WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 ||

62 *Новиков Д.А. Динамика поведения систем с большим числом целенаправленных элементов // Автоматика и Телемеханика.

1996. № 4. С. 187 – 189.

63 *Новиков Д.А. Закономерности итеративного научения. – М.: ИПУ РАН, 1998.

64 *Новиков Д.А., Иващенко А.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. – М.:

ЛЕНАНД, 2006.

65 *Новиков Д.А. Институциональное управление организационными системами. М.: ИПУ РАН, 2003.

66 *Новиков Д.А. Механизмы стимулирования как инструмент согласования интересов участников организационных систем / Управление инновациями и стратегия инновационного развития России: Сборник научных трудов. – М.: Доброе слово, 2007. С. – 55.

67 *Новиков Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. – М.: Фонд «Проблемы управления», 1999.

68 *Новиков Д.А. Сетевые структуры и организационные системы. – М.: ИПУ РАН, 2003.

69 *Новиков Д.А., Смирнов И.М., Шохина Т.Е. Механизмы управления динамическими активными системами. – М.: ИПУ РАН, 2002.

70 *Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. – М.: Синтег, 2003.

71 *Новиков Д.А. Стимулирование в социальноэкономических системах (базовые математические модели). – М.:

ИПУ РАН, 1998.

72 Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. – М.: Физматлит, 2007.

73 *Новиков Д.А. Управление проектами: организационные механизмы. – М.: ПМСОФТ, 2007.

74 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Агрегирование информации в задачах стимулирования // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 4.

75 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. – М.: Апостроф, 2000.

76 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Активный прогноз. – М.:

ИПУ РАН, 2002.

77 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Прикладные модели информационного управления. – М.: ИПУ РАН, 2004.

78 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Рефлексивные игры. – М.: Синтег, 2003.

79 Ожегов С.И. Словарь русского языка. – М.: Русский язык, 1988.

80 Опойцев В.И. Равновесие и устойчивость в моделях коллективного поведения. – М.: Наука, 1977.

81 Оуэн Г. Теория игр. – М.: Мир, 1971.

82 Пападимитриу Х., Стайглиц К. Комбинаторная оптимизация: Алгоритмы и сложность. – М.: Мир, 1985.

83 Паркер Г., Кропп З. Формирование команды. – СПб.: Питер, 2003.

84 *Петраков С.Н. Механизмы планирования в активных системах: неманипулируемость и множества диктаторства. – М.: ИПУ РАН, 2001.

85 Поляк Б.Т. Введение в оптимизацию. – М.: Наука, 1983.

86 Поляк Б.Т., Щербаков П.С. Робастная устойчивость и управление. – М.: Наука, 2002.

87 *Растригин Л.А. Адаптация сложных систем: методы и приложения. – Рига: Зинатне, 1981.

88 Роббинс С., Колутер М. Менеджмент. – М.: Вильямс, 2004.

89 Робертс Ф. Дискретные математические модели с приложениями к социальным, биологическим и экологическим задачам. – М.: Наука, 1986.

90 Розенмюллер И. Кооперативные игры и рынки. – М.: Мир, 1974.

91 Рыков А.С. Модели и методы системного анализа: принятие решений и оптимизация. – М.: МИСИС, 2005.

92 Салливан Э. Время – деньги. Создание команды разработчиков программного обеспечения. – М.: Русская редакция, 2002.

93 Словарь иностранных слов. – М.: Русский язык, 1982.

94 Тарасов В.Б. От многоагентных систем к интеллектуальным организациям: философия, психология, информатика. – М.: Эдиториал УРСС, 2002.

95 Томпсон Л. Создание команды. – М.: Вершина, 2006.

96 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.

Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2002.

97 Философский энциклопедический словарь. – М.: Советская энциклопедия, 1983.

98 Фоппель К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. – М.: Генезис, 2002.

99 Харшаньи Д., Зельтен Р. Общая теория выбора равновесия в играх. – СПб.: Экономическая школа, 2001.

100 Хейз Н. Успех – один на всех. Основные аспекты эффективного руководства командой. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2005.

101 Цыганов В.В. Адаптивные механизмы в отраслевом управлении. – М.: Наука, 1991.

102 Цыпкин Я.З. Адаптация и обучение в автоматических системах. – М.: Наука, 1968.

103 Цыпкин Я.З. Основы информационной теории идентификации. – М.: Наука, 1984.

104 Чалдини Р. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2001.

* 105 Чхартишвили А.Г. Теоретико-игровые модели информационного управления. – М.: ПМСОФТ, 2004.

106 Эйкхофф П. Основы идентификации систем управления.

М.: Мир, 1975.

107 Эшби У.Р. Введение в кибернетику. – М.: Изд-во иностранной литературы, 1959.

108 Юдкевич М.М., Подколзина Е.А., Рябинина А.Ю. Основы теории контрактов: модели и задачи. – М.: ГУ ВШЭ, 2002.

109 Alchian A., Demsetz H. Production, information costs and economic organization // American Economic Review. 1972. Vol. 62.

№ 5. P. 777 – 795.

110 Arrow K. The theory of discrimination / Discrimination in labor markets. Ed. by O. Ashenfelter, A. Rees. – Princeton: Princeton University Press, 1973.

111 Arrow K.J., Radner R. Allocation of resources in large teams // Econometrica. 1979. Vol. 47. № 2. P. 361 – 386.

112 Basar T., Bansal R. The theory of teams: a selected annotated bibliography / Differential games and applications. – Berlin: SpringerVerlag, 1989. P. 186 – 201.

113 Bassan B., Gossner O., Scarsini M., Zamir S. Positive value of information in games // International Journal of Game Theory. 2003. № 7. P. 17 – 31.

114 Beaufils B., Branouy O. Reputation games and the dynamics of exchange network. – Lille: University of Science and Technology, 2004.

115 Beer M. Organization Change and Development: A System View. London: Scott-Glenview: Foresman & Co, 1980.

116 Bernheim B., Whinston M. Common agency // Econometrica.

1986. Vol. 54. P. 923 – 942.

117 Camerer C. Behavioral game theory. Experiments in strategic interaction. – Princeton: Princeton University Press, 2003.

118 Camerer C., Ho T., Chong J. Models of thinking, learning and teaching in games // American Economic Review. 2003. Vol. 93. P. – 195.

119 Carpenter J., Bowles S., Gintis H. Mutual monitoring in teams:

theory and experimental evidence on the importance of reciprocity. IZA Discussion Paper № 2106. – Middlebury, 2006. – 35 p.

120 Che Y., Yoo S. Optimal incentives for teams // American Economic Review. 2001. Vol. 91. P. 525 – 541.

121 Chell E. Participation and organization. – London: MacMillan, 1985.

122 Cole H., Mailath G., Postlewaite A. Social norms, savings behavior and growth // Journal of Political Economy. 1992. Vol. 100.

P. 1092 – 1125.

123 Daft R.L. Management. – N.Y.: Dryden Press, 1988.

124 Fehr E., Fischbacher U. Social norms and human cooperation // Trends in cognitive sciences. 2004. Vol. 8 № 4. P. 185 – 190.

125 Fehr E., Schmidt K. A theory of fairness, incentives and contractual choices // The Quarterly Journal of Economics. 1999. Vol. 114.

P. 817 – 868.

126 Friedman D. Evolutionary games in economics // Econometrica. 1991. Vol. 59. P. 637 – 666.

127 Fudenberg D., Tirole J. Game theory. – Cambridge: MIT Press, 1995.

128 Fudenberg D., Holmstrom B., Milgrom P. Short-term contracts and long-term agency relationship // Journal of Economic Theory. 1990.

Vol. 52. № 1. P. 194 – 206.

129 Fudenberg D., Kreps D. Reputation in the simultaneous play of multiple opponents // Review of Economic Studies. 1987. № 4. P. 541 – 568.

130 Fudenberg D., Levine D. Reputation and equilibrium selection in games with a single patient player // Econometrica. 1989. Vol. 57. P.

251 – 268.

131 Fudenberg D., Tirole J. Sequential bargaining with incomplete information // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. № 2. P. – 247.

132 Grossman S., Hart O.D. An analysis of the principal-agent problem // Econometrica. 1983. Vol. 51. № 1. P. 7 – 45.

133 Groves T. Incentives in teams // Econometrica. 1973. Vol. 41.

№ 4. P. 617 – 641.

134 Groves T., Radner R. The allocation of resources in a team // Journal of Economic Theory. 1972. Vol. 4. № 2. P. 415 – 441.

135 Hackman J.R. Introduction: work teams in organizations: an oriented framework. – MA: Addison Wesley, 1990.

136 Hamilton B., Nickerson J., Owan H. Team incentives and worker heterogeneity: an empirical analysis of the impact of team on productivity and participation // Journal of Political Economy. 2003.

Vol. 111. P. 465 – 497.

137 Hart O.D., Holmstrom B. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5-th World Congress. – Cambridge: Cambridge Univ.

Press, 1987. P. 71 – 155.

138 Hart O. Norms and the theory of the firms. Harvard: Harvard Institute of Economic Research, 2001. Discussion paper № 1923. – 25 p.

139 Hart O.D. Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. № 1. P. 3 – 35.

140 Holmstrom B. Moral hazard in teams // Bell Journal of Economics. 1982. Vol. 13. P. 324 – 340.

141 Hull C.L. Principles of behavior and introduction to behavior theory. –New York: Appleton Century Company, 1943.

142 Kandori M. Social norms and community enforcement // Review of Economic Studies. 1992. Vol. 59. P. 61 – 80.

143 Katzenbach J., Smith D. Magic of teams. – Boston: Harvard Business School Press, 1993.

144 Kim K., Roush F. Team theory. – Chichester: Ellis Horwood, 1997.

145 Kocher M., Straub S., Sutter M. Individual or team decisionmaking – causes and consequences of self-selection. – Innsbruck:

University of Innsbruck. Discussion Paper, 2004. – 25 p.

146 Kotenko I.V., Ulanov A.V. Agent-based simulation of DDOS attacks and defense mechanisms // Journal of Computing. 2005. Vol. 4.

№ 2.

147 Kreps D. Corporate culture and economic theory / Perspectives on positive political economy. Ed. By J. Alt, K. Shepsle. Cambridge:

Cambridge University Press, 1990. P. 90 – 143.

148 Kreps D., Wilson R. Reputation and imperfect information // Journal of Economic Theory. 1982. Vol. 27. P. 253 – 279.

149 Levine J. Multilateral contracting and the employment relationship // Quarterly Journal of Economics. 2002. Vol. 117. P. 1075 – 1103.

150 Lewis D. Convention: a philosophical study. – Cambridge:

Harvard University Press, 1969.

151 Marino A., Zabojnik J. Internal competition for corporate resources and incentives in teams // The RAND Journal of Economics.

2004. Vol. 35. № 4. P. 710 – 727.

152 Marshak J. Elements for the theory of teams // Management Science. 1955. № 1. P. 127 – 137.

153 Marshak J., Radner R. Economic theory of teams. – New Haven – London: Yale Univ. Press, 1976.

154 McAfee R., MCMillan J. Optimal contracts for teams // International Economic Review. 1991. № 3. P 561 – 577.

155 Mas-Colell A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory. – N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995.

156 Maynard S. Evolution and the theory of games. – Cambridge:

Cambridge University Press, 1982.

157 Milgrom P., Roberts J. Economics. Organization and Management. – N.Y.: Prentice-Hall, 1991.

158 Moreland R.L., Levine J.M. Socialization in small groups:

temporal changes in individual group relations / Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 15. – N.Y., 1982. P. 137 – 192.

159 Myerson R.B. Game theory: analysis of conflict. – London:

Harvard Univ. Press, 1991.

160 Osterman P. How common is workplace transformation and who adapts it // Industry and Labor Relations Review. 1995. Vol. 47.

P. 173 – 187.

161 Potters J., Sefton M., Heijden E. Hierarchy and opportunism in teams. – Tilburg: Tilburg University. Discussion paper № 2005-109. – 32 p.

162 Posner R.A. Social norms: an economic approach // American Economic Review. 1997. Vol. 87. № 2. P. 365 – 369.

163 Radner R. Team decision problems // The Annals of Mathematical Statistics. 1962. Vol. 33. № 3. P. 857 – 881.

164 Rasmusen E. Moral hazard in risk-averse teams // The Rand Journal of Economics. 1987. Vol. 18. № 3. P. 428 – 435.

165 *Ren W. Consensus seeking, formation keeping and trajectory tracking in multiple vehicle cooperative control. – Brigham: Brigham University. 2004.

166 Rey-Biel P. Inequity aversion and team incentives. – Barcelona: University of Barcelona. Discussion Paper. 2006. – 27 p.

167 Samuelson L. Evolution and game theory // The Journal of Economic Perspectives. 2002. Vol. 16. № 2. P. 47 – 66.

168 Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a worker discipline device // American Economic Review. 1984. Vol. 74. P. – 444.

169 Schein E.H. Organizational culture and leadership: a dynamic view. – San Francisco: Josse-Bass Publishers, 1985.

170 Slivinsky A. Team incentives and organizational form. – University of Western Ontario. Discussion Paper, 2000. – 34 p.

171 Stengel B., Koller D. Team maxmin equilibria // Games and Economic Behavior. 1997. Vol. 21. P. 309 – 321.

172 Takashi U. Bayesian potentials and information structures:

team decision problems revisited. – Yokohama: Yokohama National University, 2004.

173 Tambe M. Towards flexible teamwork // Journal of AI Research. 1997. Vol. 7. P. 17 – 24.

174 Tannenbaum S., Heard R., Salas E. Team Building and its Influence on Team Effectiveness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments / Theory and Research in Industrial Organizational Psychology. Elsevier Science Publishers, 1992.

175 Tirole J. A theory of collective reputation (with applications to the persistence of corruption and to firm quality) // Review of Economic Studies. 1996. Vol. 63. P. 1 – 22.

176 Verma V. Managing the Project Team. The Human Aspects of Project Management. – Pennsylvania: PMI, 1997.

177 Vyrastekova J., Onderstal S., Koning P. Team incentives in public organizations. SPB Dicussion Paper № 60. Hauge, 2006. – 35 p.

178 Weibull J. Evolutionary game theory. – Cambridge: MIT Press, 1996.

179 Young P. The evolution of conventions // Econometrica. 1993.

Vol. 61. P. 57 – 84.

Научное издание НОВИКОВ Дмитрий Александрович МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОМАНД ИД № 01389 от 30.03.Гигиенический сертификат № 77.99.10.953.Д.005466.07.от 25.07.Подписано в печать 21.11.07. Формат 6090/16.

Усл. печ.л. 11,5. Тираж 1000 экз.

Pages:     | 1 |   ...   | 20 | 21 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.