WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Следующим шагом на пути создания корпоративных объединений, появление которых стало возможным благодаря закону о собственности, можно считать закон СССР от 4 июня 1990 г. "О предприятиях в СССР", который предусматривал такие виды предприятий как основанные на собственности граждан (индивидуальные, семейные); основанные на коллективной собственности (производственный кооператив, акционерное общество или иное хозяйственное товарищество, предприятия общественных и религиозных организаций); государственные и совместные (смешанные) предприятия.

Новой вехой в развитии законодательства о корпорациях, стала вступившая в силу с 1 января 1995 г. первая часть Гражданского кодекса РФ, предметом регулирования которой является, в числе прочих объектов, акционерное общество как организационная форма коммерческой организации, а также ценные бумаги как разновидность имущественных гражданских прав.

Как известно 1 января 1996 г. был принят федеральный закон "Об акционерных обществах", который несмотря на многочисленные изменения не утратил своей значимости для процесса формирования института корпорации в России.

Наступившая вскоре после этого крупномасштабная приватизационная компания, которая, в сущности сделала возможным зарождение корпораций в России, была лишь логическим продолжением начавшихся преобразований.

Во втором параграфе «Регулирование организационных форм корпорации в российском гражданском законодательстве» рассматриваются особенности законодательного регулирования и классификация организационных форм корпорации в современной России.

В настоящее время ГК РФ дает классификацию юридических лиц по двум критериям, причем, как в первом, так и во втором случае, классификации подлежат юридические лица одних и тех же организационно-правовых форм.

Первый критерий - характер прав участников юридических лиц на имущество.

В пункте 2 ст. 48 ГК РФ сказано, что в связи с участием в образовании имущества юридического лица его учредители могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица либо вещные права на его имущество.

В системе корпораций (юридических лиц), которая существует на сегодняшний день в России, имеется 3 группы образований, которые можно классифицировать по указанному критерию.

Во-первых, хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. Учредители (участники) перечисленных образований имеют обязательственные права по отношению к юридическому лицу.

Во-вторых, унитарные предприятия, государственные или муниципальные в отношении которых учредители имеют право собственности или иные вещные. В эту же группу входят учреждения, финансируемы собственником полностью или частично и выполняющие управленческие, социально-культурные или иные функции некоммерческого характера Третью группу составляют юридические лица, участники которых не имеют имущественных прав в отношении данных юридических лиц. К их числу, ФЗ от 12 января 1996 г. «О некоммерческих организациях», относятся общественные и религиозные организации (объединения) благотворительные и иные фонды, некоммерческие партнерства, автономные некоммерческие организации, объединения юридических лиц.

Вторым критерием классификации корпораций (юридических лиц) является их целевая деятельность.

Соответственно, юридические лица, преследующие в своей деятельности цель извлечения прибыли, являются коммерческими. К ним относятся все те же хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы. Если же организация не преследует в своей деятельности в качестве основной цели деятельности получение прибыли, а сосредотачивает свое внимание на удовлетворении тех или иных нематериальных потребностей (организационно-управленческих, социально-культурных, социально-бытовых потребностей и т.п.), они называются некоммерческими. Такими организациями являются потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации (объединения), учреждения, благотворительные и иные фонды.

В третьем параграфе «Особенности корпорации как правового института в сравнении с корпорацией как социальным институтом» рассматриваются особенности корпорации как правового института в ее сопоставлении с корпорацией как институтом социального, в частности социально - рыночного назначения.

Несмотря на разнообразие организационных юридико-статусных форм, в которых может существовать корпорация в России, наиболее распространенной формой является акционерное общество. Специфические российские социально-экономические факторы требуют от такого хозяйствующего объединения не только способности привлекать крупные инвестиции, что акционерное общество может делать за счет дополнительной эмиссии акций, но и эффективной, стабильной системы управления.

Диссертант обосновывает мнение, что важным и перспективным направлением совершенствования организации и деятельности корпораций является задача сближения, гармонизации и возможной интеграции юридических правил и требований с этическими и социально-ценностными нормами и требованиями. Все эти требования замыкаются на проблеме социальной ответственности предпринимателей - ответственности перед собой и перед обществом в лице покупателей продукции, сотрудников, партнеров по бизнесу.

Социальная ответственность выступает внешне как добровольное обязательство корпорации перед обществом, в котором реализуется доктрина «социального рыночного хозяйства».

Сама идея социальной ответственности бизнеса была выдвинута европейским и американским бизнесом в период кризиса 30-х годов в противовес возросшему вмешательству государства и профсоюзов в процесс регулирования бизнеса. Впоследствии в связи с формулированием доктрины «социального рыночного хозяйства» ряд европейских стран включили эту социально-политическую формулу в свои конституции. Это направление деятельности сопровождается разработкой, формулированием и обеспечением практической реализации моральных и социальных ценностей. Так, согласно обобщениям созданного в Германии Института этического менеджмента, из трех способов управления предприятием - авторитарного, экономического и ценностного - последний в настоящее время недооценен хотя и является наиболее эффективным Одним из успешных вариантов использования этой ориентации стал опыт «японской управленческой революции» 50-60-х годов прошлого века. Она подразумевала переход от управления производством к производству с участием «работниковпредпринимателей», организованных в самоуправляемые, приносящие прибыль единицы.

«В японской системе управления существует незыблемое правило: без миссии, без ясного понимания персоналом места своей компании в обществе, ее глобальных целей, которые не сводятся только к получению прибыли, компании просто нет. Гимны, девизы, программные речи руководителей - это не что иное, как отражение миссии, принципов управления и поведения компании в обществе, поведения сотрудников внутри компании».

Упомянутый Институт этического менеджмента (Германия) разрабатывает - совместно с представителями бизнеса- программы ценностного менеджмента. Интеграции принципов этического кодекса в трудовой договор. Программы ценностного менеджмента имеют своей целью повышение производительности труда, снижение коммуникационных и социальных издержек, повышение иммунитета компании (корпорации) в условиях экономических кризисов.

Ценностно-ориентированный взгляд на проблемы организации и деятельности корпорации позволяет говорить о новом социологическом измерении института корпорации - о ее корпоративной культуре. Важным компонентом корпоративной культуры, ее своеобразным становым хребтом, главной несущей конструкцией, становится корпоративный кодекс. В самом простом истолковании кодекс (книга правил) состоит из «правил корпоративной культуры, повышающих эффективность работы сотрудников и проясняющих для внешнего мира основные принципы поведения и управления организацией» (Н.

Тесакова). Здесь присутствуют процедуры осуществления упомянутых правил поведения и управления и зафиксированы приемы контроля их исполнения. По своему содержанию кодексы варьируются. Они могут включать положения о миссии корпорации, ее ценностных установках нормах, программных заявлениях ее руководства, общее описание продуктов и услуг, обещания различным категориям держателей акций, описание стиля руководства, отношения к сотрудникам и партнерам, ритуалы и корпоративные предания.

Распоряжением Федеральной Комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002г.

«в целях совершенствования управления акционерными обществами, обеспечения прав и законных интересов акционеров, а также обеспечения раскрытия информации инвесторам» всем акционерным обществам, созданным на территории Российской Федерации, рекомендовано следовать положениям Кодекса (Свода правил) корпоративного поведения, именуемого также Кодексом корпоративного поведения. Текст Кодекса был одобрен на заседании Правительства Российской Федерации 28 ноября 2001 (протокол № 49).

Стандарты корпоративного поведения, говорится в кодексе, «применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ». О соотношении внутрифирменных правил и норм действующего законодательства заслуживают внимания два положения из Кодекса: «В российском законодательстве уже нашло отражение большинство общепризнанных принципов корпоративного поведения, однако практика их реализации, в том числе судебная, и традиции корпоративного поведения еще только формируются». Другое положение отчасти вытекает из только См.: Текст Кодекса корпоративного поведения воспроизводится по монографии С.Д Могилевского «Правовые основы деятельности акционерных обществ. Комментарий, практика, нормативные акты. - М.: Дело, 2004. С.583-657.

что приведенного. «Очевидно, что законодательство не регулирует, да и не может регулировать все вопросы, возникающие в связи с управлением обществами». О соотношении этических и законодательных норм здесь говорится следующее: «Этические нормы наряду с законодательством формируют политику корпоративного поведения общества, базирующуюся на учете интересов акционеров и руководства общества, что способствует укреплению позиций общества и увеличению его прибыли (...) Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего российского законодательства, с учетом сложившейся российской и зарубежной практики корпоративного поведения, этических норм, конкретных потребностей и условий деятельности российских обществ и российских рынков капитала на текущем этапе их развития»'.

В Заключении подведены итоги проведенного исследования, определены возможные направления дальнейшей разработки отдельных аспектов темы в том числе: о соотношении юридических и социальных аспектов в организации и деятельности современной корпорации, об отображении этих аспектов деятельности в публичном и частном праве национальной системы права и др.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора:

1) Некоторые аспекты правового регулирования корпоративных отношений. - В кн.: Проблемы трансформации современной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления: Материалы II международного научнопрактического семинара. М.: изд-во МЭСИ, 2003. - 0,3 п.л.

2) Основные тенденции и особенности корпоративного права и управления в России. - В кн.: Законотворчество, законодательство и правоприменение (актуальные проблемы): Материалы III международной научно-практической конференции. М.: изд-во МЭСИ, 2003.-0,5 п.л.

3) Конституционные гарантии охраны права собственности. - В кн.: Гарантии прав физических и юридических лиц в Российской Федерации. К 10-летию Конституции Российской Федерации: Доклады и сообщения IV международной научно-практической конференции. М.: изд-во РГГУ, 2004. - 0,2 п.л.

4) Статус корпорации в современной России: юридический и социальный аспекты. - В кн.: Научные труды СГА. М.: СГА, 2004. № 13. - 0,5 п.л.

См.: Там же. С. 587-588.

Отпечатано в 000 «АБЛ ПРИНТ» Тираж 100 экз.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»