WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Будкина Елена Константиновна СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИМИ КОРПОРАЦИЯМИ Специальность 22.00.08 – Социология управления

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва - 2006 2

Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова

Научный консультант: доктор социологических наук, профессор Гегель Людмила Арнольдовна

Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Смакотина Наталья Леоновна кандидат социологических наук Фетисова Елизавета Витальевна

Ведущая организация: Московский государственный университет инженерной экологии

Защита состоится «_» 200 года в часов на заседании диссертационного совета Д 501.001.02 в Московском государственном университете имени М.В.Ломоносова по адресу: 119992, г.Москва, Ленинские горы, 1-й корпус гуманитарных факультетов, ауд.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале научной библиотеки имени А.М.Горького МГУ им. М.В.Ломоносова (1-й корпус гуманитарных факультетов).

Автореферат разослан «_»_ 2006 года.

Учёный секретарь диссертационного совета Доктор философских наук, профессор МАСЛОВА А.Г.

3 I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Социальные преобразования в обществе успешны тогда, когда в них сознательно и ответственно участвуют наиболее значимые силы. Взаимодействие политических, социальных и экономических субъектов, основанное на принципах социального партнёрства, позволяет обеспечить стабильное поступательное развитие государства. С повышением значимости нефинансовых факторов устойчивого развития, таких как социальная стабильность, экологическая безопасность, актуализируются практические и теоретические аспекты социальной ответственности.

Актуальность исследования связана также с процессами глобализации, усиливающими влияние крупных компаний на экономическое развитие.

Национальные государства постепенно уступают давлению транснациональных корпораций и в экономической независимости, и в социальной политике. Противостоять такой тенденции можно только согласованными действиями, обеспечивающими достижение таких показателей социальной ответственности, которые соответствуют международным нормам и принципам в области устойчивого развития.

Глобализация рынка, превращение его из национального в мировой, определяет для хозяйствующего субъекта необходимость внедрения нововведений в области техники, технологий, организации труда и управления, основанных на использовании и применении достижений науки и передового опыта. В центре всех этих явлений лежит интеллектуальный капитал - качество рабочей силы и мотивации работников. Недостаток комплексных научных разработок в области современных управленческих, социальных технологий усложняет процесс взаимодействия отечественных предприятий, государственной власти и общества.

В процессе реализации социально-ответственной политики возрастает роль корпоративного управления, обеспечивающего достижение социальных, экономических и экологических целей предприятия. Научно обоснованное решение управленческих задач позволяет обеспечивать благоприятные социально-психологические условия на предприятии, влиять на развитие отношений с заинтересованными сторонами, своевременно предотвращать социальную напряженность, не нарушая принципов экономической эффективности. Социальная ответственность проявляется и в выполнении обязательств, принятых на уровне функциональных единиц организации, особенно высшим руководством. Разработка процедур социальной политики, социальных программ, критериев результативности должна соответствовать нормам и принципам государственных законов. Одним из способов формирования объективной информации о социальной результативности компании является оценка эффективности управления нефинансовыми рисками, в том числе – социальными. Актуальна разработка общих подходов к оценке эффективности управления при осуществлении социальноответственной политики. Оценка качества управления влияет на положение компании на финансовых рынках, поддержание бесконфликтного существования общества, обеспечение устойчивого развития (преемственности).

Степень научной разработанности проблемы. В научных исследованиях существуют различные теоретико-методологические подходы к определению понятий «ответственность» и «социальная ответственность».

В том или ином аспекте проблемы ответственности касались мыслители различных времён: Конфуций, Платон, Аристотель, Т.Гоббс, И.Кант, К.Маркс и др.

Среди отечественных мыслителей, оказавших непосредственное влияние на формирование авторской позиции, следует назвать Бахтина М.М., Бердяева Н.А., Герцена А.И., Ильина И.А., Розанова В.В., Соловьёва В.С., Сорокина П.А. Исследования российских философов, их культурологические размышления по поводу национального характера в контексте духовного опыта, гражданской и моральной позиции личности заложили основы понимания социальной ответственности как способа проявления общественной активности.

Многие работы отечественных авторов посвящены разработке основ общей теории социальной ответственности, определению критериев эффективности формирования активной жизненной позиции, доказательству необходимости «отличать процесс управления социально ответственным поведением личности от процесса формирования социально-ответственной личности». Анализ проблемы соотношения свободы и необходимости, взаимоотношений личности и общества нашёл отражение в монографиях Афанасьева В.Г., Басова Б.П., Буслова К.Д., Дмитриева А.В., Ковалёва А.М., Косолапова Р.И., Ореховского А.И., Плахотного А.Ф., Сперанского В.И., Томашова В.В. и др.2 Эти работы стали исходной общеметодологической основой изучения социальной ответственности. Труды Здравомыслова А.Г., Козловского В.В., Панарина А.С. и др. посвящены формированию личности в условиях переходного состояния российского общества.3 Особенности предпринимательской деятельности, зарождение и эволюция крупного бизнеса в России представлены в работах Грошева И.В., Заславской Т.И., Зарубиной Н.Н., Красовского Ю.Д., Панкратова А.С., Попова Ю.Н., Шихирева П.Н. и др.4 Российские ученые, исследуя, проблемы стратегии, структуры и механизмов управления, социально-ответственного ведения бизнеса, во многом опирались на научные труды крупных зарубежных теоретиков и практиков в области управления, таких как Ансофф И., Друкер Сенченко А.Я., Зелинский Н.Е., Кищенко И.В. Возрастание роли и значения социальной ответственности личности – закономерность совершенствования социализма // Проблемы философии. Республиканский межведомственный научный сборник. Вып.68.-Киев: Вища школа, 1986.

Афанасьев В.Г. Системность и общество. – М.: Политиздат, 1980.; Плахотный А.Ф. Проблема социальной ответственности.- Харьков: Вища школа. изд-во при Харьк. ун-те.- 1981.; Сперанский В.И. Социальная ответственность личности: сущность и особенности формирования.- М.: Изд. МГУ.- 1987.

Козловский В.В., Федотова В.Г. В поисках социальной гармонии: социальная справедливость и социальная ответственность.- Свердловск: Изд. Уральского университета, 1990.; Панарин А.С. Коллективная судьба или индивидуальное самоосуществление//Вестник Российской Академии наук.- 1992.№8.

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства - М.: Магистр, 1998.;

Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция.-М.,2002; Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы:

Практическое пособие.-М.,2003.

П., Мерсер Д. и др.5 Особенно значимы для понимания феномена корпоративной социальной ответственности работы западных исследователей: Альбера М., Боуэна Х., Брэдгарда Т., Гиббонса Д., Салмона Р., Хилтона С. и др. Заслуживают внимания многие положения в части анализа проблем социальной ответственности в бизнесе, содержащиеся в трудах Арона Р., Бурдье П., Вебера М., Дюркгейма Э., Парсонса Т., Рассела Б., Хайдеггера М. и др.Рассмотрение социальной ответственности как системы предполагает анализ социально-правовых, политических, нравственных и других зависимостей, формирующих механизм ответственности. Пониманию существа социальной ответственности способствуют работы российских учёных, изучавших проблемы корпоративного управления, в различных ракурсах: политическом, правовом, социальном, историко-философском, социологическом, психологическом, педагогическом, работы специалистов в области социального управления, конфликтологии, управленческого консалтинга: Аверина А.Н., Бойкова В.С., Зайцева А.К., Иванова В.Н., Клементьева Д.С., Кравченко А.И., Минкиной Н.А., Панферова К.Н., Пригожина А.И., Шаленко В.Н., Щербины В.В. и др.Влияние социальной политики организаций на предупреждение нефинансовых рисков, сохранение социальной стабильности на территории присутствия, развитие взаимоотношений с государственными и общественными институтами, формирование этики крупного бизнеса, тенденции развития благотворительности, управление человеческими ресурсами, – т.е. вопросы корпоративной социальной ответственности отражены в работах Борисова В.К., Деревянченко А.А., Коновалова Л.Н., Ансофф И. Новая корпоративная стратегия.-СПб.:Питер, 1999.; Друкер П. Эффективное управление / Пер.

с англ. - М.: Гранд, 2002.; Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.- М.:

Прогресс, 1991.

Вебер М. Избранные произведения / Пер. с нем.- М.: Прогресс, 1990.; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Пер. с фр. – М.: Наука, 1990.; Парсонс Т. Понятие общества:

компоненты и их взаимоотношения / Американская социологическая мысль. М., 1996.

Аверин А.Н., Социальная ответственность региональной экономической элиты // Сб. Властные элиты современной России в процессе политической трансформации, Отв. Ред.: Игнатов и др.-Изд. СКАГС- Ростов-на-Дону,-2004; Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент.- М.: Академический проект; - 1995.; Пригожин А.И. Современная социология организаций.-М., 1995.

Либоракиной М.И., Малинина Е.Д., Перегудова С.П., Петрунина Ю.Ю., Сперанского В.И. и др.Совместные исследовательские проекты проводят ведущие российские и международные организации: Информационный центр ООН, Accountability, Sustainability, Global Reporting Initiative, Всемирный Банк, ЮНЕСКО, Министерство здравоохранения и социального развития РФ, Министерство экономического развития и торговли РФ, Аналитическое управление аппарата Совета Федерации, Государственный университет - Высшая школа экономики, Институт экономики города, Фонд аналитических программ «Экспертиза», Российский Союз промышленников и предпринимателей и др.

Анализ литературы позволяет сделать следующие выводы. Во многих исследованиях корпоративная социальная ответственность рассматривается с точки зрения её идеального проявления. Очевидные трудности в исследовании управленческих аспектов социальной ответственности обусловлены тем, что предмет исследования имеет сложную структуру, включающую не только различные виды деятельности, субъектно-объектные отношения и способы их обеспечения, но и многие другие факторы:

экономические, политические, правовые, нравственные, демографические, психологические, религиозные и т.д. Недостаточно изучены процедуры разработки социальной политики, социальных программ и критериев результативности, управленческие аспекты социальной ответственности. Не установлены методологические подходы к формированию объективной информации о социальной результативности компании на основе оценки эффективности управления нефинансовыми рисками.

Актуальность проблемы, её недостаточная разработанность определили выбор объекта, предмета, цели и задачи диссертационного исследования.

Деревянченко А.А. Формирование корпоративной социальной ответственности в современной России.- М.:

Социальные отношения, 2004.; Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Ивченко С.В., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. / Под ред. Либоракиной М.И. – М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.

Объект исследования – социально-ответственная политика в системе корпоративного управления.

Предмет исследования – процесс осуществления социальноответственной политики и его результативность, влияющий на принятие управленческих решений.

Цель исследования – раскрыть сущность социальной ответственности в системе управления российскими корпорациями и определить основные управленческие технологии её реализации.

Для достижения указанной цели были поставлены задачи:

1. Выяснить природу социальной ответственности в процессе исторического развития.

2. Обосновать необходимость «процессного» подхода к системе управления в ходе осуществления политики социальной ответственности.

3. Проанализировать структуру социальных программ, классифицировать типы взаимодействия хозяйствующих субъектов в области реализации социальных программ, инструменты их реализации.

4. Определить факторы, влияющие на выбор показателей, характеризующих результаты социальных программ.

5. Обосновать выбор показателей позволяющих оценить вклад организации в решение социальных вопросов и социально-экономическое развитие территорий.

6. Исследовать структуру социальной отчетности как инструмента оценки результативности управления для корпораций, осуществляющих политику социальной ответственности, и проанализировать способы доведения социальной отчетности до сведения заинтересованных сторон.

7. Выявить показатели оценки эффективности управления, функционирования и результативности социальных программ.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные положения, выработанные мировой и отечественной наукой применительно к исследованию социальных явлений, идеи и выводы, содержащиеся в трудах классиков социологии: Вебера М., Дюркгейма Э., Маркса К., Сорокина П., а также – в работах современных отечественных и зарубежных исследователей в области социологии управления, экономической теории и др.

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»