WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае)

Автореферат докторской диссертации по социологии

  СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА  
Страницы: | 1 | 2 | 3 |
 

Теоретическая значимость диссертационной работы

Разработанная социологическая концепция индикативности рынка труда раскрывает индикативную роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры как его латентную функцию и выявляет закономерности процесса возникновения и проявления дисфункции социального института рынка труда.

Обоснованное значение интегративного подхода к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества способствует расширению представлений об интегративных возможностях теории структурации для исследования роли других социальных институтов в социально-структурных изменениях.

Предложенные методические алгоритмы сегментации рынка труда, анализа социальных сетей и социальных диспозиций лиц, ищущих работу, раскрывают дополнительные возможности для исследователей, оперирующих многомерными статистическими данными в социальной сфере, а также продолжающих теоретические

и эмпирические разработки в области изучения сетевых взаимодействий и диспозиционных установок.

Практическая значимость результатов исследования

Методические и прикладные результаты исследования индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества обладают практической значимостью для специалистов в области регулирования рынка труда в различных аспектах.

Использованная в работе технология дистрибутивного анализа социального института рынка труда может применяться для мониторинга характеристик сегментов рынка труда, что будет способствовать повышению эффективности государственного регулирования отношений в сфере занятости населения и преодолению негативных аспектов трансформации социальной структуры. Преимуществом использования теоретического и методического материала, представленного в данной работе, является возможность оперативности анализа и принятия решений.

Предложенные в работе теоретические принципы и методические приемы мониторинга сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры применимы для определения целевых групп граждан на рынке труда, на трудоустройство которых должны быть ориентированы дифференцированные мероприятия программ государственного регулирования отношений на рынке труда.

Полученные в ходе диссертационного исследования результаты могут быть использованы как государственными, так и негосударственными организациями, деятельность которых направлена на анализ процессов, происходящих на рынке труда, понимание причин и преодоление безработицы, в практической деятельности специалистов служб занятости населения, а также для целостной оценки системы отношений в обществе.

Практическая значимость результатов заключается также в возможности использования материалов данной работы в преподавании учебных курсов при подготовке специалистов в области социологии, социальной работы, прикладной информатики, экономики.

Апробация и практическое использование результатов исследования. Основные положения и результаты работы представлены автором в монографиях и публикациях в научных изданиях,

в том числе рекомендованных ВАК; на научно-практических конференциях: XVII международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2010» (Москва, 12–15 апреля 2010 г.); X международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы современной науки» (Таганрог, 30 декабря 2010 г.); VI международной научно-практической конференции «Наука и современность 2010» (Новосибирск, 19 ноября 2010 г.);

V ежегодном московском фестивале науки/ I фестивале науки стран содружеств независимых государств (Москва, 8–10 октября 2010 г.); Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Социология в современном мире: наука, образование, творчество» (Барнаул, 12 ноября 2010 г.); ежегодном межкафедральном семинаре «Методы различных наук в социальных исследованиях» факультета социологии Алтайского государственного университета в рамках XXXVI конференции «Дни молодежной науки» (Барнаул, 23 апреля 2010 г.); VI Всероссийской научной конференции с международным участием «Сорокинские чтения 2010: Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке» (Москва, 1–2 декабря 2010 г.); V научно-практической конференции «Социологические методы в современной исследовательской практике» (Москва, 22 февраля 2011 г.).

Результаты диссертационного исследования с 2009 г. используются в практической деятельности специалистов Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края, Алтайского краевого центра профессиональной ориентации населения и кадровых агентств Барнаула. Отдельные выводы использованы

в 2010–2011 гг. в работе Краевого учебно-методического семинара для заместителей директоров учреждений начального профессионального образования; в рекомендациях «круглых столов», организованных Общественной палатой Алтайского края.

Результаты диссертационного исследования используются

в учебном процессе подготовки магистров по направлениям «Современные методы и технологии в изучении социальных проблем общества», «Социальная работа», «Интеллектуальные системы в социальной сфере», «Экономика труда» и в воспитательном процессе подготовки студентов и магистрантов к формированию эффективных диспозиций в процессе поиска работы.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, восьми параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Диссертационная работа в частях 1.1 и 1.2 соответствует пункту 2-му, а в частях 2.1, 2.2, 3.1, 3.2, 4.1, 4.2, 5.1 и 5.2 – пункту 21-му паспорта специальности 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты и процессы».

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ

ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; выявляется состояние изученности исследуемой проблемы; определяются объект, предмет, цель, задачи, гипотезы, теоретико-методологическая основа, информационно-эмпирическая база исследования, методы; показана научная новизна диссертационного исследования, представлены положения, выносимые на защиту; раскрывается теоретическая и практическая значимость диссертационной работы; освещается ее апробация.

В главе I «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ИНДИКАТИВНОЙ РОЛИ СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА В ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА» представлены теоретико-методологические направления для изучения индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества. Предлагается многомерный социологический анализ, основанный на интеграции дистрибутивного, сетевого и диспозиционного направлений.

В параграфе 1.1 «Теоретико-методологические направления социологического анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества» излагаются принципиальные основания изучения социального института применительно к рынку труда. Социологическое рассмотрение института рынка труда позволяет понимать его, во-первых, как следствие развития общества, усложнения его структуры, проявляющееся в возникновении новых типов общественных отношений с сопутствующими им атрибутами; во-вторых, как результат развития необходимых организационных структур

и связанных с ними норм и регуляторов поведения; в-третьих, как результат интернализации индивидами новых социальных норм и ценностей, формирования на их основе системы потребностей личности, ценностных ориентаций и ожиданий. Определяются признаки, характеризующие рынок труда как социальный институт: социализирующий характер; распределение функций, прав и обязанностей участников институционализированного взаимодействия; разделение труда и профессионализация выполнения функций; регламентированное социальное регулирование отношений; рационально обоснованный характер механизмов регуляции; наличие необходимых для реализации деятельности средств и ресурсов. Перечисленные признаки социального института показывают, что рынок труда является социальным институтом, в рамках которого социальное взаимодействие приобретает повторяющийся, самовозобновляющийся характер.

Социальная структура в работе определяется как наиболее устойчивые, повторяющиеся, важные связи, взаимоотношения, взаиморасположения внутреннего устройства, организации общества; как динамичное целое, порождающее закономерности системы в результате взаимодействия составляющих ее элементов.

Для изучения индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры предлагаются следующие направления анализа, позволяющие сделать акцент на исследовании функциональной стороны социально-структурных изменений: а) дистрибутивное направление позволяет анализировать трансформацию социальной структуры как изменение систем взаимосвязанных социальных позиций; б) сетевое направление дает возможность изучать трансформацию социальной структуры общества через изменение конфигурации социальных сетей акторов; в) диспозиционное направление позволяет изучать трансформацию социальной структуры общества как изменение ее оснований, проявляющихся в системе поведенческих намерений.

Роль понимается как характер и степень участия социального института рынка труда в трансформации социальной структуры. Роль в данной работе выступает как функция, посредством которой оценивается значение социального института для социальной структуры. Индикативность трактуется как отражение признаков изменений.

Дистрибутивное направление анализа роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры основывается на теоретико-методологических возможностях макросоциологии. Макросоциологические традиции, представленные в структурно-функциональном подходе к изучению причин социального порядка и устройства, охватывают широкий диапазон теоретических концептов (анализ развития социальных систем на основе изучения ролей, статусов, институтов, разделения труда и пр.), что при учете отдельных аспектов индивидуального уровня в итоге дает надындивидуальное видение социальной структуры общества. Сетевое и диспозиционное направления анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры базируются на теоретико-методологических возможностях микросоциологии. Микросоциологические традиции интеракционизма и феноменологии в изучении оснований социального порядка и устройства также охватывают широкий диапазон теоретических концептов (межличностное взаимодействие, социальные ожидания, социальные диспозиции и пр.), что дает индивидуалистическое видение социальной структуры общества.

При очевидной теоретико-методологической ценности изложенных выше направлений в анализе роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества остается вопрос о первичности надындивидуальных или индивидуальных субъектов в организации социального порядка. Каждое из представленных направлений трансформации социальной структуры общества выглядит самодостаточным, но существует проблема объединения выводов, сделанных по результатам исследования различных сторон роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества на основании макро-

и микросоциологических подходов, которая может быть решена

с помощью теории структурации. Представляется, что подобное объединение необходимо, поскольку дает дополнительные эвристические возможности в анализе обозначенной проблемы.

Параграф 1.2 «Интегративный подход к анализу индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества» посвящен теории структурации, направленной на исследование взаимодействия между социальными структурами и человеческим действием, позволяющей объединить сильные стороны структурализма, функционализма и интерпретативной социологии. Для этого теория предлагает два различных, но взаимодополняющих метода исследования. Первый из них, институциональный анализ, направлен на изучение социальных структур и институтов, второй – стратегический анализ – на изучение того, каким образом конкретные люди, преследующие свои стратегические цели, в эти структуры вовлекаются. Таким образом, в интегративной парадигме объединяются сильные стороны макро- и микросоциологических парадигм и предоставляются методологические возможности объединения результатов многомерного изучения трансформации социальной структуры, проведенного по разным основаниям. Теория структурации позволяет изучать роль социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры, во-первых, учитывая, что социальная структура включена в деятельность и описание любой фактической деятельности позволяет исследователю приблизиться к описанию социальной структуры; во-вторых, изучение социальной структуры возможно через исследование вербальной продукции акторов, что позволяет учитывать смыслы, вкладываемые ими в деятельность; в-третьих, позволяет наряду с действием, которое в своей направленности ориентировано на других людей, изучать действия, которые, реализуясь в одном пространственно-временном контексте, в силу своей повторяемости могут стать стандартными, типичными. На основании теории структурации возможно одновременное и взаимодополняющее изучение объективной и субъективной реальности. В соответствии с идеями Э. Гидденса утверждается, что любое объяснение человеческой деятельности должно принимать во внимание собственную интерпретацию людьми своего поведения. Следовательно, в эмпирическом изучении роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры общества целесообразно выявлять не только надындивидуальные основания изменения социального устройства, но и индивидуалистические причины, стоящие за этой динамикой

и отрефлексированные участниками рынка труда.

В соответствии с теорией структурации социальная наука в своих объяснениях деятельности людей должна учитывать их собственные объяснения своей деятельности и трактовать социальные взаимодействия между субъектами, а не взаимоотношения между социальным субъектом и чем-то внешним. На основании этого положения теории структурации мы можем изучать интерпретации людей – участников рынка труда не только в отношении собственного поведения, но и в отношении отражения собственного поведения и собственных возможностей в оценках социального окружения.

В главе II «СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА ТРУДА КАК ИНДИКАТОР ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ОБЩЕСТВА НА УРОВНЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОЗИЦИЙ» определяется значение дистрибутивного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений общества на дистрибутивном уровне и в исследовании специфики роли социального института рынка труда как индикатора трансформации системы социальных позиций.

В параграфе 2.1 «Дистрибутивное направление анализа социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества» излагаются теоретические и методические принципы применения новых исследовательских подходов для анализа структуры института рынка труда и возможности выделения его индикативной роли в трансформации социальной структуры общества. В рамках дистрибутивного направления анализа индикативной роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры данный институт описывается с помощью процедуры сегментации. С этой точки зрения социальный институт рынка труда предстает как место реализации совокупности социальных, социально-демографических, социально-экономических характеристик акторов.

В самом общем смысле термин «сегментация» означает разделение на отдельные части (сегменты, кластеры) по определенным признакам в зависимости от природы объекта, целей анализа и применяемых критериев. Понятие сегментации основывается на теоретических положениях маркетинга Ф. Котлера, Г. Армстронга, Д. Сондерса, В. Вонга, Г. Черчилля, которые предложили сохранившие актуальность критерии сегментации, позволяющие делить рынок труда по географическим, демографическим, психологическим, поведенческим признакам. Ограничением такого подхода является предопределенность выводов, базирующихся на уже сформированных теоретических взглядах на природу общественных отношений и структуру общества, которые являются вариантом основания для сегментации рынка труда, когда под сегментами скорее понимается заранее заданное видение социально-демографической и/или социально-профессиональной структуры рынка труда. Поэтому задачи детализированного эмпирического описания отдельных сторон рынка труда актуализируют потребность применения альтернативных подходов, один из которых представлен в данной главе.

Математические методы проведения сегментации рынка труда с использованием методов многомерного анализа данных логико-алгебро-геометрического направления являются мощным инструментом исследования процессов, описываемых большим числом характеристик. В работе предлагается применение популярного в настоящее время в прикладных исследованиях приема «Data Mining» («Интеллектуальный анализ данных»), который подразумевает процесс поиска корреляций, тенденций, взаимосвязей и закономерностей посредством различных математических и статистических алгоритмов: кластеризации, создания субвыборок, регрессионного и корреляционного анализа, визуализации результатов с помощью карт Кохонена.

Итак, в работе предлагается анализ данных с использованием самоорганизующихся карт признаков (СКП, карты Кохонена), что дает возможность осуществить сегментацию в аспекте «Как есть»

и оценить появление неочевидных сегментов социального института рынка труда как индикаторов трансформации социальной структуры. Главной причиной применения метода самоорганизующихся карт признаков для исследовательского анализа данных и извлечения знаний является то, что данный метод не требует никаких априорных предположений о распределении данных, позволяя обнаруживать в наборах данных неизвестные ранее структуры.

В работе приводится ограничение анализируемого пространства рынка труда, в результате он понимается как официальная часть открытого городского регионального рынка труда. Решение задачи сегментации рынка труда по таким параметрам позволяет использовать полученные таким образом данные о сегментах для оценки трансформационных процессов и в качестве инструмента оперативного решения проблем занятости. Включаемые в анализ переменные предполагают описание трудоспособных лиц, не занятых

в трудовой деятельности по различным причинам – уволенных с предыдущего места работы, впервые вступающих в трудовую деятельность, и других представителей рынка рабочей силы, являющихся клиентами государственных служб занятости. Предлагаемое решение учитывает сегментацию второй составляющей рынка труда – рынка официально регистрируемых службами занятости вакансий. Актуальным в связи с этим является определение официальной части открытого городского регионального рынка труда как зарегистрированного в службе занятости населения, ищущего работу

и нуждающегося в профориентации, подготовке или переподготовке, а также это все зарегистрированные вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики городов региона. Сформированные в процессе регистрации рабочей силы и вакансий производственные базы данных выступают эмпирическими массивами, использование которых позволяет, с одной стороны, оперировать в анализе большими объемами информации, учитывая непрерывность ее изменения, а с другой стороны – преодолеть директивность в определении сегментов рынка труда.

В параграфе 2.2 «Опыт изучения социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества на дистрибутивном уровне (на примере социологических исследований в Алтайском крае)» представлены результаты сегментации рынка труда, полученные методом кластеризации с использованием СКП в среде аналитической платформы Deductor. Приведенные результаты были получены после использования сведений из базы данных «Катарсис» Управления по труду и занятости населения Администрации Алтайского края за 2009 г. Среди переменных были поля записей, характеризующих предложение рабочей силы: «Образование», «Отношение к занятости», «Причина увольнения» и другие, а также поля записей, характеризующих спрос на рабочую силу: «Статус вакансии», «Форма собственности предприятия» и пр. Весь массив записей о предложениях рабочей силы и вакансий, содержащийся в производственной базе данных территориальных отделений служб занятости, был условно поделен на подгруппы: 1) записи о новых предложениях рабочей силы и вакансиях, зарегистрированные в анализируемом периоде; 2) записи о снятии с регистрации предложений рабочей силы и вакансий за анализируемый период; 3) записи обо всех невостребованных предложениях рабочей силы и вакансиях за анализируемый период.

В результате кластеризации методом СКП записей о предложениях рабочей силы выявлено, что рынок труда в части зарегистрированных предложений рабочей силы является индикатором, во-первых, уже произошедших изменений социальных позиций (например, диагностируя переход из группы работающих в группу безработных); во-вторых, тенденций к изменению социальных позиций (например, диагностируя вероятность перехода из группы неработающих пенсионеров в группу работающих пенсионеров); в-третьих, временных изменений социальных позиций (например, диагностируя сезонный переход из группы учащихся в группу работающих); в-четвертых, нарушения социальных ожиданий в отношении смены социальных позиций (например, переход из группы выпускников учебных заведений не в группу работающих, а в группу безработных).

В результате кластеризации методом СКП записей о снятии

с регистрации предложений рабочей силы обнаружено, что рынок труда в части востребованных предложений рабочей силы является индикатором смены социальных позиций групп, уходящих с рынка труда. Во-первых, изменение социальных позиций при переходе граждан из группы работающих в группу безработных может быть временным и завершиться восстановлением утраченных социальных позиций (возможно, при самостоятельном трудоустройстве) или их изменением (при трудоустройстве на общественные работы или направлении на профессиональное обучение). Во-вторых, как восстановленные, так и вновь приобретенные социальные позиции могут быть неустойчивыми, о чем говорит повторное обращение

в службу занятости ранее трудоустроенных граждан. В-третьих, намерения к изменению социальных позиций неработающих пенсионеров или граждан, ищущих подработку или другую работу, могут реализоваться (индикатором чего является трудоустройство как причина закрытия карточки профессионального учета). В данном случае, как и в ситуации временного трудоустройства учащихся, изменение социальных позиций – это ожидаемый результат пребывания на рынке труда. В-четвертых, изменение социальных позиций выпускников учебных заведений при переходе в группу безработных также временное и завершается либо желательными изменениями, связанными с различными видами трудоустройства, призывом на военную службу, либо нарушениями социальных ожиданий в отношении смены социальных позиций выпускников, индикаторами чего являются временное трудоустройство или профессиональное обучение.

Кластеризация методом СКП записей о невостребованных предложениях рабочей силы позволила выявить индикаторы следующих возможных трансформаций социальной структуры общества на дистрибутивном уровне: 1) увеличение времени пребывания на рынке труда впервые обратившихся, ранее работавших граждан является индикатором трудности в восстановлении утраченных или приобретении новых социальных позиций; 2) увеличение времени пребывания на рынке труда повторно обратившихся граждан показывает неустойчивость вновь приобретенных социальных позиций; 3) увеличение времени пребывания на рынке труда выпускников учебных заведений – это индикатор нарушения социальных ожиданий в отношении смены социальных позиций выпускников. На рынке труда выделяются следующие основные группы лиц, восстановление социальных позиций которых затруднено: лица в возрасте старше 40 лет, без опыта работы, профессионального образования, лица с ограничениями трудоспособности или имеющие относительно высокие требования к заработной плате. Перечисленные группы лиц долго пребывают в статусе безработного. В связи с этим можно говорить, что длительное взаимодействие данных групп со службой занятости населения и, следовательно, продолжительное присутствие индивидов на рынке труда является индикатором ограничений, накладываемых на индивидов социальной структурой. Случайные, индивидуальные признаки выступают как значимая информация, объединяющая индивидов в группы и предназначающая им изолированное положение в социальной структуре.

Вакансии рассматриваются как набор сложившихся требований, задающих систему взаимосвязанных социальных позиций для граждан, выполнение которых обеспечивает приобретение заданного вакансией места в социальной структуре общества.

Кластеризация методом СКП записей о вакансиях позволила выделить три группы вакансий городского открытого рынка труда, которые задают наборы требований и ограничений: 1) вакансии постоянной работы предполагают постоянную работу в первую смену для лиц без профессионального образования либо владеющих определенным кругом профессий; 2) вакансии общественных работ предполагают временную работу в первую смену без требований к образованию; 3) вакансии временной работы предлагают временную работу для трудовой адаптации с неполным рабочим днем без требований к образованию. Требования, задаваемые вакансиями, являются показателем изменения совокупностей взаимосвязанных социальных позиций по следующим признакам: характер работы, режим работы, профессионализм и, соответственно, оплата труда; эти требования – индикатор трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне. Мониторинг вакансий позволяет выявить временные, но устойчивые конструкции, задаваемые сложившимися социально-демографическими, социально-экономическими или социально-политическими обстоятельствами в отношении доступных возможностей.

В результате кластеризации методом СКП записей о востребованных вакансиях выявлено, что востребованность вакансий показывает результат трудоустройства безработных на постоянные работы, временные общественные и сезонные работы, что является индикатором восстановления или изменения социальных позиций или приобретения неустойчивых социальных позиций.

На основании кластеризации методом СКП записей о невостребованных вакансиях выявлено, что ряд вакансий остается открытым на протяжении длительного времени, от месяца и более года. Следовательно, на рынке труда присутствует группа граждан, которые вследствие определенных причин предпочитают сохранять социальный статус безработных, что приводит к выработке и сохранению у них соответствующих относительно устойчивых социальных позиций. Такое предположение нуждается в поиске дополнительных оснований для его доказательства и объяснения. В этой связи представляются информативными недистрибутивные направления изучения функциональной стороны трансформации социальной структуры.

Изучение проблемы в направлении, задаваемом структурным функционализмом, описание структур исследуемой системы и выявление влияния этих структур на ее воспроизводство (Р. Мертон) позволили обнаружить, что наряду с явной функцией рынка труда (трудоустройство безработных на вакантные рабочие места и т.п.) существует его латентная функция (индикация трансформации социальной структуры).

Выявлена дисфункциональность рынка труда, которая выражается в наличии длительно нетрудоустроенных граждан и длительно незанятых вакансий. В целом социальный институт рынка труда благодаря функциональности структурных элементов играет роль индикатора закономерных, позитивных изменений социальных позиций, показывая такие аспекты трансформации социальной структуры, которые необходимы для развития современного общества,

а также, вследствие зафиксированной дисфункциональности структурных элементов, играет роль индикатора социально нежелательных изменений социальных позиций, показывая такие аспекты трансформации социальной структуры, которые современное общество пытается преодолеть.

  СКАЧАТЬ ОРИГИНАЛ ДОКУМЕНТА  
Страницы: | 1 | 2 | 3 |
 

© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.