WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 ||

Итак, что же делает компания PricewaterhouseCoopers для того, чтобы улучшить ситуацию с человеческим капиталом в России Вопервых, делается все для того, чтобы способствовать решению проблем в области образования. Тратятся очень большие средства на образование и подготовку своих сотрудников: в среднем около 4200 долларов на каждого сотрудника в год, а в России в этой компании работает более 2000 человек. Реализуется стратегия, направленная на повышение квалификации специалистов, которые работают в России, и прежде всего российских граждан. Вносится определенный вклад и в решение демографических проблем: делается все возможное для того, чтобы у работников этой компании, имеющих детей, особенно малолетних, был более гибкий рабочий график.

Все сотрудники имеют медицинскую страховку, кроме того, активно вкладываются средства в спортивные мероприятия для сотрудников компании. Кроме того, под постоянным контролем находится зарплата сотрудников, которая индексируется с учетом инфляции.

Хочется отметить и тот факт, что в год PricewaterhouseCoopers нанимает около 250 выпускников вузов, 200 студентов проходят в компании стажировку, и 85% из них получают предложение о работе. Как я говорил ранее, вкладываются немалые средства в повышение квалификации своих сотрудников и создаются все условия для получения дополнительного образования без отрыва от производства.

Политика компании PricewaterhouseCoopers в области корпоративного управления полностью соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, все требования которого строго соблюдаются.

Наконец, что касается «утечки мозгов», то здесь также делается все возможное, чтобы сотрудники могли стажироваться за границей (и таких специалистов очень много), но при этом 98% сотрудников возвращаются в Россию после окончания стажировки в той или иной стране, потому что для них создаются наилучшие условия для работы в России, а не за рубежом.

Несколько слов о роли компании PricewaterhouseCoopers в подготовке специалистов для экономики страны. 5000 выпускников вузов прошли обучение в компании, и сейчас они работают в различных отраслях российской экономики, а также занимают определенные посты в правительстве. Компания продолжает поддерживать с ними контакты. 300 бывших сотрудников компании занимают высшие должности в российских фирмах. Специалисты компании читают лекции в МГУ, ГУ-ВШЭ, АНХ им. Плеханова, в Финансовой академии.

Мы очень гордимся той ролью, которую PricewaterhouseCoopers играет в России. В какой-то степени компания, как и разные университеты, подготавливает молодых специалистов, которые выходят в большую жизнь и успешно решают проблемы, стоящие перед бизнесом.

И наконец, я хотел бы отметить, что человеческий капитал является очень важной частью стратегии компании PricewaterhouseCoopers в различных странах мира. Специалисты компании пристально следят за тенденциями в сфере развития человеческого капитала, анализируя деятельность в этой области 50 тысяч различных организаций в США, России, Западной и Центральной Европе.

Человеческий фактор будет оставаться одним из важнейших факторов развития в ближайшие годы. И мы видим, что у России есть огромные возможности в этой области. Вот почему очень важно уделять большое внимание тому, чтобы бизнес и правительство могли обмениваться информацией и разрабатывать эффективные совместные стратегии в области управления человеческим капиталом на основе доминирующих тенденций в России и в мире в целом.

Pages:     | 1 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.