WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

   Добро пожаловать!


 

На правах рукописи

Лукьянчикова Татьяна Львовна

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА И ИСТОЧНИК

ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ

08.00.01 – Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Орел 2011

Работа выполнена в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Государственный университет – учебно-научный производственный комплекс»

Научный консультант                доктор экономических наук, профессор,

                                               Почетный работник высшего

профессионального образования РФ

                                               Смирнов Владимир Тимофеевич

Официальные оппоненты:                доктор экономических наук, профессор

                                               Дятлов Сергей Алексеевич

                               

                                               доктор экономических наук, профессор

                                               Шафронов Александр Дмитриевич

                                               доктор экономических наук, профессор

                                               Рудакова Ольга Викторовна

Ведущая организация                        Воронежский государственный

                                               университет

Защита состоится  2  июля 2011 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.182.04 при ФГОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК» в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке и на официальном сайте ФГОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК» (www.ostu.ru)

Автореферат разослан «___»_________2011г.

Ученый секретарь

диссертационного совета                                                Коростелкина И.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Решительный поворот экономики России на инновационную траекторию развития  требует трансформации  всех подсистем социально-экономических отношений, модернизации институциональной структуры рыночного саморегулирования и государственного стимулирования инновационной активности всех субъектов хозяйствования. Лидирующей подсистемой экономической активности, расширяющей своё влияние на все сектора и виды экономической деятельности, становится экономика, основанная на знаниях. Знания, способности, интеллект персонала определяют содержание и виды человеческого капитала, который становится решающим фактором устойчивого экономического роста и опережающей конкурентоспособности страны и одновременно основой образования и распределения доходов населения.

Экономика, основанная на знаниях, трансформирует традиционную экономику воспроизводства материальных благ. Знания есть целесообразная форма информации, приспособленной для повышения эффективности хозяйственной деятельности. Технологические, экономические, социальные и правовые знания образуют своеобразную программную оболочку инновационного бизнеса. Владельцы человеческого капитала, т.е. знаний, воплощенных в патентах, авторских свидетельствах или в виде ноу-хау, становятся главными субъектами бизнеса.

Принципиально изменяются экономические основы образования и распределения доходов. В условиях доминирования частной собственности производительные способности человека капитализируются и становятся капитальным активом фирмы. Профессиональные знания и трудовые способности трансформируются  в трудовой капитал, получающий свою долю в добавленной стоимости. Творческие способности и владение интеллектуальными продуктами образуют интеллектуальный капитал, присваивающий часть интеллектуальной ренты и инновационных доходов. Включенность человека-гражданина в систему социальных отношений общественной  (государственной) собственности формируют его персонифицированный социальный капитал, обеспечивающий возможность присвоения части природно-социальной ренты.

Сущностные и содержательные изменения экономического поведения хозяйствующих субъектов в экономике, основанной на знаниях, требуют адекватного теоретического осмысления. Использование методологии, методов и инструментов системно-диалектического анализа в категориях институциональной экономической теории позволяет разработать теоретические основы процессов образования, распределения и факторов повышения доходов населения России.

Изученность проблемы. Разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями посвящены работы таких зарубежных и отечественных ученых как: А. Анчишкин, Р. Аткинсон, Л. Абалкин,  А. Гапоненко, Б. Годэн, Дж. Гэлбрейт, Э. Деминг, П. Друкер, А. Дынкин, В. Иноземцев, В. Лабоцкая, В. Макаров, Б. Мильнер, Л. Миндели, Д. Норт, Л. Пипия, З. Румянцев и др. В работах этих ученых раскрыты методология и теоретические основы экономики знаний.

Теория человеческого капитала получила широкое распространение недавно, но, безусловно, является результатом комплексных научных исследований, отраженных в трудах таких ученых как Г. Беккер, А. Добрынин, С. Дятлов, Р. Капелюшников, М. Критский, Л. Симкина, В. Смирнов, Т. Орлова,  В. Щетинин, Я. Фитц-енц и др. Теория человеческого капитала признаёт первенство человека, его знаний и способностей в развитии экономики, производства и в историческом прогрессе.

Особое место в теории человеческого капитала занимают работы по исследованию проблем и оценки интеллектуального капитала посредством коммерциализации профессиональных знаний и объектов интеллектуальной собственности. Исследования в данном направлении проводились Э. Брукинг,  Л. Прусак, П. Салливаном, К.-Э.Свейби, П. Страссманом, Т. Стюартом, И. Хирояки, Л. Эдвинссоном и другими, а в отечественной экономической науке – А. Безгодовым, С. Горюновым,  В. Зиновым, В. Иноземцевым, И. Ильинским, О. Калятиным, С. Курганским, Л. Лукичевой, И. Скобляковой, В. Щетининым и др.

Новый характер в экономике, основанной на знаниях, приобретают системы оплаты труда. Заработная плата начинает осознаваться как доля в доходах пропорционально вложениям в производство особого фактора – человеческого капитала. Современные системы оплаты труда по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности  рассматривались в работах М. Армстронга, Т. Будаева, Н. Волгина, Е. Ветлужских, Г. Дубянской, Н. Горелова, Т. Стивенса, Р. Хендерсона, П. Чингоса и др.

Социальной базой стабилизации общества является поведение экономически активного населения, прежде всего позиции и активная роль среднего класса. Вопросы формирования социальной структуры общества и её изменений исследовали Е. Авраамова, Л. Беляева,  М. Вебер, В. Бондаренко, Л. Григорьев, Ю. Крельберг, Т. Малеева, Н. Сергеев, Р. Симонян, В. Тапилина, Т. Черкашина, О. Шкаратан, Н. Элиас, О. Юдина и др.

Многообразие форм рентных отношений, в том числе природно-социальной ренты, и оценка доли ренты в доходах страны и населения были рассмотрены в работах С. Безгодова, Ф. Власова, С. Глазьева, В. Зинова, В. Калятина, Б. Леонтьева, Д. Львова, К. Маркса, В. Садкова, И. Сизовой, А. Смита, Д. Рикардо, В. Рязанова, Ю. Шафраника, Ю. Яковца, Л. Якобсона и др.

Обоснование политики устойчивого роста доходов населения России осуществлено в трудах Н. Антонова, В. Бобкова, Н. Вишневской, Н. Волгина, В. Гимпельсона, П. Гребенникова, В. Зинина, В. Добренькова, О. Куликова, А. Лукьяновой, В. Роика, О. Рудаковой  и др.

Несмотря на широкий спектр исследований многие вопросы остаются дискуссионными или не получили адекватного теоретического освещения. Прежде всего, необходим комплексный подход к изучению человеческого капитала как источника и основы повышения доходов в экономике, основанной на знаниях, с использованием методов системно-диалектического и социально-институционального анализа трудовых процессов, отношений интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в развитии экономической активности населения, источников и форм присвоения интеллектуальной ренты в структуре доходов персонала, оценке потенциала и распределения рентных доходов, теоретического обоснования стратегических направлений политики повышения доходов населения в условиях целенаправленного формирования экономики, основанной на знаниях.

Область диссертационного исследования соответствует пунктам 1.1 – теория «экономики, основанной на знаниях», воспроизводство общественного и индивидуального капитала, формирование экономической политики (стратегии) государства, воздействие новых технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов, экономические интересы, роль и функции государства и гражданского  общества в функционировании экономических систем; 1.2 – институциональная теория фирмы, теория экономики благосостояния; п. 1.3 – теория инфляции; п. 1.4 – институциональная и эволюционная экономическая теория (Паспорта специальности  ВАК России 08.00.01 – экономическая теория).

Объектом исследования являются институциональные формы и системы вознаграждения за вложенный человеческий капитал в экономике, основанной на знаниях.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения и институты воспроизводства человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов населения в условиях формирования экономики, основанной на знаниях.

Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании новых научных принципов  и закономерностей устойчивого воспроизводства доходов и их эффективного распределения по вкладу человеческого капитала, обеспечивающих достижение социального согласия и рост экономической активности населения на основе модернизации институциональных форм оценки и распределения доходов через институты социального партнерства в условиях становления экономики, основанной на знаниях.

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач:

1) обосновать методологию исследования экономики, основанной на знаниях, на основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов;

2) теоретически раскрыть процесс становления, индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, и необходимость модернизации институциональных форм образования и распределения доходов;

3) уточнить содержание, типологию и процесс воспроизводства человеческих активов и человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях;

4) развить теорию трудового капитала и определить  социально-экономические пределы доходов,  необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала;

5) предложить модель социального партнёрства и исходный принцип распределения доходов по вкладу человеческого капитала;

6) раскрыть процессы обеспечения доминирующей роли интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала в повышение конкурентоспособности отечественных предприятий;

7) дать характеристику процесса инновационной деятельности и определить институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты;

8) оценить состояние и предложить меры по модернизации институтов распределения и перераспределения рентных доходов в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы России;

9) предложить модель, сформулировать цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на основе устойчивого роста экономической активности и качества человеческого капитала;

10) разработать методику оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала в системе институтов социального партнёрства;

11) предложить меры и сценарии антиинфляционной защиты доходов населения на основе институционального анализа причин инфляции.

Теоретической и методологической основой  диссертационного исследования послужили фундаментальные труды классиков экономической и философской мысли, монографии, научные труды, статьи отечественных и зарубежных  ученых по вопросам анализа человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов  в экономике, основанной на знаниях, с использованием методов неоклассической и институциональной экономической теории, системного анализа, закономерностей диалектического развития экономических систем, общенаучных  методов познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции; научной абстракции и конкретизации, экспертных оценок, социологических опросов, сравнительного и социально-институционального анализа.

Информационной базой работы  послужили российское и международное законодательство и другие нормативные документы, материалы Федеральной службы государственной статистики, российских и зарубежных исследовательских институтов, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, результаты исследований и материалы, получившие отражение в научных монографиях и статьях отечественных и зарубежных авторов, интернет-источники.

Научная новизна исследования заключается в разработке методологии исследования и теоретических основ современной системы оплаты услуг человеческого капитала в условиях формирования экономики, основанной на знаниях. Раскрыты экономические основы, структура, источники повышения доходов населения в системе эффективного социального партнёрства.

Научная новизна диссертационного исследования подтверждается новыми положениями, полученными лично автором, и выносимыми на защиту:

1. Обоснованы методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях. На основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов определены принципы и методы исследования, направленные на выработку системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и всех видов доходов населения с учетом  влияния системы социально-экономических институтов (п. 1.1 – структура и закономерности развития экономических отношений; воспроизводство общественного и индивидуального капитала).

2. Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики. Предложены оценочные индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, по лидерству страны в макротехнологиях, вкладу науки и инноватики  в обеспечение конкурентоспособности страны на глобальных рынках (п. 1.1 – теория «экономики, основанной на знаниях»).

3. Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала (п. 1.1 – воспроизводство общественного и индивидуального капитала).

4. Определены содержание и понятие трудового капитала, выражающееся в приросте квалификации и дополнительной производительной силы квалифицированного труда. Выявлены социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала (п.1.1 – воздействие новых технологических укладов на процессы формирования и функционирования экономических структур и институтов).

5. Сформулированы  новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала  по опыту лидирующих фирм США, Европы  и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных организаций к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы (п. 1.4 – институциональная теория фирмы).

6. Раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала как доминирующих институтов регулирования социально-экономических отношений в экономике, основанной на знаниях.  Определен комплекс правомочий, субъекты и объекты  интеллектуальной собственности, эффекты и противоречия монополии интеллектуальной собственности (п. 1.1 – экономические интересы).

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения (п. 1.2 – теория экономики благосостояния).

8. Дана оценка состояния  и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения (п. 1.2 – теория экономики благосостояния).

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года, обеспечивающие непрерывное улучшение качества жизни населения через рост экономической активности и улучшение качества человеческого капитала с высокими темпами  инновационной модернизации, при эффективном распределении рентных доходов, институциональном закреплении норм социального партнёрства в распределении коммерческих доходов (п. 1.1 – формирование экономической политики (стратегии) государства).

10. Разработана  методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника воспроизводства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала (п. 1.1 – воспроизводство индивидуального капитала).

11. Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения, включая корректировку Закона о защите доходов и сбережений населения от инфляции, внесения дополнений в Трудовой кодекс о включении в Генеральное, отраслевые и региональные соглашения о социальном партнёрстве  мер и источников антиинфляционной политики, включения в коллективные договоры и трудовые контракты принципа опережающей индексации заработной платы и социальных пособий (п. 1.3 – теория инфляции, п. 1.4 – институциональная и эволюционная экономическая теория).

Теоретическое значение диссертационного исследования состоит в систематизации качественных характеристик экономики, основанной на знаниях; обобщении лучших практик и формулировании  новых требований к современным системам оплаты услуг человеческого капитала  по опыту лидирующих фирм США, Европы  и России; раскрытии процессов расширения сферы интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в формировании сбалансированной социальной структуры экономически активного населения; оценки состояния и модернизации  институтов эффективного распределения  рентных доходов; подходов к выработке немонетарных программ и методов стимулирования деловой и трудовой активности, развития государственного и общественного секторов хозяйства; мер антиинфляционной защиты доходов населения.

Практическое  значение полученных результатов работы заключается в возможности их использования государственными органами власти и управления для выработки социально-экономической и инновационной политики в условиях формирования экономики, основанной на  знаниях; инновационно-активными и обучающимися предприятиями для разработки эффективных систем распределения доходов  по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности; трехсторонними комиссиями по социальному партнерству для расчета стоимости воспроизводства  человеческого капитала и определения институциональных рамок распределения коммерческих доходов; при выработке мер антикризисной политики занятости и антиинфляционной защиты доходов; в научных исследованиях  в качестве методологической основы прогнозирования и регулирования воспроизводства человеческого капитала как источника и основы увеличения и эффективного распределения доходов в экономике, основанной на знаниях; в учебном процессе, при совершенствовании образовательных стандартов, разработке учебных программ, методической и учебной литературы для образовательных учреждений всех уровней, а также при проведении дальнейших научных исследований в этой области.

Апробация результатов диссертационного исследования осуществлялась на всероссийских и международных конференциях: «Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития» (Санкт-Петербург, Орел, 2006, 2007); «Качество и полезность в экономической теории и практике» (Новосибирск, 2006, 2008); «Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации» (Орел, 2007, 2008, 2009, 2010); «Статистические исследования социально-экономических систем в условиях развития мирохозяйственных связей» (Орел, 2007, 2008, 2009); «Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике» (Харьков, 2009, 2010); «Научное творчество XXI века» (Красноярск, 2010); «Модернизация экономики России и стран СНГ» (Волгоград, 2010); «Воспроизводственный потенциал региона» (Уфа, 2010); «Проблемы и перспективы регионального развития  в условиях кризиса» (Биробиджан, 2010); «Научные и научно-педагогические школы университетов России: институциональный  статус и активизация инновационной деятельности» (Орел, 2010); «Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса и перехода к инновационному развитию» (Санкт-Петербург,  2010); «Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы»  (Орел, 2010).

Диссертационное исследование выполнялось в рамках проектов аналитической ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы (2009-2010 гг.):

1) проект № 2.2.2.4. «Институт научных школ университетов и активизация их роли в создании и функционировании единой программы отбора и подготовки научно-педагогических кадров по системе «Абитуриент, студент, аспирант, докторант, инновационный бизнес» (АСАДИБ).

2) проект  № 3.2.1/475 «Разработка методики комплексного прогнозирования потребности в специалистах при формировании структуры подготовки кадров высшего профессионального образования с учётом будущих изменений».

Полученные научные результаты используются в научной деятельности  и учебном процессе в ФГОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК». По теме диссертации опубликовано 59 научных работ, в том числе 3 монографии автора,  14 статей в научных изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России, авторским объемом  свыше 80 п.л.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы из 280 наименований. Объем диссертации составляет 346 страниц, включая 46 таблиц,  28 рисунков, 4 приложения.

Во введении обоснованы актуальность темы исследования, анализируется степень изученности проблемы, формулируются  цель и задачи  диссертационной работы, определяются объект и предмет исследования, раскрываются научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.

В первой главе «Формирование и социально-экономический характер экономики, основанной на знаниях» обоснован процесс формирования, исследованы качественные характеристики, социальные силы и индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях, в развитых странах и России; дополнена классификация видов человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях; уточнено содержание и характер воспроизводства человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях, через непрерывный процесс усвоения, накопления, обновления и практического использования системы знаний.

Во второй главе «Трансформация категории «рабочая сила» в категорию «трудовой капитал» и современные институциональные формы распределения  коммерческих доходов» исследуется специфический характер  и новое содержание трудовой деятельности в отраслях экономики, основанной на знаниях, и в инновационном бизнесе; анализируются лучшие практики и современные системы вознаграждения по вкладу человеческого капитала в достижение конечных результатов экономической деятельности.

В третьей главе «Интеллектуальный капитал и институциональные формы  вознаграждения творческой деятельности персонала» раскрыты процессы расширения сферы интеллектуальной собственности и роли интеллектуального капитала в формировании экономически активного населения; показано, что монополия интеллектуальной собственности на специфические знания и вложенные интеллектуальные активы обеспечивает рост инновационных доходов, в составе которых  возрастает доля интеллектуальной ренты.

В четвертой главе  «Социальный капитал и обоснование институциональных форм оценки и распределения рентных доходов» исследуется общественные формы собственности; показано, что именно участие гражданина в процессах присвоения доходов от функционирования обобществленных форм хозяйства определяет его реальный социальный статус или его социальный капитал; обоснованы методология и подходы к оценке потенциала рентных доходов стран мира и России; предложен институциональный механизм распределения и перераспределения рентных доходов.

В пятой главе «Институциональное закрепление стратегии и политики устойчивого повышения доходов населения в экономике России» определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года; выявлены существенные социально-экономические условия и факторы роста доходов с ориентацией на достижение социальных нормативов воспроизводства человеческого капитала, закрепляемых в соглашениях о социальном партнёрстве; проанализированы немонетарные причины инфляции в России и предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Обоснована методология исследования и институты формирования экономики, основанной на знаниях.

Признание первостепенной роли знаний, прежде всего кодифицированных, в появлении и развитии новых секторов занятости, массовой доступности высшего образования, быстром росте высокотехнологичного сектора  услуг и других важных социально-экономических явлений  подтолкнуло экономистов разных стран к разработке концепции «экономики, основанной на знаниях» и вопросов, связанных с ее проявлениями.

Центральным и определяющим фактором развития экономики, основанной на знаниях, является социально-экономическая активность владельцев человеческого капитала. Методология исследования экономической активности владельцев человеческого капитала многовариантна и многомерна (см. табл. 1).

Таблица 1 – Методология исследования экономической активности  владельцев человеческого капитала

Критерии

Диалектический 

подход

Системный

подход

Социально

институциональный подход

1

2

3

4

1. Специфика подхода

Исследование проблемы как саморазвивающегося явления на основе разрешения противоречий перехода количественных изменений в качественные через отрицание старых явлений новыми

Исследование проблемы на основе комплексного анализа сложных, многоаспектных, взаимосвязанных проблем, их структуры, функционирования и развития

Анализ поведения экономических агентов с учётом ограничений и влияния системы социально-экономических институтов

2. Объект

исследования

Противоречивое взаимодействие собственников финансового и человеческого капитала в конкретно-исторических условиях

Место, роль и взаимосвязи экономической активности в социально-экономической системе, обеспечивающей достойные доходы и устойчивое социальное положение

Система институтов социального партнёрства и её влияние на экономическую активность и распределение доходов

3. Предмет

исследования

Противоречивый процесс взаимовлияния человеческого капитала, экономической активности и доходов

Условия и формы взаимодействия человеческого капитала, экономической активности и доходов персонала

Исследование состояния и перспектив совершенство-вания институтов социального партнерства, обеспечивающих устой-чивый рост доходов и их достаточность для рас-ширенного воспроизводства человеческого капитала

Окончание табл.1

1

2

3

4

4. Принципы исследования

4.1 Противоречивость развития;

4.2 Принцип перехода количественных изменений в качественные;

4.3 Принцип развития через отрицание отрицания

4.1 Комплексность;

4.2 Целевой характер поведения экономических агентов;

4.3 Эмерджентность;

4.4 Адаптивность

4.1 Признание активного влияния социальных институтов на поведение работодателей и персонала;

4.2 Принцип асимметрии информации;

4.3 Органическое сочетание институтов рыночного саморегулирования и государственного стимулирования;

4.4 Изменчивость и адаптивность поведения индивидов и функций институтов

5. Методы

исследования

5.1 Эволюционно-генетические;

5.2 Качественный анализ и синтез;

5.3 Эконометрические;

5.4 Историко-логические

5.1 Моделирование;

5.2 Структурно-функциональный;

5.3 Метод экспертных оценок;

5.4 Функционально-стоимостной анализ;

5.5 Методы прогнозирования и развития систем

5.1 Междисциплинарный подход;

5.2 Экспертно-аналити-ческие;

5.3 Социологические и социометрические;

5.4 Учет новых разделов экономической теории, включая теорию фирмы, теорию трансакционных издержек и др.

6. Результат

исследования

Прогнозно-сценарные методы выработки стратегии и политики стимулирования экономической активности персонала, обеспечивающей рост доходов и инвестиций в человеческий капитал

Выработка системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и рост всех видов доходов

Оценка состояния формальных и неформальных институтов и проекты совершенствования институциональных правил и ограничений поведения работодателей  и персонала

Использование диалектического подхода в исследовании экономической активности владельцев человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях,  позволяет изучать  данный аспект как саморазвивающееся явление на основе разрешения противоречивого взаимодействия владельцев физического и человеческого капитала в конкретно-исторических условиях и дает возможность обосновать прогнозно-сценарные методы развития  процессов взаимовлияния человеческого капитала, экономической активности и доходов.

Системный подход к исследованию экономической активности собственников человеческого капитала позволяет исследовать место, роль и взаимосвязи экономической активности в социально-экономической системе, обеспечивающей достойные доходы и устойчивое социальное положение, и предоставляет возможность выработки системных решений, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала, рост экономической активности и всех видов доходов.

Социально-институциональный подход применительно к исследованию экономической активности собственников человеческого капитала позволяет анализировать поведение экономических агентов с учётом ограничений и влияния системы социально-экономических институтов. Результатом исследования будет оценка состояния формальных и неформальных институтов и проекты совершенствования институциональных правил и ограничений поведения работодателей и персонала в системе социального партнёрства.

Институциональные формы складываются эволюционно, исторически и сочетают в себе как стимулирующие факторы развития институтов, так и сдерживающие моменты, не соответствующие современному состоянию экономики и тенденциям её прогрессивного развития. Поэтому возникает необходимость модернизации институциональных форм.

Для целей нашего исследования модернизацию институциональных форм необходимо понимать как укрепление принципов и норм позитивного развития и трансформацию или отмену сдерживающих барьеров и устаревших традиций.

2. Теоретически раскрыт процесс формирования экономики, основанной на знаниях, через появление наукоёмких отраслей и видов экономической деятельности, трансформирующих через инновационную деятельность традиционные отрасли и структуру экономики.

Под экономикой, основанной на знаниях, следует понимать зарождающуюся и быстро развивающуюся сферу новой экономики, базирующуюся  на приоритетном воспроизводстве знаний и инновационной активности предприятий. Концептуально теория экономики, основанной на  знаниях, развивается по направлениям характеристики знаний как особого и приоритетного ресурса, как ведущего и высокодоходного продукта и товара, как кодифицированного знания, определяющего компетенции персонала, как источника и основы развития информационного общества.

В исследовании предложены следующие группы индикаторов, отражающих уровень развития сектора повышенного спроса на знания и в целом экономики, основанной на знаниях (см. табл.2).

Данные таблицы показывают на значительное отставание России в формировании экономики, основанной на знаниях, особенно по развитию высокотехнологического сектора. Отрицательное значение (-21%) публикаций в мировых научных журналах свидетельствует о снижении активности Российской науки.

Таблица 2 – Основные индикаторы уровня развития экономики, основанной на знаниях

Индикатор

Значение

В странах  OECD

В России

1. Развитие высокотехнологичного сектора экономики, млрд. долл.

2231,1

50,6

2. Размер инвестиций в сектор знаний, % от ВВП

4,7

1,6

3. Разработка и выпуск информационного и коммуникационного оборудования, программных продуктов и услуг, % от ВВП

10

4,7

4. Рост численности занятых в сфере науки и высоких технологий, доля исследователей (%)

54,4

10,8

5. Межстрановые потоки знаний, а также международное сотрудничество в области науки и инноваций, темп прироста за 1995-2003 гг. по числу статей в ведущих научных журналах мира в расчете на 1000 исследователей, %

15,8

-21,0

Составлено по: Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно-технологической безопасности / Руководители авт. колл. В.Л. Макаров, А.Е. Варшавский. – М.: Наука, 2004, с. 42; Кузык Б.Н. Россия -2050:  стратегия инновационного прорыва / Б.Н. Кузык, Ю.В. Яковец. – М.: ЗАО «Издательс тво «Экономика», 2005. – С. 180; National Science Board. Science and Engineering Indicatоrs – 2006. Arlington, VA: National Science Foundation, 2006.

В настоящее время в стране недооценен труд персонала, занятого в науке и образовании, уровень финансирования этих отраслей низок, причем величина показателей приближается к уровню стран, где научно-технический и образовательный потенциал развит недостаточно высоко.

3. Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала на мини-, микро- и макроуровнях экономики с обоснованием ключевой роли трудового, интеллектуального и социального видов капитала.

С углублением  исследований роли знаний и человеческих способностей дифференцируются  и разветвляются  формы, уровни и виды человеческого капитала. Опираясь на классификацию видов и уровней выражения человеческого капитала, развиваемых научной школой ФГОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК», предложено новое основание для уточнения классификации с учётом роли знаний и приоритета интеллектуального капитала (Рисунок 1).

В экономике, основанной на знаниях, человеческий  потенциал и человеческий капитал проявляются на разных стадиях экономической деятельности. Потому вводятся понятие «активы человеческого капитала», как та часть потенциала, которая вовлечена в хозяйственный оборот, приносит доходы человеку и фирме, а часть дохода инвестируется в человеческий капитал.

В диссертации выделены информационно-коммуникативные способности как индивидуальный социальный капитал. В соответствии с работами Т. Стюарта, Э. Брукинг выделен организационный капитал. При характеристике интеллектуального капитала фирмы подчеркнуто, что в нём учитываются не все индивидуальные знания и способности персонала, а только востребованные и признанные бизнесом. Подчёркнута особая роль социального капитала фирмы

Рисунок 1 Классификация основ, уровней и видов человеческого капитала

как выражение имиджа и доверия общества к фирме. Выражены и охарактеризованы особенности социального капитала страны как выражение степени социального согласия и  политической стабильности.

Изучение научной литературы позволяет выделить основные принципы исследования особенностей движения и воспроизводства человеческого капитала:

– воспроизводство человеческого капитала может быть простым и расширенным с накоплением потенциала производительных способностей, с обязательным выделением части доходов на инвестиции в человеческий капитал;

- цикличность движения человеческого капитала, включая жизненные циклы воспроизводства здоровья, знаний, навыков, профессий и специальностей, научных открытий и инноваций;

- высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного цикла в 16-25 лет, высокой стоимости социальных услуг образования, здравоохранения, информационного обеспечения;

- эффективность или отдача инвестиций в человеческий капитал зависит как от отрасли и предприятия, в которой он используется, так и от личных  мотиваций и ответственности человека. Субъективные и объективные факторы определяют сроки использования, экономический и социальный эффекты оборота человеческого капитала.

Формирование индивидуального человеческого капитала осуществляется в сфере образования и воспитания подрастающего поколения. Воспроизводство и накопление человеческого капитала обеспечивается в период активной трудовой деятельности, в том числе за счет заработной платы и других доходов.

4. Определены содержание и понятие трудового капитала, социально-экономические пределы оплаты услуг персонала, необходимых и достаточных для воспроизводства всех видов индивидуального человеческого капитала.

Понятие «рабочая сила» характеризовало потенциал работника в период традиционного, доиндустриального общества. В индустриальном обществе от работника требуется значительный объем знаний, в частности, знание машин и технологий, ответственность за качество, умение работать в коллективе. В экономике, основанной на знаниях, на первый план выходят интеллектуальные, творческие способности, преобладает кооперативный характер труда. Всё это в принципе изменяет социальное положение работников. Из простых «продавцов»  своей рабочей силы  на рынке труда они превращаются  во владельцев  человеческого капитала.

Принципиально изменяется характер социального партнёрства в бизнесе. Происходит  замещение  основной функции  социального партнёрства: от защиты трудовых прав наёмного работника к оценке величины человеческого капитала персонала, условиям его вложения в партнёрский  бизнес и делению доходов по вкладу капитала. Такое понимание роли персонала уже осознанно применяется в интеллектуальных, высокотехнологичных и социальных организациях. Такова перспектива для любого бизнеса.

В зарубежной и отечественной литературе используется немало терминов, отражающих качественные характеристики рабочей силы и роль человека в трудовом процессе.

Из всех теоретических трактовок следует признать, что менее всего исследовано содержание и роль трудового капитала. Под трудовым капиталом понимается совокупность профессиональных знаний, трудовых способностей, трудовой опыт, профессиональное мастерство, корпоративную культуру, физическое и душевное здоровье, реализующихся в трудовой деятельности, влияющих на продуктивность и обеспечивающих доходы персоналу и фирме.

В диссертации раскрыто существенное положение, что прирост квалификации и дополнительная производительная сила квалифицированного труда как раз превращаются в трудовой капитал как особый вид человеческого капитала, что представлено в таблице 3.

Таблица 3 Содержание трудового капитала в труде рабочих

Группы

рабочих

Характеристика

Характер

трудового

капитала

1. Неквалифицированные рабочие

Физическое здоровье. Не требуется специальная подготовка.

Используются на предприятии в качестве рабочей

силы

2. Полуквалифицированные

рабочие

Физическое здоровье.

Узкоспециализированные трудовые способности.

Заняты на работах, для выполнения которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель.

3. Квалифицированные

рабочие

Физическое здоровье

Квалифицированные трудовые способности.

Профессиональное мастерство.

Требуют для своей подготовки длительного периода времени (до 2 лет)

Физические способности плюс

трудовой капитал

4. Высококвалифицированные

рабочие

Физическое здоровье.

Комплексные трудовые способности. Профессиональное мастерство.

Обладают профессиональными знаниями и умениями, приобретенными в течение многих лет обучения и производственной работы.

Соблюдение норм (правил, традиций, морали) поведения, определенных организацией.

Трудовой капитал плюс

физические способности

Составлена автором

Профессия, отражая уровень и тип квалификации, во многом определяет производительность труда, а потому и  уровень заработной платы. В рамках  теории человеческого капитала заработная плата понимается как цена за вложение в производство особого фактора - человеческого капитала. Низшая граница оплаты труда определяется расходами на воспроизводство капитала здоровья и трудового капитала. Дополнительный заработок зависит от вклада человеческого капитала в доходы предприятия. Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала.

Квалифицированный труд производительнее простого труда по расчетам академика С.Г. Струмилина в 2–3 раза, и, соответственно, оплачивается в 2–3 раза выше. Инвестиции в поддержание и повышение квалификации дают непосредственную отдачу и работнику, и предприятию. Экономические пределы системы оплаты труда на предприятиях представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Экономические пределы оплаты труда, обеспечивающей воспроизводство индивидуального человеческого капитала

Для условий Липецкой и Орловской областей на начало 2010г. бюджет прожиточного минимума (БПМ) составил 5000 руб. в месяц. Эта сумма определяет расходы, необходимые для физического выживания. Двукратный БПМ – 10000 руб. в месяц - составляет стоимость минимальной потребительской корзины профсоюзов (МПКП) и необходим для воспроизводства работоспособности человека, занятого простым трудом.

Квалифицированный труд требует повышенных расходов. Опыт и квалификация учитывается по тарифным разрядам рабочих и оплата труда дифференцируется. На практике труд рабочих высших (6-8) разрядов оплачивается в 2-3 раза выше, в пределах от 10 000 до 30 000 руб. в месяц.

Специалисты заняты умственным трудом и являются владельцами интеллектуального капитала. Воспроизводство аналитических и творческих способностей требует повышенных расходов на обучение и информационное обеспечение. Труд специалистов оплачивается в пределах от рационального дохода (РД) в 30000 рублей в месяц до 45000 рублей – бюджет достатка (БД).

5. Сформулированы  новые требования к современным системам оплаты услуг человеческого капитала  по опыту лидирующих фирм США, Европы  и России. Обоснован закономерный переход фирм, прежде всего интеллектуальных и обучающихся организаций, к новой системе социального партнёрства, когда доли в конечных доходах фирмы определяются пропорционально вкладу человеческого и овеществленного (физического) частей капитала фирмы.

Системный подход к разработке стратегии мотивации персонала в сочетании с применением прогрессивных инструментов анализа информации о трудовых ресурсах  и экономических результатах деятельности компании значительно повышает качество управленческих решений по человеческому капиталу, особенно его использование для улучшения финансовых показателей.

Принципиальная модель социального партнерства и вознаграждения за труд в современном бизнесе заключается в пропорциях вложения человеческого капитала и материальных  активов с соответствующим  распределением дохода фирмы (см. рисунок 3).

В тех отраслях экономической деятельности, где на первый план выходят интеллектуальные  способности человека, вознаграждение услуг труда осуществляется по человеческому капиталу, а не просто по труду. Этот вывод подтверждается и практикой стимулирования высокого качества услуг труда в странах-лидерах научно-технического прогресса.

Так, система оплаты труда в Японии  основана на системах пожизненного найма, ротации, учета деловой репутации и подготовки на рабочем месте.

Рисунок 3 Модель социального партнерства и стратегии мотивации персонала по труду и вложениям человеческого капитала

Другой широко распространенной системой оплаты труда с учетом вклада человеческого капитала является разработанная американскими специалистами «оплата за квалификацию» (ОЗК). Суть этой системы в том, что уровень оплаты зависит не только от сложности выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые работник способен использовать в своей деятельности. В данном случае платят не за то, что он делает, а за то, что он знает, т.е. оплачивается не только труд, но и рост квалификации, освоенные специальности, т.е. интеллектуальный капитал.

Компенсационный менеджмент предлагает еще одну систему вознаграждения, которая способна дифференцировать  требования к рабочему заданию, знаниям и опыту работника, а также стимулы к росту производительности, которые связывают показатели деятельности индивида, бригады, производственной  единицы  и  предприятия.  Компенсационный  пакет в целом включает в себя множество льгот, оберегающих и обогащающих стиль жизни рабочего и его семьи. Так, например, в компаниях «Lincoln Electric», «General Motors», «Ford», «Chrysler» и др. общее число элементов по основным направлениям компенсаций составляет: плата за работу и производительность – 36 видов компенсаций; плата за нерабочее время – 21 вид; продолжение выплат при нетрудоспособности – 19; продолжение выплат при утрате работы – 10; охрана здоровья, от несчастного случая, обязательства – 23; выплаты эквивалентные доходу: освобождение от налогов – 26; льготы по налогам – 11 измерений. Всего 179 видов компенсаций (вознаграждений)1.

Характерно, что уже в российских компаниях общее число компенсационных выплат превысило 100 видов2. По данным исследований Ward Howell International, 86 % ведущих российских компаний предоставляют менеджерам среднего и высшего звена компенсацию, не уступающую аналогам в западных компаниях.

С целью оценки личного вклада человеческого капитала работника в достижение конечных результатов дельности предприятия предложена методика вознаграждения по вкладу человеческого капитала в конечные результаты деятельности. Обобщенная оценка доходов за 2009 г. группы активных профессоров  одного  из  вузов  г. Орла  согласно данной методике представлена в таблице 4.

Таблица 4 – Анализ и оценка средних доходов по вкладу человеческого капитала профессоров в 2009 г.

№ п/п

Показатели

деятельности

Фактически за отчетный год,

тыс. руб. / % в доходах

Потенциальный  доход, тыс. руб.

(по опыту ведущих вузов).

Степень

использования потенциала, % (4:5)

1

2

4

5

6

1

Трудовой капитал: оклад, доплаты за переработку, премии, условия труда

180,0/15,0

250

72,0

2

Интеллектуальный капитал: ученая степень, реализация книг как интеллектуальной собственности, участие в НИР

408,0/34,0

600,0

68,0

3

Предпринимательский капитал: участие в проектах дополнительного образования, консультационные услуги, проценты по банковским вкладам

360,0/30,0

500,0

72,0

4

Организационный капитал: ответственность – зав. кафедрой, декан, члены диссертационных советов

48,0/4,0

100,0

48,0

Окончание табл. 4

1

2

3

4

5

5

Социальный капитал: должность профессора, приверженность фирме, выслуга лет

168,0/14,0

300,0

56,0

6

Биофизический капитал (здоровье): оплата фирмой (профсоюзом) путевок в санатории, профилактории; оплата расходов на профилактику и лечение профзаболеваний; возмещение части затрат на лечение и оздоровление

36,0/3,0

50,0

72,0

7

Общий годовой доход - всего

1200/100,0

1800,0

66,0

Составлена  автором

Из таблицы видно, что именно доходы на интеллектуальный (34%) и предпринимательский (30%) капитал являются доминирующими.

6. Раскрыты процессы расширения сферы влияния интеллектуальной собственности и интеллектуального капитала как доминирующих институтов регулирования социально-экономических отношений в экономике, основанной на знаниях. 

В экономике, основанной на знаниях, источником активизации инновационной деятельности является интеллектуальная собственность. Интеллектуальная собственность – это одна из форм присвоения продуктов интеллектуального труда. Она представляет собой монопольное право распоряжаться в своих интересах инновациями. Вовлечение интеллектуальной собственности в коммерческий оборот становится экономической формой реализации дохода от инноваций в виде интеллектуальной ренты.

Закономерности образования интеллектуальной ренты и характера прав собственности на интеллектуальные продукты и инновации предопределяют принципиальные основы распределения и использования интеллектуальной ренты. Субъектами распределения интеллектуальной ренты являются собственно разработчики, инновационно - активные предприятия, инвесторы и государство.

В настоящее время вопрос о хозяйственном механизме распределения и использования интеллектуальной ренты является одним из актуальных, нерешенных и одновременно одним из самых сложных. Его важность заключается в том, что без реального механизма учета, образования, распределения и использования интеллектуальной ренты, нет и реального воздействия этого инструмента на развитие инновационной сферы. Сложность разработки реального хозяйственного механизма учета, образования, распределения и использования интеллектуальной ренты объясняется отсутствием аналога и опыта этой работы в нашей стране. Кроме того, его формирование и внедрение затрагивает множество других, не решенных пока, вопросов экономики и права.

В диссертации предложен следующий алгоритм формирования и распределения интеллектуальной ренты (см. рисунок 4).

 

                      Формы  инновационного  дохода

       

Рисунок 4 – Механизм формирования и распределения интеллектуальной ренты

Для преодоления отставания России необходимо делать ставку на эффективное использование интеллектуального потенциала страны, который является источником интеллектуальной ренты. Поддержание и умножение этого потенциала обходится достаточно дорого, но без него не может быть инновационного общества, независимого государства, способного к быстрому саморазвитию в современной сложной геополитической и экономической обстановке.

Опыт стран Европы, США, Японии показывает, что социальной базой стабилизации общества являются позиции и поведение среднего класса. К среднему классу на данный момент относят примерно 60-70% экономически активного населения развитых стран мира. В Концепции  долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года ставится цель, чтобы доля среднего класса должна вырасти с 20% населения в 2010 году до 52 – 55%  в 2020 году.

В диссертации развивается концепция, по которой именно владение интеллектуальным капиталом является основой и главным критерием выделения среднего класса, в том числе за счет снижения доли бедных и малоимущих групп населения.

Превращение интеллектуального потенциала в интеллектуальный капитал предполагает создание в обществе определенных условий:

  • достаточно высокий уровень развития интеллектуальных качеств персонала: знаний, творческих способностей, опыта интеллектуальной деятельности, научной культуры, мотивации на интеллектуальную деятельность;
  • спрос на интеллектуальные способности;
  • достоверная оценка уровня интеллектуального потенциала;
  • учет интеллектуального капитала в бизнесе и обществе;
  • развитие и совершенствование  форм воспроизводства интеллектуального капитала за счет интеллектуальной ренты;
  • эффективное вознаграждение интеллектуального капитала;
  • эффективная государственная научно-техническая инновационная политика.

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного насаления.

Вовлечение интеллектуальной собственности в коммерческий оборот становится экономической формой реализации дохода от инноваций в виде интеллектуальной ренты. Анализ творческих историй известных ученых показывает, что именно интеллектуальная рента становится источником повышения доходов ученых, инноваторов, инвесторов и инновационного бизнеса.

Система отношений между инноваторами, инвесторами, предпринимателями, инновационными менеджерами и персоналом требует институционального оформления, закрепления и превращения в традицию, бизнес-обычай, естественную норму поведения всех участников инновационного социального партнерства в России.

Для выполнения этой задачи в России необходимо реализовать следующие программы:

– значительное, в разы повышение ценности и статуса инноваторов, включая ученых, генерирующих базовые идеи и принципы, конструкторов, технологов, рационализаторов, разрабатывающих конкретные инновационные проекты;

– регулирование финансовых отношений при распределении доходов между основными участниками инновационного процесса.

Автором предложены следующие формы получения доходов на разных стадиях капитализации научных исследований и разработок (см. табл. 5).

Таблица 5 – Формы доходов основных участников инновационного процесса, полученных в ходе капитализации интеллектуальной собственности

Стадии

инновационного процесса

Основные участники капитализации ОИС*

Автор –

собственник ОИС

Инвестор

Предприятие– инноватор

Государство

Стадия НИОКР

авторское

вознаграждение

-

-

налог

с доходов создателя ОИС

Стадия

финансирования инновации

РОЯЛТИ

% за риск

-

налоги

с доходов создателя ОИС и

инвестора

Стадия

промышленного освоения и выпуска продукции

РОЯЛТИ

часть прибыли

+

% за риск

прибыль от реализации инновационной

продукции

налоги

с доходов создателя ОИС,

инвестора и предприятия- инноватора

* ОИС – объекты интеллектуальной собственности

Размер авторского вознаграждения за создание интеллектуального продукта можно определить по следующей модели:

,                                (1)

где – авторское вознаграждение за создание объекта интеллектуальной собственности;

  - стандартная среднестатистическая ставка роялти;

На практике часто складываются следующие средние размеры ставок РОЯЛТИ:

  • очень революционная технология – 7-13% от продаж;
  • качественное значительное улучшение – 4-8% от продаж;
  • небольшое улучшение продукта – 2-5% от продаж.3

  ЭБ – база для расчета роялти (годовой объем реализации, экономический эффект от использования объекта интеллектуальной собственности);

  t – срок полезного использования интеллектуального продукта;

– коэффициент экономической ценности объекта;

– коэффициент производственной и коммерческой готовности;

– коэффициент надежности правовой охраны объекта интеллектуальной собственности;

– коэффициент риска освоения коммерческого продукта.

Доход предприятия – инноватора от коммерческого использования объекта интеллектуальной собственности предлагается рассчитывать по формуле:

,                                                        (2)

где – доход инноватора;

В – выручка от реализации продукции, созданной на основе использования объекта интеллектуальной собственности;

З – затраты, в том числе, связанные с выплатой вознаграждения создателю интеллектуального продукта, налогов, процентов за кредит, а также расходы на маркетинговые исследования и организацию производства инновационной продукции.

Механизм справедливого распределения доходов от капитализации объектов интеллектуальной собственности посредством  сбалансированности прав и законных интересов субъектов инновационного процесса способен стать действенным инструментом стимулирования развития научно-производственной сферы.

Для этого предлагается:

- обеспечить плату за регистрацию объектов интеллектуальной собственности из государственных фондов, а не за счет средств разработчика инноваций;

- на этапе признания инновации и ее регистрации необходимо обеспечить всем участникам инновационного процесса премии за инновационность как форму получения минимальной интеллектуальной ренты;

- в случае заключения лицензионных договоров законодательно закрепить минимальную ставку роялти не менее 5% от объема продаж;

- стимулирование инвестиционных вложений в инновационные проекты и программы посредством налоговых льгот, гарантирование инвестиционных кредитов, прямых государственных заказов на разработку значимых инновационных проектов.

Для управления инновационными проектами нужны предприниматели и менеджеры особого склада ума и рискового сознания, которые могут эффективно управлять инновационными процессами по разработке и реализации радикальных (трансформационных) инноваций. Подготовка инновационных менеджеров является назревшей необходимостью для страны  и высшей школы.

В России принята рыночная модель взаимодействия инноваторов и бизнеса, выраженная следующей формулой распределения эффектов:

Эинн. = Эс.и. + Эинв. + Эб.                                (3)

               

где Эинн. – эффекты инновации;

                       Эс.и. – выгоды собственника инновации;

                       Эинв. – выгоды инвесторов;

                       Эб. – выгоды бизнеса (предприятий)

Но рынок инноваций только формируется. Необходимо развитие всех институтов данного рынка.

8. Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения.

Методологически исходной установкой в анализе  рентных доходов следует признать роль социального капитала в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы.

Социальный капитал страны определяется грамотным использованием национальных конкурентных преимуществ в глобальной экономике. Национальные конкурентные преимущества России заключаются в значительных природных богатствах, сохраняющемся  интеллектуальном потенциале, емкости внутреннего рынка инвестиций.

Анализ научной литературы и обсуждение на семинарах научного центра «Планетарный проект» позволяет выработать обобщенный подход к оценке планетарной ренты, основанный на анализе образования и распределения рентных доходов от использования конкретных планетарных ресурсов:

+ ,                        (4)

где    – объем планетарной ренты,

          – социальная рента,

        – природно-социальная рента,

  – интеллектуальная рента,

        – инфраструктурная рента.

Интеллектуальная рента, в свою очередь, включает информационную ренту   и инновационную ренту (). Последняя, в свою очередь, содержит технологическую ренту ():

                               (5)

Использование методологических подходов, выработанных ведущими учеными страны, позволило рассчитать потенциал национальной ренты России. Поскольку для России, прежде всего, характерно наличие значительных природных богатств, то многие ученые рассматривали именно потенциал природно-социальной ренты.

Сводная таблица оценки величины национальной ренты приведена в табл. 6. Результаты расчетов показывают, что рентные доходы являются доминирующими в системе доходов страны.

Таблица 6 – Оценка национальной ренты России 2007 г. (при ВВП в 32987 млрд. руб.)

№ п/п

Вид ренты

Источники ренты

% к ВВП

Величина ренты, млрд. руб.

1

Социальная рента

по вкладу национального человеческого капитала страны

24,5

8082,0

2.

Интеллектуальная рента

2.1 по доле интеллектуальной составляющей в цене

2.2 по рентабельности

2.3 пропорционально вкладу ученых в ВВП

10-13

1,0-1,5

8,0

3299-4288

330-495

2639

В том числе:

2.1

- инновационная рента,

по доле высокотехнологичных отраслей в ВВП стран 

2,4

791

в т.ч.- технологическая рента

по объёму высокотехнологичной продукции

0,07

23

2.2.

- информационная рента

по доходам основных сегментов рынка информационных услуг и продукции

1,1

363

3.

Природно-социальная рента

по оценке Д. Львова

по оценке В.Т. Рязанова

по оценке С.Глазьева

по оценке Ю.К. Шафраника (только нефтяная рента)

20,1

2,6

13,0

8,6

6630

858

4288

2846

4.

Инфраструктурная рента

по экономии промежуточного потребления

0,9

294

Итого:

36-57

11873 - 19000

Рассчитано автором

Проблемы заключаются в социально-обоснованном распределении рентных доходов.

Право на доход является важнейшей формой экономической реализации  прав собственности. Рентные доходы выступают все более значимой величиной и долей в доходах населения многих стран. Конституционное право собственности народа на природные ресурсы и общественный инфраструктурный комплекс должно воплощаться в праве каждого гражданина России участвовать в присвоении рентных доходов, т.е. реализовать свой социальный капитал.

Автор участвовала в коллективном проекте по анализу проблемы распределения планетарной ренты как эффекта использования планетарных ресурсов, принадлежащих всему мировому сообществу. Анализ показал необходимость формирования адекватных механизмов присвоения доходов, в том числе механизмов присвоения природной ренты.

Механизм присвоения ренты может осуществляться в различных формах. С точки зрения реализации прав общественной собственности, обоснованными и справедливыми можно признать следующие формы и институты присвоения национальной ренты.

1. Экономически активное население присваивает  часть национальной ренты в процессе экономической деятельности в виде дополнительной прибыли и дополнительной оплаты труда за эффективное использование  общенациональных ресурсов.

2. Для создания благоприятных стартовых условий будущих поколений целесообразно сформировать Фонд будущих поколений, в который перечисляется часть национальной ренты пропорционально доле детей в численности населения страны. Следует согласиться с предложением В.Г. Садкова и В.Т. Смирнова о системе использования средств этого фонда в виде молодежных персонифицированных инвестиционно-накопительных счетов стартового капитала. 4

3. Пенсионеры и социальные иждивенцы также имеют право на доход от национальной ренты. Пропорционально их численности в составе населения страны перечисляются средства в Пенсионные фонды и в фонды социальной защиты населения. Данные фонды уже имеют устойчивые связи с конкретными физическими лицами и ежемесячно перечисляют им пенсии из национальных источников. Отчисления от рентных доходов пополнят доходы пенсионеров и социальных иждивенцев.

Принципиальная схема распределения национальной ренты представлена на рисунке 5.

Россия может выступить инициатором создания подобного институционального механизма, стать лидером движения к новому мировому порядку оценки и распределения ренты.

Для обеспечения устойчивой тенденции к выравниванию социально-экономического положения населения и регионов страны, преодоления унизительной бедности третьей части населения страны необходимо изменить институциональный механизм распределения рентных доходов от использования общественной собственности в пользу отстающих и депрессивных регионов за счет сверхприбыли от использования природных ресурсов.

Рисунок 5 – Институты  и цели распределения национальной ренты

Расчет роста доходов на душу населения страны за счет перераспределения рентных доходов показал, что при различных вариантах в России такой рост для среднего класса может составить до 40%, а для бедных –  в 2 раза.

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.

Основным источником доходов работающего населения остаётся заработная плата. Повышение доходов и качества жизни населения можно обеспечить на основе политики достойной оплаты активной трудовой деятельности. Работодатель платит высокую зарплату, требует производительной и качественной работы, получает высокий доход, из которого он имеет возможность платить достойный заработок.

Понятие зарплаты анализируется практически во всех школах экономической мысли (см. табл. 7).

Таблица 7 – Теоретические концепции, определяющие понятие «заработная плата»

Концепция

определения

  Авторы

Содержание

1

2

3

Трудовая теория рабочей  силы

У.Петти,

П.Буагильбер,

А. Смит

Заработная плата (цена труда) – это стоимость общественно полезного труда при производстве единицы продукции при средней умелости и среднем уровне технической оснащенности труда

Теория «фонда заработной платы»

И. Бентам,

Т. Мальтус,

Дж. Милль

Заработная плата рабочего – это часть неизменного рабочего фонда, уровень которой зависит от количества рабочих

Окончание табл.7

1

2

3

Теория цены особого товара– рабочая сила

К. Маркс

Заработная плата является особой формой стоимости и цены рабочей силы и зависит от силы профсоюзов в классовой борьбе

Теория  свободной  конкуренции

А. Маршалл

Заработная плата (цена труда) – это цена равновесия спроса на труд и предложения труда на конкретном рынке труда

Теория олигопсонии и монопсонии на рынке труда

А. Курно

Заработная плата (цена труда) - это цена равновесия рыночной власти субъекта, предъявляющего спрос на труд и предложения труда на конкретном рынке труда

Теория факторов производства

Ж. Сей,

Н. Сениор,

Ф. Бастиа

Заработная плата (цена труда) - это часть дохода, причитающаяся фактору труд в соответствии с редкостью и производительностью данного ресурса, так как каждый фактор получает ту долю дохода, которая создается за счет его вклада

Теория предельной производительности

Дж. Кларк,

Дж. Хикс

Заработная плата (цена труда) - это стоимость предельного продукта последнего нанятого работника (издержки использования дополнительной единицы труда при неизменной величине других факторов производства)

Социальная теория заработной платы

М.И. Туган-Барановский,

В. Зомбарт,

Й. Шумпетер

Заработная плата - результат соотношения основных социальных сил класса капиталистов и рабочего класса, с одной стороны, и реализации различных физических и духовных способностей людей - с другой.

Теория "человеческого капитала"

Дж. Минцер, Т. Шульц,

Г. Беккер

Заработная плата (цена труда) - это стоимость возмещения затрат работника на увеличение величины его человеческого капитала и цена, обеспечивающая его удержание на конкретном рабочем месте.

Теория "образовательных сигналов"

М. Спенс, 

Дж. Акерлофа

Заработная плата (цена труда) - сигнал работодателя об уровне потенциальных способностей работника на основе полученного работодателем сигнала об образовании работника

Гедонистическая

теория

К. Менгер,

О. фон Бём-Баверк

Заработная плата - цена, которая отражает сумму характеристик рабочего места с точки зрения его полезности

Коллективно-договорная или

«контрактная» теория заработной платы

М. Бредлей, Ф. Блок-Лене, А. Шаладон, А. Пьетр,

А. Мальтер

Заработная плата (цена труда) - это результат соглашения между работником и работодателем, фиксируемая в явном контракте работника и связанная с выполнением определенным работником определенной работы определенного качества в определенный период времени в определенных условиях

Отечественные

авторы

Горелов Н.А.

Заработная плата – основная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством.

Волгин Н.А.

Заработная плата (как цена труда или рабочей силы) – это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Смирнов В.Т.

Заработная плата  представляет собой денежную форму необходимого продукта, достаточного для нормального воспроизводства человеческого капитала.

Обобщив понятия заработной платы, представленных в концепциях Беккера, Спенса,  Шумпетера,  Смирнова и  институционалистов,  в  диссертации обосновано следующее определение заработной платы: заработная плата – это результат соглашения между работником, защищенным законодательством и профсоюзами через институты отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, и работодателем, учитывающим экономические возможности предприятия и необходимость возмещения инвестиций на воспроизводство человеческого капитала в сложившихся условиях конкретной страны и видов экономической деятельности.

Официальные данные статистики свидетельствуют, что наиболее высокооплачиваемые работники у нас – работники, занятые финансовой деятельностью. Если говорить о региональной дифференциации, то больше всего зарабатывают в  нефтегазовых регионах – в Ямало-Ненецком, в Ханты-Мансийском, Югра и в Чукотском автономных округах.5

Кроме того, в России высокую заработную плату получают в лидирующих фирмах, но в основном руководящие работники, обладающие высоким интеллектуальным и организационным капиталом. Необходимость перехода к политике высокой заработной платы осознана и правительством, которое уже приняло и реализует решения в этом направлении.

Кроме роста заработной платы экономическая активность обеспечивает прирост доходов от использования всех видов человеческого капитала. В диссертации дана оценка потенциала годового прироста ВВП за счет повышения качества и величины человеческого капитала по основным видам:

1.  Увеличение вклада капитала здоровья в прирост ВВП за счет роста периода трудовой активности только на один год даст дополнительно 4 трлн. руб., что составляет 9% ВВП.

2. Увеличение вклада трудового капитала в прирост ВВП за счет роста числа квалифицированных рабочих позволит увеличить размер ВВП на 1,4 трлн. руб., что составляет 3% ВВП.

3. Рост инвестиций в интеллектуальный капитал страны приведет к росту ВВП на 4% или 1,6 трлн. руб.

4. Инвестиции в организационно-предпринимательский капитал дадут 5,6 трлн. руб. роста ВВП (или 11% его объема) только за счет увеличения в 1,5 раза числа занятости в малом бизнесе.

10. Разработана  методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов.

Для обеспечения воспроизводства человеческого капитала необходимо, чтобы заработная плата отражала стоимость жизнеобеспечения в конкретно- исторической обстановке страны, т.е. определялась по критерию социальной достаточности, а не бюджета прожиточного минимума, как в современной отечественной системе оплаты труда, особенно труда «бюджетников».

С этой целью предложены методология и алгоритм оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов по уровням: бюджета прожиточного минимума как источника воспроизводства биофизического капитала; рационального дохода, необходимого для воспроизводства трудового и интеллектуального капитала; бюджета достатка как основы воспроизводства социального капитала (см. рисунок 8).

Модель обоснования стоимости жизнеобеспечения можно описать следующим образом:

1) стоимость воспроизводства биофизического капитала, необходимого для жизнеобеспечения определяем по формуле:

,                                                (6)

где        – стоимость воспроизводства биофизического капитала;

– бюджет прожиточного минимума (стоимость воспроизводства биофизического капитала);

       – потребительский коэффициент для мужчины, женщины и детей;

2) стоимость воспроизводства трудового капитала:

,                                                (7)

где        – стоимость воспроизводства трудового капитала;

– нормативы потребительской корзины, необходимые для воспроизводства трудового капитала в натуральных единицах;

– цена нормативных расходов, в стоимостных единицах.

3) стоимость воспроизводства интеллектуального и социального капитала определяем по формуле:

                                       (8)

где – стоимость воспроизводства интеллектуального и социального капитала;

– нормативы потребительской корзины, необходимые для воспроизводства интеллектуального и социального капитала в натуральных единицах;

– цена нормативных расходов, в стоимостных единицах.

Данная методология и модель предполагает следующий порядок действий по обоснованию стоимости жизнеобеспечения, необходимого для воспроизводства биофизического, трудового, интеллектуального и социального капитала работающего мужчины (см. рис. 6).

               1. Демографические показатели и условия жизнеобеспечения семьи

работающего мужчины, принятого за потребительскую единицу

2. Согласование перечня и норм на питание работающего мужчины с учетом текущей стоимости продуктов питания

3. Согласование перечня и нормативных расходов на приобретение одежды, обуви и бытовых услуг по стоимости и срокам службы

4. Определение нормативных расходов на содержание жилища

и коммунально-бытовые услуги

5. Определение  перечня и нормативных расходов на отдых

и культурный досуг

6. Определение расходов на оплату социальных услуг

7. Определение расходов на охрану здоровья, страхование,

а также необходимых сбережений и накоплений

8. Оценка общих расходов на воспроизводство человеческого

капитала с учетом инфляции

9. Определение бюджета прожиточного минимума членов семьи

работающего

10. Определение рационального дохода и дохода достатка

11. Прогноз изменений нормативных пределов оплаты труда

и вознаграждения за используемый человеческий капитал

Рисунок 6 – Поэтапная методика оценки стоимости жизнеобеспечения, необходимой для воспроизводства биофизического, трудового,

интеллектуального и социального капитала работающего мужчины

Результаты обоснования расходов на воспроизводство человеческого капитала работающего мужчины в г. Орле  в 2007г. представлены в табл. 8.

Наши расчеты подтверждаются данными социологических исследований. Так,  исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru  изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инженер-технолог производства» в 12 городах России.

Таблица 8  – Сводные данные о расходах на воспроизводство человеческого капитала работающего мужчины  в г.Орле в 2007г.

№ п/п

Группы потребностей

воспроизводства

человеческого  капитала

Нормативные расходы в год на воспроизводство человеческого  капитала работающего, руб./год

Биофизический  капитал

Трудовой

капитал

Интеллектуальный

и социальный капитал

1.

Питание

60155

107773

163080

2.

Одежда, обувь

6432

26405

38958

3.

Содержание жилища

54948

78720

154440

4.

Культура, досуг и отдых

13381

36845

66343

5.

Оплата услуг

1966

78498

103850

6.

Охрана здоровья и жилья

4996

25700

38000

7.

Итого по традиционному кругу потребностей

141878

353941

564671

8.

Накопления на выкуп жилья

-

75000

100000

9.

Накопления на личный автотранспорт

-

40000

80000

10.

Личное страхование и сбережения на новые потребности

7000

39500 

 126400

11.

ИТОГО: накоплений (с.8+с.9+с.10)

7000

154500

306400

12.

Общая стоимость жизнеобеспечения (с.7+с.11)

148878

508441

871071

13.

НДФЛ (налог на доходы физических лиц) (13%)

(0,13 с.12)

19354

66097

113239

14.

Добровольные взносы общественным организациям

(1-5% от с.12)

1489

15253

43553

15.

Номинальная заработная плата  в год  (с.12+с.13+с.14)

169721

589791

1027863

16.

в месяц (с.15:12)

14143

49149

85655

Рассчитано автором

Зарплатные предложения для специалистов с профильным высшим образованием, имеющим навыки выявления и устранения нарушений в технологическом процессе, опыт разработки технологической документации и мероприятий по повышению эффективности производственных процессов с опытом работы на аналогичном производстве не менее 2 лет в Москве достигают 50 000 руб., в северной столице - 40 000 руб., в Нижнем Новгороде - 27 000 руб., в Ростове-на-Дону - 25 000 руб.

На максимальный доход могут претендовать инженеры-технологи с трудовым стажем от 3-5 лет, имеющие опыт внедрения новых видов продукции и навыки проектирования технологических линий с нуля. Их заработок в столице достигает 80 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 70 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 45 тыс. руб., в Ростове-на-Дону – 40 тыс. руб.6

Согласно данным опроса фонда «Общественное мнение», практически каждому четвертому жителю России хватило бы зарплаты от 25 до 44 тысяч рублей. 19% респондентов вообще готовы получать от 15 до 25 тыс. рублей. Еще 16% граждан вполне хватило бы суммы менее 15 тыс. Подавляющее большинство - 39%, хотели бы получать от 40 тыс. и выше. О сумме более 100 000 рублей мечтают 6%. Сопоставив все данные, социологи вывели средние значения. Так, зарплата мечты в России на сегодняшний день составляет 61 391руб.7

С целью обеспечения воспроизводства человеческого капитала институциональный механизм социального партнёрства требует следующих инноваций:

1. В генеральном соглашении с Правительством России утверждается не только минимальная, но и рациональная потребительская корзина товаров и услуг, необходимых для простого воспроизводства  человеческого капитала в средних для страны условиях с определением районных коэффициентов стоимости жизнеобеспечения. Стоимость наборов благ утверждается как минимально допустимая заработная плата и рациональный доход.

2. В отраслевых тарифных соглашениях согласуются особенности условий труда и жизни работников отрасли, вносятся дополнения к региональной  корзине и утверждается не только минимальный, но и рациональный заработок для отрасли.

3. В крупных экономических районах в региональных соглашениях профсоюзов с предпринимателями и органами власти  согласуются перечень и стоимость товаров и услуг, существующих на данном конкретном рынке, или региональная минимальная и рациональная потребительская корзина. Ее стоимость будет составлять минимальный и рациональный заработок, а соотношение со стоимостью российской корзины –  районный коэффициент. 

4. Во всех случаях расчета стоимости потребительской корзины необходимо брать средние цены покупки товаров, определяемые по материалам бюджетных обследований семей.

5. Порядок индексации заработной платы необходимо осуществлять в зависимости от интенсивности инфляции и состояния рынка потребительских товаров и услуг.

11. Предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения.

Воздействие инфляции на социально-экономическое развитие не однозначно, а сама инфляция имеет сложный механизм действия, без знания которого нельзя выработать действенную антиинфляционную политику.

Анализ инфляционных процессов в России за последние 20 лет подтверждает вывод о преобладании инфляции издержек, а не инфляции спроса. Сохранение высокого уровня инфляции в большей степени обусловлено немонетарными факторами, среди которых можно выделить институциональные факторы, представленные на рисунке 7.

Рисунок 7 – Институциональные факторы роста инфляции в России

В диссертации предложены меры антиинфляционной защиты доходов населения, включая корректировку Закона о защите доходов и сбережений населения от инфляции, внесения дополнений в Трудовой кодекс о включении в Генеральное, отраслевые и региональные соглашения о социальном партнёрстве  мер и источников антиинфляционной политики, включения в коллективные договоры и трудовые контракты принципа опережающей индексации заработной платы и социальных пособий.

Анализ показал, что Закон РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», принятый  в 1991г. и имеющий силу до сих пор, устарел и не соответствует реалям социально-экономической ситуации в стране. Необходимо скорректировать данный закон по вопросам: мониторинга инфляционных процессов по социальным группам (бедные, средний класс, богатые); введения принципа опережающей индексации и обязательного резервирования бюджетных доходов государства и доходов коммерческих организаций в размере, достаточном для индексации заработной платы.

Анализ практики антиинфляционной защиты заработной платы и других видов дохода населения позволил выделить 4 сценария (см. табл. 9):

Таблица 9 – Расчет дополнительных расходов, необходимых для полной индексации покупательной способности нормативной заработной платы  работающего мужчины в Орловской обл. (2008 г.)

Группы потребностей воспроизводства

человеческого

капитала

Расходы в 2007 г., руб.

Индекс цен

2008 г.,

%

Расходы в новых ценах 2008 г.

Дополнительные расходы

на год, руб.

на месяц

руб.

% от заработной платы

1

2

3

4

5

(4-3)

6

(5:12)

7

1.Питание

60155

116,5

70080

9925

826

2.Одежда, обувь

6432

108,0

6946

514

43

3.Содержание

жилища

54948

118,7

65223

10275

856

4. Оплата услуг

1966

116,4

2288

322

27

5. 1-й вариант

индексации –

выживание

(с.1+ с.2+с.3+-с.4)

123501

117,0

144536

21035

1752

12

6. Культура, досуг и отдых

13381

122,3

16365

2984

249

7. Охрана здоровья и жилья

4996

116,3

5810

814

69

8. 2- й вариант индексации - гарантия прожиточного минимума

( с.5+с.6+с.7)

141878

117,5

166712

24834

2070

15

9. 3-й вариант индексации - воспроизводство трудового капитала

508441

114,3

581148

72707

6059

12

10. 4-й вариант индексации - воспроизводство всех видов  человеческого капитала работника

871071

111,4

970373

99302

8275

10

Составлено автором

  • первый вариант – гарантия «выживания», т.е. сохранения уровня питания и необходимых услуг;
  • второй вариант – гарантии прожиточного минимума;
  • третий вариант ориентирован на сохранение  реальной заработной платы и нормальных условий воспроизводства трудового капитала;
  • четвертый вариант индексации позволяет сохранить заработную плату, необходимую для воспроизводства всех видов человеческого капитала работника.

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Центральным фактором развития экономики, основанной на знаниях, является социально-экономическая активность владельцев человеческого капитала. Обоснована методология исследования экономической активности персонала в экономике, основанной на знаниях, на основе синтеза диалектического, системного и социально-институционального подходов.

2. Предложены определение «экономики, основанной на  знаниях» и система индикаторов уровня  её развития. Анализ данных показателей подтверждает необходимость ускорения процессов модернизации в целях формирования в России экономики знаний.

3.        Предложена расширенная классификация видов человеческого капитала, включая человеческий капитал на уровне отдельного человека (миниуровень – индивидуальный человеческий капитал), отдельного предприятия или группы предприятий (микроуровень – человеческий капитал фирмы) и государства в целом (макроуровень – национальный человеческий капитал).

4. В диссертации обосновано, что прирост квалификации и дополнительная производительная сила квалифицированного труда превращаются в трудовой капитал как особый вид человеческого капитала.

5. В экономике, основанной на знаниях, главным институциональным принципом вознаграждения за труд становятся не затраты труда, а вложенный человеческий, прежде всего интеллектуальный капитал в достижение конечных результатов экономической деятельности.

6. Показано, что владение объектами интеллектуальной собственности и ноу-хау, как выражения персональных неявных знаний, определяет социальное положение работников и потенциал конкурентоспособности отечественных предприятий.

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций. Предложен подход по оценке возрастающей доли интеллектуальной ренты в доходах экономически активного населения.

8. Обоснованы методологические  принципы и подходы к оценке рентных доходов как формы реализации социального капитала, обеспечивающего воспроизводство общественной собственности на национальные ресурсы, функционирование общественного и государственного секторов экономики. Дана оценка состояния и возможности модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России.

9. Предложена принципиальная схема, цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.

10. Разработана методика оценки стоимости воспроизводства человеческого капитала для определения институциональных рамок регулирования доходов.

11. Выполнен институциональный анализ  причин  инфляции в России. Предложены меры и сценарии антиинфляционной защиты доходов населения в системе институтов социального партнёрства.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

1. Лукьянчикова, Т.Л. Человеческий капитал: основа и источник достойных доходов населения: монография/ Т.Л. Лукьянчикова. – Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2011. – 356с. (22 п.л.)

2. Лукьянчикова, Т.Л. Рынок человеческого капитала: монография/ Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов, Е.М. Семёнова. – М.:  ООО «Издательство Машиностроение», Орел: ОрелГТУ, 2008. – 271 с. – С.164- 252. (17 п.л., авт. 7,0 п.л.).

3. Лукьянчикова, Т.Л. Динамика цен и стоимости жизни населения: статистический анализ: монография / Т.Л. Лукьянчикова. – Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2007. – 156с. (9,75 п.л.).

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК России

4. Лукьянчикова, Т.Л. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала/ Т.Л. Лукьянчикова// Человек и труд. – 2007. - №3. – С. 56-59. – 0,6 п.л.

5. Лукьянчикова, Т.Л. Инфляция и трудовые доходы/ Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Экономист. – 2007. - №2 . –  С. 48 -54 (0,9 п.л., авт. 0,4 п.л.).

6.  Лукьянчикова, Т.Л. Современный и эффективный принцип вознаграждения за труд/ Т.Л. Лукьянчикова// Труд и социальные отношения. – 2007. - №1(37). – С. 74-80 – 0,6 п.л.

7. Лукьянчикова, Т.Л. Эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях. Опыт развитых стран/ Т.Л. Лукьянчикова// Российское предпринимательство. – 2007. - №7. – выпуск 1. – С. 153 -157 – 0,3 п.л.

8. Лукьянчикова, Т.Л. Предпосылки возникновения социально оправданной инфляции в России/ Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов// Проблемы современной экономики. – 2007. - №3(23). – С. 73-77 (0,7 п.л, авт. 0,3 п.л.).

9. Лукьянчикова, Т.Л. Средний класс: факторы ускоренного роста/ Т.Л. Лукьянчикова // Человек и труд. – 2008. - №7. – С. 22 – 27 – 0,9 п.л.

10. Лукьянчикова, Т.Л. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих / Т.Л. Лукьянчикова // Управление персоналом. – 2008. - №3 (181). – С. 68-72 – 0,6 п.л.

11.  Лукьянчикова, Т.Л. Средний класс России: анализ доходов/ Т.Л. Лукьянчикова// Журнал экономической теории. – 2008. - №2. – С.112 -122 – 1,0 п.л.

12. Лукьянчикова, Т.Л. Модель социального партнерства и структура вознаграждения за реализованный интеллектуальный капитал/ Т.Л. Лукьянчикова // Известия  ОрелГТУ. Экономические и гуманитарные науки. – 2009. - № 4/210 (559). – С. 33-37 . – 0,6 п.л.

13. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал и доходы среднего класса/ Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. – 2009. – №2(2). – С. 60-66 – 0,6 п.л.

14. Лукьянчикова, Т.Л. Определение стоимости жизнеобеспечения общества: критерии и способы оценки/ Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. – 2009. - №3(2). –  0,75 п.л.

15. Лукьянчикова, Т.Л. Экономический кризис в России: внутренние причины и существенные меры его преодоления / Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Журнал экономической теории. – 2009. - №3. – С. 138 – 147 (0,9 п.л., авт. 0,4 п.л.)

16. Лукьянчикова, Т.Л. Активизация инновационной деятельности и институционализация интеллектуальной ренты/ Т.Л. Лукьянчикова // Экономика образования. – 2009. - №4 – 0,8 п.л.

17. Лукьянчикова, Т.Л. Оплата труда преподавателя  вуза и её влияние на формирование человеческого капитала/ Т.Л. Лукьянчикова // Человек и труд. – 2010. – №4. – С. 38-41 – 0,3 п.л.

Публикации в коллективных монографиях,  журналах и научных сборниках

18. Лукьянчикова, Т.Л. О необходимости сочетания научно-исследовательского и педагогического направлений в преподавании общеобразовательных дисциплин вуза / Т.Л. Лукьянчикова// Научные исследования: информация, анализ, прогноз: монография// Под общ. ред. проф. О.И. Кириков. – Книга 8. -  Воронеж: Воронежский госпедуниверситет, 2005. – 351 с. – С. 198-207. (22 п.л., авт. 0,6 п.л.).

19. Лукьянчикова, Т.Л. Человеческий капитал – основа и источник достаточных доходов в инновационной экономике/ Т.Л. Лукьянчикова// Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография/ Под общ. ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. Ч. 1. – М.: Машиностроение-1, 2005. – 324 с. – С.166-175 (20,25 п.л., авт. 0,6 п.л.).

20. Лукьянчикова, Т.Л. Источники и формы присвоения инновационных доходов: монография/ Т.Л. Лукьянчикова // Интеллектуальный капитал – основа опережающих инноваций/ Под. общ. ред. А.В. Безгодова, В.В. Смирнова – Спб.: НЦ «Планетарный проект», Орел: ОрелГТУ, 2007. – 336 с. – С.112-118 (21 п.л., авт. 0,4 п.л.).

21. Лукьянчикова, Т.Л. Источники увеличения доли и величины рентных поступлений в доходах населения развивающихся стран/ Т.Л. Лукьянчикова// Планетарная рента – достояние человечества: монография /Под ред. А.В. Безгодова, В.Т. Смирнова, В.Г. Садкова. – СПб.: НЦ «Планетарный проект», Орел. – 2008. – 352 с. – С. 288-306 (22 п.л., авт.1,1 п.л.).

22. Лукьянчикова, Т.Л. Удовлетворенность трудовыми доходами: Критерии сравнения//Т.Л. Лукьянчикова// Инновационный выбор посткризисной России: монография/ По ред. В.Т. Смирнова, С.В. Романчина, Ф.Б. Власова, И.В. Скобляковой. – Орел: Издатель Александр Воробьёв, 2009. – 268 с. – С.91-101. (15,58 п.л., авт. 0,6 п.л.).

23. Лукьянчикова, Т.Л. Институционально-эволюционный анализ инфляции и форм антиинфляционной защиты доходов населения/ Т.Л. Лукьянчикова// Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / Под ред. Н.Б. Андренова,  Л.М. Ачмиза, Л.И. Ковалевой. – Книга 21. – Воронеж: ВГПУ, 2010. – 132 с. – С.106-119 (11,51 п.л., авт. 0,8)

24. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал в инновационной экономике/ Т.Л. Лукьянчикова// Государство и рынок: механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса и перехода к инновационному развитию: кол. монография. в 2-х тт./ Под ред. С.А. Дятлова, Д.Ю. Миропольского, В.А. Плотникова. – СПб.: Астерион, 2010 . – Т.1  - 394 с. – С. 123-137 (авт. 0,9 п.л.)

25. Лукьянчикова, Т.Л.  Тарифная политика и деловая активность предприятий электроэнергетики/ Т.Л. Лукьянчикова// Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции. – Орел, 1998. – С.110 -114 – 0,25 п.л.

26. Лукьянчикова, Т.Л. Комплексное прогнозирование конъюнктуры рынка электроэнергетики и тарифная политика/  Т.Л. Лукьянчикова// Социальное предвидение и прогнозирование как феномен социально-исторического творчества: методология, проблемы, поиски. Материалы Межрегиональной научно-практической конференции. – Белгород, 1998. – С. 71 -73 – 0,12 п.л.

27. Лукьянчикова, Т.Л. Социально-ориентированные тарифы на электроэнергию для населения/ Т.Л. Лукьянчикова// Качество жизни населения – основа и цель экономической стабилизации и роста. Труды международной научной конференции. – Орел, 1999. – С. 137-142 – 0,3 п.л.

28. Лукьянчикова, Т. Л. Сбалансированные тарифы на электроэнергию на потребительском рынке/ Т.Л. Лукьянчикова // Энергетик. – 1999. - №3. – С.3-4. – 0,2 п.л.

29. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов в электроэнергетике/ Т.Л. Лукьянчикова// Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития. Материалы международной научно-практической конференции. – Орел, 2004. – С. 75-81. – 0,4 п.л.

30. Лукьянчикова, Т.Л. О необходимости сочетания общественной и корпоративной эффективности в управлении электроэнергетическим производством/ Т.Л. Лукьянчикова // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». – 2004. - №4(12) – С.46-49 – 0,4 п.л.

31. Лукьянчикова, Т.Л. Проблемы реформирования электроэнергетики/ Т.Л. Лукьянчикова// Материалы всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы региональной экономики и образования». – Орел: ОГУ, 2004. – С. 196-203. – 0,4 п.л.

32. Лукьянчикова, Т.Л. Роль статистического наблюдения в принятии решений по повышению эффективности управления региональной энергетической компанией/ Т.Л. Лукьянчикова// Сборник материалов II Всероссийской конференции «Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах». – Пенза: РИО ПГСХА МНИЦ, 2005. – С. 91-93. – 0,2 п.л.

33. Лукьянчикова, Т.Л. Использование статистических методов в разработке мероприятий по повышению имиджа энергокомпании в условиях реформирования отрасли/ Т.Л. Лукьянчикова// Современные аспекты экономики, №20(87), 2005г.– №20(87). – С.30-34. – 0,3 п.л.

34. Лукьянчикова, Т.Л. Совершенствование банковской статистики на региональном уровне/ Т.Л. Лукьянчикова //«Наука и образование» Межвузовский сборник научных трудов, выпуск №3, 2005. «Экономика и управление». – М.: ИИЦ МГУДТ, 2005. –  С.68-72. – 0,3 п.л.

35. Лукьянчикова, Т.Л. Экономические особенности новой тарифной политики в условиях реформирования электроэнергетики РФ/ Т.Л. Лукьянчикова// «Система налогового менеджмента, учета, анализа и аудита в современном экономическом пространстве»  Материалы научно-практической интернет-конференции. Т. 2. – Орел: ОрелГТУ, 2005.  – С. 113-118. - 0,3 п.л.

36. Лукьянчикова, Т.Л. Целевая функция в управлении энергетическим производством / Т.Л. Лукьянчикова// «Система налогового менеджмента, учета, анализа и аудита в современном экономическом пространстве»  Материалы научно-практической интернет-конференции. Т.2. – Орел: ОрелГТУ, 2005.  – С. 118-122. - 0,3 п.л.

37. Лукьянчикова, Т.Л. О совершенствовании оплаты труда служащих государственного сектора экономики / Т.Л. Лукьянчикова // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». – 2005. -№4(16). – С.17-22. – 0,6 п.л.

38. Лукьянчикова, Т.Л. Экономические основы вознаграждения персонала в инновационной экономике/ Т.Л. Лукьянчикова, И.Н. Забелина, О.В. Киселева// Наука и образование.  Межвузовский сборник научных трудов. Социология и образование. – Москва, 2005. Выпуск №6. – С. 218-225 (0,5 п.л., авт. 0,35 п.л.).

39. Лукьянчикова, Т.Л. Оплата по труду плюс по вкладу человеческого капитала: опыт развитых стран/ Т.Л. Лукьянчикова // Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития. Материалы международной интернет-конференции. Выпуск 1. – Санкт-Петербург – Орел, 2006. – С. 310 – 323. – 0,8 п.л.

40. Лукьянчикова, Т.Л. Качество человеческого капитала и дифференциация вознаграждения за труд/ Т.Л. Лукьянчикова // Качество и полезность в экономической теории и практике. Материалы II международной научно-практической конференции. – Новосибирск, 2006. – С. 101 – 103. – 0,1 п.л.

41. Лукьянчикова, Т.Л. Инфляция: конструктивный анализ и приоритетные направления предотвращения её роста/ Т.Л. Лукьянчикова, В.Т. Смирнов // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». – 2006. - №3-4 (19-20). – С. 25-27 – (0,6 п.л., авт. 0,3 п.л.)

42. Лукьянчикова, Т.Л. Планетарная собственность и оценка возможных источников и объемов планетарной ренты/ Т.Л. Лукьянчикова, С.А. Безгодов // Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития. Материалы международной интернет-конференции. Выпуск 2. – Санкт-Петербург – Орел, 2007. – С. 18 – 32 – (0,9 п.л., авт. 0,6 п.л.)

43. Лукьянчикова, Т.Л. Зарубежный опыт организации оплаты труда на предприятии/ Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы международной научно-практической  конференции. – Орел, 2007. – С. 217 – 222. – 0,3 п.л.

44. Лукьянчикова, Т.Л. Вознаграждение за интеллектуальный капитал: статистический анализ/ Т.Л. Лукьянчикова // Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов международной научно-практической конференции. – Орел, 2007. – С. 70-75. – 0,3 п.л.

45. Лукьянчикова, Т.Л. Проблемы и перспективы  организации оплаты труда работников бюджетной сферы/ Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы II международной научно-практической  конференции. – Орел, 2008. – С.185-192. – 0,4 п.л.

46. Лукьянчикова, Т.Л. Методология оценки социального статуса и доходов среднего класса/ Т.Л. Лукьянчикова // Качество и полезность в экономической теории и практике. Материалы IV международной научно-практической конференции. – Новосибирск, 2008. – С. 64– 66. – 0,1 п.л.

47. Лукьянчикова, Т.Л. Анализ инвестиций в трудовой капитал и статистическая оценка оплаты труда рабочих/ Т.Л. Лукьянчикова // Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов  II международной научно-практической конференции. – Орел, 2008. – С. 129-136.– 0,4 п.л.

48. Лукьянчикова, Т.Л. Расширение сферы интеллектуальной собственности  и условия формирования интеллектуального капитала/ Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы III международной научно-практической  конференции. – Орел, 2009. – С.114-129. –  0,9 п.л.

49. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал – основной источник доходов в инновационной экономике/ Т.Л. Лукьянчикова // Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике. Сборник научных трудов.  Книга 2. – Харьков, 2009. – С. 66-73. – 0,4 п.л.

50. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка удовлетворенности доходами преподавателей высшей школы/ Т.Л. Лукьянчикова // Статистическое исследование социально-экономических систем в условиях мирохозяйственных связей. Сборник материалов  III международной научно-практической конференции. – Орел, 2009. – С.106–112. – 0,4 п.л.

51. Лукьянчикова, Т.Л. Творческий труд и совершенствование систем вознаграждения творческой деятельности/ Т.Л. Лукьянчикова // В мире научных открытий. – 2010. - №4. Ч. 7. – С. 52-54. -  0,25 п.л.

52. Лукьянчикова, Т.Л. Проблемы и пути развития человеческого капитала в России/ Т.Л. Лукьянчикова // Модернизация экономики России и стран СНГ. Материалы международного конгресса. – Волгоград, 2010. – С. 94-95. – 0,1 п.л.

53. Лукьянчикова, Т.Л. Методология обоснования стоимости воспроизводства человеческого капитала и её реализация в институциональном механизме социального партнёрства в регионе/ Т.Л. Лукьянчикова // Воспроизводственный потенциал региона. Материалы IV международной научно-практической конференции. Ч.1. – Уфа, 2010. – С. 232-241. – 0,6 п.л.

54. Лукьянчикова, Т.Л. Стратегия и политика повышения доходов населения в социальном государстве в условиях экономического кризиса/ Т.Л. Лукьянчикова// Проблемы и перспективы регионального развития в условиях кризиса. Сборник материалов III всероссийской научно-практической конференции.– Биробиджан, 2010. – С.152-156.–0,3 п.л.

55. Лукьянчикова, Т.Л. Научные школы как институциональная среда воспроизводства интеллектуального капитала и повышения доходов среднего класса/ Т.Л. Лукьянчикова // Научные и научно-педагогические школы университетов России: институциональный статус и активизация инновационной деятельности. Сборник научных трудов. – Орел, 2010. – С. 177 – 184. – 0,4 п.л.

56. Лукьянчикова, Т.Л. Институциональные основы политики восстановления достойных доходов в экономике России/ Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы IV международной научно-практической  конференции. – Орел, 2010. – С.133-141. – 0,5 п.л.

57. Лукьянчикова, Т.Л. Интеллектуальный капитал как основа формирования среднего класса и системы вознаграждения за труд / Т.Л. Лукьянчикова, К.Н. Халеков // Компьютерные и информационные технологии при моделировании, в управлении и экономике. Книга 2. Сборник научных трудов. – Харьков, 2010. – С.44-52.  – (0,5 п.л., авт. 0,4 п.л.)

58. Лукьянчикова, Т.Л. Формирование экономики знаний в России: социальные силы и индикаторы уровня развития/ Т.Л. Лукьянчикова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации. Материалы IV международной научно-практической  конференции. – Орел, 2010. – С.91-98. – 0,4 п.л.

59. Лукьянчикова, Т.Л. Оценка стоимости воспроизводства человеческого капитала как социального норматива политики оплаты труда/ Т.Л. Лукьянчикова // Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы: Сборник материалов научно-практической конференции «Современная статистика и ее роль в эффективном управлении: проблемы и перспективы». Ч. II. – Орелстат, - Орел, 2010. –  С. 63-68. – 0,3 п.л.

Подписано к печати  ____ 2011. Формат 60х84 1/16

Печать офсетная. Объем 2 усл.п.л. Тираж 100 экз. Заказ №__

Отпечатано с готового оригинал-макета на полиграфической базе

ФГОУ ВПО «Госуниверситет – УНПК»

302020, г. Орел, Наугорское шоссе, 29


1 Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие [Текст]/ СПб.: Изд. «ЛИК», 2007. – С. 89.

2 Там же.

3 Зинов В.Г. Управление интеллектуальной собственностью [Текст] М.: Дело, 2003. – С.186.

4 Садков В.Г., Смирнов В.Т. О стартовом капитале граждан Российской Федерации на основе рентных платежей за использование общенациональных природных ресурсов [Электронный ресурс]: http://www.plproject.ru.

5 Официальная статистическая информация ФСГС [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/

6 Исследовательский центр портала Superjob.ru [Электронный ресурс]: http://www.rb.ru/career/wage_line/salary/2010/08/

7 «Ученые выяснили, сколько необходимо зарабатывать «для полного счастья» [Электронный ресурс]: //http://www.hrc.com.ua/content/news/index.php?news=6923







© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.