WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

УДК 331.108 Волкова Наталья Викторовна КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Барнаул – 2005 2

Работа выполнена на кафедре экономики предпринимательства Бийского технологического института (филиала) ГОУВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Миляева Лариса Григорьевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Беляев Виктор Иванович кандидат экономических наук, доцент Мишин Анатолий Константинович

Ведущая организация: Новосибирский государственный университет экономики и управления

Защита состоится 23 сентября 2005 г. в 10 час. 00 мин. на заседании регионального диссертационного совета ДМ 212.005.05 при Алтайском государственном университете по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61, конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Алтайского государственного университета по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 61.

Автореферат разослан «18» августа 2005 г.

Ученый секретарь регионального диссертационного совета кандидат экономических наук, доцент О.Н. Соколова 3

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. На современном этапе социально-экономического развития одним из главных направлений кадровой политики является привлечение и закрепление на предприятии соответствующих требованиям работодателей молодых специалистов – выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Актуальность набора молодых сотрудников обусловлена, во-первых, «старением» персонала предприятий, а во-вторых, повышением динамичности внешней среды, ведь, как известно, молодежь мобильна, относительно легко и быстро обучаема, полна новых идей и готова к нововведениям. Однако мало лишь привлечь перспективных сотрудников, не менее важно удержать ценные кадры, закрепить их на предприятии. Но положительный опыт управления процессом адаптации молодежи к труду, наработанный на советских предприятиях в 70 – 80-е годы прошлого века, за годы «перестройки» был утрачен, в связи с чем «текучесть» данной категории кадров чрезвычайно высока.

Указанные обстоятельства подтверждают целесообразность разработки методического инструментария кадровой политики предприятий в соответствии со спецификой «молодых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов. Решение обозначенных проблем требует особого внимания на региональном уровне. Таким образом, актуальность диссертационного исследования обусловлена необходимостью разработки комплекса мероприятий, направленных на закрепление на предприятиях молодых специалистов.

Степень научной разработанности проблемы. В классических работах Г. Форда, А. Маслоу, Ф. Герцберга, П. Друкера заложены теоретико-методологические основы мотивации и адаптации к труду, получившие дальнейшее развитие в работах современных отечественных учёных А.Э.

Котляра, Л.Г. Миляевой, А.Л. Темницкого и др. Усиление стимулирующей функции заработной платы исследованы В. Белкиным, Н. Белкиной, Н.А. Волгиным, Б.Г. Мазмановой, Р.Я. Подоваловой. Формированию конкурентоспособности индивида на рынке труда посвящены работы Е.В.

Маслова, А.К. Мишина, Ю.В. Немцевой, Х. Плайтнера, С.И. Сотниковой, Н.П. Подольной, С.В. Половинко. Молодые специалисты как специфическая категория трудовых ресурсов рассматриваются в трудах М. Боряз, Б.З. Докторова, И.С. Кона, Е.Л. Омельченко, С.В. Рязановой, Т. Хлоповой.

Несмотря на значительный исследовательский интерес к вопросам трудоустройства молодежи, проблемы закрепления молодых специалистов на предприятии, сопряженного с ускорением процесса адаптации к труду выпускников учебных заведений, их высокой мотивированностью к профессиональному развитию, формированием приверженности предпри ятию, а также с обеспечением удовлетворения работодателей качеством профессиональной подготовки молодых специалистов остаются до сих пор нерешенными. В рассмотренных трудах, во-первых, отсутствует определение понятия «молодые специалисты»; во-вторых, не разработан механизм оценки удовлетворенности работодателей качеством их профессиональной подготовки; в-третьих, практически не исследованы ожидания молодых специалистов относительно профессиональной деятельности, отсутствуют рекомендации по адаптации системы денежного и нематериального стимулирования труда к специфике анализируемой категории трудовых ресурсов. Злободневность разработки практических подходов к решению таких проблем определили тему, цель и задачи диссертационного исследования.

Объектом исследования являются молодые специалисты – выпускники экономических специальностей высших учебных заведений.

Предмет исследования – содержание кадровой политики, направленной на закрепление на предприятии молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов.

Цель диссертационного исследования – разработать комплекс мероприятий кадровой политики для на закрепления молодых специалистов на предприятии (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений).

В соответствии с поставленной целью в рамках диссертационного исследования были определены задачи трех типов: теоретико-методологические, методические и прикладные.

Теоретико-методологические задачи:

- критически проанализировать и обобщить позиции участников дискуссии об основополагающих принципах и содержании кадровой политики;

- выявить специфику «молодых специалистов» как особой категории трудовых ресурсов; уточнить содержание понятия «молодые специалисты»; выделить составляющие профессионализма молодых специалистов и их удовлетворенности качеством организации и мотивации труда на данном рабочем месте;

- выделить составляющие конкурентоспособности молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов.

Методические задачи:

- разработать методику проведения сравнительного анализа удовлетворенности работодателя качеством профессиональной подготовки молодых специалистов – выпускников экономических специальностей высших учебных заведений и удовлетворенности молодых специалистов качеством организации и мотивации труда на занимаемом рабочем месте (методику оценки «взаимной удовлетворенности» работодателя и молодого специалиста);

- предложить рекомендации по построению личностно-ориентированной системы мотивации труда молодых специалистов, включающей элементы как денежного, так и нематериального стимулирования;

- разработать методику оценки конкурентоспособности молодых специалистов и материального стимулирования их труда.

Прикладные задачи:

- обобщить и проанализировать опыт кадровой работы с молодыми специалистами на предприятиях города Бийска;

- провести социально-экономическое исследование выпускников экономических специальностей высших учебных заведений с целью оценки их востребованности работодателями и конкурентоспособности, динамики заработной платы и карьерного продвижения;

- провести исследование «взаимной удовлетворенности» работодателей и молодых специалистов, выявить основные «болевые точки» трудовых отношений между этими сторонами, разработать рекомендации по их устранению.

Теоретической и методологической основами исследования являются работы классиков экономической мысли, монографии и научные статьи современных отечественных и зарубежных учёных по проблемам рыночной экономики, формированию кадровой политики, выработке эффективной стратегии персонал-менеджмента, а также материалы и рекомендации научно-практических конференций. Методологическую основу диссертационного исследования составил комплексный социальноэкономический подход, согласно которому интересы людей, вступающих в социально-трудовые отношения, не являются исключительно рационально экономическими, но включают в себя значительный социальный компонент, направленность которого может не совпадать с чисто экономическими целями.

Для решения поставленных задач в исследовании использовались следующие виды анализа: критический анализ экономической и социологической литературы, системный анализ, статистический анализ количественных данных. Сбор первичной информации для проведения исследования проводился посредством методов экспертного и анкетного опросов (в том числе – с использование закрытых вопросов на основе шкалы Лайкерта), интервьюирования и других методов социологических и маркетинговых исследований. Обработка и представление результатов исследования осуществлены при помощи экономико-статистических методов, метода насыщенного, плотного описания интервью (thick description), SWOTанализа, метода графического представления результатов «куб для сбора данных».

Информационной базой исследования выступили данные опросной статистики студентов экономических специальностей государственных вузов города Бийска, молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов и их работодателей; данные Алтайского краевого комитета государственной статистики, Бийского городского центра занятости населения, официальные информационные порталы в сети Интернет.

Научная новизна исследования заключается в разработке на основе методики анализа «взаимной удовлетворенности» молодого специалиста и работодателя комплекса мероприятий кадровой политики, направленных на закрепление молодых специалистов – выпускников экономических специальностей высших учебных заведений – на предприятии. Основным компонентом кадровой политики является личностноориентированная система мотивации труда молодых специалистов, включающая, в том числе, их материальное стимулирование с учетом расчетного уровня конкурентоспособности индивида. Выделим следующие элементы научной новизны:

- приведено в соответствие с реалиями настоящего времени определение категории «молодые специалисты», выделены специфические признаки анализируемой категории трудовых ресурсов;

- выделены компоненты профессионализма молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов – и критерии их удовлетворенности качеством организации и мотивации труда, а также составляющие конкурентоспособности молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов;

- разработана методика оценки «взаимной удовлетворенности» работодателя и молодого специалиста на основе матрицы «профессионализм / удовлетворенность трудом»;

- представлена методика построения личностно-ориентированной системы мотивации труда молодых специалистов на основе матрицы ориентации на карьеру;

- предложена методика оценки конкурентоспособности молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов и усиления стимулирующего эффекта их заработной платы1.

Теоретическая значимость исследования обусловлена устранением неопределенностей в отношении содержания понятия «молодые специалисты», определении составляющих конкурентоспособности на рынке По итогам конкурса 2003 года работа «Методические подходы к оценке и стимулированию труда молодых специалистов – выпускников высших учебных заведений» награждена стипендией Международного научного фонда экономических исследований им. академика Н.П.

Федоренко.

труда молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов.

Практическая значимость исследования заключается в разработке и апробировании методического инструментария для закрепления на предприятиях молодых специалистов – выпускников экономических специальностей вузов. Представленные в диссертации подходы к совершенствованию кадровой работы с молодыми специалистами могут быть использованы крупными и средними предприятиями вне зависимости от их отраслевой принадлежности. Методика оценки качества профессиональной подготовки выпускников экономических специальностей вузов с позиции соответствия запросам их работодателей также рекомендуется к применению высшими и средними специальными образовательными учреждениями.

Результаты работы автора нашли практическое применение в деятельности ФГУП «Федеральный научно-производственный центр «Алтай» (методика оценки «взаимной удовлетворенности» работодателей и молодых специалистов, методика оценки конкурентоспособности и усиления стимулирующего эффекта заработной платы молодых специалистов, методика построения личностно-ориентированной системы мотивации труда)1, ГУ «Бийский городской центр занятости населения» (методика оценки конкурентоспособности молодых специалистов)2. Внедрение результатов работ документально подтверждено актами, прилагаемыми к диссертации.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации представлены:

- на международной научно-практической конференции «Наука и практика организации производства и управления» (Организация – 2001) (Барнаул, 2001 г.);

- на Научной сессии МИФИ-2005 (Московский инженернофизический институт (государственный университет), Москва;

- на общероссийских научно-практических конференциях и семинарах: «Совершенствование систем управления качеством подготовки специалистов» (Красноярск, 2003, 2004 гг.); Современные проблемы модернизации образовательного процесса: принципиальные подходы, практические методы, первые результаты (Барнаул, 2003 г.); «Экономика и управление социальными процессами» (Екатеринбург, 2003 г.); «Основы планирования профессиональной деятельности выпускников вузов: довузов Договор № 07/К Д-04 с ФГУП «Федеральный научно-производственный центр «Алтай» на выполнение научно-исследовательской работы по изучению и анализу приоритетных трудовых мотивов различных категорий персонала научно-производственных подразделений.

Договор № 161 с ГУ «Бийский городской центр занятости населения» о разработке и изучении профориентационного материала.

ская подготовка, вуз, адаптация на рынке труда» (Новокузнецк, 2003 г.);

«От экономики производства к экономике знаний» (Екатеринбург, г.);

- на региональной Школе молодых ученых «Проблемы управления в науке» (Томск, 2004 г.);

Pages:     || 2 | 3 | 4 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.