WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Прямые утверждения (п. 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34, 35): «Да» – 2 балла; «Да-нет» – 1 балл; «Нет» – 0 баллов.

Обратные утверждения (п. 1, 6, 14, 22, 33, 36): «Да» – 0 баллов; «Да-нет» – 1 балл; «Нет» – 2 балла.

Основным показателем выполнения методики является индекс хронического утомления (ИХРУ), который подсчитывается, как сумма по всем пунктам опросника. Значения ИХРУ могут варьировать в диапазоне от 0 до 72 баллов. Для вынесения диагностического суждения о степени хронического утомления используются следующие градации ИХРУ:

ИХРУ 17 баллов – отсутствие признаков хронического утомления;

17 < ИХРУ 26 баллов – Начальная степень хронического утомления;

27 < ИХРУ 36 баллов – Выраженная степень хронического утомления.

37 < ИХРУ 48 баллов – Сильная степень хронического утомления.

ИХРУ больше 48 баллов – Переход в область патологических состояний (астенический синдром).

Для более полной качественной интерпретации результатов целесообразно также подсчитать удельный вес разных групп симптомов в общем индексе хронического утомления:

Симптомы физиологического дискомфорта (п. 3, 9, 10, 11, 13, 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 29, 31, 32);

Снижение общего самочувствия и когнитивный дискомфорт (п. 1, 4, 5, 8, 19, 20, 21, 34, 35, 36) Нарушения в эмоционально-аффективной сфере (п. 2, 7, 15, 18, 22, 30);

Снижение мотивации и изменения в сфере социального общения ( п. 6, 12, 14, 28, 33).

Поскольку количество утверждений, входящих в разные группы симптомов, неодинаково, то имеет смысл подсчитать процентное отношение набранных по соответствующим пунктам опросника баллов к их максимально возможному числу:

Симптомы физиологического дискомфорта – 15 пунктов, максимально 30 баллов;

Снижение общего самочувствия и когнитивный дискомфорт – 10 пунктов, максимально 20 баллов;

Нарушения в эмоционально-аффективной сфере – 6 пунктов, максимально 12 баллов;

Снижение мотивации и изменения в сфере социального общения – пунктов, максимально 10 баллов.

Преобладание той или иной группы симптомов свидетельствует о глубине соматизации негативных последствий хронического утомления и указывает на сбои в работе тех регуляторных механизмов деятельности, которые, прежде всего нуждаются в корректировке. Как и уровень личностной тревожности, степень развития хронического утомления является важным фактором, который обусловливает особенности актуального состояния функциональной системы. Общая астенизация организма связана с истощением адаптационных ресурсов, что существенно ограничивает возможности человека адекватно реагировать на профессиональные нагрузки. Она приводит также к необходимости актуализировать в деятельности резервные ресурсы, что усугубляет эффекты перенапряжения и истощения.

ОПРОСНИК «ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ» В.А. РАЗОНОВОЙ [23] Эффективная деятельность сотрудника во многом зависит от его удовлетворенности трудом. Обследование может проводиться индивидуально или в группе. Испытуемым раздают анкеты, содержащие утверждений и 5 вариантов ответа со шкалой оценок от 1 до 5 баллов.

Необходимо оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру, соответствующую представлениям о степени удовлетворенности потребностей и запросов:

1 балл – вполне удовлетворен 2 балла – удовлетворен 3 балла – не вполне удовлетворен 4 балла – не удовлетворен 5 баллов – крайне неудовлетворен.

Утверждение Вполне Удовлетв Не Не Крайне удовлетво орен вполне удовлет неудовл рен удовлет ворен етворен ворен 1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией) где 1 2 3 4 вы работаете.

2. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, 1 2 3 4 холод, шум…).

3. Ваша удовлетворенность 1 2 3 4 работой.

4. Ваша удовлетворенность слаженностью действий 1 2 3 4 работников.

5. Ваша удовлетворенность стилем 1 2 3 4 руководства вашего начальника.

6. Ваша удовлетворенность профессиональной компетенцией 1 2 3 4 вашего начальника.

7. Ваша удовлетворенность зарплатой в отношении 1 2 3 4 соответствия трудозатратам.

8. Ваша удовлетворенность зарплатой при сравнении с тем, сколько за такую же работу платят 1 2 3 4 на других предприятиях.

9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) 1 2 3 4 продвижением.

10. Ваша удовлетворенность возможностями продвижения.

1 2 3 4 11. Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой 1 2 3 4 опыт и способности.

12. Ваша удовлетворенность требованиями работы к вашему 1 2 3 4 интеллекту.

13. Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня.

1 2 3 4 14. Ваша удовлетворенность работой в той степени, которая 1 2 3 4 может повлиять на ваше решение искать другую работу.

При обработке результатов суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов.

Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его неудовлетворенности работой. Чем меньше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой:

5– 20 баллов – вполне удовлетворен 21– 32 балла – удовлетворен 33– 44 балла – не вполне удовлетворен 45– 60 балла – не удовлетворен свыше 60 баллов – крайне неудовлетворен Список литературы:

1. Агаджанян Н. А. Адаптация и резервы организма. – М.: Физкультура и спорт, 1983. – 176 с.

2. Адаптация к профессиональной деятельности / Физиология трудовой деятельности // А. Ж. Юревиц, В. С. Аверьянов, О. В. Виноградов и др., – СПб.: Наука, 1993. – с. 209–277.

3. Адаптация работника: задачи, средства, проблемы. – http://www.uralweb.ru/articles/job/page_1/000/091/article_91.html.

4. Акмеология: Учебник / Под ред. А. А. Деркача – М.: Изд-во РАГС, 2002.

– 650 с.

5. Александровский Ю. А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация (пограничные нервно-психические расстройства). – М.:

Наука, 1976. – 272 с.

6. Баевский Р. М. Прогнозирование состояний на грани нормы и патологии. – М.: Медицина, 1979. – 298 с.

7. Васильева О. С., Филатов Ф. Р. Психология здоровья человека: эталоны, представления, установки. – М.: Изд. центр «Академия», 2001. – 352 с.

8. Воланен М. В. Профессиональная адаптация молодежи / Психология личности и образ жизни. – М.: Наука, 1987. – с. 117–120.

9. Воложин А. И., Субботин Ю. К. Болезнь и здоровье: две стороны приспособления. – М.: Медицина, 1998. – 480 с.

10. Зеер Э. Ф. Психология профессии: учебное пособие для студентов вузов.

– М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, – 2003. – 336 с.

11. Ильин Е. П. Оптимальные состояния человека как психофизиологическая проблема // Психологический журн. – 1981.– Т. 2, № 5. – С. 35– 42.

12. Казначеев В. П. Современные аспекты адаптации. – Новосибирск:

Наука, сиб. отделение, 1980. – 192 с.

13. Короленко Ц. П. Психофизиология человека в экстремальных условиях.

– Л.: Медицина, 1978. – 272 с.

14. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях. – М.: Политиздат, 1989. – 304 с.

15. Лебедев В. И. Экстремальная психология. Психическая деятельность в технических и экологически замкнутых системах. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 431 с.

16. Леонова А. Б. Основные подходы к изучению профессионального стресса // Вестник МГУ. Серия 14. – 2000. – № 3. – С. 4–21.

17. Леонова А. Б. Психодиагностика функциональных состояний человека.

– М.: Изд-во МГУ, 1984. – 200 с.

18. Лисицын Ю. П., Петленко В. П. Детерминационная теория медицины.

Доктрина адаптивного реагирования. – СПб: Гиппократ, 1992. – 416 с.

19. Медведев В. И. О проблеме адаптации // Компоненты адаптационного процесса. – Л.: 1984. – С. 3–18.

20. Медведев В. И., Леонова А. Б. Функциональное состояние человека // Физиология трудовой деятельности. – СПб.: Наука, 1993. – С. 10–54.

21. Небылицын В. Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. – М.: Наука, 1976. – 336 с.

22. Никифоров Г. С. Психология здоровья. – СПб.: Речь, 2002. – 256 с.

23. Никишина В. Б., Василенко Т. Д. Психодиагностика в системе социальной работы. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004. – 208 с.

24. Практикум по инженерной психологии и эргономике / под ред.

Ю. К. Стрелкова, М.: Академия, 2003. – 400 с.

25. Практическая психодиагностика / Под. Ред. С. Я. Райгородского. Самара:

Бахрах, 1998. – 672 с.

26. Психология здоровья / Г. С. Никифоров, В. А. Ананьев, И. Н. Гурвич и др.; Под. Ред. Г. С. Никифорова. – СПб.: Изд-во С.-Петерб.ун-та, 2000. – 504 с.

27. Смит М. Дж. Профессиональный стресс / Человеческий фактор // Под ред. Г. Сальвенди в 6 т. – М.: Мир, 1991. – т.2, с. 356–392.

28. Трифонов Е. В. Психофизиология профессиональной деятельности:

Словарь. – СПб., 1996. – 320 с.

29. Холодова О. Н. Адаптация кандидатов в крупных много профильных организациях. http://www.kadrovik.ru/modules.phpop=modload&name= News&file=article&sid= Оглавление Часть 1. Адаптация к профессиональной деятельности……… Общие вопросы адаптации к профессиональной деятельности.. Варианты и виды профессиональной адаптации……………….. Адаптивность и профессиональное здоровье…………………… Этапность психической адаптации……………………………… Критерии адаптации к профессиональной деятельности………. Факторы, влияющие на успешность профессиональной Адаптации…………………………………………………………. Часть 2. Практикум……………………………………………………… Методика диагностики типа поведенческой активности Л. И. Вассермана и Н. В. Гумелюка…………………………….. Опросник «Степень хронического утомления» А. Б. Леоновой. Опросник «Оценка удовлетворенности работой» В. А. Разоновой………………………………………………….. Список литературы:……………………………………………………... Позиция № в плане издания учебной литературы МГУ на 2006 г.

Людмила Леонидовна Панченко АДАПТАЦИЯ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Учебное пособие 2,0 уч.-изд. л. Формат 60 84 1/Тираж 200 экз. Заказ № Отпечатано в типографии ИПК МГУ им. адм. Г. И. Невельского 690059, Владивосток, ул. Верхнепортовая, 50а

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.