором – в момент окончания перехода к новой системе комплектования tкп происходит переход службу по призыву в течение 6 месяцев в учебных воинских частях. Этот вариант моделирования был заложен в модель для анализа альтернативного предложения, сущность которого состоит в стремлении сократить продолжительность службы по призыву до 6–8 месяцев. Не исключено, что этот вариант снова будет введен в рассмотрение при рассмотрении вариантов модернизации военной организации РФ.

Прежде чем рассматривать каждый случай моделирования в отдельности, целесообразно более детально рассмотреть систему уравнений (Г.1), определяющую вектор состояния.

Для этого рассмотрим эту систему поблочно, пронумеровав по отдельности составляющие ее компоненты, и рассмотрим каждое уравнение по порядку.

S(t) = S(t)п + S(t)в, (Г.13) S(t)i = К(t)i + C(t)i, (Г.14) Уравнения (Г.13) и (Г.14) характеризуют суммарные численности «контрактников», «срочников», а также суммарную численность РМКС.

К(t)i =, (Г.15) К(t; xk )i xk =0.Уравнение (Г.15) отражает категории суммарной численности «контрактников», или, другими словами, возрастные когорты, где xk – это выслуга лет по контракту.

К(t, xk )i = к К(t - 0,5; xk - 0,5)i, xk > 0,5, xk 3,5; 6,5 (Г.16) Уравнение (Г.16) показывает изменение численности «контрактников» во времени с учетом неестественной гибели, т.е. в период t «контрактников» будет столько, сколько было в прошлом периоде на категорию ниже, умножено на коэффициент дисконтирования к.

К(t; xk )i = (1-i )[К(t;K(t))i + МК(t)i + PкК(t -0,5)i ]= (Г.17) =, CК(t; xc )i + Кмр(t)i xk = 0,Уравнение (Г.17) определяет темп пополнения должностей по контракту. Он складывается из фактического темпа роста суммарной численности «контрактников» К (t)i, восполнения численности уходящих в МР «контрактников» МК(t)i, а также восполнения неестественной убыли «контрактников» Pк К (t - 0,5)i.

В некоторых вариантах может быть задана также доля невосполнения уходящих «контрактников». Эта доля прежде всего отражает «престижность» службы в одних частях, где, например, выше уровень денежного довольствия, по сравнению со службой в других.

Pages:     | 1 |   ...   | 26 | 27 || 29 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.