WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!

 

На правах рукописи

  Евсеев  Вадим  Олегович

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ  РЕСУРСОВ 

В  НОВОЙ  СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Москва – 2008

  Работа  выполнена  в Академии  труда и  социальных отношений.

Официальные оппоненты:  доктор экономических наук, профессор

Антосенков  Евгений  Григорьевич

доктор экономических наук, профессор

Долгов  Виктор Георгиевич

доктор экономических наук, профессор

Шаховой Виктор Алексеевич

Ведущая организация:  Российская Академия  государственных служащих

при Президенте РФ

Защита состоится « 24» декабря 2008 г. в «15» часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 224.001.01 при Всероссийском центре уровня жизни  по адресу:  105043, г. Москва, 4-я Парковая ул., 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского центра уровня жизни

Автореферат разослан  « » 2008 года

Ученый секретарь

диссертационного совета  Денисов Н.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Ведущие мировые страны, имеющие высокий рейтинг конкурентоспособности, в условиях процессов глобализации переходят от государственных моделей «социальных государств» к моделям «эффективных государств», функционирование которых  характеризуется отходом от активной государственной социальной политики, снижением уровня финансирования государственных социальных программ.

  Россия, имеющая невысокий рейтинг конкурентоспособности, также вовлечена в международную конкурентную борьбу и также начинает трансформироваться в модель «эффективного государства», атрибутом которого должен быть высокий уровень конкурентоспособности. 

  В феврале  2004 года  Президент РФ Владимир Путин, выступая  на встрече со своими доверенными лицами в Московском Государственном университете, заявил, что "…и отрасли, и население, и страна - мы должны быть конкурентоспособны во всем…".  В 2004 г. при Правительстве  РФ был создан «Совет по конкурентоспособности и предпринимательству», миссия которого определена в следующих направлениях деятельности: «Обеспечение долгосрочных конкурентных преимуществ Российской Федерации через повышение конкурентоспособности её регионов, муниципальных образований и предприятий на внутреннем и международном рынках с целью достижения постоянно растущего уровня жизни и потенциала её граждан».

  Актуальность темы исследования определяется в необходимости доказательного понимания, что уровень конкурентоспособности страны в целом как сложной социально-экономической системы должен обеспечиваться и поддерживаться  конкурентоспособностью элементов этой системы, к которым в первую очередь относятся человеческие ресурсы (далее ЧР), социальная сфера, социально-трудовые отношения, производительные силы, бюджетная система, законодательная база, инвестиции в человеческий и физический капитал.  Также актуальность темы исследования определяется пониманием, что элементы системы могут отвечать признакам конкурентоспособности только при создании необходимых социально-экономических и правовых условий. Нахождение подтверждения тому, что элементы социально-экономической и производственной системы отвечают признаку конкурентоспособности, т.е. сами являются конкурентосистемообразующими (далее КСО) элементами, и нахождение условий, обеспечивающих развитие их  конкурентных характеристик, является темой исследования.

Степень научной  разработанности темы  исследования.  Показатель конкурентоспособности является интегральным  показателем и, как показали исследования зарубежных и отечественных учёных, у него широкий диапазон применения: уровень государства, муниципального образования, продукции, персонала.

  Системное взаимосвязанное исследование конкурентоспособности характеристик человеческих ресурсов, элементов социальной и производственной сферы, социально-трудовых отношений как основы конкурентоспособности и стабильности всей государственной системы и параметров условий, необходимых для развития конкурентоспособности, рассматриваются и исследуются впервые. 

Научная гипотеза.  Первая гипотеза связана с предположением, что система социально-трудовых отношений  постоянно  эволюционирует, и что методы системного анализа  позволяют построить модель новой системы социально-трудовых отношений, обладающей возможностями по развитию конкурентоспособных  характеристик ЧР и созданию условия для  возникновения среднего класса в России.  Вторая гипотеза состоит в том, что все элементы социальной и производственной системы, включая человеческие и трудовые ресурсы,  не только обладают признаками конкурентоспособности, но и являются доминирующими КСО элементами. Третья  гипотеза состоит в том, что понятия конкурентоспособности ЧР и производительных сил являются экономическими  категориями, развитие которых  связаны с  величинами человеческого капитала, душевого потребления, политикой налогообложения, формированием доходной и расходной частей бюджета, величиной валового накопления основного капитала.  Четвертая гипотеза состоит в том, что  темпы и динамика  развития инновационной экономики  зависят в том числе от характеристик ЧР, и что  существующая социально-экономическая система не оставляет исторического времени для развития их характеристик, а это  в итоге может привести к социально-политическому и демографическому кризису. Пятая гипотеза состоит в том, что в структуре социально-трудовых отношений,  производительных  сил, бюджетных отношениях и развитии потенциала ЧР присутствует  ряд  системных деформаций, к их числу  относится  коррупция,  и если не  уменьшить её влияние  до минимума,  то ЧР и страна  не смогут  повысить свою  конкурентоспособность.

Основные цели и задачи диссертационного исследования.  Целью диссертационной работы  является  разработка модели новой системы социально-трудовых отношений как базиса устойчивого воспроизводства  требуемых ресурсов жизнеобеспечения,  необходимых  для развития конкурентоспособных характеристик  ЧР как фактора устойчивого формирования  среднего класса населения.

  Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующего  комплекса основных задач: 1) получение общемировых тенденций развития характеристик ЧР и производительных сил путём создания информационной базы данных, включающей не только  весь перечень статистической информации по России (демографической, социально-экономической, производственной и др.), но и аналогичный  перечень показателей по девяти ведущим странам мира. 2) раскрытие особенностей  эволюционного изменения характеристик ЧР (ИРЧП)  в условиях плановой (СССР) и  рыночной экономики (Россия). 3) получение подтверждения тому, что элементы социума, включая ЧР, производительные силы, элементы финансовой системы обладают признаком конкурентоспособности и являются КСО элементами.  4) выявление зависимостей между уровнем развития характеристик ЧР и величиной инвестиций в человеческий капитал. 5) выявление условий и критериев, при которых идёт устойчивое развитие характеристик  ЧР и формируется модель новой системы социально-экономических отношений. 6) выявление условий, при которых идёт устойчивое развитие производительных сил с наивысшими показателями их конкурентоспособности. 7) получение доказательного подтверждения тому, что коррупция и теневая экономика  являются  факторами, сдерживающими развитие характеристик ЧР и снижающими их уровень конкурентоспособности.

Область исследования. Исследование носит системный  характер и  поэтому соответствует следующим пунктам  раздела «Экономика труда»: 8.1. «теория и концепция развития социально-трудовых отношений»; 8.2. «труд как фактор экономической динамики»; 8.5. «человеческий капитал как общественное богатство»; 8.8. «инвестиции в человеческий  капитал; формирование конкурентоспособных работников»; 8.10. «производительность и эффективность труда»; 8.13. «проблемы социального обеспечения населения»; 8.17. «управление человеческими ресурсами»; 8.19. «качество и уровень жизни населения»; 8.20. « зарубежный опыт».

Объект  исследования.  Человеческие ресурсы и факторы, обуславливающие их конкурентоспособность в системе социально-трудовых отношений: человеческий капитал, душевое потребление, структура домашних хозяйств, производительные силы, ВВП, система налогообложения, доходные и расходные статьи бюджета, коррупция и теневая экономика.

Предмет исследования.  Кон­курентоспособность и конкурентосистемообразующие элементы;  характеристики ЧР и  их связь с потребительской корзиной, с доходными  и расходными статьями бюджетной  политики; элементы производитель­ных сил: технологии, основные фонды, производственные ресурсы, фонд рабо­чего времени, трудовые ресурсы, рабочая сила, экономически активное населе­ние, безработные, рабочие места; социально-трудовые отношения: забас­товки, коррупция, новая система социально-трудовых отношений; причинно-следственные связи между следующими состояниями населения: «человеческие ресурсы - трудовые ресурсы – рабочая сила - безработные»; категории «человеческий капитал» и «человеческий потенциал».

Методологические и теоретические основы исследования. Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют  как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, так и конкретные исследования и разработки в области социально-экономических и социально-трудовых отношений,  теории человеческого капитала, теории производительных  сил и экономики  труда, теории управления экономическими системами,  экономики народонаселения и демографии, управление инновациями, макроэкономики, стратегической конкурентоспособности, но всё  в контексте и применительно  к конкурентоспособности человеческих ресурсов и социально-трудовым отношениям.

В  проведённых исследованиях диссертант опирался на мировоззренческие позиции  и научные результаты следующих  отечественных и зарубежных учёных:  в области применения системного анализа – К. Маркс, Винер Н.,  Аверьянов А.Н., Долныкова Р.Н., Оруджев З.М., Уёмов А.И.; в области изучения конкурентоспособности – Портер М., Фатхутдинов Р.А., Юданов А.Ю., Уотермен Р.; в области стратегического управления – Анософф И., Мухин В.И., Мишин В.М.; в области моделирования – Каракозова Э.В., Кугаенко А.А., Дадаян В.С., Нейлор Т., Багриновский К.А.; в области исследования социально-экономических систем – Абалкин Л.И.,  Львов Д.С., Глазьев С.Ю., Волгин Н.А., Жуков В.И., Долгов В.Г., Бестужев-Лада И.В., Малинецкий Г.Г., Гондмахер Е.Ш., Шулус А.А., Колесов Н.Д., Минеев В.Н., Райцин В.Я., Денисов Н.А., Самраилова Е.К.; в области исследования человеческих и трудовых ресурсов – Баярский В.П., Баранова Л.Я.,  Кибанов А.Я., Григорьев С.И., Лига  М.Б., Римашевская Н.М., Разумов А.А., Зигель А., Каган М.С., Печчеи А., Петровский А.В., Пилипенко Н.Н., Шаховой В.А., Гладышев А.Н.; в области исследования социальных и трудовых процессов – Антосенков Е.Г.,  Брукинг Э., Бобков В.Н., Дегтярёв Г.П., Рофе А.И., Ржаницина Л.С., Федоренко Н.П., Генкин Б.М., Кузнецова А.П., Меньшикова О.И., Мстиславский П.С., Червань В.П.; в области статистической информации – Немчинов В.С., Иванов Ю.Н.; в области исследования человеческого капитала и его потенциала – Туроу Л., Беккер Г., Дятлов С.А., Литвинов В.А., Павлюченко В.Г., Пиддэ А.Л., Смирнова Н.А., Соловьёв А.К. ; в области построения  экспертных систем – Уотермен Д., Р.Форсайт.  Особо необходимо отметить роль Гриценко Н.Н., который был инициатором раздела Конституции РФ (Глава 1, статья 7), в которой  говорится, что Россия -  это социальное государство.

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы как диалектический и статистический анализ, системный анализ, макроэкономический и общеэкономический  анализ,  методы  моделирования, применение которых позволило обеспечить обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось на основе методологии теории построения сложных систем и методологии построения экспертных систем.

Информационная база исследования. Источниками статистической информации явились: материалы Государственного комитета  СССР по статистике; материалы Росстата России; материалы  международной организации труда (МОТ); материалы всемирной организации здравоохранения (ВОЗ); материалы международного валютного фонда (МВФ); материалы международной индустриальной базы данных (МИБД). Источниками нормативно-законодательной информации явились нормативные акты РФ. Также в процессе исследования были использованы, изучены и проанализированы  справочники, научные статьи, монографии, информационные и методические материалы.

Инновационный характер исследования состоит в том, что: 1) доказана  возможность  исследовать социальную сферу с позиций конкурентоспособности.  2) показана неразрывная связь между категориями «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «конкурентоспособность».  3) выявлены и обоснованы закономерности  между конкурентоспособностью и основными элементами социально-экономической системы и основными элементами производительных сил. 4) выявлены основные системные деформации препятствующие росту конкурентоспособности. 5) выявлены основные зависимости  между характеристиками ЧР и показателями личного потребления и бюджетными показателями. 6) построена модель инновационной системы социально-трудовых  отношений в России, отвечающая условиям  социального государства.

Научная новизна исследования заключается:

1. В выявлении специфики  управления человеческими ресурсами (ЧР) в СССР и новой истории России (плановая и рыночная экономика), что позволило: определить тенденции развития человеческого потенциала в зависимости от факторов внешней среды; разработать гравитационную модель управления ЧР для определения уровня притягательности между  социально-экономической средой и уровнем  развития человеческого потенциала.

2. В выявлении внутренних механизмов взаимодействия ИРЧП  и разработанными на базе статистической информации индексами,  отражающими  уровень развития жизни в стране, что позволило: получить численные  характеристики их внутрисистемного взаимодействия; получить  данные о взаимосвязи человеческого потенциала и гражданского потенциала общества; получить зависимости развития человеческого потенциала  от уровня законодательных отклонений в обществе. 

3. В формулировке нового системного  понятия  «целевая функция государственного управления», что позволило:  определить его как  базовое понятие при создании условий для развития характеристик ЧР; как понятие, определяющее сущностное  содержание конкурентоспособности  ЧР;  как понятие, являющееся критерием устойчивого и позитивного развития общественных отношений.

4.  Предложены результаты системного анализа  человеческих ресурсов  и основных  понятий конкурентоспособности, что позволило: систематизировать,  развить, углубить и расширить представление об уровне сложности решаемых проблем в области конкурентоспособности  человеческих ресурсов; предложить дополнительную систему индексов  для мониторинга состояния ЧР; предложить новое понятие «кредитная линия молодого человека»; разработать концептуальную модель конкурентоспособности; составить  классификацию управляющих воздействий на ЧР и классификацию характеристик ЧР, являющихся объектом управления; определить составляющие эффективности от инвестиций в ЧР. 

5.  Предложена  методология определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития, что позволило: получить количественные данные об их конкурентоспособности,  начиная  от ЧР и заканчивая уровнем  правительства; получить подтверждение, что все элементы и процессы в социуме обладают признаками конкурентоспособности, включая  количественные и качественные характеристики ЧР; разработать  функционально-семантическую модель для определения конкурентоспособности социально-экономической среды и определить параметры её направленности на развитие характеристик ЧР.

6. Получены результаты анализа экономических основ конкурентоспособности  человеческих ресурсов и  прогнозные оценки её влияния  на развитие ЧР к 2050 г., что позволило: оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на тенденции  развития характеристик ЧР; получить подтверждение об усилении конкурентной борьбы между Россией и западными странами и роли человеческого потенциала в этой борьбе.

7. Выявлены основные пятнадцать факторов, определяющие динамику развития мировых производительных сил по основным этапам их развития, что позволило: получить их количественные  характеристики и определить доминирующую роль  ИРЧП на инновационном этапе развития; получить подтверждение о существенном  снижении динамики развития государства из-за наличия коррупции.

8. В проведении системного анализа состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности, что позволило: исследовать системные деформации в этой сфере, которые мешают поставленной задаче по удвоению ВВП как основного фактора роста социальных показателей и развития характеристик ЧР; получить подтверждение об отсутствии дефицита потенциала трудовых ресурсов в экономике России.

9. В проведении системного анализа характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния  на развитие характеристик ЧР, что позволило: провести сопоставительный анализ характеристик бюджета с ведущими мировыми странами;  выявить системные отклонения в механизмах его формирования, которые в свою очередь влияют на  снижение конкурентоспособности социальной сферы и  характеристик  человеческих ресурсов.

10. Выявлено  влияние протестных механизмов в виде забастовок на основные показатели трудовых отношений: безработица, травматизм, рабочие места, что позволило в сопоставительном анализе с данными ведущих мировых стран показать, что забастовочные протестные механизмы в России находятся на этапе их формирования, и определить их опосредованное  влияние на развитие характеристик ЧР. 

11. Выявлено влияние коррупции на систему социально-трудовых отношений и развитие характеристик ЧР, что позволило выявить взаимосвязь коррупции с социальным расслоением общества и модифицировать классическую формулу производственной  функции посредством учёта в ней коррупционной составляющей.

12. В разработке  модели  новой системы социально-трудовых отношений, которая обеспечивает устойчивое  инвестирование в человеческий капитал для развития характеристик  ЧР, обеспечивает условия развитие среднего класса и теоретически подтверждает возможность наличия новой социальной общественно-экономической формации.

Практическая значимость. 

1. Полученные  результаты  исследований  позволяют  понять динамику развития  человеческих и трудовых ресурсов в зависимости от инвестиций: в человеческий и  технологический капитал, в основные фонды.  2. Предложено новое понятие «кредитная линия молодого человека» и его практическое приложение применительно к  стратегии развития человеческого капитала и стратегий  эффективного взаимодействия  между государством  и  экономически  активным  населением в сфере социально-трудовых отношений.  3.  Выявлены основные факторы снижения  потребительских  характеристик ЧР, которые находятся в социальной, производственной и бюджетных сферах. Нейтрализация факторов, снижающих  потребительские  характеристики ЧР, возможна  за счёт снижения уровня социального  расслоения общества, снижения уровня теневой экономики, повышения уровня народного  контроля, совершенствования механизмов налоговой политики, что должно найти отражение в соответствующих разделах государственных и национальных программ. 4. Определены  траектории  развития  конкурентоспособности характеристик популяционных,  человеческих и трудовых ресурсов, параметров социально-трудовых отношений и  характеристик  производительных  сил.  Определены факторы, влияющие  на продолжительность  этапов развития  производительных сил, что позволит значительно точнее рассчитывать темпы развития  страны  и сроки реализации национальных программ. 5. Практическая значимость проведенного исследования обусловлена тем, что  в предлагаемой  модели новой системы  социально-трудовых отношений определены условия, которые  наполняют Конституцию РФ (Глава 1.Статья 7) реальным содержанием : «1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». 6. Основные теоретические выводы и практические результаты диссертации могут использоваться как в дальнейших теоретических и научно-практических исследованиях по данной проблематике, так и для совершенствования системы управления  характеристиками ЧР и инфраструктуры обеспечивающей их воспроизводство, развитие и применение;  7. Материалы диссертации будут полезны для их использования в учебном процессе при разработке  специализированных курсов для высших и специальных учебных заведений; учебных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников;

Апробация  результатов исследования. 

1.Результаты выполненных  исследований  использовались при выпуске учебного пособия, которое рекомендовано  УМО по  образованию  в области социальной работы для студентов ВУЗов, обучающихся по направлению и специальности «Социальная работа». 2.  Материалы исследований в виде научных публикаций вошли в обязательный  список литературы, утверждённый Министерством науки и образования Украины, при подготовке специалистов высшего образования  в области  политологии. 3.  Основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертации, докладывались соискателем  на  Международных социальных конгрессах, Всероссийских социально-педагогических конгрессах и Всероссийских научных симпозиумах. 4По теме диссертации получены  два Свидетельства о регистрации объекта интеллектуальной собственности № 07-126 и №  06-054 в Фонде интеллектуальной собственности Госстандарта России. 5.  Содержание диссертации и научные результаты исследования нашли  отражение в двух монографиях (19 п.л. и 16,5 п.л.), а также в статьях,  опубликованных автором общим  объемом около 42,5 п.л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК для специальности 08.00.05.

Структура работы. Работа состоит из введения, 5 глав, заключения, библиографического списка, включающего 172 источника, и отдельного приложения. Основной текст диссертации изложен на 306 страницах и содержит 28 таблиц и  171  рисунок, включая графики  с полученными расчётными зависимостями. Объём приложения составляет 64 страницы и включает глоссарий используемых основных понятий, ссылочные данные на используемые статистические данные, результаты исследований.

Содержание  работы:

Введение…………………………………………………………………….…………4

  Глава 1Концепции управления человеческими ресурсами (ЧР).

1.1. Человеческие  ресурсы в системе социально-трудовых отношений..……….16

1.2.  Методологические вопросы управления  человеческими ресурсами……….24

1.3.  Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР…………………..35

1.4.  Развитие и управление человеческими ресурсами в России ……………..….49

1.5.  Инновационные подходы к управлению  человеческими  ресурсами….…...60

Глава 2. Основы теории конкурентоспособности  человеческих  ресурсов.

2.1. Системный анализ человеческих ресурсов…………………………………...  67

2.2.  Система  оценки состояния  человеческих ресурсов……………………..70

2.3.  Система индексов для оценки  развития человеческих ресурсов………...80

2.4. Системный анализ  понятия конкурентоспособности ……………….….…..108

2.5.  Методология определения конкурентоспособности ЧР..….……..….…....115

2.6. Системные факторы повышения  конкурентоспособности…………………129

Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности ЧР

3.1.Человеческий  капитал – основа  национального богатства…………………138

3.2. Экономические основы  конкурентоспособности основных

потребностей…………………………………………………………………….144

3.3. Экономические  основы  продолжительность жизни ………………………..154

3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность….……..160

3.5. Прогнозные  оценки  влияния  конкурентоспособности.….……….………...170

Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.

4.1. Этапы  и  динамика развития  мировых производительных  сил.…..…….  175

4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов ……………………...…..……182

4.3. Конкурентоспособность  фонда рабочего времени…………..………..….…196

4.4. Конкурентоспособность  основных фондов ………..…………..……..….….197

4.5. Конкурентоспособность  технологического капитала ………………...……202

4.6. Конкурентоспособность  используемых ресурсов……………………..……205

4.7. Конкурентоспособность  структуры ВВП………………………..……..……207

Глава 5. Конкурентоспособность  социально-трудовых  отношений.

5.1.  Бюджет в системе социально-трудовых  отношений………………..……..210

5.2. Забастовки  в системе социально-трудовых отношений ……………...…...217

5.3. Рабочие места  в системе социально-трудовых отношений ……………….222

5.4. Производственная функция  в системе социально-трудовых

отношений …………………………………………………………………..…223

5.5. Коррупция  в системе социально- трудовых отношений………………...…226

5.6.  Модель новой системы  социально- трудовых отношений……….…...….231

  Выводы и предложения..…………….………………………………………..….283

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:

1. Выявленная специфика  управления человеческими ресурсами (ЧР) в период СССР и новой истории России (социалистические и капиталистические рыночные отношения). Для анализа специфики развития и управления человеческими ресурсами в период СССР и в постсоветский период истории России, диссертантом рассмотрены и исследованы механизмы взаимодействия человеческого потенциала  с социально-экономическими показателями развития страны  в условиях  социалистических и капиталистических рыночных отношений. Сопоставительные статистические исследования  показали, что инвестиции в человеческий капитал, как основу развития характеристик  ЧР, в СССР были выше, что способствовало высокому развитию человеческого потенциала. Вместе с тем, возможность реализации человеческого потенциала выше в условиях рыночных отношений. Тенденция развития человеческого потенциала  (ИРЧП) приведена на Рис.1.

Рис.1. Динамика изменения  ИРЧП

  Результаты исследования  подтвердили, что свободное предпринимательство и конкуренция - это мощные механизмы  саморегуляции, самореализации, поглощения и перераспределения энергии ЧР, которые  не позволили  человеческому потенциалу войти в критическое  состояние при взаимодействии с новейшей социально-экономической средой  России.

Для того  чтобы проанализировать ход развития  ЧР в период СССР и период новой истории России  и рассмотреть прогнозные варианты взаимодействия  потенциала ЧР (ИРЧП) с социально-экономической средой, диссертантом была построена  индексно-гравитационная  модель  развития потенциала ЧР, которая позволяет рассчитывать притягательность между  (ИРЧП)  и  развитием уровня организации жизни в стране.  В модель  России вошли тридцать разработанных диссертантом индексов. Каждый индекс рассчитывался по формуле, где в качестве аргументов входили от пяти до пятнадцати  статистических показателей социально-экономического развития России. Всего было задействовано  более  трёхсот  первичных статистических показателей. Результаты моделирования показали, что в интервале  2010 – 2017 г.г.  Россия может пройти через сильные  социально-экономические  потрясения, связанные с противоречиями  капиталистической экономической системы, и  если не будет скорректирована сегодняшняя траектория её  развития, то имеются все  предпосылки к  очередному «обрушению» уровня  развития человеческого потенциала.

Результаты, связанные с управлением человеческими ресурсами (ЧР) показывают, что, начиная с 2004 г., изменения в социально-экономической среде стали незначительно, но позитивно влиять на развитие ИРЧП.

2. Выявленные внутренние механизмы взаимодействия ИРЧП  и индексами,  отражающими  уровень развития  организации жизни в стране. 

К наиболее интересным можно отнести полученную  зависимость между ИРЧП и индексом развития  гражданского потенциала (ИРГП).  Из Рис.2. следует, что энергия  населения социума  не пропадает, а перетекает в гражданские  институты общества, которые сдерживают падение человеческого потенциала.

На Рис. 3.  представлен график, где  зафиксированы  несколько характерных и показательных периодов  взаимодействия ИРЧП с индексом  развития законодательных отклонений  в социуме (ИРЗО), где чётко видны три  характерные периода:

первый период - стремительное падение уровня  человеческого потенциала; 

Рис.2. Динамика взаимодействия ИРЧП и  ИРГП

Рис.3. Динамика взаимодействия ИРЧП с ИРЗО

второй период - когда масштабы законодательных отклонений и их финансово-экономическая подоплёка, в отсутствии судебного и экономического противодействия со стороны государства, стало позитивно влиять на  увеличение уровня человеческого потенциала; третий период -  с увеличением законодательных отклонений –  идет устойчивый и затяжной  спад  ИРЧП.  По этому  графику можно судить и о  масштабах проникновения коррупции в социально-экономические  механизмы, и о легитимности  самих механизмов, встраиваемых  в общую систему управления страной.

3. Новое системное понятие  «целевая функция государственного управления», которое  формулируется  следующим  образом: «Позитивное  разрешение  государственных  и  общественно значимых противоречий в  общественно  необходимое  время».

На  основании системного анализа  ИРЧП  в социально-экономической  сфере СССР и России, на основе анализа: уровней управления, управляющих воздействий, а также параметров человека, являющихся объектом управления,  диссертант пришёл к выводу о необходимости ввода нового системного понятия:  целевая функция государственного управления.  За этой формулировкой стоит новая универсальная и инновационная идеология и  мировоззрение  управления государствами: Это условие устойчивого развития;  Это условие безопасности  системы;  Это  условие единства государства и социума. Эта формулировка является сущностным  содержанием  конкурентоспособности  сложных систем; Это условие отвечает всем признакам закона. Этот  закон действует в любом системном образовании:  начиная от человека, семьи, общества, фирмы, отрасли, и заканчивая  уровнем государства. Нарушение этого закона или тормозит развитие социально-экономических систем, или разрушает её. Этот закон, как и полагается системному закону, находится в «единстве и противоположности» с категорией «рыночные  отношения» и её атрибутами «спрос и предложение».

4.  Результаты системного анализа  человеческих ресурсов  и основных  понятий конкурентоспособности. 

Человеческие ресурсы были рассмотрены и исследованы как сложная система, описываемая символической формулой:

S = (BN, SS, PL, RO, RI, EX, PR, DT, ZR, EF,KS,N )

Где элементами системы являются:  BN – основные потребности; SS -  системные связи; PL -  цели и планы; RO - внешние  ресурсы жизнеобеспечения; PR - процессы;  RI -  внутренние ресурсы жизнеобеспечения; ЕХ - исполнители;

DT  - проблемы и противоречия;  ZR  -  законы развития;  EF -  эффективность;

KS - конкурентоспособность; NS - надёжности  системы.

На Рис.4.  представлены типичные  экономические последствия от инвестиций в повышение надежности  человеческих  ресурсов как  элемента сложной  системы в категориях «характеристики человеческих ресурсов – человеческий капитал/ инвестиции в человеческий капитал».

 

Рис.4. Составляющие эффективности от инвестиций в ЧР

  Системный анализ  возможных вариантов жизни ЧР позволил предложить  новую систему оценок их состояния в личной и производственной сферах. Личная  сфера: человеческий капитал, человеческие активы, человеческий  потенциал, человеческое наследие, конкурентоспособный человеческий потенциал. Производственная сфера: трудовой капитал, трудовые активы, трудовой потенциал, трудовое наследие, конкурентоспособный трудовой потенциал.

Системный анализ  сферы действия ИРЧП позволил  предложить  новую дополнительную  систему индексов для комплексной оценки развития и состояния ЧР, которая дополняет ИРЧП и может быть использована при разработке системы мониторинга социально-экономической среды и мониторинга социально-трудовых отношений: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК);  индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР).

В рамках теории человеческого капитала диссертантом  предложено и обосновано понятие «кредитная линия молодого человека». Это не наличные деньги для семьи, это - государственный целевой кредит для  оплаты всех  необходимых  мероприятий,  связанных  с  рождением, становлением  и  гармоничным  развитием ребенка, подростка, молодого  человека. Семья самостоятельно осуществляет в течение 22 лет целевые  банковские платежи тем организациям, которые ответственно занимаются  развитием характеристик их детей. В диссертационной работе также  рассмотрены основные стратегии возврата целевого кредита.

  Системный анализ  понятия конкурентоспособности  позволил дополнить  и  развить следующие направления: основные понятия конкурентоспособности; функции конкуренции; методы конкурентной борьбы; способы ведения конкурентной борьбы; ареалы конкурентной борьбы. Диссертантом разработана и представлена  инновационная графическая  концептуальная модель конкурентоспособности. 

5.  Предложенная  методология определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития.

  В диссертационной работе рассмотрены, даны определения и формализованы следующие понятия: конкурентоспособность человека, конкурентоспособность команды, конкурентоспособность общественных формаций, конкурентоспособность человеческих ресурсов. Для определения конкурентоспособности общественных формаций диссертантом была  предложена и разработана функциональная структурно-семантическая модель, которая позволила оценить общественно-экономическую формацию СССР, России и системную формацию, построенную с учётом целевой

функции государственного управления. 

Рис. 6. Рейтинги конкурентоспособности ИРЧП

На Рис.6. на базе международной статистики  приведена полученная  тенденция и

зависимость между  конкурентоспособностью страны и индексом развития человеческого потенциала (ИРЧП),  которая может рассматриваться как собственное уравнение конкурентоспособности ИРЧП.

Были исследованы  системные факторы повышения конкурентоспособности элементов социума и получены результаты по оценке  конкурентоспособности следующих  факторов:  правительство, законодательная деятельность, военные расходы, гендерные факторы.  Диссертантом разработан индекс дистанцирования  правительства от решения социально-экономических проблем, который  вычисляется  на базе международных рейтинговых оценок и социальных показателей,  входящим  в сферу компетенций правительств.  Интересна зависимость между ИРЧП и военными расходами на душу населения (R=0,85): недостаток военных расходов (Россия- 50 долл. в год/чел.) или их избыток (США- 1300 долл. в год/чел.)  влияют на уменьшение развития ИРЧП.  Оптимальное значение военных расходов равняется 900 долл. в год/ чел.  Рейтинг конкурентоспособности страны необходимо рассматривать в тандеме  с уровнем  конкурентоспособности  правительства, так как страна - это управляемая система, а Правительство – управляющая система.

6. Полученные результаты анализа экономических основ конкурентоспособности  человеческих ресурсов и  прогнозные оценки её влияния  на развитие ЧР к 2050 г.

  На основе  проведённого сопоставимого системного анализа человеческого капитала, природного капитала, воспроизводимого капитала и показателя  конкурентоспособности по ведущим странам мира получен стратегический результат между конкурентоспособностью и соотношением воспроизводимого и человеческого капитала (R=0,51).  В зависимости от соотношения  имеется три ярко выраженных этапа: низкая конкурентоспособность -  соотношение от 0,2 до 0,3;  выше средней – соотношение от 0,3 до 0,55;  высокая – соотношение от 0,55 до 0,7 и  выше. Россия как можно быстрее должна  попасть на 2 этап конкурентоспособности, т.к. он  самый «затяжной», и к настоящему времени большая часть ведущих европейских  стран ещё  находиться  только в середине этого этапа.

На Рис.7. и Рис.8. представлены зависимости влияния расходов на личное потребление на конкурентоспособность ЧР и характеристики их жизнедеятельности.

  Рис.7. Взаимосвязь конкурентоспособности  и  расходов на личное потребление.

Рис.8. Взаимосвязь продолжительности жизни и  расходов на личное потребление.

  Такие же  зависимости  были получены  по всем статьям затрат личного потребления. Результаты  исследования показали, что низкие затраты на личное потребление является сильным сдерживающим  фактором позитивного развития характеристик ЧР. Также было исследовано  влияние структуры домохозяйств на продолжительность жизни. Выявлена структура домохозяйств  как  способствующая наибольшей продолжительности жизни (85 лет), так и характерная для низкой продолжительности жизни (до 65 лет). 1 (36%)+2 (35%)+3 и 4 (25%)+5 (4%)=100% (Ведущие страны, 80 лет); 1 (22%)+2 (28%)+3 и 4 (41%)+5 (9%)=100%  (Россия, 65 лет).

  Также  выявлены взаимосвязи между  конкурентоспособностью  и следующими характеристиками ЧР : популяционными характеристикам (рождаемость, продолжительность жизни, естественный прирост, процент нездоровой жизни); брачными характеристиками (время жизни брака до развода, процент разводов от числа заключённых браков, возраст  женщины при первых родах, кол-во легальных абортов на 1000 рождённых живыми); наследственными характеристиками  (больными роженицами и детьми до 1-го года, детьми от 1 до 14 лет, детьми от 15 до 17 лет); экономической активностью (молодёжи, взрослого поколения, пожилых людей); вредных привычек и опасных деяний (процент курящих мужчин, число заключённых на 100000 граждан); интеллектуальным развитием (патенты, изобретения).

  Полученные результаты позволяют сделать однозначный вывод о том, что все характеристики ЧР  являются  конкурентосистемообразующими.

Получена стратегическая зависимость, подтверждающая предстоящую  жёсткую конкурентную борьбу  США и Европы  против России. В европейских странах при более высоком уровне ИРЧП к 2050г. приращение ВВП  на душу населения  будет меньше, чем в России, и это говорит о том, что Европе  не будет  хватать  как природных ресурсов, так и рынков сбыта, т.е. потенциала развития. Европа входит в фазу промышленно-индустриального насыщения, которая может её привести к жесточайшему промышленно-финансовому и социальному  кризису.

7. Выявленные факторы, определяющие динамику развития мировых производительных сил.

  Градация этапов развития мировых производительных сил привязана к соответствующим значениям ВВП. Этап 1 - Факторов  производства (ВВП до $2000); Этап 2 -  Эффективности  производства (ВВП $3000-$9000); Этап 3 - Инновационного производства  (ВВП > $17000);  Первый переходной этап ( ВВП от $2000 до $3000). Второй переходной этап ( ВВП от $9000 до $17000). После обработки статистических данных  ведущих стран мира (начало отсчёта от 1950 г.) было вычислено время нахождения стран на соответствующих этапах их развития. 

  Производительные силы России уже 54 лет находятся на 2 этапе, и чтобы  выйти  на 3 этап с показателями ВВП больше 17 тыс.долл. им потребуется, по полученным данным, более 30 лет. Исследования показали, что на сроки прохождения соответствующих этапов развития  влияют следующие основные факторы (всего рассмотрено 16 факторов, по которым были получены соответствующие зависимости):

1) уровень социального  расслоения; 2) уровень теневой  экономики; 3) индекс развития человеческого потенциала; 4) состояние основных производственных фондов; 5)  технологический капитал и т.д. Анализ взаимодействия между ИРЧП и временем прохождения соответствующих этапов  показал:  увеличение ИРЧП на 0,01 ( что равнозначно увеличению на 1%) на этапе эффективности  производства  уменьшает в среднем  время прохождения  этапа  на 1 – 1,5 года; увеличение ИРЧП  на 0,001

(что равнозначно 0,1%) на этапе инновационного  производства  уменьшает в среднем время прохождения  этапа  на 1,5 – 2,5 года, т.е. на третьем этапе счёт уже идёт о тысячных  значениях  ИРЧП.

Это анализ позволяет сделать вывод  о высочайшем  уровне конкурентоспособности в научно-технической и интеллектуальной сферах и основной роли человеческого капитала и человеческого потенциала в современных условиях.

8. Анализ состояния развития производительных сил и факторов снижения их конкурентоспособности.

К основным результатам по этому разделу можно отнести чёткое понимание  об отсутствия дефицита потенциала трудовых ресурсов в России (См. Табл. 1.)

Согласно полученным расчётам в России везде избыток трудовых ресурсов на 1 млн. долл. произведённого ВВП, и это говорит об отсутствии грамотной технической и социальной политики, связанной с технологией труда и его перевооружённостью, с плановым освобождением рабочей силы, её переквалификацией и структуризацией.

Табл. 1.

КОЛИЧЕСТВО  РАБОТАЮЩИХ,  ПРИХОДЯЩИХСЯ НА  1 МЛН. ДОЛЛ. ВВП

  (в % от Финляндии=100%)

Страны

Руководители и законодатели

Специалисты

Технический и вспомогательный  персонал

Служащие

Работники, занятые в сфере услуг и торговле

Специалисты, занятые в сельском хозяйстве

Квалифицированные рабочие

Операторы, сборщики машин и оборудования и машинисты

Неквалифицированные рабочие

Россия

264,5

602,3

542,7

111,0

490,3

165,4

624,0

491,4

433,7

Финляндия

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Германия

78,1

155,1

233,7

141,8

136,2

22,7

190,9

83,9

92,0

Англия

179,3

146,8

172,1

165,4

188,8

15,4

150,3

105,5

0,0

Италия

32,8

102,5

169,6

135,4

158,0

28,9

174,9

90,4

86,6

Канада

104,0

183,4

151,1

158,6

171,9

29,1

116,1

132,8

103,9

  Конкурентоспособность основных фондов напрямую связана с минимизацией  издержек сверх  необходимых производственных затрат, необходимых  для их эффективного использования.  Рассмотрены  зависимости между  показателями конкурентоспособности и следующими характеристиками основных фондов: валовое накопление основного капитала; степенью износа фондов; уровня загрузки производственных мощностей; коэффициентами обновления и выбытия основных фондов. В заключение  можно констатировать, что Россия имеет неконкурентоспособные  по всем  характеристикам, оценкам и параметрам основные фонды.

Исследование технологического капитала позволило определить его общие объёмы (экспорт плюс импорт технологий) по странам мира и его взаимозависимости  с конкурентоспособностью и производительностью труда (Рис.9.). Общий объём освоенного за семь лет технологического капитала по странам мира составил: США -более 400 млрд. долл., Германия - более 250, Япония – около 100, Россия – меньше 10 млрд. долл.

  Конкурентоспособность используемых ресурсов  в данном разделе рассматривает-

ся с точки зрения  нормо-потребления  ресурса  и величиной  технологического

капитала,  приходящихся на 1 млн. долл. ВВП. Необходимо отметить, что у России самые высокие значения  нормо-потребления ресурсов, даже по сравнению со

странами,  находящимися в аналогичных  климатических зонах.

Рис.9. Взаимосвязь конкурентоспособности и технологовооружённости труда.

  Для  исследования  конкурентоспособности структуры ВВП  были сопоставлены значения  ВВП  на одного  работающего по  отраслям экономики для ведущих мировых стран (тыс. долл. США/год) с соответствующими  значениями конкурентоспособности. Были рассмотрены следующие основные отрасли: 1) сельское и лесное  хозяйство, рыболовство и охота; 2) промышленность; 3) строительство; 4) транспорт и связь; 5) торговля и общественное питание; 6) финансово-кредитная сфера, 7) социальная и научная сферы.  К основным выводам можно отнести, что не по одной из отраслей структура ВВП России оказалась не конкурентоспособной.

9. Характеристики доходной и расходной частей бюджета с точки зрения их влияния  на развитие характеристик ЧР.

Бюджетная политика определяет направления и темпы развития социально-трудовых отношений и может  рассматриваться через конкурентоспособность доходной и расходной части бюджета. К основным  сдерживающим факторам роста доходных бюджетных составляющих в России можно отнести  отсутствие прогрессивной системы налогообложения,  высокий уровень теневой экономики, заниженная оценка основных фондов, низкая технологичность основных  производственных фондов. Также выявлена взаимосвязь между наполнением бюджета и перераспределением форм собственности. В этом разделе также получены результаты, показывающие влияние расслоения общества  и теневой  экономики на величину налоговых поступлений в бюджет. 

Рис. 10.  Налоговый потенциал доходной части бюджета России

На Рис.10.  на примере  России и ведущих стран мира приведена зависимость,  показывающая  уровень отклонений  в системе налоговых поступлениях в бюджет. Такие отклонения характерны для всей системы налогооблагаемой  базы в России, что в итоге значительно снижает возможности доходной и расходной  статей бюджета.  Полученные зависимости подтвердили, что потери в доходной и расходной части бюджета существенно ухудшают как развитие характеристик  ЧР, так и развитие социальной инфраструктуры.

  Вывод один – максимальные поступления в бюджет обеспечиваются  при минимальном  социальном  расслоении  общества и минимальном уровне теневой экономики.

10.  Влияние забастовок на показатели трудовых отношений. 

  Получены зависимости между количеством забастовок (накопительным итогом)  и следующими показателями  трудовых отношений: безработица, охрана труда, зарплата, которые были получены после обработки статистических данных ведущих мировых стран. Исследования показали, для того чтобы трудящиеся улучшили  свои позиции на один процент, в США им нужно провести десятки забастовок, в Европе – сотни забастовок, в России – тысячи забастовок.

Это говорит о том, что в России  протестные механизмы социально-трудовых отношений находятся ещё  на первоначальном этапе своего развития и профсоюзные организации  находятся на стадии формирования своих стратегий борьбы за права трудящихся в новых рыночных условиях и зарождающихся капиталистических  отношений.

11.  Влияние коррупции на систему социально-трудовых отношений.

  Рассмотрены  взаимосвязи между коррупцией, конкуренцией и социально-трудовыми отношениями, формализованными в виде производственной функции. 

Рис.11. Зависимость между конкурентоспособностью и коррупцией 

Полученная зависимость между конкурентоспособностью и коррупцией  которая  приведена  на Рис. 11. имеет взаимоисключающий характер.

Исходя из выше сказанного, диссертантом  в классическую формулу производственной  функции  введён  новый аргумент – коррупционная  составляющая, что позволило теоретически  институализировать влияние коррупции на рост ВВП. 

Производственная функция прироста ВВП с учётом нового аргумента – прироста  коррупции имеет вид ( коэфф. корреляции = 0,942):

  Y = Bo х B1 Ф х B2 Т х B3 R х B4 К

Где:

  Bo  - свободный коэфф………………………….. = 0,767422

  B1  -  коэфф. при основных фондах……………...= 1,856563539

  B2 - коэфф. при технологическом капитале …….= 1,0000006

  B3 - коэфф. при рабочих местах………………… = 1,00000003

  B4 - коэфф. при коррупции……………………… = 0,9999979

  Ф – траектория прироста основных фондов, изменяется в пределах

  {от 100000 до 3500000  млн. долл. США}

  T – траектория прироста технологического капитала, изменяется в

пределах  {от 20000 до 500000 млн. долл. США}

  R – траектория прироста трудовых ресурсов, изменяется в пределах

{от 100 до 14000 тыс. раб. мест}

  К -  траектория  коррупции, изменяется в пределах  {от 1 до 120, баллы}

12. Разработанная модель  новой системы социально-трудовых отношений.

Моделирование является современным исследовательским инструментом и неотъемлемой составной частью исследовательской культуры  и системного анализа. Особенностью разработанной  модели является  взаимосвязь  социальных и демографических показателей как важной составной части государственной политики с производственными, финансово-экономическими и экологическими показателями.

  Построение модели базировалось  на следующих концептуальных подходах и вопросах:

1. В Российской законодательной базе говорится, что общественные организации не платят налоги  при условии, если вырученные от их деятельности средства идут на реализацию значимых социально-общественных проектов и программ.

2. Сколько основных фондов нужно оставить за государственным и частным сектором экономики, чтобы, первое – они могли формировать полноценную доходную часть бюджета, и второе - обеспечивали своё расширенное воспроизводство?

3.Сколько за  социальной сферой нужно закрепить основных фондов с приданием им статуса общественных фондов (общественной собственности), что бы не платя налоги в том числе  с производимой на них продукции и направляя всю выручку в социальную сферу на реализацию социальных программ, она смогла бы обеспечить достойный уровень жизни для социально незащищённого населения - это с одной стороны, с другой – обеспечивать своё расширенное воспроизводство?

4. Исходной информацией для модели является официальная статистика ведущих стран мира, что позволяет распространять  результаты моделирования как на ведущие капиталистические страны мира, так и страны социалистической ориентации, и теоретически подтверждает возможность их нахождения в новой системе социально-трудовых отношений. Модель включает:

Блок 1 -  предназначен для проведения многовариантных экспериментов с целью нахождения  рациональных областей технической и экономической  политики  в области темпов развития  основных фондов России и  обоснованного роста технологического капитала. Алгоритм  развития основных фондов и технологического  капитала включает более 20 расчётных зависимостей;

Блок 2 – предназначен  не только для отражения процессов воспроизводства популяции: рождаемость, смертность, продолжительность жизни, но и для определения социально-профессиональных характеристик популяции: здоровые, больные, инвалиды,  занятые в экономике, в армии, безработные и т.п.  Модели развития человеческих ресурсов (популяционные модели) относятся к наиболее сложному классу динамических многофакторных моделей, в которых учитывается не только их влияние на изменение характеристик  техногенной среды и  экологической среды, но и обратное влияние- влияние техногенной и экологической сред на популяционные характеристики и характеристики трудовых процессов. Алгоритм развития человеческих и трудовых ресурсов  включает более  60 расчётных зависимостей.

  Основная концепция модели  заключается в том, что динамика изменения характеристик человеческих  ресурсов переходит в динамику характеристик  трудовых ресурсов, а их динамика в свою очередь  переходит в динамику рабочей силы и динамику безработных. Все основные популяционные и трудовые характеристики связаны  с экономическими показателями: потребительской корзиной в стоимостном выражении и соответствующими  статьями бюджета, коэффициентом технологичности основных фондов и динамикой изменения основных фондов. Экологические факторы также нашли отражение в модели развития популяционных ресурсов.

Блок 3 – предназначен для формирования  доходной и расходной части бюджета– налоги и отчисления на социальное страхование. Алгоритм  формирования доходной части бюджета  включает более 10 расчётных зависимостей.  Налоги и сборы – это основные экономические инструменты  в процессе  воспроизводства государственной  системы. Проблема сбора налогов стоит  перед  всеми странами мира: так,  недоплата налогов в США  составляет около 15%,  в ряде стран Западной Европы этот показатель достигает 20%,  в России, по различным оценкам, в бюджет не поступает от 30 до 50% подлежащих уплате налогов.  Недоплата налогов в основном связана с уровнем теневой экономики в стране и с определением  налоговой базы и  механизмами налогообложении. Можно констатировать, что величина человеческого капитала напрямую зависят от доходной и расходной частей бюджета.

  Любая экономическая формация – это в первую очередь вопрос собственности  на основные средства производства, и в  предлагаемой модели инновационных социально-трудовых отношений всё  также строится на  научном  перераспределении  форм собственности между тремя типами собственников: государством,  обществом (социальной сферой)  и частными производителями ( См. Табл. 2.) .

  В Табл.2.  представлены данные о распределении основных фондов и численности занятых в экономике между государственным, общественным и частным секторами экономики. Следует отметить, что необходимое значение ВВП, которое позволило сбалансировать модель, было достигнуто при минимальных значениях теневой экономики во всех трёх секторах.

  Табл. 2. 

Года

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

1

Государственный сектор экономики

1.1.

% фондов от общей численности, %

12

12

12

12

12

12

12

1.2.

Стоимость основных фондов,

Млн. долл.

239101

247748

256759

266148

276089

286443

297224

1.3.

Количество занятых в экономике, тыс.чел.

7597

7587

7695

7800

7903

7998

8085

1.4.

ВВП по ППС,млн.$

189360

198608

208208

218178

228747

239722

251124

1.5.

Объём теневой экономики, %.

5

5

5

5

5

5

5

2

Частный сектор экономики

2.1.

% фондов от общей численности, %

22

22

22

22

22

22

22

2.2..

Стоимость основных фондов,

Млн. долл.

438352

454205

470725

487939

506165

525146

544911

2.3.

Количество занятых в экономике, тыс.чел.

13928

13909

14107

14300

14489

14664

14823

2.4.

ВВП по ППС,млн.$

348293

367194

386789

407111

428621

450936

474095

2.5.

Объём теневой

экономики, %.

5

5

5

5

5

5

5

3

Общественный  (социальный) сектор  экономики

3.1.

% фондов от общей  численности, %

66

66

66

66

66

66

66

3.2.

Стоимость основных фондов,

Млн. долл.

1362614

1412175

1463816

1518495

1575437

1634732

1696473

3.3.

Количество занятых в экономике, тыс.чел.

41783

41727

42320

42900

43467

43992

44469

3.4.

ВВП по ППС,млн.$

1259267

1300460

1343516

1388507

1436554

1486703

1539040

3.5.

Объём  теневой  экономики, %.

1

1

1

1

1

1

1

  В Табл. 3. представлены конечные результаты моделирования, из которых  видно, что имеется устойчивая динамика воспроизводства ВВП  в разных секторах экономики и его  распределение по соответствующим составляющим, в том числе с  налоговыми отчислениями в доходную часть бюджета и валовое накопление основного капитала.

  Табл. 3.

Года

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

1

Государственный сектор экономики Распределение  ВВП по ППС, млн. долл.

1.1.

Оплата труда, всего

102444

107447

112641

118034

123752

129690

135858

1.1.1.

Оплата труда 1-го работающего, $ в год

6742

7814

8077

8349

8639

8946

9271

1.2.

Потребление

государственных  учреждений

16096

16882

17698

18545

19443

20376

21346

1.3.

Валовое накопление капитала  от ВВП

27268

28600

29982

31418

32939

34520

36162

1.4.

Изменение запасов материальных и оборотных средств

379

397

416

436

457

479

502

1.5.

Чистый экспорт товаров и услуг

33895

35551

37269

39054

40946

42910

44951

1.6.

Отчисления в бюджет

101734

108703

116112

123992

132550

141657

151354

2

Частный сектор экономики Распределение  ВВП по ППС, млн. долл.

2.1.

Оплата труда, всего

188426

198652

209253

220247

231884

243956

256486

2.1.1..

Оплата труда 1-го работающего, $ в год

6764

7880

8185

8498

8830

9179

9547

2.2.

Потребление

государственных  учреждений

29605

31212

32877

34604

36433

38330

40298

2.3.

Валовое накопление капитала  от ВВП

50154

52876

55698

58624

61721

64935

68270

2.4.

Изменение запасов материальных и оборотных средств

697

734

774

814

857

902

948

2.5.

Чистый экспорт товаров и услуг

62344

65728

69235

72873

76723

80718

84863

2.6.

Отчисления в бюджет

187187

201244

216181

232062

249295

267629

287139

3

Общественный сектор  экономики Распределение  ВВП по ППС, млн. долл.

3.1.

Оплата труда, всего

681264

703549

726842

751183

777176

804306

832620

3.1.1.

Оплата труда 1-го работающего, $ в год

7411

8457

8615

8783

8968

9171

9392

3.2.

Потребление

государственных  учреждений

107038

110539

114199

118023

122107

126370

130818

3.3.

Валовое накопление капитала  от ВВП

181334

187266

193466

199945

206864

214085

221622

3.4.

Изменение запасов материальных и оборотных средств

2519

2601

2687

2777

2873

2973

3078

3.5.

Чистый экспорт товаров и услуг

225409

232782

240489

248543

257143

266120

275488

3.6.

Отчисления в социальную сферу

659782

676445

693615

711472

731063

751360

772368

3.7.

Резервные социальные фонды, суммирующим итогом

99226

200432

303334

407780

514126

622170

731665

  Уровень зарплаты в модели ( См.Табл.3.) является задаваемым параметром  и определяется  с учётом  возможностей формирования величины бюджета. 

  В Табл. 4. заданы значения  бюджета, полученные в системе капиталистических экономических отношений и полученные  в системе инновационных социально-трудовых отношений при доминировании общественной (социальной)  собственности на основные фонды.

Результаты моделирования показали устойчивое воспроизводство инновационных социально-экономических и социально-трудовых отношений, т.е. новая социально-экономическая формация имеет право на существование. 

  Также необходимо отметить, что результаты моделирования могли быть многократно улучшены за счёт планомерного роста технологического капитала, т.к. он даёт устойчивый рост ВВП. В рассматриваемых вариантах моделирования  темпы роста  технологического капитала специально были взяты минимальные.

  Табл. 4.

Года

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

1

Схемы формирования  бюджета, млн. долл.

1.1.

Существующая

система

социально-трудовых

отношений

334331

345319

356770

368943

381632

394830

408553

1.2.

Инновационная

система социально-трудовых  отношений

288921

309947

332294

356054

381845

409286

438494

1.3.

Расхождение, %

86,42

89,76

93,14

96,51

100,06

103,66

107,33

В заключение необходимо отметить, что распределение собственности в пропорциях  12-22-66  переводит страну, как систему,  из действия всемирного закона «единства и борьбы противоположностей», закона «борьбы труда и капитала» в действие всемирного закона «необходимых дополнений», что позволяет в обществе освободить огромную созидательную энергию и создать мощнейший потенциал жизненных сил. Население страны будет обладать реальной базой (основные фонды), которая определяет его социальное  и материальное  благополучие и обеспечивает необходимые инвестиции в человеческий капитал, и  состояние этой базы зависит только от самого народа. Таким образом, создаётся конструкция  закона устойчивого развития социально-экономических систем – «закона позитивных обратных связей». Действие закона «отрицания-отрицания» в этой модели  проявляется в отрицании отживших и  непродуктивных  общественных формаций: капиталистической и социалистической, как уже ранее говорилось,  наступает этап системных формаций с доминирующей ролью новой системы социально-трудовых отношений, обеспечивающей условия для развития среднего класса в России.

Выводы и рекомендации по диссертации

  1. Системный анализ политики «социального государства» и политики «эффективного государства», а также  концепций управления человеческими ресурсами на примере СССР и новейшей истории России выявил наличие  расхождений  целей между  социально-экономической политикой государства и социально-экономическими потребностями  граждан. Эти расхождения в виде уровня притягательности между индексом развития человеческого потенциала и  индексом  развития социально-экономической сферы  были всесторонне исследованы в первой главе, что  позволило сделать вывод о системном происхождении имеющихся  расхождений. Выявленные системные расхождения и методология их устранения связаны с институализацией нового понятия «целевая функция государственного управления».
  2. Системный  анализ понятий человеческие ресурсы и конкурентоспособность позволил построить концептуальную модель конкурентоспособности как неотъемлемой составной части социальной сферы и характеристик  человеческих ресурсов. Построенные модели конкурентоспособности  основных элементов социума и конкурентоспособности общественных формаций  показали их неразрывную связь  и подтвердили тезис, что государство может быть конкурентоспособно только при наличии у человеческих ресурсов и трудовых ресурсов конкурентоспособных характеристик. Условиями  их формирования является  наличие развитой функции народного контроля при наличии конкурентоспособной социальной сферы – базы для создания среднего класса населения.
  3. Системный анализ показал, что одного индекса ИРЧП недостаточно, чтобы отразить всё многообразие  взаимодействий человеческих ресурсов и социально-экономической среды. Для мониторинга и научного управления человеческими  ресурсами и оценки их уровня развития соискателем предложена следующая система индексов: индекс развития жизненных сил (ИРЖС); индекс развития человеческого капитала (ИРЧК); индекс развития человеческих ресурсов (ИРЧР); индекс конкурентоспособности человеческих ресурсов (ИКЧР); индекс уровня профессионально-производственного иерархического статуса (УПИС).
  4. Анализ взаимодействия категории конкурентоспособности с системообразующими категориями: деятельность правительства; законотворчество; обороноспособность; коррупция и теневая экономика - позволил сделать вывод об их взаимоисключающей связи. Проведённые исследования  и полученные результаты показали, что в настоящее время системные показатели находятся в том состоянии, когда они ещё не являются факторами развития характеристик человеческих ресурсов.
  5. Данные  анализа, приведённые во второй и  третьей главе, позволяют сделать вывод: конкурентоспособный  человеческий капитал формирует конкурентоспособные характеристики человеческих ресурсов: популяционные, образовательные, профессиональные, интеллектуальные, здравоохранения.

  Соискателем предложено новое понятие: «кредитная линия молодого человека» со своим финансовым наполнением, которое позволяет выстраивать различные стратегии между  государственным  управлением человеческими ресурсами  и населением.

На основании третьей главы был  сделан  вывод, что  для  обеспечения устойчивого роста конкурентоспособности  соотношение человеческого капитала и  воспроизводимого капитала должно быть больше 0,4.

  1. Исследования  по влиянию конкурентоспособности в 2004- 2006 г.г. на социально-экономические и производственные  показатели к 2050 г. позволили сделать вывод о предстоящей жесткой  конкурентной борьбе между Россией и европейскими странами. Этот вывод сделан на основании рассчитанных индексов ИРЧП и уровнем  приращения ВВП к 2050 г. у России и европейских стран.
  2. Анализ конкурентоспособности производительных сил и структуры ВВП позволяет сделать вывод о наличии существенных деформаций в российской экономике, которые препятствуют и росту человеческого капитала, и росту характеристик человеческих и трудовых ресурсов и конкурентоспособности страны в целом. Из-за слабой технической и технологической политики стоимость используемых в производственных процессах  материальных ресурсах «съедает» большую часть человеческого капитала в виде зарплаты, а повышение з/пл  приводит к ценовой неконкурентоспособности выходной продукции. На основании этого можно сделать вывод о том, что нельзя  рассчитывать на научно-обоснованный рост человеческого капитала  путём увеличения  уровня з/пл.
  3. Стратегический вывод о возможных темпах роста производительных сил России позволили сделать исследования об этапах и динамике развития мировых производительных сил. Россия частично прошла первый этап – это этап факторов производства, и находится на втором этапе – это этап эффективности производства, тогда как передовые мировые страны уже давно находятся на третьем этапе – этап инноваций. Были проведены исследования  о влиянии целого ряда факторов на темпы прохождения этапов развития, в т.ч. факторов человеческого потенциала, технологического капитала, теневой экономики и коррупции. Вывод один: темпы роста производительных сил России отстают от мировых темпов и входят в противоречие с темпами снижения популяционных характеристик  и с характеристиками человеческих ресурсов.
  4. Анализ конкурентоспособности трудовых ресурсов позволил сделать вывод не об отсутствии  дефицита потенциала трудовых  ресурсов, а  о наличии дефицита новых технологий в производстве. Этот вывод базируется на полученных значениях о количестве работников и количестве технологического капитала занятых на производстве ВВП в размере одного млн. долл. США.
  5. На базе  международной статистики была получена  формула производственной  функции для России, в которую диссертантом  был введён новый фактор - уровень коррупции, что позволило институализировать проблему коррупции на макроэкономическом  уровне. Диапазоны изменения параметров, входящих в формулу производственной функции, позволяют говорить о наиболее вероятных траекториях развития производительных сил  на промежутке от этапа эффективной экономики к этапу инновационной экономики.
  6. Анализ доходной части российского бюджета выявил его огромные потери  из-за несовершенных механизмов  налогообложения, что в итоге наносит ущерб социальной сфере. Несовершенство механизмов налогообложения было выявлено на основе сопоставительного  анализа тенденций налогообложения в России с ведущими мировыми странами.  Дальнейшие исследования позволили сделать однозначный вывод о наличии зависимости между уровнем наполнения  бюджета и уровнем  теневой экономики,  а также  развитием характеристик человеческих ресурсов.
  7. Одна из форм социально-трудовых  отношений по  защите необходимого уровня жизни - это протестное поведение в виде забастовок. Анализ забастовочных акций и их влияние на условия  труда и уровень з/пл. позволяет сделать вывод, что пока в России этот путь наименее эффективен, т.к. количество приходящихся  забастовок  на  единицу улучшения  условий труда в России в сотни раз больше, чем в Европе и США.
  8. Основной связывающей категорией между производительными силами и социальными отношениями является категория «рабочее место», которое является необходимым условием для легитимной оценки затраченного труда в виде выплаты  з/пл. для удовлетворения своих потребностей. На основе проведённого анализа можно сделать вывод о том, что  должна быть  разработана  государственная политика по  созданию рабочих мест.
  9.   На основании вышеприведённых выводов можно сделать обобщающий вывод о том, что государственная политика, связанная с развитием доминирующих капиталистических  отношений в России, и политика частного капитала по отношению к развитию социальной сферы, к человеческим ресурсам и человеческому капиталу, к социально-трудовым отношениям не эффективна: з/пл не может быть увеличена из-за нежелания  инвестироваться в  развитие инновационных технологий и последующего снижения в структуре себестоимости доли материальных расходов;  бюджетная политика страдает из-за коррупционных отношений, которые являются неотъемлемой частью капиталистических отношений и которые выводят свои доходы и сверх доходы из-под налогообложения и из экономической зоны России, тем самым усугубляя инфляционные процессы и увеличивая стоимость  потребительской корзины; уровень дистанцирования правительства от решения социально-экономических проблем – максимальный; нормативно-законодательная база – не обеспечивает должное разрешение проблем и противоречий в обществе.
  10.   К основным выводам диссертационной работы можно отнести полученные результаты по построению модели новой конкурентоспособной  системы  социально-трудовых отношений, в которых 66% основных производственных фондов страны переданы в социальную сферу, 22% переданы в частный сектор экономики и 12% основных производственных фондов осталось у государства. При этом социальная сфера не платит налоги  и удовлетворяет социальные потребности всего населения страны. Государственный и частнокапиталистический сектора экономики  больше не занимаются социальными проблемами, к их основной компетенции относится формирование полноценного бюджета, развитие инновационных технологий и резкое снижение уровня коррупции. Модель устойчиво работает на воспроизводство всех своих параметров при уровне теневой экономики не более 5% в государственном и частнокапиталистическом секторах и не более  1% в социальном секторе экономики.

Новая  система  социально-трудовых отношений обеспечивает устойчивую тенденцию роста человеческого капитала и человеческого потенциала и соответственно конкурентоспособность всех характеристик человеческих ресурсов и трудовых ресурсов, а в конечном итоге - конкурентоспособность страны в целом.

  1. К основным рекомендациям можно отнести следующие основные предложения:

а)  Предлагается институализировать понятие «целевая функция государственного управления», а также основной закон развития социально-экономических систем -«позитивное разрешение государственных и общественно значимых противоречий в общественно необходимое время» как закон, полностью отвечающий требованиям конкурентоспособности не только сфер жизнедеятельности, но и  конкурентоспособности всех элементов социума.

б) Институализировать проблему коррупции как категорию антагонистически противостоящую конкурентоспособности,  путём добавления в классическую формулу производственной функции четвёртой составляющей – коррупционной.

в)  Подготовить нормативно-законодательную базу по конкурентоспособности социальной сферы, социально-производственных отношений и человеческого капитала.

г)  Создать государственную, национальную программу  по повышению конкурентоспособности производительных сил и снижению структурных деформаций в сфере производства.

д) Разработать государственную программу мониторинга развития конкурентоспособного  человеческого капитала  и социально-трудовых отношений, институализировать новую систему индексов, комплексно описывающих состояние и развитие человеческих ресурсов.

е) Институализировать понятие «кредитная линия молодого человека» и принять её как социальный норматив, с одной стороны показывающий необходимые финансовые вложения в человека, с другой - позволяющий выстраивать долговременные  и конструктивные стратегии социально-трудовых отношений  между государством и населением.

ж)  Ввести функцию народного контроля за ресурсами жизнеобеспечения, как отвечающую  интересам  развития  конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов и способствующую полноценному формированию человеческого капитала.

з)  Признать наличие новой системы социально-трудовых отношений как  системы  дальнейшего эволюционного развития  социалистических и капиталистических отношений, отвечающей интересам социума и способствующей развитию конкурентоспособных характеристик человеческих ресурсов, формирующей непротиворечивые отношения между трудом и капиталом, как системы, отвечающей условиям  Конституции РФ (Глава 1, статья 7).

к)  Ввести понятие и разработать нормативно-законодательную базу  под понятие «целевое использование капитала, получаемого на территории Российской Федерации».

л) В системе национальных счетов ввести раздел «человеческий капитал» и «инвестиции в человеческий капитал».

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ  ДИССЕРТАЦИИ

  Монографии

  1. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов: Монография / В.О. Евсеев.-М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг». 2006. -  304 с. 
  2. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность производительных сил: Монография/ В.О. Евсеев.-М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. -  261 с. 

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК России

  1. Евсеев, В.О. Механизм  разрешения противоречий  и  политическая система об-щества /В.О.Евсеев// Журн. Социально-политические науки.-1990.- № 9.-С.77-82.
  2. Евсеев, В.О. Методологические вопросы управления  человеческими  ресурсами /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 3(39), М.: АТиСО, 2007-С.28-35.
  3. Евсеев, В.О. Методологические подходы к оценке состояния и развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета  ( Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 2(2), ГУУ, 2007-С.45-55.
  4. Евсеев, В.О. Ресурсы жизнеобеспечения -  основные потребности развития человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета  ( Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(3), ГУУ, 2007-С.256-265.
  5. Евсеев, В.О. Развитие  потенциала человеческих ресурсов  в  России. /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета  ( Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 3(21), ГУУ, 2007-С.155-167.
  6. Евсеев, В.О. Моделирование конкурентоспособных вариантов  социально-экономических  отношений/В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета  ( Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 5(5), ГУУ, 2007-С.33-42.
  7. Евсеев, В.О. Развитие  потенциала  человеческих  ресурсов в СССР /В.О.Евсеев// Журн. Вестник Университета  (Теоретический и научно-методический журнал), Москва, № 7(7), ГУУ, 2007-С.73-79.
  8. Евсеев, В.О. Конкурентоспособность  затрат на личное потребление, как фактор развития  человеческих ресурсов /В.О.Евсеев// Журн. Труд и социальные отношения (Наука, практика, образование), 4(46), М.: АТиСО, 2008.-С77.-82.
  9. Евсеев, В.О. Модель  конкурентных социально-ориентированных трудовых  отношений  в  новой общественно-экономической формации  /В.О.Евсеев//  Журн. Социальная политика и социальное партнёрство, №4, 2008.-С.67-74.

Другие публикации

  1. Евсеев, В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов  конкурентоспособности: учебн. пособие для вузов/В.О.Евсеев; авт. вступ.ст. С.И.Григорьев. -М.: Изд-во

  «Гардарики». 2007.-270 с.

  1. Евсеев, В.О. Модернизация политической  функции.  / В.О.Евсеев// Тез.докл.  Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса «Модернизация Российского общества и социальное образование», 6-7  июня.  2005 г.- М.: РИЦ «Эрика», 2005.-С.301-305.        
  2. Евсеев, В.О. Работа с программой: модель  расширенного общественного воспроизводства: Методические рекомендации./ В.О.Евсеев, Е.М.Вашенцева. - М.: МВПШ, 1988. - 16 с. 
  3. Евсеев, В.О. Рабочее  место: политэкономический подход/В.О.Евсеев// Перестройка экономики: первые шаги, трудности, перспективы: сб.науч.тр..  Всесоюзный научный  симпозиум.  Москва, 31марта-2 апреля 1989 г.-М.: МВПШ, 1990.-С.74-76.
  4. Евсеев, В.О. Целевое направление социологических исследований /В.О.Евсеев// Общеинститутский семинар «Методологические проблемы теории  и  истории  социализма».Москва, 23.10.1990 г.-М.: ИМЛ при ЦК КПСС, 1990.-С.84-87.
  5. Евсеев, В.О. Целевая функция государственного управления/В.О.Евсеев//.  Тез.докл. V Международного социального  конгресса « Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы», Том 1., Москва, 25-26 ноября  2005 г.-М.: РГСУ, 2005.-С. 70-72.
  6. Евсеев, В.О. Стратегия молодёжного самоуправления/В.О.Евсеев//  Тез.докл. V Международного социального  конгресса « Социальная модернизация России: итоги, уроки, перспективы», Том 1., Москва, 25-26 ноября  2005 г.-М.: РГСУ, 2005.-С. 70-72.
  7. Евсеев, В.О. Социально - экономические аспекты государственной программы по увеличению темпов роста молодежной  популяции/В.О.Евсеев //  Тез.докл.  Пятого Всероссийского социально-педагогического конгресса «Модернизация Российского общества и социальное образование», 6-7  июня.  2005 г.- М.: РИЦ «Эрика», 2005.-С.99-102
  8. Евсеев,В.О. Вопросы конкурентоспособности в условиях  глобализации/В.О. Евсеев//Материалы шестого Международного социального  конгресса «Глобализация: настоящее и будущее России», Том 1., Москва, 24-25 ноября 2006 г.- М.: РГСУ, 2006.-С. 119-122.
  9. Евсеев,В.О. Конкурентоспособность молодого человека/В.О. Евсеев//Материалы XI годичных чтений факультета. Повышение профессионализации социальной работы, педагогики и ювенологии, Москва, 1-3 февраля 2008 г.- М.: РГСУ, 2008.- С. 64-67.

Евсеев  Вадим  Олегович

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ  РЕСУРСОВ 

В  НОВОЙ  СИСТЕМЕ  СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ

  Автореферат

  диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Заказ №        Объем 2,0 усл. п.л.        Тираж 100

ВЦУЖ




© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.