WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

На первом этапе анализа взаимосвязи внутренней мотивации и когнитивной сложности использовался корреляционный анализ. Были рассчитаны коэф фициенты корреляции Спирмена между показателями дифференцированности и консистентности по обоим спискам элементов ДКС и основными факторами опросника ОМТ, а также индексом внутренней мотивации IM. Результаты корреляционного анализа не подтверждают гипотезу о взаимосвязи высокой когнитивной сложности с внутренней направленностью мотивации. Более того, показатели дифференцированности и консистентности по обоим спискам ДКС значимо не коррелируют ни с одним фактором ОМТ.

Интересным побочным результатом анализа является сопоставление значений индексов дифференцированности и консистентности по двум спискам ДКС. В отличие от списка «Организационные роли», для списка «Программные продукты» не наблюдается высокая корреляция между показателями интенсивности и консистентности, что ещё раз подтверждает звучавший во многих исследованиях тезис об отсутствии ярко выраженной линейной корреляции между различными показателями когнитивной сложности [Vannoy, 1965; Kuusinen and Nistedt, 1975; Honess, 1976; Adams-Webber, 197]. В то же время значительно более интересной с точки зрения вопроса о зависимости когнитивной сложности от сферы анализа, вероятно, является значимая корреляция между показателями консистентности по обоим спискам. Приведённые результаты позволяют предположить, что консистентность (последовательность, систематичность классификации) является более устойчивой характеристикой сферы личностных конструктов субъекта, чем дифференцированность (количество оснований классификации). Действительно, дифференцированность в значительно большей мере зависит от знаний субъекта о конкретной предметной области, в то время как логичность, структурированность классификации может быть достигнута даже для тех областей, в которых знания субъекта не являются обширными.

Полученные результаты свидетельствуют об отсутствии корреляции между выраженностью факторов профессиональной мотивации (а также выраженностью внутренней мотивации) и традиционными индексами когнитивной сложности субъекта труда. В то же время отмечается, что, учитывая существующие разногласия в оценке упомянутых традиционных индексов, данные результаты не позволяют однозначно сделать вывод об отсутствии взаимосвязи между внутренней направленностью мотивации и особенностями системы личностных конструктов.

Для дальнейшего анализа данных второго этапа экспериментального исследования был использован метод «крайних групп».

Выборка IT-специалистов была разделена на три группы по уровню значения индекса внутренней мотивации IM, рассчитанного на основе опросника ОМТ. В результате в высокой группу попало 15 испытуемых с наибольшими значениями индекса IM, а в низкой – 13 испытуемых с наименьшими значениями. Далее был проведён факторный анализ результатов по обоим спискам ДКС отдельно для высокой и низкой группы (структура результирующих данных ДКС позволяет проводить факторный анализ для такого количества испытуемых). Также по обоим спискам элементов были рассчитаны коэффициенты сходства между результатами испытуемых и гипотетическими матрицами сходства элементов.

Данные факторного анализа по списку «Программные продукты» для высокой и низкой группы показывают, что итоговая факторная структура для высокой группы поддаётся более лёгкой интерпретации и значительно более полно отражает разнообразие элементов списка. Для высокой группы в качестве первого фактора отчётливо выделяется фактор «графические - текстовые», в качестве второго - «профессиональные - непрофессиональные». Интересно, что третий фактор внутри категории «профессиональные программные продукты» отдельно выделяет офисные приложения (Excel, Outlook, Notepad), хотя данное основание классификации не закладывалось при формировании списка. Интерпретация четвёртого фактора не столь однозначна, однако нам кажется возможным сделать предположение о том, что данный фактор разделяет знакомые и незнакомые для испытуемого программные продукты Напротив, в низкой группе лишь один фактор – «профессиональные - непрофессиональные» выделяется в явном виде. Факторные нагрузки элементов списка на первый фактор не позволяют однозначно интерпретировать первый фактор: в нём слиты факторы «графические - текстовые» и «сетевые - локальные». В качестве третьего фактора, по-видимому, здесь выступает фактор «знакомые – незнакомые программы».

Данные факторного анализа по списку «Организационные роли» для испытуемых высокой и низкой группы по индексу внутренней мотивации позволяет придти к аналогичным (по сравнению с анализом результатов для первого списка) выводам. Опять-таки, результаты респондентов высокой группы дают несколько более «удачную» факторную структуру. Для обеих групп в качестве первых двух факторов выделяются фактор «успешность - неуспешность» и «руководство - подчинение» (этот фактор, впрочем, в обоих случаях слит с фактором успешности). В то же время для высокой группы в качестве третьего фактора выступает фактор «формальность - неформальность», в то время как результаты для низкой группы не позволяют получить однозначную интерпретацию третьего фактора.

Таким образом, результаты факторного анализа для обоих списков показывают, что IT-специалисты с высоким уровнем внутренней мотивации используют большее число оснований классификации (не индивидуальных, а групповых, в которых есть элементы отражения объективного знания, согласованного между экспертами) и их оценки более последовательны. В то же время следует отметить, что для списка «Организационные роли», в меньшей степени относящегося непосредственно к содержанию работы, различия между высокой и низкой группой выражены в меньшей степени, то есть можно предположить, что внутренняя мотивация оказывает более сильное влияние на когнитивную сложность в сферах, более тесно связанных с содержанием работы.

Основным выводом второй части экспериментального исследования является частичное подтверждение гипотезы о существовании взаимосвязи между выраженностью внутренней мотивации (а также выраженностью отдельных мотивов в структуре профессиональной мотивации) и когнитивной сложностью у специалистов в области информационных технологий. Несмотря на то, что традиционные индексы когнитивной сложности не дали значимой корреляции с выраженностью внутренней мотивации, результаты проведённого факторного анализа позволяют утверждать, что IT-специалисты с высоким уровнем внутренней мотивации используют большее число оснований классификации и их оценки более последовательны (причём различия между испытуемыми с высокой и низкой внутренней мотивацией более выражены для списка элементов, непосредственно относящегося к содержанию деятельности).

Также получен интересный частный вывод: консистентность (последовательность, систематичность классификации) является более устойчивой характеристикой сферы личностных конструктов субъекта, чем дифференцированность (количество оснований классификации).

U Общие выводы 1. Несмотря на популярность проблематики профессиональной мотивации, вопрос её психологической диагностики в практическом плане нельзя считать решённым вследствие недостатка валидных и надёжных методик, адаптированных к использованию на российской выборке;

2. Проблематика взаимозависимости системы личностных конструктов и сферы профессиональной мотивации представляет высокий теоретический и практический интерес, так как становление категориальной структуры профессионального сознания взаимосвязана с развитием внутренней профессиональной мотивации;

3. Исследование профессии специалиста в области информационных технологий актуально вследствии возрастающей роли данной профессии в обществе, а также изменений, происходящих внутри професии;

4. Для специалистов в области информационных технологий характерна меньшая значимость мотивационных факторов «материальное благосостояние», «карьера» и «власть», а также бльшая значимость факторов «интерес», «самореализация», «условия труда» и «независимость»по сравнению с представителями других профессий; также для них характерна меньшая значимость вторичного фактора «руководство и карьера»;

5. Для специалистов в области информационных технологий характерна бльшая выраженность внутренней мотивации по сравнению с представителями других профессий.

6. Существует определенная взаимосвязь между выраженностью внутренней мотивации и категориальной структурой сознания у специалистов в области информационных технологий (на уровне групповых данных); при этом не выявлено прямой корреляционной взаимосвязи между выраженностью внутренней мотивации и традиционными индексами когнитивной сложности на уровне индивидуальных данных;

7. Консистентность является более устойчивой (кросс-ситуационной) характеристикой системы личностных конструктов субъекта, чем дифференцированность.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях:

Статьи в рекомендованных ВАК изданиях 1. Куприянов Е.А. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования /Куприянов Е.А., Шмелев А.Г.// Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. – М.: Изд-во Московского университета, 2006, № 2. – 0,8 п.л. (авторский вклад 50%) Научные статьи и тезисы докладов 2. Куприянов Е.А. Методика «Структура трудовой мотивации» и перспектива ее применения /Горбачев А.В., Куприянов Е.А., Науменко А.С., Одинцова В.В., Шмелев А.Г.// Психологический журнал. – 2006, №3 - 0,8 п.л. (авторский вклад 20%) 3. Куприянов Е.А. Диагностика когнитивной сложности как детерминанты коммуникативной компетентности /Куприянов Е.А.// Материалы международной конференции «Общение-2006: на пути к энциклопедическому знанию». – М.: Психологический институт РАО, 2006. – 0,3 п.л.

4. Куприянов Е.А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США /Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А.// Проблемы теории и практики управления. – 2002, №2. – 0,5 п.л. (авторский вклад 50%) 5. Куприянов Е.А. Метод goal-setting в менеджменте: теория и практика /Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А.// Социологические исследования. – 2004, №3. – 0,5 п.л. (авторский вклад 50%)

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»