WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

подбор ТСР и других технических средств для СРМ.

5.2.3 На разработанное СРМ составляют паспорт СРМ, в наименовании которого указывают организацию и должность (специальность) инвалида, работающего на СРМ.

Паспорт СРМ включает в себя:

а) сведения об организации:

наименование организации (Ф.И.О.);

местонахождение;

основной государственный регистрационный номер;

ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации;

ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи непосредственного руководителя с инвалидом, для которого создается СРМ;

ФИО, должность, номер контактного телефона и другие реквизиты для связи со специалистом(ами) организации, участвующими в сопровождении СРМ;

б) сведения об инвалиде:

ФИО;

адрес места жительства;

номера рабочего и домашнего контактных телефонов, другие реквизиты для связи;

дата рождения;

офтальмологический диагноз, острота зрения;

группа инвалидности;

дата составления и номер акта освидетельствования федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

дата следующего освидетельствования федеральным учреждением медикосоциальной экспертизы;

дата выдачи и номер индивидуальной программы реабилитации;

рекомендация к труду, изложенная в индивидуальной программе реабилитации или ином документе медико-социальной экспертизы;

сведения о профессиональном образовании: специальность, квалификация наименование и статус образовательного учреждения, дата окончания, форма обучения;

общий трудовой стаж и стаж работы по специальности соответствующей работе на СРМ;

уровень умения пользоваться ТСР на СРМ;

маршрут передвижения от места жительства к основному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутов общественного транспорта;

в) сведения о выполняемой работе:

наименование должности (специальности) инвалида;

основные трудовые обязанности;

виды обрабатываемых сырья, материалов, информации и т.д.;

ГОСТ Р 52874- виды производимой продукции, материалов, информации и т.д.;

структурное подразделение;

наименования должностей работников и структурных подразделений организации, с которыми в основном взаимодействует инвалид на СРМ, и виды соответствующих взаимодействий (подчинение, руководство, совместная работа по отдельным проектам и др.);

г) сведения об условиях труда:

адрес основного места фактического выполнения трудовых обязанностей;

примерная доля времени работы вне основного места работы;

доступность места работы для инвалида;

освещенность на рабочем мосте (если имеет существенное значение);

оборудование, технические и другие средства, необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые организацией;

д) сведения о ТСР и реабилитационных мероприятиях:

перечень ТСР;

работы по адаптации ТСР для использования на СРМ;

обучение инвалида использованию ТСР, в том числе для работы на СРМ;

обеспечение беспрепятственного доступа к СРМ;

е) сведения о сопровождении СРМ:

виды и сроки выполнения работ (оказания услуг) по сопровождению СРМ;

необходимые специальности и уровень квалификации исполнителей работ (услуг) по сопровождению СРМ;

размеры расходов на сопровождение СРМ.

5.2.4 Для двух и более одинаковых СРМ, которые различаются только сведениями о работнике, составляют единый паспорт.

5.2.5 Паспорт СРМ составляют в нескольких экземплярах по числу участников процесса разработки, создания и сопровождения СРМ: организация, инвалид, уполномоченный государственный или муниципальный орган, специализированная организация.

5.2.6 Паспорт СРМ является основным документом, в соответствии с которым осуществляют создание и сопровождение СРМ, а также оценивают полноту и качество выполнения работ.

5.2.7 В случае изменения каких-либо данных о СРМ в его паспорт вносят соответствующие изменения в соответствии с правилами создания и сопровождения СРМ.

6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов 6.1 Общие положения 6.1.1 Создание СРМ включает в себя:

выбор специализированной организации для участия в создании СРМ;

обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ;

подбор инвалида, для которого создается СРМ;

уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ;

подготовку инвалида к работе на СРМ;

приобретение ТСР и другого оборудования для СРМ;

приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования ТСР на СРМ;

ГОСТ Р 52874- адаптацию ТСР для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ;

доставку и установку ТСР и дополнительного оборудования в месте использования СРМ;

интеграцию СРМ в технологический процесс организации;

обеспечение беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту;

пусконаладочные работы на СРМ.

При необходимости с учетом конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы.

6.1.2 Критерии выбора специализированной организации для участия в создании СРМ установлены в пункте 6.2.5.

6.1.3 При обследовании места создания СРМ выясняют возможности и условия использования труда инвалида при работе в соответствии с требованиями данной организации в конкретных условиях.

6.1.4 Подбор инвалида, для которого создается СРМ, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем мосте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а также путем проведения личного собеседования и тестирования.

6.1.5 Уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ проводится организацией и инвалидом при содействии других участников создания СРМ в целях обеспечения эффективного выполнения инвалидом его трудовой функции с учетом его индивидуальные возможностей. Уточненные трудовые обязанности работника фиксируют в трудовом договоре.

6.1.6 До начала работы на СРМ организация и другие участники создания СРМ оценивают уровень умения инвалида применять ТСР на СРМ.

При необходимости обучения инвалида применению ТСР, используемых на СРМ по основному назначению, а также в условиях работы на конкретном СРМ проводят его подготовку к работе на СРМ. Подготовка к работе на СРМ может также включать в себя содействие инвалиду в освоении маршрута передвижения от места жительства до места работы.

6.1.7 Интеграцию СРМ в технологический процесс организации осуществляют путем подключения оборудования, входящего в состав СРМ, к энергетическим, телекоммуникационным и другим сетям, настройки и синхронизации работы технических средств, а также других действий, в результате которых СРМ становится неотъемлемой частью технологической системы организации.

6.1.8 Для самостоятельного безопасного передвижения инвалида по территории и (или) помещению организации по пути к рабочему месту и при исполнении трудовых обязанностей инвалиду должен быть обеспечен беспрепятственный доступ к рабочему месту.

Для этого могут быть установлены звуковые маячки, другие сигнальные устройства, ориентирующие поручни ограждения, нанесена специальная цветовая разметка, а также проведены другие мероприятия, направленные на компенсацию ограниченных способностей к ориентированию и передвижению, вызванных нарушением зрения.

6.1.9 Пусконаладочные работы на СРМ проводят в первоначальный период эксплуатации СРМ в целях проверки качества работ по его созданию, выявления и устранения их неполноты и недостатков, возникших по объективным причинам.

6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ 6.2.1 В ходе разработки целевых программ содействия занятости населения, реабилитации инвалидов и т.п. на основе прогноза инвалидности, изучения социальноГОСТ Р 52874-демографического состава инвалидов, данных о получении инвалидами профессиональной подготовки и профессионального образования, а также анализа тенденций на рынке труда и определяющих их факторов оценивают состояние и перспективы развития занятости инвалидов.

6.2.2 На основе полученных данных и с учетом потребностей экономики определяют отрасли и секторы экономики, а также число подлежащих созданию СРМ по отраслям, профессиям (специальностям) и территориям.

6.2.3 В целевых программах определяют:

число создаваемых СРМ;

число инвалидов, для которых создаются СРМ;

отрасли и секторы экономики для создания СРМ;

объемы и источники финансирования создания СРМ;

государственных или муниципальных заказчиков создания СРМ.

6.2.4 Организации, в которых создают СРМ, определяют заказчики создания СРМ с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и мнения специализированных организаций. Выбор организаций может также осуществлять исполнитель работ по созданию СРМ.

6.2.5 Исполнителя работ по созданию СРМ при реализации целевых программ определяют путем размещения заказа на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд. При этом критериями конкурсного отбора являются наличие и качество:

документов, подтверждающих полномочия на деятельность в сфере профессиональной реабилитации инвалидов (устав, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и др.);

собственных технологий и методик профессиональной реабилитации, в том числе с использованием СРМ;

опыта работы по созданию и сопровождению СРМ для инвалидов;

квалифицированных специалистов различного профиля в области профессиональной реабилитации;

информации об инвалидах, для которых могут быть созданы СРМ;

собственной материально-технической и учебной базы;

собственных специальных учебных программ для подготовки к работе на СРМ;

рекомендаций общественных объединений инвалидов и других специализированных организаций;

отзывов организаций и инвалидов, использующих созданные данной специализированной организацией СРМ.

6.2.6 Инвалидов, для которых создают СРМ, при реализации целевых программ определяют заказчики создания СРМ или по их указанию исполнители работ по созданию СРМ. При этом проводят отбор инвалидов для работы на СРМ, а также используют данные и рекомендации специализированных организаций.

6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации 6.3.1 СРМ создают по решению организации для инвалида в целях обеспечения ему условий эффективной занятости путем предоставления необходимых ТСР, проведения дополнительных реабилитационных мероприятий, а также последующего сопровождения СРМ.

6.3.2 Инициатива создания СРМ может исходить от организации, инвалида, специализированной организации, уполномоченного государственного или муниципального органа.

ГОСТ Р 52874-6.3.3 Лицо, предлагающее организации создать СРМ, предоставляет ей информацию о следующем:

целях и ожидаемых результатах создания СРМ;

предусмотренных законодательством правах и обязанностях организаций в сфере создания СРМ;

специализированных организациях, которые могут оказать необходимое содействие;

других вопросах создания и сопровождения СРМ.

6.3.4 Работы по созданию СРМ выполняют сами организации или специализированные организации по договорам с ними.

6.3.5 В договоре организации со специализированной организацией на создание СРМ должны быть определены:

число создаваемых СРМ;

число инвалидов, для которых осуществляется специальная подготовка и создание СРМ;

сроки, порядок и стоимость выполнения работ;

порядок финансирования создания и сопровождения СРМ;

порядок контроля выполнения работ.

7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов 7.1 Целью сопровождения СРМ является создание работающему на нем инвалиду возможности постоянно выполнять свои профессиональные обязанности на надлежащем уровне и обеспечение ему эффективной долгосрочной занятости.

7.2 Сопровождение СРМ, как правило, является продолжением мероприятий по его созданию.

7.3 Организацию и осуществление сопровождения СРМ проводят в соответствии с разделом 6.

7.4 Основными видами работ при сопровождении СРМ являются:

периодическое проведение профилактических работ ТСР;

проверка правильности эксплуатации СРМ инвалидом и специалистами организации;

своевременный ремонт ТСР;

консультирование инвалида и специалистов организации по использованию ТСР, правовым, психологическим и другим вопросам трудовой деятельности инвалида.

7.4.1 Профилактические работы ТСР, входящих в состав СРМ, проводят в соответствии с их техническими и эксплуатационными документами в установленные сроки.

Они включают в себя техническое обслуживание, замену изнашивающихся частей и другие меры по обеспечению непрерывной нормальной эксплуатации ТСР.

7.4.2 Консультирование инвалида и специалистов организации осуществляют специалисты уполномоченного государственного или муниципального органа, специализированной организации или других компетентных лиц. Инвалиду и специалистам организации предоставляют информацию, необходимую для надлежащего использования и обеспечения сохранности ТСР, а также информацию по правовым и организационным вопросам использования труда инвалида. Инвалиду оказывают психологическую и другую реабилитационную поддержку для его эффективной адаптации на рабочем месте и в трудовом коллективе. При необходимости проводят консультации и предоставляют материалы о психологических особенностях инвалидов, по организации их труда и взаимодействия с другими работниками, вопросам их реабилитации.

7.5 Сопровождение СРМ осуществляют в течение всего срока его эксплуатации.

ГОСТ Р 52874-7.6 В случае изменения технологического процесса или иных условий использования СРМ его приспосабливают к новым условиям использования при наличии технической и материальной возможностей.

7.7 В ходе сопровождения СРМ проводят дополнительную подготовку инвалида к работе на усовершенствованном СРМ.

7.8 При изменении состояния здоровья инвалида или его индивидуальной программы реабилитации проводят необходимые и возможные мероприятия с учетом его индивидуальных возможностей.

Pages:     | 1 || 3 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.