WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 |

На правах рукописи

Елисеева Марина Александровна КОРПОРАТИВНЫЙ ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Специальность 22.00.03 – Экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва – 2009

Работа выполнена на кафедре социологии управления факультета государственного управления Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

Научный консультант: доктор философских наук профессор Петрунин Юрий Юрьевич

Официальные оппоненты: доктор философских наук профессор Зарубина Наталья Николаевна кандидат социологических наук доцент Пархоменко Сергей Анатольевич

Ведущая организация: Московский государственный университет культуры и искусств

Защита состоится _ 2009 г. в_ часов на заседании диссертационного совета Д 501.001.02 при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова по адресу: 119992, Москва, Ломоносовский проспект, д.27, корпус 4, факультет государственного управления, ауд. _.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Фундаментальной научной библиотеки МГУ им. М.В. Ломоносова (119992, Москва, Ломоносовский проспект, д.27).

Автореферат разослан «_» _ 2009 г.

2

Ученый секретарь диссертационного совета Дмитрова И.И.

I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Анализ причин и последствий банкротств ряда корпораций, потрясших мировые фондовые рынки, со всей актуальностью ставит вопрос о наличии корреляции между социальными, этическими и экономическими принципами.

Падение таких крупных компаний как “Пармалат” и “Энрон” сегодня стали классическим примером скандальных разорений в сфере бизнеса. Преуспевающие бизнесмены, руководители компаний, научное сообщество приходят к осознанию того факта, что все сферы жизнедеятельности, будь то вопросы экономики, социологии или политики, тесно переплетаются с представлениями о нравственности.

Конкурентная борьба за предоставление качественных товаров и услуг, вопросы защиты информации от конкурентов, построение имиджа и репутации благонадежного партнера – эти и многие другие проблемы актуализируют вопросы целесообразности применения корпоративных этических кодексов в практике управления коммерческих организаций.

Этические кодексы, позволяющие реализовывать наиболее эффективным способом партнерские соглашения по выполнению своих обязательств, являются связующим звеном в сложной цепи взаимоотношений компаний и стейкхолдеров, содержат принципы, которыми призваны руководствоваться сотрудники компании на всех уровнях.

Применение этических кодексов в управлении организациями становится международным стандартом. Выход российских компаний на мировые рынки требует соблюдения общепринятых норм, нарушение которых неизбежно приведет к падению инвестиционной привлекательности компаний, высоким транзакционным издержкам, падению репутации, ограничению экспансии на внешние рынки, текучести кадров, падению лояльности сотрудников и, как следствие, к снижению роста доходов. Однако одной из основных проблем, связанных с эффективностью применения этого социального инструмента управления коммерческой организацией в России является отсутствие необходимого опыта в данной сфере.

Степень научной разработанности проблемы. Этика бизнеса, корпоративные этические кодексы, их виды и основные задачи, а также вопросы повышения роли этической составляющей в сфере бизнеса являются объектом многочисленных зарубежных и отечественных исследований.

Среди ученых, рассматривавших вопросы профессиональной этики и морали в трудах, получивших известность во всем мире, необходимо выделить таких, как Т. Парсонс, Ф. Томпсон, Э. Дюркгейм, М. Вебер, П. Козловски, Л. Смирич, М. Фридмен, М. Дуглас, А. Голдман, Дж. К. Гелбрейт, А. Гордон, Р. Милтон, М. Рокич и др.Причины повышения внимания к этике бизнеса исследовали В. Вейгль, В. Н. Шихирев, Л. Нэш, Д.Д. Вогель.Различные подходы, активно использующиеся в настоящее время в этике бизнеса, разработали такие известные ученые, как И. Бентам (основатель теории традиционного утилитаризма), И. Кант (сторонник деонтической этики), Д. Ролз (приверженец этики справедливости).Моральные аспекты процесса принятия управленческих решений изучали И. П. Гурова, Ю. Ю. Петрунин, В. К. Борисов, А. И. Соловьев, А. Т. Зуб, Н. А. Макашова и др.Представители немецкой исторической школы В.Г. Рошер, Л. Брентано, К. Бюхер, Г. Шмоллер анализировали проблемы участия государства в обеспечении реализации принципа справедливости в общественных отношениях.Компромисс между экономической и нравственной сторонами жизни, как важнейшую цель политики государства, сформулировал в своих работах Дж. М. Кейнс.Компенсацию недостатков рынка и снижение транзакционных издержек сделок посредством соблюдения этических норм, приносящих пользу экономическим агентам, изучали К. Эрроу, Дж. Бьюкенен.1 Парсонс Т. Система современных обществ. М., 1997; Tompson F. The Possibility of Administrative Ethics. 1998; Durkheim E. Professional Ethics and Civil Morals. NY., 1958;

Вебер М., Избранные произведения. М., 1990; Kozlovski P. Prinzipien der ethischen Okonomie, Tubingen, 1988; Smircich L. Concepts of Culture and Organizational Analysis.

NY., 1983; Friedman L.M. A History of American Law. NY., 1973, Friedman M. There is No Such Thing as A Free Lunch. NY., 1975; Douglas M. Purity and Danger. London, 1970;

Goldman A. Business Ethics: Profits, Utilities, and Moral Rights. NY., 1980; Galbraith J.K. The Affluent Society. Boston, 1958; Gordon A. W. Pattern and Growth in Personality. NY., 1981; Milton R. From Individual to Institutional Values: With Special Reference to the Values of Science. NY., 1979; Rokeach M. The Nature of Human Values. NY., 1973.

2 Weigel B.V. Business Ethics. Pennsilvania, 1992; Шихирев В.П. Этические принципы ведения дел в России. М., 1999, Введение в российскую деловую культуру. М., 1997;

Nash L Good Intentions Aside: A Manager’s Guide to Resolving Ethical Problems. NY., 1990; Вогель Д.Д. Этика бизнеса: прошлое и настоящее. СПб., 1994.

3 Бентам И. Введение в основание нравственности и законодательства. М., 1998; Кант И. Критика практического разума. М., 1966; Ролз Дж. Теория справедливости.

Новосибирск, 1995.

4 Гурова И.П. Этика международных экономических отношений. М., 2004; Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К., Этика бизнеса. М., 2004; Соловьев А.И. Принятие государственных решений. М., 2006; Миронов В.В., Зуб А.Т. Принципы принятия управленческих решений в системе федеральных органов исполнительной власти. М., 2003; Макашова Н.А. Этика и экономическая теория. М., 1992.

5 Шмоллер Г. Народное хозяйство, наука о народном хозяйстве и ее методы. Хозяйство, нравы и право. Разделение труда. М., 1902; Рошер В. Г. Краткие основы курса политической экономии с точки зрения исторического метода. СПб., 1891; Брентано Л. Этика и народное хозяйство в истории. СПб. 1906; Бюхер К. Происхождение народного хозяйства и образование общественных классов. СПб., 1897.

6 Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 2002.

7 Эрроу К. Дж. Коллективный выбор и индивидуальные ценности. М., 2004; Бьюкенен Дж. Сочинения. Т. 1. М., 1997.

Экономическую социодинамику, нравственные факторы социально-экономического прогресса, вопросы морали в политике, экономике и социологии исследовали О. Богомолов, Гж. В. Колодко, Г.Б. Клейнер, Р.С. Гринберг, Л.Я. Рубинштейн, Р.Н. Ботавина, Н.С. Шухов, В.Н. Щербаков.Преимущества этичного ведения бизнеса обосновывали К. Тойш, Т. Ной, М. Ребелло, М. Меш, К. Перрье, К. Джордан, К. Макмахон, М. Орлицкий, Дж. Хит, Ч. Гарофало и др.Проблемы этичности бизнеса в крупных корпорациях изучали М. Моншипури, К. Вельх, Э. Кеннеди, М. Санторо, Дж. Гейзелль, Д. Шлей, К. Перрье.Всеобъемлющий анализ понятий, связанных с этикой бизнеса, процессом принятия решений, многочисленных этических дилемм, возникающих в тех или иных корпорациях, провели Р.Т. де Джордж, Д.Дж. Фритцше.Эмпирические исследования, задачей которых являлось выяснение влияния корпоративных этических кодексов на поведение менеджеров, а также установление факторов, влияющих на этичность поведения, проводили: К. Перрье, К. Джордан, А. Винсент, К. Пол, Л. Питер, Г. Симпсон.Изучением корреляции между улучшением финансовых показателей компании и внедрением корпоративных этических кодексов занимались Р. Браун, М. Бернадетт, Дж. Дженни, К. Поул, Э. Гиббс, Э. Силла.Несмотря на обширные данные, накопленные в области этики бизнеса, до сих пор не было проведено систематического исследования этического кодекса как социального инструмента управления коммерческой организацией.

8 Богомолов О. Нравственный фактор социально-экономического прогресса. М., 2007; Колодко Гж. В. Этика в бизнесе, экономике и политике. М.,2007; Гринберг Р. С., Рубинштейн Л. Я. Экономическая социодинамика. М.,2000; Ботавина Р. Н. Этика менеджмента. М., 2002; Шухов Н. С., Щербаков В. Н. Нравственно-психологические основы политической экономии. М., 2005.

9 Taeusch C.F. The Significance of Professional and Business Ethics. N.Y., 1927; Noe T., Rebello M.. The Dynamics of Business and Economic Activity. Princeton University Press, 1994; Wortruba T.R., Chonko L.B., Loe T.W. The Impact of Ethics Code Familiarity on Manager Behavior., 2001; Meche M. Use of Ethical Dilemmas to Contribute to the Knowledge and Behavior of High School Students. High School Journal, 2001; Perryer C.,Jordan C. The Influence of Gender, Age, Culture and other Factors on Ethical Beliefs: A comparative study in Australia and Singapore, 2002; McMahon C. The Political Theory of Organizations and Business Ethics. Princeton University Press. 1995.

Orlitzky M. Does Firm Size Confound the Relationship Between Corporate Social Performance and Firm Financial Performance Princeton University Press, 2001; Heath J.

Stakeholder Theory, Corporate Governance and Public Management, 2004; Garofalo Ch. Globalization, Moral Justification, and The Public Service, 2002; Thies J. Contrasting the Vision and Reality: A Process for Ethical Reflection and Decision Making, 2002; Farmer J. P.A.Eth-Talk: Is It Ethical NY, 2002.

10 Monshipouri M., Claude E., Kennedy E. Multinational Corporations and the Ethics of Global Responsibility: Problems and Possibilities. Hopkins J. University Press, 2003; Santoro M.A. Beyond Codes of Conduct and Monitoring: An Organizational Integrity Approach to Global Labor Practices, 2003; Gazell J.A. The Provenance and Development of a Global Ethic, 2002; Schley D. Integrity as The Ethical Basis of Business, 2002; Perrye C. Ethics and Integrity: What Australian Organizations Seek and Offer in Recruitment Advertisements, 2002.

11 Де Джордж Р.Т. Деловая этика. М., 2001; Фритцше Д. Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектива, М., 2002.

12 Perryer C., Jordan C., The Influence of Gender, Age, Culture and other Factors on Ethical Beliefs: A comparative study in Australia and Singapore. Public Administration and Management, 2002; Vincent A., Meche M. Use of Ethical Dilemmas to Contribute to the Knowledge and Behavior of High School. 2001; Paul K. Business and Society and Business Ethics Journals: A Citation and Impact Analysis. Princeton University Press, 2004; Peter L. A Brave New Networked World: Virtue Ethics and The Twenty-First Century Manager. An Interactive Journal, 2002; Simpson G. The Link Between Corporate Social and Financial Performance: Evidence from the Banking Industry. Netherlands, 2002.

13 Brown R., Bernadette M., Muralidhar K., Janney J., Paul K. An Empirical Investigation of the Relationship Between Change in Corporate Social Performance and Financial Performance: A Stakeholder Theory Perspective. Netherlands, 2001; Gibbs E. Developing an Effective Code of Conduct 2003; Sylla E.D. Business Ethics, Commercial Mathematics, and the Origins of Mathematical Probability. An Interactive Journal, 2002.

Цель и задачи исследования. Многообразие толкований сущности корпоративных этических кодексов требует глубокого изучения этого социального инструмента управления, что определило выбор объекта, предмета, постановку целей и задач диссертационного исследования.

Цель исследования заключается во всестороннем изучении корпоративного этического кодекса как социального инструмента управления коммерческой организацией, обосновании эффективности применения и разработке методических рекомендаций по его внедрению с позиции процессного подхода.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

• уточнение понятия корпоративного этического кодекса на основе изученных материалов как теоретического, так и прикладного характера и результатов собственных исследований диссертанта;

• раскрытие сущности и роли этики в деятельности организаций;

• выявление различий между корпоративными этическими кодексами и другими локальными актами в управлении компанией;

• анализ корпоративных этических кодексов и раскрытие их роли в процессе принятия решений сотрудниками компаний;

• сравнительный анализ этических кодексов зарубежных и отечественных компаний;

• выявление специфики применения российских этических кодексов;

Объект исследования: социальные инструменты управления коммерческой организацией.

Предмет исследования: корпоративные этические кодексы в системе инструментов управления компанией.

Теоретико-методологические основы исследования. Методологическими и теоретическими основами диссертационного исследования послужили концепции и труды, представленные учеными и специалистами в области социологии, экономики, этики бизнеса и философии. В диссертационной работе использованы принципы системного анализа, приемы сравнительного и социологического анализа, эмпирические методы сбора информации.

Эмпирической базой исследования служили результаты социологического исследования, проведенного диссертантом на тему “Влияние морального осознания неэтичности поступка на поведение индивида”, (2006 г.).

В диссертации также использовались социологические данные:

Pages:     || 2 | 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»