WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 16 |

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2008 году тенденции и перспективы Металлургия 53 23 43 25 Стройиндустрия Пищевая 12 13 34 40 ЛПК 18 45 Машиностроение 13 48 Легкая Химия, 38 15 нефтехимия 0 20406080 импорта нет на равных импорт неконкурентоспособен Рис. 30. Доля рынков в отраслях промышленности в 2008 г., где импорта либо нет, либо он конкурирует с отечественной продукцией на равных, либо неконкурентоспособен, % 3. 2. 4. Кадры и производительность труда Причины и последствия кадрового голода в российской промышленности Несмотря на очевидное замедление роста спроса и выпуска, российской промышленности по-прежнему не хватает работников. В III квартале 2008 г. о недостаточном количестве персонала в связи с ожидаемыми изменениями спроса сообщили 26% предприятий, в IV квартале – 25%. Самый большой кадровый дефицит в середине 2008 г.

имел место в легкой промышленности, где 56% предприятий не хватает персонала. В других отраслях ситуация была гораздо лучше: в машиностроении работников не хватает 28% заводов, в стройиндустрии – 27%, в пищевой – 23% предприятий.

В целом (в среднем) ситуация в 2008 г. с кадровой обеспеченностью промышленного роста на российских предприятиях ухудшилась (см. табл. 30). Почти во всех отраслях возросла доля предприятий с нехваткой квалифицированных работников. И только промышленности строительных материалов и лесопромышленному комплексу удалось приостановить обострение кадрового голода в текущем году. Относительно благополучно выглядит положение лишь в пищевой и металлургической отраслях, но и там 2008 г. выдался самым неблагополучным за 13 лет мониторинга.

Раздел Реальный сектор экономики Таблица Доля предприятий с недостаточным количеством работников в отраслях (среднегодовые данные, % к числу ответивших) 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Металлургия 4 3 3 6 3 3 2 8 5 6 6 7 Химическая и нефтехимическая 2 4 7 5 10 10 6 10 6 10 7 10 Машиностроение 13 9 6 12 25 22 17 18 19 18 21 27 Леспром 6 4 4 6 9 8 7 8 7 9 10 20 Стройматериалы 6 5 4 10 13 12 14 14 18 13 18 32 Легкая 6 9 13 15 28 30 28 28 41 26 41 55 Пищевая 2 2 2 4 7 5 2 7 7 4 6 8 Источник: конъюнктурные (1996–2008 гг.) опросы ИЭПП.

Как показывает мониторинг ИЭПП, в 2008 г. предприятиям стало сложнее находить новых работников трех из четырех основных категорий. Если в 2007 г. особых помех при найме неквалифицированных рабочих не было у 70% предприятий, то теперь – только у 56%. Аналогичные изменения произошли в категории квалифицированных рабочих (без проблем в 2007 г. их находили 29%, в 2008 г. – 22%) и ИТР и служащих (в 2007 г. – 40%, в 2008 г. – 30%). А вот беспроблемность найма руководителей осталась на прежнем 30%-м уровне. Таким образом, в 2008 г. явным лидером по сложности найма стали квалифицированные рабочие (см. табл. 31).

Чувствуя сложную ситуацию с подготовкой и поиском квалифицированных рабочих, предприятия, подобно опытным военачальникам, начинают увеличивать их резервы. Если в 2007 г. такие «запасы» были у 9% производителей, то в 2008 г. появились уже у 13%. Похоже, мы снова можем получить эффект избыточной занятости, но теперь эти работники будут уже не балластом, а ценным ресурсом. Увеличились на предприятиях и резервы руководителей. Но поскольку дефицитность этой категории гораздо меньше, чем дефицитность обученных рабочих, говорить о целенаправленном создании их резерва предприятиями нет оснований.

Таблица Помехи найму основных категорий работников в промышленности в 2007 и 2008 гг. (в % к числу ответивших) Рабочие Руководители ИТР и цехов, подразденеквалифициро- квалифицирослужащие Помехи лений ванные ванные 2007 2008 2007 2008 2007 2008 2007 Особых помех нет 70 56 29 22 40 30 30 Есть резерв нужных работников 7 6 9 13 25 23 32 Нельзя сократить ненужных работников 4 3 1 1 8 8 2 Недостаток «свободных рук» в регионе 7 7 31 30 8 15 12 Нет выпуска специалистов из учебных заведений 1 1 30 32 19 18 12 Соискатели не обращаются к нам 1 1 5 6 4 2 6 Низкая зарплата на предприятии 17 20 45 49 32 39 24 Тяжелые условия труда на предприятии 12 15 13 13 5 1 4 Не устраивают квалификация, стаж, возраст соискателей 13 11 26 15 22 13 16 Налогообложение предприятия и налоговые преимущества 2 1 5 1 4 1 3 соседей Другое 0 2 3 0 1 0 1 Источник: Мартовский (2007) и июльский (2008) опросы ИЭПП.

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2008 году тенденции и перспективы Основной помехой найма работников остается, как и год назад, низкая заработная плата. Ее распространенность за год возросла по трем категориям работников из четырех (только при найме руководителей эта помеха сохранила прошлогодние масштабы).

При найме квалифицированных рабочих низкая зарплата мешает уже половине предприятий. Особенно сильно сейчас препятствует это обстоятельство поиску рабочих в машиностроении и легкой промышленности (см. табл. 32). На третьем месте находится химическая отрасль, но по сравнению с предыдущим годом здесь наметился явный прогресс. Для других категорий работников эта помеха упоминается реже на 10 пунктов (ИТР и служащие), на 25 пунктов (руководители цехов и подразделений) и на пунктов (неквалифицированные рабочие). Но во всех случаях она является самой часто упоминаемой.

Таблица Частота упоминания низкой заработной платы как помехи найму квалифицированных рабочих и специалистов в отраслях в 2007 и 2008 гг.(% к числу ответивших) Квалифицированные рабочие ИТР и служащие Отра с ли 2007 2008 2007 Металлургия 43 17 32 Химическая 68 46 42 Машиностроение 45 59 33 Леспром 35 43 24 Стройматериалы 34 35 23 Легкая 44 49 36 Пищевая 31 40 29 Источник: Мартовский (2007) и июльский (2008) опросы ИЭПП.

Недостаточный выпуск специалистов средними и высшими учебными заведениями считается в промышленности второй по значимости помехой найму квалифицированных работников. Но за год ее распространенность не изменилась, что, конечно, является плюсом для растущей экономики с развалившейся системой среднего специального и девальвированной системой высшего образования. Однако немалую роль в этом, похоже, сыграло снижение требований к кандидатам со стороны предприятий. Помеха «не устраивают квалификация, стаж, возраст соискателей» стала упоминаться в российской промышленности почти в 2 раза реже. Маловероятно, конечно, что такие изменения произошли за год среди посетителей отделов кадров наших заводов.

Недостаток свободных рук в регионе оказался в итоговом рейтинге помех на третьем месте. Эта в каком-то смысле демографическая проблема особенно часто упоминается для категории квалифицированных рабочих. И в 2 раза реже – для ИТР, служащих и руководителей.

Ситуация с ненужным кадровым балластом в промышленности за год не изменилась. Как и раньше, это обстоятельство почти не мешает предприятиям нанимать (или пытаться нанимать) новых работников. Если где и есть проблемы, так это только с ИТР и служащими, которых не могут сократить по-прежнему 8% предприятий.

Раздел Реальный сектор экономики Российская промышленность, как показывают результаты 13-летнего мониторинга, впервые столкнулась с дефицитом кадров еще в 2000 г. И все последующие годы была вынуждена в той или иной степени считаться с этим ограничением. Такая длинная история кадрового голода позволила предприятиям отработать стратегии поведения и в достаточной мере оценить его последствия.

Самым массовым последствием кадрового голода в российской промышленности стало снижение качества выпускаемой продукции. Об этом заявила половина предпринимателей (см. рис. 31). Особенно больших масштабов это явление достигло в промышленности строительных материалов (65% предприятий) и в машиностроении (59%). Наиболее катастрофична ситуация в стройиндустрии, где снижение качества продукции в 3–4 раза «обгоняет» другие последствия кадрового голода. На втором месте в отрасли стоит рост зарплат, но он упоминается лишь 19% руководителей предприятий, производящих стройматериалы. Меньше всего страдает качество при нехватке кадров в пищевой промышленности, где только 23% предприятий указали на такое последствие. В этой отрасли предприятия чаще идут на увеличение зарплаты, чем на снижение качества выпускаемой продукции. Это, конечно, отрадный факт для населения.

Да и проблема кадрового дефицита в этой отрасли минимальна (см. табл. 30).

На втором месте оказалась невозможность увеличить выпуск даже при наличии заказов. Такое следствие дефицита кадров зарегистрировано более чем на трети предприятий. Безусловным лидером по этому последствию оказалось машиностроение, где выпуск сдерживается в этом случае половиной заводов. Чуть лучше реагируют предприятия легкой промышленности, рост производства которых тормозится только на трети предприятий отрасли.

Четверть предприятий российской промышленности вынуждена сокращать объемы производства из-за нехватки кадров. Речь в этом случае идет именно о сокращении, а не о невозможности увеличения выпуска. Подобная реакция на кадровый голод примерно одинаково распространена в отраслях, за исключением легкой промышленности, где она является самой массовой (48%) и даже превосходит снижение качества продукции (45%).

Инвестиционные мероприятия как ответ на проблему кадрового голода могут позволить себе только 15% предприятий. Они предпочитают закупать более производительное оборудование. В машиностроении подобная реакция доходит до 23%, другие отрасли в этом смысле значительно отстают.

Таким образом, главным (наиболее распространенным) следствием нехватки кадров в российской промышленности является снижение качества выпускаемой продукции (49%), а не сдерживание роста выпуска (36%). Но кадровый дефицит оказывает и более серьезное негативное действие на производство промышленной продукции: 26% предприятий вынуждены сокращать производство по этой причине. В итоге (и без учета повторного счета) негативное воздействие нехватки кадров на динамику выпуска сказывается на 53% предприятий.

Активное противодействие кадровому голоду (рост производительности труда, модернизация оборудования, закупка более производительного оборудования) могут позволить себе в итоге (и опять же без повторного счета) только 19% российских промышленных предприятий. Баланс явно не в пользу создания конкурентоспособной инновационной экономики.

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2008 году тенденции и перспективы к снижению качества продукции не сможем увеличить выпуск к сокращению объемов выпуска к росту зарплат к закупке более производительного оборудования к модернизации установленного оборудования к росту производительности труда к переходу на более простые виды продукции, технологии, сырье, оборудование другие последствия % 020 40 Рис. 31. Оценка предприятиями последствий нехватки кадров в российской промышленности (% к числу ответивших) Производительность труда В своем выступлении на заседании Государственной Думы Российской Федерации 8 мая 2008 г. В.В. Путин только одну проблему назвал большой и упомянул ее самой первой. Эта проблема – производительность труда. Такие приоритеты нового главы правительства, пристальное внимание экспертов и малые успехи в этой области позволяют назвать производительность труда одной из основных бед России в современных условиях.

Однако призывы властей и внимание экспертов – это одна сторона медали. Вторая сторона – отношение к производительности труда предприятий, которые, собственно, и должны, по мнению правительства, ее повысить. Но хотят ли предприятия повысить производительность труда своих работников Нужно ли это самим предприятиям Ответы на эти вопросы могут пролить свет на проблему роста производительности труда совсем с другой стороны.

Регулярные панельные опросы руководителей промышленных предприятий позволяют получить представление об отношении к проблеме производительности труда самих предприятий. Причем по некоторым вопросам – в режиме достаточно длительного (для пореформенного развития российской экономики) мониторинга и с учетом факторов, которые можно отследить только через опросы.

Раздел Реальный сектор экономики Производительность труда в российской промышленности устраивает в 2008 г.

68% предприятий, и только 25% производителей оценивает ее как «ниже нормы». Таким образом, только четверть предприятий в российской промышленности солидарна здесь с позицией сторонних наблюдателей. Самый высокий уровень неудовлетворенности зарегистрирован в лесопромышленном комплексе (35%) и в машиностроении (33%). Лидером же рейтинга по удовлетворенности производительностью труда оказалась химия и нефтехимия (88%). Второе место делят пищевая отрасль (73%), промышленность стройматериалов (72%) и металлургия (70%). Замыкает рейтинг легкая промышленность, но даже в ней более половины (53%) предприятий считают свою производительность труда нормальной (см. рис. 32). В такой ситуации рассчитывать на то, что российские предприятия активно откликнутся на призывы властей увеличить производительность труда, достаточно сложно.

ХИМИЧЕСКAЯ И НЕФТЕХИМИЧЕСКAЯ ПИЩЕВAЯ СТРОЙМAТЕРИAЛЫ МЕТAЛЛУРГИЯ ЛПК МAШИНОСТРОЕНИЕ ЛЕГКAЯ 0 Рис. 32. Доля предприятий в отраслях с нормальной производительностью труда в 2008 г., % Вопросы о планах изменения выпуска и планах изменения численности занятых, которые входят в состав европейской гармонизированной конъюнктурной анкеты и задаются респондентам панели ИЭПП с 1993 г., позволяют оценить намерения промышленных предприятий в области производительности труда за 16 лет экономических реформ. Результаты расчетов по матрицам сопряженности дают две основные характеристики этих намерений: долю предприятий, которые планируют увеличить производительность труда в ближайшие месяцы, и долю предприятий, намеренных оставить ее без изменений.

РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИКА в 2008 году тенденции и перспективы Первые результаты (см. рис. 33) говорят о том, что основная часть российских промышленных предприятий предпочитает менять выпуск и занятость в одном направлении, т.е. оставлять производительность труда без изменений. Доля таких предприятий за время мониторинга колебалась в интервале от 48 до 77% и составляла в среднем 60%.

То есть всегда основная часть российских промышленных предприятий предпочитала не планировать изменение производительности труда. Хотя точнее будет сказать так: большинство российских предприятий планировали такие изменения выпуска и занятости, которые приводили бы к сохранению сложившейся у них производительности труда. И только три раза ежеквартальный мониторинг намерений предприятий показывал снижение намерений сохранить производительность до 48–50%, т.е. до такого уровня, когда намерений увеличить производительность труда могло стать в российской промышленности больше. Но такого, увы, не произошло. Тогда намерения увеличить производительность труда лишь достигли своих максимальных значений (45–46%).

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 16 |



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.