WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Наличие в отчете выявленных причин достижения социальной результативности позволяет обосновать соответствующие действия руководства по улучшению или поддержанию определённого уровня социальной результативности. Руководство организации, в соответствии с моделью решения управленческих задач, анализирует систему управления с определённой периодичностью, чтобы обеспечить её актуальность, адекватность и эффективность. Задача анализа состоит в оценке степени выполнения задач социальной политики, в числе которых: воспроизводство субъекта социального процесса, обеспечение преемственности в развитии культуры производства, поддержание бесконфликтного существования общества как интегрированной системы. Анализ выполнения задач социально-ответственной политики осуществляется в соответствии с принципами процессного подхода и характеризуется периодичностью проведения, принятием решений, направленных на улучшение. Прогнозируя будущие воздействия (как положительные, так и отрицательные), организация должна делать обоснованные оценки, отражающие понимание возможного характера, величины и области воздействия. Хотя подобные оценки имеют прогнозный характер, они представляют значимую информацию для принятия решений. Прогнозируемые показатели соответствуют цели сбалансированного и обоснованного представления об экономической, экологической и социальной результативности.

В Заключении диссертационной работы подводятся итоги исследования, определяется их значение для решения актуальных теоретических и практических задач повышения эффективности управления при осуществлении политики социальной ответственности:

1. Будучи сложным общественным образованием, социальная ответственность представляет собой систему и является непременным условием деятельности человека, ее интегрированным показателем. Как принцип деятельности, она одновременно выступает и потребностью, и целью, и средством деятельности личности. Объективно отражая необходимые отношения между личностью и обществом, социальная ответственность свидетельствует о способности человека оценить свой поступок, свои действия в целом с точки зрения их социальных последствий, интересов социальной группы и общества.

2. Категория «социальная ответственность» возникла в процессе исторического развития познания на основе социально-производственной практики людей. Эволюция категории «социальная ответственность» подводит к пониманию того, что социальная ответственность бизнеса должна быть направлена, прежде всего, на охрану труда и здоровья людей, на установление гарантированного минимального размера оплаты труда, соответствующего стоимости прожиточного минимума трудоспособного человека, на обеспечение поддержки семьи, материнства, отцовства, детства, инвалидов, пожилых граждан.

Предприниматель, бизнесмен, проявляя социальную ответственность, выходит за рамки установленных нормативов социального обеспечения.

3. В результате исследования разработана система оценки рисков, влияющих на формирование объективной социальной политики и реализацию социальных программ. Определены способы оценки, основанные на анализе причин и следствия; вероятностном характере риска; анализе производственного процесса и ответственности за продукцию.

Рассмотрены особенности выбора руководством показателей оценки социальной результативности в зависимости от оценки внедрения социальной политики и программ, соответствия требованиям и ожиданиям заинтересованных сторон, соотношения финансовой эффективности, социальных и этических обязательств. Показано, что общим является выбор числа показателей, достаточных для оценки результативности и принимаемых руководством с учётом профиля, масштабов деятельности и состояния социальной среды на территории присутствия.

4. В рамках исследования была изучена внутренняя управленческая политика российских компаний, связанная с процедурой принятия решений о приоритетных направлениях социальных программ;

механизмы учёта, бюджетирования и распределения финансовых ресурсов на эти программы. Определены функции управления, влияющие на активизацию социальных связей, устойчивость форм общественных отношений на территории присутствия предприятия. Были рассмотрены формы раскрытия информации о социальных программах и выявлены количественные и качественные показатели, используемые для оценки управления результативностью социальных программ.

В приложении приводятся дополнительные материалы, позволяющие проиллюстрировать отдельные положения исследования.

По теме диссертации опубликованы печатные работы:

• Система профессионального образования и социальная ответственность бизнеса. / Сварочное производство Изд.Технология машиностроения №2,2006 – 0,2 п.л.

• Философия корпоративной социальной ответственности бизнеса перед обществом. / Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации (МГТУ ГА) № 101(4), 2006 г. – 0,5 п.л.

• Гуманизм как направление европейской философской мысли. Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации (МГТУ ГА) №95(13), 2005 г. – 0,4 п.л.

• Социальная ответственность на предприятиях машиностроительного комплекса / XXXII «Гагаринские чтения»: Тезисы докладов Международной молодежной научной конференции / М.: изд-во МАТИ - Российский государственный технический университет им. К.Э.

Циолковского, 2006-0,1 п.л.

• Методика проведения аудита инновационных процессов / Современный бухучет. Научно-практический журнал. Изд.Современная экономика и право № 5, 2006г. – 0,3 п.л.

• Корпоративная социальная ответственность: перспективы развития в России. / Современный бухучет. Научно-практический журнал. Изд.

Современная экономика и право № 11, 2005г. – 0,2 п.л.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»