WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

В ходе контент-анализа внутрикорпоративных газет ОАО «Газпром» было выяснено, что диалоговые тексты составляют незначительный процент от общего количества материалов выпусков изданий, составивших эмпирическую базу исследования.

На основании чего автор делает вывод о том, что, несмотря на отмеченные благоприятные условия для деятельности корпоративной прессы на предприятиях ОАО «Газпром», связанные, прежде всего, с финансовым состоянием отрасли, подробно описанные в первой главе факторы оказали негативное влияние на деятельность исследованных в рамках контент-анализа газет и, очевидно, препятствуют реализации диалоговых форм взаимодействия между учредителем и аудиторией, а следовательно, между работающими по найму и работодателем.

Во втором параграфе второй главы «Проблема доверия работодателю в публикациях прессы» приведены результаты контент-анализа внутрикорпоративных газет ОАО «Газпром» на наличие текстов, являющихся индикаторами доверительных отношений в организации и способствующих их развитию. В качестве таковых на основании материала, представленного в первой главе диссертации, автор рассматривает публикации, в которых приведено большое количество показателей, касающихся финансовой и производственной деятельности организации, а также затрагивающие те или иные реально существующие в ее практике проблемы.

Как и в предыдущем параграфе, тексты, которые соответствуют отмеченным критериям поиска, автор представляет в виде их краткой характеристики либо посредством воспроизведения наиболее ярких и характерных цитат, доказывающих справедливость выделения того или иного текста как свидетельствующего о наличии доверительных отношений и способствующего их развитию.

Процент соответствующих отмеченным требованиям материалов, выделенных в общем массиве исследованных в ходе контент-анализа газет, оказался незначительным. Что подтверждает реальность воздействия приведенных в первой главе факторов, негативным образом сказывающихся на доверии в трудовых отношениях, несмотря на относительное финансовое благополучие газовой отрасли.

Главный вывод, к которому приходит автор на основании проведенного контент-анализа, заключается в утверждении о незначительном вкладе внутрикорпоративной прессы ОАО «Газпром» в формирование и развитие экономической культуры, соответствующей информационному обществу, что подтверждается неиспользованием в повседневной практике данных изданий диалоговых форм взаимодействия с аудиторией, а следовательно, конвенциональной коммуникативной стратегии, а также отсутствием на их страницах материалов, способствующих формированию доверительных отношений и являющихся их индикатором – следовательно, неиспользованием и презентационной коммуникативной стратегии. Доминирующей же стратегией для отмеченных изданий является манипуляция. Автор выделяет несколько основных идеологем, поддерживаемых внутрикорпоративными газетами в рамках нее для достижения лояльности персонала.

На основании отмеченных черт содержательной модели исследованных газет диссертант также делает вывод о том, что их деятельность не соответствует принципам журналистики, но в большей степени отвечает их рассмотрению как инструмента PR. Вместе с тем, как было доказано в первой главе, подобный подход не является адекватным по отношению к требованиям, которые предъявляет менеджмент в условиях информационного общества к деятельности каналов внутренней коммуникации, к которым, безусловно, относится внутрикорпоративная пресса.

В третьем параграфе «Основные противоречия деятельности российской корпоративной прессы и пути их разрешения» диссертант выделяет главные противоречия, присущие практике современных российских внутрикорпоративных изданий, выявленные в ходе предпринятого исследования.

В числе таковых автор отмечает тенденции к сокрытию части актуальной и общественно-значимой информации, в первую очередь, касающейся проблемных моментов деятельности организации, к созданию препятствий для ее распространения.

При этом экономическая культура, соответствующая информационному обществу, наоборот, требует от каналов внутренней коммуникации предоставления сотрудникам максимально полной и достоверной информации.

В отсутствие доверительных отношений между руководством организации и персоналом топ-менеджмент полагает, что ее распространение способно негативным образом сказаться на лояльности сотрудников, и следовательно, также отрицательно повлиять на эффективность управления. Однако, сокрытие актуальной информации, создание препятствий для ее распространения, по мнению автора, в условиях демократизации и децентрализации менеджмента способны также привести к отрицательным последствиям, так как данная информация является базой, материалом для принятия управленческих решений.

Отсутствие диалоговых форм взаимодействия редакции и аудитории внутрикорпоративной прессы является индикатором того, что социальное партнерство не используется учредителем, а следовательно, топ-менеджментом как основа трудовых отношений, несмотря на его законодательно закрепленный статус и значение для рынков труда информационного общества.

Наконец, рассмотрение и использование внутрикорпоративной прессы как инструмента PR также является, по мнению диссертанта, отчетливым противоречием в практике данного вида СМИ, так как принципы журналистики в большей степени соответствуют основным требованиям, на основании которых должна строиться деятельность внутренних каналов коммуникации в условиях экономики информационного общества.

В данном параграфе диссертант разрабатывает пути разрешения отмеченных противоречий. С учетом приведенного в работе тезиса С.А. Дацюка, с которым соглашается автор, о том, что смена доминирующей коммуникативной стратегии либо ее корректировка возможны лишь извне существующей коммуникативной среды, предложенные пути разрешения отмеченных противоречий заключаются во внешнем воздействии на деятельность корпоративной прессы участников отношений социального партнерства, основывающегося на принципах трипартизма. То есть воздействии в результате сотрудничества редакций с государственными органами, с профсоюзами как выразителями интересов работающих по найму, наконец, воздействии через изменение менеджмента в направлении повышения прозрачности трудовых отношений, создания условий для реализации различных форм социального партнерства.

При этом в качестве одного из возможных способов «диалогизации» существующих трудовых отношений и развития доверия как важного их компонента диссертант рассматривает в том числе сосуществование в рамках одной организации двух СМИ, издаваемых, соответственно, топ-менеджментом и персоналом. Однако он подчеркивает, что степень реализации инициатив, связанных с влиянием на деятельность внутрикорпоративной прессы участников отношений социального партнерства как способ корректировки устоявшейся монологичной традиции взаимоотношений с аудиторией в целом обусловливается восприятием данных редакционных инициатив руководством организации. Что, очевидно, является в некоторой степени слабым звеном предложенных способов разрешения противоречий. Вместе с тем, отмеченная зависимость от топ-менеджмента является характерной чертой корпоративной прессы как типа издания.

В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, даются практические рекомендации, определяются перспективы дальнейшего научного поиска.

Положения и выводы диссертации отражены в следующих публикациях Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах, определенных ВАК:

1. Волкоморов В.А. Коммуникативные стратегии в практике внутрикорпоративных газет / В.А. Волкоморов // Известия Уральского государственного университета.

Серия 1: Проблемы образования, науки и культуры. Выпуск 24. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. – 2008. – № 60. – С. 89 – 93 (0,34 п.л.).

2. Волкоморов В.А. Корпоративная газета как индикатор доверия: к методологии анализа факторов, определяющих экономическую культуру организации / В.А.

Волкоморов // Известия Российского государственного университета имени А.И. Герцена. СПб.: ООО «Книжный дом». Аспирантские тетради. Ч. 1 (Общественные и гуманитарные науки): Научный журнал. – 2008. – № 33 (73). – С. 120 – 125 (0,4 п.л.).

Научные статьи:

1. Волкоморов В.А. Диалог в корпоративных СМИ как фактор экономической культуры / В.А. Волкоморов // Журналистика в 2007 году: СМИ в условиях глобальной трансформации социальной среды. Сборник материалов Всероссийской научнопрактической конференции. М.: Факультет журналистики МГУ имени М.В. Ломоносова, 2008. С. 309 – 310.

2. Диалог как составляющая информационной безопасности организации / В.А. Волкоморов // Профессиональная культура журналиста как фактор информационной безопасности. Сборник статей и материалов. Под редакцией профессора В.Ф. Олешко. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, Издательский дом «Филантроп», 2008. С. 182 – 188.

3. Волкоморов В.А. Корпоративная не-журналистика / В.А. Волкоморов // Факс.

Журнал уральских журналистов. – 2006. – № 1 – 2. – С. 58 – 60.

4. Волкоморов В.А. Газета предприятия: на пути к корпоративной культуре / В.А. Волкоморов // Молодые исследователи журналистики: Сборник научных работ аспирантов и студентов, посвященный 70-летию уральской школы журналистики / Ред.-сост. Л.М. Макушин. Екатеринбург: Ред.-изд. центр ф-та журналистики УрГУ, 2006. – С. 10 – 13.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»