WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Куприянов Евгений Андреевич ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ КОНСТРУКТОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ У СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Специальность 19.00.03 – Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические наук

и)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Москва, 2007 2

Работа выполнена на кафедре психологии труда и инженерной психологии факультета психологии Московского государственного университета им.

М.В. Ломоносова.

Научный консультант: доктор психологических наук, профессор Шмелев Александр Георгиевич

Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор Лепский Владимир Евгеньевич кандидат психологических наук, старший научный сотрудник Войскунский Александр Евгеньевич

Ведущая организация: Государственный университет - Высшая школа экономики

Защита состоится 11 мая 2007 г. в 15-00 на заседании диссертационного совета Д 501.001.11 при МГУ им. М.В. Ломоносова по адресу: 125009, Москва, ул. Моховая, д. 11, корп. 5, ауд. 102

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке МГУ им.

М.В. Ломоносова.

Автореферат размещён на сайте факультета психологии МГУ им. М.В.

Ломоносова UTHwww.psy.msu.ruUHT 11 апреля 2007 г.

Автореферат разослан 11 апреля 2007 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, канд. педагогических наук, доцент Володарская И.А.

3

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. Несмотря на общепризнанную значимость исследований в области мотивации труда (В.Г. Асеев, И.Г. Кокурина, В.М. Орлов, К. Альдерфер, Д. МакГрегор, Ф. Херцберг, У. Адамс, Д. МакКлелланд, Э. Локки и др.), большая часть научно-исследовательских работ в этом направлении в основном следует линии рассмотрения отдельных мотивов трудовой деятельности, и лишь в небольшом количестве работ проводится систематический анализ всего поля профессиональной мотивации. В частности, недостаточно исследованы взаимосвязи между мотивационной сферой и смежными психологическими свойствами человека, в частности, такой характеристикой познавательной сферы, как «когнитивная сложность», которая, по мнению многих авторов, является одной из ключевых характеристик системы профессиональноличностных конструктов (Дж.Келли, Дж.Биери, Ф.Франселла и Д.Баннистер, В.Ф.Петренко, А.Г.Шмелев) или «профессионального образа мира» (Е.Ю.Артемьева, Е.А.Климов, В.П. Серкин). Обнаружение связи между важнейшими характеристиками мотивационной сферы (такой как «внутреннийвнешний» характер мотивации) и важнейшими характеристиками когнитивной сферы (такой как «когнитивная сложность») позволило бы построить косвенные диагностические индикаторы мотивации, работающие в условиях экспертизы (профотбор, аттестация).

Сфера личностных конструктов субъекта труда, а также когнитивная сложность этой сферы - менее исследованное направление, чем профессиональная мотивация. В настоящей работе «когнитивная сложность» рассматривается не в отрыве, а именно в связи с профессиональным сознанием. По мнению сторонников когнитивного подхода, сложность системы профессиональных категорий (конструктов) субъекта труда является важным фактором эффективности профессиональной деятельности, так как опосредует переработку субъектом труда поступающей информации, влияет на представленность образа мира у субъекта труда и опосредованно влияет на эффективность трудовой деятельности. Несмотря на то, что профессиональная мотивация и когнитивная сложность являются элементами мотивационно-смысловой сферы личности, их взаимосвязь, представляющая очевидный интерес, фактически не исследована.

В данном исследовании взаимосвязь мотивационных и когнитивных структур личности рассматривается не абстрактно, а в определенном профессиоведческом контексте – у специалистов в области информационных технологий. Актуальность исследования профессии специалиста в области информационных технологий связана с тем, что эта профессия сформировалась сравнительно недавно и по праву считается одной из ключевых в ходе информационно-компьютерной революции.

Целью работы выступило изучение взаимосвязи профессиональной мотивации со сферой личностных конструктов и когнитивной сложностью у специалистов в области информационных технологий.

Объектом исследования выступили процессы формирования профессионального сознания и профессиональной мотивации.

Предметом исследования стала связь между когнитивными аспектами профессионального сознания и профессиональной мотивации, а также особенности профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий.

Основные гипотезы исследования:

1. Существуют значимые отличия в выраженности некоторых мотивов профессиональной деятельности у специалистов в области информационных технологий и представителей других профессий.

2. Существует взаимосвязь между выраженностью внутренней мотивации (а также выраженностью отдельных мотивов) в структуре профессиональной мотивации и когнитивной сложностью профессионального сознания у специалистов в области информационных технологий.

Реализация поставленной цели и проверка основной гипотезы осуществлялись в процессе решения следующих задач исследования (в дополнение к задачам, связанным с проверкой экспериментальных гипотез):

1. Анализ и обобщение теоретических и практических работ по профессиональной мотивации труда и системе личностных конструктов в отечественной и зарубежной психологии 2. Изучение психологических особенностей профессии специалиста в области информационных технологий.

3. Разработка и адаптация психометрических методов психодиагностики профессиональной мотивации и когнитивной сложности субъекта труда к условиям деятельности специалистов в области информационных технологий.

Методологической базой исследования послужили:

- принципы и подходы теории психологических тестов (А. Анастази, П.

Клайн, А.Г. Шмелев);

- психосемантический подход (Е.Ю. Артемьева, Е.А, Климов, В.Ф. Петренко, А. Г. Шмелев);

- подход, основанный на теории личностных конструктов (Д. Келли, Д.

Биери, Ф. Франселла, Д. Баннистер).

Методы исследования:

1) метод личностных тест-опросников;

2) метод многомерного шкалирования с последующей реконструкцией субъективного пространства (в данном случае использовалась экспресс-модификация полной процедуры многомерного шкалирования) 3) методический аппарат современного статистического анализа данных, включая корреляционный и факторный анализ.

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались исходными методологическими и теоретическими позициями, адекватностью методов исследования его цели и задачам, апробацией разработанных методик в форме пилотажного исследования, обработкой полученных данных средствами математической статистики и дифференциальной психометрики, качественной и количественной репрезентативностью выборки, количественными и качественным анализом полученного фактического материала.

Научная новизна работы Впервые изучается взаимосвязь мотивации труда и сферы личностных конструктов у специалистов в области информационных технологий. Впервые подвергается систематическому диагностическому обследованию структура мотивации труда у этих специалистов. Впервые проводится сравнительный анализ когнитивной сложности субъекта труда в темах, связанных с профессиональной сферой, и в темах, отдалённых от профессионального поля.

Теоретическая значимость Теоретическая значимость исследования заключается в выявлении взаимосвязи профессиональной мотивации и особенностей сферы личностных конструктов. Данные, полученные на основе экспериментального исследования, позволяют более глубоко взглянуть на некоторые факторы профессиональной мотивации.

Практическая значимость Результаты исследования могут быть использованы в практике работы с персоналом в сфере информационных технологий; с помощью полученных данных можно осуществлять управление мотивацией специалистов в области информационных технологий, основываясь на различиях мотивационносмысловой сферы этих специалистов и представителей других специальностей.

Разработаны методики диагностики мотивации труда и когнитивной слолжности, пригодные для использования в пракетике работы с персоналом.

Апробация и внедрение работы Материалы исследования докладывались на заседаниях кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии Московского Государственного университета им. М.В. Ломоносова, на заседаниях лаборатории психодиагностики факультета психологии Московского Государственного университета им. М.В. Ломоносова. Результаты экспериментального исследования были представлены на конференции «Общение – 2006: на пути к энциклопедическому знанию» Психологического института РАО (19-21 октября 2006г.). По теме диссертации опубликованы 5 работ.

Разработанные методики внедрены в практику работы ЗАО «Лаборатория «Гуманитарные технологии» и ООО «Онтаргет».

Положения, выносимые на защиту 1. Разработан методический аппарат, позволяющий проводить валидную и надёжную диагностику мотивации труда.

2. Разработан методический аппарат для диагностики когнитивной сложности субъекта труда, валидность которого нуждается в дальнейшем подтверждении с использованием более разнообразного стимульного материала.

3. Для профессии специалиста в области информационных технологий характерны отличающие эту профессию от других профессий особенности мотивационно-смысловой сферы, главной из которых является бльшая выражен ность внутренней мотивации по сравнению с представителями других профессий.

4. Не выявлено прямой взаимосвязи между выраженностью внутренней мотивации и традиционными показателями когнитивной сложности. Эта взаимосвязь опосредована предметным содержанием профессиональной деятельности и оказывается предметно-ситуационно обусловленной. В системе конструктов IT-специалистов с высоким уровнем внутренней мотивации выявлено больше факторов (различительных признаков), чем у специалистов с низким уровнем внутренней мотивации.

Структура и объем диссертации Диссертационная работа состоит из введения, четырёх глав, выводов, заключения, библиографии и приложений. Основной текст диссертации изложен на 140 страницах и включает в себя 45 таблиц и 9 рисунков. В списке литературы 124 источника, из них 87 на иностранных языках.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ Во UвведенииU обосновывается актуальность работы, указываются объект и предмет исследования, формулируются цель, задачи и гипотезы исследования.

Раскрывается научная новизна работы, ее теоретическая и практическая значимость, формулируются положения, выносимые на защиту.

U Первая главаU – «Теоретические аспекты изучения мотивации труда и сферы личностных конструктов» – посвящена аналитическому обзору проблематики мотивации труда и личностных конструктов в современной психологии, а также рассмотрению вопросов диагностики мотивационной сферы и сферы личностных конструктов субъекта труда.

Первый параграф содержит обзор основных теоретических подходов к мотивации труда в отечественной и западной психологии. Проблематика мотивации труда является одной из самых разработанных областей организационной психологии. Вопросы мотивации труда освещаются в работах большого числа как российских, так и зарубежных исследователей: (В.Г. Асеев, И.Г. Кокурина и др; J. Adams, K. Alderfer, J. Atkinson, F. Herzberg, E. Locke, D.

McClelland и многих других), однако единодушия по вопросам оценки различных аспектов мотивационной сферы человека нет ни среди научного сообщества, ни среди психологов-практиков. Ярким показателем сложности этого вопроса является неоднозначность трактовки определения мотивации [Reber, 1985; Хеккаузен, 1986]. В данной работе за основу взято определение мотивации труда как совокупности внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.

Далее в первом параграфе представлен аналитический обзор основных западных теорий мотивации труда, систематизированных согласно предложенной Д. Адамсом [Adams, 1965] классификации факторных (content) и процесуальных (process) теорий. Описываются основные работы, выполненные в рамках факторных теорий мотивации, направленных на выявление отдельных мотивов, составляющих мотивационное пространство индивида: теория потребностей А. Маслоу [Maslow,1961], теория ERG К. Альдерфера [Alderfer, 1969], теория гигиены Ф.Херцеберга [Herzberg et al., 1959]; трёхфакторная теория мотивации Д. МакКлелланда [McClelland et al., 1953]; а также критика данных теорий. Отдельно обсуждается концепция мотивации достижения Д.Аткинсона [Atkinson, 1964; Atkinson & Feather, 1966; Atkinson & Birch, 1970], представляющая пример комплексного конструкта, включающего элементы не только мотивационной, но и когнитивной сферы, в частности, представления субъекта о вероятности успеха или неудачи в случае того или иного решения. Также описываются основные процессуальные теории: представлен аналитический обзор теории ожидания В. Врума [Vroom, 1964], теории справедливости Д.Адамса [Adams, 1963], теории целеполагания Э.Локки [Locke, 1968].

Несмотря на то, что проблеме мотивации посвящали свои труды большое число отечественных психологов (В.Г. Асеев, Л.И. Божович, В.Ф. Петренко и др.), непосредственно операционально-методическим исследованиям мотивации профессиональной деятельности посвящено не столь значительное число работ.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»