WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 ||

a. смыслообразующую b. рекреативную c. общественной памяти d. распределительную e. воспроизводственную f. поддерживающую Б. Управление корпоративной культурой 10. Диагностика корпоративной культуры включает в себя:

a. анализ корпоративной культуры b. адаптацию корпоративной культуры c. исследование корпоративной культуры d. построение профиля корпоративной культуры e. разработку стратегически необходимой корпоративной культуры f. внедрение новой ценности в организации 11. Оценка корпоративной культуры включает в себя:

a. анализ корпоративной культуры b. адаптацию корпоративной культуры c. исследование корпоративной культуры d. построение профиля корпоративной культуры e. разработку стратегически необходимой корпоративной культуры f. внедрение новой ценности в организации 12. Диагностика корпоративной культуры возможна следующими методами:

a. интервью b. включенное наблюдение c. анализ документов d. анкетный опрос e. тест f. экспертный опрос 13. При диагностике корпоративной культуры учитывается мнение… a. клиентов компании b. сотрудников компании c. собственников компании d. контролирующих органов e. практикантов f. прессы 14. При диагностике корпоративной культуры изучаются следующие ориентации компании:

a. на клиентов b. на технологию c. на коммуникации d. на издержки e. на компанию f. на сотрудников 15. Оценка корпоративной культуры возможна на основе… a. миссии развития компании b. стратегии развития компании c. ценностей компании d. результатов компании e. клиентов компании f. собственников компании 16. Изменение корпоративной культуры включает в себя:

a. изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера b. изменение стиля управления кризисом или конфликтом c. перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения d. изменение критерия стимулирования e. смена акцентов в кадровой политике f. смена организационной символики и обрядности 17. Исследования Г. Хофштеде посвящены… a. выявлению типов корпоративной культуры b. выявлению аспектов корпоративной культуры c. анализу корпоративной культуры d. диагностике корпоративной культуры e. анализу соответствия управления персоналом корпоративной культуре f. анализу соответствия корпоративной культуры управлению персоналом 18. Корпоративная культура относится к управлению персоналом как… a. часть к целому b. целое к части c. общее к частному d. частное к общему e. причина к следствию f. следствие к причине В. Предпринимательская этика 19. К основным этическим проблемам деловой жизни относятся… a. низкое качество работы и товаров b. создание союзов в надежде на счастливую случайность c. промедление с выполнением своих обязанностей d. безоговорочное подчинение руководству e. жесткие цены f. малое внимание семье или личным делам из-за обилия работы 20. К основным положениям, на которых базируется современная деловая этика, относятся… a. создание материальных ценностей во всем многообразии форм b. разрешение конфликтов с учетом статусов участников c. получение прибыли и других доходов как результат достижения различных общественно значимых целей d. приоритет интересов межличностных отношений, а не нужд производства при разрешении деловых проблем e. влияние деловой этики на усиление корпоративного духа f. повышение характеристик этичности сотрудников организации 21. К основным областям регулирования макроэтики относятся… a. отношения между корпорациями b. отношения между корпорациями и государством c. отношения между корпорациями и потребителями d. отношения корпораций к принятию решений e. отношения между корпорациями и окружающей средой f. отношения между корпорациями и социальными меньшинствами 22. Под профессиональной этикой понимается… a. исследование специфики моральных отношений внутри корпорации b. конкретный набор норм, или кодекс поведения, которым руководствуются лица, принимающие решения, играя различные профессиональные роли c. моральные отношения между субъектами, обладающими одинаковыми характеристиками d. направление, определяющее моральную оценку поступка, исходя из последствий совершенного поступка e. общепринятые взгляды, составляющие значительную часть системы понятий группы f. один из способов повышения этичности поведения сотрудников организации 23. Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при… a. отборе персонала b. адаптации персонала c. мотивации персонала d. стимулировании персонала e. развитии персонала f. увольнении персонала Учебно-практическое издание Автор-составитель Татьяна Александровна Лапина КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Учебно-методическое пособие Технический редактор Н.В. Москвичёва Редактор Е.В. Коськина Подписано в печать 12.01.05. Формат бумаги 60х84 1/8.

Печ. л. 12,0. Уч.-изд. л. 6,5. Тираж 150 экз. Заказ 15.

Издательство Омского государственного университета 644077, г. Омск-77, пр. Мира, 55а, госуниверситет

Pages:     | 1 |   ...   | 9 | 10 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.