WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |

На правах рукописи

Инясевский Сергей Александрович РЕСУРСНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕНЕДЖЕРОВ КАК СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППЫ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА Специальность 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Москва - 2009

Работа выполнена на кафедре социально-экономических систем и социальной политики Государственного университета – Высшей школы экономики Научный руководитель Доктор исторических наук Шкаратан Овсей Ирмович Официальные оппоненты Доктор социологических наук Ильин Владимир Иванович Кандидат социологических наук Попова Ирина Петровна Ведущая организация Социологический институт Российской академии наук (СИ РАН)

Защита состоится «5» июня 2009 г. в 15:00 на заседании диссертационного совета Д 212.048.01 в Государственном университете – Высшей школе экономики по адресу: 101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 20, ауд. 309

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета – Высшей школы экономики.

Автореферат разослан « »2009 г.

Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент Рощина Я.М.

2

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы Одна из ключевых проблем социально-экономической ситуации постсоветской России состоит в том, что ее будущее, перспективы развития эффективной постиндустриальной экономики во многом зависят от успешного развития социально-профессиональной группы менеджеров.

Новые социальные позиции управленцев связаны с так называемой «революцией менеджеров», произошедшей в развитых западных государствах в конце пятидесятых – начале шестидесятых годов прошлого столетия, когда частная собственность на средства производства постепенно начала превращаться в акционерную. Одним из первых, кто обнаружил истоки этих тенденций, был американский социолог Джеймс Бернхем, выпустивший еще в 1941 г. книгу с характерным названием: «Революция менеджеров»1.

В ней он отмечал, что в XX веке управление экономикой шаг за шагом ускользало из рук капиталистов, которые теряли свой статус правящего класса.

Ведь на ранних стадиях капитализма типичный буржуа был одновременно и управляющим. Возникновение и широкое распространение акционерного капитала означало переход власти к менеджерам, поскольку тот, кто контролирует, тот и обладает собственностью. Фрагментация собственности путем акционирования привела к отделению функций владения от функций управления и контроля. Класс капиталистов стал постепенно вытесняться административной стратой, интересы которой были противоположны интересам собственников. На фоне возникновения функции профессионального управленца, призванного исполнять волю нанимающего его собственника, стали расширяться властные полномочия наемного менеджера.

Таким образом, менеджеры постепенно приобрели огромный ресурс власти, который способствовал быстрому увеличению их социального и административного капиталов. Следствием этого явилось возрастание их экономического, символического и человеческого капиталов. Управленцы стали рассматриваться социологами как особый социально-профессиональный слой в составе нового среднего класса, обладающий властными полномочиями, подкрепленными квалификационными дипломами, которые отражают их профессиональные знания и умения.

В современных условиях распределение функций контроля в экономической сфере постепенно переходит в руки наемных менеджеров. Ключевым признаком менеджеров является власть над рабочей силой, возможность распоряжения трудовым фактором в масштабах фирмы. Этот аспект власти характеризует социальную позицию менеджера современной фирмы.

Выбор социально-профессиональной группы менеджеров в качестве объекта исследования не случаен. За годы реформ российские руководители накопили большой опыт экстремального управления в условиях полной неопределенности. С ростом политической и экономической стабильности в 2000-2008 гг. на смену задаче выживания пришла не менее важная задача – научиться эффективно работать по правилам. Наступивший позднее экономический кризис еще более усилил запрос на высокий профессионализм менеджеров.

Новый этап развития управления в России требует приобретения новых практик, знаний, идей. Именно от эффективности деятельности руководителей, их профессионально-квалификационного потенциала зависит то, как будет изменяться российская экономика.

Комплексное изучение ресурсных характеристик социальнопрофессиональной группы российских менеджеров крайне важно для оценки трудового потенциала общества и выработки эффективной социальной политики, особенно в области образования и подготовки кадров, что и определяет актуальность данной работы.

Разработанность проблемы В основной массе западных исследований менеджеры рассматриваются социологами как особый социально-профессиональный слой в составе нового среднего класса. Проблемы и особенности становления группы менеджеров в качестве нового социально-профессионального слоя в контексте трансформации среднего класса были предметом научных исследований в трудах таких зарубежных социологов как Н.Аберкромби, Дж.Бернхем, Ф.Бечхофер, В.Буррис, Э.Гидденс, Дж.Голдторп, П.Лант, Э.Ледерер, Д.Локвуд, Я.Маршак, Ч.Миллс, У.Мюллер, Э.Райт, Д.Россидес, М.Сэведж, Н.Тилкиджиев, У.Уорнер, Дж.Урри и др.

Анализом ключевых изменений в социально-профессиональной структуре развитых стран по мере их перехода к постиндустриальной экономике занимались М.Альброу, Д.Белл, Е.В.Гильбо, Р.Глассман, П.Друкер, В.Л.Иноземцев, М.Кастельс, С.М.Климов, М.Кон, П.Сулкунен, Э.Тоффлер, Р.Флорида, Дж.Фроу, Х.Хендерсон, Г.Шинсток, Г.Эспинг-Андерсен и др.

О новых ориентирах развития менеджмента в условиях информационного общества писали Б.Альгиери, П.Бансал, Р.Блом, У.Богнер, П.Друкер, Р.М.Кантер, Г.Б.Клейнер, С.Крейнер, В.Л.Макаров, Х.Мелин, Г.Минцберг, Б.З.Мильнер, И.Нонака, А.Сарно, И.Сарно, А.Дж.Стрикленд, Х.Такеучи, А.А.Томпсон и др.

В России на протяжении долгих лет не проводилось специальных исследований, посвященных проблемам социально-профессиональной группы менеджеров. Начиная с 1998 г., вышел ряд научных публикаций, в которых Взято по: Оруэлл Дж. Джеймс Бёрнем и революция менеджеров / Джордж Оруэлл: «Лев и Единорог. Эссе, статьи, рецензии». Перевод с англ. В.П.Голышева. М.: Московская школа политических исследований, 2003.

менеджеры рассматривались в качестве представителей среднего класса. Среди них можно выделить работы Е.М.Авраамовой, Л.А.Беляевой, М.К.Горшкова, Г.Г.Дилигенского, Т.И.Заславской, В.И.Ильина, С.Г.Климовой, Т.М.Малевой, Л.Н.Овчаровой, И.П.Поповой, В.В.Радаева, Н.Е.Тихоновой, А.Ю.Чепуренко, О.И.Шкаратана и др.

Однако эти исследования по большей части были заострены на одной единственной проблеме: приводят ли осуществляемые в России либеральные реформы к появлению массового среднего класса или нет. Недостаточное внимание уделялось проблеме «качества» социально-профессиональных групп, рассматриваемых в составе среднего класса, а также функциональным характеристикам их представителей.

В отечественной литературе легко обнаружить большое количество книг и статей, посвященных теории менеджмента, психологии управления, анализу различных управленческих технологий и методов. Однако мало внимания уделяется менеджерам как особой социально-профессиональной группе с ее специфическими функциями, процессами институционализации и воспроизводства.

Исключение составляют лишь несколько публикаций, вышедших в последние годы. К ним можно отнести работы Р.Н.Абрамова, Ю.Б.Епихиной, Т.И.Заславской, Э.Н.Крылатых, А.Л.Мироновой, С.Ю.Рощина, И.А.Садовской, С.А.Солнцева, Д.Ф.Терина, М.А.Шабановой. В трудах перечисленных авторов в основном рассматриваются проблемы профессионализации, трудовой деятельности, а также тенденции в изменении качественного состава, сознания и поведения предпринимателей и топ-менеджеров. Недостаточное внимание уделено анализу социально-экономического положения и профессионально-квалификационных характеристик представителей наиболее массовой группы менеджеров среднего звена.

Таким образом, общий уровень разработанности проблемы не соответствует её высокой значимости и актуальности.

Цель исследования Цель исследования заключается в оценке социально-экономического положения и основных ресурсных характеристик социально-профессиональной группы российских менеджеров, а также в определении соответствия ее представителей по профессионально-квалификационным характеристикам занимаемым позициям и требованиям современной экономики.

Задачи исследования Реализация поставленной цели предполагает решение ряда взаимосвязанных задач, а именно:

- дать определение понятию «менеджеры» как социально-профессиональной группе в контексте стратификационной теории; сформулировать основные критерии отнесения занятых в экономике к группе менеджеров;

- на основе анализа научной литературы рассмотреть проблемы и особенности становления группы менеджеров в качестве социально-профессионального слоя нового среднего класса, выделить ключевые признаки его представителей;

- разработать критерии оценки социально-экономического положения российских менеджеров, их административных, человеческих и иных ресурсов, принимая во внимание предстоящий переход России к постиндустриальной экономике;

- на базе количественных и качественных данных оценить основные ресурсные характеристики российских менеджеров – их административные, человеческие, физические и социальные ресурсы;

- сравнить социально-экономическое положение представителей социальнопрофессиональной группы менеджеров с положением других социальнопрофессиональных групп в социальной структуре России;

- сопоставить характеристики социально-профессиональной группы российских менеджеров с теоретически обоснованными признаками нового среднего класса;

- определить соответствие профессионально-квалификационных характеристик, уровня мобильности и инновационной активности российских менеджеров занимаемым ими позициям в сфере занятости и требованиям современной экономики.

Объект и предмет исследования Объектом исследования являются менеджеры (наемные работники, занятые в деловых организациях, по преимуществу выполняющие функции по управлению людьми и несущие ответственность за принятие решений), как особая социальнопрофессиональная группа современного российского общества.

Предмет исследования – административные, человеческие, физические и социальные ресурсы российских менеджеров, а также особенности их поведения и установок в сфере занятости, определяющие степень их активности и дееспособности.

Эмпирическая база и методология исследования Исследование опирается преимущественно на данные представительных общероссийских опросов, проведенных под руководством профессора О.И.Шкаратана в январе 1994 г., ноябре 2002 г. и декабре 2006 г. Опросы проходили с применением одного и того же инструментария, по одной и той же схеме выборки и с использованием аналогичных показателей, спектр которых расширялся и уточнялся с учетом меняющейся социальной ситуации и в связи с анализом результатов предыдущих опросов. Используемая информационная база обладает достаточной надежностью и содержит адекватную информацию, соответствующую принятым нами методологическим принципам.

Опросы проводились на основе развернутых формализованных интервью. В смысловом плане опросный лист состоял из блоков вопросов, раскрывающих динамику образовательного и квалификационного уровня респондентов (по совокупности параметров), а также уровня, качества и образа жизни. Совокупность вопросов была сконструирована для формирования признакового пространства, дающего возможность оценить социально-экономическое положение представителей социально-профессиональной группы менеджеров на базе сравнения ее с другими социально-профессиональными группами по основным агрегированным показателям ресурсной обеспеченности (индексам власти, обладания собственностью, размерам человеческого и социального капиталов).

Объект исследования был сформирован на основе отбора респондентов из массивов данных согласно следующему определению: менеджеры – это наемные работники, по преимуществу занятые функциями по управлению людьми в деловых организациях, несущие ответственность за принятие решений, имеющие в подчинении не менее 5 человек.

В объект количественного исследования не были включены топ-менеджеры крупных предприятий в силу их крайне низкой представленности в анализируемых массивах. Также из исследуемой группы были принципиально исключены лица, которые в категориальном аппарате многих зарубежных авторов отнесены к супервайзерам. Это достаточно массово распространенная промежуточная социальная категория, основными свойствами представителей которой является сочетание характерологических особенностей подчиненных им исполнителей и собственно менеджеров, как лиц с доминирующими функциями управления. Таким образом, объектом исследования, проведенного на базе представительных опросов, являются менеджеры среднего и высшего звена (за исключением топ-менеджеров крупных предприятий), то есть лица, доминирующей профессиональной функцией которых является управление людьми.

Объемы выборочных совокупностей представлены в таблице:

Объем общей Доля менеджеров в Период проведения выборочной Число опрошенных выборочной опроса совокупности менеджеров (человек) совокупности (человек) Январь 1994 г. 2009 118 5,9 % Ноябрь-декабрь 2002 г. 2414 147 6,1 % Декабрь 2006 г. 2491 162 6,5 % В исследовании были также использованы материалы Российского мониторинга экономики и здоровья (RLMS) за 2000 г. (объем выборки – менеджеров) и 2006г. (объем выборки – 287 менеджеров).

Анализ количественных данных проводился с использованием математикостатистических методов – построения частотных распределений, таблиц сопряженности, специальных статистических индексов; корреляционного анализа;

сравнения средних.

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»