WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия

Автореферат кандидатской диссертации по экономике

 

На правах рукописи

СТАВРОВА Александра Валентиновна

МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург 2008


2

Работа выполнена на кафедре управления трудовыми и социальными процессами ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет»


НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:


Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор Генкин Борис Михайлович



ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОППОНЕНТЫ:


доктор экономических наук, профессор Цветков Алексей Николаевич


кандидат экономических наук, доцент Годионенко Виталий Никифорович


ВЕДУЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ:


Институт проблем региональной экономики РАН (Санкт-Петербург)


Защита состоится " 03 " июня 2008 г., в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.219.03 при ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» по адресу: 191002, Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 27, ауд. 324.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет» по адресу: 196084, Санкт-Петербург, Московский пр., д. 103-а.


Автореферат разослан "


2008 г.



Ученый секретарь диссертационного совета д.э.н., проф.


БудринаЕ.В.


3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В современной экономике основным фактором роста доходов социально-экономических систем являются нововведения. На формирование доходов предприятия и, в частности, на увеличение прибыли, существенное влияние оказывает творчество персонала. Распределение доходов фирмы должно осуществляться таким образом, чтобы обеспечить мотивацию персонала к творческому труду и создать наиболее благоприятные условия для устойчивого роста эффективности производства, т.е. в конечном счете для увеличения доходов предприятия.

Практический аспект темы диссертации заключается в разработке мер, направленных на мотивацию заинтересованности всех групп сотрудников в росте доходов предприятия.

Теоретический аспект актуальности темы обусловлен тем, что ряд задач теории формирования и распределения доходов с учетом инновационного аспекта, еще не имеет удовлетворительного решения. В большинстве работ отечественных и зарубежных авторов проблемы эффективности управления нововведениями и мотивации трудовой деятельности изучаются без учета взаимосвязи и взаимовлияния элементов цепи: инновационная активность - рост дохода предприятия - эффективное распределение дохода. В данной работе система распределения дохода рассматривается как важнейший фактор его роста.

Свидетельством актуальности проблемы формирования и распределения дохода является присуждение Нобелевской премии 2007 года по экономике Л. Гурвицу, Э. Маскину и Р. Майерсону за «создание основ теории оптимальных механизмов распределения ресурсов». В данной теории рассматривается механизм достижения определенной цели (всеобщего благосостояния и частной прибыли) при помощи теории игр в условиях асимметрии информации.

Об актуальности данной проблемы говорит и тот факт, что сегодня задача построения экономики, основанной на инновациях, опирающейся на частную инициативу, мотивацию и повсеместное внедрение новшеств, поставлена на государственном уровне Российской Федерации. Инновационная экономика является производной от деятельности отдельного предприятия, что предполагает активизацию деятельности каждого сотрудника. Совершенствованию методов формирования и распределения доходов предприятия, обеспечивающих мотивацию персонала к росту доходов компаний, и посвящена диссертация.

Степень разработанности проблемы. Исходные теоретические положения и методологические подходы диссертации основаны на обобщении и дальнейшем развитии результатов исследований отечественных и зарубежных специалистов в области экономической теории, менеджмента, экономики труда, управления инновациями.

Сущности и показателям результатов деятельности экономических систем посвящены классические работы А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, В. Парето, Дж. Кларка, И. Фишера, М. Фридмена, Л.В. Канторовича, B.C. Нем-


4

чинова, В.В. Новожилова и др. Значительный вклад в исследование проблем эффективности внесли СЮ. Глазьев, В. Л. Иноземцев, Г. А. Краюхин, Д.С. Львов, И.С. Минко, К.Ф. Пузыня, А.А. Румянцев, И.А. Садчиков, И.И. Сидоров, А.Н. Цветков, Л.М. Чистов и др.

Вопросы формирования и распределения доходов экономических систем рассмотрены в публикациях Д. Брауна, П. Дугласа, Ч. Кобба,Б. Нолана, А.В. Ба-чурина,ГВ. Базарова, Н.А. Денисова,СВ. Дубовского, Т.Н. Малеевой и др.

Проблемам мотивации трудовой деятельности посвящены работы А. Адлера, К. Альдерфера, В. Врума, Ф. Герцберга, Г. Гофстеда, К. Левина, Д. МакК-лелланда, А. Маслоу, В.Г. Алиева, И.В. Андреевой, Н.А. Волгина, Б.М. Генки-на, В.И. Герчиковой, Н.А. Горелова, А.Я. Кибанова, И.А. Никитиной, Ю.Г. Одегова, Э.А. Уткина и др.

Цель диссертационной работы заключается в совершенствовании методов формирования и распределения дохода промышленного предприятия с учетом инновационных аспектов, что имеет значение для повышения мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.

Для достижения поставленной цели в процессе исследования были сформулированы и решены следующие задачи:

  1. систематизация основных аспектов понятия «доход»;
  2. классификация показателей результатов деятельности социально-экономических систем;
  3. классификация факторов дохода предприятия;
  4. исследование взаимосвязей результатов экономической деятельности на уровне государства, предприятия, индивида;
  5. разработка моделей и методов формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска предприятия;
  6. разработка методики распределения дохода предприятия;
  7. разработка метода планирования средств на оплату труда сотрудников в целях повышения их заинтересованности в росте доходов предприятия;
  8. разработка методических аспектов уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах предприятия.

Предметом исследования являются теоретические основы, методы и методики формирования и распределения дохода предприятия на основе организации и мотивации нововведений.

Объекты исследования - промышленные предприятия России.

Теоретической и методологической основой диссертации стали труды отечественных и зарубежных ученых, исследователей теории и практики управления организациями, доходами и эффективностью производственных систем, создания инноваций, мотивации труда. В процессе исследования применялись методы системного анализа, статистические методы, модели и методы выбора оптимальных решений.

Информационная база диссертационной работы представлена статисти-


5

ческими данными службы государственной статистики, публикациями международной статистики, результатами научно-исследовательских институтов, материалами периодической печати, интернет-ресурсами, а также информацией, собранной автором непосредственно в процессе осуществления профессиональной деятельности на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе проанализированы основные аспекты понятия «доход»; уточнена классификация показателей результатов деятельности социально-экономических систем; разработана классификация факторов дохода предприятия по четырем признакам.

Во второй главе проведен анализ показателей результатов деятельности на уровне государства и предприятий; исследовано положение России в сравнении с развитыми странами; проанализированы факторы, влияющие на уровень дохода экономических субъектов; дана оценка инновационной активности ОАО «Балтийский завод».

В третьей главе разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции предприятия; предложена методика распределения дохода предприятия; разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте дохода предприятия; установлены виды асимметрии информации о доходах и расходах предприятия; предложены методики уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах предприятия.

В заключении подведены итоги исследования, сформулированы основные выводы по результатам работы.

Научная новизна диссертации характеризуется следующими основными научными результатами:

  1. Уточнена сущность понятия «доход» в системе показателей результатов экономической деятельности.
  2. Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия.
  3. Предложена методика распределения дохода предприятия, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений на основе инноваций.
  4. Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия.
  5. Предложены методики, направленные на уменьшение асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы.

6

Практическое использование результатов исследования. Результаты диссертации были использованы в учебном процессе. Автором диссертации подготовлен раздел в учебнике Б.М. Генкина «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» 5-е изд. М.: Норма, 2008. Основные положения диссертационной работы были использованы при совершенствовании системы распределения доходов ОАО «Балтийский завод». Практические рекомендации по расчету фондов оплаты труда были использованы в ОАО «ЛОМО».

Апробация работы. По ряду положений диссертации были сделаны доклады на научно-практических конференциях студентов и аспирантов СПбГИЭУ «Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей» Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. Некоторые результаты диссертационного исследования были получены при выполнении работы по гранту «Области применения методов расчета фонда оплаты труда» в рамках конкурса Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 научных работ.

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

1. Уточнена сущность понятия «доход» в системе результатов экономической деятельности.

Понятие «доход» употребляется по отношению к деятельности всех субъектов экономики: индивида, предприятий, регионов, стран, мирового хозяйства. В экономической литературе доход обычно обозначает любой приток денежных средств или получение материальных ценностей, обладающих денежным эквивалентом.

Для определения сущности понятия «доход» целесообразно исходить из следующих понятий: благо, ресурсы. Благо - то, что может удовлетворить потребности человека. Ресурсы - то, из чего или благодаря чему производятся блага. Исходя из этих понятий, доход целесообразно определить следующим образом. Доход - мера возможностей приобретения благ и ресурсов.

Доход, как результат деятельности субъектов экономики, измеряется различными показателями в зависимости от конкретных условий, сферы деятельности, методики анализа (рис. 1).

Для измерения результатов экономической деятельности государства существует система национальных счетов (СНС), представляющая собой набор взаимосвязанных показателей расходов и доходов страны.

Доходы от трудовой деятельности индивида целесообразно рассматривать на основании исследования трудового потенциала. При этом наиболее эффективным является творческий труд в сфере науки, изобретательства и предпринимательской деятельности.

Все результаты деятельности предприятия могут быть сведены к двум основным видам: объем продукции и прибыль. Объем производства в стоимостном выражении по предприятию оценивается показателями валовой, товарной и реализованной продукции, а также стоимостью, добавленной обработкой, или добавленной стоимостью.

Мы согласны с авторами, которые полагают, что вместо термина «добавленная стоимость» целесообразно использовать термин «добавленная ценность», как буквальный перевод "Value added" (англ.) и "Mehrwert" (нем.). Следует отметить, что термин «добавленная стоимость» характеризует затраты, а в данном случае речь идёт о результатах, о ценности продукции предприятия для потребителей.

Добавленная ценность определяется как разница между стоимостью произведенных благ и услуг и стоимостью благ и услуг, которые были использованы в процессе их производства. В состав добавленной ценности входят затраты на оплату труда Z и прибыль W. Термин «валовая добавленная ценность» указывает на то, что показатель включает потребленную в процессе производства стоимость основного капитала (амортизацию). Однако с точки зрения сущности добавленной ценности, её величина должна включать амортизацию, если используется оборудование собственного производства. Такая ситуация редка, поэтому в дальнейшем рассматривается показатель «чистой добавленной ценности», который является наиболее значимым отражением результата экономической деятельности предприятия.

Существует определенная взаимосвязь важнейших показателей доходов субъектов экономики. Так, ВВП государства, определяемый органами статистки по системе национальных счетов производственным методом, представляет собой сумму валовых добавленных стоимостей (ценностей) всех предприятий страны. Чистая добавленная ценность представляет собой аналог чистого внутреннего продукта на уровне предприятия, то есть рассчитывается без учета амортизации. Доходы индивида, заработанные на предприятии, являются составляющей добавленной стоимости (ценности) компании.

2. Разработаны модели и методы формирования дохода предприятия на основе оптимизации структуры производственных ресурсов и программы выпуска продукции, что позволяет управлять величиной дохода предприятия.

Процесс формирования дохода предприятия следует рассматривать в неразрывной связи с источниками дохода - экономическими ресурсами.

По отношению к производству продукции множество экономических ресурсов целесообразно классифицировать на три вида: природа, трудовой потенциал и ресурсы, полученные в результате экономической деятельности (информация, энергия, здания, оборудование и материалы).

Задача оптимизации структуры ресурсов предприятия может быть сформулирована следующим образом:


9

Найти значения компонент множества

X = \l;M;N;Q;E;I},(1)

при которых

S(X) = [SL (Х) + SM (X) + SN (X) + Se (X) + SE (X) + S, (X)\ -> min           (2)

и соблюдаются ограничения:

\)P{X)>Pn-2)Г;(Х)ЕГда;                3)7(J)eFH

В приведённой модели использованы следующие обозначения: L,M,N,Q,E,I- множества, характеризующие соответственно природные ресурсы, персонал (численность сотрудников различных профессионально-квалификационных групп), оборудование (по технологическим группам), запасы предметов труда, энергетические ресурсы, информационные ресурсы (программные продукты, технологии, патенты, лицензии и т.п.); S(X) - суммарные затраты ресурсов, рассчитанные на необходимый объем выпуска продукции; SL{X), SM(X), SN(X), Se(X), SE(X), Sj(X)- затраты соответственно на природные ресурсы, труд, оборудование, предметы труда, энергию, информационные ресурсы; Р(Х) - объем выпуска продукции в зависимости от X; Рп - необходимый (планируемый) объем выпуска продукции;Т.(X) и Т .(X) - характеристики технических условий использования ресурсов _/-го вида в зависимости от Xи допустимые; Y(X)nYн - характеристики условий труда: в зависимости от! и нормативные.

В целом поиск оптимального решения данной задачи целесообразно осуществлять методом последовательных приближений, который позволяет поэтапно определить объем каждого вида ресурсов до достижения необходимого выпуска продукции. При этом расчет начинается с базового варианта, соответствующего наименьшему из возможных уровней затрат ресурсов всех видов. Далее последовательно увеличиваются затраты ресурсов каждого вида до тех пор, пока не обеспечится соблюдение ограничений по программе выпуска продукции.

AS = (ASL+ASM+ASN+ASe+ASE+ASj)^>min,(3)

TRGASL,ASM,ASN,ASe,ASE,ASj- соответственно величины прироста затрат

на землю, персонал, оборудование, производственные запасы, энергию, информационные ресурсы.

Рост дохода возможен на основе оптимизации структуры продукции предприятия. Данная задача имеет следующий вид: Найти

Х={Р1Д,Р3,...,Рп\(4)

при котором

ЗД = 1]АЦ.---- >тах                                  (5)

;=1

и соблюдаются ограничения:


10

\)L(X)<LU;2)M(X)<MU;3)N(X)<NH;4)Q(X)<QH;

5)Е(Х)<Ен;6)/(Х)</н;                  7)Т,(Х)еТш;8)7(X)e7H.

В модели использованы следующие обозначения: Р1,Р2,Р3..Рп - объемы производимой продукции каждого вида; ЛД- прирост дохода в /-периоде; L(X),

М(Х), N(X), Q(X), Е(Х), I (X) - соответственно объем природных ресурсов, численность персонала, количество оборудования, запасы предметов труда, затраты      энергии,      информационные      ресурсы      в      зависимости      от     X;

LH,Мн,NH,QH,EH,IH- соответствующие нормативные значения указанных ресурсов. Tj(X) и Тщ уХ) - характеристики технических условий использования

ресурсов j-то вида в зависимости отХи допустимые; Y(X)и Yя- характеристики условий труда: в зависимости от/и нормативные.

На формирование дохода оказывают влияние различные факторы. Предлагается классифицировать их по четырем основным признакам:

  1. По факторам внешней и внутренней среды предприятия.
  2. По компонентам деятельности человека: регламентированный, творческий, координационно-мотивационный труд.
  3. По видам институциональных норм (правил): международные, государственные, региональные, отраслевые, внутрипроизводственные; формальные и неформальные.
  4. По степени управляемости: регулируемые, слаборегулируемые, нерегулируемые.

3. Предложена методика распределения дохода, обеспечивающая повышение эффективности работы предприятия и его подразделений на основе инноваций.

В конечном счете, распределению подлежит только та часть дохода предприятия, которая создана им непосредственно, то есть добавленная ценность. Основными статьями распределения добавленной ценности (D) являются: фонд оплаты труда базисного персонала предприятия (fo); фонд оплаты труда высших руководителей ( fb); фонд авторских вознаграждений за изобретения и рацпредложения (Fa); фонд поощрения за эффективность работы предприятия (Fn); фонд технического развития (ft ); фонд социального развития (Fc); фонд дивидендов (Ffl); резервный фонд (Fp).

Таким образом, структура добавленной ценности (D) имеет вид:

D = Z+W = F0 + FB + Fa + Fn + FT+Fc+F+Fp(6)

Из экономической теории и опыта успешных фирм следует, что важнейшим фактором роста дохода является реализация новых технических и организационно-экономических идей. В частности, повышение уровня доходов возможно на основе роста производительности труда в результате применения новых технологий и соответствующего им оборудования. Для этого необходимы


11

инвестиции в техническое развитие предприятия и привлечение квалифицированных специалистов, что предполагает достойный уровень оплаты труда.

Основными источниками средств для инноваций являются фонд амортизации и прибыль, за счет которой осуществляются инвестиции в развитие бизнеса.

В российской действительности фонд амортизации не играет существенной роли в перевооружении и модернизации фирм, так как на большинстве предприятий этот фонд чисто формальный. В настоящее время амортизация расценивается как перенесение на затраты части стоимости ранее приобретенных основных средств (что уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль). Однако амортизацию необходимо рассматривать как процесс накопления средств с целью реновации основного капитала путем отчислений средств в реальный фонд, используемый для приобретения нового оборудования. При этом необходимо увязывать размер отчислений в фонд амортизации со стоимостью активов, предусмотренных в инвестиционном проекте и, не со сроком их эксплуатации, а со сроком их окупаемости. При таких условиях содержание и накопление неэффективно используемых основных средств станет невыгодным, а модернизация и обновление - инструментом получения значительных доходов.

На большинстве российских предприятий фонд технического развития (FT), образуемый за счет прибыли, часто отсутствует при том что возраст оборудования превышает все допустимые пределы. Величина фонда социального развития (Fc) определяется условиями работы предприятия. Величина фонда дивидендов (Fa) в обрабатывающих отраслях современной России не играет существенной роли, а ситуация в сырьевых отраслях требует специального анализа. Резервный фонд практически нигде не формируется, поскольку иммобилизация денежных средств ведет к снижению эффективности их использования.

Задача оптимизации распределения дохода может быть представлена в следующей модели:

Найти

X={F0,Ft,FFn,FT,Fc,Fn\(7)

при котором

ЗД = ?ДЦ------- >тах                                   (8)

г=1

и соблюдаются ограничения:

\)F01(X)>F:,   2)Fm(X) = f{M)pi\   3)Fb1(X)>F:,        A)FU1(X)>F»,    5)fti(X)>f:,

6) Fci (X) >Fc%   7) Fw (X) > F; ,          8) Foi (X) + Fm (X) + FB1 (X) + FT1 (X) + Fci (X) + Fa (X) = Dt,

9)Р1(Х)>РШ,      \0)Y(X)gYu.

В     приведённой    модели    использованы     следующие    обозначения:

Foi (X), Fm (X), Fm (X), Fm (X), FT1 (X), Fci (X), F (X) - соответственно фонды заработной

платы труда базисного персонала, авторов новых идей, высших руководителей, поощрения за итоги работы предприятия, технического и социального развития, дивидендов в зависимости от Xдля z-го периода; F*,F*,F*,F*,F*,F*,F* -


12

соответствующие начальные (исходные) значения указанных фондов; S(X) -сумма приростов добавленной ценности за п периодов; AD. - прирост добавленной ценности в /-периоде; Д?)д - прирост добавленной ценности в iпериоде за счёт реализации новых идей (/?-труда); Pt(X) - объём выпуска продукции в/-м периоде в зависимости от X; PHi- необходимый (планируемый) объём выпуска продукции в /-М периоде; У(Х)и YH- характеристики условий труда: в зависимости отХ и нормативные.

В целом процесс оптимизации структуры добавленной ценности должен осуществляться в результате последовательных согласований величин fo, FB,

Fa, Fn ,FT, Fc, FMмежду представителями администрации и профсоюзов. Опыт

развитых стран показывает, что эффективность производства во многом зависит от рациональной организации таких переговоров. При этом профсоюзы должны быть заинтересованы не только в повышении заработной платы и улучшении условий труда, но и в росте доходов предприятия. В России такая роль профсоюзов пока ещё не осознана.

Рис. 3. иллюстрирует процесс формирования и распределения добавленной ценности предприятия.

4. Разработан метод планирования затрат на оплату труда персонала, обеспечивающий повышение его заинтересованности в росте доходов предприятия.

Как показывают результаты исследований, внедрение инноваций на 85-90% зависит от уровня творческой активности персонала. Отсюда следует, что для повышения дохода предприятия необходимо управлять инновационной активностью сотрудников. Другими словами, каждый руководитель и собственник, заботящийся о процветании фирмы, должен поставить вопрос: «Как заинтересовать всех сотрудников в создании инноваций и, следовательно, в увеличении доходов фирмы».

По характеру участия в создании дохода предприятия, отношению к правам собственности на ресурсы предприятия и степени доступности информации о величине и распределении дохода предприятия можно выделить четыре социальные группы предприятия и назвать основные виды их доходов:

    • Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений): тарифные ставки, оклады, доплаты за условия труда, надбавки, премии.
    • Высшие руководители предприятия (топ-менеджеры): оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль.
    • Авторы новых идей: гонорары за изобретения и рацпредложения.
    • Собственники ресурсов предприятия: дивиденды, предпринимательская прибыль, арендная плата.

    Зачастую на современных предприятиях России формирование фонда заработной платы осуществляется суммарными методами, которые нельзя считать научно-обоснованными в силу отсутствия зависимости между величиной фонда и изменением технологии и организации производства, номенклатуры продукции.

    Наиболее обоснованными являются структурно-аналитические методы, которые учитывают изменения условий производства. Их недостатком является


    15

    трудоемкость расчетов и требование наличия качественной нормативной базы. Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитать величину фонда заработной платы бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, характеризующих долю подразделений (групп персонала) в общей величине распределяемого фонда.

    Размер фонда авторских вознаграждений (Fa) определяется действующими на предприятии ставками гонорара за изобретения и рацпредложения. За инициативные предложения сотрудников, направленные на экономию затрат (материальных, трудовых и иных) или получение дополнительного дохода, премирование осуществляется в соответствии с действующей на предприятии системой оформления рационализаторских предложений. Как правило, в организации рассчитывают экономический эффект, возникающий в результате использования рационализаторского предложения, и направляют на выплату вознаграждения до 20% полученной экономии.

    Как показал анализ рационализаторской деятельности ОАО «Балтийский завод», в настоящее время творческая активность персонала не востребована и не мотивирована. Такая ситуация типична для многих отечественных предприятий, для которых после экономического кризиса 1990-х годов организация но-вовведенческой работы не является приоритетной и (или) вовсе отсутствует (табл. 1).

    Таблица 1

    Сведения об инновационной активности ОАО «Балтийский завод»

    1980

    1985

    1990

    1992

    1994

    1996

    1998

    2000

    2002

    2005

    Количество     использованных      рационализаторских    предложений, ед.

    985

    947

    693

    149

    17

    1

    1

    3

    1

    -

    Количество  рационализаторов, чел.

    1320

    1256

    832

    153

    38

    1

    3

    6

    2

    -

    Сумма  экономического эффекта, тыс. руб.

    1233,8

    1382,1

    935,5

    872,1

    388,4

    -

    -

    862,7

    189,9

    -

    Сумма вознаграждения, тыс. руб.

    73,7

    91,8

    86,2

    57,4

    25,6

    -

    -

    38,0

    1,8

    -

    Как свидетельствуют данные табл. 1, неэффективная организация работы по изобретательству и рационализации на предприятии приводит к снижению или полному отсутствию рационализаторских предложений и, как следствие, потере возможных доходов предприятия.

    Системы премирования за общие итоги деятельности предприятия могут строиться либо на фиксированном размере премий в процентах к тарифной части заработка, либо на принципе «участия в прибыли», когда величина премии сотрудника зависит от результатов предприятия в соответствующем периоде.

    Принципиальным моментом расчета фонда поощрения за результаты деятельности предприятия является определение таких результатов. Основной проблемой, возникающей при применении механизма расчета премии в зави-


    16

    симости от полученного экономического эффекта, является обоснование доли от этого эффекта. На практике применяются следующие варианты обоснования доли от полученного эффекта: 1) размер доли определяется администрацией произвольно и ничем не регулируется; 2) размер доли от эффекта согласовывается с трудовым коллективом и прописывается в коллективном договоре (например, не менее 25% от эффекта).

    Предлагается следующая методика определения фонда поощрения за общие результаты деятельности предприятия.

    1.  Определение размера фонда поощрения за итоги работы предприятия (Fn):

    F=D-F-F-F-F-F-F(9)

    п                   натсдр                                               V/

    где D- общая сумма распределяемой добавленной ценности; FH- нормативный фонд заработной платы; FB- фонд авторских вознаграждений; FT - фонд технического развития; Fc- фонд социального развития; FR- фонд дивидендов; Fp- резервный фонд.

    2. Расчет норматива для распределения фонда поощрения за итоги работы

    предприятия между подразделениями.

    е.=^-^---------- >                                    (Ю)

    i

    где еа - норматив фонда поощрения для сотрудников /-го подразделения; Fn- сумма распределяемого фонда поощрения; F- нормативный фонд заработной платы /-го подразделения; Fa - фонд авторских вознаграждений /-го подразделения.

    3. Расчет фонда поощрения /-го подразделения определяется на основе

    норматива еа по формуле:

    Fni=ea(FHi+Fai)(11)

    Изложенный порядок распределения фонда поощрения предприятия обеспечивает заинтересованность каждого подразделения в разработке и реализации проектов, направленных на рост дохода. Этот порядок способствует повышению престижа творческой деятельности, а, следовательно, и тех сотрудников, которые являются авторами наиболее значимых проектов.

    5. Предложены методики, направленные на уменьшение асимметрии информации о доходах и расходах предприятия, что повышает обоснованность систем мотивации эффективной работы.

    В современных производственных системах право формировать и распределять доходы предприятий принадлежит узкому кругу лиц, которые, по сути, являются собственниками информации, недоступной как наемному персоналу, так и основной массе акционеров. К ним относятся члены совета директоров, главный бухгалтер, руководители некоторых отделов. Возникает асимметрия информации о доходах и расходах предприятия.


    17

    Анализ отечественной и зарубежной литературы позволил выделить следующие виды асимметрии информации о доходах и расходах предприятия:

    1. Асимметрия информации, возникающая вследствие неполноты сведений о доходах и расходах предприятия.
    2. Асимметрия информации, обусловленная неполным познанием источников, ресурсов, факторов и закономерностей формирования доходов и осуществления расходов, их состава и структуры.
    3. Асимметрия информации, появляющаяся вследствие изменения экономических интересов субъектов.
    4. Асимметрия информации, базирующаяся на ложных сведениях о доходах и расходах предприятия.

    В соответствии с данной классификацией при распределении руководством доходов предприятия на выплату премий имеет место асимметрия информации третьего и четвертого вида.

    Асимметрия информации приводит к существенным различиям в заработках групп персонала. Согласно оценкам, недавно обнародованным Комитетом Государственной думы по труду и социальной политике, заработная плата руководителя частной российской компании превышает оклад рядового работника в 20 - 30 раз. Независимые эксперты, учитывающие сведения по официальной и теневой зарплате (удельный вес которой, по данным Министерства экономического развития и торговли РФ, составляет порядка 40%), считают, что разница в доходах может достигать 100-500 раз. И эта дифференциация растет как в США (за 1960-1990 гг. доходы топ-менеджеров выросли на 212%, а рабочих - только на 53%), так и в России (число долларовых миллиардеров выросло на 50% за 2007 год).

    Как правило, на предприятиях, где имеет место такая дифференциация доходов базисного персонала и топ-менеджеров отсутствует заинтересованность персонала в росте доходов и развитии фирмы.

    Кроме того, такая ситуация значительно искажает показатель средней заработной платы, рассчитываемый на предприятии, в отрасли, в регионе и в стране. Для оценки реальной социально-экономической ситуации на всех уровнях экономики в расчет указанного показателя не должна включаться заработная плата высших руководителей. При анализе следует рассматривать наиболее часто встречающиеся величины заработных плат, то есть определять моду вариационного ряда заработных плат. На практике это можно реализовать путем установления требований по предоставлению предприятиями в статистические органы информации о величине средней заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих. В настоящее время такая статистика отсутствует.

    Одной из важнейших предпосылок уменьшения асимметрии информации о доходах и расходах является создание условий для усиления конкуренции на рынках товаров и услуг. В современной России еще не созданы такие условия, что является одним из препятствий реализации инновационных решений. Необходим аналог существующего в Германии закона о производственных сове-


    18

    тах предприятий. Этот закон предусматривает эффективные формы участия представителей рабочих и служащих в управлении предприятием. В частности, проф. Б.М. Генкиным разработан проект закона о мотивации роста продуктивности и оплаты труда, в соответствии с которым предлагается в организациях коммерческого сектора России увязывать величину роста минимальной заработной платы (МЗП) со средним ростом производительности труда в отрасли хозяйств региона. При этом важно установить следующее ограничение: минимальный размер средней заработной платы рабочих и служащих предприятий (без учета доходов членов совета директоров) должен быть не менее чем в два раза больше МЗП на предприятии.

    Публикации по теме исследования:

    Статьи, опубликованные в рекомендованных ВАК изданиях

    1.  Ставрова А.В. Инновационные аспекты распределения дохода про

    мышленного предприятия. Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. 2008. - Вып.

    2(21). С. 328-331.-0,5 п.л.

    Статьи, опубликованные в прочих научных изданиях

    1. Ставрова А.В. Методы формирования и распределения дохода промышленного предприятия. // Первый научный конгресс "ИНЖЭКОН-2008» 23, 24 апр. 2008г.: Тез. докл. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.- 0,1 п.л.
    2. Ставрова А.В. Факторы эффективности использования ресурсов промышленного предприятия. // Проблемы функционирования социально-экономических систем : Сб. науч. тр. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др. -СПб.: СПбГИЭУ, 2007г. - 0,4 п.л.
    3. Ставрова А.В. Творчество персонала - основа эффективной работы предприятия. // Современные проблемы экономики, социологии и права: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 2 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. -СПб.: СПбГИЭУ, 2007. - 0,2 п.л.
    4. Ставрова А.В. Формирование фонда оплаты труда на разных этапах жизненного цикла фирмы. // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. нуач. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 16 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006. - 0,2 п.л.
    5. Ставрова А.В. Участие в прибылях: сущность и проблемы применения на отечественных предприятиях. // Современные проблемы экономики и управления народным хозяйством: Сб. науч. ст. асп. СПбГИЭУ. Вып. 14 / Редкол.: Е.Б. Смирнов (отв. ред.) и др. - СПб.: СПбГИЭУ, 2005. - 0,2 п.л.
    6. Генкин Б.М., Ставрова А.В. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда // Раздел в учебнике: Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» 2-е издание. - М.: Норма, 2004.- 0,4/0,2 п.л.

    Факторы По организационно-техническим характери-


    19



    Г*ТТЖТГПЛГ


    1. Ставрова А.В. Классификация методов расчета фонда заработной платы. // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2003. VI науч.-практ. конф. студ. и асп. СПбГИЭУ 20, 21 апр. 2004г.: Тез. докл. / Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др.. - СПб.: СПбГИЭУ, 2004.- 0,1 п.л.
    2. Ставрова А.В. Области применения методов расчёта фонда заработной платы. // Актуальные проблемы экономики в творчестве студентов: Сб. статей /Редкол.: Б.М. Генкин (отв. ред.) и др.- СПб.: СПбГИЭУ,2004.-0,3пл.
    10.Ставрова А.В. Области применения методов расчёта фондов оплаты труда. // Менеджмент и экономика в творчестве молодых исследователей. ИНЖЭКОН-2003. VI науч.-практ. конф. студ. и асп. СПбГИЭУ 22,23 апр. 2003г.: Тез. докл. / Отв. ред. Б.М. Генкин, СБ. Куцына, Т.А. Селищева, И.А. Пласту-няк. - СПб.: СПбГИЭУ, 2003.- 0,1
     



© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.