WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Авторефераты по темам  >>  Разные специальности - [часть 1]  [часть 2]

ПОЛИТИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОЦЕССА РЕКРУТИРОВАНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Автореферат кандидатской диссертации

 

На правах рукописи

ТРОФИМОВА Вера Владимировна

ПОЛИТИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

ПРОЦЕССА РЕКРУТИРОВАНИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭЛИТЫ

ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Специальность 19.00.12 - политическая психология (по политическим наукам)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук

Москва-2012


Диссертационная работа выполнена на кафедре социологии и психологии политики факультета политологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

Научный руководитель:         доктор философских наук,

профессор Е.Б. Шестопал

Официальные оппоненты:      доктор политических наук,

профессор О.В. Гаман-Голутвина

кандидат политических наук, Е.С. Филистович

Ведущая организация:            Ярославский государственный

университет имени П.Г. Демидова

Защита состоится 15 февраля 2012 г. в 15:00 на заседании диссертационного совета по политическим наукам Д 501.002.14 при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова по адресу: 119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корп. 4, философский факультет, ауд. А-518.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале отдела диссертаций Фундаментальной библиотеки МГУ имени М.В. Ломоносова в Шуваловском учебном корпусе по адресу: Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, к. 4, сектор «Б», 3-й этаж, комн. 300.

Автореферат разослан «__ » января 2012 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 501.002.14

кандидат философских наук, доцент                                        А.Г. Сытин


I.        ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертации

Процесс рекрутирования в высшие эшелоны власти является одним из важнейших факторов, влияющих на современный политический процесс в России. Большое внимание в современной политологии уделяется формальным и правовым аспектам политического рекрутирования, при этом субъективная сторона этого процесса нередко остается за скобками научных исследований. Речь идет об анализе личностных особенностей представителей элиты, их индивидуальных и групповых психологических характеристиках, которые позволили им занять нынешние высокие должности.

Важной задачей является изучение взаимного влияния личностных и ролевых особенностей представителей политической элиты не только на момент занятия ими нынешней должности, но также в динамике. Ключевые моменты в биографии представителей элиты оказывали серьезное влияние на их личностные особенности, которые, в свою очередь, определяли их дальнейшие жизненные пути.

Политико-психологический подход позволяет выйти за рамки формально-правового измерения процесса рекрутирования и дополнить традиционный подход анализом субъективных компонентов данного процесса. Качество политической элиты во многом определяется личностными характеристиками ее представителей, поэтому использование политике-психологического подхода при изучении процесса элитного рекрутирования является не просто важным, но ключевым.

В фокусе нашего рассмотрения - российская политическая элита федерального уровня. Интерес к федеральным элитам связан с тем, что они являются наиболее значимыми акторами российской политики и определяют векторы общественного развития и на общенациональном, и на региональном уровне.

3


Кроме того, в отечественной политической науке не так много работ по рекрутированию и личностным особенностям представителей федеральной элиты - определенные ее сегменты остались вообще неисследованными.

Степень научной разработанности проблемы

Наиболее важную группу исследований составляют работы, посвященные изучению политических элит. Среди современных западных исследователей можно особо отметить С. Келлер , Д. Лэйна , Г. Филда, Дж. Хигли . Огромный вклад в исследование политических элит в России внес Г.К. Ашин4. Наиболее значимыми для диссертации являются труды О.В. Гаман-Голутвиной5, А.В. Дуки6, О.В. Крыштановской7, В.П. Мохова8, А.В. Понеделкова9 и др. В них, в частности, затрагиваются проблемы рекрутирования и смены элит, проводится анализ их различных характеристик и персонального состава. Однако ни зарубежные,   ни   отечественные   исследователи   практически   не   касаются

1 Keller S. Beyond the Ruling Class: Strategic Elites in Modern Society. - New York: Random House, 1968; Keller S. Elites // International Encyclopedia of the Social Sciences / Ed. by D.L. Sills. Vol. 5. -New York: The Macmillan Company & The Free Press, 1968. - P. 26-29.

Lane D.,  Ross  C.   The  Russian  Political   Elites,   199195:   Recruitment  and  Renewal  // Postcommunist Elites and Democracy in Eastern Europe / Ed. by J. Higley, J. Pakulski and W. Wesoiowski. -Basingstoke: Macmillan, 1998. -P. 34-66. 3 Field G.L., Higley J. Elitism. London; Boston: Routledge and Kegan Paul, 1980.

Ашин Г.К. Курс истории элитологии: Учеб. пособие / Г.К. Ашин. - М.: МГИМО (У) МИД России, 2003; Ашин Г.К. Элитология: история, теория, современность. - М.: МГИМО-Университет, 2010; Ашин Г.К. Формы рекрутирования политических элит // Общественные науки и современность. - 1998. - № 3. - С. 85-96.

Гаман-Голутвина О.В. Политические элиты России: Вехи исторической эволюции. - М.: РОССПЭН, 2006; Гаман-Голутвина О. Российские элиты как предмет научного анализа // Общество и экономика. - 2008. - № 3-4. - С. 175-196.

Дука А.В. Перспективы социологического анализа властных элит // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2000. - Т. 3. - № 1. - С. 64-82; Дука А.В. Теоретические проблемы в исследованиях властных элит // Журнал социологии и социальной антропологии. -2008.-Т.П.-№ 1.-С. 50-70.

Крыштановская О.В. Анатомия российской элиты. - М: Захаров, 2005; Крыштановская О.В. Бывшие. Тенденции нисходящей мобильности российской элиты // Общественные науки и современность. - 2003. - № 5. - С. 33-40.

о

Мохов В. Об определении понятия "элита" // Общество и экономика. - 2008. - № 3-4. - С. 130-143.

Понеделков А.В. Политическая элита: генезис и проблемы её становления в России. Ростов-на-Дону: Издательство Северо-Кавказского научного центра, 1995; Понеделков А.В. Современные российские элиты: особенности генезиса. Взаимодействия и позиционирование во власти // Политическая наука. - 2004. - № 1. - С. 138-159.

4


психологических и социокультурных аспектов, которые затрагиваются лишь в работах М.Н. Афанасьева10, И.Ю. Киселева11, А.Г. Смирновой12.

Изучением различных характеристик и структур личности политика занимались многие западные исследователи. Дж. Аткинсон, Д. МакКлеланд,13, Д. Уинтер14, У. Уайнтрауб, С. Уолкер, М. Херманн15 занимались изучением мотивационного профиля политиков, А. Джордж16, С. Крихлоу, М. Шафер17, О. Холсти18 - исследованием политических убеждений. Р. Зиллер19 создал

20

типологию Я-концепции личности. Г. Лассуэлл предложил типологию политических лидеров, основанную на особенностях их поведения. Л. Этеридж21 сконцентрировался на изучении межличностных взаимоотношений политических деятелей. Из российских исследователей следует особо отметить

Афанасьев М.Н. Правящие элиты России: образ деятельности // МЭиМО. - 1996. - № 3; Афанасьев М.Н. Общественный капитал российских элит развития // Общественные науки и современность. - 2009. - № 3. - С. 5-16.

Киселёв И.Ю. Политическая элита: ее сущность и психология. - Ярославль: Яросл. гос. ун-т, 1995; Киселев И.Ю. Политический истеблишмент: психологические аспекты практики властвования. -М.: ИЛ РАН, 2000.

Смирнова А.Г. Образ государства как фактор принятия внешнеполитических решений: Дис. ... канд. политич. наук. - М., 2004.

1 о

Atkinson J, Feather N. A theory of achievement motivation. - N.Y., 1966; McClelland D.C., Atkinson J., Clark R., Lowell E. The achievement motive. - N.Y., 1953; McClelland D.C. The achieving society. -Princeton, 1961.

Winter D.G. Manual for scoring motive imagery in running text. (Version 4.2), Copyright 1994 by David G. Winter. - University of Michigan. - P. 4-23; Winter D.G. Things I've Learned About Personality From Studying Political Leaders at a Distance // Journal of Personality. - 73:3. - June 2005.

Winter D., Hermann M., Weintraub W., Walker S. The Personalities of Bush and Gorbachev Measured at a Distance: Procedures, Portraits, and Policy // Political Psychology. - 1991. - Vol. 12. - № 3; HermannM.G Assessing leadership style: A trait analysis. - Columbus, OH: Social Science Automation, 1999; Walker S.G. The motivational foundations of political belief system: A re-analysis of the operational code construct. // International studies quart. - 1983. - Vol.27. 16 George A.L. The operational code: neglected approach to the study of politics and decision making. // International studies quart. - 1968. - Vol. 13.

1 n

Schafer M., Crichlow S. Bill Clinton's operational code: Assessing source material bias // Political psychology. - Oxford, 2000. - Vol. 21. - № 3. - P. 559-573.

1 о

Holsti O.R. The 'operational code' approach to study of political leaders: John Foster Dulles' philosophical and instrumental beliefs. // Canadian j. of polit. science. - 1970. - № 3. 19 ZillerR The Social Self. -N.Y.: Pergamon Press, 1977.

Laswell H. Power and personality. - Westport, CT: Greenwood, 1948; Lasswell H. Psychopathology and politics. - Chicago, 1930.

Ether edge L. Personality effects on American foreign policy, 1898-1968 // American Political Science Review. -1978. - Vol. 78.

5


99

Э.К. Гиззатова , работы которого посвящены методике операционального кодирования, а также О.Ю. Малинову и А.В. Селезневу , разработавших модель анализа политических ценностей.

Создание психобиографий политических деятелей является важным направлением научного поиска, который связан с задачами данного диссертационного исследования. Следует особо отметить работы Н.М. Ракитянского, посвященные психологическому портретированию. Он использует комплексный подход для анализа структуры личности и выявления индивидуальных психологических черт в профилях политиков25.

Специальная методология исследования личности политических деятелей была разработана сотрудниками кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ имени М.В. Ломоносова под руководством Е.Б. Шестопал, в том числе, в рамках проекта «Человеческий капитал федеральных и региональных политических элит»26. Полученная модель позволяет не только оценить имеющийся личностный потенциал политиков, но и спрогнозировать их дальнейшее поведение. Особого внимания заслуживают работы Е.Б. Шестопал27 и Н.М. Ракитянского28. В.А. Зорин29, Е.Р.

99

Гиззатов Э.К. Операциональное кодирование - метод дистантной оценки личности политического лидера // Вестник Московского университета. - Серия 12. Политические науки. - 2006. - № 2; Гиззатов Э.К. Когнитивные характеристики личности политического лидера в условиях кризисов: Дис. ... канд. полит, наук. -М., 2008.

Малинова О.Ю. Методологические проблемы изучения идеологических представлений элитных групп // Вестник Московского университета. - Серия 12. Политические науки. -2008.-№ 6.-С. 92-93.

9Д

Селезнева А.В. Основные подходы к анализу политических ценностей в современной России // Вестник Пермского университета. Серия «Политология». - Выпуск 1. 2007. - С. 128-134.

Ракитянский Н.М.   Портретология  власти.   Теория  и  методология   психологического портретирования  личности  политика.   - М.,  2004;  Ракитянский Н.М.  Психологическое портретирование в политологической практике. -М.: «Интерпресс», 2008. 26 Грант РГНФ № 10-03-00325а.

97

Шестопал Е.Б. Психологический профиль российской политики 1990-х. Теоретические и прикладные проблемы политической психологии. - М., 2000.; Шестопал Е.Б. Политическая психология: Учебник для студентов вузов / Е.Б. Шестопал. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Аспект-Пресс, 2007.

6


Люльчак , И.Э. Стрелец занимались описанием психологических характеристик российских, украинских и белорусских президентов. Исследования Е.П. Добрыниной и А.А. Качанова и связаны с изучением биографических и личностных особенностей представителей российского губернаторского корпуса. Работы Е.С. Филистович34 посвящены изучению политико-психологических особенностей российского парламентаризма. Диссертационное    исследование    И.И.     Рогозарь35    является    первой    и

Ракитянский Н.М. Построение портрета // Политическая психология: Хрестоматия / Сост. Е. Б. Шестопал. - М.: Аспект Пресс, 2007. - С. 435-446; Ракитянский Н.М. Психологические особенности взаимодействия элиты и общества в процессе политического реформирования // Психология восприятия власти / Под ред. Е.Б. Шестопал. - М.: Издательство «Социально-политическая МЫСЛЬ», 2002. - С.63-74; Бухарин С.Н., Ракитянский Н.М. Россия и Польша. Опыт политико-психологического исследования феномена лимитрофизации. - М.: Институт русской цивилизации, 2011.

Зорин В.А. Политико-психологические профили президентов Путина, Кучмы и Лукашенко // Микрополитика. Субъективные аспекты политического процесса в России. - М., 2004; Зорин В.А. Роль личностного фактора в становлении президентства в России, Украине и Белоруссии: политико-психологический анализ личностей В.В. Путина, Л.Д. Кучмы и А.Г. Лукашенко: Дис. ... канд. политич. наук. - М., 2004.

Люлъчак Е. Личность политического лидера как объект психоаналитического исследования // Experimentum - 2009: Сборник научных статей философского факультета МГУ / Под ред. А. Селезнева, Е.Н. Мощелкова; Сост. А.В. Воробьев, Т.Ю. Денисова. - М.: Издатель Воробьёв А.В., 2008. - С. 16-21; Люлъчак Е.Р. Политико-психологический портрет Виктора Ющенко // Актуальные проблемы современной политической психологии: Юбилейный сб. кафедры / Под ред. Е.Б. Шестопал. - М.: РИОР, 2010. - С. 295-304.

Стрелец И.Э. Личность Б.Н. Ельцина и российское президентство: психобиографическое исследование // Актуальные проблемы современной политической психологии: Юбилейный сб. кафедры / Под ред. Е.Б. Шестопал. - М.: РИОР, 2010. - С. 273-276.

Добрынина Е.П. Влияние личностных особенностей губернаторов на их политическую роль в современной России (на основе анализа публичных выступлений лидеров) // Актуальные проблемы современной политической психологии: Юбилейный сб. кафедры / Под ред. Е.Б. Шестопал. - М.: РИОР, 2010. - С. 254-264.

Качанов А.А. Биографическая составляющая политико-психологического анализа губернаторского корпуса в современной России: Дис. ... канд. политич. наук. - М., 2006.

Филистович Е. Политико-психологические особенности парламентского лидерства // Experimentum - 2009: Сборник научных статей философского факультета МГУ / Под ред. А. Селезнева, Е.Н. Мощелкова; Сост. А.В. Воробьев, Т.Ю. Денисова. - М.: Издатель Воробьёв А.В., 2008. - С. 40-44; Филистович Е.С. Проблема изучения парламентского лидерства в рамках теории человеческого капитала // Experimentum - 2008: Сборник научных статей философского факультета МГУ / Под ред. Т.В. Евгеньевой, Е.Н. Мощелкова; Сост. А.В. Воробьев, И.И. Чистов. - М.: Издатель Воробьев А.В., 2008. - С. 128-132.

Рогозарь И.И. Исполнительное лидерство федеральных министров: влияние личностных особенностей на исполнение роли министра: Дис. ... канд. политич. наук. МГУ имени М.В. Ломоносова. М., 2011.

7


единственной в своем роде работой, комплексно описывающей исполнительное лидерство министров. Можно отметить, что, хотя в российской политической науке существуют труды, посвященные описанию психологических особенностей различных элитных групп, они носят скорее единичный характер, при этом некоторые элитные группы, например, российские сенаторы, вовсе остаются за рамками исследований.

Объектом исследования являются ведущие представители современной российской политической элиты: депутаты Государственной Думы РФ пятого созыва, действующие члены Совета Федерации РФ и члены кабинета министров в правительстве В.В. Путина.

Предметом диссертационного исследования выступают ролевые и личностные, объективные и субъективные компоненты процесса рекрутирования представителей современной российской политической элиты.

Цель исследования - выявить политико-психологические аспекты процесса рекрутирования членов Государственной Думы, Совета Федерации и Правительства.

Задачи исследования

  1. Проанализировать важнейшие подходы к изучению политических элит и процесса их рекрутирования в современной политической науке;
  2. Разработать теоретическую модель, которая бы позволила рассмотреть рекрутирование элит как политико-психологический феномен, выявить институциональные и неинституциональные компоненты процесса рекрутирования.
  3. Рассмотреть формально-правовые механизмы и неформальные практики рекрутирования российской политической элиты;
  4. Провести концептуальный анализ теоретико-методологических подходов к изучению личностей политиков и разработать модель для анализа субъективной составляющей процесса рекрутирования;

8


  1. Разработать и осуществить методологическую программу сбора и обработки данных для проведения эмпирической части исследования;
  2. Составить групповые портреты министров и парламентариев;
  3. Выявить основные каналы рекрутирования в парламентский и министерский корпус на основе анализа жизненного пути депутатов, сенаторов и министров;
  4. Используя метод case study, провести исследование биографий, карьерных траекторий и личностных характеристик нескольких членов политической элиты, пришедших в Правительство и Парламент по разным каналам рекрутирования, выявить и проанализировать те моменты их биографий и личностных особенностей, которые в наибольшей степени способствовали их избранию или назначению на нынешнюю должность.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют разработки западных и отечественных исследователей политических элит, в частности, концепции Г.К. Ашина, О.В. Гаман-Голутвиной и ряда других элитологов. Исследование личностных особенностей представителей политической элиты в диссертации выполнено с опорой на методологические разработки кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ имени М.В. Ломоносова под руководством Е.Б. Шестопал. Этот подход базируется на «фундаментальной психологической триаде»36 и предполагает, что структура личности политика включает в себя три компонента: когнитивный, аффективный и поведенческий. В настоящем исследовании аффективный компонент представлен Я-концепцией личности, когнитивный - системой политических убеждений и политических ценностей, поведенческий - мотивами, поведенческим стилем и стилем межличностных отношений. Для определения Я-концепции нами использовалась типология Р.

Ракитянский Н.М. Психологическое портретирование в политологической практике. - М., 2008. - С. 25-26; Шестопал Е.Б. Политическая психология. - М., 2007.

9


Зиллера  ; системы политических убеждений - методика операционального

38

кодирования ; системы политических ценностей - методика ценностно-

39                                                                                                                                  40

мировоззренческих дилемм  ; мотивов - методика мотивационного анализа ; поведенческого   стиля  -  типология  Г.   Лассуэлла41;   стиля  межличностных

49

отношений - типология Л. Этериджа  .

В работе использован биографический метод43, который дополняется методом case study44, наблюдением45, качественным и количественным контент-

Q*7

Ziller R., Stone W., Jackson R, Terbovic N. Self-other orientations and political behavior. In: A psychological examination of political leaders. Ed. M. Hermann, T. Milburn. - N.Y., 1977. - P. 176-204.

Walker S.G., Schafer M, Young M.D. Operational Codes and Role Identities: Measuring and Modeling Jimmy Carter's Operational Code. - International Studies Quarterly. - 42 - 1998. - P. 173-188; Шафер M, Крихлоу С Операциональный код Билла Клинтона // Политическая психология: Хрестоматия / Сост. Е.Б. Шестопал. - М., 2007. - С. 343-358; Гиззатов Э.К. Когнитивные характеристики личности политического лидера в условиях кризисов: Дис. ... канд. полит, наук. - М., 2008.

Малинова О.Ю. Методологические проблемы изучения идеологических представлений элитных групп // Вестник Московского университета. - Серия 12. Политические науки. -2008. - № 6. - С. 92-93; Селезнева А.В. Основные подходы к анализу политических ценностей в современной России // Вестник Пермского университета. Серия «Политология». -Выпуск 1.-2007.-С. 128-134.

40  Winter D.G. A motivational analysis of the Clinton first term and the 1996 presidential campaign

// Leadership quarterly. - 1998. - Vol. 9. - № 2. - P. 253-262; Уинтер Д.Дж., Херманн МДж.,

Уайнтрауб У., Уокер СДж. Дистанционное изучение личностей Дж. Буша и М.Горбачева:

процедуры, портреты, политика // Политическая психология. Хрестоматия. - М., 2002. - С.

54-92.

41   Laswell Н. Power and personality. - Westport, CT: Greenwood, 1948; Lasswell H.

Psychopathology and politics. - Chicago, 1930; Зорин В.А. Роль личностного фактора в

становлении президентства в России, Украине и Белоруссии: политико-психологический

анализ личностей В.В. Путина, Л.Д. Кучмы и А.Г. Лукашенко: Дис. ... кандидата

политических наук. - М., 2004.

Д9

Ether edge L. Personality effects on American foreign policy, 1898-1968 // American Political Science Review. - 1978. - Vol. 78.

43 GladB. Contributions of psychobiography // Handbook of political psychology. - San Francisco, 1973; Егорова Е.В. Психологические методики исследования личности политических лидеров капиталистических государств. -М., 1998.

Каарбо Д., Бизли Р.К. Практическое руководство по сравнительному методу case-study в политической психологии // Хрестоматия по политической психологии. Под ред. Е.Б. Шестопал. - М., 2002; Ragin С.С. & Becker H.S. (Eds.) What is a case?: Exploring the foundations of social inquiry. - Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1992.

Меграбян А. Психодиагностика невербального поведения. - СПб., 2001; Попов СВ. Визуальное наблюдение. - СПб., 2002.

10


анализом , методом сравнительного анализа , анализом вторичных свидетельств (таких, как публикации СМИ, социологические, официальные документы). Для анализа социально-демографических показателей разных элитных групп применялись количественные методы с использованием программы SPSS.

Научная новизна

Новизна диссертационного исследования заключается в том, что в нем впервые в отечественной политологической литературе:

  1. Предпринят политико-психологический анализ процесса рекрутирования современной российской политической элиты в целом и представителей важнейших элитных групп федерального уровня;
  2. Разработана и апробирована модель анализа жизненных и карьерных путей российских министров, депутатов и членов Совета Федерации, позволившая автору предложить собственную типологию политического рекрутирования в различные органы высшей государственной власти;
  3. Введен в научный оборот новый эмпирический материал, который показывает, как особенности жизненных путей и личностных особенностей министров и парламентариев оказали влияние на их назначение и избрание на нынешние должности;
  4. Осуществлен сравнительный анализ биографических данных и личностных особенностей министров, депутатов и членов Совета Федерации с использованием количественных и качественных методов, что позволило создать классификацию моделей рекрутирования в разные органы власти.

Winter D.G., Stewart A.J. Content analysis as a technique for assessing political leaders // Psychological examination of political leaders. / Ed. by Hermann M. - N. Y. 1977; Богомолова H.H., Стефаненко Т.Г. Контент-анализ. -М., 1992.

Д7

Regin С.С. The comparative method: Moving beyond qualitative and quantitative strategies. -Berkeley. 1987; ГолосовГ.В. Сравнительная политология. -СПб., 1998.

11


5. Получены результаты, дополняющие существующие представления о процессе политического рекрутирования и вводящие в научный оборот его новое субъективное измерение.

Основной гипотезой настоящего исследования является предположение о том, что жизненный опыт и личностные особенности членов современной российской политической элиты являются важнейшими факторами, определившими их вхождение в конкретные группы российской политической элиты.

Положения, выносимые на защиту

  1. Политическое рекрутирование является комплексным политическим феноменом, который определяется как формально-правовыми, так и субъективными компонентами, в частности, неформальными практиками. При этом выбор того или иного типа рекрутирования во многом определяется личностными особенностями жизненного и карьерного пути политиков.
  2. Формально-правовая сторона политического рекрутирования оказывает существенное воздействие на всю конфигурацию политической системы в России. В настоящее время поиск оптимальных механизмов рекрутирования в различные органы высшей государственной власти не завершен.
  3. Тип рекрутирования современной российской политической элиты тяготеет к гильдииному, который характеризуется высокой степенью закрытости и институционализации в процессе отбора, медленным продвижением наверх, отсутствием тенденции регулярного обновления элиты.
  4. Несмотря на то, что отбор на важные элитные должности в современной России происходит в соответствии с формальными демократическими процедурами, существует целый ряд неформальных практик политического рекрутирования, основными из которых являются землячество и семейственность.

12


  1. При рекрутировании политической элиты предпочтение отдается представителям мужского пола; женское представительство в российских элитных кругах минимально. Элитный рекрутинг на федеральном уровне идет преимущественно среди выходцев из городов. Типичные представители элиты - люди в возрасте 40-50 лет, имеющие, по крайней мере, одно высшее образование и нередко ученые степени. Большинство из них имеет значительный опыт работы во властных структурах.
  2. Существует несколько каналов рекрутирования, общих для представителей всех типов политической элиты. Вместе с тем, для различных органов высшей государственной власти характерно преобладание лиц с определенными типами жизненных путей и карьер, которые попали в данный орган по определенному каналу рекрутирования.
  3. Основными каналами рекрутирования современной российской политической элиты являются (в порядке значимости) бизнес, государственная служба, сфера народного хозяйства, силовые структуры, а также общественные и профсоюзные организации.
  4. Для успешного продвижения в ряды элиты человек должен обладать определенными личностными качествами, в первую очередь, ярко выраженным мотивом власти или мотивом достижения, высокой самооценкой либо высокой сложностью Я-концепции, его тип межличностных отношений должен быть экстравертным. Такие черты являются типичными для представителей современной российской политической элиты.

Теоретическая и практическая значимость исследования Теоретическая значимость настоящего исследования заключается, прежде

всего, в том, что сформулированные в работе положения, идеи и выводы могут

быть использованы в дальнейшем для развития концепций политических элит и

лидерства.

Помимо   теоретической   важности   проблемы   влияния  личностных   и

биографических особенностей членов элиты на их рекрутирование в высшие

13


органы власти, значимость настоящего исследования состоит в использовании методологии дистантного изучения политических деятелей.

Данное диссертационное исследование позволяет расширить пределы применения политико-психологического подхода к анализу политических феноменов, а именно, к изучению процесса рекрутирования политической элиты.

Ряд положений диссертационного исследования может быть полезен при разработке вопросов, связанных с развитием биографического анализа, а также при подготовке специальных учебных курсов для студентов-политологов.

Практическое значение избранного подхода также состоит в адаптации ряда количественных и качественных методик для исследования рекрутирования элит, что позволяет получить новые результаты, применимые в частности, при составлении предвыборных списков политических партий и при подборе кандидатов на важные государственные должности.

Апробация работы

Диссертация обсуждена на заседании кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ имени М.В. Ломоносова. Апробация результатов диссертационного исследования проведена также на российских и международных научных конференциях, в том числе:

  1. Международная XVI конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, Россия) - 14-17 апреля 2009 г.;
  2. Международный молодежный научный форум «ЛОМОНОСОВ-2010» (Москва, Россия) - 12-15 апреля 2010 г.;
  3. Международная конференция «Перспективы развития политической психологии: новые направления» (Москва, Россия) - 22-23 октября 2010 г.;
  4. Международный молодежный научный форум «Ломоносов-2011: связь времен и поколений» (Москва, Россия) - 11-15 апреля 2011 г.;

14


• The 34 Annual Scientific Meeting of the International Society of Political Psychology (ISPP) "Cooperation and Human Societies: Towards a Multidisciplinary Political Psychology" (Стамбул, Турция) - 9-12 июля 2011 г.

Структура работы

Рукопись диссертации состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений.

П.      ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении формулируется актуальность темы исследования, определяются степень научной разработанности проблемы, объект и предмет исследования, цели, задачи, и гипотезы исследования, его методологические основания, теоретическая и практическая значимость работы, научная новизна и положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретико-методологические основы изучения процесса рекрутирования современной российской политической элиты» рассматриваются основные аспекты изучения политических элит и процесса их рекрутирования, особенности, формальные механизмы и неформальные практики рекрутирования членов современной российской политической элиты, описывается модель политико-психологического анализа процесса элитного рекрутирования, дается характеристика личностной составляющей данного процесса.

В первом параграфе «Основные подходы к изучению политической элиты и её рекрутирования» проводится концептуальный анализ и систематизация существующих подходов и теорий к изучению политической элиты и процесса ее рекрутирования. Политике-психологический подход к изучению  данного  процесса представляется  наиболее  актуальным,  т.к.   он

15


позволяет рассмотреть рекрутирование как комплексный феномен, имеющий объективную и субъективную сторону.

Если говорить об объективной стороне данного процесса, то мы, прежде всего, имеем в виду механизмы рекрутирования в разные органы власти. В нашем случае речь идет о выборах и о назначении на должности. Однако механизмы и принципы отбора в тот или иной политический институт интересуют нас не сами по себе, а в той мере, в которой они определяют формальные рамки роли, которую политик должен исполнять на должности депутата, сенатора или министра.

Механизмы отбора в тот или иной орган власти могут влиять на основные каналы, через которые политики в него попадают. Определение каналов рекрутирования - это ответ на вопрос о том, откуда люди пришли, прежде чем стали членами политической элиты. То, какую позицию и должность занимал человек, прежде чем попал в ряды элиты, имеет отношение к субъективным аспектам процесса рекрутирования. Это эпизод биографии человека, связанный со всем его жизненным и профессиональным опытом и с особенностями социализации, в том числе политической.

Также ответ на вопрос о том, почему тому или иному лицу удалось попасть в ряды политической элиты, кроется в его личностных особенностях. Личностные особенности представителей политической элиты выступают зависимой переменной, так как они формируются под влиянием биографических особенностей, типа политической социализации, ролевых рамок и политического контекста. В свою очередь, по отношению к каналам рекрутирования личность политика является независимой переменной. В совокупности и под влиянием вышеперечисленных факторов личностные особенности обусловливают те каналы, по которым возможно продвижение человека в ряды политической элиты.

Во втором параграфе «Формальные механизмы и неформальные практики   рекрутирования   политической   элиты   в   современной   России»

16


рассмотрен институционально-правовой аспект процесса рекрутирования элиты в современной России. В то же время, всестороннее рассмотрение процесса рекрутирования современной российской политической элиты невозможно без обращения к истокам, то есть к особенностям рекрутирования советской элиты.

Нормативно-правовые аспекты функционирования федеральной законодательной и исполнительной власти важны в данной работе не сами по себе, но как факторы, детерминирующие ролевые рамки представителей политической элиты. Можно сказать, что становление нынешних механизмов рекрутирования негативно сказывается на лидерской роли представителей политической элиты. Например, появление «партии власти» наряду с отменой выборов по одномандатным округам и введением семипроцентного барьера для политических партий привело к тому, что депутаты потеряли изрядную долю своей независимости, сама возможность попадания политиков в Государственную Думу теперь находится в руках партий. Депутаты также вынуждены решать ролевые противоречия, связанные с тем, что они одновременно являются и частью Государственной Думы как отдельного органа власти, и членами фракций, и членами определенных комитетов и комиссий. С изменением принципов формирования Совета Федерации путь туда стал открыт для многих политиков из регионов, однако зачастую они не являются крупными политическими фигурами на общенациональном уровне и не обладают нужными связями в центре. Присутствие в Москве на постоянной основе, с одной стороны, позволяет сенаторам непрерывно и планомерно работать над законопроектами. С другой стороны, они «оторваны» от своих регионов и не имеют возможности лично наблюдать происходящие там социально-экономические процессы. Действующие министры в основном не имеют значительного опыта работы на подобных ответственных должностях, кроме того, нахождение на посту главы Правительства В.В. Путина как требовательного,  харизматичного  лидера и  самого  популярного  политика

17


России может служить фактором дополнительного стресса и ответственности для членов Правительства.

Стоит отметить, что помимо законодательно закрепленных принципов элитного рекрутирования, в современной России существуют и неформальные практики, такие, как клановость, землячество, семейственность, патрон-клиентские отношения, основанные на опыте совместной учебы или работы и т.д.). Эти практики являются ярким свидетельством того, что у нас в стране сохранились черты гильдийной системы рекрутирования. Вместе с тем, сложились принципы, которые можно отнести к антрепренерской системе. Это, прежде всего, многоканальность прихода во власть.

В третьем параграфе «Личностная составляющая процесса рекрутирования политической элиты» обосновывается предложенная политико-психологическая структура личности представителя политической элиты, включающая такие элементы личности, которые в наибольшей степени влияют на продвижение человека в ряды элиты: Я-концепция, политические убеждения, политические ценности, мотивы, поведенческий стиль и стиль межличностных отношений. Такая структура позволяет представить личность политика как целостное, многомерное образование, а также рассмотреть различные ее компоненты - аффективный, когнитивный и поведенческий.

В параграфе формулируется гипотеза о том, что существует общий набор личностных особенностей, который может гарантировать индивиду успех в политике. Также можно предположить, что для парламентской и министерской деятельности могут быть востребованы разные личностные характеристики.

Вторая глава «Политико-психологический анализ процесса рекрутирования членов Правительства и Федерального Собрания РФ» посвящена анализу результатов изучения биографической и личностной составляющей представителей современной российской политической элиты. Создается классификация каналов рекрутирования в политическую элиту на основе анализа жизненных и карьерных путей членов элиты. Также проводится

18


case study личностных и биографических особенностей нескольких представителей политической элиты из разных элитных групп, пришедших во власть с помощью разных каналов рекрутирования.

В первом параграфе «Характеристика исследования» формулируются основные процедурные и методологические принципы эмпирического исследования, обосновывается выбор методов исследования, дается описание методик, приводится эмпирическая база исследования.

Для изучения социально-демографических характеристик представителей политической элиты, а также для определения основных каналов рекрутирования используются биографический метод, метод наблюдения и сравнительный метод.

Я-концепция парламентариев и министров анализируется в соответствии с типологией Р. Зиллера. Для определения типов Я-концепции использовался метод качественного контент-анализа, наблюдение и анализ вторичных свидетельств. Политические убеждения выявлялись с помощью методики операционального кодирования на основе количественного контент-анализа. Политические ценности определялись с помощью качественного контент-анализа на основе выделения ценностно-мировоззренческих дилемм. Мотивы описывалась в соответствии с концепцией Д. МакКлеланда и Дж. Аткинсона. Для выявления мотивов применялась методика Д. Уинтера, построенная на количественном контент-анализе текстов. Для описания поведенческого стиля и стиля межличностных отношений были использованы биографический метод, метод наблюдения и анализ вторичных свидетельств. Для описания поведенческого стиля была использована типология Г. Лассуэла, для описания стиля межличностных отношений - типология Л. Этериджа.

При создании политике-психологических профилей представителей политической элиты был также использован метод case study.

Во    втором    параграфе    «Результаты    исследования»   рассмотрены социально-демографические   характеристики   представителей   политической

19


элиты. В результате исследования удалось определить, что большинство парламентариев и министров выросли и провели детство в городах, что формирует в них целеустремленность и готовность к конкурентной борьбе. Многие родились в 50-е годы, и в период «перестройки» были в самом расцвете сил. В условиях кардинальных изменений в обществе приспособиться к новым реалиям смогли наиболее расчетливые и дальновидные. Значимым фактором в судьбе парламентариев и министров являлся высокий уровень их образования.

Изучение биографий депутатов, сенаторов и министров показало, что особенности их жизненного пути влияют на их попадание в определенный орган власти, в определенную партию, а также на их работу в Правительстве и Федеральном Собрании. Так, в Совете Федерации довольно много выходцев из сельской местности, а также людей старше 60 лет. Многие министры, напротив, - родом из Москвы или Санкт-Петербурга, имеют чаще всего юридическое или экономическое образование. В Государственной Думе значителен процент женщин, особенно во фракции «Справедливая Россия». Самыми пожилыми и хорошо образованными являются депутаты от КПРФ, самыми молодыми - депутаты от ЛДПР. А депутаты от «Единой России» зачастую не имеют значительного опыта парламентской деятельности.

Также с помощью биографического метода удалось определить основные каналы элитного рекрутирования. Это бизнес, сфера народного хозяйства, государственная служба, силовые структуры, общественные и профсоюзные организации. Стоит отметить, что они различаются для разных элитных групп. Государственная служба и силовые структуры являются типичными каналами рекрутирования и в Правительство, и в Совет Федерации, и в Государственную Думу. В Совете Федерации много представителей народного хозяйства и промышленного сектора. Бизнес является главным каналом рекрутирования в Государственную Думу, т.к. денежный капитал является большим плюсом для включения человека в

20


предвыборный список. Фракция «Единая Россия» отличается самым большим разнообразием каналов рекрутирования, задействуя, в том числе, новые нестандартные каналы. Привлечение публичных персон для повышения популярности было удачным ходом со стороны «Единой России». Бывшие представители советской элиты и номенклатуры по-прежнему присутствуют в Государственной Думе во фракции КПРФ, однако следует заметить, что в настоящее время их число не так уж велико.

В целом, современная российская политическая элита рекрутируется с помощью основных традиционных каналов. Однако для России не являются характерными некоторые каналы, которые получили большое распространение в зарубежных странах, например, церковные организации и система образования. После Октябрьской революции церковь утратила своё влияние на политический процесс, и в настоящее время это влияние нельзя считать достаточным для того, чтобы церковь стала каналом рекрутирования во власть. Наличие высшего образования является неотъемлемой характеристикой для представителей элиты, однако нельзя выделить определенные учебные заведения, которые формировали бы политическую элиту. Их список очень велик и включает многие региональные вузы.

Если говорить про личностные черты депутатов и парламентариев, то они формируются под влиянием их жизненного опыта. Удалось выявить некоторые черты, которые являются общими для представителей элиты. В рядах элиты востребован тип прагматика (люди с несколько заниженной самооценкой и высоким уровнем Я-концепции). Это типаж, действительно, является наиболее удачливым в политике, т.к. таких людей отличает повышенная чувствительность к социальным стимулам и мнению окружающих. Они готовы воспринимать информацию от других и модифицировать свое поведение на основе обратной связи.

Что касается политических убеждений, то тут тоже удалось остановить некую    закономерность:     представители    элиты    склонны    дружественно

21


воспринимать политическую реальность, смотреть в будущее с оптимизмом, ставить перед собой глобальные цели и устанавливать приоритет воли над случайностями.

Мотивационный профиль парламентариев и министров включает в себя соединение мотива достижения с мотивом власти.

В поведенческом плане преобладают администраторы. Это исполнители с высокими амбициями и отношением к власти как к некому ресурсу, который можно использовать, тратить и увеличивать. Они эмоционально устойчивы, и им свойственна нацеленность на исполнение деловых обязанностей.

Если говорить о стиле межличностных отношений, тут нет какого-либо единства. Политические ценности также разнятся у представителей элиты. Они в большой степени зависят от возраста, пола и социального происхождения человека. К примеру, людям старшего возраста и женщинам ближе ценности патернализма. Равенство является более важной ценностью для молодых политиков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертантом политико-психологическое исследование позволило выявить в феномене политического рекрутирования объективные и субъективные компоненты и подробно рассмотреть основные механизмы и каналы рекрутирования, а также биографические и личностные особенности представителей современной российской политической элиты, которые оказывают решающие влияние на данный процесс.

22


III.     СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

По теме диссертации автором опубликовано 10 работ общим объемом 2,3 п.л.

Публикации в периодических научных изданиях, рекомендуемых ВАК:

  1. Трофимова В.В. (В соавторстве). Российская политическая элита: анализ с точки зрения концепции человеческого капитала // Полис. - 2010. - № 4. - С. 90-106. - 1,2 п.л., в т.ч. авторский вклад - 0,2 п.л.
  2. Трофимова В. Перспективы развития политической психологии: новые направления (итоги круглого стола «Политический менталитет») // Власть. - 2011. - № 1. - С. 156-159. - 0,4 п.л.
  3. Трофимова В.В. Основные каналы рекрутирования современной российской политической элиты / Материалы круглого стола кафедры социологии и психологии политики факультета политологии МГУ и журнала «Полис» «Политическое лидерство и проблемы личности» // Полис. - 2011. - № 2.-С. 63-64.-0,1 п.л.

Другие публикации:

  1. Трофимова В.В. Биографический подход к изучению личности и роли российских парламентариев [Электронный ресурс] / Материалы докладов Международной XVI конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». 14-17 апреля 2009 г. - Секция «Политические науки» // CD-ROM. ISBN: 978-5-317-02774-2. -М.: МАКС Пресс, 2009. - С.59-61. - 0,2 п.л.
  2. Трофимова В.В. Биографический подход к изучению российского депутатского корпуса // SCHOLA-2009: Сборник научных статей факультета политологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова / Под общ. ред. А.Ю. Шутова и А.А. Ширинянца; сост. А.И. Волошин, Э.А. Козьменко. - М.: Издательство «Социально-политическая МЫСЛЬ», 2009. - С. 333-335. - 0,2 п.л.

23


  1. Трофимова В.В. Анализ российского депутатского корпуса: биографический аспект // Актуальные проблемы политической психологии: Юбилейный сб. кафедры / Под ред. Е.Б. Шестопал. - М.: РИОР, 2010. - С. 277-281.-0,2п.л.
  2. Трофимова В.В. Анализ процесса рекрутирования политической элиты как политико-психологическая проблема [Электронный ресурс] / Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2010» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев, А.И. Андреев, А.В. Андриянов. // CD-ROM. ISBN: 978-5-317-03197-8. — М.: МАКС Пресс, 2010. -0,2 п.л.
  3. Трофимова В.В. Модели рекрутирования современной российской политической элиты // SCHOLA-2010: Сборник научных статей факультета политологии Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова / Под общ. ред. А.Ю. Шутова и А.А. Ширинянца; сост. А.И. Волошин, Э.А. Козьменко. - М.: Издательство «Социально-политическая МЫСЛЬ», 2010. - С. 324-328. - 0,2 п.л.
  4. Трофимова В.В. Политико-психологические особенности процесса рекрутирования современной российской политической элиты // Бизнес. Общество. Власть. - 2011. - № 7. - С. 228-239. - 0,4 п.л.
  5. Трофимова В.В. Рекрутирование политической элиты в современной России: политико-психологический аспект [Электронный ресурс] / Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов-2011: связь времен и поколений» / Отв. редакторы И.А. Алешковский, А.И. Андреев, Т.Ю. Лабузова // CD-ROM. ISBN: 978-5-317-03634-8. - М.: Издательство Московского университета, 2011. - 0,2 п.л.

24

 
Авторефераты по темам  >>  Разные специальности - [часть 1]  [часть 2]



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.