WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 25 |

От первых, можно сказать, показательных кооперативных предприятий, таких, как кафе «На Кропоткинской» в Москве (во главе с одним из сподвижников В.А.Тихонова Андреем Федоровым), за короткий срок — с 1988 по 1989 год — этот самый динамичный сектор экономики буквально взлетел. Число кооперативов в строительстве, производстве товаров, массовом питании, бытовых услугах за 1988—1989 годы выросло более чем в 10раз (!), численность занятых в них — в 10раз, объемы реализуемых товаров и услуг — почти в 20раз (!). Взлет новых кооперативов в 1988—1989 годах можно считать началом ренессанса предпринимательства в Советском Союзе и интенсивным стартом в фазе формирования начального капитала»125.

Предпринимательство однако существовало и в советской экономике, хотя и определялось в СССР как уголовно наказуемое деяние и было объектом морального осуждения. Частный бизнес существовал в подполье, в виде субкриминальной деятельности, так называемых, цеховиков, использовавших государственные производственные средства, материалы, оборудование для Логвинов А.М. Эволюция организационной культуры крупных промышленных предприятий России во второй половине ХХ – начале XXI ВВ. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук. Красноярск. 2007. С. 8 - 9.

Орлов А.В. Надежда: о малом бизнесе России. М., 2003. С. 13 – 14.

производства неучтенной, «левой» продукции. Также существовало теневое микропредпринимательство, советские граждане торговали продуктами собственного труда: варежками, овощами, самогоном и т.п.На «низовом уровне» модернизация советской экономической системы, внедрение в нее рыночных механизмов, началась задолго до преобразований 80-х годов. Низовая модернизация предполагала экспансию бытового капитализма, который существовал в совершенно разных формах и вполне уживался с социалистической экономикой. Советский рынок складывался из стихийного эквивалентного обмена товарами и услугами между гражданами, которые не могли полностью удовлетворить свои потребности в рамках официальной экономики (либо не считали официальные пути самыми эффективными). Правильнее было бы говорить даже о существовании многочисленных местных рынков, хотя и взаимосвязанных, но имеющих собственную специфику, в частности, уникальные эквиваленты-заменители денежной массы, данные рынки не были легитимизированы системой, их периферия распространялась на криминальную среду, что не мешало однако вовлечению в подобные рынки не только обычных граждан, но и элитных групп, официальных экономических и властных институтов. Итак, первые уроки по рациональному рыночному хозяйствованию граждане СССР получали в рамках неформальных бытовых рынков задолго до легитимации рыночных практик127.

Можно выделить четыре источника происхождения элементов современной российской предпринимательской (и деловой) культуры:

советские деловые традиции, советская и российская повседневная культура, деловые практики других стран, деловые практики 90-х годов. На формирование российской предпринимательской культуры также оказывают Малое предпринимательство в России: прошлое, настоящее и будущее / под ред. Е. Г. Ясина. М., 2003. С. – 16.

Лейбович О. Современный цикл отечественной модернизации: культурные компоненты // Модернизация в социокультурном контексте: традиции и трансформации. - Екатеринбург: Изд-во УрО РАН, УрГУ. - 1998. - С.

130 – 131.

влияние особенности современной деловой среды, в частности, усиление роли государства в экономике, развитие рынка труда и конкуренции работодателей за работников, открытие в России западных производственных компаний, усиление конкуренции в большинстве отраслей, становление федеральных компаний, работающих во многих регионах страны.

Российская предпринимательская культура исторична, влияние советских деловых практик и традиций отмечают многие исследователи. Элементы советской деловой культуры сохраняются как в культуре крупных и государственных предприятий, так и в культуре небольших частных компаний, что обусловлено несколькими факторами.

Российские предприниматели продолжают работать в экономике, структура которой была заложена в советские времена. Плановая экономика способствовала развитию крупных предприятий и препятствовала становлению малого и среднего бизнеса. Крупными предприятиями, во-первых, было гораздо проще управлять из единого центра. Во-вторых, советские экономисты одним из основных хозяйственных принципов считали «экономию на масштабах производства», считалось, что главным источником повышения эффективности экономики является крупномасштабное производства. Втретьих, основное внимание уделялось централизованному распределению технологий, а не развитие технологий отдельным предприятием в рамках конкурентного взаимодействия. Крупные предприятия и сегодня доминируют в российской экономике 128.

Среди российских предпринимателей и топ-менеджеров существует немало людей, включенных в советскую экономическую или политическую систему. Среди современных предпринимателей есть партийные чиновники, руководители государственных предприятий, сотрудники комсомольских организаций. В начале 1990-х годов партийные руководители, имея широкий круг связей, извлекая выгоду из собственных должностей, используя бывшую Малый бизнес в СНГ и Восточной Европе: трудности роста. С. 6 – 7.

государственную собственность в своих личных интересах, сумели создать многочисленные коммерческие структуры. Представители бывшей партийной номенклатуры, большая часть работников военно-промышленного комплекса стремились к созданию рынка монополий без свободной конкуренции, они «приватизировали значительную часть государственной собственности, саботируя применение существующих законов»129.

Наконец, некоторые исследователи замечают, что характерные для советской деловой культуры неформальные практики оказались вполне эффективны и инструментальны в условиях свободного рынка: «Возможно, неэффективность плановой экономики, приводившая к необходимости проявлять смекалку в поисках запчастей, материалов, полуфабрикатов стала хорошей школой менеджмента и бизнеса, что сейчас приносит свои плоды новым предпринимателям»130.

В этой связи стоит отметить, что движущей силой социальных отношений в советской политической системе был клиентилизм, номенклатурные элиты формировали сети, задействованные в социальной, политической и экономической подсистемах советского общества131.

Номенклатурные сети были независимы от партийного центра. По всей видимости, сложившиеся в номенклатурных сетях советской элиты социальные технологии были отчасти воспроизведены в российской деловой культуре132.

Миграция в российскую предпринимательскую культуру элементов повседневной культуры связана с тем, что многие предприниматели не имели опыта участия в производственной деятельности, после 1991 года появился тип «массового» предпринимателя, или «предпринимателя поневоле». Такие предприниматели открывали собственное дело в результате увольнения:

например, научные сотрудники после прекращения финансирования НИИ, Фурсова В.В. Социальные источники пополнения группы предпррнимателей. // Рубеж. - 1996. - № 8-9. - С.

22 - 48.

Малый бизнес в СНГ и Восточной Европе: трудности роста. С. 10.

Афанасьев М.Н. Клиентелизм и российская государственность. М., 2000. С. 73 – 80.

Мохов В.П. Региональная политическая элита России. Пермь. 2003. С. 132 – 145.

неудовлетворенные заработком в госсекторе, студенты, которые не могут жить на мизерную стипендию и помощь родителей. Среди них – молодые люди от до 30 лет, которые еще не сумели приобрести профессию, военнослужащие, которые в результате сокращения армии теряли основную работу и вынуждены были заниматься предпринимательством. Этот тип массового предпринимателя пополняется в основном за счет низкооплачиваемых слоев населения, имеющих высокий образовательный уровень. Такие предприниматели были вынуждены переносить семейные, домохозяйственные культурные практики в сферу бизнеса133.

Отмечается влияние «поселковой культуры» на деловые практики, что приводит к развитию патерналистских практик на предприятиях: «Принятие патерналистской системы управления стало возможно благодаря социокультурным характеристикам работников. Большинство из них прошли первичную социализацию в поселке городского типа и освоили соответствующий тип культуры. Присутствующий на предприятии патернализм является индустриальным. Благодаря нему происходит, работников с новыми формами действия в рамках индустриальной рациональности, не типичными для «поселковой культуры». А жесткий вариант патерналистского управления гарантирует не только знакомство, но и адаптацию к этим новым формам. Зафиксированное нами отрицательное отношение к любым видам производственной алкоголизации можно рассматривать как продукт указанной выше социальной функции патернализма». Патерналистская система интегрирует в себе основные функции менеджмента как на многих крупных предприятиях, так и в малом бизнесе. Руководители и владельцы, а также сотрудники таких предприятий лишены необходимого социального опыта и вынуждены ориентироваться на усвоенные «семейные» роли, моделирую иерархическую управленческую структуру компании. В пределах этих ролей «не формируется горизонтальная Фурсова В.В. Социальные источники пополнения группы предпррнимателей. // Рубеж. - 1996. - № 8-9. - С.

22-48.

социальная самоорганизация работников, призванная взять на себя миссию социального партнера Дирекции, заявить о правах работников и согласовать стратегии рыночного поведения с учетом их интересов»134.

Пермские исследователи выделяют три типичные механизма формирования корпоративной культуры: «переход формальных производственных норм в разряд неформальных, «очеловеченных» ритуалов, соблюдение которых контролируется самим коллективом», «воплощение неформальных ритуалов в формальные правила», «противопоставление неформальных нормативов поведения требованиям начальства». Наиболее разрушительным для предприятия считается третий вариант, он же является наиболее распространенным. Российская предпринимательская культура, в данной работе, предстает «разорванной», культурные нормы сотрудников предприятия, и образцы, которые стремится насадить руководитель, различаются135.

Элементы деловой культуры других стран также включены в современную отечественную предпринимательскую культуру, в основном, получили распространение европейские и американские деловые практики, японские и китайские образцы, вероятно, менее актуальны. Важнейшим каналом проникновения иностранных деловых практик в российскую культуры является образовательная система: книги, статьи, тренинги, университетские курсы. Проводником европейских деловых практик на предприятии чаще всего становится не владелец, но наемный менеджер, имеющий опыт работы в западной компании или диплом МВА136.

Наконец, современная предпринимательская культура, во многом, продолжает ориентироваться на деловые практики, сложившиеся в 1990-х годах. Эти деловые практики сложились в условиях неэффективного Шушкова Н.В. Социальные функции патернализма в управлении // Человек. Природа. Общество.

Актуальные проблемы. Материалы 13-й международной конференции молодых ученых. СПб., 2002. URL:

http://www.sovmu.spbu.ru/main/conf/man-nat-soc/2002/5-13.htm (дата обращения: 24.02.2009).

Андреева О.Ю., Кимерлинг А.С. Офисные работники: ритуальные формы поведения //Антропология профессий: Сб. науч. статей. Саратов: ЦСПГИ Научная книга. - 2005. - С. 101-117.

Гвазава Н. Финансисты школьного возраста // Журнал «Финанс». URL: http://www.finansmag.ru/78203 (дата обращения: 24.02.2009).

государственного регулирования экономики, низкой конкуренции на большинстве рынков, а также высокой рентабельности российского бизнеса.

Характерной чертой российского бизнеса 90-х годов были способы адаптации к формальным требованиям государства, в первую очередь, в фискальной сфере. Формой адаптации предпринимателей к налогам является уход в теневую деятельность, отказ от регистрации некоторых сделок, официального оформления контрактных и трудовых отношений 137.

Сложившиеся в российской деловой культуре неформальные практики, как правило, направлены на снижение издержек, связанных с формальными нормами. Изучение этих норм необходимо для понимания российской деловой культуры в силу их значимости, на что указывает «обилие и разнообразие» неформальных институтов. Эффективность экономической деятельности напрямую связана с неформальными институтами, то есть бизнес, следующий всем формальным нормам, становится неконкурентоспособным.

Законодательные новации, призванные уменьшить издержки, связанные с легальными институтами, часто не достигают успеха, по видимому, вследствие недостатка информации о неформальных практиках138.

В этой связи некоторые исследователи выделяют в российской предпринимательской культуре 90-х два типа: «культурных (цивилизованных)» и «диких (нецивилизованных)». Не вдаваясь в подробности построения типологии, поясним основные ее положения. Исследователи фиксировали три типа взаимосвязанных и дополняющих друг друга переменных:

законопослушность, «профессионализм» и «морально-этические аспекты деятельности». «Цивилизованный тип предпринимателя» составляют те, кто, во-первых, предпочитает заниматься не любым, а определенным видом бизнеса, требующим глубоких специальных знаний и подготовки, предполагающим наличие детально разработанной программы действий; во Изучение ситуации в секторе среднего и малого бизнеса. М., 2001. С. 12 – 18.

Панеях Э.Л. Формальные правила и неформальные институты их применения в российской экономической практике // Экономическая социология. - 2001. - Т. 2. - № 4. - С. 56 – 68.

вторых, соблюдают законы несмотря на их несовершенство; в-третьих, «разборчивы» в средствах достижения цели, следуют нормам морали, учитывают политические, экологические и иные последствия своей деятельности. Предпринимателей, не отвечающих этим условиям, считается, соответственно, «нецивилизованными»139.

Упомянутое исследование показало, что не соответствуют в полной мере критерию цивилизованности 46% опрошенных. Они или «всеядны», т.е.

берутся за любое дело, не требующее от них каких-либо специальных знаний, подготовки; игнорируют закон или следуют «социально не одобряемым» средствами достижения цели140.

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 25 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»