WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 10 |

- отставание технической базы машиностроения, несовершенство внутриотраслевой структуры, нерациональное деление отрасли на оборонное и гражданское производство, слабое использование изобретений, лицензий и т.д.;

- неэффективная организация науки, отсутствие финансирования материальной базы, отсутствие стимулов творческого труда и т.д.;

- резкое сокращение закупок за рубежом новой техники и передовой технологии;

- низкий, не соответствующий современным требованиям уровень подготовки специалистов и рабочих;

- кризисное состояние транспортной сети страны и высокие тарифы на перевозку, низкая развитость производственной инфрастуктуры;

- отсутствие эквивалентных рыночных связей между поставщиками и производителями продукции, между производителями конечной продукции и потребителями;

- отсутствие реально функционирующего единого рынка, низкий “уровень товарности” отдельных регионов за их пределами, низкий уровень экономических межрегиональных связей, нарушение договорных отношений.

2.Негативные проявления в динамике экономического роста факторов институционального характера (последствий, проводимых политической и экономической реформ) - снижение уровня управляемости народнохозяйственного комплекса в связи с ликвидацией внеэкономических форм управления хозяйством, приведшее к снижению ответственности руководителей и исполнительской дисциплины работников;

- легализация ранее подпольных форм бизнеса и черного рынка, замена административной монополии по распределению сырья и продуктов потребления на неконтролируемую мафиозную снабженческо-торговую монополию;

- создание “псевдорыночного механизма”, стимулирующего отток дефицитного сырья и материалов от предприятий, гарантирующих в прошлом поступательное развитие народного хозяйства и общественно минимальные темпы экономического роста, в новые формы предпринимательства, не обеспечивающих рост общественной производительности труда;

- потеря научно-технического и экономического потенциалов, связанная с методами проведения конверсии;

- экономические потери, связанные с осуществлением новой оборонной доктрины страны;

- рост непроизводительных расходов, обусловленных процессами строительства новой государственности и развитием демократических форм управления (новые структуры управления, потери времени и гигантские непроизводительные расходы, связанные с политической борьбой и процессами национального самовыражения, выборы, референдумы, всевозможные собрания, встречи и т.п.);

- последовательное смещение интересов работников из производительной во внепроизводительную сферу, а затем из трудовой во внетрудовую сферу, превращение сферы формирования и распределения доходов из опосредованного агента роста производительности труда в непосредственный фактор ее снижения в связи с повсеместным участием граждан в общественно неэффективной коммерческой деятельности;

- отсутствие продуманной концепции реформы, абсолютизация волевых методов ее проведения, целенаправленная политика ограничения производства и разорение предприятий;

- крах финансово-кредитной системы, усиление противоречий между формами капитала и собственности, накопление социальных противоречий, неоправданная дифференциация социальной структуры общества.

3. Усиление негативных проявлений в сфере организации производства и труда:

- возрастание несбалансированности и углубление диспропорциональности в экономике по отраслям и территориям;

- сложившееся монопольное положение объединений в производстве, распределении и установлении цен;

- потеря государством управления над всеми направлениями организации общественного труда;

- неэффективное использование трудового потенциала - сохранение избытка занятости в управлении, консервативная отраслевая структура занятости, существенная дифференциация регионов по уровню занятости;

- низкая культура труда по всем ее составляющим (квалификация, инициативность, творческий подход, самоорганизация, дисциплина, ответственность);

- фактическая политизация производства в связи с возникновением национальных, идеологических движений, проведением экономических и политических забастовок, препятствующих оптимальному ходу функционирования народного хозяйства.

Необходимо особо выделить еще одну причину, характерную для современного этапа, связанную с развитием явления абсолютного подавления экономики политикой. Реализация одной из основных задач реформы: придание экономическим процессам большей объективности, исключение из практики хозяйственного управления внеэкономического давления ведомств, административных методов, в нынешних условиях переросло в свою противоположность - диктат политической интриги, где приносятся в жертву реальные общественные интересы. Экономика не может быть ни популистской, ни антинародной, меры хозяйственного управления должны носить объективный характер и быть более аргументированными с точки зрения всестороннего учета возможных сопряженных последствий их осуществления.

Для сегодняшней России проблема эффективного развития не только жизненно актуальна, но и весьма специфически решаема. В настоящее время меняются объективные условия получения эффекта, в связи с чем названная проблема приобретает принципиально новый характер, требует разработки оригинальных подходов к ее изучению.

Само понятие эффекта в настоящих условиях является дифференцированным и противоречивым. Эффект стал непосредственным выразителем интереса хозяйствующего субъекта - работника, частного предпринимателя, предприятия, региона, Федерации в целом. Открываются новые грани его получения. Сам факт существования многоукладной экономики рождает систему ранее не исследованных источников и факторов экономического роста, имеющих принципиально новое экономическое содержание.

Получение эффекта уже не является сугубо прерогативой сферы непосредственного производства, проблемой рационального соединения личного и вещественного факторов, не меньшее значение начинают иметь другие сферы общественной жизни, как положительное, так и отрицательное влияние которых, хотя уже достаточно проявилось, однако, совершенно не изучено.

4.3. Формирование мотивационного механизма активизации производственного предпринимательства и производительного труда Проблема повышения эффективности труда работников по внутреннему содержанию механизма реализации в нынешних условиях идентична проблеме совершенствования механизма мотивации к труду. Мотивацию к труду в работах теоретического характера рассматривают как достаточно абстрактную категорию, а в практическом плане, напротив, сводят, как правило к узкой проблеме текущего стимулирования. Существенно преувеличивается мотивационное значение факторов, связанных с организацией функционирования рыночных форм, с выбором форм собственности и форм хозяйствования. Однако такой подход неверен ни в теоретико-методологическом, ни в практическом аспектах.

Суть проблемы мотивации к труду, в конечном счете, можно свести к прямой формуле: “Что нужно сделать для того, чтобы работник мог, хотел и выполнял необходимую работу в заданных производственно-технических и организационных условиях и при этом был бы достаточно удовлетворен своей работой и местом, занимаемым им в социальной структуре труда”, - ответ на этот вопрос означает раскрытие сущности проблемы мотивации к труду в конкретном производстве, а мероприятия, необходимые для решения этой проблемы, означают направления управленческих действий по совершенствованию механизма усиления мотивации к труду.

Мотивация и стимулирование труда - достаточно близкие, пересекающиеся, но не аналоговые проблемы управления трудом.

Общее между ними заключается в том, что каждая из них предназначена для включения работника в сферу труда.

Стимуляционный механизм, как правило, включен в мотивационную систему, но в определенной ситуации может ей противоречить. Дело в том, что стимулирование - это система форм, методов, способов направленного воздействия на человека с целью добиться от него ожидаемых действий в сфере труда (т.е. в определенной степени - это внушение, обязывающее к ожидаемому поведению и получению запрограммированного результата.

Поэтому в более изощренных стимуляционных ситуациях включаются как факторы воздействия внешняя среда (включая социальную), условия протекания жизнедеятельности, другие различные обстоятельства (в этом смысле границы между стимулированием и принуждением весьма размыта) - суть стимулирования заключается во внешнем воздействии на человека.

В мотивации всегда присутствует личностная оценка работника (т.е. осознание индивидом себя в трудовом процессе и производственной сфере, применительно к себе). Он всегда соотносит стимулы к труду, содержание труда, условия протекания, по возможности прогнозирует взаимоотношения в коллективе, соотносит себя с требованиями рабочего места (режим, интенсивность, сложность труда) и в конечном счете лично сопоставляет полученный интегрированный результат этого качественного анализа со своими желаниями, возможностями (профессионализмом, работоспособностью, здоровьем), с личными трудовыми ценностями, нравственными установками.

Таким образом, мотивация труда гармонизирует трудовые отношения, стимулирование способно их обострить и даже разрушить.

Поэтому неверным представляется широко распространенный взгляд, что практически любая система внешних стимулов способна обеспечить рост трудовой активности человека, повысить производительность труда. Задача повышения ее уровня является частью более общей проблемы сбалансированного развития факторов производства, их рациональной взаимосвязи, выбора наиболее эффективной формы хозяйствования, обеспечивающих полное использование как технологического так и факторов стимулирования производителя.

Как правило, стимулы имеют обобщающий характер, рассчитаны на какого-то усредненного работника, мотивация же всегда конкретна, и должна учитывать личностные качества и требования работника, технико-организационный уровень протекания трудового процесса, окружающую производственную и социальную среду. При всем, при этом в основе мотивации лежат культурно-исторические традиции народа, его трудовая мораль, трудовая этика, что определяет ментальность нации всей национальной культурой. Таким образом, мотивация труда выступает фактором, который через систему трудовых отношений, включает в систему существующих общественных отношений вполне определенный исторический контекст их происхождения (т.е. наполняет их содержание конкретной национальной спецификой).

С культурно-историческими традициями общества тесно связано понятие естественной трудовой мотивации человека.

Иногда процесс раскрытия этой мотивации сводится к абстрагированию человека от всех его связей и привычек. Такой подход, очевидно, неверен. В анализе необходимо устранение случайных связей, причинные же, исторически обусловленные должны стать основой формирования мотивационной системы.

Естественная мотивация человека к труду не зависит от того, признана она, учитывается официально или нет. Она всегда существует в господствующей в обществе трудовой морали, в том, что обычно называется характер народа.

Логично предположить, что оценить состояние мотивации труда можно по двум относительно самостоятельным, но взаимообусловленным направлениям: во-первых, по степени развитости ее исходных, формирующих факторов, во-вторых, по результативности существующего механизма мотивации.

В идеале, связь между этими направлениями имеет причинноследственный характер, поскольку первое должно создавать внешние условия для включения работника в производство, обеспечить ему желание и возможность трудиться; второе направление отражает процесс реализации мотивационных возможностей, показывает через получение социальноэкономических результатов эффективность мотивационного механизма. Возникают вопросы: Так ли проявляется эта взаимосвязь Если не так, то как все же осуществляется эта взаимосвязь в настоящее время, существует ли она вообще Общая хозяйственная ситуация хорошо известна и ее брать в качестве основного критерия мотивационного механизма бессмысленно. Видимо связь между мотивацией и результативностью в настоящее время имеет отличный от идеальной схемы характер. Возможно предположить несколько вариантов осуществления (или неосуществления) связи сложившейся социально-экономической ситуации в контексте ее отношений с мотивацией к труду.

В этом ракурсе в свою очередь возникает ряд вопросов.

Прежде всего вопрос о первичности: возможно негативное развитие экономики сломило мотивационный механизм или напротив, можно предположить, что не был вовремя создан новый мотивационный механизм рыночного типа и в результате реформа захлебнулась от нежелания и неумения людей работать в новых условиях А может быть общеэкономические процессы и мотивация к труду в принципе достаточно разнопорядковые, обособленные и поэтому слабо связанные друг с другом явления. И в такой постановке также возможны варианты: реформа создала все условия, открыла все возможности для активизации предпринимательского труда, но люди все еще внутренне не свободны, не восприимчивы к рыночной мотивации. Вместе с тем, не только логически, но и жизненно реален и противоположный вариант: мотивация к труду несмотря ни на что все еще высока, большинство трудоспособного населения хочет трудиться, люди работают не получая заработную плату, однако полностью реализовать трудовой потенциал общества не позволяет слабость экономики.

Все перечисленные варианты, несмотря на их противоположность весьма вероятны и каждый из них, в определенной степени, реализуется в реальной жизни. Реальны также другие формы выражения содержания исследуемой взаимосвязи, возможен также иной характер проявления отношений между полученным социально-экономическим результатом развития общества и мотивацией работников к труду.

Однако множественность вариантов соотношения мотивационных возможностей к труду и результативность труда, отнюдь не означает отрицания существования подлинной научнообоснованной закономерности их взаимоотношений.

Она существует, просто невозможность ее прямого проявления, свидетельствует о разбалансировке всех экономических законов, т.е. о неопределенности характера созданной социальноэкономической системы.

Поэтому посылкой нашего анализа является абсолютная уверенность в наличии прямой взаимосвязи между системой факторов, условий, причин, побуждающих людей к труду и результативностью их труда, которая обязательно должна проявляться в нормальных социально-экономических условиях.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 || 6 | 7 |   ...   | 10 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.