WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |

Автор считает, что развитие института распределенных финансовых гарантий поможет в решении проблем урегулирования взаимоотношений субъектов на различных уровнях при изменении конкретной ситуации, а именно – при возникновении угрозы катастрофы и ликвидации ее последствий.

7. Сформулированы методические рекомендации по оценке эффективности системы обеспечения безопасности на базе модели выявления угроз.

Проведенный в работе анализ подходов к обеспечению экономической безопасности показал, что в теории безопасности широкое распространение имеет наглядное представление исследуемых составляющих проблемы, например, в виде различных кубиков безопасности. Основные классификационные составляющие (признаки) угроз отображают осями трехмерного пространства:

X — виды угроз безопасности, Y — объекты защиты, Z — средства и методы защиты (рисунок 3).

Z Угроза 1 Угроза 2 Угроза 3 Угроза 4 Угроза Средство Средство Средство Средство X Средство Объект Объект Средство Объект Объект Объект Y Объект Рисунок 3 - Трехмерная модель безопасности объекта — «кубик безопасности» На основе развертки в плоскости XOY можно выделить угрозы, наиболее характерные для защищаемого объекта и выявить наиболее уязвимые объекты защиты. Развертка в плоскости XOZ позволяет оценить качество системы защиты при наличии того или иного вида угрозы безопасности объекта. Развертка в плоскости YOZ дает возможность подобрать конкретные средства защиты применительно к характеру защищаемого объекта. Такое представление безопасности позволяет для каждого защищаемого объекта выявить допустимое сочетание вероятных угроз, средств и методов защиты от них.

В работе предложена методика обработки кубика на основе анализа таблиц типа объект-признак, объект-объект, признак-признак. В теории безопасности частные вопросы анализа системы, не касающиеся человеческого фактора, могут быть отнесены к областям легкой формализации. Поэтому здесь попрежнему могут быть использованы традиционные подходы. Представление многомерных данных в виде таблицы объект-признак удобно. Строки этой таблицы соответствуют объектам (выделенным единицам наблюдения), а столбцы - признакам (проявлениям определенных характеристик на объектах). На пересечении i -й строки и j -го столбца содержится значение j -го признака, которое он принимает на i -м объекте. Каждый признак материализуется в таблице объект-признак в виде столбца его значений на объектах, в котором сосредоточена вся имеющаяся о признаке информация. Таким образом, столбцы таблицы представляют собой модели признаков, а строки таблицы - модели объектов.

Оценку можно давать как на уровне качественных показателей (да/нет), так и на уровне количественных (балльные оценки в заданном интервале).

В результате построена модель выявления угроз экономической безопасности системы, которая позволяет классифицировать исследуемые составляющие проблемы. Эта модель относится к разряду статических моделей и применяется в областях русел при относительно стабильных внешних условиях. С помощью этой модели решается задача описания одних признаков через другие:

n n 2 X - P X = min X - Pz X, (6) k k k k z z =1k =k =где Pz Xk - проекция исходной матрицы X на ось конструируемого показателя k z, k = 1, n.

В работе также предложен метод, который применительно к кубику безопасности позволяет на основе проведенной классификации создавать комбинации объектов/признаков, отвечающих набору заданных характеристик:

y - (z) = min y -(z), (7) где z1, z2,K, zk - признаки, - допустимые преобразования.

На основе представленной методики было проведено исследование комплекса средств защиты, имеющихся в организации. В результате был выявлен набор характерных угроз и определены наиболее уязвимые объекты.

Исходя из изложенного, имеются следующие возможности информационного анализа кубика безопасности:

• градация средств защиты по их соответствию угрозам;

• градация угроз по степени их опасности;

• градация объектов по степени их защищенности и так далее.

Отличительная особенность предложенной модели состоит в том, что она позволяет выявить скрытые отношения и закономерности между внутренними структурами объектов наблюдения, которые не всегда видны на этапе описания.

8. Даны методические рекомендации по оценке эффективности политики безопасности на базе модели стимулирования персонала.

Автор стоит на позиции, что человек – главное действующее лицо любой социально-экономической системы и главный фактор воздействия на ее экономическую безопасность. Антропная сфера – область, не охваченная математическим моделированием. Но введение любой новой политики в организации, в частности политики безопасности, требует предварительного анализа возможной реакции персонала. С развитием междисциплинарного подхода - синергетики - это можно сделать, например, на основе построения моделей искусственной жизни.

В работе предложена концепция построения многоагентной модели стимулирования персонала подразделения. Реализация модели осуществляется с помощью клеточных автоматов и нейросетевого программирования на базе взаимодействующих агентов. В работе показано, что многоагентный подход может оказаться полезным при решении ряда управленческих задач. Он позволяет строить модели, состоящие из большого числа агентов. Каждый агент может иметь свои индивидуальные характеристики, свои способности к обучению, может вырабатывать свою стратегию поведения. В то же время каждый агент находится в системе и подчиняется тем ограничениям, которые на него накладываются задачей. В таких многоагентных моделях стратегии агентов не заданы изначально, а складываются из элементарных действий в процессе эволюционной самоорганизации.

Как правило, в качественной модели стимулирования выделяют трех основных участников трудовых отношений: управляемого объекта, управляюще го субъекта и внешнюю среду. Выявление основных участников трудовых отношений диктует возможные подходы к рассмотрению решения задачи:

- макроэкономический, в котором в центре внимания находится внешняя среда;

- микроэкономический, в котором рассматривается стимулирование в рамках организации;

- агентный, в котором центром рассмотрения является человек, группа, коллектив и т.д. с их потребностями и интересами.

Следуя качественному описанию задачи и учитывая наличие технологии агентного подхода, естественно принять рассмотрение задачи стимулирования в рамках многоагентной системы (рисунок 4).

Блок поведения Действия Входы Блок обучения Мотивации Рисунок 4 – Структура нейронной сети агента в модели стимулирования персонала Поскольку основная идея стимулирования заключается в том, что, варьируя систему стимулирования, центр может побуждать агента выбирать те или иные действия, то естественно строить многоагентную модель со сложной организацией агента, в которой должны быть заложены его мотивационные функции, а изменения жизненного ресурса диктуются выбранной центром функцией стимулирования. Общая концепция модели может быть описана через работу, норму времени, потребность агентов в ресурсе. Модель учитывает только рабочее время агентов. Поведение агента управляется его нейронной се тью, которая имеет специальные входы от мотивации. Каждая потребность характеризуется количественно мотивацией. При наличии определенной мотивации поведение агента меняется с тем, чтобы удовлетворить соответствующую потребность. Обучение осуществляется через корректирующееся взаимодействие блоков поведения и обучения. Изменение внешней среды определяется функцией стимулирования.

Результатами работы модели являются решения задач по оценке количества сотрудников отдела, обеспечивающего эффективное функционирование отдела в структуре организации, по оценке плотности распределения агентов по типам выполняемых работ в зависимости от выбранной системы стимулирования, а также реакцию персонала на функцию стимулирования выбранного вида.

Представленный подход применительно к теории экономической безопасности позволяет изучить возможную ответную реакцию на нововведения со стороны работников, управляющего персонала и партнеров. Решение задачи введения новой политики безопасности может быть разбито на несколько этапов: этап определения целей, которые должны быть достигнуты в вопросах безопасности; этап установления адекватного механизма обеспечения вводимой политики; этап рассмотрения воздействия вводимой политики на персонал; этап установления величины возможных отклонений от вводимых правил; этап полного обучения тех сотрудников, кого затронут новые правила; этап контроля за соблюдением правил. Концепция многоагентной модели стимулирования персонала может быть адаптирована под задачи анализа влияния на людские ресурсы организации любой новой политики, поскольку человеческий фактор - самый главный из всего, что нужно учитывать при разработке любой политики безопасности.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ Монографии, книги, учебные и методические пособия 1. Водянова В.В. Экономическая безопасность. Системное представление: Монография – М.: ГУУ, 2010. – 11,25 п.л.

2. Водянова В.В., Тихонов В.Е. Математические основы моделирования динамических систем. Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2009. – 10,75 п.л./7,75п.л.

3. Аникин Б.А., Водянова В.В., Заичкин Н.И. и др. Логистика. Учебное пособие. Серия «Вопрос – ответ» - М., ИНФРА-М, 2002. - 13,75 п.л./1,15 п.л.

4. Аникин Б.А., Водянова В.В., Заичкин Н.И. и др. Логистика: тренинг и практикум.

Учебное пособие под редакцией Б.А.Аникина и Т.А.Родкиной. - М., Проспект, 2007. - 28,0 п.л./3,6 п.л.

5. Колемаев В.А., Водянова В.В., Заичкин Н.И. и др. Математические методы и модели исследования операций: учебник для студентов экономических специальностей / Под ред. В.А. Колемаева. - М., ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 27,0 п.л./2,5 п.л.

6. Кибанов А.Я., Водянова В.В., Заичкин Н.И. и др. Управление персоналом: энциклопедия/ Под ред. А.Я. Кибанова - М., ИНФРА-М, 2009. - 58,8 п.л./1,0 п.л.

7. Водянова В.В. Вычислительная математика. Часть 1: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2001. - 4,25 п.л.

8. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Вычислительная математика. Часть 2: Учебное пособие.

– М.: ГУУ, 2003. - 5,0 п.л./4,5 п.л.

9. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Численные методы: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2009. - 11,75 п.л./10,25 п.л.

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ 1. Водянова В.В. Модель распространения дефектов в иерархических системах управления // Вестник университета (Государственный университет управления) №8(8) – М., ГУУ, 2007. – с. 303-310. – 0,5 п.л.

2. Водянова В.В. О базовой модели создания антикризисных фондов // Вестник университета (Государственный университет управления) №15 - М., ГУУ, 2009. – с. 355 – 363. – 0,6 п.л.

3. Водянова В.В. Концепция многоагентной модели материального стимулирования персонала // Вестник университета (Государственный университет управления) №19 - М., ГУУ, 2009. – с. 109-114. – 0,65 п.л.

4. Водянова В.В. О применимости многоагентного подхода к решению некоторых задач управления // Вестник университета (Государственный университет управления) №- М., ГУУ, 2009. – с. 118–122. – 0,65 п.л.

5. Водянова В.В. Экономическая безопасность большой системы с позиций концепции русел и джокеров // Вестник университета (Государственный университет управления) №8 - М., ГУУ, 2010. – с. 252-257. – 0,6 п.л.

6. Водянова В.В. О вопросах экономической безопасности иерархической системы и ее элементов // Вестник университета (Государственный университет управления) №10 - М., ГУУ, 2010. – с. 214-221. – 0,75 п.л.

7. Водянова В.В., Курчишвили Н.Ю. О проблемах страхования катастрофических рисков // Вестник университета (Государственный университет управления) №9(19) – М., ГУУ, 2008. – с. 244-247. – 0,7 п.л./0,35 п.л.

8. Водянова В.В., Минченкова О.Ю. Проблемы применимости синергетического подхода в управлении // Вестник университета (Государственный университет управления) №2(20) – М., ГУУ, 2007. – с. 58-64. – 0,5 п.л./0,25 п.л.

9. Водянова В.В., Минченков М.А. Международная франшизная модель страхования катастрофических рисков // Вестник университета (Государственный университет управления) №1(11) – М., ГУУ, 2008. – с. 36-43. – 0,6 п.л./0,3 п.л.

10. Водянова В.В., Минченков М.А. О роли допущений во франшизной модели страхования катастрофических рисков // Вестник университета (Государственный университет управления) №7(17) – М., ГУУ, 2008. – с. 235-241. – 0,6 п.л./0,3 п.л.

Публикации в журналах, сборниках научных трудов и материалах конференций 1. Водянова В.В. О выявлении характерных особенностей системы безопасности организации // Научные труды Московского гуманитарного университета, выпуск 123 - М.:

Издательство МосГУ «Социум», 2010. – с. 64-76. – 0,7 п.л.

2. Водянова В.В. О влиянии кольцевых связей на экономическую безопасность элементов иерархической системы // Научные труды Московского гуманитарного университета, выпуск 120 - М.: Издательство МосГУ «Социум», 2010. – с. 110-116. – 0,35 п.л.

3. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Численные методы оптимизации // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2005». Выпуск 7. - М.: Государственный университет управления, 2005. – с. 28-33. - 0,25 п.л./0,12 п.л.

4. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Проблема многоэкстремальности функции // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2005». Выпуск 7. - М.: Государственный университет управления, 2005. – с. 4147. - 0,45 п.л./0,22 п.л.

5. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Характеристика моделей календарного планирования // Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2006». Выпуск 4. - М.: Государственный университет управления, 2006. – с. 29-32. – 0,2 п.л./0,1 п.л.

6. Водянова В.В. Синергетика и проблемы экономического моделирования. Материалы международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2006». Выпуск 4. - М.: Государственный университет управления, 2006. – с. 2325. – 0,13 п.л.

7. Водянова В.В., Заичкин Н.И. Решение некоторых задач управления на основе многоагентных моделей // Материалы 14-ой Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2009». Выпуск 2. - М.: Государственный университет управления, 2009. – с 147-151. – 0,3 п.л./0,15 п.л.

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 || 7 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.