WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 31 |

профессиональной ориентации, подготовке и связанными с занятостью услугами п) обеспечивать, чтобы молодые люди с ограниченными возможностями в перна возможно более высоком уровне квалификации, принимая при этом, в случае не- вую очередь могли бы проходить профессиональную практику и стажировки для обходимости, соответствующие меры по адаптации; получения навыков, а также имели доступ к информации о формах занятости;

г) обеспечить защиту от дискриминации на всех этапах занятости, включая отбор р) рассмотреть, в случае необходимости, вопрос о подписании и ратификации и найм, а также во всех мерах, связанных с продвижением по службе; Европейской социальной хартии (пересмотренной) (СЕД №163), в частности, стад) поощрять работодателей принимать на работу людей с ограниченными воз- тьи 15;

можностями, благодаря: с) выполнять Резолюцию ResAP(95)3 о Хартии оценки профессиональных воз– применению процедур найма (например, через объявления, собеседования, можностей людей с ограниченными возможностями.

оценку, отбор), добиваясь при этом, чтобы возможности получения рабочего места были открыты для людей с ограниченными возможностями при оказании им поддержки;

– разумно адаптировать рабочие места или условия труда, в том числе благодаря дистанционному доступу, частичной занятости и работе на дому, для того чтобы удовлетворить особые потребности работающих людей с ограниченными возможностями;

– благодаря соответствующей подготовке повышать информированность о проблемах людей с ограниченными возможностями среди руководителей производства и сотрудников;

е) обеспечивать, чтобы общие возможности самозанятости были доступны и благоприятны для людей с ограниченными возможностями;

ж) обеспечивать, чтобы для тех людей, потребности которых не могут быть удовлетворены без индивидуальной поддержки на открытом рынке труда, принимались меры поддержки, такие как специально выделяемые рабочие места или рабочие места с поддержкой;

з) поддерживать людей с ограниченными возможностями в переходе от специально выделенных рабочих мест или рабочих мест с поддержкой к открытой занятости;

и) преодолевать отсутствие стимулов к работе в системе пособий по инвалидности и поощрять лиц, получающих пособия, к работе, с учётом их возможностей;

к) учитывать потребности женщин с ограниченными возможностями при разработке программ и политики, связанных с равными возможностями для женщин в сфере занятости, с учётом необходимости ухода за детьми;

л) обеспечивать, чтобы трудящиеся с ограниченными возможностями пользовались такими же правами, как и другие трудящиеся, в отношении консультаций об условиях труда и членства и активного участия в профессиональных союзах;

м) осуществлять эффективные меры по поощрению занятости людей с ограниченными возможностями;

н) обеспечивать, чтобы законодательство и нормы в сфере охраны здоровья и безопасности труда учитывали потребности людей с ограниченными возможностями и не приводили к дискриминации в отношении них;

108 Приложение В 4.1.6. Оплату труда.

4.1.7. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в общая форма трудового договора установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более « » _200 г. 15 дней – на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотрен1. Стороны договора ных ст.142 ТК РФ).

Организация (индивидуальный предприниматель) _ 4.1.8. Гарантии и компенсации.

(наименование) 4.1.9. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификав лице _ ции.

(должность, ф.и.о. (заполняется только организациями) 4.1.10. Охрану труда.

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин _ 4.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и (Ф.И.О.) вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижес- 4.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными ледующем. федеральными законами и коллективным договором формах.

2. Предмет договора 4.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не заРаботник (ФИО): _ прещенными законом способами.

Осуществляет трудовые обязанности на дому по должности, специальности, про- 4.1.14. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Рафессии ботником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, (полное наименование должности, специальности, профессии) установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

квалификации 4.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) ральными законами.

конкретная трудовая функция._ 4.2. Работник обязан:

Договор является договором по основной работе 4.2.1. Проходить медицинские осмотры.

Отношения по договору регулируются отдельным регламентом, являющимся не- 4.2.2. Соблюдать требования охраны труда.

отъемлемой частью договора. 4.2.3. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.

3. Срок договора 4.2.4. Иные обязанности в соответствии с действующим законодательством 3.1. Настоящий договор заключен на определенный срок 5. Права и обязанности работодателя _ 5.1. Работодатель имеет право:

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основани- 5.1.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

ем для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на опреде- 5.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережленный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с 4.2 ст.59 ТК РФ) ного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, 3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с (указать дату находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранначала работы) ность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего тру4. Права и обязанности работника дового распорядка.

4.1. Работник имеет право на: 5.1.3. Иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором с предо- нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллекставлением персонального компьютера, факса, телефона. тивным договором, соглашениями 4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требова- 5.2. Работодатель обязан:

ниям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 5.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, 4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра- содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллекны труда на рабочем месте. тивного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.1.4. Защиту персональных данных. 5.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

4.1.5. Время отдыха. 5.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государ110 ственным нормативным требованиям охраны труда. 8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное под5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической до- черкнуть):

кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обя- – в месте выполнения им работы;

занностей. – посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную 9. Виды и условия социального страхования плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным догово- 9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предром, правилами внутреннего трудового распорядка. усмотренное действующим законодательством.

5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор 9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трув порядке, установленном ТК РФ. довой деятельностью.

5.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им тру- 10. ответственность сторон довых обязанностей. 10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмеща5.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, ет этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

установленном федеральными законами. 10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Рабо5.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудо- тодателя за ущерб, причиненный Работнику:

вых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на услови- 11. Срок действия договора ях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными норма- 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания тивными правовыми актами Российской Федерации. Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основани5.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, ям, установленным законодательством.

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа- 11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальны- настоящего договора.

ми нормативными актами. 11.3. Трудовой договор регистрируется в службе занятости 6. гарантии и компенсации 12. Порядок разрешения споров 6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установлен- Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего догоные законодательством, локальными нормативными актами. вора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ 6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, 13. дополнительное условие связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению В случае нарушения Работодателем условий договора, представитель службы зав соответствии с законодательством РФ. нятости (по доверенности работника) направляет материалы по подведомственно7. режим труда и отдыха сти решения вопроса о восстановлении нарушенного права работника, представляет 7.1. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые от- интересы работника в суде.

пуска продолжительностью: 14. Подписи сторон – основной отпуск _ календарных дней (не менее 28 дней);

– дополнительный отпуск _дней. Работодатель Работник 8. условия оплаты труда 8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с настоящим договором, законами, иными нормативными правовыми актами, коллек- ФИО, должность, адрес ФИО, должность, адрес тивными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной пла- ты: Дата, подпись Дата, подпись – оклад (тарифная ставка – доплаты, надбавки и поощрительные выплаты 8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: _ (указать срок, но не реже чем каждые полмесяца) 112 Приложение Г мации и распознавания голоса и другие сложные устройства вспомогательных технологий.

обзор современных специальных вспомогательных средств В настоящее время существует целый ряд ВТ-продуктов, поддерживающих раз для оборудования рабочих мест инвалидов-надомников личные возможности и призванных помочь людям с нарушениями зрения. Некотос учетом ограничений жизнедеятельности рые из этих продуктов поддерживают сразу несколько возможностей, которые могут помочь определенным пользователям. ВТ-продукты, которые могут использоваться 1. ограничения По зрению людьми с нарушениями зрения, приведены в следующем обзоре.

К нарушениям зрения относится снижение остроты зрения, дальтонизм и слепота. Слепые вынуждены получать информацию от компьютера с помощью альтерна- ЭлеКтронные уВеличители тивных средств (например, на слух или на ощупь). Люди со слабым зрением также Электронные увеличители проецируют изображение бумажных документов на могут получать информацию на слух или на ощупь, но, кроме того, они могут из- экран монитора или телевизора. Видеоувеличивающие устройства и увеличиваюменить параметры экрана, сделав изображение более разборчивым. щие сканеры позволяют лицам с ослабленным зрением читать, писать и выполнять Приблизительно у четверти пользователей компьютеров восприятие визуаль- другие работы со зрительным контролем.

ной информации вызывает затруднения. Пользователи, у которых затруднено восприятие визуальной информации, могут воспринимать информацию на слух или на наСтольные уВеличители ощупь или изменить параметры конфигурации компьютера, сделав изображение на Настольные увеличители предназначены для использования в стационарных экране более разборчивым (например, изменяя разрешение экрана, увеличивая раз- условиях и подключаются к сети электропитания.

мер шрифтов и значков, используя конфигурации с высокой контрастностью и увеличивая отдельные участки изображения с помощью экранной лупы). ElecGeste EM-Люди со слабым зрением неспособны отчетливо увидеть изображение даже при С помощью телевизионного увеличивающего устройиспользовании очков, контактных линз и искусственных хрусталиков. Существует ства EM-302 мелкий типографский текст будет увеличен целый ряд способов, позволяющих изменить внешний вид и параметры стандартно- до достаточных Вам размеров, а быстрое чтение станет го программного обеспечения таким образом, чтобы облегчить восприятие визуаль- возможным благодаря удобному подвижному столику, ной информации людьми с нарушениями зрения. Например, изменяя разрешение плавно перемещающемуся по всем направлениям. Вы экрана, увеличивая размер шрифтов и значков, используя конфигурации с высокой включаете устройство в сеть, кладете необходимый текст контрастностью и увеличивая отдельные участки изображения с помощью экран- на подвижный столик, с помощью ручек на передней паной лупы. нели выбираете требуемое увеличение, резкость, яркость, Люди, называемые дальтониками, не различают отдельные цвета или их соче- контрастность и приступаете к работе.

тания. Для таких людей разработаны приложения, позволяющие изменять цветовые • дома Вы сможете читать газеты и книги, изучать сасхемы изображений и контрастность экрана в соответствии с потребностями кон- мые мелкие карты и схемы, рассматривать фотографии и кретного пользователя. марки, писать письма (рабочая высота над подвижным Людям с нарушениями зрения зачастую легче читать белый текст на черном фоне, столиком достаточна для этого).

Pages:     | 1 |   ...   | 14 | 15 || 17 | 18 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.