WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

3. Показана роль инфорсмента в расширении возможностей для наемных работников добиваться реализации своих интересов и прав, определены его особенности, функции и основные элементы. Особенностями инфорсмента трудового контракта являются: значимость формального инфорсмента на стадии предварительной спецификации; ориентация данного механизма на защиту интересов и прав наемного работника как его более слабой стороны; деление инфорсмента на две части: инфорсмент стадии предварительной спецификации и инфорсмент стадии постконтрактной спецификации прав наемного работника. Определены следующие его функции: стабилизация социально– экономических отношений, гарантирование соблюдения прав наемных работников, стимулирование работодателя к выполнению установленных норм и правил. Выделены элементы инфорсмента: стороны контракта, иные субъекты, участвующие в его реализации (лица и органы, тем или иным образом привлекаемые к участию в принудительной реализации прав наемного работника, – гаранты прав), права и обязанности субъектов в осуществлении функции принуждения, правила, по которым осуществляется принуждение к выполнению контракта, процедуры восстановления нарушенных прав; инструменты воздействия на нарушителя.

4. Обобщены факторы, обусловившие специфику сложившегося на российском рынке труда инфорсмента: особенности правовой культуры, тип права, построение судебной системы и т. д. Выявлены факторы, определяющие основные тенденции развития инфорсмента: снижение роли российского государства как субъекта инфорсмента, слабость формального инфорсмента, не создающего значительных издержек для работодателя и не стимулирующего его к выполнению условий трудового контракта. Выделены пять способов защиты наемным работником своих прав и интересов: инфорсмент с привлечением формальных агентов-гарантов, самоинфорсмент, инфорсмент с привлечением неформальных агентов, самозащита работником своих прав и безличный инфорсмент. Выявлено, что на современном российском рынке труда для защиты своих интересов и прав работники в большей степени обращаются к таким способам, как инфорсмент с привлечением неформальных агентов и самозащита.

5. Определены особенности развития инфорсмента на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области): высокая роль неформальных агентов-гарантов в реализации интересов работников и в защите их прав; координация региональной властью работы формальных агентов-гарантов; наличие особых инструментов, используемых региональной властью для усиления переговорных позиций работников.

6. Предложена совокупность мер, направленных на трансформацию инфорсмента трудового контракта, действующего на российском рынка труда: совершенствование правовых норм, определяющих «правила игры» формальных субъектов инфорсмента по пути расширения их организационно-технических возможностей; формирование новых судебно-правовых учреждений (третейские суды и др.); повышение роли негосударственных, но формальных субъектов защиты прав работника (например арбитраж, профессиональные союзы и т.

д.); усиление агентов-гарантов, которые могут решать конфликты в рамках предприятия; формирование контрактной культуры работников и работодателей; развитие правовой культуры населения в целом.

Теоретическая значимость исследования. В работе дан комплексный экономический анализ взаимодействия институтов (формальных и неформальных), регулирующих отношения работников и работодателей на российском рынке труда. Это позволило представить развернутую характеристику инфорсмента трудового контракта, выделить сложившиеся на российском рынке труда способы защиты наемным работником своих интересов и прав. Все это может стать основой для дальнейшего изучения проблем российского рынка труда, расхождения его нормативной и реальной моделей.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в выявлении тенденций и основных проблем развития сложившегося на российском рынке труда инфорсмента трудового контракта, в разработке рекомендаций по его совершенствованию, которые могут быть использованы на практике.

Результаты исследования могут быть использованы в учебных курсах «Институциональная экономика», «Переходная экономика России», «Занятость населения, ее регулирование», «Рынок труда».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и опубликованы в материалах серии конференций: V Международной научной конференции (Белово, 2004); II Международной практической конференция «Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, 2004); Всероссийской научно–практической конференции «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XX веке» (Томск, 2004); V Региональной научно–практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 10–летию Новокузнецкого филиала–института Кемеровского государственного университета (Новокузнецк, 2005).

В диссертации нашли отражение результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Институциональная модель взаимодействия работника и работодателя на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области)» (грант РГНФ, 2004-2006 гг.); «Формирование механизма принуждения к выполнению норм (enforcement’a) на региональном рынке труда (на примере Кемеровской области)» (грант Министерства образования и науки РФ, программа «Развитие научного потенциала высшей школы», 2005 г.).

По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 2,1 п.л.

Структура диссертации отражает логику рассматриваемой проблемы.

Введение.

Глава I. Институциональный подход к исследованию рынка труда.

1.1. Особенности исследования рынка труда в институциональном направлении экономической теории.

1.2. Трудовой контракт: его особенности и структура.

1.3. Формальные и неформальные институты трудового контракта.

Глава II. Спецификация прав работника на современном российском рынке труда.

2.1. Права собственности работника и основные проблемы их спецификации.

2.2. Институты предварительной спецификации прав наемного работника.

2.3. Институты постконтрактной спецификации прав наемного работника.

Глава III. Инфорсмент трудового контракта.

3.1. Инфорсмент трудового контракта, его особенности, функции и этапы реализации.

3.2. Формальные способы защиты интересов и прав наемного работника на российском рынке труда.

3.3. Неформальные способы защиты интересов и прав наемного работника на российском рынке труда Заключение.

Библиография.

Диссертационная работы выполнена на 208 страницах, содержит 13 таблиц, 4 рис., 2 приложения, список литературы из 275 наименований.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования, выделены объект и предмет, указаны элементы научной новизны, теоретическая и практическая значимость результатов работы.

Первая глава «Институциональный подход к исследованию рынка труда» посвящена анализу теоретических подходов к рынку труда, в ней рассматриваются формальные и неформальные институты, организующие экономическое взаимодействие работника и работодателя и определяющие возможность реализации их интересов и прав.

Автор исходит из того, что для объяснения существующих проблем, сложившихся на российском рынке труда, во внимание необходимо принимать институциональную среду, а также такие экономические факторы, как технология, особенности производственного процесса, ситуация на рынке труда (соотношение спроса и предложения) и т. д. В нашем исследовании мы смещаем акцент на институциональные условия развития российского рынка труда. Институциональная теория оказалась востребованной в современных условиях экономического развития, когда нарушения интересов и прав работников (невыплаты заработной платы, нарушение условий договора, неформальность трудовых отношений) стали широко распространенными явлениями. При этом анализ разнообразных механизмов, побуждающих или принуждающих к исполнению контрактных обязательств, занял одно из важных мест в современных институциональных исследованиях.

Институциональная теория признает широкую трактовку рынка труда как особой институциональной системы, обеспечивающей взаимодействие работника и работодателя, торг между ними в процессе найма и использования труда. Объектом торга между работником и работодателем является совокупность прав и обязанностей, которые фиксируются в трудовом контракте. Задача работника и работодателя в ходе торга заключается в том, чтобы отстоять интересы максимизации собственной выгоды. Это обусловливает необходимость рассмотрения факторов, определяющих переговорные позиции работника, неравенство субъектов рынка труда, а также механизмы регулирования их взаимодействия. Эти факторы формируются как на макро-, так и на микроуровне, на уровне институциональной среды и отдельной трансакции.

Точка зрения автора работы состоит в том, что комплексный анализ институтов, которые регулируют взаимодействия работника и работодателя на рынке труда, требует использования разных институциональных концепций.

Это позволяет показать специфику разных фаз взаимодействия работника и работодателя.

Согласно О. Уильямсону, факторами, определяющими взаимодействие между работниками и работодателями, их переговорную силу, являются: спецификация прав собственности, специфичность актива, неопределенность, частота деловых контактов между работником и работодателем. Соответственно, главной задачей становится правильный выбор типа контракта, который осуществляют работник и работодатель, управление контрактными отношениями.

Контракт становится институтом, решающим все проблемы во взаимодействии работника и работодателя. Другие же институциональные направления признают также важность и институциональной среды. Соответственно, поведение работника и работодателя, их переговорную силу определяют сложившиеся институты, изменение которых может привести и к изменению структуры контракта.

Согласно Д. Норту, работник и работодатель изначально являются неравными субъектами рынка труда. Данное неравенство определяется прежде всего сложившейся институциональной средой. Оно заключается в различных возможностях реализации интересов и прав, возможностях применения силы принуждения, неравномерного первоначального распределения ресурсов (доходов, богатства), преимуществ в получении и передаче информации. Поэтому, если не сложилась институциональная среда, способствующая выравниванию их переговорных позиций и обеспечению защиты интересов работника, то участники обмена не будут иметь институциональных рамок для разрешения споров, не смогут реализовать потенциальный выигрыш от обмена. В работе показано, что обычно переговорная сила работника и работодателя распределяется неравномерно, то есть возможности работника существенно ограничены с точки зрения реализации в контракте своих интересов. Однако трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, неформальные нормы взаимодействия работника и работодателя, могут способствовать выравниванию этих позиций и обеспечению более полной реализации интересов работника.

В процессе использования труда неравенство работников и работодателей может усиливаться или смягчаться вследствие установления ряда норм реализации трудового контракта. Изменение соотношения их сил сопровождается тем, что одна из сторон может принимать усилия к реструктурированию заключаемого трудового контракта. При этом могут возникнуть конфликты интересов и прав. Конфликты по поводу прав связаны с нарушением зафиксированных законом или другими нормативными актами, в том числе и заключенным трудовым контрактом обязательств сторон. Конфликты интересов связаны с возможностью реализации интересов сторон через изменение в процессе коллективных действий институциональной структуры, в том числе и структуры трудового контракта. При разрешении данных конфликтов особое значение приобретает соотношение сил наемного работника и работодателя в процессе коллективных действий и индивидуального торга.

Для анализа переговорной силы работника нами принимается во внимание точка зрения О. Уильямсона, согласно которой особое значение имеет специфичность человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал служат одним из инструментов, помогающим согласовывать интересы работника и работодателя. Они усиливают переговорные позиции наемного работника и являются важным фактором, влияющим на длительность контрактных отношений. Специфичность человеческого капитала проявляется уже на этапе ex ante (предконтрактный период) и может быть изменена на этапе ex post (этап реализации контракта).

Согласно институциональной теории, экономические отношения между работником и работодателем упорядочивает трудовой контракт. В работе дано определение трудового контракта как соглашения о правах и обязанностях, регулирующего взаимоотношения работника и работодателя, и оговаривающего процедурные правила разрешения конфликтов их интересов и прав. Он фиксирует, какие именно правомочия и на каких условиях подлежат передаче, а также механизмы, принуждающие к исполнению установленных прав работника.

Содержание трудового контракта определяется распределением прав собственности между работником и работодателем. При этом обмен правами между ними носит отсроченный характер, представляет собой длительный процесс.

Поэтому переговорные процессы работника и работодателя невозможно ограничить лишь ex ante стадией контрактных отношений. Появляется потребность в последующих переговорах (спецификация ex post) по поводу извлечения и распределения новых выгод, которые могут появиться в процессе его реализации.

В реально заключаемых контрактах не всегда соблюдается баланс интересов договаривающихся сторон. Права, зафиксированные в контракте, могут отражать интересы сторон, а могут и не способствовать их гармоничной реализации. Это создает предпосылки для последующего (ex post) уклонения от исполнения субъектами принятых на себя обязательств в целях улучшения собственного положения в ущерб интересам других участников соглашения. Более того, если агент видит, что отказ от обязательств принесет ему больший выигрыш, чем их выполнение, то он может уклониться от соблюдения обязательств, надеясь, что остальные будут их придерживаться. Согласно теории трансакционных издержек, при разработке, соблюдении и пересмотре контракта главной задачей является снижение подобных издержек посредством выбора формы контракта.

Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»