WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

361, September 2001, IZA Booth, Alison L. (1993) Private Sector Training and Graduate Earnings, The Review of Economics and Statistics, Vol. 75, No.Booth, Alison L. and Mark L. Bryan, 2002, Who Pays for General Training New Evidence for British Men and Women, Discussion Paper No. 486, April 2002, IZA Conti, Gabriella (2004) Training, Productivity and Wages, Paper presented at EALE conference in De Paola, Maria and V. Scoppa (2001) Skilled Workers’ Unemployment and firms’ Training Decision, University of Sienna Working Paper Greenhalgh, C. (1999) “Adult Vocational Training and Government Policy in France and Britain”, Oxford Review of Economic Policy, Spring 1999, Vol.15, No.Harhoff, Dietmar and Thomas Kane (1993) Financing Apprenticeship Training: Evidence from Germany, NBER Working Paper No. Leuven, Edwin and H. Oosterbeek (2004) A New Approach to Estimate the wage returns to Private-Sector Training, Paper presented at EALE conference in Loewenstein Mark A and James R Spletzer (1998) “Dividing the Costs and Returns to General Training”, Journal of Labor Economics, 16(1), pp142-171, January.

Pigou, A.C. (1912) Wealh and Welfare, Macmillan, London Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий Приложение 1.

Таблица П1. Структура Регистра Госкомстата РФ и панели ИЭПП КОЛИЧЕСТВО КОЛИЧЕСТВО ДОЛЯ РЕПРЕЗЕНТАТИВОТРАСЛИ И ПОДОТРАСЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАНЯТЫХ, ЗАНЯТЫХ, НОСТЬ ПАНЕЛИ ШТ. ЧЕЛ % ПО ЗАНЯТЫМ, РЕГИСТР ПАНЕЛЬ РЕГИСТР ПАНЕЛЬ РЕГИСТР ПАНЕЛЬ % 1 ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА 841 20 708310 114156 5.26 3.86 16. ТОПЛИВНАЯ 2 НЕФТЯНАЯ 110 11 308536 18304 2.29 0.62 5.3 ГАЗОВАЯ 32 1 37754 1407 0.28 0.05 3.4 УГОЛЬ СЛАНЦЫ ТОРФ 352 31 456519 106950 3.39 3.62 23.5 ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ 275 44 718041 226024 5.33 7.64 31.6 ЦВЕТНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ 417 34 523400 199502 3.89 6.75 38. ХИМИЯ И НЕФТЕХИМИЯ 7 ХИМИЯ 471 39 620781 117944 4.61 3.99 19.8 НЕФТЕХИМИЯ 163 22 224883 51183 1.67 1.73 22. МАШИНОСТРОЕНИЕ 9 ЭНЕРГОМАШИНОСТРЕ 42 10 95013 49570 0.71 1.68 52.10 ПОД-ТРАНСПОРТНОЕ 78 20 64839 29818 0.48 1.01 45.11 Ж/Д МАШИНОСТР. 48 13 112939 50353 0.84 1.70 44.12 ЭЛЕКТРОТЕХ.МАШИН 463 40 333890 50268 2.48 1.70 15.13 ХИМ.НЕФТ.МАШИНОС 214 34 185713 51652 1.38 1.75 27.14 СТАНКОСТРОЕНИЕ 301 24 154955 33869 1.15 1.15 21.15 ПРИБОРОСТРОЕНИЕ 291 47 350349 111509 2.60 3.77 31.16 АВТОМОБИЛЬНАЯ 240 30 699055 271567 5.19 9.18 38.17 ТРАКТОРНОЕ И С/Х 241 28 302009 91314 2.24 3.09 30.18 СТРОЙДОРМАШ 197 33 99771 35126 0.74 1.19 35.19 ЛЕГПИЩЕМАШ 268 6 119694 2703 0.89 0.09 2.20 САНТЕХПРОМ 102 6 54107 3840 0.40 0.13 7.21 АВИАСТРОЕНИЕ 89 22 442808 132973 3.29 4.50 30.22 ПР-ТЬ ВООРУЖЕНИЙ 131 33 600421 207084 4.46 7.00 34.23 СУДОСТРОЕНИЕ 99 15 164217 31005 1.22 1.05 18.24 РАДИОПРОМЫШЛЕННО 126 22 230844 44546 1.71 1.51 19.25 ПР-ТЬ СРЕДСТВ СВ 117 21 157190 57645 1.17 1.95 36.26 ЭЛЕКТРОННАЯ ПРОМ 274 35 268239 84091 1.99 2.84 31.27 ПРОЧЕЕ МАШИНОСТРОЕ 330 29 340439 101842 2.53 3.44 29.28 ПР-ТЬ МЕТОЛЛОКОНСТ 669 10 198168 7271 1.47 0.25 3.29 РЕМОНТ МАШИН И ОБО 1822 15 431690 7432 3.20 0.25 1. ЛЕСНАЯ, ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩАЯ И ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНАЯ 30 ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНА 1463 49 433657 49833 3.22 1.69 11.31 ЛЕСОПИЛЬНАЯ 309 15 93149 18511 0.69 0.63 19.32 ПР-ВО ДЕТАЛЕЙ ПЛ 367 30 124627 31670 0.93 1.07 25.33 МЕБЕЛЬНОЕ 639 55 194198 43312 1.44 1.46 22.34 ПРОЧАЯ ДЕРЕВООБРАБ 111 10 26594 7172 0.20 0.24 26.35 ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНА 187 20 170941 34866 1.27 1.18 20. ПРОМЫШЛЕННОСТЬ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 36 ЦЕМЕНТНАЯ И АСБОЦЕ 73 20 57979 20838 0.43 0.70 35.37 ПР-ТЬ ЖБК И ЖБИ 1013 14 276386 5252 2.05 0.18 1.38 СТЕНОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ 643 20 151951 11058 1.13 0.37 7.39 СТРОЙКЕРАМИКА 42 3 23898 2156 0.18 0.07 9.40 ПР-ТЬ НЕРУДНЫХ МАТ 288 8 56247 2729 0.42 0.09 4.41 ПРОЧАЯ СТРОЙИНДУСТРИ 349 14 104784 5421 0.78 0.18 5.42 СТЕКОЛЬНО-ФАЯНСОВАЯ 167 5 108808 12929 0.81 0.44 11. ЛЕГКАЯ 43 ХЛ/БУМАЖНАЯ 190 44 207752 90750 1.54 3.07 43.44 ШЕРСТЯНАЯ 105 27 87575 35619 0.65 1.20 40.45 ТРИКОТАЖНАЯ 314 28 107945 24391 0.80 0.82 22.46 ПРОЧ.ТЕКСТИЛЬНАЯ 404 38 127385 33971 0.95 1.15 26.47 ШВЕЙНАЯ 1425 65 335226 53375 2.49 1.80 15.48 КОЖЕВЕННО-ОБУВНАЯ 538 23 184676 24270 1.37 0.82 13. ПИЩЕВАЯ 49 САХАРНАЯ 97 16 53930 9523 0.40 0.32 17.50 ХЛЕБОПЕКАРНАЯ 1504 19 234636 5339 1.74 0.18 2.51 КОНДИТЕРСКАЯ 360 18 89216 14265 0.66 0.48 15.52 СПИРТ-ВОДКА-ВИНО 551 41 117306 20729 0.87 0.70 17.53 ПРОЧАЯ ПИЩЕВКУСОВА 670 9 146500 5749 1.09 0.19 3.54 МЯСНАЯ 702 24 186698 16454 1.39 0.56 8.55 МОЛОЧНАЯ-МАСЛОСЫ 1492 53 188423 20797 1.40 0.70 11.56 РЫБНАЯ 391 2 167382 879 1.24 0.03 0.57 МИКРОБИОЛОГИЧЕСКАЯ 40 0 23832 0 0.18 0.00 0.58 МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНАЯ 494 19 97392 8693 0.72 0.29 8.59 МЕДИЦИНСКАЯ 152 3 104514 2081 0.78 0.07 1.60 ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ 422 4 77510 1132 0.58 0.04 1. Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий 61 ПРОЧИЕ 484 2 106306 1358 0.79 0.05 1. ИТОГО 24789 1428 13471997 2957363 100 100 21. Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий Приложение 2.

Полный список вопросов 1. Проходил ли управленческий персонал (дирекция, руководители подразделений и цехов) Вашего предприятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 2. Сколько примерно человек управленческого персонал (дирекция, руководители подразделений и цехов) Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 3. Сколько примерно человек составляет общая численность управленческого персонал (дирекция, руководители подразделений и цехов) Вашего предприятия _ человек 4. Проходил ли инженерно-технический персонал Вашего предприятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 5. Сколько примерно человек инженерно-технического персонала Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 6. Сколько примерно человек составляет общая численность инженерно-технического персонала Вашего предприятия _ человек 7. Проходили ли квалифицированные рабочие Вашего предприятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да 8. Сколько примерно человек квалифицированных рабочих Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 9. Сколько примерно человек составляет общая численность квалифицированных рабочих Вашего предприятия _ человек 10. Проходили ли неквалифицированные рабочие Вашего предприятия профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. 1. нет 2. да Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий 11. Сколько примерно человек неквалифицированных рабочих Вашего предприятия проходили профессиональное ОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕОБУЧЕНИЕ / ПЕРЕПОДГОТОВКУ на предприятии или за его пределами в 2004 г. _ человек 12. Сколько примерно человек составляет общая численность неквалифицированных рабочих Вашего предприятия _ человек 13. Какой % от общего числа переобучавшихся получили ФОРМАЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ об обучении/ повышении квалификации (аттестат, диплом, сертификат, свидетельство) _ % 14. Какой примерно процент совокупных затрат на рабочую силу на Вашем предприятии в 2004 г.

составили РАСХОДЫ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ сотрудников _ % 15. Есть ли В СОСТАВЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ специализированное подразделение, которое занимается профессиональной подготовкой/обучением сотрудников (корпоративный университет, школа, центр дополнительного профессионального образования и т.п.) 1. да 2. нет 3. не знаю 16. Есть ли на вашем предприятии специальные программы обучения и подготовки для вновь нанятых выпускников учебных заведений 1. да 2. нет 3. не знаю 17. Входит ли ваше предприятие в региональную Ассоциацию развития персонала или другое добровольное объединение работодателей, имеющее целью создание системы обучение сотрудников/руководителей 1. да 2. нет 3. не знаю 18. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность поиска и найма сотрудника требуемой квалификации на РЫНКЕ ТРУДА 1- самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 19. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность найма ВЫПУСКНИКА учебного заведения и его обучение 1- самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 20. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность заключения ДОГОВОРА с учебным заведением о подготовке специалиста 1- самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 21. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность ПЕРЕОБУЧЕНИЯ уже имеющегося сотрудника смежной профессии 1- самый неэффективный … Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий 5 – наиболее эффективный 22. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность других используемых у вас способов поиска и найма квалифицированных работников 1- самый неэффективный … 5 – наиболее эффективный 23. Кто на Вашем предприятии принимает решение о направлении сотрудника на обучение/переобучение / повышение квалификации 1) мы не обучаем / переобучаем сотрудников 2) сам сотрудник 3) непосредственный начальник сотрудника 4) начальник отдела кадров/менеджер по персоналу 5) генеральный директор 6) другое 24. Какие критерии являются основными при выборе того или иного сотрудника для обучения 1) мы не обучаем сотрудников 2) возраст 3) пол 4) уровень образования 5) стаж работы на предприятии 6) стаж работы в отрасли 7) природные способности сотрудника к обучению 8) компетентность/высокая квалификация 9) что еще 25. Какова зарплата у сотрудников в период обучения 1) мы не обучаем сотрудников 2) такая же, как у сотрудника аналогичной квалификации, не находящегося на обучении 3) ниже 4) выше 26. Что у вас делается для того, чтобы работники, обученные за счет предприятия, не покидали его 1) у нас нет таких сотрудников 2) заключаем договор, в соответствии с которым работник должен вернуть средства за обучение в случае добровольного увольнения в течение определенного срока 3) повышаем зарплату и улучшаем условия труда 4) другое, укажите 5) ничего не делаем 27. Есть ли у вашего предприятия формальная или неформальная договоренность с профессиональными образовательными учреждениями (ПТУ, техникумы, ВУЗЫ и т.п.) о подготовке специалистов для вашего предприятия 1. да 2. нет 3. не знаю 28. Отражены ли условия и принципы обучения сотрудников / подготовки и переподготовки кадров в коллективном договоре 1. да 2. нет 3. не знаю 29. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ управленческого персонала (дирекция, руководители подразделений, отделов/цехов) Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий 1. да 2. нет 30. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ инженерно-технического персонала 1. да 2. нет 31. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ квалифицированных рабочих 1. да 2. нет 32. Испытывает ли Ваше предприятие ДЕФИЦИТ неквалифицированных рабочих 1. да 2. нет 33. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖНУЮ (т.е. которой сейчас может и нет) вакансию управленческого персонала (дирекция, руководители подразделений, отделов/цехов) неделей на поиск 34. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖНУЮ (т.е. которой сейчас может и нет) вакансию инженерно-технического персонала неделей на поиск 35. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖНУЮ (т.е. которой сейчас может и нет) вакансию квалифицированных рабочих неделей на поиск 36. Как Вы считаете, сколько времени (в неделях) понадобилось бы сейчас Вашему предприятию, чтобы заполнить одну ВОЗМОЖНУЮ (т.е. которой сейчас может и нет) вакансию неквалифицированных рабочих неделей на поиск 37. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 году было принято на предприятие человек 38. Сколько ПРИМЕРНО из них недавних выпускников учебных заведений в течение всего 2004 году было принято на предприятие человек 39. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 году выбыло с предприятия человек 40. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 году выбыло из них по собственному желанию человек 41. Сколько ПРИМЕРНО работников (всех групп) в течение всего 2004 году из них уволено с предприятия человек 42. Есть ли на вашем предприятии формальный (официальный) ДОКУМЕНТ, определяющий политику в сфере обучения / переобучения сотрудников 1. да 2. нет Институт экономики переходного периода Найм или переобучение: опыт российских предприятий 43. Какие навыки и знания, как правило, получают сотрудники Вашего предприятия, проходящие обучение 1) наши сотрудники не проходят обучение 2) знания и навыки, которые могут быть использованы только на Вашем предприятии 3) знания и навыки, которые могут быть использованы не только на Вашем предприятии, но и на других предприятиях вашей отрасли 4) знания и навыки, которые могут быть использованы не только в вашей отрасли, но и на предприятиях других отраслей 44. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность обучения на рабочем месте, наставничества 1- самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 45. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность курсов, организованных на предприятии 1- самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 46. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность курсов, организованных за пределами предприятия в ГОСУДАРСТВЕННЫХ образовательных учреждениях (центры переподготовки/повышения квалификации/усовершенствования) 1- самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 47. Как Вы можете оценить (по школьной пятибалльной шкале) эффективность курсов, организованных за пределами предприятия в НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ образовательных учреждениях/учебных центрах 1- самое неэффективное … 5 – наиболее эффективное 48.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.