WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


Социальные факторы развития материально-производственного сектора российской экономики

Автореферат докторской диссертации по экономике

 

На правах рукописи

Гусов Аузби Захарович

Социальные факторы развития

материально-производственного СЕКТОРА российской экономики

 

08.00.05. – экономика и управление народным хозяйством

(макроэкономика)

Автореферат диссертации на соискание

ученой степени доктора экономических наук

Москва - 2008


Работа  выполнена  в  Российской Академии предпринимательства

Научный консультант:             Заслуженный деятель науки РФ,

доктор экономических наук, профессор

Балабанов Владимир Семенович

Официальные оппоненты:      заслуженный работник Высшей школы РФ,

доктор экономических наук, профессор

Кошкин Виталий Исаевич

доктор экономических наук, профессор

Стерликов Федор Федорович

доктор экономических наук, профессор

Рудык Эмиль Николаевич

Ведущая организация:             Российская академия государственной

                                                      службы при Президенте РФ     

Защита состоится «___» ______ 2008 года в 14-00 час. на заседании диссертационного совета Д 521.007.01 при Российской Академии предпринимательства по адресу: 107996, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, дом 21/5.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российской Академии предпринимательства.

Автореферат разослан     «____» ___________  2008 года

Ученый секретарь

диссертационного совета

доктор экономических наук                                   М.Л. Лезина


ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ



Актуальность темы диссертационной работы вытекает из особенностей современного этапа развития России, связанного с острой исторической необходимостью осуществления коренного обновления материально-производственной основы экономики.

В ходе реформирования российской экономики основные усилия по совершенствованию социально-экономического механизма хозяйствования направлялись на ломку устаревших административно-командных и формирование новых рыночных механизмов управления. В результате принципы рыночного механизма хозяйствования в рамках национальной экономики России стали господствующими. Однако утверждение рыночной системы оказалось связанным со значительными материальными издержками. Как отмечали ведущие отечественные экономисты, нарушение финансово-экономической стабильности, гиперинфляция, отток капитала за границу и другие негативные явления неизбежно вели к снижению инвестиций в сферу материального производства и к утрате у хозяйствующих субъектов экономического интереса к производственной деятельности. В результате были ослаблены или утрачены многие важнейшие наукоемкие отрасли (авиастроение, электронная промышленность, отрасли машиностроительного комплекса, фармацевтическая промышленность и т.д.), а также произошло моральное и физическое устаревание значительной части оставшихся производств. Экономика страны, по сути, превратилась в сырьевую, полностью зависимую от внешнего спроса, в то время как внутренний спрос на многие виды продукции с высокой долей добавленной стоимости стал удовлетворяться в основном за счет импорта.

В этих условиях развитие и качественное обновление национальной экономки предполагает, прежде всего, быструю модернизацию и реструктуризацию производственного сектора на основе приоритетного развития наиболее передовых, наукоемких производств и внедрения инновационных технологий.

Для осуществления данного курса в стране имеются все необходимые условия и ресурсы: финансовые, научно-технические, институциональные, сырьевые и прочие. Однако наиболее слабо Россия обеспечена человеческими ресурсами развития. Причем впервые в отечественной истории дефицит этот проявляется не только в качественном, но и количественном плане. Данное обстоятельство определяет важность и необходимость уделять повышенное внимание группе социальных факторов, связанных с социальными условиями жизни людей и позволяющих наиболее эффективно распорядиться человеческими ресурсами российской экономики, а также обеспечить их успешное развитие.

Современный российский менеджмент в целом уже осознает, что эффективное управление социальным развитием в сфере производства является необходимым условием перехода к устойчивому экономическому росту, поскольку ведет к повышению производительности труда, интенсификации производственного процесса за счет совершенствования социальных факторов производства, направленных на формирование оптимальных мотиваций труда работников. Управление социальными факторами производства предполагает осуществление регулирования и совершенствования принципов и механизмов оплаты труда, повышения квалификации и профессионального мастерства, создание более современной социальной инфраструктуры на производстве и вне его, оптимизацию партнерских отношений в сфере трудовых отношений.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена спецификой экономической и социальной ситуации в сфере реального производства, необходимостью активизации всех ресурсов и факторов модернизации экономики, ее реструктуризации в направлении повышения роли производственного сектора, связанного с инновационными технологиями, основой чего является рост значимости человеческих ресурсов и всех социальных факторов производства в решении самых актуальных социально-экономических проблем, стоящих перед российским обществом. Обращение к данной теме вызвано также потребностями научного анализа происходящих в сфере производства социальных процессов и необходимостью определения путей развития социальной сферы, как отдельных предприятий, так и общества в целом.

Основная научная проблема, решаемая в диссертации, состоит в уточнении сущности и содержания социальных факторов развития материального производства, а также в совершенствовании методологии использования социальных факторов в управлении процессами развития материального производства на всех уровнях российской экономики в целях ее модернизации.

Объектом исследования является материально-производственный сектор российской экономики, под которым понимается совокупность отраслей промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, занятых производством, потреблением и перемещением материально-вещественных продуктов, необходимых для эффективного функционирования и развития всех отраслей экономики, включая социальную сферу .

Предметом исследования являются социальные факторы развития материально-производственного сектора  российской экономики и механизмы их использования в процессе управления.

Цель исследования состоит в развитии теоретических и методологических представлений о сущности и механизме использования в управлении социальных факторов развития материально-производственного сектора  российской экономики.

Для достижения поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие основные задачи:

  1. Осуществить анализ состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики
  2. Определить место социальной сферы в системе факторов развития материального производства.
  3. Выработать методологию исследования природы и механизмов регулирования социальных факторов развития производственного сектора экономики
  4. Проанализировать роль и место государственной социальной политики в механизме регулирования социальных факторов развития материального производства
  5. Исследовать механизм действия и взаимодействия социальных факторов развития производства на уровне национальной экономки, региона, поселения и отдельного предприятия.
  6. Провести анализ социальных факторов развития производства как объекта управления.
  7. Исследовать основные направления совершенствования оплаты труда и системы материального стимулирования как важнейшего социального фактора развития производства.
  8. Определить методологические основы развития социальной инфраструктуры как фактора модернизации производственного сектора российской экономики.
  9.  Выявить основные условия и принципы оптимизации социальных факторов развития производства в России
  10.  Разработать практические рекомендации и предложения по совершенствованию системы социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики.

Степень разработанности проблемы. Теория и методология использования социальных факторов в управлении развитием производственной сферы в отечественной науке активно разрабатывались в советский период развития экономики. Однако в первые годы рыночных реформ превалировало мнение, что управление социальным развитием в сфере производства является излишним, поскольку не соответствует принципам рыночной экономики. По этой причине, а также из-за  дешевизны рабочей силы, проблемам управления социальным развитием в сфере производства не уделялось достаточного внимания, исследования в этой области стали редкостью, публикации в прессе несли часто отрицательный и скептический оттенок, разработки теоретических основ данного направления  управления производством были единичны. В последние годы, когда наметился стабильный рост российской экономики и актуализировалась проблема поиска резервов развития производства, существенно возрос интерес и к теоретическим проблемам управления социальной сферой как одного из важнейших фактора экономического развития.

Исследование выбранной темы диссертации опиралось на значительное количество научных трудов отечественных и зарубежных специалистов, посвященных анализу социальных факторов развития производственного сектора национальной экономики, социальной политике государства, теории социального государства, на изучение практического опыта использования социальных факторов развития производства в деятельности российских предприятий. Особенно существенный вклад в углубление теоретических представлений и осмысление практики использования социальных факторов развития производственного сектора российской экономики внесли научные труды таких ученых, как А.Н. Аверин, В.С. Балабанов, В.И. Бобков, Н.А. Волгин, Л.П. Владимирова, Е.Ш. Гонтмахер, Н.А. Горелов, Н.К. Кульбовская, Ю.Г. Одегов, А.А Пороховский, Б.В. Ракитский, Л.С. Ржаницина, Н.М. Римашевская, В.Д. Роик, В.М. Рутгайзер, Г.Э. Слезингер, Н.П. Сорокина, К.А Хубиев, Ф.И.Шамхалов, Ф.И. Шарков, А.И. Щербаков, А.А.Шулус и многие другие.

В работах этих авторов основательно проанализированы теоретические основы и направления социальных перемен, происшедших и происходящих в экономике, разработаны многие вопросы методологии использования в качестве рыночного ресурса развития производства различных сторон социальной сферы жизни общества. С нашей точки зрения, анализ, данный в работах российских авторов, в состоянии обеспечить прочную теоретическую базу для проектирования модели оптимизации социально-производственных процессов и позволяет разработать адекватную российским реалиям парадигму управления социальным развитием в сфере производства. Вместе с тем выбранная тема требует своего продолжения - особенно с точки зрения корректировки социальных приоритетов, уточнения целей, инструментов и консолидирующих оснований социального развития общества в целом, а также предприятий и поселений, в которых они располагаются.

Теоретико-методологические основы исследования. Исследование основано на использовании законов, закономерностей и принципов экономической науки, на ее категориальном аппарате; в диссертации используются традиционные подходы экономической науки: анализ, синтез экономических процессов, системный и комплексный подход к изучаемым явлениям; в диссертации использованы ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам социального развития производственных предприятий с различной формой собственности, одновременно рассмотрен опыт решения социальных проблем в странах с развитой рыночной экономикой.                   

Научная новизна работы состоит в том, что в ней систематизируется и концептуально обосновывается положение о необходимости более широкого использования в практике управления материально-производственным сектором экономики факторов, связанных с развитием социальной сферы, углубления работы по восстановлению социальной ориентации производственных отношений и «очеловечивания» производственных процессов, исходя из комплекса объективных и субъективных факторов, положения предприятий и фирм на рынке и успешности их работы. Новизна работы состоит также в обосновании концептуального подхода к проблемам управления социальным развитием в сфере производства, таким как условия и оплата труда, процессы гармонизации социально-трудовых отношений, социальная инфраструктура, что ведет к росту производительности труда, к повышению эффективности экономического и социального развития предприятий, населенных пунктов, регионов и общества в целом.

В частности, на защиту выносятся следующие новые научные результаты, полученные в результате проведенного исследования:

  1. На основе анализа состояния и основных тенденций развития материально-производственного сектора российской экономики обосновано научное положение о том, что социальные факторы развития производства на современном этапе экономических преобразований играют ключевую роль, поскольку именно они обеспечивают наиболее полное и эффективное раскрытие и реализацию человеческого потенциала, являющегося важнейшим ресурсом обновления современной российской экономики.
  2. Проведен анализ социальных факторов развития производства, в результате чего определено содержание понятия социального фактора производства как совокупности социальных условий, ресурсов, явлений, отношений, процессов и инструментов, воздействующих на качественные и количественные параметры развития материального производства, а также раскрыт механизм их воздействия на производственные процессы.
  3. Разработан концептуальный подход к изучению социальной сферы производства на основе анализа природы социальных отношений как целостных и интегральных по своей природе связей структурного типа между субъектами общественных отношений по поводу условий их существования и расширенного воспроизводства. В связи с этим раскрыта природа и содержание социальной сферы производства как совокупности социальных отношений, складывающихся между субъектами производственного процесса, а также совокупности условий формирования, функционирования и развития данных отношений в процессе производства. Выявлены основные элементы социальной сферы производства, включающей в себя, с одной стороны, социальную организацию производства, то есть совокупность субъектов производственного процесса и связей между ними, а, с другой стороны, социальную инфраструктуру, то есть совокупность материальных условий, объектов и институтов, обеспечивающих функционирование субъектов социальных отношений и удовлетворение их разнообразных потребностей.
  4. Обосновано положение о том, что социальная сфера в системе факторов развития производства имеет специфический, отличный от других факторов механизм воздействия на производство, поскольку данное воздействие осуществляется опосредованно, через развитие трудового потенциала отдельного работника, персонала конкретного предприятия, трудовых ресурсов общества в целом.
  5. Предложена классификация основных уровней реализации социальных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики на основе выделения основных уровней функционирования и развития социальной сферы, различающихся по своим потребностям и механизмам их реализации. В качестве основных уровней действия социальных факторов производства выделены: семья (домохозяйство), предприятие, поселенческая и территориальная  общность (город, село, район и проч.), регион, общество в целом. В работе показано, что все данные уровни органично взаимосвязаны между собой, образуя единую систему, в которой  каждый из элементов выполняет свои специфические функции на основе специфических же механизмов развития. Однако определяющие принципы социального развития закладываются на самом высоком уровне через механизм государственного регулирования.
  6. Обосновано положение о том, что самым значимым регулятивным фактором социальной сферы на всех уровнях ее функционирования, влияющим на базовые параметры и принципы социального развития в сфере производства должна выступать государственная социальная политика, в рамках которой закладываются базовые нормы и принципы социального развития в производстве, а также формируются его институциональные основы. В данном контексте осуществлен анализ воздействия на развитие материального производства приоритетных национальных проектов в социальной сфере и показана их важная роль для качественного роста российской экономики.
  7. Разработана методология использования социальных факторов развития производства на уровне предприятия как центрального звена материально-производственного сектора национальной экономики. В этой связи предприятие рассмотрено как социально-экономическая система в единстве соответствующих материально-экономических факторов деятельности персонала и собственно социальных факторов развития производства. В работе обосновано, что необходимо различать понятия «управление развитием социальных факторов производства» и «управление социальным развитием», показано, что основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление развитием социальных факторов производства – это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое  на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения.
  8. Разработаны методологические принципы осуществления социального планирования как инструмента управления социальными факторами производства в условиях рыночной экономики. Предложены методические рекомендации по организации социального планирования в современных условиях производства, в том числе даны рекомендации по структуре социального плана, технологии сбора информации, необходимой для его разработки, ресурсному обеспечению его выполнения.
  9. Поведен анализ социальной функции заработной платы и показаны тенденции ее ослабления в условиях современного производства в России. Обоснована необходимость глубоких реформ в области оплаты и стимулирования труда в производственной сфере. В частности, сформулированы аргументы в пользу значительного повышения минимального размера оплаты труда, который должен превышать минимальный прожиточный уровень в полтора-два раза, внедрения систем оплаты труда, более органично и тесно связанных с его качественными и количественными результатами, отказа от плоской шкалы налогообложения физических лиц и перехода к прогрессивной шкале.
  10. Уточнено содержание принципа социальной ответственности предпринимателей и работодателей как социального фактора развития материально-производственного сектора экономики. Обосновано, что формирование данного принципа в качестве одного из требований управления производством отражает процесс становления национального российского социального класса предпринимателей и работодателей, осознающих не только свои личные и узкогрупповые цели, но и национальные интересы в качестве основы для осуществления своей деятельности. Показано, что космополитическая природа капитала не тождественна космополитизму предпринимательства. В этой связи в работе выделены и проанализированы основные этапы становления российского национального класса предпринимателей и работодателей.
  11.  Обосновано положение о том, что социальные факторы производства могут быть эффективно реализованы только в условиях становления нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом. 

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что научные результаты, полученные в ней, вносят определенный вклад в теорию управления социальными факторами развития производства, развивают теоретические представления о проблемах управления развитием социально-производственной сферы. Выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы законодательными и исполнительными органами, менеджментом хозяйствующих субъектов при определении основных направлений социальной политики, при разработке программ и планов социального развития, направлений социальной работы в реальном секторе производства. Кроме того, результаты исследования могут использоваться в учебных программах для подготовки высококвалифицированных менеджеров, ответственных за социальное развитие в материально-производственной сфере, в разработке и чтении курсов по макроэкономике, социальной политике, социальному менеджменту, управлению персоналом. Материалы исследования могут служить базой для дальнейшего изучения теоретических и практических проблем, связанных с углублением процессов управления социальным развитием в сфере производства, определения принципов и форм сотрудничества работодателей, представителей наемных работников и государственных органов по поводу выработки соответствующей стратегической линии социального развития и улучшения положения работников и социальной среды в сфере производства.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были отражены в 28 печатных научных работах автора общим объемом 54,2 печатных листа, в том числе в 2 монографиях и 7 статьях, опубликованных в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных научных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. Результаты исследования обсуждались в Российской академии предпринимательства, докладывались на Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы» (Москва, 4-5 марта 2003 г.), Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Здоровье нации и социальная защита населения» (Москва, 2006 г.), Всероссийской научной конференции «Реализация президентского курса реформ» (Москва, 2002 г.), ?? Национальном конгрессе «Приоритеты развития экономики. Партнерство государства, науки и бизнеса» (Москва, февраль 2008 г.). Материалы диссертации использованы в учебном процессе в Российской академии предпринимательства, Институте международных социально-гуманитарных связей, Академии труда и социальных отношений.

Структура диссертации определяется логикой исследования. Работа состоит из введения, шести глав, которые включают в себя 16 параграфов, заключения, в котором сформулированы выводы и рекомендации по теме исследования, списка использованной литературы, содержащего около 250 наименований источников, и приложений.


2. Основное содержание работы

Исходные положения диссертационного исследования сформулированы на основе анализа состояния, перспектив и основных факторов развития материально-производственного сектора российской экономики. В этой связи в работе показано, что, как отмечается в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период с 2008 по 2020 годы, в России в основном завершен переход к рыночной экономической системе. При этом сложилась макроэкономическая стабильность, обеспеченная международными резервными активами государства, превысившими в начале 2008 года 500 млрд. долларов США, а также устойчивыми высокими темпами экономического роста, составившими около 7 процентов в год.

Перспективы развития отечественной экономики связаны с решением качественно новых задач, включающих в себя формирование новой технологической основы, усиление  роли инноваций в социально-экономическом развитии. Решение данных задач предполагает возрастание значения человеческого капитала и рост человеческого потенциала как предпосылки и ресурса экономического развития. А это, в свою очередь, требует создания соответствующих социальных условий, совершенствования социальной сферы, обеспечивающих развитие человека как основного субъекта производства.

В анализе системы факторов развития современной экономики в работе особое внимание уделено исследованию природы и характера воздействия социальной сферы на процессы модернизации сектора материального производства. Социальная сфера выступает источником и механизмом активизации специфических ресурсов, связанных с использованием потенциала социальной организации производственных предприятий, возможностей, заложенных в персонале, которые раскрываются под воздействием различных социально-экономических факторов. Для изучения совокупности данных источников и возможностей регулирования материально-производственного сектора экономики целесообразно использовать понятие социальных ресурсов наряду с ресурсами материальными, финансовыми, интеллектуальными и др. При этом важно отметить, что пока данное понятие в специальной литературе не получило однозначного толкования, хоть используется уже достаточно часто.

Одной из распространенных является точка зрения, согласно которой «все действия, связанные с привлечением и востребованием возможностей человека, являются использованием социального ресурса. А само понятие «социальный ресурс» следует определить как потенциальные возможности человека» . Это определение, безусловно, отражает существенные элементы содержания понятия социальных ресурсов, но, по нашему мнению, не совсем четко отделяет его от других понятий, используемых для изучения трудовых возможностей людей. В научной литературе для этих целей используются самые различные термины, такие, например, как «человеческие ресурсы», то есть понятие, отражающее кадровую основу производства , «человеческий капитал», характеризующее способности работников к выполнению определенных видов работ, выраженные в стоимостных показателях и др.

В настоящей работе социальный ресурс рассматривается как важнейший фактор, используемый в экономике в целях осуществления производственной деятельности. Поэтому социальный ресурс производства можно определить как возможности человека, группы людей, общества в целом обеспечивать реализацию  задач, связанных с производством, продвижением и реализаций товаров и услуг, а также способность населения оценивать результаты и последствия производственной деятельности конкретных корпораций, компаний, фирм и предприятий.

Для понимания механизма действия социальных факторов развития материально-производственного сектора важно определить методологию их исследования, что предполагает исследование природы, внутреннего содержания и основных уровней функционирования социальной сферы как фактора развития производства. В то же время необходимо отметить, что углубление теории управления социальными факторами развития производства сталкивается с рядом трудностей, вызываемых недостаточной разработанностью и определенностью научного инструментария, и, прежде всего, многозначностью и размытостью трактовок центрального понятия этой теории – категории «социальное развитие».

Выноска со стрелкой вниз: СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ 


Интеграционная

функция

 

Регулирующая

функция

 

Мотивационная

функция





• Организации

• Соглашения

 

• Законы

• Традиции

 

• Экономические

мотивы

• Психологические

предпочтения

Рис. 1. Преобладающие функции и содержание института социального развития

Социальное развитие принято рассматривать как специфический социально-экономический институт, который выступает как опосредующее звено между индивидом и обществом в сфере хозяйства, направляя и  стимулируя деятельность отдельных групп людей. Выделяются регулятивная, интеграционная и мотивационная функции института социального развития. При этом следует учитывать, что каждая из этих функций преобладает на определенном структурном уровне системы институтов: стимулирующая – на микроуровне, регулирующая – на мезоуровне и интегрирующая – на макроуровне. (См. рисунок 1).

В понимании понятия социального  развития принципиальную роль играет, прежде всего, трактовка содержания и структуры социальных отношений, понятия «социальное» вообще, как важнейшей составляющей категории социальное развития. Действительно, если понятия «экономическое», «экономические отношения», как категории, отражающие связи между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления, не вызывают существенных разногласий между исследователями, то в трактовках понятия «социальное» можно наблюдать заметные расхождения. Еще в 60-80-е годы двадцатого столетия в советской экономической и социологической научной литературе в рамках общих марксистских принципов проходила острая дискуссия по вопросу о природе социального, социальных отношений, социальной и социально-экономической сферы. В 90-е годы, в силу того, что социальная и социально-экономическая проблематика в условиях глубокой трансформации общественно-экономического строя и глобального передела собственности на некоторое время утратила актуальность, теоретический интерес к исследованию природы социальных отношений существенно угас. Однако уже в начале 2000-х годов, когда появились первые признаки социально-экономической стабилизации общества, начало возрождаться внимание научной общественности к социальным проблемам экономики и активизировались исследования вопросов природы социального и социальных отношений, свободные от идеологических ограничений, как это было на предыдущем этапе дискуссии.  

На наш взгляд, рациональной является точка зрения, согласно которой в качестве формирующей основы социальных отношений выделяется социальный статус людей и их объединений, условия, образ и уклад их жизни. Отсюда обоснованно можно сделать вывод, что социальные отношения складываются по поводу условий жизни. Специфика социальных отношений заключается в том, что они, в отличие от экономических, политических и духовных общественных отношений характеризуют процессы общественной жизни, связи между отдельными элементами общества в их целостности. Экономические, политические и духовные отношения выделяются в системе общественной жизни прежде всего по виду общественной деятельности, лежащей в их основе (экономической, политической, правовой, эстетической, нравственной и т.п. видам деятельности). Анализ данных видов общественных отношений дает характеристику отдельных сфер общественной жизни, но не дает целостного представления об общественных процессах. Однако необходимым является также анализ целостности общественных процессов на различных уровнях общественной жизни. Поэтому представляется возможным выделить отношения, которые характеризовали бы целостность жизни отдельных социальных образований. В качестве таких отношений выступают общественные связи структурного характера, т.е. целостные отношения между отдельными социальными образованиями, общностями и внутри них, в частности, отношения между классами, нациями и этническими группами, коллективами, семьями и другими элементами социальной структуры общества. Структурный анализ в этом случае дает ряд категорий, которые характеризуют связи между отдельными элементами социальной структуры общества в их целостности. При этом необходимо вычленять основу, которая определяет характер целостности отношений между данными структурными образованиями. Такой основой является материальная жизнь общества, в первую очередь, экономические отношения, которые присущи данному элементу социальной структуры общества.

Являясь целостными, интегрирующими все сферы жизнедеятельности человека и групп людей связями, социальные отношения, по сути, выступают отношениями по поводу условий существования и расширенного воспроизводства совокупного индивида, отношениями по производству и расширенному воспроизводству человека как личности и производительной силы. Воспроизводство человека как производительной силы и как личности - это целостный процесс по включению человека в уже сложившуюся к моменту его появления систему общественных, а именно, экономических, политических и духовных, с одной стороны, и семейных, коллективных, национальных, и других групповых отношений, с другой стороны.

Социальные отношения, складывающиеся в сфере производства на предприятии в данном контексте – это отношения которые  складываются между такими группами людей, как работодатели и наемные работники непосредственно по поводу удовлетворения их жизненных потребностей и способов их жизнедеятельности на производстве и вокруг него. А в основе всей жизнедеятельности предприятия и его персонала лежат, прежде всего, отношения, связанные с трудовой деятельностью. Это дает основание отнести социальные отношения, складывающиеся на предприятии, к такому виду связей как социально-трудовые отношения, которые возникают как между руководителями и наемными работниками, так и между отдельными группами работников. При этом важно учитывать, что социально-трудовые отношения не ограничиваются рамками предприятия, а пронизывают всю общественную жизнь на всех ее уровнях, создавая основы для общности различных социальных групп как в рамках отдельного предприятия, региона, так в масштабах страны.

Данное понятие позволяет уточнить природу социальных отношений, складывающихся в сфере производства. Социально-трудовые отношения на предприятии возникают между различными группами персонала и работодателями постольку, поскольку они  различаются по своему социальному статусу. На основе этих различий складываются социальные отношения, объединяющие работников в разные социально-профессиональные группы (специалисты, работники обслуживания, рабочие, а среди последних - рабочие высокой, средней, низкой квалификации и неквалифицированные), а также в группы, различающиеся по месту в технологической цепочке (наладчики, станочники, слесаря и программисты и т.д.).

Социальные отношения, различаясь прежде всего по носителю общественных отношений и по соотношению в них (в социальных отношениях) различных частных видов общественных отношений (социально-экономических, социально-политических и социально-духовных), характеризуют общественную жизнь не только со стороны взаимодействия структурных образований одного порядка (отношения между социальными группами, между коллективами и другими группами), но и со стороны взаимодействия социальных образований более высокого уровня с образованиями низшего порядка, например, отношение между личностью и группой, между персоналом предприятия и поселенческой общностью, человеком и обществом и т.д. Причем это взаимодействие может быть направлено как от макроэлемента к микроэлементу социальной структуры общества (передача свойств от образования более высокого уровня к элементам более низкого порядка, например процесс формирования личности работника на основе корпоративной культуры), так и в обратном направлении - от уровня микроэлементов к уровню макроэлементов социальной структуры (например, социальное сотрудничество работодателя и коллектива наемных работников). Таким образом, можно выделить три вида социальных отношений, которые правомерно назвать соответственно отношениями социальной структуризации, отношениями социализации и отношениями социальной активности.

Вся совокупность социальных отношений образует социальную структуру соответствующей социальной группы (персонала, населения города или региона,  общества в целом). Социальную структуру любого социального сообщества, от персонала отдельного предприятия до общества в целом, можно определить как совокупность относительно устойчивых, стабильных групп людей, определенный порядок их взаимосвязи и взаимодействия. Социальная структура включает в себя различные виды подструктур, выделяемых по различным критериям - демографическую, профессиональную, этническую и т.д. Динамическая, функционирующая социальная структура образует социальную организацию. Так, например, производственная социальная организация представляет собой целостную взаимосвязь различных групп персонала, включая наемных работников и работодателей, участвующих в управленческом процессе, основанную на совместной деятельности ради достижения общеорганизационных целей предприятия. В основе производственной социальной организации могут лежать различные принципы, например, принципы социального партнерства, патернализма, социального конфликта и т.д., которые формируются и реализуются в процессе развития корпоративной культуры.

Для понимания методологических основ управления социальными факторами производства важным является определение той среды, в которой это развитие осуществляется, то есть, социальной сферы. Обычно в научной литературе и в официальных документах ее принято рассматривать как область общественной жизни, слабо связанную с производственной средой. Социальная сфера рассматривается в основном как совокупность учреждений образования, культуры, здравоохранения, отдыха, быта и т.п. Тем самым, социальная сфера оказывается полностью за пределами основной области жизнедеятельности общества, каковой выступает производство. Такое представление является, как справедливо отмечает Ю.Е. Волков, "теоретическим абсурдом и неверной практической ориентацией" . Ведь именно в производственно-трудовой сфере формируются многие острейшие социальные проблемы, с которыми сталкивается общество. Так, именно здесь заключается основной источник воспроизводства бедности населения, социального неравенства людей, нарушения многих социальных прав граждан, слабой организации охраны труда, слабой социальной защищенности работников и членов их семей и других социальных проблем. Социальную сферу можно определить как совокупность всех социальных отношений и условий их воспроизводства, как устойчивую область деятельности людей по воспроизводству своей жизни. В этом смысле производство, как область, в которой не только создаются средства и ресурсы для удовлетворения многих важнейших потребностей человека, но и происходит реализация этих потребностей и воспроизводство многих важнейших качеств людей и их групп, не может в той или иной степени не пересекаться с социальной сферой (см. рис. 2).

Социальная сфера затрагивает условия, проблемы и учреждения как внутри самого производственного процесса, так и вне этого процесса. Поэтому в управлении социальным развитием можно различать мероприятия по оптимизации внутрипроизводственных и внепроизводственных социальных отношений, которые затрагивают все области человеческой жизнедеятельности, включая быт, удовлетворение культурных, образовательных, медицинских и других жизненных потребностей. При этом совокупность условий и учреждений, осуществляющих удовлетворение социальных потребностей работников в рамках самого производственного процесса, образуют внутрипроизводственную социальную инфраструктуру (столовые, помещения бытовой гигиены, медицинские пункты, комнаты отдыха, курилки, душевые и сауны и т.п.), а условия, учреждения и организации, создающие возможности для удовлетворения потребностей и развития личности работников в свободное от работы время составляют внепроизводственную социальную инфраструктуру (ЖКХ, общежития, детские дошкольные учреждения, детские лагеря отдыха, дома отдыха и пансионаты, спортивные сооружения, учреждения культуры и т.д.).

 


Рис.2.   Соотношение понятий социальной, экономической и социально-экономической сфер

В контексте такого понимания природы социальной сферы ясной становится сущность и содержание социально-экономической сферы, а также процессов социально-экономического развития (см. рис. 2). По нашему мнению, социально-экономическая сфера выступает в качестве важнейшего компонента целостной социальной сферы, включающего в себя совокупность экономических отношений и связей, а также материально-производственных условий и объектов, обеспечивающих существование и воспроизводство определенной социальной общности, социальной группы, человека. Поэтому социально-экономическая сфера всегда привязана, соотносится с конкретным субъектом социальных отношений.

Соответственно, социально-экономическое развитие можно определить как процессы изменения целостных социальных отношений, включающие в себя, с одной стороны, поступательные, позитивные качественные изменения экономической составляющей (экономических компонентов) целостных социальных отношений различных социальных групп, а с другой стороны, материальных условий (социальной инфраструктуры) функционирования и реализации целостности данных отношений, воспроизводства субъектов социальных отношений. Уровни социально-экономического развития определяются границами тех социальных общностей и групп, отношения и условия воспроизводства которых становятся объектом развития. В связи с эти  можно выделить следующие уровни социально-экономического развития и реализации социально-экономических потребностей: семья (домохозяйство), организация, включая предприятие, поселенческая и территориальная  общность (город, село, район и проч.), регион, общество в целом. Конечной же целью всех перечисленных уровней социально-экономического развития является удовлетворение и воспроизводство, развитие отдельного человека как личности и работника.

Определяющую роль в совершенствовании социальной сферы как фактора развития производства играет государственная социальная политика. Социальная политика, проводимая государством в отношении предприятий, преследует множество целей. Однако важнейшей стратегической социальной целью политики государства по отношению к производственному сектору должно быть создание условий по удовлетворению многообразных потребностей и развитию работников предприятий.

Подпись: СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА  ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ  ПРОИЗВОДСТВА       

 



                                         Основные направления

Разработка и внедрение социально-производственных норм и стандартов

 

Разработка, утверждение и обеспечение соблюдения норм и принципов социально –трудовых отношений

 

Развитие социально- трудового потенциала общества

 

Развитие внепроизводственной социальной инфраструктуры

 

Выполнение арбиражных функций в социально -трудовой сфере

  


Институциональные формы реализации

Трудовое и социальное законодательство

 

Судебная система

 

Экономические институты регулирования социальной сферы предприятий

 

Административно-правовые институты регулирования деятельности предприятий

 

Системы образования, здравоохранения, социальной защиты, пенсионная и др.

  


Рис. 3. Основное содержание и формы государственной социальной политики в сфере производства

Эта цель вытекает хотя бы из того, что используемая в процессе производства рабочая сила является основным ресурсом не только для предпринимателя, но и для страны в целом. То есть персонал любого предприятия обладает общенациональной ценностью, выступая в качестве составной части всех трудовых ресурсов страны. А это означает, что государство обязано создавать и использовать механизмы и инструменты для регулирования, охраны, защиты, приумножения и развития данных общенациональных ресурсов. Ярким подтверждением направленности социальной политики на сохранение и приумножение человеческих ресурсов производства являются приоритетные национальные проекты, реализуемые в настоящее время в России.

Исходя из данного понимания основных целей социальной политики государства по отношению к производству, можно определить содержание, основные направления и формы ее реализации (см. рис.3). По нашему мнению, основное содержание государственной социальной политики в  сфере производства, являющейся самым значимым регулятивным фактором внешней среды, влияющим на базовые параметры и принципы социально-экономического развития предприятий, проявляется в следующих важнейших направлениях:

  • Разработка и внедрение на предприятиях социально-производственных норм и стандартов, которые позволяют обеспечить на рабочих местах определенный уровень социально-гигиенических, эргономических, психофизиологических, социально-бытовых и иных условий, соответствующих требованиям охраны здоровья и безопасности труда персонала.
  • Разработка, утверждение и обеспечение соблюдения норм и принципов, регулирующих все виды социально-трудовых отношений на предприятии между всеми субъектами социально-трудовой сферы, определяющих характер и основные требования к работникам и работодателями по всем аспектам и параметрам их деятельности (рабочее время, оплата труда, отпуска, выход на пенсию, обучение, карьера и т.д.).
  • Развитие и рациональное использование социально-трудового потенциала общества, включающего в себя такие составляющие, как физическое воспроизводство трудовых ресурсов (рождаемость, смертность, миграция), физическое и психическое здоровье населения страны (уровень заболеваемости, алкоголизации, наркомании, травматизма и проч.), занятость, уровень общего и профессионального образования людей, господствующие трудовые установки и ценности, уровень производственной культуры и т.д.
  • Развитие внепроизводственной социальной инфраструктуры, то есть совокупности социально-бытовых условий, учреждений и организаций, позволяющих успешно развиваться и удовлетворять свои потребности работникам и членам их семей в свободное от работы время (жилищно-коммунальная сфера, учреждения культуры и сферы досуга, спортивные, образовательные, детские дошкольные и другие учреждения, торговля, транспорт, связь и проч.).
  • Выполнение арбитражных функций в социально-трудовой сфере, то есть предупреждение, разрешение и регулирование конфликтов между субъектами социально-трудовых отношений через участие государства в заключении соглашений различного уровня между представителями работодателей и наемных работников, а также через принятие решений в рамках судебных разбирательств.

Одним из важнейших инструментов воздействия на производственную сферу является политика занятости социального государства. Достаточно интенсивный экономический рост в сочетании с отрицательными показателями социально-демографических процессов и ростом трудовой миграции в страну привели в 2000-е годы к положительной динамике в сфере занятости и к сокращению показателей безработицы (см. табл. 1).

Огромный вклад в решение социальных проблем производства вносит социальная политика, проводимая органами муниципального управления. Укрепляя и совершенствуя социальную инфраструктуру муниципального образования, развивая муниципальный жилищный фонд и жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения дошкольного, общего и среднего профессионального образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, местного транспортного обслуживания, утилизации и переработки бытовых отходов, создавая условия для обеспечения населения услугами связи, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, деятельности учреждений культуры и средств массовой информации, органы местного управления одновременно фактически развивают и внепроизводственную структуру предприятий, расположенных на территории данных муниципальных образований.

Таблица 1

Динамика основных индикаторов занятости населения

в 2000 - -2006 гг.

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Численность населения – всего, тыс. чел.

146890

146304

145649

144964

144168

143474

142754

Экономически активное население – всего, тыс. чел.

72332

71411

72421

72835

72909

73811

74200

Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел.

64327

64710

65359

65666

66407

66939

67340

Темпы роста среднегодовой численности занятых

100,6

101,0

100,5

101,5

100,8

100,6

Численность безработных, тыс. чел.

7059

6288

6155

5683

5775

5208

5326

Численность безработных, зарегистрированных в органах гос. службы занятости (на конец года)  тыс. чел.

1037

1123

1500

1639

1920

1830

1800

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.

2223,4

3240,4

4360,3

5498,5

6739,5

8550,2

10736

Непосредственное воздействие социальных факторов на развитие материально-производственного сектора экономики наиболее полно проявляется на уровне предприятия. Любое предприятие, как специфическая форма организации и как хозяйствующий субъект, обладает всеми признаками, присущими социально-экономическим системам, представляя собой один из элементов общественной системы разделения труда. (См. рисунок 4 ).

Господствующая культура

 

Модель социально-экономического развития общества

 

 Государственная

    власть

Производственное предприятие, как социально-экономическая система

Производственно-техническая подсистема

Экономическая

подсистема

Социальная подсистема

Наука и техника

Законы

Общественные объединения

Технологии

Рынок

Рынок труда

Поставщики ресурсов

Домохозяйства

 

Идеология

предприятия

 

Модель социально-экономического развития предприятия

 

Ценности

Рис. 4. Системное строение производственной организации и ее связь

с социальной средой

Персонал предприятия - это социальная группа, разновидность коллектива как относительно устойчивой общности людей, формирующейся на основе их совместной деятельности в процессе производства. Обобщая его основные  признаки, персонал предприятия можно определить как вид социальной группы, представляющей собой организованное и целеустремленное объединение, складывающееся на основе совместной деятельности людей, общности их интересов и целей, носящих общественно значимый характер, и обладающее определенным ценностным, культурным и социально-психологическим единством. Для выполнения своих функций персоналу предприятия необходимы определенные предпосылки, условия, которые определяют возможность самой трудовой деятельности. В самом общем виде в качестве таких предпосылок можно выделить, во-первых, наличие соответствующих производственно-экономических факторов деятельности персонала и, во-вторых, собственно социальные факторы его развития. Совокупность этих двух сторон деятельности персонала, образующих социально-экономическую систему предприятия можно представить в виде схемы (см. рис. 5)

 


                                                                                         

Социальные качества работников

  


Рис. 5. Структура социально-экономической системы предприятия

К производственно-экономическим факторам относится вся сумма материально-производственных условий деятельности коллектива предприятия, куда входят техника, технология производства, физические условия осуществления производственной деятельности (то есть, характер помещения, уровень шума, загрязненность и т.д.), материально-техническое снабжение, сбыт продукции, финансирование и т.п. Социальную сторону жизни персонала предприятия составляет сумма его внешних социальных связей и внутренняя социальная организация, то есть взаимоотношения между людьми в системе внутриколлективных социальных отношений.

Первая совокупность факторов деятельности персонала образует такие важнейшие компоненты социально-экономической системы предприятия, как:

  • социальное содержание труда, определяемое особенностями техники и технологии, а также функциональными характеристиками труда на различных рабочих местах;
  • организация рабочего места;
  • социально-производственная инфраструктура предприятия, включающая совокупность социально-гигиенических, психофизиологических, социально-бытовых и других условий на предприятии;
  • внепроизводственная социальная инфраструктура предприятия, обеспечивающая условия для воспроизводства трудового потенциала персонала в свободное от работы время (жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения здравоохранения, детские дошкольные учреждения, спортивные и другие учреждения);
  • система стимулирования и оплаты труда на предприятии.

Вторая, собственно социальная составляющая жизни персонала предприятия включает в себя всю сумму его внешних и внутренних социальных отношений и связей, имеющих сложное внутреннее строение и определяющих место каждого  работника в социальной структуре персонала.

Социальные отношения, образующие социальную организацию предприятия, в значительной степени определяются внутренними производственно-экономическими факторами, к которым мы относим систему оплаты труда, социально-производственные особенности труда, социально-производственную инфраструктуру и внепроизводственную социально-бытовую инфраструктуру предприятия.

Определение природы социальных факторов производства позволяет понять механизмы управления их развитием. В этой связи в работе исследуется сущность, основные цели и содержание управления социальными факторами производства. Обычно под управлением развитием социальных факторов производства понимаются все процессы целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений социальной сферы, осуществляемого на различных уровнях общественной жизни в целях получения экономического эффекта.

По нашему мнению, необходимо различать понятия «управление социальным развитием» и «управление развитием социальных факторов производства», несмотря на их близость и совпадение по многим параметрам. Основное различие между данными понятиями состоит в целях управленческой деятельности. В частности, управление социальными факторами развития производства – это, прежде всего, процесс целенаправленного регулирования качественных и количественных изменений в социальной сфере, направленных на достижение определенных результатов в сфере материального производства. Управление социальным развитием в целом, осуществляемое  на любом уровне, имеет более широкий спектр целей, включая в себя, в том числе, многие процессы, не связанные непосредственно с интересами производства, а направленные исключительно на удовлетворение разнообразных потребностей различных групп населения. Управление социальным развитием - это комплекс мер (политика), проводимых государством, органами местного самоуправления, работодателями, общественными организациями для повышения уровня благосостояния населения… проводимых с целью - обеспечения широким слоям населения постоянного роста уровня жизни и улучшения его качества. Например, важными целями управления социальным развитием общества является социальная защита малоимущих, помощь инвалидам и другим категориям граждан с ограниченными возможностями, другие направления социальной работы по предоставлению социальных услуг, никак напрямую не связанных с проблемами развития производства.  То есть, управление социальными факторами производства не эквивалентно управлению социальным развитием, а составляет лишь часть, хоть и весьма значительную, последнего.

Управление социальными факторами развития производства выступает как целенаправленное воздействие на формирование социально-трудовых отношений, на реализацию социального обеспечения, социальной защиты работников, формирование отношений социального партнерства, через разработку и реализацию соответствующих мероприятий и правил. Задачи социального развития в сфере производства на уровне предприятия могут быть определены как достижение баланса социальных интересов наемных работников и предпринимателей. Это предполагает обеспечение наемным работникам достойного уровня оплаты и условий труда, привлечение последних к участию в прибылях предприятий и стимулирование деятельности предпринимателей по накоплению капитала для расширения производства.Анализ организации работы отечественных предприятий показывает, что управление социально-экономическим развитием предприятия направлено на достижение целей, которые условно можно объединить в несколько основных  блоков:


Цели социального развития в сфере производства


                                                                                                            

Создание надежной производственной организации

Повышение конкурентоспособности

организации

 

Повышение конкурентоспособности продукции

Повышение финансовой устойчивости

Обеспечение экономического роста

Повышение качества продукции

Оптимизация сроков выпуска продукции

Повышение качества управленческих решений

Оптимизация затрат

Рост доходов от производственной деятельности

Рост доходов от финансовой деятельности

Рост технического потенциала

Совершенствование технологий

Повышение кадрового потенциала

Снижение затрат

Приобретение финансовых активов

Инвестиционная деятельность

Рост качества жизни

Рост заказов

Эффективное использование денежных средств

Инновационная деятельность

Профессиональный рост

Переподготовка специалистов

Диверсификация

Качество продукции

Имидж надежного партнера

Рис.6. Иерархия целей социального развития

предприятия

  1. создание оптимальных условий, в том числе и социальных для работников в сфере производства и за его рамками;
  2. поддержание статуса и оптимальных отношений для всех участников производственного процесса;
  3. создание условий для воспроизводства и развития кадрового потенциала для будущего развития предприятия;
  4. удержание предприятием прочных позиций на рынке товаров.

Социальные факторы, определяющие пути достижения этих целей условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых характеризует определенную сторону объекта регулирования, отличающуюся характерными особенностями воздействия на человека и его отношения. Например, группа целей, относящаяся к повышению содержательности труда за счет совершенствования его организации, включает: улучшение условий труда, в том числе возможность обогащения труда за счет изменения функций, например, включение контрольных функций, повышение уровня механизации и автоматизации, снижение удельного веса тяжелых и вредных работ.

Таким образом, содержание целей и подцелей управления социальным развитием в сфере производства достаточно разнообразно и индивидуально для каждого предприятия, поскольку их набор определяется и реализуется в соответствии с планами социального развития данного предприятия (см. рисунок 6).

Содержательно управление социальным развитием реализуется во взаимодействии с социоэкономическими, социотехнологическими и социоорганизационными вопросами реального производства, как это схематично показано на рис. 7. Приведенная схема отражает основные направления управления социальным развитием в сфере производства как инструмента реализации социальной политики государства на микроуровне. Схема отражает направления изменений в социально-трудовой сфере, а также показывает единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Рис. 7. Схема. Содержание управления социальным развитием

в производственной сфере

Основными задачами, решаемыми в результате социального развития  в сфере производства является, прежде всего, обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы и условий взаимодействия работника со средствами и предметами труда. К ним относятся:

Выноска со стрелкой вниз: Социальное развитие предприятий  


Совершенствование организации труда

 

Улучшение качества рабочей силы

 

Материальное стимулирование

 

Нематериальное стимулирование

 

Вовлечение сотрудников в процесс управления производством

постановка целей развития предприятия;

повышение образовательного уровня сотрудников;

совершенствование оплаты труда

создание гибкой системы льгот;

автономизация бригад (малых производственных групп);

расширение трудовых функций сотрудников;

совершенствование профессионально-квалификационного уровня

совершенствование премирования;

психологические формы поощрения сотрудников;

организация контроля качества продукции силами рабочих;

улучшение условий труда;

создание условий для должностного роста.

участие персонала в собственности и прибыли предприятия;

создание комплексных социальных программ

широкий обмен опытом;

обогащение содержания труда;

неденежные формы материального стимулирования.

другие формы участия в управлении производством

производственная ротация;

использование гибких графиков работы.

Рис. 8. Механизмы социального развития предприятий

сферы производства

- мотивация эффективного труда работников (оплата труда, поддержание соответствующего уровня жизни сотрудников и т.п.).

- система социальной защиты работников предприятия;

- система социального партнерства;

- система социального страхования;

- пенсионная система;

- охрана труда и т.д.

Социальное развитие в сфере производства не возможно без качественного изменения трудовой мотивации. Зависимость результатов социального развития производственной сферы от эффективности мотивации труда сотрудников представлена на рисунке 8.

Говоря о социальном развитии в сфере производства, мы выделяем, с одной стороны, проблемы, относящиеся к социальной сфере в целом, (такие, например, как образование, здравоохранение, культура, спорт, туризм, ЖКХ и др.), а, с другой стороны, проблемы, связанные с развитием социально-трудовых отношений, (такие, как формирование и развитие рынка труда, занятости, заработной платы, системы социального партнерства, социальной защиты, социального страхования, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации персонала и т.д.). В этой связи принципиальным является вопрос о соотношении экономической и социальной функций, составляющих основное содержание управления социальным развитием в сфере производства. Является ли решение социальных проблем производства подчиненным только целями экономического развития, или же совершенствование социальной сферы производства обладает самостоятельными целями, реализация которых способствует гуманизации общества и оптимизации рыночных отношений? По нашему мнению, в условиях переходной экономики, когда только начинается становление рыночных принципов хозяйствования, управление социальным развитием в сфере производства, безусловно, является, прежде всего, средствами достижения экономической цели -  повышения эффективности производства и его рентабельности. Что же касается зрелого, социально ориентированного рыночного общества, то здесь управление социальным развитием в сфере производства, направленное на улучшение социальной сферы, становится все в большей мере общественно необходимым и поэтому приобретает статус самоцели. При этом происходящая гуманизация производства реализуется не за счет филантропии работодателей, а может быть даже вопреки их желаниям. В первую очередь данный процесс диктуется запросами научно-технического прогресса, который существенно повысил требования к уровню образования и профессиональной подготовки всех категорий персонала.

В ходе управления социальным развитием в сфере производства используются специфические методы и инструменты: социологическое исследование, мониторинг, социальное планирование и др. Особое место в исследовании уделено проблемам организации социального планирования как инструменту регулирования  социальных факторов производства. По нашему мнению, не следует считать план социального развития устаревшим инструментом управления, оставшимся от планового прошлого и не отвечающим принципам рынка. Управление социально-экономическим развитием не может осуществляться системно, если оно не основано на плане.

Важнейшим социальным фактором развития производства выступает регулирование доходов и совершенствование системы материального стимулирования труда. В связи с этим в работе осуществлен анализ сущности и социально-экономических функций оплаты труда в рыночном производстве. Сделан вывод, что оплата труда многофункциональна, при этом можно выделить четыре основных ее функции: воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства; социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. В результате анализа сделан вывод, что в настоящее время оплата труда в производственной сфере в значительной мере перестала выполнять в полном объеме свои основные функции, особенно такие, как воспроизводственная, социальная и стимулирующая.

Минимальный размер оплаты труда составляет в настоящее время чуть более половины от уровня прожиточного минимума, а дифференциация  в оплате труда между работниками достигла астрономического показателя почти 1:30. Это ведет к углублению пропасти между бедными и богатыми, лавинообразному росту числа первых и размыванию среднего класса. Что касается воспроизводственной функции, то низкий уровень средней заработной платы и отсутствие стабильности в росте ее величины мало способствуют реализации этой задачи.

Осуществление социальной функции направлено на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда, равной за равносложный труд, независимо от сферы и отрасли экономики. Недостаточная реализация этой функции порождает проблему высокой дифференциации в оплате и обусловливает высокую текучесть кадров, отсутствие заинтересованности работников в повышении квалификации и производительности труда. Нынешняя ситуация характеризуется возрастающей дифференциацией по уровню заработной платы между сферами (производственной и непроизводственной), отраслями, регионами, предприятиями. Существенным препятствием, которое стоит на пути социального развития в сфере производства, является "прожиточный дефицит", который представляет собой разницу между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного населения, который с годами увеличивается, а не уменьшается.

Прожиточный дефицит

01.01.01.

01.01.02

01.01.03

01.01.04

01.01.06

Разница между прожиточным минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом трудоспособного россиянина

-1313 руб.

-1411 руб.

-1615

руб.

-1741 руб.

-2322

руб.

Минимальный размер оплаты труда в 2300 руб. в месяц, составляет минимальную оплату труда нескольких часов работы рабочего в США.

Заработная плата как экономическая категория двояка. Для наемного работника она - доход, который он старается максимизировать, оговаривая наивысший уровень оплаты труда, а для работодателя представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, особенно в расчете на единицу товара. Поэтому отношения по поводу оплаты труда представляются наиболее конфликтоёмкими. Кроме того, заработная плата переплетается с ценами на потребительские товары и услуги, которые определяют величину номинальной и реальной заработной платы; она связана с различиями и сложностью выполняемой работы; она связана с законодательным регулированием, тарифными соглашениями, коллективными договорами, уровнем организованности наемных работников и, наконец, с социальной ответственностью бизнеса.

В  ходе управления заработной платой и вознаграждением за труд следует ориентироваться на следующие принципиальные положения. Заработная плата должна стимулировать адекватную отдачу работника, размер заработной платы должен быть соизмерим с пользой, которую приносит работник предприятия. Оплата труда должна изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезки времени; форма оплаты труда должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме; способ оплаты труда разрабатывается для конкретного предприятия, и не может быть целиком скопирован из других производств как бы идентичными они не казались.

Большую роль в оптимизации оплаты труда и систем вознаграждения в рамках управления социальным развитием в сфере производства должна  играть экономическая наука, поскольку для получения серьезного эффекта в сфере производства необходимо вводить достаточно решительно самые передовые системы оплаты труда. Поэтому, в целях активного использования накопленного в России передового опыта, целесообразно вернуться к идее создания (например, на базе Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, вошедшего в состав Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) российской ассоциации специалистов по труду и заработной плате (АТиЗ), которая могла бы создать эффективный альянс науки и практики для исследования и решения проблем организации и стимулирования производительного труда.

Важное место в системе факторов развития производственного сектора российской экономики занимают процессы совершенствования социальной инфраструктуры. В этой связи в работе проводится анализ проблем управления производственной и внепроизводственной социальной инфраструктурой  как инструментов создания благоприятных условий труда и жизни работников, воспроизводства трудового потенциала отдельных предприятий и общества в целом. Автор обосновывает положение о том, что гуманизация условий труда на рабочем месте выступает важным фактором повышения мотивации работы данном предприятии, а, следовательно, и фактором развития производства.

Гуманизация труда охватывает широкий комплекс проблем и практических мер по обеспечению работнику приемлемых и привлекательных для него технологий трудовых процессов и обусловленных ими содержания и характера выполняемой работы, предмета и средств труда, а также состояния окружающей среды (микроэкологическая среда), отвечающих требованиям безопасности труда, сохранения здоровья и работоспособности работников. Если для предпринимателя работа по оптимизации условий труда на предприятии направлена по повышение потенциала персонала, на получение большей эффективности производства и может выступать как общегуманистическая задача, то для работника улучшение условий труда связано с сохранением здоровья и большей привлекательностью самого труда. Гуманизация труда это общее понятие, которое означает приспособление (адаптацию) той или иной стороны трудовой жизни к человеку. Наиболее концентрированное выражение это понятие получает применительно к условиям труда, гуманизация которых предполагает создание условий в максимальной мере благоприятных для человека . Основной проблемой, наиболее сложной  с точки зрения решения поставленных задач, является создание условий безопасного труда в рамках принципов гуманизации труда.Задача предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижение уровня тяжелой, вредной и опасной работы на производстве нашла соответствующее отражение в законодательстве о труде.

Для активизации социальных факторов производства большое значение имеет управление социальной инфраструктурой, находящейся вне производства. В нее входят объекты жилищно-коммунального хозяйства, детские дошкольные учреждения, учреждения культуры и спорта, оздоровительные учреждения, пассажирский транспорт и многое другое. В процессе приватизации большинство предприятий освободились от объектов социальной сферы, непосредственно не связанных с производством, передав их в собственность муниципальных образований или продав частному инвестору. В результате работники многих предприятий зачастую оказываются лишенными многих социальных услуг, которые ранее они получали за счет ведомственных социально-бытовых и социально-культурных объектов. В современных условиях стоит достаточно острая социальная проблема объединения усилий государства, муниципальных образований и предприятий в развитии социальной внепроизводственной инфраструктуры городов, поселений и районов.

Развитие и учет социальных факторов в управлении производством предполагает реализацию соответствующих управленческих принципов. В качестве их основы диссертант выделяет принципы социальной ответственности государства, предпринимателей и работодателей и совокупность принципов социального партнерства работодателей и работников.

В работе показано, что возникший в течение нескольких лет класс предпринимателей приобрел не только огромную собственность, ранее принадлежавшую государству, но и множество социальных функций и социальных обязательств перед работниками своих предприятий и перед обществом в целом. Однако если в сфере экономических отношений права и обязанности новых собственников государство определило достаточно полно и четко, то в социальной сфере круг их функций и обязанностей, за выполнение которых предпринимательство несет ответственность, пока государством обозначен далеко не в полном объеме и зачастую лишь в самом общем виде. В диссертации показано, что отечественный предпринимательский класс менее чем за двадцать лет прошел сложный эволюционный путь развития, в котором можно выделит три этапа. На первом этапе, примерно до 1998 года, в предпринимательских кругах преобладала система ценностей, ориентированных на получение различными способами доли бывшей государственной собственности и увод ее в тень. Второй этап становления предпринимательства, примерно до 2007 года, был связан с установившимся доминированием сырьевого сектора, ориентированного в основном на получение прибыли за счет экспорта. Это породило у части российских предпринимателей стремление вписаться в круг мировой или зарубежной бизнес-элиты, закончившееся для большей части нового класса неудачей. И третий, современный этап состоит в формировании предпринимательства как класса именно российского общества, осознающего не только свои личные и групповые интересы, но и интересы национальные. Восприятие российскими предпринимателями под воздействием политики государства национальных интересов в качестве основы для осуществления своей деятельности и составляет, по мнению диссертанта, сущность процесса формирования социальной ответственности российского класса предпринимателей и работодателей.

Этот процесс, в свою очередь, предполагает становление нового для России типа отношений между работодателями и наемными работниками, основанного на принципах социального партнерства, механизме гармонизации интересов работников, предпринимателей, государства и общества в целом.

Основные научные публикации автора по теме исследования

Монографии

  1. Гусов А.З. Социальные факторы модернизации российской экономики. Монография. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2007. – 20,0 п.л.
  2. Гусов А.З. Управление социальным развитием в сфере производства. Монография. –М.: ИМСГС, 2006. – 13,5 п.л.

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК РФ

  1. Гусов А.З. Государственная социальная политика как фактор развития материально-производственного сектора экономики//Экономические науки, 2008, № 3, -  0,7 п.л.
  2. Гусов А.З. Социальная ответственность бизнеса как фактор модернизации российской экономики//Экономические науки, 2008, № 4, -  0,8 п.л.
  3. Гусов А.З. Социальные проблемы налогообложения в России.//Налоги, 2001, № 1. - 1 п.л.
  4. Гусов А.З. Управление предприятием как социально-экономической системой. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 1,0 п.л.
  5. Гусов А.З., Белкина Е.А. Совершенствование социально-производственной инфраструктуры как фактор экономического развития. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 0,9 п.л.
  6. Гусов А.З. Социальное партнерство как фактор эффективного управления развитием производства в России. //Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2008. – 0,9 п.л.
  7. Гусов А.З. Соотношение экономических и социальных функций в управлении производством.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. ХI. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2007. – 0,9 п.л.

Статьи, опубликованные в сборниках научных трудов, специализированных журналах и материалах конференций

  1. Гусов А.З. Борьба с бедностью как важнейшее направление социальной политики государства.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. IХ. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2006. – 0,8 п.л.
  2. Гусов А.З. Социальное планирование как инструмент корпоративной социальной политики.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. Трудов. Вып. VIII. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. – 0,8 п.л.
  3. Гусов А.З. Трансформация социальных обязательств государства в условиях рыночных реформ.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 7. – М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.
  4. Гусов А.З. Государственное регулирование занятости населения в условиях рыночных реформ в России.//Ученые записки Российской академии предпринимательства: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России: Сб. науч. трудов. Вып. 6. – М.: Российская академия предпринимательства, 2004, 1,0 п.л.
  5. Гусов А.З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства. //Теория и практика общественного развития. Научный журнал. 2007, №1 (7) – 0,9 п.л.
  6. Гусов А.З. Сущность и основное содержание процессов социального развития в сфере производства.//Межвузовская научно-практическая конференция по актуальным вопросам социально-гуманитарных наук. Сборник статей профессорско-преподавательского состава. – М: Инстиут международных социально-гуманитарных связей, 2006. – 0,7 п.л.
  7. Гусов А.З. Регулирование уровня жизни населения как направление социальной политики государства.// Сб. статей: Здоровье нации и социальная защита населения. – М.: Институт международных социально-гуманитарных связей, 2006. – 0,8 п.л.
  8. Гусов А.З. Основные функции и инструменты управления социальным развитием предприятия.//Финансовый альманах. Ученые записки: сб.науч.тр./Российская Академия предпринимательства. – Вып. 1. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2006. – 0,9 п.л.
  9. Гусов А.З. Роль корпоративных предприятий в решении социальных проблем общества в условиях рыночной экономики.//Тезисы докладов и выступлений на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения в современной России»: В 16 т. – М.: Альфа-М, 2006. – Т. 3. Экономическая социология и социология труда. - 0,3 п.л.
  10. Гусов А.З. Регулирование доходов и уровня жизни населения как функция социального государства. .// Сборник научных трудов Российской академии предпринимательства. – М.: Агентство печати «Наука», 2004. – 0,8 п.л.
  11.  Гусов А.З. Социальная ответственность предпринимательства и социальная политика государства.// Предпринимательство и государство: Сборник научных трудов. – М.: Российская Академия предпринимательства, 2005. – 0,9 п.л.
  12. Гусов А.З., Романов М.А. Государственное регулирование доходов населения в условиях формирования рыночной экономики.// Сборник научных статей профессорско-преподавательского состава Всероссийской государственной налоговой академии МНС России. – М.: 2003. - 1,0 п.л.
  13. Гусов А.З. Корпоративная социальная политика как фактор укрепления социального партнерства на предприятии.//Сущность и условия формирования и подготовки цивилизованного предпринимателя в современной России. Материалы межвузовской учебно-методической конференции, 4 апреля 2003 г. - М.: РАП, 2003, 0,3 п.л.
  14. Гусов А.З., Романов М.А Роль структурных трансформаций в реформировании российской экономики.//Реализация президентского курса реформ. Материалы Всероссийской научной конференции. М.: МГУП, 2002, 0,4 п.л.
  15. Гусов А.З. Социальные резервы трудового коллектива и их учет в управлении. - В сб. Актуальные проблемы социального управления. - Львов, "Вища школа", 1983. - 1,0 п.л.
  16. Гусов А.З. Функции социального управления трудовым коллективом. - В сб. Социальное управление социалистическим производственным коллективом. - М., МГУ. 1982. - 1,0. п.л.
  17. Гусов А.З. Социальные отношения как объект планирования социального развития. - В сб. "Основы общественного строя и политики СССР. М., МГУ, 1979. - 0,7 п.л.
  18. Гусов А.З. О специфике категории "социальные отношения". - В сб. "Методологические и социальные проблемы развития науки". МГУ, 1979. - 0,5 п.л.
  19.  Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы./Под общей редакцией Н.А.Волгина и А.К.Егорова./Учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004. – 65,5 п.л. Гриф УМО. – В соавт.: Абрамов Т.Г., Аверин А.Н., Алейников Н.Я и др.  Авт. вклад 0,7 п.л.

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Гусова Аузби Захаровича

 

Социальные факторы развития материально-производственного СЕКТОРА российской экономики

 

 

Изготовитель оригинал-макета

Гусов А.З.

 

Подписано в печать________. Тираж 100 экз.

Усл. п.л. ____

Российская академия предпринимательства

Отпечатано __________. Заказ №____

Индекс, Москва, ____________

 

См.: Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996. - С.161-175

Росссийский статистический ежегодник. 2007: Стат.сб./Росстат.- М., 2007, с.81; Российская экономика в 2006 году. Тенденции и перспективы. – М.: ИЭПП, 2007, с.484-485.

См.:Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Издание второе, доработанное /Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. -С.323 

  См.: Балабанов В.С., Коркин В.М. Денежно-финансовая система России: результаты трансформации, основные показатели и проблемы совершенствования.//Финансово-хозяйственная система России: результат трансформации и проблемы совершенствования.Сб. научных трудов. Вып. Х. – М.: РАП, 2007, с. 5-48.

См.: Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М: Дело и сервис 2001.

Социальное развитие предприятий: учебное пособие./ Под общей ред Н.А. Волгина и А.Н. Аверина. – М.: КНОРУС, 2006. – С.32.

Труд и социальное развитие: Словарь / Под ред. Е.С. Строева, Е.В. Белкина, Е.Д. Катульского, М.А. Коробейникова. М.: ИНФРА-М, 2001. С. 259.

См.: Черыгова И.В. Социально-экономический институт: история и логика формирования научной категории (вторая половина XIX – 30-е годы XX вв.) Автореф. Дисс. канд. экономич. наук. –М. 2001.

См. напрмимер: Журавлев П.В., Карташев С.А., Маусов  Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал, Словарь понятий и определений. М.: 2000; Тимофеев А.В. Управление  социально-трудовыми отношениями в электроэнергетике // Менеджмент в России и за рубежом. -2003. -№6. -С.84-91.; Осадчая  Г.И. Социальная сфера  общества: теория и методология социологического анализа. М.: 1996; Кравченко Л.И. Социология. М. 2001; Волков Ю.Г., Нечипуренко В.И., Попов А.В., Самыгин С.И.. Социология. Курс лекций. Ростов на Дону. 2000; Бельский В.Ю., Беляев А.А., Лощаков Д.Г. Социология. М., 2002. Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС. -2003. -№4. -С.34-41. Тадевосян Э.В. Словарь-справочник по социологии и политологии. М.: Знание.- 1996. - С. 166.; Павленок П.Д. Краткий  словарь  по социологии. М.:2000. -С.124.

Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная сфера // СОЦИС. -2003. -№4. -С.34-41.

 





© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.