WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

ЗАКЛЮЧЕНИЕ На конфликтах учатся не только их участники, но и те, кто является свидетелем разрешения конфликта. Они делают свои выводы. О содержании этих выводов офицер-руководитель должен заботиться не меньше, чем о конструктивном разрешении конфликта. Для разрешения конфликта между подчиненными командир (начальник) должен понять суть конфликта, определить истинные причины, вызвавшие его. Важно определить, в чем каждый из оппонентов прав, а в чем не прав. К разрешению конфликта бывает полезно привлечь сторонников обоих конфликтующих, других военнослужащих, пользующихся авторитетом в коллективе. Офицер-руководитель должен помнить о том, что предупредить возникновение конфликта обычно легче, чем разрешить его.

Вопросы для самоконтроля:

1. В чем заключается сущность конфликта Каковы его основные признаки 2. Каковы основные виды конфликтов в воинских коллективах 3. Перечислите условия предупреждения конфликтов в воинском коллективе.

4. Какова оптимальная стратегия разрешения типичных конфликтов среди военнослужащих 5. Проанализируйте 2—3 конфликта, в которых Вы лично участвовали, и оцените свое поведение в процессе возникновения, развития и разрешения конфликта. Какие ошибки вы допустили ЛИТЕРАТУРА Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах // Ориентир. –2004. -№5. –С. 48-51.

Анцупов А., Ковалев В. Конфликты в подразделениях, основные способы их преодоления и предупреждения //Ориентир. -№2. –2002. – С. 50-53.

Военная психология и педагогика: Учебное пос. –М.: Совершенство, 1998. –384 с.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.