WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 31 |

– социально-психологической реабилитации – лечение невротических наслоений 3) элементарное и регулярное «Спасибо»;

через психотренинги с использованием ИКТ; 4) поздравления с днем рождения, юбилеями и другими семейными праздниками – обучение инвалидов методам принятия самостоятельного решения, обучения (открытки, телефонный звонок);

социальным ролям – через повышение самооценки; 5) выражение благодарности в письменном виде;

– налаживание консультативной помощи по кризисным ситуациям ( инвалид спо- 6) публикации благодарностей о надомниках в местной печати;

коен, он обеспечен помощью в случае непредвиденных обстоятельств); 7) помощь в тяжелых случаях;

– социокультурной реабилитации через повышение культурного, эстетического 8) взаимопомощь;

уровня инвалидам – с помощью приближения им доступности сокровищ мирового 9) создание условий для неформальных бесед с надомником;

искусства, театра, кино, книг и т.д.; 10) предоставление возможности участия надомника в выработке общего плана – реабилитации через занятия физической культурой и спортом – дистанционные работы и программ;

тренинги по АФК благодаря предоставлению посредством ИКТ программ и упраж- 11) организация возможностей для надомников участвовать в совещаниях персонений; нала;

– консультативной правовой помощи. 12) уважительное отношение к желаниям и требованиям надомника;

Можно сформулировать следующие дополнительные методы мотивации надо- 13) обращение за советом по различным вопросам;

много работника, которые могут быть как материальными, так и психологически- 14) проявление внимания к надомнику, посещение их на дому в случае болезни;

ми. Некоторые из этих методов применимыми только для мотивации работников, Таким образом, проведенные исследования показывают что занятость инвалидов проживающих в этом же или близлежащем населенном пункте. А некоторые явля- в системе ДТО не только не ограничивает, а наоборот – повышает их заинтересоются универсальными и позволяют мотивировать также работников, проживающих ванность в труде, обладает общепринятой, а также дополнительной мотивацией, а в удаленных населенных пунктах. следовательно повышает эффективность как профессиональной,.так и социальной Материальные методы мотивации работника в системе ДТО: реабилитации инвалида, его интеграции в общество.

1) бесплатные билеты, доставка и сопровождение надомника в театр, цирк, на выставку и т.д.; 2.4. Осуществление расчетов по оплате труда.

2) организация выездного мероприятия для надомников и члена их семьи; 2.4.1 Организация и формы оплаты труда работника в системе ДТО 3) подарки к празднику; В соответствии со статьей 129 ТК РФ оплата труда работника – это вознагражде4) обеспечение необходимой литературой; ние за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, ка5) ознакомление с мероприятиями организации, обеспечение фотографиями; чества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (допла6) предоставление возможности дистанционного обучения на курсах повышения ты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты квалификации; и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

7) учитывая, что в соответствии со ст. 310 ТК РФ надомник может выполнять Месячная оплата труда сотрудника, полностью отработавшего за этот период и выработу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи, хотя тру- полнившего трудовые обязанности, не может быть менее установленного Законодадовые отношения между членами семьи надомника и работодателем при этом не тельством минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда 62 устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации феде- «Положении об оплате и нормировании труда работников» данной организации.

ральным законом и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного Типовая форма Положения, предложенная ТК РФ, состоит из следующих разнаселения. Оплата труда работника обеспечивается: делов:

– организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств I. Основные положения.

федерального бюджета, внебюджетных средств, а также от средств, полученных от В данном разделе необходимо указать цели, которые ставятся в сфере органииной приносящей доход деятельности; зации оплаты труда, нормативные документы, опираясь на которые будут устанав– организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федера- ливаться условия оплаты, то есть трудовые обязанности работника, связь условий ции, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных оплаты с достижением определенных производственных результатов, принципы средств; оценки трудового вклада работников и т.п.

– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств II. Тарифные условия оплаты труда работников.

местных бюджетов, внебюджетных средств, а также от средств, полученных от иной В этом разделе приводятся тарифные сетки, ставки, тарифные коэффициенты, приносящей доход деятельности; устанавливается дифференциация ставок первого разряда, виды применяемых ста– другими работодателями – за счет собственных средств. вок и участки производств, где они действуют, схемы должностных окладов руковоОплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с дителей, специалистов, служащих в организациях, где не применяются единые тадействующими у работодателя системами оплаты труда. рифные сетки для всех работников, доплаты к тарифным ставкам за условия труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и III. Нормирование труда работников.

надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю- В этом разделе необходимо определить следующие положения:

щихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и си- – цели нормирования труда;

стемы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, – методы нормирования труда, то есть по нормативам, разработанным какими– локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и либо специальными организациями, либо на основе затрат рабочего времени неиными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. посредственно на рабочих местах, либо установленным опытно статистическим Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых путем;

отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собра- – состояние нормативной базы, имеющейся на предприятии, ее характеристика;

ния Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете – организация работы по анализу качества установленных норм труда, критерии на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на феде- оценки качества норм, составления планов пересмотра норм и доведение их до раральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников орга- ботников;

низаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации – порядок утверждения, введения пересмотра и замены норм;

учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной – обязанности администрации по обеспечению организации труда на рабочих мевласти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при стах, обеспечивающих возможность выполнения работником установленных норм определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, труда.

науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Россий- IV. Условия премирования работников за основные результаты деятельности.

ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Здесь приводятся все положения о премировании, которые работодатель примене достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством няет на предприятии для оценки и оплаты результатов труда работника в ходе выРоссийской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по полнения им работы, оговоренной в трудовом договоре, то есть, выполнение которегулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Россий- рой входит в трудовые обязанности работника.

ской Федерации Правительством Российской Федерации. V. Условия единовременного премирования работников.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, прини- Данный раздел содержит положения о единовременных поощрениях за работу и маются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. результаты, не вытекающие из трудовых обязанностей работника:

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухуд- – за выполнение особо важных производственных заданий;

шены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нор- – по итогам внутри производственного соревнования;

мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив- – специальные виды премирования.

ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. VI. Поощрения по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) Условия оплаты труда работников организации целесообразно фиксировать в В данном разделе описывается порядок поощрения по итогам того или иного пе64 риода деятельности предприятия. чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового VII. Поощрительные выплаты (надбавки) к тарифным ставкам. распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этом разделе необходимо определить следующие положения: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской – установления доплаты за совмещение профессий; Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному за– за работу с меньшей численностью; явлению работника оплата труда может производиться и в других формах, не про– за профессиональное мастерство; тиворечащих законодательству Российской Федерации, но доля заработной платы, – за высокие достижения в труде; выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начис– о персональных надбавках к окладам; ленной месячной заработной платы.

– др. В соответствии с ГК РФ выплата заработной платы может осуществляться как VIII. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам. в наличной, так и безналичной форме. Безналичные расчеты производятся через В этом разделе устанавливаются гарантийные и компенсационные выплаты: банки, в которых юридические и физические лица имеют счета. Стороны самостоя– доплаты за вредные условия труда (например, работа за компьютером более 6 тельно определяют форму расчетов. В соответствии со статьей 862 ГК РФ при осучасов в сутки, др.) ществлении безналичных расчетов допускаются расчеты платежными поручения– доплаты за увеличение объема работ; ми, по аккредитиву, чеками, расчетами по инкассо, а также расчеты в иных формах, – иное, предусмотренное законодательством. предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими IX. Индексация заработной платы. правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.

В разделе должны отражаться условия индексации заработной платы, порядок, Осуществлять расчеты по оплате труда в системе ДТО возможно, используя неформа, размеры компенсаций удорожания стоимости жизни и др.. сколько вариантов:

X. Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников. – платежным поручением на счет, открытый работником;

Этот раздел содержит принятые на предприятии условия оплаты труда для от- – при помощи банковских карт, при этом работодателю необходимо заключить дельных категорий работников, диктуемые особенностями спроса и предложения на с банком договор по выплате работникам заработной платы с использованием банрынке труда на соответствующие виды деятельности или связанные с особенностя- ковских карт. Разветвленная сеть филиалов различных банков позволит работнику ми их тарификация, нормирования и организации труда. получать заработную плату в различных регионах и субъектах Российской федераXI. Прочие условия оплаты. ции.

При разработке Положения необходимо обратить внимание на раздел Х. «Осо- – иные варианты, не запрещенные законодательством.

бые условия оплаты труда отдельных категорий работников». Если условия оплаты для инвалидов – надомников отличаются от условий оплаты других категорий Работодатель обязан сообщать о доходах, полученных работником системы ДТО, работников, разумеется, не дискриминируя их, то необходимо особенности оплаты по месту нахождения предприятия, т.е. в свою налоговую инспекцию. Эти данные труда инвалидов-надомников указать в этом разделе. могут быть переданы с помощью электронного документооборота.

Если в организации существует так называемый «соцпакет», то работник систе- При осуществлении расчетов в системе ДТО наличие системы электронного домы ДТО должен иметь право на его получение наравне с другими работниками. кументооборота представляется необходимым для организации в целях осущестОсобенности получения соцпакета для работника системы ДТО можно оговорить вления защищенного обмена электронными сообщениями.

в коллективном договоре, дополнительном положении или в самом положении об оплате труда (часть Х). 2.4.2 Перечень документов, связанных с расчетом и выплатой заработной Перечень, размеры и условия осуществления выплат социального характера уста- платы работнику в системе ДТО навливаются в вышеперечисленных документах. Документы для проведения расчетов по заработной плате Перечень выплат социального характера включает: В российском законодательстве утверждены и объявлены унифицированные фор– материальную помощь, мы первичных учетных документов и определен порядок применения этих доку– поощрения к юбилейным датам, ментов для проведения расчетов по заработной плате.

– гарантированные выплаты по болезни, – Расчетно-платежная ведомость применяется для отражения начисления зара– выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, ботной платы и выплат, произведенных работникам в течении месяца и причитаю– другие социальные гарантии. щихся в окончательный расчет, удержанных из заработной платы налогов и других Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже сумм. Расчетно-платежная ведомость составляется по учреждению, подписывается 66 исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработ- ключа подписи);

Pages:     | 1 |   ...   | 8 | 9 || 11 | 12 |   ...   | 31 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.