WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Авторефераты по темам  >>  Разные специальности - [часть 1]  [часть 2]

Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона

Автореферат кандидатской диссертации

 

На правах рукописи

 

 

 

 

Сагдеева Людмила Сергеевна

 

 

 

КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОР

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(региональная экономика)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Санкт-Петербург

2012


Диссертация выполнена на кафедре общей и региональной экономики ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет».

Научный руководитель:

доктор социологических наук, профессор

Старикова Людмила Николаевна.

Официальные оппоненты:

Иванов Сергей Анатольевич

доктор экономических наук, доцент,

Институт проблем региональной экономики Российской академии наук, заведующий лабораторией проблем развития человеческого потенциала и воспроизводства трудовых ресурсов региона;

Алиев Исмаил Магеррамович

доктор экономических наук, профессор,

ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов», заместитель заведующего кафедрой экономики труда и трудовых ресурсов.

Ведущая организация:       

 

ФГБОУ ВПО «Российский университет дружбы народов»

Защита состоится 15 мая 2012 г. в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 002.079.01 при Институте проблем региональной экономики РАН, по адресу: 190013, г. Санкт-Петербург, ул. Серпуховская, 38

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института проблем региональной экономики РАН

Автореферат разослан «___» «__________» 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

кандидат экономических наук, доцент                                    Шабунина Т.В.


I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Воспроизводство человеческого капитала, повышение его качества является важнейшим приоритетом стратегического развития страны и одновременно одной из актуальных проблем теории региональной экономики, решение которой необходимо для повышения конкурентоспособности регионов, обеспечения перевода экономики на инновационный путь развития. Человеческий капитал в качестве ключевого фактора развития обозначен во всех стратегических документах субъектов РФ, Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Вместе с тем, целый ряд теоретических вопросов развития человеческого капитала, научно-методического обеспечения его оценки не разработаны. Практически выпали из поля зрения исследователей вопросы измерения качества человеческого капитала в контексте его влияния на развитие экономики региона. Зачастую человеческий капитал сводится лишь к инвестициям в образование и здравоохранение.

На протяжении долгого времени внимание исследователей, в том числе в теории региональной экономики, было сосредоточено на материальных аспектах воспроизводственного процесса. Лишь с 90-х годов прошлого века сформировалась новая парадигма, основанная на теориях устойчивого развития (sustainable development) и человеческого развития (human development).

Человеческий капитал как определенный накопленный запас знаний, умений и навыков общего и профессионального характера был признан ведущим фактором развития экономики. По оценкам Всемирного банка, физический капитал в современной экономике формирует 16 % общего объема богатства страны, природный – 20 %, а человеческий капитал – 64 %. Речь в данном докладе идет о развитых странах. В настоящее время в России экономический рост обеспечивается в основном природными ресурсами, а человеческим капиталом – только на 8% .

Россия относится к числу стран, для которых региональный аспект качества человеческого капитала является в высшей степени актуальным. Программы модернизации производства, реализующиеся, например, в Кемеровской области компаниями ОАО «ЗСМК», ОАО «Кокс», ОАО «НКМК», «Распадская», ОАО ХК «СДС-Уголь», ОАО ХК «СУЭК-Кузбасс» и направленные на модернизацию технологического процесса, использование инновационных разработок, коренным образом меняют требования к компетенциям работников, к качеству человеческого капитала.

Масштабность стоящих перед региональной экономикой задач, позволили сформулировать основную гипотезу исследования: качество человеческого капитала оказывает воздействие на социально-экономическое развитие региона.

В этой связи в качестве наиболее актуальных были выделены следующие нерешенные теоретические проблемы:

  • До настоящего времени, несмотря на обилие работ по проблематике человеческого капитала, в целом не сложилось единого подхода к теоретической интерпретации категории «качество человеческого капитала» как фактора социально-экономического развития региона.
  • Отсутствуют разработанные в достаточной степени теоретические положения, раскрывающие методику измерения и устанавливающие меру достаточности человеческого капитала для поступательного развития экономики региона. Серьезной проблемой в этом отношении является также то, что государственная статистика, в том числе по регионам России, пока не располагает необходимыми данными для расчетов качества человеческого капитала. Традиционной методикой измерения человеческого капитала стала методика, предложенная ПрООН  (ИРЧП – индекс развития человеческого потенциала). Вместе с тем, количественная система показателей развития человеческого капитала не является достаточной. В этой связи представляется актуальным на основе общепринятой методики выявить состояние отдельных составляющих человеческого капитала, показать их взаимозависимость и взаимовлияние на формирование качества человеческого капитала и, как следствие, на экономическое развитие региона. При этом в качестве дополнительного методического инструмента исследования, позволяющего учитывающей региональную специфику, целесообразным видится использование модели Дж. Минцера, а также использование системной диагностики региональных проблем и ситуаций, требующих нового качества человеческого капитала.

Степень разработанности проблемы.

Актуальность проблемы качества человеческого капитала, его роли в развитии экономики региона определила все возрастающий интерес к этой теме как со стороны российских, так и зарубежных исследователей.

Основные исследования этой проблемы сосредоточены на трех направлениях:

  • исследование сущности и структуры человеческого капитала как социально-экономической категории, разработка методических подходов к его оценке;
  • определение роли человеческого капитала как фактора развития региональной экономики;
  • оценка вклада человеческого капитала в модернизацию экономики и общества на разных исторических этапах.

Человеческий капитал, его роль в развитии экономики и общества исследуется в трудах представителей классического направления  (В. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса,  Дж.С. Милль, И. Фишер и др.) и неоклассического направления (А. Маршалла, Т. Шульца, Г. Беккера, Л. Туроу).  В них определены структурные элементы человеческого капитала, показаны качественные характеристики работника с точки зрения получаемого им дохода и других выгод, в том числе не денежных.  

В трудах А. Льюиса, С. Кузнеца, Г. Мюрдаля, Р. Солоу, К. Эрроу и др. рассматривались механизмы взаимосвязи экономического и социального развития. Значительный вклад в разработку подходов, основанных на понимании общественного прогресса как процесса, расширения возможностей человека и повышение качества его жизни, внесли работы Р. Джолли, А. Корниа, А. Сена.

На основе построенной Дж. Минцером модели стали возможны исследования, оценивающие взаимосвязь качественных характеристик человеческого капитала (образования, здоровья, производственного опыта) и развития экономики.

В отечественной экономической литературе проблеме человеческого капитала довольно длительное время не уделялось никакого внимания.  Первой реакцией российской научной общественности на появление этой теории были опубликованные в 60-х годах XX века перевод книги Ф. Махлупа, монография В.И. Марцинкевича и совместная работа А.И. Анчишкина и Ю.В. Яременко. В  конце 70-х – начале 80-х годов стали появляться монографии, посвященные рассмотрению тех или иных аспектов человеческого капитала в западных теориях (В. Гойло, А. Дайновского, Р. Капелюшникова, М. Критского, В. Марцинкевича, А. Добрынина, С. Дятлова, С. Курганского, Е. Цыреновой, В. Чекмарева, В. Щетинина).

Проблемам рационального и эффективного использования человеческого капитала в экономическом развитии России посвящен ряд работ отечественных экономистов (С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, Д. Нестерова, A. A. Саградова, К. Сабирьянова и др.), изданных в конце 1990-х - начале 2000-х годов. В них исследовались специфические проблемы человеческого капитала и особенности его формирования в условиях переходной экономики.

Значительное число фундаментальных работ посвящено проблемам развития экономики регионов в концепции устойчивого развития, роли человеческого развития в современной экономике: зарубежные (Дж. Форрестер, Д. Медоуз и др.), российские (С.Н. Бобылев,  В.А. Коптюг, Н.В. Зубаревич, Н. П. Лаверов, Г.И. Марчук, Н Н. Моисеев, П.Д. Саркисов, Г.А. Ягодин, Н.П. Тарасова  и др.).

В теории региональной экономики проблематике человеческого капитала в той или иной мере уделяли внимание все ведущие представители этой науки О.А. Бияков, В.А. Воротилов, А.Г. Гранберг, П.А. Минакир,  Н.Н. Некрасов, О.С. Пчелинцев, И.И. Сигов, С.С. Шаталин и др. Свой вклад в исследование проблем экономики региона в этом контексте внесли ученые Кемеровской области – С.В. Березнев, А.М. Лавров, Г.Е.  Мекуш, В.В. Михайлов, Л.Н. Старикова, В.С. Сурнин.

Вопросы взаимодействия спроса и предложения в условиях модернизации экономики, необходимого уровня достаточности (свойств человеческого капитала,  требований к нему) рассмотрены в трудах В.С. Буланова, А. Блинова, Н. А. Волгина, Б.М. Генкина, М.В. Глебовой, Л.А. Еловикова, И.А. Жукова, В. Захарова, И. Захарова,  Ю. Кокина, А.П. Панкрухина, В.С. Половинко, Н.М. Римашевской, Г.Г. Руденко, Л. Чижовой, Н.В. Шобдоевой, А.Г. Эфендиева и  др.

Вопросы состояния здоровья и медицины как инфраструктурных элементов, создающих условия для развития человеческого капитала, социальной политики в регионе, иследовались в работах С.Л. Авалиани, В.Э. Баграсаняна, А.Г. Вишневского, А. А. Голуба, В.И. Зайцева, Н.В. Зубаревич, Б.И. Краснова, А.П. Михайлуца, Е.А. Морозовой, Б.А. Ревича, Ю.В. Сафонова, В.Н. Сидоренко, С.С. Сулакшина,  Е.Б. Струковой, Г.И. Тихоновой, И.М. Шеймана и др.

Тем не менее, проблеме определения качества человеческого капитала в социально-экономическом развитии, его достаточности для дальнейшего развития экономики и условий взаимного роста, недостаточно разработаны в современной экономической литературе, что и определило выбор темы исследования.

Методологическая и теоретическая основа диссертации.

В методологическом плане определение качества человеческого капитала  и меры его достаточности в развитии экономики региона опирается на теоретические разработки, которые обозначаются в современной науке как «теория человеческого капитала», теории пространственной и региональной экономики,

Теория человеческого капитала (Т. Шульц, Дж. Коулмена. Г. Беккер и др.) позволила идентифицировать принципиально важный источник экономического роста, каким являются знания и компетенции.

Теории пространственной и региональной экономики определили подходы к выбору методов и инструментарию региональных экономических измерений и выявлению региональных проблем и ситуаций (С.Н. Бобылев,   Н.В. Зубаревич, Н.П. Лаверов, Г.И. Марчук, Г Е. Мекуш,  П.Д. Саркисов, Г.А. Ягодин, Н.П. Тарасова, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, Д. Нестерова, A.A. Саградова, К. Сабирьянова и др).

Методы  исследования.

В ходе диссертационного исследования использовались такие общенаучные методы как сравнительный, структурный анализ, экономико-статистические, экономико-математические и социологические методы сбора, анализа и обработки информации.

Информационную и нормативно-правовую базу составили законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, законодательные и нормативные акты Кемеровской области, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики (Росстата)  Российской Федерации, статистические данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (Кемеровостат), данные, опубликованные в средствах массовой информации, результаты современных изысканий ведущих зарубежных и отечественных ученых по проблемам человеческого капитала, сферы образования, а также монографические, диссертационные исследования, материалы международных, российских и региональных конференций и другие источники по вопросам, имеющим непосредственное отношение к теме диссертации.

Для получения информации, не учитываемой органами статистики, автором проведен анкетный опрос работников (670 чел.) предприятий города Кемерово (ОАО «Азот», ОАО «Химволокно», ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», ОАО «ГМЗ», SGS – Восток Лимитед, ОАО «КОКС»), руководителей среднего и высшего звена тех же предприятий (155 чел.) и кадровых агентств Кемеровской области (20 шт.). Репрезентативность опроса обоснована.

Область исследования: согласно Паспорту специальности ВАК 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством», специализации «Региональная экономика», область исследования соответствует п. 3.1 – Развитие теории пространственной и региональной экономики (методы и инструментарий пространственных экономических исследований; проблемы региональных экономических измерений; пространственная эконометрика; системная диагностика региональных проблем и ситуаций) и п. 3.19 – «Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов – природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.»

Цель исследования состоит в разработке теоретических положений, раскрывающих сущность человеческого капитала как фактора социально-экономического развития региона, обосновании взаимосвязи качества человеческого капитала и уровня развития экономики региона.

Для достижения указанной цели в диссертационном исследовании были поставлены и решены следующие задачи:

  • определить сущность и содержание категории «человеческий капитал» для целей развития экономики региона, уточнить содержание понятия «качество человеческого капитала»;
  • оценить состояние качества человеческого капитала в регионе (на примере Кемеровской области);
  • выявить базовые и ключевые компетенции, востребованные в условиях модернизации экономики регионов России;
  • идентифицировать  «точки роста» экономики региона как предпосылки повышения качества человеческого капитала;
  • определить меру достаточности качества человеческого капитала для модернизации экономики региона.

Объект исследования: человеческий капитал региона, его основные характеристики, включая качество, определяющие развитие экономики региона.

Предмет исследования: взаимосвязь качества человеческого капитала и социально-экономического развития региона.

Научная новизна исследования заключается в развитии теоретических положений и разработке инструментально-методических средств оценки качества человеческого капитала как фактора социально-экономического развития региона, модернизации региональной экономики.

К числу наиболее существенных результатов, полученных лично соискателем, обладающих научной новизной и выносимых на защиту, относятся следующие:

  • уточнено понятие «качество человеческого капитала», под которым предлагается понимать такое состояние человеческого капитала (совокупности способностей, знаний и мотивации), которое удовлетворяет требованиям инновационного развития экономики региона и является основой для перехода экономики к новому состоянию, отвечающему требованиям технологической модернизации и ускоренному социально-экономическому развитию региона (пп. 3.1, 3.19);
  •  определены структура и субординация управляющих факторов, влияющих на качество человеческого капитала по регионам России (на примере субъектов СФО) и в стране в целом (п. 3.19). С помощью методов эконометрического и экономико-статистического анализа выявлены зависимость продолжительности жизни населения от факторов: образования, здоровья, занятости; зависимость продолжительности жизни от образования, здоровья идоходов; показано, что в ряду таких факторов как образование, здоровье, занятость и доходы наибольшее влияние на индекс продолжительности жизни оказывает индекс образования: при увеличении индекса образования на 1% индекс ожидаемой продолжительности жизни увеличится от 0,40% до 0,57%. Влияние факторов дифференцировано по областям СФО;
  • выявлены  и содержательно раскрыты функции «точек роста» экономики региона в формировании и улучшении качества человеческого капитала (п. 3.1). Определен перечень компетенций, востребованных современной экономикой регионов России, разработаны рекомендации по регулированию спроса и предложения на рынке труда региона, в частности, через использование системы государственного заказа на подготовку кадров для организаций бюджетной сферы и на основе государственно-частного партнерства с предприятиями частного сектора;
  • развитая автором методика оценки качества человеческого капитала позволила определить его характеристики, обеспечивающие формирование необходимых условий для модернизации экономики региона, обосновать содержание требований к качеству человеческого капитала (п.3.1). Предложены методические подходы к обоснованию содержания социальных и профессиональных компетенций в структуре человеческого капитала, отвечающих требованиям процесса модернизации экономики региона.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в уточнении содержания понятия «качество человеческого капитала», а также в  идентификации «точек роста» экономики региона, требующих нового качества человеческого капитала, оценке достаточности для современного уровня развития экономики, в построении прогнозов роста человеческого капитала на перспективу.  

Теоретические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы для совершенствования учебных курсов: «Региональная экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная статистика» и др. Результаты исследования и практические рекомендации могут найти применение в деятельности государственных органов управления, в стратегическом планировании социально-экономической и инвестиционной политики в Кемеровской области.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и опубликованы в материалах международных и всероссийских конференциях и форумах с 2004 года, в том числе: III Международная научно-практическая конференция «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2005); Международная конференция «Инновационные процессы в образовании», (Кемерово, 2006); Международная научно-практическая конференция «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (Казань, 2006); XXXV Международная научно-практическая конференция «Образование, наука, инновации» (Кемерово, 2008), III Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Молодежь и наука: реальность и будущее» (Кемерово, 2011).

Основное содержание, выводы, рекомендации и предложения, обоснованные в диссертационной работе, опубликованы в 20 печатных работах (объем – 6,4 п.л., из них  а.л. – 4,2),  в том числе в 4-х статьях в журналах, рекомендуемых ВАК.

Объем и структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, 25 приложений, 13 рисунков и 31 таблицы.

Содержание диссертационного исследования. Материалы диссертационного исследования представлены таким образом, чтобы наиболее полно и рационально показать логику исследования, его актуальность для региональной экономики, раскрыть содержание разработанных теоретических и методических положений. Структура диссертации представлена ниже:

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОБЪЕКТ НАУЧНОГО АНАЛИЗА В ТЕОРИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

    • Сущность, содержание и структура человеческого капитала
    • Качество человеческого капитала в развитии экономики региона
    • Методические подходы к измерению человеческого капитала региона

ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА

2.1. Развитие системы образования и здоровье населения как базовые условия формирования человеческого капитала региона

2.2. Экономические аспекты развития человеческого капитала региона

2.3. Методическое обеспечение оценки влияния социальных и экономических факторов на развитие человеческого капитала региона

ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СВЯЗИ И ВЗАИМОВЛИЯНИЯ ПРОЦЕССОВ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА И РОСТА КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

3.1. «Точки роста» экономики региона в системе стимулов повышения качества человеческого капитала

3.2. Методика определения меры  «достаточности» качества человеческого капитала для модернизации экономики региона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

II. НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено понятие «качество человеческого капитала», под которым предложено понимать такое состояние человеческого капитала (совокупности способностей, знаний и мотивации), которое удовлетворяет требованиям инновационного развития экономики региона и является основой для перехода экономики к новому состоянию, отвечающему требованиям технологической модернизации и ускоренному социально-экономическому развитию региона (пп. 3.1, 3.19);

В диссертационной работе были проанализированы и систематизированы основные существующие  подходы к определению понятия человеческого капитала.  Показано, что разница в подходах во многом обусловлена не столько   особенностями данной категории, сколько   тем, как экономисты используют различные модели человеческого капитала для решения задач. Эти модели основываются на определениях понятия человеческого капитала, выявлении  его содержания. Еще в «Докладе о развитии человеческого потенциала», 1994 года было определено, что термины «развитие человеческого потенциала», «развитие человека» и «человеческое развитие» являются синонимами и соответствуют англоязычному термину «human development» как «развитие..., которое не только порождает экономический рост, но справедливо распределяет его результаты, восстанавливающее окружающую среду в большей мере, чем разрушающее ее, увеличивающее возможности людей, а не обедняющее их» . Выделение фактора «человеческий капитал» позволяет идентифицировать принципиально важный источник экономического роста, каким являются знания и компетенции.   

Традиционный показатель валового регионального продукта (ВРП) на душу населения остается пока показателем благосостояния, утилитарного, или экономического, благополучия региона, тогда как рост человеческого капитала – показатель качественных изменений социально-экономической системы. В ходе исследования показана взаимосвязь человеческого капитала и ВРП (коэффициент корреляции равен 0,9668; коэффициент эластичности 19,4%): ВРП = -5400,25+7562,54 ИРЧП

Имея достаточно высокие показатели образования в структуре человеческого капитала, качественного прорыва в экономическом росте экономики региона пока не наблюдается. Руководители предприятий в регионах, представители органов управления признают наличие «кадрового голода», факты несоответствия уровня подготовки кадров потребностям экономики региона.

В этой связи в диссертации, прежде всего, было уточнено содержание категории «качество человеческого капитала», а также разработаны подходы к определению меры его достаточности для развития экономики региона.

По мнению автора, достаточность качества человеческого капитала напрямую связана со структурой инвестиций в основной капитал. Свою точку зрения автор доказывает на примере Кемеровской области.

Так, в этом регионе за последние десять лет инвестиции в основной капитал выросли в пять раз. Существенно изменилась и структура инвестиций: предприятия «уходят» от вложения в капитальный ремонт к новейшим зарубежным технологиям. Сюда же относятся и вложения в инфраструктуру (сервисные центры по обслуживанию, учебные центры), в подготовку и переподготовку персонала (Рисунок 1).

 

Рисунок 1. Структура инвестиций в основной капитал по отраслям экономики Кемеровской области,  2010 г.

Видовая структура инвестиций в 2010 году выглядела следующим образом: 55 % всех средств было использовано на приобретение машин и оборудования, 34 % - на строительство зданий и сооружений, 11 % - на жилищное строительство.

В диссертации выдвинут и обоснован тезис о том, что различия между категориями «качество человеческого капитала» «человеческий капитал», «человеческие ресурсы» и т.д. заключается, прежде всего, в том, что качество человеческого капитала характеризует  меру достаточности человеческих способностей (укрепление здоровья, приобретение знаний, совершенствование профессиональных навыков) для текущего уровня социально-экономического развития экономики и их мобильность в условиях модернизации, ориентированной на средне- и долгосрочную перспективы.

В диссертации обоснован ряд необходимых характеристик качества человеческого капитала:

  •   обладание конкурентоспособными компетенциями настоящего времени, и  потенциально необходимыми в перспективе;
  •   обладание навыками адаптации, психологическая готовность  к переменам, в том числе с определенной долей риска
  •   владение современными средствами коммуникации, технологиями и активным использованием их как в личной, так и в профессиональной деятельности;
  • обладание навыками поиска информации и саморазвития;
  • умение унифицировать базовые знания при сочетании с глубокой специализацией профессиональных знаний;
  • готовность к развитию профессиональных навыков, к смене профессии и вида деятельности;
  • склонность к большей территориальной мобильности;
  • ориентированность на достижение результата;
  • отношение к собственному здоровью как объекту инвестиций (денег, времени);
  • коммуникабельность и открытость  для внешних контактов.

2. Определена и обоснована система управляющих факторов, их субординация на основе проведенного экономико-статистического исследования влияния выделенных факторов на развитие человеческого капитала региона (п. 3.19).

С помощью методов экономико-статистического анализа и эконометрического моделирования выявлены следующие зависимости: зависимость продолжительности жизни населения от факторов: образования, здоровья, занятости и зависимость продолжительности жизни от образования, здоровья идоходов. Показатель продолжительности жизни  является самым низким в регионе по сравнению с другими показателями человеческого капитала. В моделях с индексами образования, здоровья, занятости и доходов наибольшее влияние на него оказывает индекс образования: при увеличении индекса образования на 1% индекс ожидаемой продолжительности жизни увеличится от 0,40% до 0,57%.

Важнейшим измерителем человеческого развития в мире выступает ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала). Он представляет собой среднюю величину, состоящую из нескольких нормализованных частных индексов: индекса продолжительности жизни, индекса образования и индекса доходов. В России и регионах этот резко уменьшился в середине 90-х годов XX в. и только в 2005 г. достиг уровня 1979 года (Рисунок 2). 

Рисунок 2. Динамика ИРЧП в РФ, Сибирском регионе

в 1997– 2009 гг.

В России резкое снижение ИРЧП произошло в 1990 году, а в период с 1990 по 2000 гг. снизился еще почти на 6 %. По расчетам специалистов ИРЧП в России будет увеличиваться и к 2030 году достигнет значения 0,903, что будет близко к уровню 1997 года ряда европейских стран: Италии, Люксембурга, Австрии, Дании.

Кемеровская область в 1979 году в рейтинге регионов страны занимала  4 место, а в 2005 г. – 35 при аналогичной отраслевой структуре экономики региона. Это говорит о том, что качество человеческого капитала в области снизилось почти в 9 раз, несмотря на увеличение индекса продолжительности жизни на 8,1%. Только с 2007 г. наметился незначительный рост.  Индексы образования и доходов в 2009 г. по сравнению с 1994 г. также увеличились на 1,6% и  28,44% соответственно.

В ходе исследования была получена следующая зависимость факторов (Рисунок 3).

управляющие                  управляемые

Рисунок 3. Управляющие и управляемые факторы человеческого

капитала региона

Исследование показало, что основное влияние на качество человеческого капитала оказывает индекс образования, который значительно выше двух других составляющих (индекса продолжительности жизни и индекса доходов) (Рисунок 4).

Рисунок 4. Коэффициенты эластичности факторов человеческого капитала в Сибирском регионе и РФ.

Самым низким является индекс продолжительности жизни. Автором выявлены факторы, оказывающее влияние на этот индекс и степень их влияния.

Результаты моделирования (раздел 2.3)  позволяют определить влияние управляющих факторов на развитие человеческого капитала в регионе:

1.  Зависимость продолжительности жизни населения от трех факторов: х1 – индекса образования, х2  – индекса здоровья, х3 – индекса занятости, где коэффициент корреляции (R) в уравнении равен 0,818.  Это означает, что между ожидаемой продолжительностью жизни и индексами образования, здоровья и занятости прослеживается сильная связь. Коэффициент эластичности индекса образования равен 0,4 %, коэффициент эластичности индекса здоровья – 0,1376%, коэффициент эластичности индекса занятости – 0,2151%. Это означает, что при увеличении, в частности, индекса образования на 1% индекс ожидаемой продолжительности жизни увеличится почти на 0,40%.

2. Зависимость продолжительности жизни населения от трех факторов: х1– индекса образования, х2  – индекса здоровья, х3– индекса доходов, где коэффициент корреляции R в уравнении равен 0,751, это означает, что между ожидаемой продолжительностью жизни и индексами образования, здоровья и индексом доходов также прослеживается сильная связь. Коэффициент эластичности индекса образования равен 0,5718 %, коэффициент эластичности индекса здоровья – 0,2051 %, коэффициент эластичности индекса доходов – 0,05253 %. Это означает, что при увеличении индекса образования на 1%, индекс ожидаемой продолжительности жизни увеличится на 0,5718 %. В этой модели наиболее слабое влияние на продолжительность жизни оказывает индекс доходов. Занятость, сама по себе, не обеспечивает высокого уровня продолжительности жизни и образования, а в увязке с доходом  - эти два показателя выше. Следовательно, чем выше доход, т. е. продуктивнее занятость, тем выше показатели образования и здоровья.

На следующем этапе в исследовании было  выявлено влияние образования и производственного опыта на величину текущих доходов (заработной платы).

В качестве показателей влияния уровня образования и производственного опыта на величину текущих доходов (заработной платы) индивида автором была использована модель Дж. Минцера, поскольку ее использование   позволяет  учитывать региональные особенности по сравнению с другими  аналогичными моделями. Для региона эта зависимость имеет следующий вид:

Применение этой зависимости ограничивает возможность применения  официальных статистических данных, поэтому автор использовал результаты собственного социологического исследования: опроса  670 рабочих и 155 руководителей среднего и высшего звена предприятий г. Кемерово.

Используемая автором зависимость является статистически надежной(со значимостью 0,007). Полученные коэффициенты подтверждают отсутствие связи в реальной экономике между профессиональным, трудовым опытом и доходами (система повышения квалификации не значительно влияет на повышение доходов). Коэффициенты уравнения показывают, что увеличение числа лет обучения на 1 год может в среднем обеспечить 10 %-ю прибавку заработка, а только накопление трудового опыта будет увеличивать доход индивида на 1 % в год.

Это свидетельствует о том, что современный уровень человеческого капитала региона не находит реализации в существующих экономических условиях, являясь избыточным. Анализируя данные респондентов, занимающих должности неквалифицированных работников, но имеющих высшее образование, автором были получены отрицательные коэффициенты (вариативность коэффициента корреляции в пределах 0,3).

Для того, чтобы оценить условия  развития человеческого капитала в регионе, автор предлагает использовать SWOT-анализ факторов  (Табл.1).

Таблица 1 -  SWOT-анализ факторов развития человеческого капитала  в Кемеровской области, 2005 – 2010 гг.

Факторы

Сильные стороны

Слабые стороны

Здоровье

повышение уровня рождаемости (на 21,35%), снижение уровня младенческой смертности (на 23,6%)

ожидаемая продолжительность жизни населения на протяжении всего исследованного периода ниже, чем средняя по РФ и округу; высокая смертность, область в 2010 г. заняла первое место в СФО

снижение первичной заболеваемости по инфекционным и паразитарным заболеваниям

рост заболеваний социального характера; увеличение первичной заболеваемости практически по всем основным классам болезней

сократились сроки ожидания консультаций специалистов в здравоохранении

повышаются заболевания населения связанные с экологическим фактором

Продолжение таблицы 1

Факторы

Сильные стороны

Слабые стороны

Образование

сформирована система образовательных учреждений и накоплен значительный образовательный потенциал

невысокий удельный вес инвестиций, направляемых в развитие человеческого капитала (расходы на образование - 0,06% ВРП); ощущается перекос в системе образования. Набор специальностей, предлагаемый учебными заведениями, не соответствует требованиям развития экономики региона.

Доходы и

  расходы

средняя заработная плата в промышленном секторе региона  на 10-15% выше средней  заработной платы по региону

среднегодовые темпы роста среднедушевых доходов населения Кемеровской области (с 2005 г. по 2010 г.) -  121%, отстают от средне российских (124%) на 3%. В регионе существует значительная дифференциация доходов

повышение доли расходов на оплату продуктов, транспорта, связи, услуг ЖКХ, реально, оставшихся средств не хватает для оплаты образования, здравоохранения (на здравоохранение, образование и отдых, в среднем ежемесячно население области тратит 12,9%, что ниже средних по СФО- 13,3% и РФ-15,3%)

повысился уровень удовлетворенности населения мерами социальной защиты

растет число граждан, пользующихся социальной поддержкой (в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 2,9 тыс. человек (0,4%))

 

Возможности

Угрозы

Здоровье

проведение структурных преобразований в системе здравоохранения и внедрение новых организационных технологий с целью оптимизации сети лечебно-профилакти-ческих учреждений  (реализация национального проекта «здоровье»)

сокращение  числа амбулаторных, поликлинических и клинических  лечебных учреждений в сельской местности и малых городах области и как следствие – отток населения и концентрация вокруг крупных городов;

демографические проблемы: старение населения, высокая смертность, в том числе вследствие ухудшения здоровья, нелегальная миграция

Образование

приведение в соответствие существующих объектов инфраструктуры образования с потребностями рынка труда (реализация национального проекта «образование»)

демографический лаг,  резкое сокращение  подготовки специалистов производственной сферы: лишь пятая часть выпускников идет на инженерные специальности; дисбаланс в структуре выпускников ВУЗов и ССУЗов

комплексная программа  инновационно-технологической модернизации производства на «старых» предприятиях, развитие не сырьевых отраслей

слабая региональная промышленная политика в условиях сырьевой направленности экономики региона: низкая производительность отраслей, способных к «импортозамещению»; недостаточность  квалифицированных  специалистов в производственной сфере, отсутствие «опережающей» кадровой

Продолжение таблицы 1

 

Возможности

Угрозы

политики.

развитие механизмов частно-государственного партнерства

трудно прогнозируемая политика собственников хозяйствующих субъектов в отношении перспектив развития бизнеса

Доходы и расходы

развитие малого и среднего предпринимательства  в непроизводственных отраслях экономики

высоки барьеры «вхождения» в предпринимательскую деятельность

использование рекреационного потенциала

рост числа желающих уехать из региона из-за отсутствия жизненных перспектив  (44% рабочих из 670 чел.; 35,8 % рабочие + руководители 155 чел.)

В результате SWOT-анализа было выявлено, что, несмотря на наличие факторов, способствующих развитию человеческого капитала в регионе, существуют угрозы и ограничения, которые в совокупности свидетельствуют об ухудшении ресурсной составляющей в развитии человеческого капитала и как, следствие, снижают уровень социально-экономического развития региона.

3. Системная диагностика региональных проблем позволяет выявить и содержательно раскрыть функции «точек роста» экономики региона, определить перечень компетенций, востребованных современной экономикой регионов России, предложить рекомендации по регулированию спроса и предложения на рынке труда региона (п. 3.1).  

В настоящее время субъекты Российской Федерации, и Кемеровская область в их числе, разработали или находятся в процессе разработки региональных стратегий социально-экономического развития. Для Кемеровской области, как показывает анализ, сохранится ориентация на развитие топливно-энергетического комплекса. В ближайшей перспективе прогнозируется значительное повышение добычи угля: к 2030 г. по сравнению с 2009 г. на 31–44% (со 180 до 250–270 млн. тонн в год). Вместе с тем, масштабное возвращение угольного топлива в энергетику должно сопровождаться применением новых технологий переработки, которые позволят эффективно использовать его преимущества.

Поскольку переход на инновационное развитие экономики требует определенных временных затрат, органы управления регионов стремятся определить «прорывные» точки: «точки роста», «потенциальные точки роста», «точки экономического роста», «потенциальные точки экономического роста, являющиеся  «катализаторами» социально-экономических изменений.

Анализ социально-экономических программ комплексного развития городов и муниципальных районов Кемеровской области позволил идентифицировать и систематизировать «точки роста», требующие нового качества человеческого капитала:

  • смена технологий в базовых отраслях экономики региона: топливно-энергетической и металлургической (угольной промышленности, металлургии, химии, горнодобывающего производства), их глубокая диверсификация (увеличение производства товаров с высокой долей добавленной стоимости – «движение в сторону глубоких переделов»), превращение области в ведущий российский центр технологического обеспечения горнодобывающей промышленности. Потребность в качестве человеческого капитала является предпосылкой потребности в модернизации экономики. Опрос руководителей предприятий свидетельствует, что нынешние рабочие и специалисты массовых профессий по существу неконкурентоспособны из-за своей недостаточной подготовки.  Речь идет не только о специальной профессиональной подготовке в соответствии с требованиями эксплуатации технологий и оборудования, но и о формировании определенных навыков и качеств личности для успеха в конкурентной борьбе на региональном рынке труда. Эта проблема являлась приоритетной у 17,9% опрошенных работодателей.  
  •  обеспечение развития рекреационного потенциала региона и формирование туристического кластера, создание благоприятных условий для развития малого бизнеса в производстве товаров и услуг. Анализ динамики развития малого предпринимательства в регионе показал, что самые большие темпы прироста (цепные)  наблюдались в 2005-2007 гг. и составляли 50-85%, к  2008 г. они снизились до 30%. В структуре оборота  малого предпринимательства наибольший удельный вес занимает оптовая и розничная торговля (69,97%). Увеличивается оборот в строительстве (7,99%), обрабатывающем производстве (8,59%), в сфере операций с недвижимым имуществом (6,8%), т.е., развитие быстрее идет в сфере услуг.   Промышленные производства в деятельности малого предпринимательства  в регионе развиты незначительно: текстильное  и швейное производство, обработка древесины, производство электрооборудования, транспортных средств  и др. составляют менее 0,5 %. Еще в меньшей степени развито предпринимательство в социальной сфере.

Кемеровская область обладает большим потенциалом рекреационной сферы: 146 учреждений, способных принимать туристов, из них 52 - учреждения общего назначения, в том числе 48 - гостиниц, и 94 - учреждения специального назначения (санатории, профилактории, базы отдыха). Только горнолыжный туризм обеспечивает рост этой сферы до 10% в год.

Изучение спроса и предложения на рынке труда в регионе позволило автору выявить две доминирующие и существующие независимо друг от друга тенденции.

С одной стороны, есть нехватка специалистов, обладающими новыми знаниями, современными компетенциями. Экономика Кемеровской области по состоянию на 2011 г. испытывала потребность в 39 тыс. работников разных специальностей, в том числе, 23,3 тыс. рабочих профессий. Из них свыше 6 тыс. – в строительстве, 3,2 тыс. – на транспорте и в связи, 3 тыс. – в сфере услуг, торговле и ремонте, 1,6 тыс. – в горнодобывающей отрасли и энергетике, 2 тыс. – в обрабатывающих отраслях промышленности. По-прежнему наиболее востребованными являются квалифицированные рабочие, в среднем из каждых десяти вакансий, поданных работодателями, восемь относятся к профессиям рабочих. С другой стороны, на рынке труда сохраняется избыточное предложение со стороны специалистов с высшим образованием.

Хозяйствующие субъекты, представляющие малый и средний бизнес, как показали результаты собственного исследования автора, крайне неохотно участвуют в региональных программах подготовки и переподготовки кадров: повысили свою квалификацию лишь 15% респондентов за счет предприятия, хотя потребность в повышении испытывают 47% опрошенных.

Все это обуславливает сохраняющийся дисбаланс спроса и предложения на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе. Определенная часть специалистов с высшим и средним специальным образованием переходят  в профессиональные ниши, не требующие высокого уровня профессиональной квалификации.

В целом, как показало исследование автора, ситуация с кадровым обеспечением экономики Кемеровской области характеризуется следующим:

  • высокой степенью монополизма в экономики, позволяющей работодателям диктовать условия занятости (в частности, величины заработной платы), которые вынуждены принимать работники;
  • дисбалансом между профессионально-квалификационной структурой спроса и предложения на рынке труда;
  • острым дефицитом работников традиционно низкой профессиональной квалификации (ручного, тяжелого физического труда) отсутствием источников для удовлетворения этого спроса;

Человеческий капитал высокого качества может формироваться только на основе социального взаимодействия всех заинтересованных сторон: населения, работодателей, органов власти и управления.

Систематизируя результаты собственного исследования, проведенного автором на крупных предприятиях Кемеровской области, а также данных государственной статистики, автор пришел к следующим выводам:

  • В отношениях с хозяйствующими субъектами в части кадрового обеспечения экономики региона необходимо активнее использовать механизм частно-государственного партнерства. В частности, речь идет о создании системы целевой контрактной подготовки с участием работодателей в ее софинансировании.
  • Для приоритетных отраслей экономики региона, а также для бюджетного сектора в каждом субъекте РФ необходимо разработать систему формирования государственного заказа на подготовку кадров, учитывающую не только текущие, но и перспективные планы хозяйствующих субъектов
  • Региональным органам управления профессиональным образованием совместно с региональными объединениями работодателей необходимо создать систему прогнозирования потребностей в кадровом обеспечения предприятий и механизм мониторинга и контроля за этими процессами.
  •  В целом, нуждается в совершенствовании и трудовое  законодательство в части разработки  дифференцированных ставок, учитывающих уровень образования и квалификации работников, а также разработка инструментария  оплаты труда  высококвалифицированных кадров, занятых на должностях, не предусматривающих такой квалификации.

Решение любой проблемы требует системного подхода, который подразумевает в конечном итоге структурно-функциональные изменения институтов образования, рынка труда, региональной власти и корпоративной политики предприятий.

Автором в диссертации для решения выявленных проблем предложено, в частности, создание регионального координационного центра (модератора) со следующими функциями и алгоритмом действия:

  • с учетом прогноза развития экономики на 3-5-летний период осуществлять мониторинг традиционных и инновационных направлений промышленности региона, анализ новых технологий и оценку обеспечения кадрами;
  • координация стратегических планов модернизации базовых предприятий региона (технологических линий, оборудования) и формирования рынка труда;
  • мониторинг образовательных программ, способных формировать необходимые компетенции инженерных, рабочих кадров, специалистов гуманитарного направления,  анализ учебно-материальной базы образовательных учреждений и квалификации профессорско-преподавательского состава;
  • организация и проведение производственных практик, семинаров для профессорско-преподавательского состава системы образования, обучение в передовых вузах РФ и за рубежом;
  • содействие и мониторинг «цепочки»: служба занятости – образовательное учреждение – предприятие;
  • планирование и оформление заказа на подготовку кадров определенных компетенций для отраслей региона;
  • подготовка законодательных инициатив для успешной реализации механизмов взаимодействия институциональных структур рынка труда, системы образования и работодателей.

Показано, что при определенные условиях региональный координационный центр может взять на себя функции заказчика по формированию и исполнению государственного заказа на подготовку кадров.

4. Развитая автором методика оценки качества человеческого капитала позволила определить его характеристики, обеспечивающие формирование необходимых условий для модернизации экономики региона, обосновать содержание требований к качеству человеческого капитала (п. 3.1).

В ходе исследования автором было показано, что Кемеровской области наблюдается значительный разрыв между структурой востребованных кадров и структурой подготовки кадров для экономики региона (Рисунки 5, 6). Ежегодно в Кузбассе в государственные высшие учебные заведения поступают более 35% на экономические специальности, 26% абитуриентов на промышленность и строительство, 21% идут на гуманитарную направленность и т.д. Подобному распределению способствует сложившаяся институциональная структура системы образования, ориентированная на интересы абитуриентов.

Рисунок 5. Отрасли экономики, имеющие наибольшую потребность в кадрах в 2010 году, человек и %

Рисунок 6. Структура выпуска специалистов высшего профессионального образования по группам специальностей и направлениям подготовки в 2010 г., %

Это приводит к тому, что  в системе высшего профессионального образования  Кемеровской области наблюдается, в значительной степени,дублирование специальностей (направлений подготовки): бухгалтерский учет, анализ и аудит - подготовка специалистов данного профиля ведется в 13 ОУ ВПО, экономика и управление на предприятии (по отраслям) - в 12, финансы и кредит - в 11, прикладная информатика (по областям) - в 9, менеджмент, менеджмент организации - в 8, юриспруденция - в 7, подземная разработка месторождений полезных ископаемых, маркетинг - в 6 ОУ ВПО.

С учетом демографической ситуации следует более рационально перераспределить человеческие ресурсы в условиях модернизации экономики региона. Анализ перспектив развития экономики свидетельствует о необходимости введения новых направлений подготовки и переподготовки кадров в системы профессионального образования региона.

Автором в ходе исследования выявлены те отрасли экономики региона, которые в силу своей ориентированности на инновационное развитие будут способствовать росту качества человеческого капитала. В их числе технология геологической разведки (технология и техника разведки месторождений полезных ископаемых, машиностроительные технологии и оборудование, проектирование технических и технологических комплексов, бытовые машины и приборы, материаловедение, технология материалов и покрытий, конструирование и производство изделий из композиционных материалов, гидравлическая, вакуумная и компрессорная техника, материаловедение и технология новых материалов, конструкторско-технологическое обеспечение автоматизированных машиностроительных  производств, энергомашиностроение, холодильная, криогенная техника и  кондиционирование, электрические машины и аппараты, электроизоляционная, кабельная и  конденсаторная техника, природоохранное обустройство территорий, рациональное использование материальных и энергетических ресурсов, воспроизводство и переработка лесных ресурсов.

В качестве новых и перспективно развивающихся отраслей (в соответствии с ОКВЭД), выступают сегодня: строительство, в частности, девелопмент; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; гостиницы и рестораны; экологическая  экономика; логистика. Развитие этих отраслей обусловлено увеличением их доли в структуре валовой добавленной стоимости Кемеровской области (в 2008 году по 4,7 % приходилось на строительство и операции с недвижимым имуществом, 7,1% – на транспорт и связь, 1,2 % - на коммунальные услуги, 1,1 – гостиницы и рестораны, в 2009 – соответственно, 4,6%, 6,4%, 1,0%, 1,2%) и ростом занятого населения (на 01.01.2010 года в строительстве было занято 6,1% от численности работающего населения, в недвижимости –8,2%, на транспорте и в связи – 9,6%, в коммунальных и прочих услугах– 4,3%, гостиницы и рестораны –1,9 %, что в совокупности немного превосходит количество занятых в обрабатывающих производствах и добыче полезных ископаемых в 2009 году – 26,52%), а также структурными изменениями в реальном секторе экономики.

На основании полученных результатов автором предлагаются следующие основные направления формирования нового качества человеческого капитала, способные обеспечить развитие экономики региона:

  • создание системы государственной поддержки высокотехнологичных отраслей экономики региона («точек роста» в регионах), развитие которых будет стимулировать мобильность кадров, совершенствование системы подготовки и переподготовки специалистов, всей системы образования в регионе;
  •  налаживание и развитие институционального взаимодействия на уровне региона и муниципальных образований хозяйствующих субъектов, учреждений профессионального образования и подготовки кадров, органов власти управления, населения в лице общественных организаций; использование для этой цели разработанную автором концепцию регионального координационного центра (модератора);
  • организация в регионах социально-экономического мониторинга, включающего регулярную оценку эффективности функционирования системы образования, в том числе профессионального образования, рынка труда и сферы занятости, трудовой мобильности; проведение сравнительных расчетов качества человеческого капитала с использованием методики, разработанной автором в ходе данного исследования;
  • развитие региональной инфраструктуры, способствующей формированию нового качества человеческого капитала, включая развитие информационных сетей, транспортной инфраструктуры, сети учреждений культуры и пр.

III. ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

        • Сагдеева, Л.С. Кемеровская область: кадровый потенциал и реальные потребности региональной экономики в рабочих и специалистах/ Л.С. Сагдеева // Человек и труд. – 2008. – №3. – С. 41-43 (0,4 п.л.)
        • Сагдеева, Л.С. Кемеровская область: оценка состояния человеческого капитала / Л.С. Сагдеева // Человек и труд. – 2008. – №6. – С. 48-49 (0,3 п.л.).
        • Сагдеева, Л. Кемеровская область: человеческий капитал как фактор развития региональной экономики / Л. Сагдеева,  Н. Сазонова// Человек и труд. – 2008. – №10. – С. 35-36 (0,3 п.л. / 0,15 п.л.).
        • Сагдеева, Л.С. Управление качеством человеческого капитала в условиях инновационного развития региона / Сагдеева Л.С., Старикова Л.Н.: [Электронный ресурс] // Режим доступа: Управление экономическими системами: Электронный научный журнал ВАК. –2012. – №3 (39). – С.11.  (1,5 п.л. / 0,75 п.л.) //  http://uecs.ru

Прочие публикации по теме  диссертационного исследования:

          • Сагдеева, Л.С. Некоторые аспекты развития человеческого потенциала в регионах России / Л.С. Сагдеева //  Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире: сб. материалов VIII Всероссийского форума молодых ученых и студентов. – Екатеринбург, 2005. – С.202. (0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Социальное партнерство в Кузбассе, как фактор развития человеческого капитала /Л.С. Сагдеева, Т.Д. Чекменева // Опыт и проблемы социально – экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. материалов III Международной научно – практической конференции. – Пенза, 2005. – С. 130-133. (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Низкий уровень человеческого капитала как одна из причин банкротства /Л.С. Сагдеева// Актуальные проблемы теории и практики в области финансового менеджмента и антикризисного управления: сб. статей Международной научно – практической конференции. – Пенза, 2005. – С.129-131. (0,2 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Социальная политика Кузбасса в сфере жилищно-коммунального хозяйства /Л.С. Сагдеева, Т.Д. Чекменева // Социально-экономические аспекты современного развития России: сб. статей III Всероссийской научно – практической конференции. – Пенза, 2006. – С.131-134. (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева Л.С. Социально-экономическая ситуация сельских территорий в Кемеровской области /Л.С. Сагдеева, Т.Д. Чекменева // Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности: сб. материалов III Всероссийской научно – практической конференции. – Пенза, 2006. – С.107-110. (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Влияние загрязнения атмосферы на заболеваемость населения / Л.С. Сагдеева, Т.Д. Чекменева // Медицинская экология: сб. статей V Международной научно – практической конференции. – Пенза, 2006. – С.33-36. (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Анализ факторов воспроизводства человеческого капитала в региональном аспекте/ Л.С. Сагдеева, Т.Д. Чекменева // Роль человеческого капитала в инновационном становлении России: сб. статей Международной научно – практической конференции. – Казань, 2006. – С.235-237. (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Анализ взаимосвязей между индексами развития человеческого потенциала и неблагополучной экологической обстановкой. (На примере Кемеровской области). / Л.С. Сагдеева, И.С. Трапезникова // Евразийское пространство - Сибирь: перспективы развития, проблемы, решения. Сб. статей Всероссийской конференции. – Барнаул, 2007. – С. 145-149. (0,4 п.л. / 0,2 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Проблемы и тенденции воспроизводства человеческого  капитала в Кемеровской области/ Л.С. Сагдеева // Социально-экономические преобразования в России. Сб. научных трудов экономического факультета КемГУ. Выпуск 4.– Кемерово, 2007. – С.327-332 (0,4 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Развитие  человеческого капитала в регионе (на примере Кемеровской области) области/ Л.С. Сагдеева // Труды Международного форума по проблемам науки, техники и образования. / Под ред. В.В. Вишневского.– Т.1 – М.: Академия наук о Земле, 2007 – С. 24-25 (0,2 п.л.).
          • Сагдеева, Л.С. Человеческий капитал – один из факторов социально-экономического развития муниципальных образований Кемеровской области/ Л.С. Сагдеева, М.О. Злобин, Е.В. Гоосен // Проблемы социально-экономического развития муниципальных образований: Сб. статей межрегиональной научно-практической конференции. – Новокузнецк, 24-25 января 2008. – С. 189-200 (0,8 п.л. / 0,26 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Анализ кадрового потенциала экономики Кемеровской области в аспекте общего развития человеческого капитала в регионе / Л.С. Сагдеева // Образование, наука, инновации – вклад молодых исследователей: материалы III (XXXV) Международной научно-практической конференции / Кемеровский госуниверситет. – Кемерово: ООО «ИНТ»,  2008. Вып. 9. – Т. 2. – С. 433-436 (0,2 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Занятость и востребованность населения в Кемеровской области/ Л.С. Сагдеева, Н.Л. Сазонова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. статей VI Международной научно – практической конференции. – Пенза, Август 2008. – С. 90-92 (0,2 п.л. / 0,1 п.л.)
          • Сагдеева, Л.С. Анализ финансирования социальной сферы в Кемеровской области / Н.Л. Сазонова, Л.С. Сагдеева // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. статей VI Международной научно – практической конференции. – Пенза, Август 2008. – С.93-95 (0,2 п.л. / 0,1 п.л.).
          • Сагдеева, Л.С. Инновационная деятельность региона как основа развития качества человеческого капитала / Л.С. Сагдеева // Проблемы управления рыночной экономикой: межрегиональный сб. научных трудов – выпуск 11. – Том 1. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010. – С. 119-122 (0,2 п.л.).
          • Сагдеева, Л.С. Влияние здоровья населения на человеческие ресурсы региона/ Л.С. Сагдеева // Молодежь и наука: реальность и будущее: материалы III Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых / Кемеровский госуниверситет. – Кемерово: Деловой Кузбасс - реклама,  2011 – С. 358-360 (0,2 п.л.).

          Доклад о мировом развитии 2007. Развитие и новое поколение/ Всемирный банк. Пер. с англ. – М: Издательство «Весь мир», 2007. – С. 130

          Human development report 1994

            

           
          Авторефераты по темам  >>  Разные специальности - [часть 1]  [часть 2]



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.