WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 
На правах рукописи





ЕФИМОВ ВИКТОР АЛЕКСЕЕВИЧ




ВОСПРОИЗВОДСТВО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА

Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством
  (экономика труда)


АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ

на соискание ученой степени

доктора экономических наук








Санкт-Петербург -  2008

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет"

Научный консультант  - Генкин Борис Михайлович

  заслуженный деятель науки РФ,  доктор

  экономических наук, профессор

 

Официальные оппоненты:

  Омаров Магомед Магомедович

  доктор экономических наук, профессор

  Спивак Владимир Александрович

  доктор экономических наук, профессор

  Трунин Виктор Иванович

  доктор экономических наук, доцент

Ведущая организация -  Федеральное государственное учреждение высшего профессионального образования “Орловский государственный аграрный университет”

 

Защита состоится  " 2  " марта  2009 г. в 15  час. 00 мин. на заседании диссертационного совета  Д 212.237.05  в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный  университет экономики и финансов"

по адресу: 191023 Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, дом 34, ауд.417.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургского государственного  университета экономики и финансов».

Автореферат разослан "  " ноября 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета  Забродин В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ



Актуальность проблемы. Современный этап экономического развития нашей страны характеризуется ее широким включением в транснациональный рынок продовольствия, обострением проблем  этого рынка,  повышением цен на продовольствие. В этих  условиях проблема повышения эффективности использования трудового потенциала агропромышленного комплекса (АПК) приобретает особое значение. Аграрная реформа оказалась сопряженной с развитием кризисных явлений, со спадом объемов производства.

Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК, вызванное нарушением ценовых пропорций межотраслевого обмена, неэквивалентным ростом цен на товары и услуги естественных монополий, банковского сектора. Это сопровождается формированием неравных конкурентных условий для АПК как в межотраслевом разрезе внутри страны, так и на мировом рынке аграрной экономики.

Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики не адаптированы к резким изменениям позиций АПК, что, бесспорно, сказывается на эффективности аграрного производства, на обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие  создавать  и регулировать механизмы формирования и развития трудового потенциала с учетом развивающейся международной интеграции и глобализации,  ужесточения конкуренции на транснациональном рынке труда и продовольствия. Все традиционные подходы к управлению воспроизводственными процессами в этих принципиально новых условиях требуют заметной корректировки. Отечественный АПК продолжает функционировать в неравных конкурентных условиях, что с неизбежностью приводит к нарушению воспроизводственных процессов в отрасли.

В связи со значительным сокращением возможностей расширенного воспроизводства  трудового потенциала аграрной сферы экономики результативное исследование проблемы и ее решение оказываются, по нашему мнению, невозможными без уточнения методологии государственного управления в социально-трудовой сфере, без изменения подходов к формированию общегосударственных балансов производства и потребления методами налогово-дотационной политики.

Степень изученности проблемы. Являясь комплексной и многофакторной, проблема эффективного управления трудовым потенциалом изучается специалистами различного профиля: управленцами, экономистами, психологами, социологами, юристами, демографами.

Теоретические основы изучения труда и занятости заложены  классическими трудами А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кейнса, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские и российские ученые: Беляцкий Н.П., Бударин В.Б., Виханский О.И., Гастев А.К., Долишний М.И., Дуракова И.Б., Дятлов В.А. Проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами рассмотрены в работах зарубежных исследователей: Беа Ф.К., Борманна Д., Гилбрейта И.Л., Дюка Ю., Ройша П., Тейлора Ф., Фоллет М., Ханта Д., Эмерсона Г. и др. Большое внимание уделяется изучению трудового потенциала АПК современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Богдановой Е.Л., Буробкиным Н.А., Генкиным Б.М., Гильдингерш М.Г., Гореловым Н.А., Долгушкиным Н.К., Потемкиным В.К.

Необходимо отметить, что, несмотря на значительное число научных работ, проблемы воспроизводства трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия исследованы  не достаточно.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась разработка теоретико-методологических подходов, новой концепции и конструктивного механизма эффективного управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики  как базовых предпосылок для его устойчивого стратегического развития на всех уровнях. В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

  • исследовать сущность, структуру, уточнить содержание ключевых понятий и определить тенденции в развитии теории стратегического управления трудовым потенциалом;
  • выявить методологические проблемы исследования трудового потенциала как экономической категории,  недостатки в системе обеспечения  устойчивого воспроизводства трудового потенциала;
  • разработать новые подходы к целеполаганию и критериям эффективности управления экономической системой общества с учетом основных факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала;
  • провести анализ последствий институциональных преобразований, проводимых в аграрном секторе страны, и их влияния на процесс стратегического управления трудовым потенциалом в отрасли;
  • выявить и систематизировать факторы аграрной рыночной среды, влияющие на организацию процессов управления в АПК;
  • сформировать парадигму и разработать современные подходы к стратегическому управлению трудовым потенциалом, отвечающие текущему состоянию аграрного сектора;
  • разработать требования к формированию  балансов производства и потребления, обеспечивающие условия воспроизводства трудового потенциала, удовлетворение жизненно важных потребностей населения;
  • определить структуру и способы обеспечения  функционально обусловленных уровней расходов предприятий с созданием предпосылок для их устойчивой работы как базы процессов воспроизводства трудового потенциала;
  • разработать направления и технологию эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрной отрасли в условиях ее реформирования.

Объектом исследования является  социально-трудовая сфера отраслевой экономики и предприятий АПК, их производственные и трудовые потенциалы, территориально-отраслевые рынки труда и их участники, а также складывающиеся между ними социально-экономические связи.

Предметом исследования являются процессы управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора, а также механизмы, предназначенные для его стратегического конкурентоспособного развития.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных как самим автором, так и в сотрудничестве с другими исследователями.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, математической формализации, статистических группировок, выборочных обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна. Выполненное исследование содержит предложенные  автором подходы к социально-экономическому управлению воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях транснационального рынка продовольствия. Отличительной чертой данного подхода является ее комплексность, учёт важнейших базовых факторов, связанных с системой государственного управления, нацеленность на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в долгосрочной перспективе, в преемственности поколений. В рамках данной методологии обоснована необходимость и возможность применения системного подхода и механизма, определяемого современными достижениями  теории управления.

При этом к числу основных результатов, определяющих научную новизну и составляющих предмет защиты, относятся следующие:

  1. Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования, а именно: "воспроизводство трудового потенциала", "рынок труда", "управление воспроизводством трудового потенциала". Даны представления о рынке труда как фазе воспроизводства трудового потенциала, о схеме поэтапного управления процессом воспроизводства трудового потенциала. Предложены принципиально новые подходы к классификации потребностей общества и человека по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства трудового потенциала. Даны авторские определения понятий "биологически допустимые, демографически  обусловленные общественные потребности" и "деградационно-паразитические  общественные потребности".
  2. Определены тенденции  в  развитии теории воспроизводства трудового потенциала и на этой основе уточнены теоретические подходы к вопросам управления воспроизводственными процессами в специфических условиях, характерных для АПК. Выявлено особое значение сбалансированного учета количественных и качественных характеристик трудового потенциала, комплексного учета всех условий и факторов его развития, резкого удорожания себестоимости оказания услуг социальной сферы в связи с пространственной разобщенностью населения в сельской местности. Показано, что основой воспроизводственной базы трудового потенциала АПК является сам уровень аграрного производства, а приоритетом – развитие системы подготовки кадров.
  3. Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены и систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики. Выявлены и ранжированы угрозы, блокирующие возможности развития трудового потенциала АПК, а также причины сокращения ресурсного обеспечения АПК, объемов производства. Определены и исследованы факторы, негативно влияющие на воспроизводство трудового потенциала: диспропорции цен сельскохозяйственной и промышленной продукции, увеличение суммарной задолженности села, сворачивание инвестиционных процессов, низкий уровень условий труда и быта на селе, сокращение численности населения и работающих, резкое снижение заработной платы, качества услуг населению, неразвитость инфраструктуры.
  4. Предложена авторская концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала на базе развития социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом. Разработанная концепция базируется на расширении круга учитываемых влияющих параметров и применении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов и учета специфических особенностей АПК: сезонность, замедленный оборот капитала и его низкое органическое строение, пространственная разобщенность, низкая производительность труда.
  5. Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на  безопасном  допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на  разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на  удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей. Предложены математическое описание и подход к выявлению допустимых по отношению к устойчивости и развитию общества пропорций занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности. В связи с отсутствием способности рынка к целеполаганию делается вывод о необходимости использования управленческого подхода к регулированию экономической и социальной сфер. При этом устойчивое развитие трудового потенциала требует государственной настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение первоочередных демографически обусловленных потребностей и подавление деградационно-паразитических потребностей, угнетающих трудовой потенциал.
  6. Разработана авторская классификация демографически обусловленных потребностей по группам и характеру потребностей, схема взаимодействия государства и рыночного механизма  в вопросах комплексного обеспечения всех необходимых  условий воспроизводства трудового потенциала. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала. Обоснованы предложения по общественно-полезной корректировке подходов к реализации налогово-дотационной политики, макроэкономического управления с целью эффективного решения проблем воспроизводства трудового потенциала.
  7. Определены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала. Обосновано предложение о возможности интерпретации прейскуранта цен на продукцию конечного потребления в качестве интегрального вектора ошибки управления. Дана принципиально новая авторская трактовка  и определение понятий "дотации"  и "субсидии"  как  инструментов управления порогами рентабельности общественно необходимых отраслей. Обоснована роль демографической политики в вопросах воспроизводства трудового потенциала.
  8. Выявлены и систематизированы предпосылки и условия обеспечения экономической устойчивости предприятий, обеспечивающих занятость населения и формирующих основы воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений. Введено в научный оборот понятие общественно полезных  функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР) предприятия, разработана их структура и иерархия. Описанная классификация и выделение 8 приоритетных групп расходов представляется соответствующей требованиям  по созданию условий для устойчивого развития трудового потенциала отрасли в гражданском обществе. При этом расходы, связанные с непосредственным обеспечением текущей производственной деятельности,  рассматриваются как обладающие наивысшим  приоритетом.
  9. Разработан и предложен алгоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений. Показано, что устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориентацией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи.

Практическая значимость исследований состоит в выработке системного подхода, в  развитии теории и методологии стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в целях повышения эффективности его функционирования в целом. Диссертационная работа выполнена в рамках комплексной темы НИР Санкт-Петербургского  государственного аграрного университета на 2006-2010 гг. – "Разработка методологии, методов и информационных технологий учета, анализа, прогнозирования и управления экономическими процессами в аграрном секторе экономики субъектов РФ". Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут применяться:

  • для уточнения подходов к построению системы государственного управления с целью повышения качества трудового потенциала АПК и его воспроизводства;
  • для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в АПК;
  • при выборе приоритетов, стратегии и тактики регулирования региональных рынков труда с учетом особенностей развития территории.

Апробация работы. Основные результаты исследований изложены и получили одобрение на 14 научно-практических конференциях различного уровня в период 1990-2007 гг. Кроме того, результаты исследования нашли отражение в 32 публикациях автора общим объемом 56,8 печатных листов, в том числе в 4-х авторских монографиях общим объемом 42,6 печ. листов

Структура работы. Диссертация включает введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы. Объем работы 293 страницы машинописного текста, включает 51 таблицу и 15 рисунков.

Во введении обосновывается актуальность темы, оценивается степень ее изученности, формулируются цели и задачи исследования, его научная и практическая значимость.

В первой главе "Теоретические основы воспроизводства и развития трудового потенциала" исследуются теоретические подходы к эффективному управлению воспроизводством трудового потенциала и обеспечению рациональной занятости населения. Рассматривается  развитие рынка труда как индикатора и регулятора воспроизводственных процессов. Исследуются проблемы формирование конкурентной среды и конкурентоспособности субъектов в трудовой сфере, обосновывается необходимость системного подхода к управлению воспроизводством ресурсов.

Во второй главе "Формирование механизма стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрного сектора экономики" анализируются особенности и закономерности воспроизводства трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих его развитие, оценивается влияние регионально – отраслевого рынка труда на воспроизводство трудового потенциала аграрной сферы, классифицируются и ранжируются факторы рыночной среды, влияющие на формирование стратегий воспроизводства трудового потенциала отрасли, обосновывается авторская концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала аграрной отрасли с учетом маркетингового подхода.

В третьей главе "Оценка тенденций, особенностей и факторов, влияющих на воспроизводство трудового потенциала и его количественно-качественные характеристики" рассматривается влияние условий, факторов и процессов реформирования аграрной сферы на фазы воспроизводства трудового потенциала и становление отраслевого рынка труда, проводится диагностика состояния и динамики кадрового состава АПК, уровня конкуренции в трудовой сфере, определяется базовое значение социально-производственной инфраструктуры в системе формирования трудового потенциала села.

В четвертой главе "Новые аспекты методологии и стратегического управления воспроизводством трудового потенциала в аграрном секторе экономики" предлагаются направления и методы корректировки методологии государственного управления в социально-трудовой, градостроительной и демографической сферах на различных уровнях, обосновывается необходимость повышения эффективности социальной политики на основе изменения подходов к налогово-дотационной политике, к формированию общегосударственных балансов производства и потребления.

В заключении представлены основные теоретические и практические выводы и предложения по результатам проведенного исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Обоснован и уточнен понятийно-категориальный аппарат исследования.

Становление рыночной экономики, расширение негосударственного сектора хозяйства, поощрение предпринимательской деятельности создает основу для формирования новой системы отношений по поводу формирования и рыночного  использования трудового потенциала, т.е. его воспроизводства. В связи с этим существует настоятельная необходимость  уточнения содержания категории "трудовой потенциал", характеризующей степень использования возможностей общества для его поступательного развития как в технологической, так и в социальной сферах.

Проведенные исследования дают основания считать, что под воспроизводством трудового потенциала АПК следует понимать совокупность взаимодействующих процессов и механизмов, позволяющих адаптировать его количественно-качественные характеристики к постоянно возрастающим требованиям не только  во времени, но и в конкретном территориально-пространственном разрезе.  При этом воспроизводство, как процесс, может быть простым, расширенным и сужающимся. Рынок, как отдельная воспроизводственная фаза, позволяет в значительной степени регулировать интенсивность воспроизводственных процессов и информировать рыночные субъекты о происходящих изменениях (рис. 1).

Фаза формирования

трудового потенциала

Рынок труда –

фаза оценки и распределения

(первичного и вторичного)

трудового потенциала

Фаза

фактического использования трудового потенциала

Рис. 1 Рынок как фаза (индикатор и регулятор) воспроизводства
трудового потенциала

Существование рыночной фазы длительное время отрицалось теоретиками занятости и воспроизводства рабочей силы, так как не признавались ни стоимость, ни цена рабочей силы, ни факт продажи права на использование способности к труду при найме на работу. Однако автор не разделяет доминирующую в литературе точку зрения о том, что объектом продажи на рынке является труд и рабочая сила непосредственно. Мы разделяем точку зрения Генкина Б.М., в соответствии с которой с позиции теории прав собственности рыночная фаза характеризуется продажей  потенциальным работником  лишь права на использование  своей способности к труду на определенный срок.  В результате приобретения этого права работодателем и  происходит перемещение трудового  потенциала в сферу производства, то есть в фазу практического использования потенциальных возможностей рабочей силы.

С  учетом изученных нами подходов различных школ и авторов, анализа всех  аспектов рассматриваемой  проблемы, уточняя понятие "рынок труда" под углом зрения воспроизводственных процессов, мы определяем его как важнейшую фазу формирования трудового потенциала, где посредством взаимодействия механизмов предложения и спроса осуществляется продажа права на использование рабочей силы, ее территориально-отраслевое и профессиональное рассредоточение, балансируются объемы наличия и потребности, оцениваются (через зарплату) уровни конкурентоспособности кадров.

Управление воспроизводством трудового потенциала, являясь многоэтапным сложным социально-эконо­ми­ческим процессом, требует особых методологических подходов.  Его необходимо рассматривать и как основу ресурсного наполнения, и как механизм поддержания необходимого уровня кадровой обеспеченности, и как метод регулирования кадровой мобильности, устранения кадровых дисбалансов и дефицитов. Отсюда, по нашему мнению,  управление воспроизводством трудового потенциала можно определить как системное поэтапное воздействие на непрерывные социально-экономические процессы создания условий устойчивого демографического пополнения и формирования кадрового состава работников с обеспечением их соответствующих количественно-качественных параметров и уровня конкурентоспособности  в территориальном и отраслевом разрезах (рис. 2).

Регулирование влияния внешних и внутренних факторов

Создание и поддержание условий воспроизводства трудового потенциала

Формирование количественно-качественных параметров трудового потенциала

Обеспечение эффективного использования трудового потенциала

Регулирование мобильности (выбытие, замещение) трудового потенциала





Рис. 2. Принципиальная схема поэтапного управления процессом
воспроизводства трудового потенциала

Многие исследователи указывают на первичность понятия "потребность" по отношению ко всем понятиям экономической теории в целом и по отношению к экономике труда в особенности. Классификации потребностей посвящено наибольшее количество публикаций. В классическом варианте при разных уровнях деталировки речь идет, как правило, о делении потребностей на материальные, социальные, интеллектуальные, эстетические и духовные. Автор вводит принципиально новые подходы к возможному  разделению потребностей  на два класса по тем последствиям, которые их удовлетворение оказывает на процесс воспроизводства  трудового потенциала и вводит в связи с этим новые понятия. 

Первый класс -  биологически допустимые, демографически обусловленные потребности. Это такие потребности, удовлетворение которых обеспечивает необходимые предпосылки и условия для процессов воспроизводства трудового потенциала в преемственности поколений, положительно сказывается на его количественных и качественных показателях. Они соответствуют здоровому образу жизни в преемственности поколений населения и  сохранению биоценозов в регионах, где протекает жизнь и деятельность людей и обществ. Эти потребности поддаются конкретному расчету, т.к. обусловлены биологией вида Человек разумный, половой и возрас­т­ной структурой населения, культурой и направленностью её развития.

Второй класс – деградационно-паразитические потребности. Это такие потребности,  удовлетворение которых негативно влияет на процесс воспроизводства трудового потенциала,  причиняет непосредственный или опосредованный ущерб тем, кто им привержен, а также окружающим, потомкам, либо разрушает биоценозы в регионах проживания и деятельности людей. Деградационно-паразитические потребности  не поддаются расчету, носят неограниченный характер, угнетают  процессы развития трудового потенциала, обусловлены первично ущербностью нравственности, порочными традициями культуры и изъянами биологической наследственности.

Ориентация общества на демографически обусловленные потребности предполагает наличие целевого  управления как социальными, так и культурными, духовными, экономическими процессами. Только на этой основе можно формировать трудовой потенциал АПК с необходимыми качественными параметрами.

2. Выявлены тенденции и направления в развитии теории воспроизводства трудового потенциала.

На современном этапе экономического развития обособление и оценка трудового потенциала в качестве специфического социально-экономического объекта исследования и управления, определяющего темпы развития АПК и во многом обеспечивающего экономическую безопасность общества, представляется научно обоснованным и имеющим важное практическое значение.

В специальной литературе по данной проблематике часто отмечается упор на  количественную сторону  процессов воспроизводства трудового потенциала, либо на их качественное содержание. Недооценка или полное игнорирование  качественного аспекта связаны обычно с недоверием к возможности ее измерения. Однако, термин "потенциал" в любых случаях указывает на то, что эта величина объективно существует, а значит с большей либо меньшей точностью поддается измерению,  содержит в себе возможности  как увеличения, так и снижения.

Определение структуры трудового потенциала – важнейший методологический вопрос, который позволяет точнее трактовать само  понятие, установить факторы, влияющие на  состояние трудового потенциала и реализацию возможностей его фактического  использования. Распространенным является мнение, что уровень трудового потенциала определяется численностью населения в трудоспособном возрасте, трудоемкостью производства и общественно необходимым уровнем интенсивности труда. Но такой структурный набор характеризует скорее не потенциал, а экстенсивные возможности вовлечения в общественное производство максимальной, при данных социально-экономических условиях, массы труда. При таком подходе игнорируется качественная сущность потенциала, т.е. не оценивается сама способность людей к труду; трудовой потенциал отделяется от всех личностных характеристик (инициатива, творчество, самодисциплина и пр.) работников. Неверной, на наш взгляд, является и позиция, при которой трудовой потенциал рассматривается только с качественной стороны, как сумма личностных характеристик по способностям, состоянию здоровья, уровню подготовки и навыков, сознанию, идейной убежденности и пр.

По нашему мнению, трудовой потенциал формируется на основе соединения количественной (ресурсной) и качественной (пси­хофизиологической, квалификационной, социальной) характеристик, т.е. имеет сбалансированно оцениваемые количественные и качественные составляющие. Установление значения и соотношения этих составляющих, их роли в формировании и стратегическом развитии трудового потенциала является определяющей проблемой, решение которой позволяет обоснованно подходить к  ресурсному обеспечению  аграрной сферы экономики.

Количественную базу трудового потенциала, по  мнению автора, составляет  всё население, а не только  трудовые ресурсы, как это считается у большинства исследователей. Трудовые ресурсы, являясь частью населения, имеют различные количественные и качественные характеристики не сами по себе, а в связи с тем, что они отражают в своей структуре ту демографическую ситуацию, которая складывается в том или ином регионе. Поэтому количественные изменения потенциала связаны с демографической ситуацией в целом.

На качественные  характеристики трудового потенциала определяющее влияние оказывает уровень развития производительных сил и культуры, формирующих  всю совокупность личностных характеристик работников.

Количественная и качественная составляющие трудового потенциала развиваются под влиянием большого числа условий и факторов. Количественная (ресурсная) структура складывается под воздействием демографических процессов (динамики населения, типа его воспроизводства, уровней рождаемости и смертности, миграционной подвижности, возрастно-половой структуры), уровня развития производственных отношений, определяющих общественно необходимые трудовые затраты и степень интенсивности труда. Качественная структура в большей степени определяется воздействием тех факторов, которые характеризуют уровень развития способностей к труду и личности вообще. К ним можно отнести: социальную инфраструктуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры и быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др. При этом особое значение для АПК имеет фактор приближенности услуг социальной сферы и рабочих мест к местам проживания.

Специфической особенностью сельской местности является резкое удорожание себестоимости оказания любого вида социальных услуг в связи с пространственной разобщённостью населения. Вследствие этого чисто рыночные отношения с неизбежностью перемещают сферу услуг в городскую среду, подрывая основу для воспроизводства трудового потенциала АПК. Для формирования эквивалентных конкурентных условий в социальной сфере бюджеты развития сельских территорий, налогово-дотационные схемы должны разрабатываться отдельно и учитывать эту специфику.

Трудовой потенциал формируется на различных уровнях по вертикали и по горизонтали. По вертикали – это взаимосвязанные потенциалы общества в целом, предприятия, отдельного работника. По горизонтали – потенциалы районов, областей, экономических регионов. Кроме того, проблема имеет и ярко выраженный отраслевой аспект. Так, если проанализировать характеристики трудового потенциала, представленные в наиболее полном варианте в работах Б.М.Генкина, то следует признать, что как протестантская этика формировала особый тип психики и качества человека системы капитализма, так и сельский образ жизни сохраняет и формирует особые характеристики нашего трудового потенциала. Еще в древности отмечалось: "Мы создаем себе дома, а затем они создают нас. Человек есть продукт жилища, в котором он вырос". Традиционное понятие дома символизирует устойчивость, связь с землей и памятью предков. В этом смысле городская квартира не выдерживает экзамен на звание дома, ассоциируется скорее с жилплощадью. Человек сотворен для жизни в природе, его психика меняется под воздействием мутагенных факторов современных мегаполисов. Сельская местность всегда являлась хранительницей нравственности, глубоких исконных традиций, родовой генетики. И, напротив, городские многоэтажки приводят к снижению репродуктивных функций семьи, медиками фиксируется снижение нравственных начал, потенциала здоровья, возрастание агрессивности и психических расстройств. Раньше этот процесс маскировался наплывом сельского населения в города, а сейчас, когда село обезлюдело, мы являемся свидетелями снижения важнейших характеристик кадрового потенциала городов.

Очень часто процесс формирования трудового потенциала сводят к подготовке кадров, которая является важнейшим, но не единственным элементом системы. Это лишь промежуточный этап в движении кадров к рабочему месту, на котором  они приобретают новое качество, но еще не обеспечивают реальное воздействие на развитие АПК.

Обычно систему формирования трудового потенциала рассматривают как четырехзвенную структуру: профессиональная ориентация — подготовка кадров – распределение – закрепление работников. Но по существу это не формирование трудового потенциала села в совокупности, а формирование кадрового состава сельскохозяйственных предприятий. При таком подходе в поле зрения попадает лишь часть процесса. Его долгосрочная основа  – демографическая ситуация (то есть поло-возрастное состояние состава населения) – вообще отсутствует.

По нашему мнению, в число  составляющих элементов системы формирования трудового потенциала следует включать социальную, транспортную инфраструктуру, определяющую доступность рабочих мест, качество и форму жизни. Формирование конкурентной по качеству среды обитания, приближенной  к рабочим  местам,  определяющим образом влияет на  важнейшие структурные параметры населения. Социальная инфраструктура затрагивает и во многом определяет все элементы процесса формирования трудового потенциала, и поэтому её качество является важнейшим фактором воспроизводства.  Кроме того, в эту систему многие авторы не включают базовую основу системы  воспроизводства  трудового потенциала -  сам уровень развития аграрного производства, системы подготовки кадров. Изучение проблемы показало, что состояние и тенденции в развитии трудового потенциала практически невозможно объяснить без оценки уровня и прогнозируемых перспектив развития самого АПК. Без этого невозможно  установить долю населения, фактически сориентированного на сельскохозяйственное производство, а не на миграцию в городскую среду.

3. Исследованы основные результаты и последствия реформирования АПК, оценены и систематизированы факторы рыночной и демографической среды, оказывающие влияние на фазы воспроизводства трудового потенциала и его характеристики.

Эффективно регулировать процесс воспроизводства трудового потенциала можно только на базе систематизации всех влияющих факторов, а также  блокирующих сил и возникающих угроз (рис. 3).

Угрозы и опасности

формирования и развития

  1. Нарушение межотраслевых пропорций
    в производящем комплексе страны
  2. Разрушение производственного потенциала АПК в целом
  3. Обострение демографической ситуации
  4. Снижение объемов и уровня профориентационной работы
  5. Трансформация системы подготовки кадров всех уровней
  6. Текучесть рабочей силы
  7. Разбалансированность рынка труда
  8. Безработица
  9. Низкий уровень квалификации и конкурентоспособности
    работников аграрной сферы
  10.  Снижение трудовой мотивации кадров
  11.  Слабое развитие социальной инфраструктуры АПК
    и сети сельских поселений
  12. Изъяны в традициях и культуре, приводящие к приверженности к  деградационно-паразитическим потребностям.
  13. Нарушение условий конкуренции отечественного АПК по отношению к мировому рынку и к иным отраслям экономики внутри страны.

Рис. 3. Ранжированный ряд угроз, блокирующих развитие
трудового потенциала АПК

Под их воздействием сельское хозяйство страны, его инфраструктура находятся в состоянии глубокого системного кризиса, сопровождающегося обвальным снижением ресурсного обеспечения, повсеместным падением  объемов производства всех видов продукции и сырья. Вместе с тем, пространственное обустройство Российской Федерации невозможно без базового территориально-отраслевого каркаса, которым является аграрный сектор экономики. Достаточно сказать, что только 1% общей территории нашей страны, составляющей 1 млрд.710 млн.га земли, занят под объектами промышленности и транспорта. Каждый работник сельскохозяйственного производства снабжает продовольствием и сырьём как минимум 15 человек, формируя при этом до 10 рабочих мест в смежных и интегрированных отраслях народного хозяйства. Вследствие этого проблемы развития АПК являются не просто проблемами отрасли, но по своей сути  во многом предопределяют  геостратегическое  будущее всей страны, её заселенности, инфраструктурной и территориальной целостности. Не случайно уже сегодня госсекретарем США ставится вопрос об избыточности территориального пространства РФ при нынешней численности населения.

В сельском хозяйстве и пищевой промышленности  производится около 8,5 % валового внутреннего продукта (в том числе в сельском хозяйстве – 4,4 %), здесь занято 7,1 млн. человек (10,6 % от численности занятых во всей экономике), сосредоточено 3,4 % основных произ­водственных фондов. Российская Федерация обладает значительным сель­скохозяйственным потенциалом, одним из крупнейших в мире. Имея лишь 2,2 % от мирового населения, страна располагает 8,9 % мировой пашни, 2,6 % пастбищ, 20 % мировых запасов пресной воды, 8,3 % производства минеральных удобрений. Однако доля России в мировом сельскохозяйственном производстве несколько ниже: по молоку – около 5 %, зерно­вым и зернобобовым – 3 %, мясу – 2 %.

Анализ ситуации показывает, что длительное время сохраняется недопустимо высокий удельный вес убыточных предприятий в АПК, рентабель­ность в сельском хозяйстве долгие годы находится на уровне значительно ниже, чем в целом по экономике (табл. 1), при том, что риски в аграрном секторе значительно выше, чем в других отраслях экономики.

Таблица 1 - Некоторые экономические показатели развития АПК
и экономики РФ в целом в 2006 г.

Показатели

АПК

Экономика

в целом

Удельный вес убыточных

предпри­ятий, %

35,1

29,7

Рентабельность проданных товаров,

продукции (работ, услуг), %

9,5

12,3

Среднемесячная номинальная

на­численная заработная плата, руб.

4 168,8

10 633,9

На протяжении 1991-2006 гг. сохраняются низкие темпы структурно-технологической модернизации отрасли, обновления основных производственных фондов и воспроизвод­ства природно-экологического потенциала. Обеспеченность основными видами техники сельского хозяйства в несколько раз ниже, чем в развитых странах. По тракторам этот разрыв составляет от 3 до 20 раз, зер­ноуборочным комбайнам 2 — 5 раз.

Сокращение ресурсного обеспечения АПК, объема производства и закупок, на наш взгляд, обусловлены следующими причинами:

а) неадекватностью макроэкономических, общегосударственных мероприятий по выводу экономики из кризиса;

б) формированием неприемлемой финансовой атмосферы с нарушением баланса рентабельности отраслей;

в) инфляцией, переходом к бартерному обмену, мощными ценовыми диспропорциями;

г) искусственным подавлением отечественного производителя импортом в условиях демпинга цен зарубежными поставщиками сельхозпродукции, базирующегося на неравных конкурентных условиях и мерах несопоставимой по объемам государственной поддержки.

В 1991-2007 гг. отмечается резкое уменьшение соотношения индексов цен производи­телей на реализованную сельскохозяйственную продукцию и на энергоресурсы, на продукцию про­мышленности, приобретаемую сельским хозяйством.  Достаточно сказать, что если к 90-му году требовалось продать до 500 кг зерна для приобретения одной тонны дизельного топлива, то уже к 2005 году –  до 6 тонн, и эти тенденции усугубляются. В результате у основной части сельскохозяйственных товаропроизводителей не оказалось в достаточном объеме собственных финансовых ресурсов для обеспечения расширенного воспроизводства, выравнивания уровня оплаты труда с другими отраслями экономики страны.

По данным Минсельхоза России, суммарная за­долженность сельскохозяйственных организаций по всем обязательствам нарастает и на 31 декабря 2006 г. составила уже 599,3 млрд. руб. Отношение суммарной задолженности по всем обязательствам к выручке от реализации продукции, работ и услуг на конец 2006 г. достигла 105,8 % и была выше, чем на ту же дату 2005 г. на 16,7 %. В то же время в 21 регионе РФ суммарная задолженность по всем обязательствам превышала суммы выруч­ки в 1,5 раза, в 9 – более чем в 2 раза.

За 1991 – 2006 гг. инвестиционные процессы в сельском хозяйстве России были существенно свернуты. Причем уменьшение капитальных вложений в материально-техническую базу и социальную сферу происходило более высокими темпами, чем в других отраслях экономики. Если в 1990 г. износ их составлял в сельском хозяйстве 19 %, а в пищевой и перерабатывающей промышленности 36 %, то в 2006 году эти показатели равнялись соответственно 42 и 51 %.

На начало 2006 г. постоянное сельское население России составляло 38,6 млн. человек. За 2000-2005 гг. его численность уменьшилась на 821,9 тыс. человек (2,1 %), удельный вес составил 27 % (табл. 2).

Сокращение численности населения по-прежнему происходит из-за его естественной убыли, то есть превышения числа смертей над числом рождений (депопуляция). Естественная убыль, впервые зарегистрированная в 1992 г., к началу 2006 г. с нарастающим  итогом составила 3,2 млн. человек.

Таблица 2 - Изменение численности сельского населения РФ, (тыс. чел.)

Годы

Численность населения

на начало года

Изменения за год за счет:

Численность населения

на конец года

общего прироста

естественного прироста

миграционного прироста

административно-территориальных преобразований (АТП)

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

39470,6

39231,9

38924,0

38642,4

38349,8

38754,9

38698,1

-238,7

-307,9

-281,6

-292,6

405,1

-106,1

-118,6

-274,2

-271,7

-281,9

-281,6

-260,3

-287,7

-279,2

-2,6

-51,9

-26,7

-34,7

-28,6

-22,5

-23,8

38,1

15,7

27,0

23,7

639,9

204,1

118,2

39231,9

38924,0

38642,4

38349,8

38754,9

38648,7

З8394,7

По сравнению с группой депопуляционных европейских стран (Австрия, Бельгия, Германия и т.д.), где естественная убыль составляет 0,1-0,7 человека на 1000 населения, российские параметры депопуляции в сельской местности в десятки раз больше (6,8 на 1000 сельского населения в 2004 г. и 7,4 в 2005 г.). Численность сельского населения продолжала сокращаться в 4 из 7 Федеральных округов.

Необходимо подчеркнуть, что формирование кадрового потенциала аграрной сферы экономики страны продолжает осуществляться в условиях сокращения численности как рабочих, так и управленческих кадров (табл. 3).

Таблица 3 - Динамика численности работающих в сельскохозяйственных организациях РФ

Категории работников

Среднегодовая численность, тыс. чел.

2005 г.

в % к

2000 г.

2000 г.

2004 г.

2005 г.

Общая численность работающих

3997,5

2660,2

2335,8

58,4

в том числе:

Руководители

185,8

153,4

123,0

66,2

специалисты

335,3

263,1

238,8

71,2

механизаторы

720,2

479,2

420,5

58,4

операторы машинного доения

321,1

217,7

193,3

60,2

скотники КРС

374,7

249,4

219,6

58,6

работники свиноводства

98,3

635,8

54,8

55,7

работники птицеводства

65,3

59,7

62,3

95,3

Отрицательная динамика обусловлена уменьшением общего количества сельскохозяйственных организаций в результате вертикальной интеграции в АПК и банкротства определенной части предприятий, а также высокой текучестью кадров в отрасли в целом. Кроме этого существенно влияние процессов деградации социальной сферы.

Наши исследования дают основания полагать, что в целом за 1996-2005 гг. ситуация в сфере социальной и инженерной инфраструктуры села заметно ухудшилась. По сравнению с предыдущей пятилеткой (1996-2000 гг.) ввод общеобразовательных школ сократился на 27 %, дошкольных учреждений – на 53, клубных – на 22, больничных – на 20, амбулаторно-поликлинических – на 9, автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием – на 46 %.

Основной проблемой воспроизводства кадров на селе является  оплата сельскохозяйственного труда, которая  остается на последнем месте среди всех видов экономической деятельности (табл. 4).

Таблица 4 - Среднемесячная начисленная заработная плата работников
всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства в ценах 1991 г., руб.

Годы

Среднемесячная заработная плата в ценах соответствующих лет

Среднемесячная заработная плата в ценах 1991 г.

в среднем
по экономике

в сельском хозяйстве

в среднем
по экономике

в сельском хозяйстве

1991 г.

2000 г.

2001 г.

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2005 г.

548

2223

3240

4360

5499

6740

8550

459

891

1306

1752

2164

2778

3304

548

238

286

332

368

407

447

459

96

116

134

145

167

173

Изучение теоретических подходов к решению проблемы воспроизводства потенциала, диагностика достигнутого уровня, динамики влияющих факторов свидетельствует о том, что необходимо корректировать парадигму и методологию стратегического управления в целом, поскольку в рамках старых подходов система не может развиваться и эффективно управляться.

4. Разработана авторская  концепция стратегического управления, обеспечивающая более эффективное поэтапное воспроизводство трудового потенциала на базе развития социально-трудовой сферы регионов, отраслей и страны в целом.

Проведенный нами анализ показал, что вектор развития теории стратегического управления направлен в сторону расширения числа параметров рыночной среды, которые должны быть учтены при разработке стратегии. Однако такой процесс осуществляется без достаточного уровня систематизации. Теория и практика стратегического управления до настоящего времени рассматривает аграрную отрасль, в основном, как замкнутую систему, которая при своем функционировании должна только учитывать параметры рыночной среды. По нашему мнению особенности воспроизводства трудового потенциала АПК требуют рассмотрения этого экономического сектора в качестве открытой системы, которая оказывает прямые воздействия также и на рыночную среду, обеспечивая для себя возможность более эффективного функционирования. В связи с этим в стратегическом развитии регулирующего механизма АПК с методологической и с практической стороны, базовым остается вопрос эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала, позволяющего обеспечивать удовлетворение потребностей рынка труда.

Стабилизация и развитие АПК возможны только при организации адекватного современным условиям стратегического управления воспроизводством его трудового потенциала. При этом эффективную стратегию можно выработать в рамках общей парадигмы, определяющей  новые ориентиры функционирования системы стратегического управления. Авторская концепция стратегического управления воспроизводством трудового потенциала представлена на рис.4.

Проведенные нами исследования состояния теории и методологии стратегического управления в целом показали, что основная тенденция развития управле­ния на современном этапе заключается в расширении круга учитываемых влияющих параметров и нахождении механизмов, обеспечивающих их регулирование в русле соблюдения общественных интересов. Чрезмерное возрастание сложности процедур управления при этом снимается соответствующей структуризацией понятийного поля и разграничением (декомпозицией) решаемых задач, что и отражает предложенная концепция. В то же время для аграрной отрасли характерны особенности воспроизводства, связанные с необходимостью учета значительно расширенного, по сравнению с промышленным производством, числа факторов, таких как: сезонность производства, замедленный оборот капитала, размещение на большой территории, необходимость, существенного повышения производительности труда, формирование более высокого органического строения капитала.

5. Определены и обоснованы методологические подходы к формированию системы устойчивого управления воспроизводством трудового потенциала, базирующиеся на безопасном допустимом соотношении долей городского и сельского населения, на разграничении его воспроизводственных потребностей и ориентации макроэкономической системы на удовлетворение жизненно необходимых общественных потребностей.

Ключевым методологическим вопросом в управлении воспроизводственными процессами остается вопрос о допустимом соотношении долей городского и сельского населения и о динамике изменения этого соотношения в процессе общественного развития. По существу  это вопрос об объективных ограничениях численности населения, которое может быть занято вне сельскохозяйственного производства, где без нарушения принципа экономической независимости и продовольственной безопасности общества может быть занято людей не больше, чем может обеспечить сельскохозяйственное производство этого общества.

Рис. 4. Концепция стратегического управления
воспроизводством трудового потенциала

Допустимые по отношению к устойчивости и развитию общества пропорции занятости населения в сельском хозяйстве и в остальных отраслях и сферах деятельности могут быть описаны математически, и представляют собой в общем виде следующее выражение:

( 1 )

где: “Сб” – валовый сбор зерна; – коэффициент полезного использования собранного урожая; N = NС + NГ­ – общая численность населения как сумма сельского (Nc) и городского  ( NГ)  населения; D – стандарт доста­точности сбора зерна в расчёте на душу населения с учётом запасов на долговременные  колеба­ния урожайности.

Преобразуя ( 1 ), полу­чаем оценку биологически допустимого, общественно бе­зопасного соотношения численности городского и сельского населения:

                (2).

Путём математических преобразований можно получить оценку биологически допустимых, общественно безопасных темпов изменения соотноше­ния численности городского и сельского населения:

  (3),

где – изменение численности сельского населе­ния; – изменение численности городского населения; – изменение эффективной производитель­ности по сбору зерна сельской инфраструктуры (знак в данном случае – оператор приращения, который следует относить к выражению, стоящему за ним в фигурных скобках, в целом).

В формулах (1) и (3) не учтен общественно безопасный экспортно-импортный обмен. Однако подход к выявлению общественно допустимых безопасных пропорций численности и занятости населения из данной аргументации ясен  методологически и может быть развит  и детализирован в соответствии с конкретными задачами анализа и планирования общественно-экономи­чес­кого развития.

Приведённая модель является исходной по отношению к решению задачи воспроизводства населения и трудовых ресурсов в городах и в сельской местности.

Устойчивое в преемственности поколений воспроизводство трудового потенциала базируется на обеспечении его потребностей. Ведь вся трудовая деятельность ведется в  обеспечение потребностей, которые порождаются обществом.  Удовлетворение потребностей и само производство влекут за собой некоторые последствия, которые могут как способствовать развитию трудового потенциала, так и подрывать его.

Анализ причинно-следственных взаимосвязей в этой системе отношений, показанной на рис. 5, позволяет выявить и разграничить два класса потребностей общества: социально и биосферно допустимые – демографически обусловленные потребности и их антипод – антисоциальные и антибиосферные деградационно-паразитические потребности.

Рис. 5. Схема выявления последствий удовлетворения потребностей

Устойчивое развитие трудового потенциала требует настройки системы производства, распределения и потребления на безусловное удовлетворение демографически обусловленных потребностей. Под демографически обусловленными потребностями нами понимается та конечная, однозначно устанавливаемая часть разнообразных потребностей общества, которая необходима для его развития и воспроизводства трудового потенциала по количественным и качественным показателям.

Принципиальное отличие разрабатываемого нами подхода к вопросам управления трудовым потенциалом от общепринятого связано с тем, что, с нашей точки зрения, в статистическом учете внутреннего валового продукта (ВВП) следует вычленять объемы производства продукции в соответствии со спектром демографически обусловленных потребностей. Включение в состав ВВП продукции, производимой в соответствии со спектром деградационно-пара­зи­ти­ческих потребностей, ведёт к формированию заведомо ложных представлений о состоянии, успехах и перспективах общественного развития (пиво, алкоголь, табак, наркотики, жевательная резинка, обороты шоу-, порно- и игрового бизнеса и т.д.).

Создание социально-экономических условий для воспроизводства трудового потенциала является исходным необходимым основанием для реализации схем демографически устойчивого развития. В настоящей работе не затрагивается социально-психологический аспект демографической проблемы. Отметим, однако, что техногенные мегаполисы не стимулируют расширенное воспроизводство семьи, где каждый ребенок создает дополнительные жилищно-бытовые проблемы, сложности иного характера. И, напротив, в схемах ландшафтно-усадебной  урбанизации, необходимой для заселения нашей страны, ребенок является реальным помощником, способным уже в раннем возрасте взять на себя часть семейных нагрузок. Воспроизводственные процессы в системе АПК вообще невозможны при сохранении градостроительной концепции  мегаполисной урбанизации.

Сборка макроэкономической системы общества из множества хозяйствующих субъектов в настоящее время государством не регулируется  в предположении, что это осуществляется рыночным механизмом. При этом основные надежды возлагаются на то, что рыночный механизм автоматически обеспечит экономическое благополучие общества. Однако в этом подходе не учитывается то важнейшее обстоятельство, что рыночный механизм не обладает способностью к целеполаганию, он только ориентирует множество предпринимателей на максимальную доходность – на их собственный вектор целей, не имеющий непосредственного отношения к общественным интересам, к проблеме воспроизводства трудового потенциала и дальнейшего развития общества.

К сожалению, нарастающие диспропорции в общественном развитии не воспринимаются как следствие просчетов в определении и задании стратегических целей, а рассматриваются как проявление якобы объективных экономических законов. При этом все сбои в вопросах государственного управления часто и весьма безосновательно списываются на неразвитость и несовершенство рыночных отношений.

Предлагаемый нами управленческий подход к регулированию экономической и социально-трудовой сфер на базе разработанной в 90-е годы Достаточно общей теории управления предполагает  осознанное целеполагание с численным установлением заданного вектора целей и вектора управляющих воздействий в целях минимизации собственной  ошибки управления.  При этом управляющая система должна распознавать ложное целеполагание, навязываемое конкурирующими внешними центрами управления и избегать  зависимости от внешних управляющих воздействий. Вектор целей внешнего управления должен идентифицироваться как вектор ошибки управления. Такая методологическая ориентация необходима для того, чтобы управлять процессом сборки макроэкономической системы и её функционированием в соответствии с проблемой воспроизводства трудового потенциала, а не во имя удовлетворения финансовых интересов транснациональных корпораций.

Политика государства в сфере воспроизводства трудового потенциала должна быть ориентирована на полное гарантированное удовлетворение демографически обусловленных потребностей в преемственности поколений и искоренение факторов, генерирующих воспроизводство, а тем более культ  деградационно-паразитических потребностей, которые могут вести не только к деградации трудового потенциала, но и к гибели общества в целом.

6. Предложены новые методы оценки и регулирования демографического и экономического обеспечения условий для устойчивого воспроизводства трудового потенциала.

Демографически обусловленные потребности не равнозначны друг другу и обладают разной приоритетностью (табл. 5)

Таблица 5 - Классификация
демографически обусловленных потребностей личности

Приоритет (ранг значимости)

Группы
потребностей

Характер
потребностей

1

Обе­с­печение бе­зо­пасности жизни общества и развития его культуры, включая и улучшение среды обитания, возможностей получения образования и воспитания подрастающими поколениями и прочие потребности.

Потребности коллективного – обществен­ного характера, удовлетворе­ние которых (с точки зрения личности) выражается в предоставлении раз­нород­ных благ посторонним лю­дям, государственным институтам и общественным организациям.

2

Пища.

Потребности личностного и семейного характера, удовлетворение которых выражается в потреблении разнородных благ самим человеком и членами его семьи.

3

Одежда.

4

Жили­ще для семьи и её развития.

5

Социальные услуги – то, что человек (или семья) не может сделать сам – либо вообще, либо не может сам сделать быстро и хорошо, вследствие чего это для него делают другие.

6

Свободное времяпрепро­вожде-ние и разнородные средства для обеспечения лич­ност­ного развития.

В силу неравенства социального статуса и несогласованности поступления запросов на потребление со стороны разных людей с предложением продукции и природных благ при общей нехватке производственных мощностей и ограниченности их объёмов, менее значимые демографически обусловленные потребности одного человека могут подавлять объективно жизненно более значимые потребности других людей, обладающих более низким иерархическим статусом в социальной организации или попросту "опоздавших" получить ими желаемое в силу каких-то причин. А кроме того, в исторически реальных обществах спектр деградационно-паразитических потребностей может подавлять спектр демографически обусловленных потребностей до такой степени, что общество способно погибнуть.

Именно это обстоятельство обязывает разграничивать в экономической политике государства оба класса потребностей и принимать целенаправленные меры  по защите производства и потребления по демографически обусловленному спектру потребностей.

Для моделирования процессов управления производственной и социально-трудовой системами общества и их саморегуляции может применяться по существу тот же математический аппарат, что уже на протяжении почти всего ХХ века применяется для анализа межотраслевых балансов в макроэкономических системах.

На основании приведенных в диссертации исследований  автор приходит к выводам, что в экономической жизни общества государственное планирование и рыночный механизм должны выполнять каждый свои функции.

В системе государственного планирования представляется целесообразным:

  • задавать заведомо выполнимый спектр демографически обусловленного, общественно необходимого  производства по отраслям, ниже которого реальное производство опускаться не должно;
  • задавать базы прейскуранта и параметры налогового механизма и механизма распределения дотаций и субсидий, которые обеспечили бы приемлемую рентабельность производства по демографически обусловленному спектру потребностей и приемлемые соотношения рентабельности каждой из отраслей.

Рыночный механизм должен при определенности "правил игры" заданных государством — распределении спектров налогов, дотаций, субсидий между отраслями и регионами — на основе здоровой конкуренции:

  • обеспечить научно-технический и организационно-технологический прогресс в отраслях;
  • превышение планового спектра производства продукции по демографически обусловленному спектру потребностей.

При таком подходе на систему планирования не возлагается задача "угадать" в мельчайших деталях пути научно-технического прогресса во всех отраслях, обеспечить номенклатуру и уровни выпуска продукции на пределе возможностей системы производства, что было характерно для системы планирования в административно управляемой экономике СССР. Имеющиеся при этом резервы производственных мощностей во всех отраслях, которые не учтены планом, и достижения научно-техни­чес­кого прогресса обеспечивают запас устойчивости планов, залог их выполнения.

Тактика ненапряженного планирования, ориентированная на воспроизводство трудового потенциала, качественно отличается от того подхода, который на протяжении десятилетий реализовывал Госплан при Совете Министров СССР.

Рассматривая систему государственного планирования, автор считает, что:

  1. Налогово-дотационное, таможенное законодательство недопустимо совершенствовать без предшествующего анализа межотраслевых и межрегиональ­ных балансов продуктообмена и финансового обмена с учётом экспортно-импортных операций.
  2. Налогово-дотационное законодательство необходимо регулярно изменять в зависимости от реальной динамики производства и производительности труда в различных отраслях и регионах и изменения целей общественного развития и политики их достижения.
  3. Постатейное рассмотрение государственного бюджета без рассмотрения воздействия вносимых изменений на производственный продуктообмен и производственную отдачу свидетельствует об отсутствии системности в управлении.
  4. Правительство следует  законодательно наделить полномочиями в определённых пределах варьировать текущую нало­го­во-дотаци­он­ную политику, чтобы поддерживать общественно необходимый режим производства и распределения продукции при изменении номинальных цен и ценовых пропорций в процессе функционирования производственно-потребитель­ской системы общества в заданном режиме.

Такой подход, хотя противоречит "либеральной идее" о невмешательстве государства в частное предпринимательство и мифу о высокой результативности рыночной саморегуляции, в действительности является синтетическим, поскольку позволяет функционально целесообразно соединить принципы рыночной регуляции  с плановым макроэкономическим управлением хозяйством в интересах общественного развития.

Задача общественно полезного макроэкономического упра­в­ления как раз и состоит в том, чтобы настраивать налогово-дотационную, таможенную, кредитную, страховую политику, политику соцобеспечения таким образом, чтобы обеспечить базовую платежеспособность населения и чтобы хозяйствующим субъектам в экономике страны было выгодно производить то, что общественно полезно, а не то, что ведёт к социальной катастрофе, хотя это кому-то финансово выгодно вопреки общественным интересам.

Практика убедительно свидетельствует, что в том случае, когда государство не выражает долговременные интересы большинства, то формированием прейскуранта и порогов рентабельности производства в отраслях и регионах заправляют трансгосударственные корпорации, которые действуют в своих интересах и для которых общество и его хозяйство являются не более чем объектом получения прибыли.

Поэтому вопрос не в том, допустимо либо недопустимо управление макроэкономическими процессами, поскольку оно де-факто осуществляется вне зависимости от такого рода споров. Оно – объективная данность истории. Вопрос состоит в том, кто и как, с какими целями и насколько успешно его осуществляет. При этом конечной целью управления, создания условий для воспроизводства трудового потенциала являются даже не объемы производства, а возможности потребления, обусловленные соответствием цены и платежеспособности населения.

7. Предложены варианты государственных регулирующих воздействий, обеспечивающих организацию общественно рационального функционирования депрессивных секторов экономики, условия для воспроизводства их трудового потенциала.

Организация всякого процесса управления требует выявления некоего определённого набора параметров, характеризующего течение управляемого процесса, который был бы объективным интегральным индикатором ошибок управления в смысле независимости от чьего-либо субъективизма. И прейскурант цен,  интерпретируемый в задачах организации управления хозяйством в государстве в качестве вектора ошибки, является как раз таким объективным интегральным индикатором ошибок общественного самоуправ­ле­ния, отраженных в финансово-эконо­ми­чес­кой сфере. Именно вследствие этого недопустимо все цены задавать директивно на уровне внутригосударственной технологической интеграции, так как это было в СССР. Однако и при свободном ценообразовании управленчески необходимы некоторые исключения из этого принципа, не говоря уже об отслеживании ценовых пропорций различных отраслей. Государство, по мнению автора, должно директивно устанавливать  цены на товары и услуги, задающие базу прейскуранта, т.е. на те товары и услуги, цена которых входит в себестоимость любого другого товара и услуги и с неизбежностью задает инфляционные процессы (энергоносители, тарифы естественных монополий,  ставки кредитования, тарифы на пользование инфраструктурами и некоторые другие). При фиксированной базе прейскуранта снижение цен на все прочие товары характеризует повышение качества управления и является одним из инструментов управления воспроизводством трудового потенциала.

Если исходить из того, что производство ведётся ради потребления в гарантированно достаточных объёмах, то цена на всякий продукт управленчески функционально – не более чем ограничитель платёжеспособностью беспрепятственного потребления. Людей интересуют реальные спектры производства и потребления, порождаемые этой системой государственного  управления как целос­тностью, а не рост валового национального продукта в текущих ценах.

Конкурентоспособный работник не должен влачить жалкое существование, если в непропорционально низких ценах на его продукцию (по отношению к продукции иных отраслей) заложены ошибки самоуправления общества в целом, как это происходит, к примеру, с аграрным сектором. В связи с этим, возникает необходимость иного взгляда на природу дотаций и субсидий.

  • Дотации представляют собой внутрикорпоративные или государственные выплаты производителям определённых видов продукции, производство которой в определённых объёмах необходимо, но при сложившемся прейскуранте нерентабельно или малорентабельно. Цель дотаций – устранить последствия системных ошибок  на уровне микроэкономического управления.
  • Под субсидиями следует понимать внутрикорпоративные или государственные выплаты потребителям определённых видов продукции, если корпорация или государство находит потребление именно этих видов продукции общественно полезным и предпочтительным, а потенциальный потребитель обладает недостаточной доходностью для того, чтобы оплачивать потребление этих видов продукции на основе самофинансирования.

Дотации и субсидии, должны рассматриваться не как "милостыня неудачникам", а как естественное и обязательное средство управления порогами рентабельности производства в отраслях и регионах, инструмент удовлетворения первоочередных жизненно важных потребностей населения, обеспечивающий предпосылки для его воспроизводства.

Стратегия развития трудового потенциала включает в себя и такой важнейший аспект, как демографическая политика. Эпоха стихийного, общественно не контролируемого воспроизводства населения уже давно закончилась. Соответственно этому государственность общества, а также и разные политические силы (как в его составе, так и за его пределами), стараются влиять на то, каким должно быть население того или иного государства в будущем, в более или менее отдалённой перспективе. Одни политические силы в своих интересах стремятся к сокращению населения тех или иных стран и их регионов, к снижению их образовательного и интеллектуального ресурса, другие стремятся стабилизировать численность населения на достигнутом уровне, третьи стремятся к увеличению численности населения. Соответственно и глобализация как процесс объективный, но субъективно управляемый на основании разных концепций глобальной политики, также включает в себя глобальную демографическую политику как одну из своих важнейших составляющих.

Хотя демография и экономика взаимосвязаны, но всё же демографическая политика – фактор, которому должна быть подчинена экономическая политика, а не наоборот. Сбережение собственного населения по сути и является базовым интегральным показателем качества государственного управления, обеспечения  предпосылок для устойчивости развития трудового потенциала. Экономическая политика государства должна поддерживать его демографическую политику, а для этого демографическая политика должна быть определённой в смысле количества и качества населения в процессе воспроизводства новых поколений и средств осуществления демографической политики.

В случае, когда производственно-потребительская система погружается в стихию рынка, а общество не проводит собственной экономической политики, экономика "подавляет" демографию. Общество, лишенное собственной эффективной системной демографической политики, не застраховано от целенаправленного экономического геноцида как по собственному непониманию, так и под воздействием целенаправленных воздействий извне.

Весь комплекс проведенных нами исследований дает основания утверждать, что методологически правильная постановка проблемы и методов ее разрешения в сфере стратегического управления экономическими и социально-трудовыми сферами общественно-экономи­чес­кого развития открывает возможности не только избежать многих неприятностей в будущем, но и преодолеть последствия прошлых ошибок, заблуждений и злоупотреблений.

8. Обоснованы и систематизированы предпосылки и условия экономической устойчивости предприятий, обеспечивающие занятость населения и формирующие основы воспроизвоизводства трудового потенциала в преемственности поколений.

Важнейшим общественно-полезным условием, влияющим на воспроизводство трудового потенциала, является экономическая устойчивость функционирования предприятий, поскольку именно они призваны обеспечивать занятость населения и доходы семей в течение продолжительного времени, сопоставимого со временем смены в обществе нескольких активных поколений. Как для обеспечения жизни человека и его личностного развития должны быть решены задачи удовлетворения вполне определённых жизненных потребностей, так и для предприятия должны быть финансово обеспечены возможности как его функционирования и дальнейшего развития, так и возможности его интеграции в жизнь общества. Экономически реализация возможностей функционирования и развития выражается в потреблении продукции самим предприятием и в его соучастии в жизни общества, что так или иначе сопровождается финансовым обменом с другими предприятиями и общественными институтами. Это приводит к понятию функционально обусловленных расходов  предприятий, т.е. тех расходов, которые необходимы для их функционирования, финансового обмена с окружающей средой. Неравнозначность, разная жизненная важность  таких расходов может быть выражена в  иерархии функционально обусловленных уровней расходов (ФОУР).

Нарушение в масштабах любого хозяйственного комплекса структуры и приоритета функционально обусловленных уровней расходов, соответствующей потребностям и задачам общественного развития, способно повлечь за собой множественные социальные бедствия. В частности, невыполнение требования о поддержании структуры функционально обусловленных уровней расходов для целой группы предприятий той или иной депрессионной отрасли способно привести к таким негативным последствиям в решении кадровых вопросов, которые впоследствии становятся базовой причиной долгосрочной стагнации отрасли, даже при вложении в неё серьезных финансовых и материальных ресурсов. Это связано прежде всего с медленной динамикой и высокой инерционностью процессов, протекающих в системе кадрового обеспечения.

Если рассматривать работу предприятия в течение длительного интервала времени, то расходы по непосредственному обеспечению текущей производственной деятельности предприятия обладают наивысшим приоритетом, поскольку производство и поставка продукции потребителям является вкладом предприятия в экономическое благополучие общества и своего рода натуральным залогом, обеспечивающим получение конкретным предприятием доходов в финансовой форме, которые становятся источниками финансирования:

  1. Его текущей деятельности.
  2. Накоплений с целью развития предприятия и его коллектива в будущем.
  3. Его соучастия в поддержке разного рода программ общественной значимости и в поддержке государственности.

Соответственно первая по значимости группа расходов № 1 — функционально обусловленные расходы по непосредственному обеспечению текущей деятельности. Они включают в себя подгруппы:

– оплату поставок продукции (в том числе и услуг), потребляемой в процессе собственного производства;

– гарантированную оплату труда производственного персонала самого предприятия;

– расходы на управление.

Далее следуют задачи:

– обеспечение функционирования предприятия в будущем и его развития,

– формирование фондов социального развития.

– выплаты взносов в разного уровня страховые фонды,

– платежи в погашение задолженности по кредиту,

– формирование предпринимательского дохода,

– выплаты налогов,

– формирование нераспределенной прибыли, как источника поощрительных премий.

Предложенная автором классификация  функционально обусловленных уровней расходов предприятия нам представляется соответствующей требованиям устойчивого развития трудового потенциала гражданского общества. При этом обеспечивается производство, соответствующее демографически обусловленным запросам общества, и платежеобеспеченность потребления общественно необходимого, демографически обусловленного спектра продукции. В свою очередь решение этих задач позволяет решить основную задачу государства — воспроизводство собственного населения (а в аспекте экономики – трудового потенциала) в количественном и качественном отношениях.

9. Разработан и предложен математический алгоритм управления процессами обеспечения демографической устойчивости общественной системы, ориентированной на устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений.

Устойчивое воспроизводство трудового потенциала в преемственности поколений увязано с проблемой удовлетворения демографически обусловленных потребностей населения, с ориентацией производственно потребительской системы на решение этой стержневой задачи. Процесс демографически устойчивого управления общественной системой в общем виде предлагается начинать с демографического прогноза и с формирования на его основе прогноза изменяющихся во времени демографически обусловленных  потребностей. Исходя из этого, может быть выполнен расчет необходимых объемов продукции каждой из N отраслей. На этом основании прокладывается экономический курс, т.е. план и N-мерная траектория реального движения производственно-потребительской системы как объекта управления, который следует с контролируемой ошибкой в N-мерном пространстве тех параметров, которыми описывается процесс управления.

Существующие на сегодняшний день математический аппарат и работоспособные алгоритмы управления нуждаются лишь в модификации их для пространства контрольных параметров размерности "N", а также в метрологически состоятельной макро- и микроэкономической интерпретации входящих в алгоритмы параметров и переменных.

Долгосрочный план общественно-экономического развития в своем математическом выражении предстает как хронологически преемственная последовательность межотраслевых балансов продуктообмена,  которая и должна быть объектом оптимизации долгосрочного плана в развиваемом  нами подходе. В качестве критерия оптимизации хронологически  преемственной последовательности межотраслевых балансов можно выбрать  минимум количества производственных циклов, в течение которых плановый спектр производства достигает прогнозных значений потребностей общества в продукции по демографически обусловленному спектру потребностей.

Методом последовательных приближений на основе метода динамического программирования может быть найдено искомое количество производственных циклов и хронологически преемственная последовательность межотраслевых плановых балансов, исчерпывающая нехватку продукции по демографически обусловленному спектру потребностей, отвечающая избранному критерию оптимизации.

При таком подходе к проектированию хронологически преемственной последовательности межотраслевых балансов вектором управляющего воздействия является спектр инвестиционных вложений на каждом из производственных циклов, целесообразно ориентированный на получение определенного прироста спектра валовых мощностей на текущем и на последующих производственных циклах.

После того, как в производственно-потребительской системе достигнут спектр производственных мощностей, позволяющий гарантировать удовлетворение демографически обусловленных потребностей общества, этот интеграционный комплекс переходит в новый режим управления, в котором интегральной целью управления становится не скорейшее исчерпание дефицита продукции по демографически обусловленному спектру потребностей, как на предыдущем этапе, а недопущение возникновения такого рода дефицита продукции в будущем при минимальных затратах ресурсов, поддержании и наращивании стандарта экологической безопасности общества. То есть по достижении производством уровней демографически обусловленной достаточности должна измениться не только интегральная цель управления системой производства, но и критерии оптимизации хронологически преемственной  последовательности межотраслевых балансов.

Описанный выше подход к построению системы планирования и интеграции ее в систему общественного самоуправления требует согласованной работы специалистов разных отраслей науки, не говоря уже о большом объеме достоверной информации, сбор которой необходим для обеспечения функционирования системы, и большого объема вычислений  в процессе разработки и оптимизации долгосрочных планов и создания на их основе краткосрочных более детально проработанных планов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщенные основные выводы, предложения и рекомендации по результатам проведенных исследований сводятся к следующему.

  1. Используемая в настоящее время система управления трудовым потенциалом АПК продемонстрировала свою неэффективность и может быть усовершенствована  на базе предложенных вариантов развития ее теоретических, методологических основ с использованием разработанной  парадигмы  стратегического  управления в аграрном секторе в условиях реформирования;
  2. Парадигма эффективного стратегического управления воспроизводством трудового потенциала АПК в условиях реформирования включает следующие аспекты:

– динамичность и возможность адаптации к текущему сценарию развития отрасли в целом;

– использование маркетинговых подходов и комплекса новых информационных технологий;

– экономическое обеспечение демографической политики устойчивого развития сельской местности;

– гарантированное удовлетворение жизненно важных демографически обусловленных потребностей населения сельской местности;

– удовлетворение функционально обусловленных уровней расходов предприятий АПК на базе управления соотношениями порогов рентабельности отраслей;

– переход от мегаполисной к ландшафтно-усадебной урбанизации;

– формирование социально-экономических предпосылок для обеспечения равных конкурентных условий АПК, как на межотраслевом, так и на международном уровнях.

  1. Государственная экономическая политика должна включать в себя настройку рыночных механизмов, таможенной, налогово-дотационной политики на достижение общественно-полезных целей, укрепление трудового потенциала. Для этого необходим системный подход к организации институциональной среды государства, системное целеполагание и применение комплекса инструментов регулирования, что требует управленческой грамотности на основе построения системы образования, включающей в себя изучение современных достижений теории управления.
  2. Воспроизводство трудового потенциала связано с разработкой и реализацией  федеральной и региональной программ регулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых должна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).
  3. Для улучшения социальных условий воспроизводства трудового потенциала, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, директоратов сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством жизненно необходимые социальные блага, с другой – установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, устанавливающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. На государственном уровне должны обеспечиваться минимально необходимые размеры зарплат, пенсий, пособий, стипендий, достаточные для воспроизводства населения. Потребление сверх этого уровня должно формироваться рыночными механизмами в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия, конкретного человека.
  4. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка труда в аграрном секторе экономики, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.
  5. Обострение ситуации на рынке труда требует разработки мероприятий по обеспечению занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития  сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создания малых предприятий и фермерских хозяйств, развития надомничества. Темпы расширения сферы приложения труда на селе должны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость, необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутрисельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой должны вытекать из потребностей и интересов регионов и Федерации в целом (стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона).
  6. Переход к рыночной экономике должен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создания соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр.) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики должны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, муниципальные формирования), позволяющей реализовать информационные функции рынка (по вакансиям, числу рабочих мест, уровню безработицы, характеристикам кадров и пр.).

Реализация выработанных рекомендаций и предложений может в определенной степени способствовать совершенствованию управления воспроизводством трудового потенциала АПК и повышению эффективности его использования в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации производственного потенциала агропромышленного производства в целом.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии и книги

  1. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): Монография – СПб.: Изд-во СПб ГАУ, 2008. – 16,8 п.л.
  2. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения демографической политики устойчивого развития: монография – СПб.: Изд-во СЗАГС, 2007. – 11,5 п.л.
  3. Ефимов В.А. Системное управление свободными экономическими зонами в условиях глобализации: Монография - СПб.: Изд-во СПбГИЭУ, 2006. – 7,7 п.л.
  4. Ефимов В.А. Основы системного управления в условиях глобализации. - СПб., 2006. –  6,6 п.л.

Статьи, опубликованные в журналах, включенных в перечень ВАК

  1. Ефимов В.А. Экономические аспекты проблемы управления демографически устойчивым развитием //Вестник ИНЖЭКОНА.Серия: Экономика.- 2008. – № 1 (20). – 0,3 п.л.
  2. Ефимов В.А.  Демографическая политика и формирование  трудового потенциала страны// Международный сельскохозяйственный журнал. - 2008. – № 2. – 0,2 п.л.
  3. Ефимов В.А. Экономические аспекты демографической политики //  Проблемы современной экономики. - 2008. – № 3. – 0,2 п.л.
  4. Ефимов В.А. Солонько И.В. Роль ландшафтно-усадебной урбанизации в развитии АПК и воспроизводстве трудовых ресурсов // Проблемы современной экономики. – СПб. - 2008. – № 3. – 0,2 п.л. (авт. – 0,1п.л.)
  5. Ефимов В.А. Солонько И.В. Потребности общества и проблемы  воспроизводства трудового потенциала АПК и сельских территорий  // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. –  2008. – № 9. – 0,2 п.л. (авт. – 0,1 п.л.)
  6. Ефимов В.А. Свободные экономические зоны: проблемы становления и специфика в России./ С.А. Цветков,  А.М. Сливков, В.А. Ефимов //  Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. - 2006. – № 2 (11). – 0,6 п.л.
  7. Ефимов В.А. Россия и всемирная торговая организация: проблемы и  перспективы./ С.А. Цветков, Н.Д. Сигов, В.А. Ефимов// Вестник ИНЖЭКОНА. - 2006. – № 4 (13). – 0,4 п.л.
  8. Ефимов В.А. Методология экономического обеспечения воспроизводства трудового потенциала // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. - 2008. № 6 (25) – 0,4 п.л. 
  9. Ефимов В.А. Макроэкономические предпосылки устойчивого развития трудового потенциала в АПК // Вестник Саратовского государственного аграрного университета им. Н.И.Вавилова. – 2008. – № 7. – 0,2 п.л.

Статьи и материалы конференций

  1. Ефимов В.А. Методология демографически устойчивого управления социально-экономическими системами. // Личность. Культура. Общество: Междунар. науч.- практ. журн., 2007. – Т. 9, спец. вып. -  2(38). – 0,8 п.л.
  2. Ефимов В.А.Устойчивое развитие сельских территорий страны и формирование трудового потенциала АПК в XXI веке: Междунар. агропромышлен. конгресс: концепция и материалы для обсуждения / М-во сельск. хоз-ва РФ. – СПб. - 2008. – 4,5 п.л.
  3. Ефимов В.А. Роль АПК в устойчивом развитии сельских территорий: Межд. науч. конгресс, 24-25 августа 2007/Составители В.А. Ефимов, М.В. Москалев, Н.В. Полянский, Т.А. Суркова, А.А. Шапкин. – Б.м., 2007. – 0,2 п.л.
  4. Ефимов В.А. Подходы к определению функционально обусловленных уровней расходов в общественном производстве и потреблении// Вестник Красноярского государственного аграрного университета:  2007. – № 6(21). – 0,2 п.л.
  5. Ефимов В.А. Методологические аспекты высокотехнологического развития АПК. // Вестник. Орел ГАУ.- 2007. – № 6(9). – 0,1п.л.
  6. Ефимов В.А. Государственное регулирование межотраслевых отношений как необходимое условие конкурентоспособного развития АПК // Развитие эффективной рыночной экономики и формирование кадрового потенциала Российского агропромышленного комплекса: Материалы 22-й Всерос. науч.-практ. конф. 28-29 сентября 2006 г. – СПб, 2006. – 0,2 п.л.
  7. Ефимов В.А. Системное развитие АПК как инструмент синтеза национальных проектов, инновационного жизнеустройства и суверенитета России в эпоху глобализации // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – СПб.- 2007. – 0,1п.л.
  8. Ефимов В.А. Методологические подходы к преодолению кризиса аграрного производства – системный и геополитические аспекты // Роль АПК в устойчивом развитии сельских территорий: Материалы междунар. науч. конгр., 22-25 авг. 2007. – Б.м., 2007. – 0,5 п.л.
  9. Государство и АПК: интересы начинают совпадать// Конкуренция и рынок: информ.- аналит. журн. - 2007. – № 3(35). – 0,1 п.л.
  10. Ефимов В.А. Достаточно общая теория управления как мировоззренческая основа эффективной экономики // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. -  2006. – № 3. – 0,2 п.л.
  11. Ефимов В.А. Методологические аспекты повышения эффективности общественно-полезного экономического управления // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. -  2005. – 0,2 п.л.
  12. Ефимов В.А. Проблемы экономики и предложения руководству по переводу агропромышленного комплекса в схему бескризисного ускоренного экономического развития. // Национальная безопасность: Материалы VII Всерос. конф. по проблемам науки и высш. школы "Фундаментальные исследования в технических университетах", 20-21 июня 2003 г./ Изд-во СПб. гос. политехн. ун-т (и др.).- СПб., 2003. – Т.2. – 0,2 п.л.
  13. Ефимов В.А.Проблемы обеспечения экономической и социально- политической безопасности //Национальная безопасность: Материалы IV Всерос.науч.-техн.конф. "Фундаментальные исследования в технических университетах", 8-9 июня 2000 г. – СПб: Изд-во СПбГПУ, 2000. – 0,2 п.л.
  14. Ефимов В.А. Методология совершенствования отечественного  аграрного образования // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета .  – 2005. – № 2. – 0,1 п.л.
  15. Ефимов В.А. Методология регулирования продовольственного рынка как важнейший инструмент обеспечения продовольствен- ной безопасности: выступление на агропромышленном форуме  "Продовольственная безопасность Северо-Западного региона Рос - сии" (сентябрь 2004 г.) // Концептуальная власть. – СПб.: Изд-во Общественная инициатива, 2004. – 0,5 п.л.
  16. Ефимов В.А. Философские и методологические основы бескризисного развития России в эпоху глобализации // Философия ХХ1 века:  Междунар.конф.30 мая -1 июня 2006 г.: Материалы  конф. Ленингр.гос.ун-т им.А.С.Пушкина. – СПб., 2006. – 0,6 п.л.
  17. Ефимов В.А. Образование и проблемы эффективного концептуально- властного социального управления на современном этапе  /В.А.Ефимов //Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного  университета. - 2007. – № 5. – 0,2 п.л..
  18. Ефимов В.А. Методологические аспекты повышения конкурентоспо-  собности лесной промышленности // Партийный проект "Российский лес" и развитие лесного комплекса Северо-Запада: тенденции, проекты, перспективы: Межрегиональн.конф.  – М., 2008. – 0,1 п.л.
  19. Ефимов В.А. Камертон образования в России  // Ректор вуза. - 2008. – № 6. – 0,5п.л.





© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.