WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 97 | 98 || 100 | 101 |   ...   | 163 |

Состав участников химического кластера Пермского края представлен в таблице 2.

Таблица 2 – Предприятия, составляющие ядро химического кластера Пермского края Наименование предприятия Основные виды выпускаемой продукции ОАО «ГалоПолимер Пермь» Химические растворители, фтористые соли, хладоны ЗАО «Сибур-Химпром» Бутиловые спирты ОАО «Уралоргсинтез» Сжиженные газы, жидкие продукты нефтехимии ОАО «Метафракс» Метанол и продукты его переработки ОАО «Сильвинит» Калийные удобрения, средства ароматизирующие ОАО «Уралкалий» Калийные удобрения ОАО «Минеральные удобрения» Азотные удобрения, углекислота, чистый кислород ОАО «Азот» Азотные удобрения, аммиак, азотная и серная кислоты Предприятия – лидеры химической промышленности, являясь «ядрами» регионального химического кластера, вступают в отношения с предприятиями-поставщиками сырья, компонентов, комплектующих, оборудования; потребителями; образовательными и научно-исследовательскими организациями и органами государственной власти региона (рис. 2.).

Потребители за пре- Потребители ПК и делами РФ внутрироссийские Органы государственной власти Пермского края ОАО ЗАО ОАО ОАО ОАО ОАО ОАО ОАО «Гало- «Сибур- «Уралорг- «Мета- «Сильви- «Уралка- «Мине- «Азот»» Полимер Химпром» синтез» фракс» нит» лий» ральные Пермь» удобреПредприятия – лидеры химической промышленности (ядро кластера) Предприятия-поставщики сырья, компонентов, комплектующих, оборудования ВУЗы и научно- Наука и Бизнес- Кадры Финансы Инфраструктура исследовательские технологи климат организации Элементы ресурсной среды региона Рисунок 2 – Химический кластер Пермского края Таким образом, химический кластер Пермского края является полноценной кластерной структурой, центральное место в которой занимают сети взаимосвязей экономических субъектов – участников кластера. При этом устойчивое партнерство взаимосвязанных предприятий, учреждений, органов государственной власти усиливает конкурентные преимущества друг друга, обеспечивает появление синергетического эффекта. Для дальнейшего развития химического кластера Пермского региона необходимо реализация мер по усилению взаимодействия участников кластера между собой.

Особая роль в управлении силы взаимодействия участников кластера отводится региональным органам власти, которые на законодательном уровне способны создать благоприятные условия для реализации намеченных предприятием направлений. Так, в Концепции программы социально-экономического развития Пермского края[4] комплекс мероприятий, направленный на создание благоприятного бизнес-климата, установление диалога между частным бизнесом и властью, развитие партнерский отношений участников кластера; развитие поддерживающей инфраструктуры; снижение налоговых платежей и сборов и административных барьеров;

лоббирование интересов местных производителей, может в большей степени способствовать усилению вертикальных и горизонтальных связей внутри кластера. Целью данных разработок является повышение конкурентоспособности промышленности региона, которая реализуется на основе разнообразных методов поддержки кластерных объединений.

Список использованных источников 1. Данные Федеральной службы государственной статистики. 2011г.

2. Т.В. Миролюбова. Диссертация «Государственное управление развитием экономики региона: кластерный подход». ПГУ, 2008г.

3. Портер М. Конкуренция: Пер. с англ.: – М.: Вильямс, 2001. – 608 с.

4. Программа социально-экономического развития Пермского края на период до 2026 года.

5. Распоряжение Правительства Российской Федерации «Концепция долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» от 17 ноября 2008 г. N 1662-р (ред. от 08.08.2009).

Палкина С.О.

ст. преподаватель кафедры экономики Пермский институт экономики и финансов;

ст. преподаватель кафедры экономики Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет (г. Пермь) Социально-экономические условия формирования и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве Пермского края В современных рыночных условиях особое значение имеет человеческий капитал. Конкурентоспособность современной экономики в большей степени определяется новыми знаниями, качеством профессиональных кадров, их креативностью и умением адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям. Аграрный сектор экономики испытывает нехватку высококвалифицированной рабочей силы. В связи с этим, актуальным становится повышение потенциала человеческого капитала, создание возможностей для его формирования и эффективного использования. Что позволит повысить конкурентоспособность сельскохозяйственного предприятия, увеличит производительность труда и доходы предприятия.

Под «человеческим капиталом» мы понимаем совокупность личных и профессиональных компетенций сотрудника, его возраст, здоровье и мотивы труда, которые при реализации в профессиональной деятельности достигают цель – получение результатов труда, и которые невозможно перераспределить без желания самого владельца [1].

Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Смирнова В.Т., Строева Е.С., Камалтдиновой Р.М., Тростина А.С., Пехтеревой Г.Ю., Овсянникова Е.В., Светлаковой Н.А., Светлакова А.Г., Ярковой Т.М. и других.

Формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве происходит под воздействием определенных факторов: природно-климатических условий, социальных-экономических условий (состояние инфраструктуры, состояние медицинских, культурных, образовательных учреждений), состояние рынка труда (уровень занятости и безработицы, уровень заработной платы) и других.

В ходе научного исследования были выявлены сложившиеся социально-экономические условия в Пермском крае, в которых происходит формирование и использование человеческого капитала. Так были выявлены следующие тенденции:

1. За последние 12 лет с 2000 года по 2011 год наблюдается снижение численности населения в целом по краю на 247 тыс. чел, что составляет 91,4% к уровню 2000 года. Наблюдается повышение рождаемости, однако прирост населения отрицательный – 0,6.

2. Одним из индикаторов, характеризующим социально-экономического благополучие региона является увеличение продолжительности жизни, которая влияет на уровень и качество предприимчивости населения, развитие творческого потенциала страны, и соответственно, человеческого капитала.

3. В 2011 году в городских условиях для мужчин данный показатель равен 62 году, для женщины – 75 лет, в сельской местности для мужчин – 59 лет, для женщин – 72 года.

4. В последние годы наблюдается тенденция увеличения трудоспособного населения Общая численность трудоспособного населения в 2011 году составляет 398 тысяч человек или 60% от общего числа.

5. Важным аспектом в формировании и использовании человеческого капитала является безработица.

Наблюдается тенденция сокращения общего количества безработных до 109,3 тысяч человек или 71% к уровню 2000 года. При этом численность безработных в сельской местности в 2011 году составляет 10,3 тысяч человек или 38,5% от общего количества, в сравнении в 2010 году уровень составлял 40,3% (табл.1). Наши социологические исследования подтверждают данные Территориального органа государственной статистики по пермскому краю: 41% респондентов – безработные.

Таблица 1 – Динамика численности безработных в Пермском крае* 2011г. к Показатели 2000г 2006г 2007г 2008г 2009г 2010г. 2011г.

2000г.,% Общая численность безработ152,0 98,5 93,8 122,6 146,3 122,6 109,3 71,ных, тыс. человек Численность безработных, зарегистрированных в органах госу69,8 20,1 20,7 29,1 49,3 34,1 26,6 38,дарственной службы занятости, тыс. человек В том числе:

лица, проживающие в сельской местности тыс. человек 16,6 8,9 11,1 14,8 18,2 13,8 10,3 62,48,0 44,3 53,8 50,8 37,0 40,3 38,5 9,Процентов * Составлено автором по данным Территориального органа государственной статистики по Пермскому краю (http://permstat.gks.ru)[2] За последние 6 лет число предприятий сократилось на 16,5%. Сегодня функционирует 335 сельскохозяйственных предприятий, 189 из них имеют состав кадров до 50 человек. Итоги нашего социологического опроса свидетельствуют о том, что снизился процент людей, уверенных в обеспеченности работой с 34% в 2000 году до 20% в 2011 году.

Нами установлено, что заработная плата в сельском хозяйстве продолжает оставаться существенно ниже, чем в других отраслях. Если средняя заработная плата по краю равна 18772,3 рублей, то в сельском хозяйстве лишь 9676,3 рублей или 51%. При этом прожиточный минимум 6690 рублей (табл.2).

Таблица 2 – Динамика уровня денежных доходов населения Пермского края* Соотношение Соотношение Среднемесячная среднемесячной з/п Прожиточный ми- среднемесячСреднемесячная з/п з/п работников в в с/х производстве нимум (в среднем ной з/п в с/х к Годы в с/х производстве, целом по краю, к среднемесячной на душу населения прожиточноруб.

руб. з/п в целом по в месяц), руб. му минимуму, краю, % % 2000 2433,7 1013,7 44,7 908,7 111,2001 3421,5 1518,5 44,4 1578,0 96,2002 4283,0 1886,3 44,0 1766,1 106,2003 5283,0 2172,0 41,0 2100,0 103,2004 6211,8 2621,4 42,0 2547,0 102,2005 7735 3239 41,8 2854 2006 9516,2 3919,7 41,2 3571 109,2007 11856,0 5167,0 43,6 4013 128,2008 14774,1 6985,7 47,3 4921 141,2009 15227,6 7579,3 49,8 5482 138,2010 17437,1 8543,1 49,0 5854 145,2011 18772,3 9676,3 51,5 6690 144,* Составлено автором по данным Территориального органа государственной статистики по Пермскому краю (http://permstat.gks.ru) )[2] Низкий уровень оплаты труда отразился на привлекательности сельскохозяйственного труда. В период с года до 2011 год количество занятых в сельском хозяйстве сократилось, и в 2011 году среднегодовая численность составляет 105,6 тысяч человек или 67% к уровню 2000 года.

Человеческий капитал работников аграрной отрасли Пермского края формируется и используется в условиях существования определенных противоречий.

У выпускников сельских школ существует потребность получить высшее образование, однако уровень довузовской подготовки низкий, количество образовательных учреждений в сельской местности сократилось:

дошкольных образовательных учреждений на 32% и общеобразовательных школ на 58 %.

Желание родителей дать высшее образование своим детям, однако уровень их доходов многим не позволяет обучать их на коммерческой основе.

Агрообразовательные учреждения способны подготовить необходимое количество квалифицированных специалистов, также существует потребность в специалистах высокой квалификации и неспособность хозяйств оплачивать их труд, создавать социальные условия, соответственно образовательный уровень специалистов сельского хозяйства снижается. По результатам нашего анализа, из всех работников аграрного сектора всего 8% имеют высшее образование, средне – профессиональное -23 %, либо начально-профессиональное 37%, либо вообще только аттестат об образовании (24%).

Важным вопросом при формировании и использовании человеческого капитала является здоровье. По всем показателям, которые характеризуют состояние медицинского обслуживания, в сельской местности наблюдается спад, что негативно отражается на количественных и качественных параметрах человеческого капитала, имеющегося здесь. Было установлено: чем ниже уровень медицинского обслуживания и меньше количество медицинских учреждений, тем ниже уровень и качество здоровья населения (табл.3). Так, в период с 2000 года по 2011год сократилось число учреждений здравоохранения почти в 3 раза, число больничных коек составляет 41% к уровню 2000 года. Это отразилось на увеличении заболеваемости. Нехватка медицинских учреждений и самих специалистов не позволяет качественно поддерживать свое здоровье жителям.

Таблица 3 – Взаимосвязь между количеством медицинских учреждений в сельской местности и уровнем здоровья населения в целом по Пермскому краю* Показатель 2000 год 2011 год 2011г. к 2000г., % Число больничных учреждений, шт.

88 31 35,Число врачебных амбулаторно-поликлинических 147 37 25,учреждений, шт.

Число больничных коек, шт. 4795 1994 41,Количество заболеваний по болезни новообразо20,4 29,2 143,вания, тыс. чел.

Количество заболеваний по болезни органов ды917,4 1072,8 117,хания, тыс. чел.

Количество заболеваний по болезни нервной 35,5 40,6 114,системы, тыс. чел.

Количество заболеваний по болезни системы 51,7 58,3 112,кровообращения, тыс. чел.

Количество заболеваний по болезни с врожден8,5 13,6 160,ными аномалиями и хромосомными нарушения* Составлено автором по данным Территориального органа государственной статистики по Пермскому краю (http://permstat.gks.ru)[2] Такая ситуация в сфере здравоохранения, позволяет нам утверждать, что капитал здоровья работников сельского хозяйства достаточно низкий и из года в год продолжает снижаться. Это, в свою очередь, негативно сказывается на эффективности производственно-хозяйственной деятельности в сельском хозяйстве.

Нам представляется интересным, что между уровнем образования работников сельского хозяйства и количеством образовательных учреждений данного направления существует определённая взаимосвязь. Сокращение количества образовательных учреждений снизило качество и уровень образования работников в сельском хозяйстве (табл. 4). Число дошкольных учреждений составляет 56% к 2005 году, число школ – 70%.Среди сельской молодежи 3% получили только начальное образование.

Таблица 4 – Влияние численности образовательных учреждений на уровень образования работников в сельском хозяйстве Пермского края* Показатель 2005 год 2011 год 2011г. к 2005г., % Число дошкольных учреждений, шт.

479 268 Число общеобразовательных учреждений, шт.

696 488 Начально-профессиональные и средне36 23 63,профессиональные учреждения, шт.

Высшее профессиональное 7,6% 8,0% 105,Среднее профессиональное 36,1% 23,61% 65,Начальное профессиональное 33,0% 37,62% Основное общее (9 классов общеобразователь19,6% 24,14% 123,ной школы) * Составлено автором по данным Территориального органа государственной статистики по Пермскому краю (http://permstat.gks.ru)[2] За последние шесть лет снизилось количество поступающих в ССУЗы и ВУЗы на 50,2% т 38,8% соответственно, число выпускников в средние и высшие учебные заведения по направлению «Сельское хозяйство» на 26,1% и 16,6%. Причины такой ситуации скрываются, во-первых, в уменьшении численности абитуриентов вообще, вследствие демографической «ямы», а также в снижении привлекательности сельскохозяйственного труда и его низкой оплаты.

В 2011 году всего лишь 12 % выпускников средне-профессиональных учебных заведений и 3,2% высшего образовательного учреждения пришли работать в сельскохозяйственные организации.

Pages:     | 1 |   ...   | 97 | 98 || 100 | 101 |   ...   | 163 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.