WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |

Итак, с помощью факторного анализа были выявлены общие тенденции личностных трансформаций в выборке безработных. После соответствующей идентификации полученных личностных факторов проводился кластерный анализ. Это было сделано для того, чтобы зафиксировать общие тенденции в личностных характеристиках, которые могли бы потеряться среди разнообразных частных моментов. Такая же процедура исследования была предпринята и в отношении ценностных предпочтений в выборке безработных. Сначала использовался факторный анализ в отношении ценностных ориентаций и их реализованности в выборке безработных. Всего было получено и идентифицировано 11 дополнительных переменных-факторов, семь из которых отражали ведущие приоритеты в ценностных предпочтениях испытуемых, а четыре представляли собой основные тенденции в реализованности ценностей указанной группы испытуемых. Факторы ценностных ориентаций были названы следующим образом: 1) внутреннее развитие взамен внешней реализации, 2) здравый смысл взамен семейных ценностей, 3) внутренняя гармония взамен внешней гармонии, 4) безответственность в отношении окружения, 5) приоритет здоровья взамен свободного творчества, 6) пассивность в связи с внутренними противоречиями, 7) самореализация взамен дружеских связей.

Факторы реализованности ценностей в группе безработных получили соответствующие наименования с учетом входящих в их состав переменных:

1) реализованность собственного развития, 2) реализованность в семейной жизни, 3) реализованность в дружбе без обязательств, 4) реализованность в труде. Следующим шагом было применение метода кластерного анализа для разделения неоднородной выборки безработных на кластеры. Таким образом, применив факторный анализ с использованием метода главных компонент в отношении ценностных предпочтений безработных, мы выявили общую дисперсию и те оси измеренных признаков, по которым различия оказались максимальны. Затем, используя «заостренные» различия, сравнивали безработных по полученным кластерам для получения различий между кластерами. В противном случае различия в кластерах могли бы оказаться не выявленными.

Достоверных отличий по вопросам анкеты «Статус» между выделенными кластерами безработных не было получено, что говорит в пользу принадлежности безработных к единой социальной категории.

Основные психологические типы безработных. Проведенное исследование позволило выделить четыре основных психологических типа среди лиц, имеющих статус безработных. Это дало возможность дифференцированно подойти к разработке оптимальных мер, направленных на повышение адаптационных возможностей безработных для закрепления на новой работе.

Тип А отличает повышенная агрессивность, конфликтность, вспыльчивость и враждебность в отношении окружающих людей. Они обладают низким самоконтролем, склонны к импульсивному поведению, обидчивы и легко возбудимы. На первом месте у них стоят личные заботы и потребности. Представители описываемого типа безработных подчеркнуто независимы, оторваны от реальности и отрицают наличие проблем, им свойственно доминировать над окружением, при этом они не склонны брать ответственность за свои поступки и предпочитают, чтобы другие занимались устройством их дел. Их представления о себе не адекватны и отражают неверие в возможность контроля над своей жизнью. Они испытывают неудовлетворенность жизнью и считают бессмысленным строить планы на будущее. Безработные типа А наиболее дезадаптированы среди всех психологических типов в силу выраженной агрессивности, конфликтности, вспыльчивости и враждебности, неспособности к ответственному поведению, ощущения утраты осмысленности жизни.

Тип Б представляют люди тревожные, робкие, с повышенным самоконтролем, избыточно самокритичные, неуверенные в себе и чрезмерно ориентированные на социальные нормы и ценности. Они склонны тщательно перепроверять свои действия, стремятся к одобрению со стороны окружающих, испытывают зависимость от мнения группы, в конфликтных ситуациях пытаются любой ценой избежать конфликта. Для них характерны повышенное чувство вины, гиперсоциальность установок, чувство собственного несовершенства, что является свидетельством выраженного комплекса неполноценности. Они способны на альтруистические проявления, ответственны и заботливы, умеют сопереживать тем, кто попал в беду. Безработные описываемого типа пытаются воплотить в жизнь какие-то свои идеи, не считаясь с реальностью, видя свое предназначение в улучшении жизни других людей и всего человечества в целом. Они жертвуют самореализацией во имя великой цели. Считая себя ответственными за свое окружение, они берут повышенные обязательства и действуют зачастую на пределе имеющихся возможностей. Таким образом, они тратят время и силы на достижение нереальных или трудновыполнимых целей. Они отличаются наличием интрапсихического конфликта в структуре ценностей, связанного с существованием разрыва между значимой ценностью и возможностью ее реализации, риском утраты осмысленности жизни, зависимой позицией и ориентацией на мнение группы. Дезадаптация безработных типа Б проявляется в высокой тревожности немотивированного характера, низкой самооценке, внутренней напряженности, чувстве беспокойства, тревожной мнительности.

Безработные типа В эмоционально устойчивы, обладают выраженным самоконтролем, активны, открыты к коммуникациям, ориентированы на социальные нормы и ценности. Для них характерна способность брать на себя ответственность за происходящие в их жизни события, особенно это касается их межличностных отношений и состояния здоровья. В силу сложившихся обстоятельств они оказались временно без работы. Их способность контролировать формальные и неформальные отношения с другими людьми вызывают к ним симпатию и уважение. Им свойственны устойчивость интересов, упорство в отстаивании собственного мнения, активная жизненная позиция и трезвый взгляд на жизнь. Они хранят верность принципам и стремятся к опоре на собственный опыт. Недостаток раскованности и независимости в силу подавления спонтанности может сдерживать активную самореализацию этих людей. Они нацелены на работу и готовы к ней приступить, хотя при этом имеется некоторое снижение мотивации достижения. Отмеченные психологические особенности позволяют говорить о том, что этот тип безработных наиболее адаптирован среди всех перечисленных типов.

Представители типа Г характеризуются пассивностью, несамостоятельностью и зависимостью от других людей. Они не связывают свои поступки с происходящими в их жизни событиями, считая их результатом случая или действий других людей. К неблагоприятным событиям они относятся как к неудачному стечению обстоятельств, а улучшения в своей жизни ожидают от окружающих. Для них важно демонстрировать свою социабельность, чтобы производить выгодное впечатление. В силу таких особенностей они склонны придерживаться общепринятых норм поведения, предпочитая следовать культурным традициям. Дезадаптация безработных рассматриваемого типа характеризуется чертами беспомощности, подчинения и попытками поиска привязанностей для получения эмоциональной поддержки.

В данную главу включено также обсуждение результатов экспериментальной работы, завершающееся разработанными рекомендациями по адаптации безработных на новом рабочем месте с учетом полученной типологии.

Рекомендации по адаптации безработных на новом рабочем месте.

По результатам проведенного исследования были намечены два направления оказания помощи безработным, призванные улучшить адаптационные возможности данной социальной категории в зависимости от предложенной психологической типологии. Одно из них лежит в социально-экономической области и представляет собой определение наиболее подходящей социальной ниши в сфере профессиональной деятельности для каждого из описанных типов безработных в соответствии с их психологическим своеобразием.

Для безработных, относящихся к типу А, вид деятельности должен быть творческим, нестандартным, учитывающим их индивидуальный стиль и дающим возможность самовыражения. Необходимо принять, что они плохо переносят императивные способы воздействия и стереотипные виды деятельности. Поэтому условия работы должны исключать формальных ограничений и временных рамок, обеспечивая самостоятельность и независимость работника. Нужно направить личностные особенности этого типа (соперничество, агрессивность, упрямство) в русло социальноприемлемой деятельности (например, спортивной), тогда они смогут оставаться достаточно адаптированными за счет оптимальной для них социальной ниши.

В отношении безработных типа Б следует придерживаться того, что предполагаемый вид деятельности должен учитывать их стремление к бескорыстному служению людям, всему человечеству. Самоутверждение этих людей реализуется через конформность установок и приверженность морально-нравственным традициям. Важной особенностью их деятельности должны быть щадящие их неустойчивую самооценку отношения в коллективе и терпимость со стороны окружения. Их деятельность может быть оптимальной в тиши кабинетов в среде гуманистических интересов и либеральных тенденций. Наилучшим способом интенсификации их деятельности будут поощрение и меры, направленные на повышение их самооценки.

Безработным типа В рекомендуется обратить внимание на их совершенствование в профессиональном плане. Именно этот тип безработных наиболее предрасположен для обучения и переобучения. Общее развитие интеллекта, способностей и повышение профессионализма будут способствовать повышению мотивации их деятельности. Оптимальными для них являются условия, которые учитывают необходимость поощрений и мер воздействия, направленных на повышение их самооценки и престижа деятельности. Отмеченные особенности позволят им успешно работать в сфере гуманистических интересов и общественной деятельности.

Безработные типа Г могут быть адаптированы в профессиональной сфере при поддержке и руководстве опытного и мудрого наставника в условиях сопричастности к культурным и семейным ценностям. Они будут испытывать трудности при смене места работы и тем более профессии, поэтому нужно обратить особое внимание на оказание им соответствующей помощи. Им необходим лидер, общественный герой, за которым они могли бы следовать, чьи идеи могли бы провозглашать. В таких условиях их труд будет продуктивным. Для них важна стабильность и устойчивость деятельности и отношений в небольшом дружном коллективе в атмосфере принятия и поддержки окружающими, наподобие семейных структур.

Деятельность, в которой будут уместны такие качества, как исполнительность, умение подчиняться установленному порядку и требованиям, является для них наиболее подходящей.

Второе направление относится к психологической сфере и состоит в разработке психокоррекционных программ, учитывающих необходимость воздействия на ценностно-мотивационную сферу и самооценку безработных.

Эти программы должны включать в себя выявление конфликтных зон в ценностно-мотивационной структуре личности, в особенности тех, которые имеют отношение к трудовой деятельности. Проведение психокоррекционных мероприятий будет наиболее эффективно в групповых формах работы с безработными людьми, так как при соответствующей организации группового взаимодействия создается атмосфера, благоприятствующая необходимым изменениям.

Для безработных типа А рекомендуются меры, направленные на осознание собственных проблем, связанных с их склонностью к доминированию и самоизоляции. В связи с этим представляется необходимым восстановление адекватных реальности притязаний, предъявляемых к будущей работе, и формирование позитивных установок по отношению к общественным нормам и ценностям. При оказании психологической помощи уместно использовать рационализацию в качестве аргумента, доказывающего, что гневные реакции и действия вредят здоровью. Также будут эффективны приемы, обесценивающие значимость неудовлетворенной потребности.

Безработные типа Б нуждаются в снятии напряженности и стресса, связанных с переживанием собственной ненужности, и в повышении самооценки. Их нереалистические установки к окружающему миру требуют коллективной критической оценки в рамках групповых занятий (тренингов).

Хорошие результаты могут быть достигнуты при условии их субъективной убежденности в полезности происходящего. Психогении могут усиливать их личностное свойство тревожности, которое под влиянием тяжелой психотравмирующей ситуации способно вылиться в невротическую симптоматику. При работе с этими безработными наиболее подходящими психокоррекционными мероприятиями являются терапия искусством (музыкотерапия, рисование, лепка) и психодрама.

Безработным типа В необходима помощь, направленная на повышение спонтанности их поведения и усиление мотивационных тенденций в сторону достижения цели. Они должны понять, что невозможно оставаться в рамках предъявляемых к себе и другим гиперсоциальных и нравственных требований и при этом добиваться успеха и уважения. Кроме того, длительное отсутствие профессиональной деятельности для них не пройдет бесследно и может привести к потере квалификации и снижению самоуважения. Эффективной мерой при оказании поддержки безработным указанного типа будет повышение квалификации или получение новой профессии.

Безработным типа Г необходим комплекс мероприятий, облегчающих вхождение в профессиональную среду и направленных на постепенное принятие ответственности за результаты своей деятельности. Поскольку у безработных данного типа наиболее вероятно возникновение «ноогенного невроза» в силу их личностных особенностей, им необходимо помочь отыскать смысл жизни, который так важен для выживания.

Итак, оказавшиеся без работы люди имеют устойчивые личностные особенности, позволяющие разделить их на четыре психологических типа в целях разработки необходимых и адекватных психокоррекционных мероприятий. Поскольку безработные представляют собой неоднородную группу в социологическом смысле, при оказании содействия в трудоустройстве целесообразно использовать дифференцированный подход.

Учет полученной типологии и соответствующих рекомендаций по психокоррекции позволит службам по трудоустройству оказывать безработным необходимую помощь, направленную на повышение их адаптационного потенциала в профессиональной сфере, что в свою очередь позволит снизить текучесть кадров на предприятиях и минимизировать уровень реальной безработицы.

В заключении отражена практическая ценность полученных результатов, намечены пути дальнейших исследований по проблемам безработицы.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»