WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 31 |

трудоустроенных СЗН ) 34% инвалидов (34%) 82 Капитальные Заработная вложения на соз- Стр.12=Стр.6* 4 плата надомника 20,0 20,0 20,0 20,12 91977,0 184023,0 276000,0 276000,дание надомных Стр.(тыс. руб./мес.) рабочих мест Заработная Капитальные плата работника 5 20,0 20,0 20,0 20,вложения на созСЗН (тыс. руб./ Стр.13=Стр.7* 13 дание рабочих 141,0 141,0 141,0 0,мес.) Стр.мест работников Капитальные CЗ вложения на Годовой ФОТ Стр.14=Стр.5* 6 создание 1-го 69,0 69,0 69,0 69,14 720,0 1440,0 2160,0 2160,работников СЗН Стр.3*12 мес.

рабочего места Капитальные (тыс. руб.) вложения на Стр.15=Стр.9* Капитальные 15 повышение 90,0 90,0 90,0 90,Стр.вложения на квалификации оборудование работников СЗН 7 47,0 47,0 47,0 47,рабочего места Итого капиработника СЗН тальных вложе- Стр.16=Стр.13+ 16 951,0 1671,0 2391,0 2250,(тыс. руб.) ний на расшире- Стр.14+Стр.Количество ние штата СЗН оборудованных Накладные рас17 285,3 501,3 717,3 675,0 Стр.17=Стр.16*30% рабочих мест ходы СЗН (30%) 8 3 3 3 для работников Итого капитальСтр.18=Стр.16+ службы занято18 ных расходов на 1236,3 2172,3 3108,3 2925,Стр.сти (шт.) развитие СЗН Капитальные итого капиСтр.19=Стр.12+ вложения на 19 тальных вложе- 93213,3 186195,3 279108,3 278925,Стр.повышение кваний 9 30,0 30,0 30,0 30,лификации 1-го Операционная работника СЗН 20 деятельность (тыс. руб.) (тыс. руб.) Число работЕдиный социников СЗН, альный налог прошедших Стр.21=Стр.4* 10 3 3 3 21 от ФОТ трудоу- 108772,8 217627,2 326400 326400,повышение Стр.1*12мес.*34% строенных инваквалификации лидов (34%) (чел.) Налог на доходы Инвестиционфизических лиц Стр.21=Стр.4* ная деятель22 трудоустроен- 41589,6 83210,4 124800 124800,Стр.1*12мес.*13% ность (тыс.

ных инвалидов руб) (13%) 84 Налог на доходы Заработная физических 4 плата надомника 20,0 20,0 20,0 20,Стр.23=Стр.

23 лиц работников 93,6 187,2 280,8 280,8 (тыс. руб./мес.) Стр.14*13% службы занятоЗаработная сти (13%) плата работника 5 20,0 20,0 20,0 20,Сальдо по СЗН (тыс. руб./ операционной Стр.24=Стр.21+ мес.) 24 150456,0 301024,8 451480,8 451480,деятельности Стр.22+Стр.Капитальные (тыс. руб.) вложения на Суммарное 6 создание 1-го 106,0 106,0 106,0 106,Стр.25=Стр.2425 сальдо (тыс. 57242,7 114829,5 172372,5 172555,рабочего места Стр.руб.) (тыс. руб.) накопленное Капитальные суммарное вложения на 26 57242,7 172072,2 344444,7 517000,сальдо (тыс.

оборудование 7 47,0 47,0 47,0 47,руб.) рабочего места работника СЗН Вывод: При предполагаемых нами исходных данных капитальные вложения по (тыс. руб.) созданию рабочего места веб-программиста также окупаются в течение одного Количество года.

оборудованных рабочих мест 8 3 3 3 Таблица 2.7.6 – Расчет срока окупаемости и чистого дохода по созданию надодля работников мных рабочих мест верстальщиков в системе ДТО с использованием ИКТ.

службы занято№ учитываемые сти (шт.) 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год Примечание стр. показатели Капитальные вложения на Итого труповышение квадоустроенных 9 30,0 30,0 30,0 30,лификации 1-го 1 инвалидов- 1 333 2 667 4 000 4 работника СЗН надомников (тыс. руб.) (чел.) Число работНеобходимый Стр. 2=Стр.1 * ников СЗН, фонд времени (число трудоустро2 3999 8001 12000 прошедших для трудоу- енных инвалидов * 10 3 3 3 повышение стройства (час.) 3 часа) квалификации Необходимое ко- Стр. 3=Стр.2/ (чел.) личество работ- (количество часов, Капитальные ников СЗН для необходимых на вложения на оказания посред- трудоустройство 3 3 6 9 повышение кванической услуги всех инвалидов/ го11 30,0 30,0 30,0 30,лификации 1-го по трудоустрой- довой фонд рабочеинвалида (тыс.

ству надомников го времени в часах руб.) (чел). работника СЗН ) 86 Число инвалиОперационная дов, прошедших Все инвалиды нуж23 деятельность 12 повышение 1 333 2 667 4 000 4 000 даются в повыше(тыс. руб.) квалификации нии квалификации Единый соци(чел.) альный налог Стр.24=Стр.4* Инвестицион24 от ФОТ тру- 108772,8 217627,2 326400,0 326400,Стр.1*12мес.*34% ная деятельдоустроенных ность (тыс.

инвалидов (34%) руб) Налог на доходы Капитальные физических лиц Стр.25=Стр.4* вложения на соз- Стр.12=Стр.6* 25 трудоустроен- 41589,6 83210,4 124800,0 124800,14 141298,0 282702,0 424000,0 424000,Стр.1*12мес.*13% дание надомных Стр.ных инвалидов рабочих мест (13%) Капитальные Налог на доходы вложения на физических Стр.15=Стр.11* Стр.26=Стр.

15 повышение 39990,0 80010,0 120000,0 120000,26 лиц работников 93,6 187,2 280,8 280,Стр.Стр.17*13% квалификации службы занятоинвавлидов сти (13%) Капитальные Сальдо по вложения на созоперационной Стр.27=Стр.24+ Стр.16=Стр.7 * 27 150456,0 301024,8 451480,8 451480,16 дание рабочих 141,0 141,0 141,0 0,деятельности Стр.25+Стр.Стр.мест работников (тыс. руб.) CЗ Суммарное Стр.28=Стр.27Годовой ФОТ Стр.17=Стр.5* 28 сальдо (тыс. -32068,3 -63859,5 -95627,5 -95444,17 720,0 1440,0 2160,0 2160,Стр.работников СЗН Стр.3*12 мес.

руб.) Капитальные накопленное вложения на суммарное Стр.18=Стр.9* 29 -32068,3 -95927,8 -191555,3 -286999,18 повышение 90,0 90,0 90,0 90,0 сальдо (тыс.

Стр.квалификации руб.) работников СЗН Как видим, при предполагаемых нами исходных данных, создание рабочего меИтого капитальста верстальщика-надомника с обучением за счет государства невыгодно.

ных вложений Стр.19=Стр.16+ 19 951,0 1671,0 2391,0 2250,Произведем оценку срока окупаемости и чистого дохода создания рабочего места на расширение Стр.17+Стр.верстальщика-надомника уже владеющего профессией (Таблица 2.7.7).

штата СЗН Накладные рас- Стр.20=Стр.19* 20 285,3 501,3 717,3 675,ходы СЗН (30%) 30% Итого капитальСтр.21=Стр.20+ 21 ных расходов на 1236,3 2172,3 3108,3 2925,Стр.развитие СЗН итого капиСтр.22=Стр.14+ 22 тальных вло- 182524,3 364884,3 547108,3 546925,Стр.15+Стр.жений 88 Таблица 2.7.7 – Расчет срока окупаемости и чистого дохода по созданию надоКоличество мных рабочих мест верстальщика, владеющего профессией, в системе ДТО с исоборудованных пользованием ИКТ.

рабочих мест 8 3 3 3 № учитываемые для работников 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год Примечание стр. показатели службы занятости (шт.) Итого труКапитальные доустроенных вложения на 1 инвалидов- 1 333 2 667 4 000 4 повышение кванадомников 9 30,0 30,0 30,0 30,лификации 1-го (чел.) работника СЗН Необходимый Стр. 2=Стр.1 * (тыс. руб.) фонд времени (число трудоустро2 3999 8001 12000 Число работдля трудоу- енных инвалидов * ников СЗН, стройства (час.) 3 часа) прошедших Необходимое Стр. 3=Стр.2/ 10 3 3 3 повышение количество (количество часов, квалификации работников СЗН необходимых на (чел.) для оказания трудоустройство Инвестицион3 посредниче- 3 6 9 9 всех инвалидов/ ная деятельской услуги по годовой фонд ность (тыс.

трудоустройству рабочего времени руб) надомников в часах работника Капитальные (чел). СЗН ) вложения на соз- Стр.12=Стр.6* Заработная 12 141298,0 282702,0 424000,0 424000,дание надомных Стр.4 плата надомника 20,0 20,0 20,0 20,рабочих мест (тыс. руб./мес.) Капитальные Заработная вложения на созплата работника Стр.13=Стр.7* 5 20,0 20,0 20,0 20,13 дание рабочих 141,0 141,0 141,0 0,СЗН (тыс. руб./ Стр.мест работников мес.) CЗ Капитальные вложения на Годовой ФОТ Стр.14=Стр.5* 14 720,0 1440,0 2160,0 2160,6 создание 1-го 106,0 106,0 106,0 106,0 работников СЗН Стр.3*12 мес.

рабочего места Капитальные (тыс. руб.) вложения на Стр.15=Стр.9* Капитальные 15 повышение 90,0 90,0 90,0 90,Стр.вложения на квалификации оборудование работников СЗН 7 47,0 47,0 47,0 47,рабочего места Итого капиработника СЗН тальных вложе- Стр.16=Стр.13+ 16 951,0 1671,0 2391,0 2250,(тыс. руб.) ний на расшире- Стр.14+Стр.ние штата СЗН 90 профессии, не окупятся, они вполне могут быть компенсированы доходами, полуНакладные рас17 285,3 501,3 717,3 675,0 Стр.17=Стр.16*30% ченными за счет предоставления рабочих мест по профессиям веб-программиста и ходы СЗН (30%) переводчика.

Итого капиК тому же следует иметь в виду, что мы рассматривали, по сути, не специальтальных рас- Стр.18=Стр.16+ 18 1236,3 2172,3 3108,3 2925,ное рабочее место инвалида, которое содержит специальные программные и техниходов на разви- Стр.ческие средства, а стандартные рабочие места. Такие рабочие места работодатели тие СЗН обязаны создавать для любого своего работника. Поэтому, государство должно, на итого капиСтр.19=Стр.12+ наш взгляд, расширить систему квотирования и на более мелкие предприятия, чем 19 тальных вложе- 142534,3 284874,3 427108,3 426925,Стр.численностью 100 человек, настаивать на создании таких рабочих места в рамках ний квот и жестко отслеживать их соблюдение. Таким образом, оно снимет нагрузку с Операционная бюджета по инвестированию в сложно окупаемые рабочие места.

20 деятельность Возможно и другое решение вопроса по созданию рабочего места надомника в (тыс. руб.) системе ДТО с использованием ИКТ.

Единый социГосударство может создать универсальное рабочее место тем инвалидам, которым альный налог Стр.21=Стр.4* показана работа в системе ДТО с использованием ИКТ. Это рабочее место может 21 от ФОТ трудоу- 108772,8 217627,2 326400 326400,Стр.1*12мес.*34% быть создано в рамках «Федерального перечня реабилитационных мероприятий, строенных инватехнических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду» (Распорялидов (34%) жение Правительства РФ от 30.12.2005г №2347-Р).

Налог на доходы При этом работодатель в рамках квот может дооснастить универсальную часть физических лиц Стр.21=Стр.4* оборудования рабочего места – профессиональной частью. Такое создание рабочего 22 трудоустроен- 41589,6 83210,4 124800 124800,Стр.1*12мес.*13% места, при котором расходы по созданию несут и государство и работодатель, выных инвалидов годны и государству, и работодателю, так как государство окупает вложенные капи(13%) таловложения, а работодатель при создании рабочего места несет расходы только Налог на доходы на оборудование профессиональной части. В этом случае может быть предусмотрен физических Стр.23=Стр. механизм перечисления в бюджет амортизационных отчислений работодателя, что 23 лиц работников 93,6 187,2 280,8 280,Стр.14*13% будет способствовать еще более быстрой окупаемости инвестиций в создаваемые службы заняторабочие места.

сти (13%) Сальдо по На основе сделанных расчетов можно сделать следующие выводы:

операционной Стр.24=Стр.21+ 24 150456,0 301024,8 451480,8 451480,8 1. Рынок надомного труда в системе ДТО с использованием ИКТ наиболее эфдеятельности Стр.22+Стр.фективен для работников, уже имеющих соответствующую квалификацию.

(тыс. руб.) 2. В структуре расходов наибольший удельный вес имеют расходы на создание Суммарное Стр.25=Стр.24- рабочих мест. Поэтому, чем меньший удельный вес в структуре стоимости ра25 сальдо (тыс. 7921,7 16150,5 24372,5 24555,Стр.19 бочего места занимает стоимость профессиональной части оборудования, тем руб.) быстрее окупаются инвестиции в создание рабочего места.

накопленное 3. Удельный вес расходов на развитие службы занятости играет незначительсуммарное ную роль по сравнению со стоимостью надомных рабочих мест, следовательно, 26 7921,7 24072,2 48444,7 73000,сальдо (тыс.

накладные расходы в предлагаемой схеме организации ДТО с использованием ИКТ руб.) невелики.

4. В случае убыточности инвестиций в отдельные профессии их можно компенРасчет показывает, что оборудование рабочего места за счет бюджетных средств сировать за счет:

для верстальщиков, уже имеющих эту профессию, окапаются незначительно. Одна– положительных результатов от капитальных вложений в создание рабочих ко в случае, если расходы, понесенные за счет оборудования рабочих мест по этой мест по другим профессиям;

92 – квотирования рабочих мест в сфере данных профессий; заКлючение – распределения расходов по созданию рабочих мест между государством и работодателем и за счет перечисления в бюджет амортизационных отчислений. Трудоустройство является конечной целью профессиональной реабилитации ин5. Доходы государства формируются за счет налоговых отчислений (ЕСН и валида и может осуществляться как на открытом рынке труда, так и на специалиНДФЛ). Основным источником доходов являются отчислении, зависящие от зара- зированных предприятиях или в специально созданных условиях. Специально созботной платы трудоустроенных инвалидов, поэтому чем выше заработная плата данные условия предполагают взаимодействие работодателя и работника-инвалида и ставки налоговых отчислений – тем быстрее окупаются инвестиции в создание в системе дистанционных трудовых отношений с использованием информационнорабочих мест для инвалидов в системе ДТО. коммуникационных технологий (ИКТ).

Быстрое развитие ИКТ открыло невиданные возможности в области занятости, образования и социализации людей с инвалидностью. Разработанные методические рекомендации по установлению дистанционных трудовых отношений между инвалидом и работодателем в процессе профессиональной реабилитации инвалида с использованием ИКТ позволят:

– повысить эффективность системы профессиональной реабилитации инвалидов;

– увеличить число инвалидов и других лиц с ограниченными возможностями, вовлеченных в трудовую деятельность;

– повысить удовлетворенность инвалидов в труде, содействовать их наиболее полной самореализации в жизни, психологической реабилитации и интеграции в современное информационное общество;

– расширить возможность участия работодателей в процессе интеграции инвалидов в общество.

В основу методологии исследования был положен системный подход, что позволило обеспечить комплексность реабилитационных рекомендаций для взаимосвязанных объектов – работодатели, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), финансовые организации, налоговые органы, службы занятости населения, реабилитационные учреждения и др.

Результаты работы могут быть рекомендованы для использования:

– органами государственной и законодательной власти;

– органами государственной власти и муниципальными органами власти субъектов Российской федерации;

– предприятиями, учреждениями и другими работодателями, вовлеченными в процесс дистанционных трудовых отношений с работниками;

– лицам с ограниченными возможностями (инвалидам) и их семьям;

– реабилитационными учреждениями.

94 СПиСоК иСПользоВанных иСточниКоВ обозначения и СоКращения 1. Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2007, с.582. – 816 с.

Воз - Всемирная организация здравоохранения 2. В. Ковалев. Телеработа: ставим акценты // Статьи и обзоры в miaz-poisk, ноябрь дот - дистанционные образовательные технологии дто - дистанционные трудовые отношения 2008, http://www.miaz-poisk.com/content/view/147/46/1/1/ еС - Европейский Союз 3. Benchmarking Progress on New Ways of Working and New Forms of Business иП - индивидуальный предприниматель Across Europe / ECaTT Final Report, August, 2000.

Pages:     | 1 |   ...   | 11 | 12 || 14 | 15 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.