WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 |

На правах рукописи

Агабеков Сергей Игоревич ИННОВАЦИОННЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ЭВОЛЮЦИЯ СОЦИЕТАЛЬНО-ИННОВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РОССИИ Специальность 22.00.04Социальная структура, социальные институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва-2003 Диссертация выполнена на кафедре социально-экономических систем и социальной политики Государственного Университета – Высшей школы экономики.

Научный консультант: доктор философских наук, профессор Лапин Н.И.

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор Здравомыслов А.Г., кандидат философских наук, Долгоруков A.M.

Ведущая организация: Отдел методологии и социологии системных исследований Института системного анализа РАН

Защита состоится 14 марта 2003 г. в 15 часов на заседании диссертационного совета Д 212.048.01 в Государственном Университете – Высшей школе экономики по адресу: 101990, Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного Университета - Высшей школы экономики.

Автореферат разослан «11» февраля 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук РощинаЯ.М.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. Научная актуальность исследования состоит в необходимости социологического осмысления процессов, протекающих в обществе, которое обладает высоким научно-техническим потенциалом, особенно в сфере военных технологий, и большим запасом человеческого капитала, после разрушения командно-административной системы управления, в условиях противоречивого становления рыночной экономики.

Введение понятий инновационного человеческого капитала и социе-тальноинновационной структуры, определение их качественных и количественных характеристик может способствовать обоснованию стратегии эволюции России в среднесрочной перспективе.

На основе понимания характеристик инновационного человеческого капитала и параметров социетально-инновационной структуры, а также анализа поля социальных сил, заинтересованных в высокотехнологической модернизации, можно сделать заключение о возможности появления точек высокотехнологического роста и месте России на мировой арене в ближайшие 10-15 лет. В этом состоит практическая актуальность данной работы.

Проблема исследования заключается в противоречии между высоким уровнем воспроизводства накопленного российским обществом инновационного человеческого капитала и низким уровнем его востребованности при неопределенных перспективах ее роста.

Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы проанализировать социально-структурные и организационно-институциональные возможности роста востребованности инновационного человеческого капитала высокотехнологическими отраслями в среднесрочной перспективе.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие основные задачи:

• На основе анализа различных подходов определить, какие из них наибо- лее соответствуют социетальному уровню исследуемой проблемы;

• Проанализировать качественные и количественные характеристики инновационного человеческого капитала российского общества;

• Провести сценарный анализ эволюции социетально-инновационной структуры России;

• Определить причины преобладания финансово-промышленных групп среди институционализированных субъектов инновационного процесса;

• Выявить принципиальные пути решения исследуемой проблемы.

Таким образом, исследование имеет теоретико-прикладной характер.

Объектом исследования являются: инновационный человеческий капитал, социетально-инновационная структура России и их взаимодействие.

Предмет исследования: совокупность характеристик инновационного человеческого капитала и составляющих социетально-инновационной структуры, возможные векторы и субъекты ее эволюции.

Теоретической и методологической базой диссертации являются: теория человеческого капитала и концепции инновационной активности, структурнофункциональный и социокультурный подходы.

Понятие «инновационного человеческого капитала» разрабатывалось с использованием концепций Г. Беккера, П. Бурдье, Я. Минцера, С. Г. Струмилина.

Опираясь на данные, приведенные в работах Е. Авраамовой, И. Гуркова, В. И.

Кабалиной, Л. Я. Косалса, Р. В.Рывкиной, И. Тартаковской проводилось выявление маркетинговых и управленческих причин кризиса российских высокотехнологических отраслей.

Инновационные процессы исследовались с применением теории, разработанной Й. Шумпетером, подходов П. Дойля, Д. Доси, М. Кастельса, К. Фримена, а также разработок ВНИИ Системных Исследований АН СССР и ГКНТ СССР, выполненных под руководством Н. И. Лапина. Эти теоретические и эмпирические разработки в совокупности со структурно-функциональными концепциями Т.

Парсонса и Р. Мертона заложили необходимую теоретическую и методологическую базу для формирования понятия «социетально-инновационной структуры». Анализ ее эволюции проводился сценарным методом, описанным в работах И. В. Бестужева-Лады, Г. Кана, Э. Янча.

Изучение процесса институционализации финансово-промышленных групп проводилось с использованием методов, подходов и эмпирических данных, приведенных в работах С. Б. Авдашевой, И. М. Бунина, Я. Ш. Паппе.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

• введено и обосновано понятие инновационного человеческого капитала общества, благодаря чему конкретизировано понимание человеческого капитала с учетом процессов, протекающих в российском обществе (§ 1.2);

• на основе исследования маркетинговых и управленческих аспектов кризиса российских предприятий показаны условия начала высокотехнологического роста (§ 1.3);

• введено и обосновано понятие социетально-инновационной структуры как нового аспекта социальной структуры, определены ее составляющие, проведен сценарный анализ ее эволюции (Гл. 2);

• исследован процесс институционализации и оценен потенциал финансовопромышленных групп как субъектов реализации высокотехнологического сценария (Гл. 3).

Практическая значимость данного исследования состоит в обосновании путей высокотехнологической модернизации и повышения уровня востребованности сертифицированных специалистов с использованием ресурсов, накопленных к настоящему времени в крупном и среднем бизнесе России. Результаты, полученные в работе, помогут акторам инновационных процессов правильнее сформировать стратегии поведения на ближайшие 10-15 лет. Материалы диссертации могут оказать помощь при создании курсов по социологии инноватики, социальным институтам и процессам в вопросах инновационной активности в России.

Апробация работы происходила в период подготовки к публикации трех статей, при обсуждении основных положений работы на кафедре «Социально-экономических систем и социальной политики» ГУ-ВШЭ, при прочтении двух разделов учебного курса «Социология инноваций» в магистратуре ГУ-ВШЭ, а также во время участия в Международной научной конференции «Системный подход в современной науке» (Институт философии РАН, сентябрь 2001 г.).

Положения диссертации опубликованы в трех статьях, общим объемом 1,5 печ. листа.

Логика и структура диссертации. Для решения сформулированной выше проблемы, в соответствии с целью, задачами и гипотезами работы в главе 1 введено и обосновано понятие инновационного человеческого капитала.

Исследованы его качественные и количественные характеристики, а также связь с различными аспектами инноватики. Это исследование показало необходимость учета макросоциальных, социетальных структур.

В ответ на эту потребность в главе 2 введено и обосновано понятие социетально-инновационной структуры, выявлены ее составляющие и проведен обобщенный сценарный анализ ее эволюции. Этот анализ потребовал выявления основных субъектов инновационного процесса.

При изучении инновационного потенциала таких субъектов в главе подтверждена ведущая роль финансово-промышленных групп. Анализ их функций позволил предложить уточненный сценарий эволюции социетальноинновационной структуры России. Сделаны выводы о степени подтвержденности гипотез исследования, о перспективах роста уровня востребованности инновационного человеческого капитала высокотехнологическими отраслями.

Логика исследования отражена в структуре диссертации. Помимо введения, заключения и списка литературы, она включает следующие главы и параграфы:

Глава I. ХАРАКТЕРИСТИКИ ИННОВАЦИОННОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 1.1 Проблема человеческого капитала, подходы к ее изучению 1.2 Инновационный человеческий капитал 1.3 Инновационная активность предприятий Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ АЛЬТЕРНАТИВ ЭВОЛЮЦИИ СОЦИЕТАЛЬНОИННОВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РОССИИ 2.1 Подходы к исследованию структуры и эволюции общества 2.2 Социетально-инновационная структура 2.3 Обобщенный сценарий эволюции социетально-инновационной структуры России Глава 3. ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ КАК ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 1.1 Интегрированные структуры как социальный институт 1.2 Институционализация ФПГ в России 1.3 Роль ФПГ в движении России к высокотехнологическому равновесию (уточненный сценарий) ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

В качестве проблемы исследования выделено противоречие между высоким уровнем воспроизводства накопленного российским обществом инновационного человеческого капитала и низким уровнем его востребованности при неопределенных перспективах ее роста.

Инновационный человеческий капитал.

В наиболее общем смысле понятие «человеческий капитал» означает совокупность знаний, умений и способностей человека, позволяющих ему получать доход. Как и другие формы капитала, человеческий капитал обладает стоимостью и может быть продан на рынке труда, либо использован в предпринимательской деятельности. Его особенностью является то, что продающий субъект не лишается приобретенных знаний и навыков.

В данной работе это понятие расширено и конкретизировано с помощью нового понятия — «инновационный человеческий капитал» общества (ИЧК).

Под последним будем понимать специалистов в области технических и естественных наук, маркетинговых и управленческих технологий, людей, обладающих предпринимательскими способностями. Ядро ИЧК — это все те, кто об- ладает сертифицированными знаниями для создания нового продукта и технологиями доведения его до потребителя.

Уровень воспроизводства ИЧК – это отношение изменения числа сертифицированных специалистов, произошедшего в истекшем году, к общей численности ядра ИЧК.

Уровень востребованности ИЧК – это отношение изменения числа сертифицированных специалистов, работающих по специальности, произошедшее в истекшем году, к общей численности ядра ИЧК.

Определив понятие ИЧК, сформулируем исходную и первую рабочую гипотезы:

Исходная гипотеза Если сохранится нынешний уровень воспроизводства накопленного инновационного человеческого капитала, то в среднесрочной перспективе1 возможен рост уровня его востребованности высокотехнологическими отраслями до уровня воспроизводства;

Первая рабочая гипотеза Возможность роста уровня востребованности инновационного человеческого капитала высокотехнологическими отраслями определяется вектором эволюции социетально-инновационной структуры.

Перейдем к исследованию ИЧК и проверке первой рабочей гипотезы.

Начнем с анализа индекса человеческого развития, который дает представление о месте России на мировой арене и позволяет правильно проинтерпретировать некоторые данные.

Анализ соотношения индекса человеческого развития и ВВП.

Индекс человеческого развития (ИЧР) - это интегральный показатель, составленный как альтернатива к используемому экономистами показателю ВВП на душу населения. ИЧР был предложен Программой Развития ООН в 1990 г. и сегодня является одним из трех показателей, наиболее часто исполь- Традиционно в социально-экономическом прогнозировании под среднесрочной перспективой понимают 10-15 лет. Такой горизонт прогноза тенденций выбирается с учетом фиксированности в течение этого периода некоторых параметров системы.

зуемых в концепции человеческого развития. ИЧР рассчитывается как взвешенная сумма среднего по стране уровня образования, среднего долголетия населения и уровня жизни.

Из графика 1 видно, что Россия попадает в число государств с высоким индексом образованности (одной из компонент ИЧР) при сравнительно низком значении индекса ВВП (другой компоненты ИЧР). Такое соотношение индекса образованности и индекса ВВП свидетельствует о наличии дисбаланса между уровнями воспроизводства и востребованности ИЧК. Высокая доля образовательной компоненты при расчетах ИЧР для России позволяет использовать его как один из индикаторов уровня воспроизводства ИЧК.

График 1. Зависимость индекса ВВП от индекса образованности, 1998 г.

Источник: Доклад о развитии человека за 1998 г., стр. 130-132.

Крупным маркером на графике обозначена Россия с индексом образованности = 0,92.

Специфика России состоит в значительном перевесе фактора образования. Это подтверждают данные таблицы 1. Видно, что за последние 10 лет произошло резкое увеличение числа выпускаемых сертифицированных специалистов в экономико-управленческих областях при сохранении их числа в других специализациях. Следовательно, несмотря на низкие государственные расходы, общее количество выпускаемых специалистов растет. Значит, либо система подготовки специалистов крайне устойчива к снижению уровня финансирования, либо идет скрытое снижение качества подготовки. Значение ИЧР говорит в пользу первого предположения. Таким образом, мы выделили образовательную доминанту (составляющую) дисбаланса между уровнями востребованности и воспроизводства ИЧК.

Pages:     || 2 | 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»