WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 31 |

«Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)…». К тому же именно в небольших предприятиях востребованы многие из профессий, на которые могут быть трудоустроены инвалиды в системе ДТО.

В данной формулировке статьи из системы квотируемых рабочих мест для инва74 эмоционального Осуществлять работу с инвалидом в соответствии с ИПР работу в системе психологиче• работодателей, госостояния инвапользованием ИКТ вать работодатеные регламенты по ной реабилитаоказанию в системе ции инвалида.

ДТО вышеперечисленных услуг.

плановые задания с учетом ОЖД • Инвалидов, ищущих своевременную задания ника;

7. Вовремя выплачивать причи4. Иметь разработанля по вопросам тающуюся работнику заработную ные административпрофессиональплату.

расчеты с работником вую книжку 3. Сообщить в СЗН об образовании вакансии 3. Поддерживать докумен4. Разрабатывать обоснованные 3. Вести регистры:

Осуществлять тооборот РМ 4. Обеспечить отдельный инвалида-работника электронный почтовый ящик 5. Обеспечить контроль за ходом ДТО с использованискую коррекцию для документов от работовыполнения работником планового ем ИКТ;

дателя 5. Дублировать наиболее 6. Использовать адекватные метотовых предоставить лида;

важные документы на буды мотивации надомного работнадомные РМ с исКонсультиромажном носителе поиск нового РМ 3. Уволь1. Сообщить в СЗН о своем 1. Осуществить все необходимые нение увольнении работника 2. При необходимости начать 2. Отослать работнику его трудолидов выпадают все небольшие и средние организации, хотя работа именно в таких Acrobat организациях является наиболее благоприятной для инвалидов.

Standard На наш взгляд, помимо рабочих мест «вообще», должны квотироваться рабочие FULL места по определенным профессиям, и этот вопрос требует дополнительного исслеILLUSдования по способам реализации.

TRATOR Допустим, что существует возможность трудоустройств инвалидов по профессиCS3 FULL ям верстальщика, программиста, переводчика на 25% вакантных рабочих мест по RU этим профессиям.

В таблице 2.7.1 приведена стоимость минимального наиболее распространенного 7. Мебель + 6 + 6 + обеспечения рабочих мест по этим трем профессиям в ценах по состоянию на октябрь итого: 76 69 месяц на рынке технического и программного обеспечения Санкт-Петербурга.

Из таблицы видно, что рабочие места системы ДТО с использованием ИКТ вклюТаблица 2.7.1 – Стоимость минимального обеспечения рабочих мест по трем чают две составляющие:

профессиям универсальную:

ПрофесПереводчик текстов Веб – программист Верстальщик системный блок, монитор, устройства ввода-вывода информации;

сии стандартное программное обеспечение;

Наиме- НаимеУсловная Условная Наимено- Условная профессиональную – специализированное прикладное программное обеспечеОборудо- нование нование Цена цена вание обо- цена ние.

вание оборудо- оборудо(тыс. руб.) (тыс. руб.) рудования (тыс. руб.) В идеальном варианте рабочее место должно также включать специальные средвания вания ства, как и программные, так и технические, необходимые инвалидам с определенными видами заболеваний.

1. СистемВ нашем примере рабочее место включает только универсальную и профессио+ 20 + 20 + ный блок нальную составляющие. Причем, из таблицы 4.7.1 видно, что профессиональная составляющая имеет в структуре стоимости рабочего места значительную долю.

2. Мони- Посредником в трудоустройстве инвалидов на надомные рабочие места системы + 10 + 10 + тор ДТО с использованием ИКТ является служба занятости. Поэтому при большом ко3. Устрой- личестве трудоустраиваемых надомников органам службы занятости могут понадоства биться дополнительные работники, которым необходимо оборудовать рабочие ме+ 0 + 0 + ввода- ста. В таблице 2.7.2 дано оборудование рабочего места работника службы занятости вывода и его стоимость. По сути, рабочее место для работника службы занятости включает универсальную составляющую рабочего места системы ДТО.

4. Печатающее + 6 + 6 + Таблица 2.7.2 – Рабочее место работника службы занятости устройство оборудование условная цена, (тыс. руб.) 5. Про1. Системный блок 16,граммное 2. Монитор 8,+ 10 + 10 + обеспече3. Устройства ввода-вывода 1,ние 4. Печающее устройство 6,DREAM- PAGE5. Программное обеспечение 10,6. При- PROMT WEAVER MAKER 7. Мебель 6,кладное Expert 8.0 24 17 CS3 FULL 7.0.итого: 47,ПО ГИГАНТ RU FULL GB 76 В приведенных ниже расчетах стоимость и тип подключения рабочего места СЗН, участвующим в трудоустройстве инвалидов на надомную работу (Таблица работника-инвалида к сети Интернет не рассматривается из-за разброса стоимости 2.7.3).

и многообразия вариантов подключения. По этим же причинам стоимость подклю- Численность работников службы занятости, занимающихся трудоустройством чения к сети Интернет в настоящее время вполне доступна и увеличение стоимости надомников-верстальщиков будет возрастать в течение трех лет, а затем установитрабочего места незначительно. ся на одном уровне.

По данным статистики в России в настоящее время порядка 16000 издательств, Число рабочих мест, создаваемых в органах СЗН равно числу новых работников.

следовательно, профессия верстальщика востребована на рынке труда. Стоимость рабочего места работника службы занятости приведена в таблице 2.7.2.

При принятом допущении о трудоустройстве инвалидов на 25% рабочих мест в Кроме оборудования рабочих мест работникам службы занятости может потребоэтой сфере, на рабочие места верстальщиков в этих издательствах может быть тру- ваться обучение при оказании новых видов услуг.

доустроено 4000 инвалидов. Заработная плата, как работников службы занятости, так и надомников колеблется Понятно, что в одновременно трудоустроить такое количество инвалидов до- по регионам. Примем заработную плату условно равной 20,0 тыс. рублей в месяц.

статочно сложно, потому что нужно создать рабочие места работникам службы за- Исходные данные, принятые за базу для расчетов срока окупаемости и чистого нятости, довести до инвалидов сведения об имеющейся услуге, провести работу с дохода по созданию надомных рабочих мест веб-программиста, переводчика и работодателями о предоставлении такой услуги. Будем считать, что на необходимое верстальщика в системе ДТО с использованием ИКТ на основе суммарного сальдо количество трудоустроенных инвалидов службы занятости будут «выходить» в те- денежных потоков приведены в таблице 2.7.3.

чение трех лет. Начиная с четвертого года количество трудоустроенных инвалидов в системе ДТО стабилизируется (Таблица 2.7.3). Таблица 2.7.3 – Исходные данные для расчета По экспертным оценкам, оформление инвалида на работу в системе ДТО при № 1-й 2-й 3-й 4-й учитываемые показатели Примечание посредничестве органов, участвующих в оказании государственной услуги по состр. год год год год действию гражданам в поиске работы, а работодателям – в подборе необходимых Трудоустроенных в системе работников, занимает 2–4 часа, для расчетов возьмем среднюю величину времени 1 1 333 2 667 4 000 4 ДТО всего (чел.) – 3 часа.

Необходимый фонд вре- Стр. 2=Стр.1 * Известно, что общая продолжительность рабочего времени, которая затрачивамени работника СЗ, затра- 3 (число труется на производство материальных благ и услуг, измеряется показателем «фонд чиваемый на трудоустрой- доустроенных рабочего времени» и определяется исходя из числа рабочих дней в году и длитель2 3999 8001 12000 ство лиц, нуждающихся в инвалидов * ности рабочего дня.

трудоустройстве в системе часа) Число рабочих дней в году определяется российским законодательством. ПримеДТО (час.) нительно к действующему законодательству – в условиях 5-дневной рабочей недели Необходимое количество ра- Стр. 3=Стр.2/ – на долю выходных приходится 104 дня (52 недели по 2 дня). Кроме того, в России ботников СЗН для оказания 1374 (колиустановлено 12 праздников.

посреднической услуги по чество часов, Допустим, что ежедневно работник СЗН, может непосредственно работать с интрудоустройству работников необходимых на валидом, около шести часов, так как ему необходимо 2 часа на оформление внутренсистемы ДТО трудоустройство них отчетов и другой работы.

3 3 6 9 всех инвалидов/ Следовательно, на рабочий период (номинальный фонд) приходится 249 дней, годовой фонд раили 1992 час. в год в год на одного работника (249 дней х 8 час.). С учетом отпуска бочего времени в продолжительностью 28 календарных дней (20 рабочих) максимально возможный часах работника фонд работника СЗН для непосредственного обслуживания претендентов на работу СЗН) в системе ДТО – 229 дней.

Заработная плата надомника Допустим что, ежедневный фонд рабочего времени работника СЗН, которое мо4 20,0 20,0 20,0 20,(тыс. руб./мес.) жет быть направлено непосредственно на процедуру трудоустройства инвалидов – час./день или 1374 часа в год (229 дня х 6 час.), с учетом необходимости в течение Заработная плата работника 2-х часов в день выполнения других функциональных обязанностей.

5 20,0 20,0 20,0 20,СЗН (тыс. руб./мес.) Можно рассчитать, сколько дополнительных работников понадобится органам 78 Таблица 2.7.4 – Расчет срока окупаемости и чистого дохода по созданию надоКапитальные вложения на мных рабочих мест переводчика в системе ДТО с использованием ИКТ.

6 создание 1-го рабочего ме- 106,0 106,0 106,0 106,№ учитываемые ста верстальщика (тыс. руб.) 1-й год 2-й год 3-й год 4-й год Примечание стр. показатели Капитальные вложения на Итого трудоустро7 создание 1-го рабочего ме- 76,0 76,0 76,0 76,1 енных инвалидов- 1 333 2 667 4 000 4 ста переводчика (тыс. руб.) надомников (чел.) Капитальные вложения на Необходимый фонд Стр. 2=Стр.1*создание 1-го рабочего ме8 69,0 69,0 69,0 69,времени для трудоу- (число труста веб-программиста (тыс.

2 стройства (час.) 3999 8001 12000 12000 доустроенных руб.) инвалидов * Капитальные вложения часа) на оборудование рабочего 9 47,0 47,0 47,0 47,Необходимое коли- Стр. 3=Стр.2/ места работника СЗН (тыс.

чество работников 1374 (колируб.) СЗН для оказания чество часов, Количество оборудованных посреднической необходимых 10 рабочих мест для работни- 3 3 3 услуги по трудоу- на трудоустройков службы занятости (шт.) 3 3 6 9 стройству надомни- ство всех инваЧисло инвалидовков (чел). лидов/ годовой надомников, прошедших 11 1333 2667 4000 фонд рабочего обучение по профессии времени в часах верстальщик (чел.) работника СЗН) Капитальные вложения на Заработная плата 12 повышение квалификации 30,0 30,0 30,0 30,4 надомника (тыс. 20,0 20,0 20,0 20,1-го инвалида (тыс. руб.) руб./мес.) Капитальные вложения на Заработная плата повышение квалификации 13 30,0 30,0 30,0 30,работника СЗН 5 20,0 20,0 20,0 20,1-го работника СЗН (тыс.

(тыс. руб./мес.) руб.) Капитальные вложеТак как профессии верстальщик можно обучиться, пройдя курс повышения квания на создание 1-го 6 76,0 76,0 76,0 76,лификации, то ниже приводятся расчеты окупаемости рабочего места для случая рабочего места (тыс.

обучения инвалида данной профессии, и без обучения.

руб.) Профессия веб-программиста или переводчика не может быть получена при обуКапитальные вложечении на краткосрочных курсах, поэтому при расчетах повышение квалификации ния на оборудовапо этим профессиям не учитывается.

7 ние рабочего места 47,0 47,0 47,0 47,На основании исходных данных, приведенных в таблице 2.7.3, можно рассчитать работника СЗН срок окупаемости и чистый доход, по созданию рабочих мест веб-программиста, (тыс. руб.) переводчика и верстальщика.

Количество оборуНиже произведены расчеты срока окупаемости и чистого дохода по созданию дованных рабочих надомных мест переводчика (Таблица 2.7. 4), веб-программиста (Таблица 2.7.5) и 8 мест для работников 3 3 3 верстальщика (Таблица 2.7.6) в системе ДТО с использованием ИКТ на основе сумслужбы занятости марного сальдо денежных потоков.

(шт.) 80 Капитальные вложеНалог на доходы Стр.21=Стр.4* ния на повышение физических лиц 22 41589,6 83210,4 124800 124800,0 Стр.1*12мес.* 9 квалификации 1-го 30,0 30,0 30,0 30,трудоустроенных 13% работника СЗН инвалидов (13%) (тыс. руб.) Налог на доходы Число работников физических лиц Стр.23=Стр.

23 93,6 187,2 280,8 280,СЗН, прошедших работников службы Стр.14*13% 10 3 3 3 повышение квализанятости (13%) фикации (чел.) Сальдо по операСтр.24=Стр.21+ Инвестиционная 24 ционной деятель- 150456,0 301024,8 451480,8 451480,Стр.22+Стр.11 деятельность ности (тыс. руб.) (тыс. руб) Суммарное сальдо Стр.25=Стр.2425 47911,7 96160,5 144372,5 144555,Капитальные вложе(тыс. руб.) Стр.Стр.12=Стр.6* 12 ния на создание надо- 101308,0 202692,0 304000,0 304000,Стр.1 накопленное мных рабочих мест 26 суммарное сальдо 47911,7 144072,2 288444,7 433000,Капитальные вло(тыс. руб.) жения на создание Стр.13=Стр.7* 13 141,0 141,0 141,0 0,рабочих мест работ- Стр.Вывод: При предполагаемых нами исходных данных капитальные вложения в ников CЗ рабочее место переводчика окупаются в течение года.

Годовой ФОТ работ- Стр.14=Стр.5* 14 720,0 1440,0 2160,0 2160,ников СЗН Стр.3*12 мес.

Таблица 2.7.5 – Расчет срока окупаемости и чистого дохода по созданию надоКапитальные вломных рабочих мест веб-программиста в системе ДТО с использованием ИКТ.

жения на повыше- Стр.15=Стр.9* № учитываемые 15 90,0 90,0 90,0 90,1-й год 2-й год 3-й год 4-й год Примечание ние квалификации Стр.стр. показатели работников СЗН Итого труИтого капитальных Стр.16=Стр.13+ доустроенных 16 вложений на расши- 951,0 1671,0 2391,0 2250,0 1 1 333 2 667 4 000 4 Стр.14+Стр.15 инвалидоврение штата СЗН надомников (чел.) Накладные расходы Стр.17=Стр.16* Необходимый Стр. 2=Стр.1 * 17 285,3 501,3 717,3 675,СЗН (30%) 30% фонд времени (число трудоустро2 3999 8001 12000 Итого капитальных для трудоу- енных инвалидов * Стр.18=Стр.16+ 18 расходов на разви- 1236,3 2172,3 3108,3 2925,стройства (час.) 3 часа) Стр.тие СЗН Стр. 3=Стр.2/ Необходимое итого капиталь- Стр.19=Стр.12+ (количество часов, 19 102544,3 204864,3 307108,3 306925,количество ных вложений Стр.необходимых на работников СЗН Операционтрудоустройство для оказания 20 ная деятельность 3 3 6 9 9 всех инвалидов/ посреднической (тыс. руб.) годовой фонд услуги по труЕдиный социаль- рабочего времени Стр.21=Стр.4* доустройству наный налог от ФОТ в часах работника 21 108772,8 217627,2 326400 326400,0 Стр.1*12мес.* домников (чел).

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.