WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||

Развитие экономики во многом зависит от того, насколько предприятия и работники подготовлены к быстрому освоению новой продукции и рынков и к дальнейшему повышению эффективности производственных процессов. Создание в компаниях конкурентных преимуществ высокого порядка требует наличия высококвалифицированных руководителей и специалистов, а также высокого уровня организации всех подсистем компании. Таким образом, одним из определяющих факторов динамичного формирования национальной системы эффективной постиндустриальной экономики является успешное развитие социально-профессиональной группы менеджеров, а также наличие условий для расширенного воспроизводства и плодотворного использования человеческого капитала ее представителей. Одной из важнейших предпосылок модернизации России за счет использования человеческого потенциала менеджеров является увеличение потенциала мобильности управленческих кадров, их готовности адаптироваться к быстро меняющимся условиям современной экономики.

Углубление интеграции российской экономики в международное разделение труда будет способствовать росту спроса на высококвалифицированных управленцев, способных конкурировать с зарубежными коллегами. В таких условиях ключевой составляющей человеческого капитала менеджеров становится профессиональная компетентность, предполагающая постоянное повышение квалификации, то есть активное пополнение знаний за счет дополнительного образования. Наличие высокой профессиональной квалификации позволяет эффективно реализовывать основные управленческие функции, такие как планирование, координация, мотивация и контроль, а также способствует росту ориентированности на внедрение инноваций.

Следует отметить, что в современных условиях большое значение приобретает способность менеджеров к мобилизации и продуктивному использованию нематериальных организационных активов. Эффективное управление нематериальными активами подразумевает создание адекватных условий для эффективной реализации профессионально-квалификационного и креативного потенциала подчиненных, а также мотивирование их на постоянное совершенствование своих умений и навыков.

В информационном секторе экономики реализация эффективного управления человеческими ресурсами крайне необходима на всех уровнях менеджмента, поскольку даже рядовые исполнители в нем чаще всего являются работниками с креативной ориентацией. Руководители должны учитывать ключевые особенности трудовой мотивации сотрудников – стремление к автономности в работе, потребность в самовыражении. Важную роль здесь также играет и «прозрачность» трудовых отношений, четкое и ясное распределение полномочий и ответственности.

Итак, перспективы развития российской экономики во многом зависят от таких качеств менеджеров как их функциональная грамотность, профессионализм, инновативность и мобильность.

На основе проведенного нами исследования был сделан вывод о существенном укреплении функциональных позиций и соответствующем росте профессиональной ответственности российских менеджеров за постсоветские годы.

В контексте полученных данных по административным ресурсам российских менеджеров важное значение имеет степень подготовленности менеджеров к выполнению уже осуществляемых ими функций и накопленные, а также накапливаемые дополнительные квалификационные ресурсы для соответствия по профессиональной грамотности предстоящим для осуществления функциям.

Власть должна выражаться не только через объем полномочий и авторитет руководства, но и через специфические знания и навыки, необходимые менеджерам для эффективного использования своих возрастающих административных ресурсов.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что пока что в России власть менеджера не закрепляется формальным управленческим образованием.

Представители рассматриваемой нами социально-профессиональной группы менеджеров обладают недостаточным человеческим капиталом в контексте критериев, предъявляемых к представителям этой группы в современном информационном обществе, в том числе по таким параметрам, как: наличие специального образования в области управления и ориентации на постоянное повышение профессиональной квалификации, владение иностранным языком, использование интернет и др.

Низкий уровень профессиональной управленческой квалификации негативно сказывается на способностях менеджеров качественно осуществлять стратегическое планирование и внедрение инноваций, а также применять на практике современные приемы менеджмента, включая методы адекватного стимулирования и мотивации персонала. Следует отметить, что многие российские руководители неправильно воспринимают саму сущность менеджмента, полагая, что основная задача управления заключается исключительно в контроле над людьми. Созданию в компании благоприятных условий для эффективной реализации и развития человеческого потенциала сотрудников часто не уделяется должного внимания.

Еще одним следствием недостаточной профессионализации менеджеров является низкий уровень их трудовой мобильности. В условиях глобализации, вызывающей трансформацию рынков труда, российские управленцы должны быть готовы к перемене мест и сфер деятельности в зависимости от спроса на их профессиональные услуги. Универсализм, способность работать в разных отраслях экономики должны стать одними из ключевых ресурсов российских менеджеров.

Основными факторами повышения уровня профессионализма и адаптационных способностей менеджеров является получение качественного бизнес-образования и наличие ориентации на постоянное совершенствование собственной квалификации. Российским менеджерам необходимо увеличивать активность в наращивании своего человеческого капитала. Это касается не только развития общих и профессиональных навыков путем дополнительного обучения, переподготовки, получения специального управленческого образования, но и готовности тратить на данные цели собственные средства.

Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что российские менеджеры в материальном плане являются достаточно обеспеченной социально-профессиональной группой с высокими среднедушевыми заработными платами и доходами. В рассматриваемом контексте высокий уровень физического капитала менеджеров должен являться одним из ключевых факторов, способствующих накоплению и воспроизводству их человеческого капитала.

Следует отметить, что полученные данные о материальном положении представителей социально-профессиональной группы российских менеджеров в сопоставлении с данными по их человеческим ресурсам указывают на очень важную проблему, связанную с дестабилизированностью в России понятия «профессия». Высокие доходы руководителей, в принципе, адекватные их ответственной функции в обществе, очень слабо соотносятся с общим уровнем их профессионализма.

Подводя итог, необходимо подчеркнуть, что значительная часть выявленных в ходе исследования проблем в первую очередь относится к наиболее массовой группе российских наемных управленцев – менеджерам среднего звена. Что касается руководителей высшего уровня, то они в большей степени соответствуют современным требованиям, предъявляемым к представителям социальнопрофессиональной группы менеджеров в развитых странах.

Список публикаций по теме диссертации Работы, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ:

1. Инясевский С.А. Анализ социально-экономического неравенства россиян // Общественные науки и современность. 2005, №5-6 (в соавторстве с О.И.Шкаратаном и И.М.Ивановым). 2,3 п.л. (личный вклад автора 0,7 п.л.) 2. Инясевский С.А. Социально-экономическое положение профессионалов и менеджеров // СОЦИС. 2006, №10 (в соавторстве с О.И.Шкаратаном). 1,1 п.л.

(переведено: The Socioeconomic Position of Professionals and Managers // Sociological Research. Vol. 46. №5. Sage Publ.: September-October 2007) (личный вклад автора 0,5 п.л.) 3. Инясевский С.А. Профессионалы и менеджеры в сфере занятости – положение и реальное поведение // СОЦИС. 2006, №12 (в соавторстве с О.И.Шкаратаном). п.л. (переведено: The Position and Actual Behavior of Professionals and Managers in the Sphere of Employment // Sociological Research. Vol. 46. №5. Sage Publ.:

September-October 2007) (личный вклад автора 0,4 п.л.) 4. Инясевский С.А. Новый средний класс на Западе. Полвека дискуссий, полвека перемен // Общественные науки и современность. 2007, №4. (в соавторстве с О.И.Шкаратаном) 1,5 п.л. (личный вклад автора 0,7 п.л.) 5. Инясевский С.А. Новый средний класс и информациональные работники на российском рынке труда // Общественные науки и современность. 2008, №1. (в соавторстве с О.И.Шкаратаном, Т.С.Любимовой) 2,2 п.л.(личный вклад автора 0,8 п.л.) 6. Инясевский С.А. Российские менеджеры: социально-экономические характеристики и позиции на рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. 2008, № 3. 1,3 п.л.

Другие работы, опубликованные автором по теме диссертации 7. Инясевский С.А. Средние слои: на пути к информациональному среднему классу / О.И.Шкаратан и коллектив. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России. М.: ОЛМА Медиа Групп, 2008. (в соавторстве с О.И.Шкаратаном) 4,3 п.л. (личный вклад автора 1,8 п.л.) 8. Инясевский С.А. Государственная социальная политика и стратегии поведения представителей средних слоев современной России // Бюллетень «Вестник РГНФ». 2007, №4. (в соавторстве с О.И.Шкаратаном) 0,6 п.л. (личный вклад автора 0,3 п.л.) 9. Инясевский С.А. Информациональные производители как основные акторы развития новой экономики. Препринт WP7. М.: ГУ-ВШЭ, 2007. (в соавторстве с О.И.Шкаратаном и Т.С.Любимовой) 4 п.л. (личный вклад автора 1,7 п.л.) Лицензия ЛР № 020832 от 15 октября 1993г.

Подписано в печать 2009 г. Формат 60х84/Бумага офсетная. Печать офсетная.

Усл. печ. л. 1,Тираж 100 экз. Заказ № Типография издательства ГУ-ВШЭ 125319, г. Москва, Кочновский пр-д, д.

Pages:     | 1 |   ...   | 3 | 4 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»