WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |

Продолжение табл. А 1 Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно- Бухгалтер: среднее профессиональное (экофинансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета номическое) образование без предъявления и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуще- требований к стажу работы или специальная ствления режима экономии и мероприятий по совершенствованию до- подготовка по установленной программе и кументооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и мето- стаж работы по учету и контролю не менее дов бухгалтерского учета на основе применения современных средств лет.

вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер- Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действую - Должен знать: законодательные акты, поревизор щими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям становления, распоряжения, приказы, рукодокументальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности пред- водящие, методические и нормативные маприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хо- териалы по организации бухгалтерского зяйственных операций, а также их подразделений, находящихся на само- учета и составлению отчетности; формы и стоятельном балансе. Своевременно оформляет результаты ревизии и методы бухгалтерского учета и анализа хопредставляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых зяйственной деятельности на предприятии;

мер. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об порядок проведения документальных ревиустранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контроль- зий и проверок, правильности ведения бухных проверок выполненных работ. Контролирует достоверность учета по- галтерского учета ступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и Окончание табл. А 1 денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского имущества, обязательств и хозяйственных опеучета операций, связанных с их движением, правильность расходова- раций; организацию документооборота и поряния материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблю- док документального оформления и отражения дения смет расходов, порядок составления отчетности на основе пер- на счетах бухгалтерского учета операций, свявичных документов, а также организацию проведения инвентариза- занных с движением основных средств, товар ций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также ценностей и денежных средств; план и коррессоблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты зара- понденцию счетов; финансовое и хозяйственботной платы. Участвует в ное законодательство; экономику, организацию разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эф - производства, труда и управления; рыночные фективности использования финансовых средств, усиление контроля методы хозяйствования; правила эксплуатации за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспече- вычислительной техники; законодательство о ние сохранности собственности предприятия и правильной организа- труде; правила и нормы охраны труда.

ции бухгалтерского учета. Принимает необходимые меры по исполь- Требования к квалификации. Бухгалтерзованию в работе современных технических средств. Контролирует ревизор I категории: высшее профессиональное деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгал- (экономическое) образование и стаж работы в терского учета и отчетности. должности бухгалтера ревизора I категории не менее 3 лет.

Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет.

Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

2.2. Документирование оценки труда работников Труд работников предприятия характеризуется и оценивается администрацией при проведении аттестации или присвоении квалификационных разрядов, при решении вопросов о поощрении и вынесении взысканий, при выдаче по просьбе работника характеристики (рекомендации, рекомендательного письма). В табл. 3 и 4 представлены основные документы для оценки труда работника организации и порядок оформления проведения аттестации или повышения квалификации работника.

Таблица Порядок проведения аттестации или повышения квалификации работника и сопровождаемые документы Этапы Целевая Сопроводительные Особенности мероприятий направленность документы их оформления 1 2 3 1. Создание ат- Для проведения Приказ руководите- Положение об аттестатестационной аттестации и ля организации – со- ционной (квалификаци(квалификаци- решения вопро- став комиссии и онной) комиссии утверонной) комис- сов о присвое- график ее работы, ждается руководителем сии. нии квалифика- Положение об атте- организации или его ционных разря- стационной (квали- приказом.

дов. фикационной) комиссии – порядок работы комиссии.

2. Подготовка к Для предвари- Отзыв или заключе- Документ составляется аттестации тельной оценки ние о работе атте- в произвольной форме.

работы атте- стуемого – разверну- Отзыв подписывается стуемого. тая оценка произ- руководителем струкводственной дея- турного подразделения, тельности работника в случае отсутствия – и перспективы его заместителем руководиработы в организа- теля или ведущим специи (возможный циалистом.

профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.) 3. Заседание Решение вопро- Протокол заседания В повестке дня протокоаттестационной сов оценки дея- комиссии – резуль- ла раскрывается инфор(квалификаци- тельности ра- таты хода обсужде- мация о том, кто аттестуонной) комис- ботников или ния вопросов на за- ется или кому присваисии. уровня их ква- седании (принятые вается квалификационлификации. аттестационной или ный разряд (фамилия, квалификационной инициалы, структурное Продолжение табл. 1 2 3 комиссией решения подразделение, должпо данной кандида- ность). В постановляютуре и результаты щей части протокола атголосования). тестационной комиссии должны содержаться рекомендации по кандидатуре аттестуемого (предложение о повышении или понижении в должности, о включении в резерв на выдвижение, об изменении должностного оклада, о направлении работника на повышение квалификации, решение о несоответствии работника занимаемой должности и т.д.). В постановляющей части протокола квалификационной комиссии показывается решение вопроса о повышении или снижении квалификационного разряда работнику.

4. Результаты Подведение ито- Аттестационный Форма данного докуаттестации. гов проводимых лист работника – мента разрабатывается мероприятий оценка деятельности кадровой службой оргаработника и реко- низации, заполняется мендации аттестаци- после заседания аттеонной комиссии. стационной комиссии.

Первый экземпляр аттестационного листа и отзыв о работе сотрудника (стр. 2 табл.) организации помещаются в его личное дело.

Таблица Документы оценки труда работника организации Название Функциональное назначение Особенности оформления Вида документа 1 2 1. Характеристика Описание специфических Реквизиты: название вида свойств, присущих конкрет- документа (характеристика);

ному сотруднику: отзыв о дата; наименование органислужебной и общественной зации, выдающей характедеятельности; оценка дело- ристику; текст; подписи; певых и моральных качеств. чать.

Продолжение табл. 1 2 Текст характеристики вклю чает в себя следующую информацию: фамилия, имя, отчество; год рождения; образование; занимаемая должность; структурное подразделение; стаж работы в организации; деловые качества; отношение к работе;

профессиональный рост; наличие наград и поощрений;

целевое назначение характеристики (указание организации, для которой производится составление данного документа).

Подписывается документ руководителем организации, руководителем структурного подразделения (ведущим специалистом), председателем профсоюзной организации. Подписи заверяются печатью, копия подшивается в личное дело работника.

Может утверждаться на собрании трудового коллектива.

2. Рекомендательное Аналогично характеристике Аналогично письмам, отсутписьмо ствует печать, название вида документа 3. Приказы по лично- Раскрытие информации об Реквизиты:

му составу отношении администрации В тексте должны быть укаорганизации к работнику. заны причины, вид поощрения или взыскания. Основаниями для приказа являются докладные записки, объяснительные записки, представления о поощрении.

4. Представление о Характеристика производст- Реквизиты: наименование поощрении венной деятельности работ- структурного подразделеника, указание мотивов по- ния, название вида докуменощрения и предлагаемый вид та (представление о поощпоощрения. рении), дата, индекс, место составления, адресат, резолюция, заголовок к тексту, текст, подписи, визы. Подписывается документ руководителем, которому непосредственно подчинен работник.

2.3. Трудовая книжка и порядок ее заполнения Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствую щего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся безкаких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.