WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Основными признаками начала упадка служат снижение спроса на традиционные продукты и/или услуги организации, смена стратегии, большая вероятность слияний, сокращения размера штата компании для обеспечения выживания организации. Чтобы удержать компанию, руководителя снова сменяет лидер, прислушивающийся к идеям тех или иных работников (60% опрошенных) и пытающийся найти в них нечто новое, способное вывести организацию из кризиса. Он восстанавливает тесную связь с подчиненными (40% ответов), прислушивается к их идеям и вдохновляет для принятия мер по выводу компании из кризиса (69% респондентов).

Если проанализировать все циклы, через которые проходит организация, то можно выявить следующую зависимость: востребованность лидерства снижается от стадии зарождения к стадии роста и зрелости и снова возрастает к стадии упадка (смены цикла).

Заключение В соответствии с целями и задачами диссертационной работы, был определен необходимый на каждом этапе жизненного цикла организации тип управления. Экспериментальное исследование автора, позволило выявить стадии, на которых руководство или лидерство необходимы организации в высшей степени (рис.1), качества руководителя, которые являются жизненно важными для того или иного этапа, а также представить характеристику каждого периода в разрезе взаимоотношений руководитель-подчиненные.

Рис.1 Зависимость востребованности руководства и лидерства от стадии жизненного цикла организации В ходе исследования была подтверждена основная гипотеза диссертационной работы:

Лидерство в организации максимально востребовано на стадиях зарождения и упадка (смены состояния) и сменяется руководством по мере перехода к стадии зрелости.

По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

В журналах, рекомендованных ВАК России o Формирование компетенций лидера у студентов-управленцев// Высшее образование в России. 2009. №4. – 0,3 п.л.

o Лидерство как фактор ментальной культуры студента-управленца // Высшее образование в России. 2008. №8. – 0,5 п.л. (в соавторстве с С.Перминовой) Статьи в журналах, сборниках o Лидерство как фактор современной организационной культуры.

Теория и практика управления: новые подходы. / Университетский гуманитарный лицей. 2007. №10:. – 0,2 п.л.

o Человеческий капитал как фактор эффективности современной организации // Федерация. 2008. № 2. – 0,5 п.л.

Тезисы выступлений на конференциях o Лидерство как фактор современной организационной культуры // Материалы XІV Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2007». 2007. т.3. – 0,2 п.л.

o Лидерство как метод антикоррупционной борьбы // Материалы научно-практической конференции «Равноправное участие женщин в управлении обществом». 2007.- 0,2 п.л.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»