WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 31 |

прием заказа по Книга регистрации месячно) – о прибылях и убытках;

телефону;

– себестоимости каждого вида готовой обработка рекламаций; Рекламации продукции;

заключение договора Договоры – средней продажной цене каждого товара Работа с Найм, перевод и Личные дела сотрудников, включающие:

и услуги;

персоналом увольнение сотруд- – заявление сотрудников;

– издержках по каждому товару и услуге;

ников; – личную карточку сотрудника Т2;

– расходах и доходах;

предоставление от- – анкету сотрудника;

– движении наличности;

пусков; – приказ о приеме на работу;

– контроле за качеством и количеством тонаправление на обу- – контракт;

варов на складе и циклом его наличности;

чение и другое. – трудовая книжка сотрудника;

– выручке, получаемой за товары и услуги, – копия страхового свидетельства;

проданные в кредит;

– копии документов об образовании и повы– результатах исследования конъюнктуры шении квалификации;

рынка по продукции предприятия и прогнозе – и др.

спроса;

Закупка Планирование за- – Расчеты оптимальных партий закупки, – состояниинаучных исследований и разракупок – расчет графика закупок.

ботка новых товаров.

Планирование заку- – Расчеты рыночных цен на сбыт;

Планирова- Планирование хозяй- – план сбыта;

почных цен Закупка – порядок нормированных цен ние ственной деятель- – план оборота;

Закупка товарно- От продавца:

ности – план получения прибыли;

материальных цен- – счет, – план производства;

ностей – договор, – план снабжения;

– счет-фактура, – план затрат;

– накладная.

– финансовый план.

От покупателя:

Организаци- Разработка органи- – Правила внутреннего трудового распорядка;

– платежное поручение, онная дея- зационной струк- – организационная структура;

– реестр платежных поручений, тельность туры, штатного – штатное расписание;

– книга покупок, расписания и др. – положения о структурных подразделениях;

– карточка складского учета, – должностные инструкции.

– оборотная ведомость, товарный отчет.

42 Закупка услуг От продавца: Подготовка рекла- – Оформление прайс-листов;

– счет, мы – разработка буклетов;

– договор, – разработка каталогов.

– акт о выполненных работах. Обработка заказов – прием заказов;

От покупателя: – регистрация заказов;

– платежное поручение, – планирование сроков и контроль исполне– реестр платежных поручений, ния заказов;

– книга покупок. – оформление договоров.

Работа с постав- – Список поставщиков; Расчеты С юридическими Документы, подтверждающие различные щиками – предложения поставщиков; лицами виды деятельности, в основном закупки и – договоры; продажи – журнал поставок.

С персоналом – Штатное расписание;

Продажа Продажа товарно- От продавца: – табель;

материальных цен- – счет, – документы, оправдывающие отсутствие на ностей – договор, рабочем месте: больничные листы, свиде– счет-фактура, тельства об обучении и пр;

– накладная, – ведомости начислений, – книга продаж, – кассовые документы;

– карточка складского учета. – банковские документы.

От покупателя:

Организация Функции управле- – производственный план;

– платежное поручение, производ- ния – оперативный план-график;

– реестр платежных поручений, ства – наряд;

– книга покупок.

– спецификация выпускаемой продукции;

Оказание услуг От продавца: – перечень норм выработки;

– счет, – смета расходов;

– договор, – акты приема-сдачи продукции;

– акт о выполненных работах, – чертеж или эскиз изделия.

– книга продаж.

Инженерно- Проектная документация по технологии, От покупателя:

технологические охране труда, организации строительства, – платежное поручение, функции технологическим коммуникациям, пожарной – реестр платежных поручений, безопасности производства, стандарты, – книга покупок.

технические условия, технологические вариЦенообразование Аналитические материалы: анты и пр.

– анализ спроса;

Функции обеспече- – Ведомость запасов;

– оценка издержек;

ния – требование или заявка на покупку;

– сравнительный анализ цен и товаров кон– заказ на поставку;

курентов;

– накладные;

– выбор методв ценообразования;

– акты расходования (списания) материалов;

– установление окончательной цены.

– карточку учета производства.

Подготовка предло- – Письмо-предложение;

Примечания:

жений потенциаль- – прайс-лист;

1) В таблице 2.2.1.1 курсивом выделены процессы, деятельность по которым моным покупателям – буклет;

жет быть организована на условиях занятости в системе ДТО, так как документы, – каталог товаров.

44 сопутствующие этим процессам не подпадают под сформулированные выше прин- Таблица 2.3.1 – Перечень вопросов, регламентируемых в Правилах внутреннего ципы. трудового распорядка.

2) Кроме того, дистанционные рабочие места могут быть организованы в тех сфе1. общие вопросы рах, где непосредственным предметом труда является информация.

1.1 Трудовой распорядок организации Ст. 189 ТК РФ Основные права, обязанности и ответственность сторон 1.2 Ст. 189 ТК РФ 2.3 Организация деятельности работника в системе ДТО трудового договора 2.3.1 Регламент взаимодействия работника и работодателя в системе ДТО 1.3 Порядок приема и увольнения работников Ст. 189 ТК РФ Так как в организации может быть не один надомный сотрудник, работающий 1.4 Сроки выплаты заработной платы Ст. 22, 136 ТК РФ в системе ДТО с использованием ИКТ, и они могут даже находиться в разных ча2. рабочее время совых поясах, то необходимо, чтобы порядок взаимодействия с работниками, осу2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени Ст. 91 ТК РФ ществляющими трудовую деятельность на дому, был официально закреплен локаль2.2 Определение режимов рабочего времени Ст. 100, 189 ТК РФ ным нормативным актом организации.

Порядок введения суммированного учета рабочего 2.3 Ст. 104 ТК РФ Основным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы трудовых времени отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации Время предоставления перерывов в работе, их конкрет2.4 Ст. 108 ТК РФ являются «Правила внутреннего трудового распорядка», которые регламентируют ная продолжительность (ст.189 ТК) в соответствии с нормами трудового законодательства:

Перечень должностей работников с ненормированным 2.5 Ст. 101 ТК РФ – порядок приема и увольнения работников, рабочим днем – основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, 3. Время отдыха. ежегодные оплачиваемые отпуска – режим работы, Регулирование общих вопросов предоставления работ3.1 Ст. 189 ТК РФ – время отдыха, никам времени отдыха – применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, Перечень работ, где по условиям производства (работы) – иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

3.2 предоставление перерыва для отдыха и питания невоз- Ст. 108 ТК РФ В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение этих праможно вил, поэтому каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с Случаи, продолжительность и порядок предоставления действующими в организации Правилами. При этом, указанное ознакомление реко- 3.3 Ст. 109 ТК РФ специальных перерывов для обогревания и отдыха мендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме (В нашем случае – на отдельном экземпляре Правил. Подпись нового работника 3.4 Ст. 111 ТК РФ пятидневной рабочей недели организации заверяет работник службы занятости).

Выходные дни, предоставляемые в соответствующие Работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими 3.5 дни недели в организациях, приостановка работы кото- Ст. 111 ТК РФ трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других рых в общевыходные дни невозможна работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность предоставляемого работникам При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регу3.6 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за Ст. 119 ТК РФ лируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, ненормированный рабочий день должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) ру4. дисциплина труда ководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им 4 Применяемые меры поощрения и взыскания Ст. 189, 191 ТК РФ прав.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации в разрабатыНа наш взгляд, надомному работнику лучше подходит работа в режиме гибкого ваемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка в обязательном рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В соответствии с ТК РФ, при работе в режиме порядке закрепляется порядок регламентации вопросов, представленных в таблице гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабоче2.3.1.

го дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Общие принципы взаимодействия работодателя и надомного работника систеРаботодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабомы ДТО с использованием ИКТ должны быть отражены в Правилах внутреннего чих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, метрудового распорядка.

46 сяца и других).

Образец Однако из-за удаленности надомного сотрудника, лучше, чтобы порядок взаимоООО действия с непосредственным руководителем был не просто оговорен, а формально (название организации) закреплен. Такой документ можно условно назвать регламентом взаимодействия надомного работника системы ДТО с использованием ИКТ с руководителем структуррегламент взаимодействия с сотрудником подразделения ного подразделения, в котором числится надомный работник.

Регламент должен содержать информацию о продолжительности рабочего (название подразделения) дня, количестве и длительности перерывов в работе, времени обязательного выф.и.о. сотрудника хода на связь с непосредственным руководителем.

В процессе совершенствования системы трудовых отношений, с использованием ИКТ эти положения должны стать составной частью трудовых договоров.

1. Работнику устанавливается следующий график рабочего времени:

Ниже приведен возможный образец персонального регламента (рисунок 2.3.1.1).

1.1. Продолжительность рабочего дня _ часов с до _ часов.

(количество) 1.2. Обеденный перерыв с по.

1.3. Количество технологических перерывов в работе _. (количество) 1.4. Время технологических перерывов с по ; с по ; … с по _.

1.5. В случае невозможности постоянного нахождения работника в режиме online работнику устанавливается график обязательных выходов на связь с непосредственным руководителем:

а) Количество выходов на связь с непосредственным руководителем раз(а) (количество) в течение рабочего дня.

б) Время выхода на связь с непосредственным руководителем в _, в _, …. в часов.

2. Работник обязан своевременно уведомлять непосредственного руководителя с использованием любого доступного вида связи (телефон, стовый телефон, пейджер, SMS-сообщение, электронная почта):

о любых затруднениях, возникающих в работе;

о невозможности выйти на контакт в установленное время;

3. Работа с деловой информацией осуществляется через специальный почтовый ящик с электронным адресом: _ Руководитель структурного подразделения:

Работник:

Рисунок 2.3.1.1 – Образец регламента взаимодействия непосредственного руководителя с работником 48 Основным элементом системы дистанционных трудовых отношений является В этом случае также должна быть составлена Карта аттестации рабочих мест по рабочее место. Трудоустройство инвалидов должно быть рациональным и обеспе- условиям труда, которая должна храниться в службе занятости. Копия Карты должчено созданием соответствующих условий труда. В ст.23 Федерального Закона от на быть направлена работодателю.

24.11.1995 г. №181– ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» указывается: «инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно- 2.3.2 Технические и программные средства для организации рабочего места в правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в со- системе ДТО ответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида». Технические и программные средства для организации рабочего места в системе Наиболее важными моментами, связанными с организацией рабочих мест в си- ДТО с использованием ИКТ определяются, с одной стороны – требованиями простеме ДТО являются: фессии, а с другой стороны – спецификой заболевания работника-инвалида.

– обеспечение надомного рабочего места, использующего ИКТ, мебелью, обору- В таблице 2.3.2.1 приведен минимальный комплект технических и программных дованием, оргтехникой и средствами коммуникаций; средств для трех профессий, рекомендуемых для использования в системе ДТО:

– организация безопасной работы; переводчика текстов, веб-программиста и верстальщика.

– поддержание постоянного взаимодействия с работником в системе ДТО;

– установление плановых заданий работнику удаленного рабочего места. Таблица 2.3.2.1 – Минимальный комплект технических и программных средств В целях организации работы по сертификации производственных объектов, в для профессий переводчика текстов, веб-программиста и верстальщика.

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 || 8 | 9 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.