WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

Фирма не противопоставляет свои цели интересам государства в угоду абстрактной экономической свободе, а согласует свои функции с ограничениями внешней среды в интерактивном режиме. В противоречивом процессе согласования целей фирмы с интересами государства и общества достигается действительная экономическая самостоятельность предприятий, возможность наиболее полно и последовательно осуществлять свои цели-функции.

Все экономические интересы существуют в целостной системе и учитываются при реализации каждого из них. В классификацию экономических интересов входят личные, семейные, коллективные, региональные, государственные и другие интересы. На рис. 1 приведена примерная классификация экономических интересов в обществе с рыночной экономикой.

Рис. 1. Система экономических интересов субъектов хозяйствования В диссертации показана ведущая роль личных (частных) экономических интересов в рыночных условиях.

Между различными интересами и их носителями - субъектами могут возникать противоречия. Причины этих противоречий могут быть объективными и субъективными, долговременными и кратковременными.

В современных условиях противоречивость характерна для внутрифирменных экономических интересов, в том числе:

- противоречивость экономических интересов собственника средств производства и наемного работника;

- противоречивость интересов владельца капитала, предполагающую соотношение доли прибыли, направляемую на инвестирование и той ее части, которая используется на личное потребление;

- противоречивость экономических интересов наемного работника связана с проблемой соотношения доходов, идущих на потребление и сбережение;

- противоречивость интересов менеджеров, которые с одной стороны, заинтересованы в прибыльности фирмы, а с другой – в повышении (часто необоснованном) личных доходов.

Противоречивость экономических интересов предполагает постоянный поиск и обновление механизма согласования интересов, компромиссного разрешения возникающих противоречий с целью обеспечения экономического равновесия как необходимого условия устойчивого экономического роста.

Экономические интересы субъектов экономики должны быть не только познаны, но и реализованы в процессе производственнохозяйственной деятельности. Только тогда эти интересы будут движущей силой эффективного развития производства и укрепления экономического положения предприятий.

Под реализацией экономических интересов следует понимать конкретные формы их проявления и достижения в воспроизводственном процессе. Как выражение существующих экономических (прежде всего производственных) отношений интересы реализуются посредством совокупности различных экономических, социальных и иных процессов, отношений и категорий в сложившемся механизме хозяйствования.

Реализация экономических интересов происходит на разных уровнях хозяйствования, в различных сферах экономики, на всех стадиях воспроизводства - стадиях производства, распределения, обмена и потребления.

Очевидно, что в наибольшей мере экономические интересы работников реализуются на их предприятиях, по месту основной работы. Там осуществляется воспроизводственный процесс, развиваются производительные силы и производственные отношения, удовлетворяется значительная часть материальных потребностей работников.

Процесс реализации интересов можно представить в следующей последовательности:

1) осознание интересов, включающее познание содержания и оценку;

2) формирование у субъекта мотивов поведения;

3) социальное действие.

Связь между этими звеньями достаточно противоречива: с одной стороны, это составляющие единого процесса, а с другой — постоянная возможность возникновения разрывов между данными звеньями.

Можно предполагать, что с развитием производительных сил и экономических отношений и совершенствованием хозяйственного механизма в содержании и развитии экономических интересов все четче будут проявляться следующие устойчивые тенденции:

- развитие и усложнение экономических интересов хозяйствующих субъектов, что явится отражением расширения и возвышения производст венных и личных потребностей субъектов экономики.

- возрастание приоритетного значения личных экономических интересов, ибо по мере развития экономики могут все полнее удовлетворяться материальные и духовные потребности каждой личности. Будет происходить качественное накопление человеческого капитала;

- все более полный учет и наибольшая реализация каждого вида экономических интересов хозяйствующих субъектов;

- оптимизация взаимодействия всех экономических интересов, существенное уменьшение противоречий между ними и т.д.

По мнению автора, важнейшими формами реализации экономических интересов предпринимателей и работников предприятий можно назвать:

- получение и увеличение доходов (заработной платы, премий, дивидендов и др.);

- получение и увеличение благ из социальных фондов предприятий;

- улучшение образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения;

- повышение профессиональной квалификации работников;

- устойчивое развитие производства и неуклонное повышение его эффективности на основе роста производительности труда, фондоотдачи, материалоотдачи, улучшения качества продукции;

- укрепление материально-технической базы и постоянное ее обновление на основе внедрения новейших достижений научнотехнического прогресса, комплексной механизации, электрификации, автоматизации, внедрения интенсивных экономичных технологий;

- развитие специализации и кооперации производства;

- совершенствование внутрипроизводственных отношений;

- улучшение организационной структуры предприятия;

- совершенствование организации труда и производства;

- оптимизация налогообложения предприятия;

- улучшение кредитования предприятия;

- укрепление финансового положения предприятия на основе снижения издержек, обоснованной ценовой политики, активной маркетинговой деятельности;

- формирование фондов воспроизводства предприятия, оптимизация их структуры, соотношения и эффективное использование и др.

Совершенствование внутрифирменных экономических отношений между собственниками, менеджерами и наемными работниками фирм должно осуществляться с учетом особенностей корпоративной формы хозяйствования в рыночных условиях и содержания экономических интересов субъектов фирм.

На эффективность внутрифирменных экономических отношений влияет уровень согласования и реализации экономических интересов предпринимателей, менеджеров и всех работников фирм.

II. 2 Социальное партнерство как условие и результат взаимоотношений между партнерами фирм На предприятиях нет других возможностей согласовать экономические интересы работников и предпринимателей, кроме обсуждения этих интересов и требований их владельцев и достижения договоренностей о степени и путях реализации интересов. Основной формой согласования экономических интересов работников, предпринимателей и собственников выступает социальное партнерство.

Социальное партнерство представляет собой общественную форму и процесс согласования интересов работников и работодателей с участием государства как гаранта соблюдения законов, прежде всего, соблюдения трудового и социального законодательства.

Социальное партнерство позволяет на основе переговоров основных субъектов хозяйствования согласовать и координировать их интересы и позиции с учетом экономических, социальных и политических реальностей.

Путем трехсторонних переговоров достигаются оптимальные варианты и пути относительно более полного удовлетворения первоочередных интересов работников, предпринимателей и государства применительно к существующему экономическому положению и наличным ресурсам договаривающихся сторон.

Главными средствами согласования и защиты многообразных интересов различных социальных групп, слоев, классов и органов государственной власти являются переговоры, консультации, договора, соглашения.

Схема системы социального партнерства приведена на рис. 1.

Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:

• совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителям» работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

• совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

• соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Коллективный договор представляет собой действенное средство защиты интересов наемных работников.

Рисунок 1 - Схема системы социального партнерства (СП) Структура и содержание коллективного договора, срок его действия определяются сторонами. В каждой конкретной организации содержание коллективного договора составляется «сходя из условий, в которых трудятся работники, а также из тех проблем социально-трудовых отношений, которые не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также в соответствии с положениями, изложенными в генеральных, отраслевых или специальных соглашениях.

Основные причины, сдерживающие заключение коллективных договоров:

• неустойчивое финансовое положение многих предприятий;

• нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства;

• отсутствие профорганизаций на многих предприятиях;

• противостояние работодателей-собственников объединению работников;

• социальная пассивность наемных работников;

• недооценка работниками роли и значения коллективного договора, использования его как инструмента защиты их прав.

Существенной проблемой социального партнерства на производственном уровне остается невыполнение коллективных договоров. На большинстве предприятий и учреждений они к тому же носят в основном рекомендательный характер, и работодатели не несут ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективным договорам.

II.3 Пути совершенствования внутрифирменных производственных отношений в современных условиях Для повышения эффективной деятельности фирм в рыночных условиях необходимо совершенствование всех внутрифирменных отношений, которые развиваются между входящими в состав фирм предприятиями и другими подразделениями. Эти отношения ориентированы на достижение стратегических и тактических целей и задач фирмы.

Система внутрифирменных экономических отношений включает отношения по поводу ресурсного, организационного, правового обеспечения, а также в связи с внутрифирменным планированием, ценообразованием, стимулированием, учетом и контролем (рисунок 2).

Целесообразно выделить три группы показателей деятельности подразделений фирмы:

1) показатели, характеризующие выполнение возложенных на подразделение функций;

2) показатели затрат подразделений;

3) показатели, характеризующие творческую деятельность подразделений.

В общем виде система внутрифирменных экономических отношений включает функциональную подсистему и подсистему обеспечения.

В свою очередь функциональная подсистема включает подсистемы планово-оценочных показателей, норм и нормативов, экономической ответственности и мотивации труда. Подсистема обеспечения включает имущественное, кадровое, организационное, информационное и правовое обеспечение. Обе подсистемы тесно взаимосвязаны и оказывают значительное воздействие друг на друга. Без тесной связи обеих подсистем не может функционировать вся система внутрифирменных экономических отношений.

Деятельность структурных подразделений фирм нуждается в постоянной координации.

При рассмотрении взаимных претензий подразделений фирм следует соблюдать ряд принципов:

- неотвратимость и своевременность экономической ответственности;

- объективность и реальность претензий и санкций в зависимости от нанесенного ущерба и потерь;

Цели и задачи фирмы Цель системы – обеспечение достижения целей фирмы Задачи системы Координация дея- Согласование Обеспечение управлетельности струк- интересов под- ния в соответствии с затурных подразде- разделений и дачами подразделений и лений фирмы фирмы целями фирмы Функциональная Обеспечивающая подсистема подсистема Система внутрифирменных Планирование Организационноэкономических Ценообразование правовое, нормативотношений Стимулирование но-методическое, реУчет и контроль сурсное обеспечение Рисунок 2 – Модель системы внутрифирменных экономических отношений - возмещение в полном объеме экономического ущерба;

- правильный выбор источников возмещения ущерба и потерь;

- профилактическая направленность системы претензий и санкций.

Вклад каждого подразделения в конечные результаты хозяйствования фирмы следует определять с учетом трех показателей:

1) изменения величины прибыли структурного подразделения;

2) изменения в стоимости добавленных издержек производства;

3) величины экономического ущерба в случае невыполнения договорных обязательств подразделения.

В диссертации показана важная роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм и их подразделений в развитии внутрифирменных отношений: усиление роли человеческого капитала менеджеров и персонала фирм по мере возрастания их задач и усложнения условий деятельности, возрастание роли капитала здоровья, культурно-нравственного, трудового, интеллектуального и организационно-предпринимательского капитала менеджеров и работников.

Совершенствование внутрифирменных отношений постоянно происходит по многим направлениям в связи с быстрым изменением внешних условий хозяйствования. Однако совершенствование ценообразования находится в центре внимания руководителей и менеджеров фирм и их подразделений, прежде всего, ввиду важного значения используемых цен для повышения доходов и улучшения экономического положения всех хозяйствующих субъектов.

Pages:     | 1 || 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»