WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 78 |

Специальная система школьного образования. Ранняя профориентация и формирование первоначальных знаний, навыков и личностных качеств в средней школе.

Тестирование, через работу в проектах, опросы учителей, выявление в ребенке способностей и выбор специальности, исходя из предрасположенности подростка и потребности предприятия.

Целевая научная подготовка в вузе. Отбор талантливых старшекурсников и их целевая подготовка в магистратуре, аспирантуре, докторантуре. Задача не только обеспечивать массовость обучения, но и внедрять подготовку на результат за счет: целевых программ, практической направленности дисциплин (нужных в инновационном проекте и каждая должна изучаться с учетом целостного проекта), определенных требований к преподавателям.

Дополнительное профессиональное обучение в системе корпоративного образования – с практической, профессиональной и личностной направленностью развития.

Подбор талантливых выпускников вузов, лучших из частных предпринимателей, педагогов, зрелых менеджеров внутри предприятия, с других предприятий и корпоративная целевая подготовка, повышение квалификации, переподготовка. Минимизация рисков внедрения новшеств за счет «инкубатора» идей в специально спроектированном центре целевой подготовки управленцев и разработки комплексной программы реализации инноваций и их кадровому обеспечению.

Социальная система управления на предприятии – система мотивации и карьерного роста на основании личного практически полученного результата эффективной деятельности менеджера на производственном предприятии.

Путями развития социальной системы управления кадровым обеспечением инновационной деятельностью производственных предприятий являются:

Исследование требований к кадрам, формирование образа идеального управленца инновационной деятельностью, требований к команде управления инновационной деятельностью.

НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск Исследование рынка труда и оценка возможности подбора требуемых кандидатов.

Исследование и анализ различных социальных направлений формирования управленцев инновационной деятельностью, их подбора и опережающей подготовки кадров.

Анализ результатов различных методик тестирования и оценки способностей кандидатов: психологическое и интеллектуальное тестирование, анкетирование, отборочные тренинги.

Исследование системы отбора персонала с учетом методов оценки способностей, отбора и оценки кандидатов.

Исследование индивидуальной программы перехода показателей к требуемым личностным качествам и социально-технологическим компетенциям.

Анализ корпоративной системы подготовки эффективных управленцев и команд для обеспечения результативной инновационной деятельности предприятий.

Исследование методов диагностики трансформации личности.

На основании анализа корпоративной системы подготовки эффективных управленцев и команд для обеспечения результативной инновационной деятельности предприятий, выявлен алгоритм их формирования:

o Отборочный этап обучения.

o Стажировка (социализация) в различных подразделениях предприятия.

o Работа в команде по реализации проекта.

o Стрессовый этап обучения.

o Разработка и проведение эксперимента по внедрению учебной версии инновационного проекта.

o Работа в команде по разработки проекта совместно с ведущими учеными;

o Обучение по Президентской программе или МВА.

o Зарубежные стажировки, командировки на зарубежные передовые предприятия, участие в отечественных и зарубежных семинарах, конференциях, выставках;

o Руководство реализацией инновационных проектов.

o Обучение топ- менеджеров.

На протяжении всех этапов наиболее эффективно кураторство, наставничество ответственных руководителей – от менеджеров среднего звена на первых этапах подготовки и социализации до топ-менеджеров предприятия на последующих этапах.

Исследование успешных в инновационной деятельности менеджеров производственных предприятий выявило характеристики персонала, определяющие эффективность его инновационной деятельности, приведенные в табл. 1.

Таблица Определяющие факторы, методы оценки и параметры успешного менеджера в инновационной деятельности производственных предприятий Определяющие факторы успешного менеджера в Параметры успешного менеджера в инновационМетоды оценки инновационной деятель- ной деятельности предприятия ности предприятия 1 2 Высокий уровень креативного мышления ИнтеллектуальИнтеллект ное тестирование Высокий практический интеллект Изобретательность и творческий подход Заключение по Организационно-административные способности результатам наЛичностные качества Потребность в непрерывном развитии блюдений и обучения Трудолюбие Амбициозность целей НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск Окончание табл. 1 2 Стресоустойчивость Целеустремленность Интуиция Активность Технологические, технические и фундаментальные дисциплины в зависимости от направления инновационной деятельности Результаты обуИнновационный менеджмент чения, аттестаСоциально- технологичеции по требуе- Стратегический маркетинг ские компетенции мым знаниям Финансовый менеджмент и навыкам Коммерческие навыки Социальные технологии управления и организации персонала Производство Оценка опыта Наука взаимодействия Социализация Маркетинг и продажи на основе трудоНИОКР вой книжке Финансы и экономика Соблюдение духовно-нравственной системы ценностей Отношение к вере Анкетирование Верование Соблюдение человеческих норм Развитие Психологическое Работа Эмоциональные центры тестирование Карьера Семья Психологическое Психотипы с завышенными уровнями по шкале Психотип тестирование паранойяльность и шизоидность Оценка практиНаличие личных ческого результа- Карьера и размер мотивации по результатам учауспешных проектов та в количествен- стия в эффективных проектах ном выражении Потребность в кадрах целесообразно анализировать на различных этапах (приведены на рис. 3) функционирования инновационной деятельности производственного предприятия:

Опережающая подготовка кадров, отбор руководителей и членов команд в инновации.

Разработка социальной системы управления на производственном предприятии (структуры, функций, мотивации, карьерного роста, системы непрерывного образования, план-графика разработки и реализации с ответственными и сроками).

Анализ рынка.

Фундаментальные исследования.

Разработка инновационного продукта или технологии (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР).

Организация и анализ результатов маркетинговых исследований, конкурентных преимуществ.

Экспериментальный проект.

НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск Разработка бизнес-плана, бюджета, окупаемости с учетом подготовки кадров.

Экспертиза проекта.

Апробация на производстве.

Привлечение инвестиций.

Выбор поставщиков, приобретение, монтаж, наладка оборудования.

Внедрение инновации в производство.

Пробные клиентоориентированные продажи.

Технологическая и сервисная поддержка продаж.

Авторский надзор.

На некоторых этапах возможно привлечение персонала на условиях аутсорсинга.

Рис. 3. Анализ дефицита в кадрах на различных этапах инновационной деятельности (%, в порядке значимости начиная слева с первого места (высокая потребность) На основе обобщения опыта подготовки персонала производственных предприятий, можно сделать вывод, что наиболее эффективными социальными механизмами подготовки управленцев инновационной деятельности могут являться:

целевая подготовка;

индивидуальная программа развития личности – трансформации имеющихся личностных качеств, социально-технологических компетенций к требуемым;

формирование прикладных управленческих, коммерческих, технических профессиональных знаний и навыков, творческого мышления, стресоустойчивости и необходимых личностных качеств;

совмещение образности преподавания теории, активных форм обучения с практической социализацией, стажировкой, воспитательными мероприятиями;

наставничество, взаимодействие с ведущими учеными, преподавание практиков и топ –менеджеров, личностный подход обеспечивающий передачу через преподавателя личностных и профессиональных качеств;

НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск мотивация на обучение с целью повышения профессионализма (социальнотехнологических компетенций, личностных качеств) через систему карьерного роста и повышения уровня жизни;

зарубежные обучающие командировки;

расширение кругозора;

практическая направленность специализации;

социальные технологии управления на производственном предприятии (регламенты, мотивация, карьерный рост, распорядок дня, система комитетов);

развитие личности в православной системе ценностей.

Для формирования результативности управления кадровым обеспечением инновационной деятельности предприятия необходимо осуществить оценку достижения целевых установок, как по инновационным проектам, так и эффективности подготовки и мотивации персонала через критерий – увеличения оборота, за счет успешно реализованных данным персоналом инновационных проектов и как следствие роста уровня жизни персонала. Организационно-интеллектуальные и финансовые вложения в социальную систему управления кадровым обеспечением инновационной деятельности производственных предприятий, дает экономический эффект, в виде увеличения оборота (приведено на рис. 4) за счет развития большего количества направлений бизнеса и прибыльности реализованных инновационных проектов подготовленным персоналом.

млн.руб.

годы Рис. 4. Динамика развития исследуемых производственных предприятий крупного холдинга (годовой оборот, млн.руб. в год) Исследованные социальные механизмы, направления формирования успешных управленцев, их характеристики и параметры позволят повысить эффективность социальной системы управления кадровым обеспечением инновационной деятельности производственных предприятий, результативность разработки и воплощения инноваций.

Список литературы 1. Ириков В.А. Целостная система государственно – частного управления инновационным развитием как средство удвоения темпов выхода России из кризиса и посткризисного роста – М.:

Институт проблем управления РАН, отделение информационно -институциональных технологий РАЕН, 2009. –439 с.

2. Ириков В.А. Технология стратегического планирования и формирования финансовоэкономической политики фирмы. Учебное пособие с дискетой. 2-е изд. – М.: МФТИ, 1997. – 198 с.

3. Конюхов Н.И. Акмеология и тестология [текст] / Н.И. Конюхов, М.Л. Шаккун. – М.:РАГС, 1995. – 320 с.

4. Социологический словарь. Федеральный образовательный портал: экономика, социология, менеджмент. [эл. ресурс] / режим доступа:

http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/216703.html НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск 5. Шпильберг С.А. Кадровое обеспечение инновационных процессов в современной экономике. Автореф. канд. экон. наук. – М., 2006.

MANAGEMENT FOR INNOVATION ACTIVITY OF PERSONNEL AT PRODUCTION PLANT The article is focused on the deficiency of highly skilled team A.V. MAMATOV 1) that can effectively reach a decision about the complex innovative O.S. TARASENKO 2) development problems of industrial enterprise in modern Russia.

The authors propose the use of the target team work training of 1) Belgorod National staff a decision to the current problem situation Research University e-mail: mamatovav@bsu.edu.ru Key words: Innovative activities, staffing management, further vocational education, teamwork training, team building.

2) School of Management “Biryuch” e-mail: o.tarasenko@efko.org НАУЧНЫЕ ВЕДОМОСТИ Серия Философия. Социология. Право.

2011. № 14 (109). Выпуск УДК 316.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ РАЗРАБОТКИ КОРПОРАТИВНОЙ МОДЕЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ В статье рассматривается проблема возможностей организации деятельности по профессиональному ориентированию учащейся молоН.А. СИЛКИНА дежи с учетом факторов макро- и микросреды, определяющих ее результативность. На основе междисциплинарного анализа дано опредеБелгородский ление профессиональной ориентации, указаны ее субъекты, выделены государственный основные этапы процесса ориентирования.

национальный исследовательский университет Ключевые слова: профессиональная ориентация, профессиональное самоопределение, этапы профессиональной ориентации, сисe-mail: Silkina_NA@list.ru тема профессиональной ориентации, учащаяся молодежь.

Проблема профессиональной ориентации учащейся молодежи рассматривается одной как одна из наиболее актуальных социальных проблем как ученымиобществоведами, так и профессионалами-практиками. При исследовании ее, с одной стороны, в центре внимания оказывается личность молодого человека как социального субъекта, с собственной жизненной позицией, а, следовательно, свободного в определении стратегии своего поведения, реализующейся в процессе выбора профессионального пути. С другой стороны, поиск оптимальных средств и методов решения комплекса задач по созданию условий для осознанного мотивированного профессионального самоопределения невозможен вне социально-экономического и культурного контекстов современности, формирующих пространство выбора профессии, в котором индивид реализует свою субъектность.

Pages:     | 1 |   ...   | 13 | 14 || 16 | 17 |   ...   | 78 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.