WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

• создание системы реагирования и выявления фактов нарушения этического кодекса (создание подразделения или ответственного лица, в обязанности которого будут входить разбор этически сложных ситуаций с сотрудниками, реагирование на возникновение таких ситуаций).

Будет ли это выделение штатной единицы в виде “этического уполномоченного”, создание подразделения в виде “комитета по этике” или совмещение обязанностей с текущей деятельностью зависит от размера и приоритетов компании.

В диссертации акцентируется внимание на процессном подходе. Этапы имплементации могут разниться в зависимости от возможностей компании, но подход – функционирование кодекса в организации в виде процесса, а не статичного документа, должен сохранятся вне зависимости от размера, отрасли, в которой функционирует компания или каких-либо других факторов.

Диссертант уделяет особое внимание рассмотрению проблемы сосуществования в рамках одной организации этического кодекса и других локальных актов компании, показывая, что кодекс не только не противоречит и не дублирует регулятивную политику организации, но и напротив существенно дополняет ее качественно иными формами контроля и совершенствования деятельности.

В третьем параграфе “Перспективы развития этических кодексов в российских условиях” диссертант акцентирует внимание на том, что простого копирования зарубежного опыта в области разработок и внедрения этических кодексов недостаточно. Учитывая сложившиеся российские реалии, необходимо понимать, что для развития инфраструктуры и научного сообщества в области этики бизнеса необходима, кроме всего прочего, поддержка государства. Общенациональные и корпоративные задачи невозможно решать без осмысления роли нравственно-этических факторов в повышении эффективности деятельности экономических агентов, реализации социально-экономической политики страны.

Ранее, в официальных документах нашей страны (ежегодных посланиях Президента Федеральному собранию, годовых федеральных бюджетах, ежегодных заявлениях Правительства РФ и Центрального Банка РФ об экономической политике страны и др.) долгое время не затрагивались вопросы социально-этических регуляторов отношений между экономическими агентами и властными структурами. Диссертант, анализируя социальноэкономическую политику государства, приходит к выводу, что хотя этический подход еще недостаточно развит в нашей стране, власти и представители деловых кругов начинают осознавать ограниченность сугубо прагматическего подхода. Это два коррелирующих между собой элемента, последний из которых подразумевает исключительно ресурсные, технологические и материальные аспекты, применение математических расчетов. Этический же подход рассматривает человека не только в качестве главного актива и ресурса компании, но и социальным субъектом экономической деятельности.

Диссертант проводит сравнительный анализ этических кодексов российских и зарубежный компаний и делает ряд выводов. Отмечая экспоненциальный рост интереса делового сообщества к вопросам этики бизнеса и внедрению в систему инструментов управления компаниями этических кодексов, акцентирует внимание на том, что российские кодексы на порядок уступают качеством исполнения кодексам зарубежных компаний.

Основная проблема заключается в непонимании, как именно пользоваться данным социальным инструментом управления, каким образом обеспечить соблюдение его принципов большей частью сотрудников компании. Этот вопрос, по мнению диссертанта, напрямую связан с неразвитой макросоциальной и микросоциальной структурами компаний.

При изучении существующих кодексов диссертантом отмечается заметный пробел в структуре и смысловой части самих кодексов. Это связано с парадигмальным лагом в области этики бизнеса и отсутствием единого стандарта составления этических кодексов.

Большинство отечественных компаний при разработке кодексов, как правило, сосредотачивают свое внимание на имиджевой направленности социального инструмента управления. Однако диссертант считает, что в крупных российских компаниях все чаще появляются этические кодексы, отвечающие международным стандартам, внедрение которых производится согласно принципам процессного подхода.

Западные компании намного раньше осознали необходимость внедрения этического кодекса в управление компанией, что позволяет им достигать значительных преимуществ в бизнесе. В условиях российской действительности (высокий уровень коррупции, несовершенство законов, особенности менталитета и др.) руководителям компаний необходимо с особым вниманием относится к вопросам деловой этики.

В Заключении сделаны основные выводы и даны практические рекомендации, вытекающие из общей логики и результатов проведенного исследования.

Корпоративный этический кодекс как социальный инструмент управления организацией ориентирован на долгосрочное планирование и способен оказывать существенное влияние на мотивацию сотрудников и финансовые показатели организации.

Форма этического кодекса и процесса его имплементации оказывает непосредственное влияние на эффективность деятельности компании.

Эффективность применения кодекса в организации зависит от его функциональной направленности. Корпоративный этический кодекс и другие локальные акты компании являются принципиально разными, но взаимодополняющими инструментами управления компанией. Деятельность компаний, улучшающих показатель CSP (показатель, отвечающий за корпоративную социальную ответственность), намного эффективней в сравнении с конкурентами, акцентирующими свое внимание исключительно на финансовых вопросах.

Результаты эмпирических исследований, проведенных диссертантом, свидетельствуют о целесообразности применения этических кодексов. Обнаружена положительная корреляция в ответах на вопросы, связывающие моральное знание и поведение индивида. На основе полученных в ходе исследования данных делается вывод о необходимости акцентирования внимания на вопросах деловой этики.

Эмпирические исследования фактора влияния знания на поведение менеджеров показывают, что этическое сознание людей в нашей стране не окрепло и открыто для внешнего воздействия. В таких условиях корпоративные этические кодексы приобретают особенную актуальность, поскольку служат той основой, которая необходима для формирования единого понимая ценностей.

Сложность для отечественных компаний, при попытках внедрения этических кодексов, заключается в отсутствии развитой макросоциальной и микросоциальной инфраструктуры.

В качестве рекомендации диссертант предлагает внедрение системы ранжирования этических кодексов, которая будет заключаться в публичном присвоении степени значимости кодекса для организации. Это позволит улучшить качественный уровень исполнения корпоративных этических кодексов и повысить эффективность применения данного инструмента управления.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Елисеева, М.А. Причины парадигмального лага в российской этике бизнеса:

ретроспективный анализ информационных потоков // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество. М.,2008. – №4. – 0,5 п. л.

2. Елисеева, М.А Проблемы и методы измерения социальной ответственности при выявлении CSP-FP зависимости (Corporate Social Performance-Financial Performance) // Сборник тезисов XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых “Ломоносов”. Том II / Отв.редактор А.И. Андреев, И.А. Алешковский. М., 2006. - 0,п.л.

3. Елисеева, М.А. Проблема Сократа в этике бизнеса: знания и ценности будущих менеджеров // Материалы V научно-практической конференции студентов и аспирантов. М.:

Университетский гуманитарный лицей, 2004. – 0,3 п.л.

4. Елисеева, М.А. Значение корпоративных этических кодексов в управлении организацией // Материалы VI студенческо-аспирантской научно-практической конференции “Актуальные проблемы теории и практики управления”. М.: Университетский гуманитарный лицей, 2005.

– 0,3 п.л.

5. Елисеева, М.А. Экономическая эффективность корпоративных этических кодексов в зависимости от размеров компании // Материалы VII студенческо-аспирантской научнопрактической конференции “Актуальные проблемы теории и практики управления”. М.:

Университетский гуманитарный лицей, 2006. – 0,3 п.л.

6. Елисеева, М.А. Что такое хорошо и что такое плохо: этические дилеммы в современном мире бизнеса // Государственное управление. Электронный вестник. Вып.14, март 2008.

РЕГ№ЭЛ 77-6880. Режим доступа: http://www.e-journal.spa.msu.ru/images/File/2008/14/Eliseeva.pdf/ свободный. – 0,3 п.л.

7. Елисеева, М.А. Вызов нового времени: применение социальных инструментов в практике управления компаний // Государственное управление. Электронный вестник. Вып.20, сентябрь 2009. РЕГ№ЭЛ 77-6880. Режим доступа: http://www.e-journal.spa.msu.ru/images/File/ 2009/20/Eliseeva/pdf/ свободный. – 0,3 п.л.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»