WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

Зайцева Виктория Борисовна ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ РИСКА ДЕЗАДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ Специальность 19.00.04 – Медицинская психология

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Санкт-Петербург – 2009

Работа выполнена на кафедре медицинской психологии и психофизиологии факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета.

Научный консультант: доктор психологических наук, профессор Балин Виктор Дмитриевич

Официальные оппоненты: доктор психологических наук, профессор Посохова Светлана Тимофеевна кандидат психологических наук, старший научный сотрудник Баранов Юрий Александрович

Ведущая организация: Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена

Защита состоится «10» февраля 2010 года в 17 часов на заседании Совета Д 212.232.22 по защите докторских и кандидатских диссертаций при СанктПетербургском государственном университете по адресу: 199034, Санкт-Петербург, наб.

Макарова, д. 6, факультет психологии, ауд. 227.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. М. Горького СанктПетербургского государственного университета по адресу: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д. 7/9.

Автореферат разослан «30» декабря 2009 г.

И. о. Ученого секретаря Совета, доктор психологических наук, профессор Л. В. Куликов 2

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Реформирование экономики и развитие рыночных отношений в России привели к легализации безработицы, ставшей в один ряд с наиболее важными социальными проблемами. Появился определенный контингент людей, которые, оказавшись без работы, испытывают трудности при попытках вернуться на рынок труда даже при помощи службы трудоустройства. Причины этого – не только объективные, очевидно существование и субъективных психологических причин.

Массовая безработица наносит ущерб прежде всего экономике государства, поэтому проблемы безработицы рассматриваются преимущественно в социально-экономическом аспекте [Никифорова А. А., 1991; Заславский И. Е., 1992; Дановский С. Л., 1994; Гильдингерш М. Г., 1995; Феофанов К. А., 1995; Церкасевич Л. В., 1996; Плюснин Ю. М., Пошевнев Г. С., 1997; Гордон Л. А., Клопов Э. В., 2000; Удальцова М. В. и др., 2003; Соколова Г. Н., Кобяк О. В., 2003; Козырева П. Н., 2005].

Не вызывает сомнений влияние безработицы на психическое здоровье людей. Наиболее остро проблемы, связанные с нарушением психического здоровья, встают в периоды глубоких социальных изменений [Манила С., Лахельма Э., 1988; Пельцман Л., 1992; Леана К., Фельдман Д., 1995;

Глуханюк Н. С. и др., 2003; Пьянкова А. Ю., Варлахова Е. А., 2006]. Анализ психологических особенностей проявлений и поведения человека в ситуации безработицы показал существование значительных индивидуальных отличий в переживании данной ситуации, в способах адаптации к ней, в особенностях системы ценностей, в уровне мотивации к трудоустройству [Куликов Л. В., Стрельцов Н. М., 1993; Коростылева Л. А., 2005; Мандрикова Е. Ю., 2005;

Удальцова М. В. и др., 2003; Дановский С. Л., 1998; Брук Е., 2000; Kieselbach T., Svensson P. G., 1988; Feather N., Bond M., 1994; Городецкая И. М., 1999;

Феофанов К. А., 1995; Осницкий А. К., Чуйкова Т. С., 1999; Бартенева З. С., 2004; Демин А. Н., Попова И. П., 2000; Соломин И. Л., 1996; Malinvaud E., 1984; Fryer D., Ullah P., 1987; Манила С., Лахельма Э., 1988; Леана К., Фельдман Д., 1995; Darity W. Jr., Goldsmith A. N., 1993, 1996].

Нарушение способности адаптироваться приводит к нарушению функционирования человека в различных сферах жизнедеятельности.

Психическая адаптация – это «…процесс установления оптимального соответствия свойственной человеку деятельности, который позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели (при сохранении психического и физического здоровья), обеспечивая в то же время соответствие психической деятельности человека, его поведения требованиям среды» [Березин Ф. Б., 1988; с. 5]. Рассмотрение феномена психической адаптации необходимо осуществлять с различных сторон, считая его результатом деятельности целостной самоуправляемой системы. Это предполагает комплексное исследование всех аспектов психической адаптации, включая биологические, психологические и социальные ее компоненты [Березин Ф. Б., 1988].

К проявлениям психической дезадаптации относят преневротические нарушения, невротические реакции и состояния, а также другие формы пограничных нервно-психических расстройств [Александровский Ю. А., 1976; Вассерман Л. И., Беребин М. А., 1996; Семке В. Я., 2001]. Эти нарушения могут возникать в результате психического перенапряжения или действия психотравмирующей ситуации, включаться в симптоматику большинства соматических заболеваний или наблюдаться на определенном этапе течения психических болезней [Александровский Ю. А., 1976]. В виду полиморфности и слабой выраженности симптоматики клиническая диагностика состояний психической дезадаптации зачастую вызывает трудности [Карвасарский Б. Д., 1990]. Нарушения психической адаптации сложны для диагностики, что не позволяет своевременно выявлять их и оказывать необходимую помощь [Вассерман Л. И., Беребин М. А., 1996]. В возникновении и развитии указанных расстройств ведущая роль принадлежит личностному фактору.

Актуальность темы обусловлена современным ростом численности безработных и недостаточностью изученности клинических и клиникопсихологических характеристик безработных, особенностей их психической адаптации и психологических детерминант дезадаптации, соотношения клинико-психологических и индивидуально-психологических факторов.

Гипотеза исследования состояла в следующем:

1. Безработные люди в силу наличия психотравмирующей ситуации, связанной с потерей работы, и предрасполагающих личностных и клиникопсихологических особенностей склонны к дезадаптации.

2. На основе системообразующих признаков – клиникопсихологических и личностных характеристик – могут быть выделены различные психологические типы безработных.

Цель настоящего исследования: изучение психологических факторов риска дезадаптации безработных и разработка наиболее оптимальных мер, направленных на повышение адаптационных возможностей безработных.

Основные задачи заключались в следующем:

1. Обоснование подхода к проблеме на основе анализа литературы по социально-экономическим, социально-психологическим и клиникопсихологическим характеристикам безработных.

2. Изучение индивидуально-психологических и клиникопсихологических характеристик безработных.

3. Выявление структуры мотивов, ценностных и смысложизненных ориентаций безработных.

4. Сравнительный анализ психологических особенностей безработных разных периодов между собой, а также современных безработных с работающими людьми и пациентами с невротическими расстройствами.

5. Выделение типов безработных по устойчивым личностным и клинико-психологическим характеристикам, определение особенностей дезадаптационных нарушений в каждом из типов.

6. Разработка рекомендаций по повышению адаптационного потенциала безработных на новом рабочем месте.

Объектом исследования были избраны граждане, официально зарегистрированные как «безработные» в районных службах занятости Санкт-Петербурга.

Предметом исследования являлись индивидуально-психологические и клинико-психологические характеристики безработных, структура мотивов, ценностных и смысложизненных ориентаций.

Методы исследования. Методологическую базу исследования составили комплексный подход к изучению человека Б. Г. Ананьева, деятельностный подход С. Л. Рубинштейна, принципы системного подхода Б. Ф. Ломова и В. А. Ганзена [Ананьев Б. Г., 2001; Рубинштейн С. Л., 1976, 1989; Ломов Б. Ф., 1987, 1999; Ганзен В. А., 1984].

В соответствии с поставленной целью и выбором предмета исследования был осуществлен подбор следующих психодиагностических методик: для оценки личностных характеристик – методика «Мини-мульт» (модификация MMPI), метод исследования уровня субъективного контроля УСК, шкала Спилбергера для определения уровня реактивной и личностной тревожности, методика определения уровня коммуникативных и организаторских склонностей КОС, методика измерения обобщенной инновационной диспозиции (МИОИД); для измерения мотивационной сферы – тематический апперцептивный тест мотивации Х. Хекхаузена; для оценки смысложизненных ориентаций и ценностей – тест смысложизненных ориентаций (ТСЖО) и тест ценностных ориентаций М. Рокича. Для сбора сведений социологического характера использовалась специально разработанная социологическая анкета «Статус». С помощью программы «STATISTICA» была проведена статистическая обработка данных: подсчет первичных статистик, критерии различия между выборками Стьюдента (tкритерий) и Манна-Уитни, дисперсионный, корреляционный, факторный и кластерный анализы. Использованные методы апробированы как в клинических условиях, так и в различных направлениях психологической практики и отличаются валидностью и взаимодополнительностью.

В диссертационном исследовании были использованы законодательные акты по вопросам труда и занятости, нормативно-методические документы, а также статистические данные Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу и Федеральной службы государственной статистики России.

Положения, выносимые на защиту:

1. Для безработных характерны определенные индивидуальнопсихологические и клинико-психологические особенности, которые могут способствовать их дезадаптации и усиливать ее в неблагоприятных стрессовых ситуациях.

2. Существуют различные психологические типы безработных, определяющиеся клинико-психологическими и индивидуальнопсихологическими характеристиками.

3. Выделение психологических типов безработных дает возможность дифференцированно подходить к разработке психокоррекционных методов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что на основе комплексного клинико-психологического и индивидуальнопсихологического анализа выявлены системообразующие признаки, являющиеся факторами риска развития дезадаптации безработных.

Впервые на основе анализа выделены психологические типы безработных с учетом личностных и клинико-психологических характеристик.

Показана роль ценностного конфликта, представляющего собой рассогласование между значимой ценностью и возможностью ее достижения в реальности, в специфике дезадаптации безработных.

Впервые установлена взаимосвязь между определенными психологическими типами безработных и психологическими характеристиками, являющимися факторами риска дезадаптации. В общепсихологическом плане отмеченная взаимосвязь дополняет представления о психологических типах: в качестве основания классификации может быть принята степень адаптации-дезадаптации к окружающей среде в неблагоприятной стрессовой ситуации.

Научно-теоретическая значимость исследования состоит в расширении представлений о психологических механизмах адаптации и дезадаптации у лиц, находящихся в пролонгированной стрессовой ситуации.

Практическая значимость:

1) Разработан диагностический комплекс для выявления личностных и клинико-психологических характеристик безработных.

2) Полученные результаты могут использоваться в цикле лекций для студентов и работников службы трудоустройства.

3) Результаты исследования могут быть применены в работе служб занятости по следующим направлениям: профконсультация, профориентация, психодиагностика, психокоррекция, в частности, профориентационную консультацию в рамках соглашения с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по СанктПетербургу получили 31 человек из числа безработных лиц, принявших участие в исследовании.

4) Полученные данные позволяют дифференцированно подходить к психологической коррекции безработных.

5) Разработанные практические рекомендации по адаптации безработных на новом рабочем месте позволят повысить результативность деятельности районных служб трудоустройства по оказанию психологической помощи безработным.

6) Опубликованные материалы диссертационного исследования позволят использовать полученные результаты в других регионах России и за рубежом. Сокращение длительности поисков работы и повышение эффективности адаптации на новом рабочем месте имеют социальную и экономическую значимость.

Апробация работы. Результаты исследования по заявленной теме диссертации были изложены на заседаниях кафедры медицинской психологии и психофизиологии СПбГУ.

На базе полученных эмпирических данных была выполнена научноисследовательская работа (НИР), прошедшая конкурсный отбор в Комитете по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга и получившая поддержку в виде гранта.

Разработанные рекомендации по адаптации безработных к будущей работе были направлены в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу для практического применения.

Результаты диссертационного исследования и НИР опубликованы для оповещения общественности в других регионах России и за рубежом.

Основные результаты диссертации отражены в восьми научных публикациях. Результаты исследования представлены на научнопрактических конференциях «Ананьевские чтения – 99» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 1999), «Психология XXI века» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2005), «Психология XXI века» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2006), «Ананьевские чтения – 2007» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2007).

Структуру диссертационного исследования составляют введение, три главы основной части, заключение и выводы. Содержание работы изложено на 224 страницах, включающих 12 таблиц, 8 рисунков, приложений и список литературы из 242 источников, из них 41 – иностранная литература.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»