WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 |

- Определено социологическое содержание понятия «конкуренция», трактуемое как система социального взаимодействия, в ходе которого личностью производится взаимозависимое соотнесение своего поведения c поведением других субъектов социо-экономического процесса. Выделены специфические отличия социологического и экономического подходов в анализе процесса конкурирования.

- Обосновано, что определение места индивида в пространстве социального взаимодействия рынка труда имеет в своей основе механизм самоопределения. Успешность его реализации зависит от способности индивида достигать состояния оптимального соответствия своего личностного ресурса требованиям, которые формируются средой рынка труда и выявляются в ходе взаимодействия носителей способности к труду и работодателей.

- Дано авторское определение понятия стратегии конкурирования личности на рынке труда, которая представляет собой сознательно сконструированную модель социально-экономических действий личности в трудовой сфере по достижению устойчивого конкурентоспособного положения путем формирования адекватной сложившемуся спросу на рынке труда структуры личностных ресурсов.

Раскрыто содержание понятия личностной стратегии конкурирования.

- Выявлены противоречия между объективными и субъективными факторами детерминации процесса формирования стратегии конкурирования. С одной стороны, в нем находят прямое отражение факторы внешней детерминации – условия и обстоятельства контекста социального пространства, с другой стороны, факторы внутренней природы индивида, совокупность его способностей, знаний, навыков, которые выступают своеобразной функционально- поведенческой формой актуализации социальной и трудовой активности личности.

- В результате анализа выявлен ключевой элемент в структуре личностной стратегии конкурирования на рынке труда, коим является ресурс конкурирования. Он формируется внутриличностным ресурсом, под которым понимаются качества субъекта социального процесса, образованные синтезом природно-генетических программ с условиями внешней среды, а также внеличностным ресурсом, трактуемым как предоставленные обществом возможности доступа личности к ресурсам социальной системы.

- Доказано на основе конкретных эмпирических исследований, реализованных автором, что спрос, сложившийся на современном рынке труда, характеризуется проявлением противоречивости ориентаций работодателей, с одной стороны, на «технологически готового работника», с другой – на работника «универсального типа». Что находит отражение в моделях поведения, выстраиваемых соискателями.

- На основании результатов проведенных эмпирических исследований выявлены два типа личностных стратегий конкурирования на рынке труда: «стратегия развития» и «стратегия накопления», выделенные на основе способа структурирования совокупного ресурса конкурирования: развития сложившейся структуры совокупных ресурсов либо накопления, т.е. увеличения ресурсов как элементов структуры.

- Выявлены основные показатели личностной готовности следованию стратегии конкурирования: восприятие личности себя в качестве субъекта рынка труда; уровень активности участников рыночного процесса; степень рациональности в понимании своего конкурентного преимущества; ориентация личности на долгосрочность, что задает направление личностной активности на длительную перспективу и подчиняет отдельные поведенческие практики логике соответствия основной стратегической цели.

Научно-практическая значимость работы Выводы и результаты работы могут быть использованы в диагностике и прогнозировании развития рынка труда, в консультационной работе с населением по вопросам самоопределения в рыночных условиях. Материалы диссертационного исследования могут быть полезны в процессе подготовки учебных курсов «Социология личности» и «Социология организаций», «Управление персоналом».

Апробация работы Результаты диссертационного исследования обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 25-летию Уральских социологических чтений и 25-летию ФГО УГТУ УПИ (Екатеринбург, 2001); на научно-практической конференции, посвященной памяти Л.Н. Когана (Екатеринбург, 2002); на научнопрактической конференции, посвященной памяти Л.Н. Когана (Екатеринбург, 2003); на научно-практической конференции, посвященной памяти Л.Н. Когана (Екатеринбург, 2005).

Основные положения диссертации были обсуждены на заседании кафедры теории и истории социологии факультета политологии и социологии Уральского государственного университета имени А.М.Горького.

Структура и объем работы Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 191 наименование, 2 приложений.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ Во введении характеризуется проблемная ситуация, обосновывается актуальность темы диссертации, анализируется степень ее научной разработанности, указываются цель и задачи исследования, характеризуется научная новизна работы, раскрывается научнопрактическая значимость диссертации, указываются методологические основы анализа.

В первой главе «Конкурентный рынок труда как пространство социального взаимодействия» проводится теоретический анализ проблемы конкурентных отношений, раскрывается социологическое содержание понятий «конкурирование», «рынок труда», излагаются концептуальные основы социологического изучения данных феноменов.

Параграф 1. «Конкуренция как система социального взаимодействия» посвящен рассмотрению явления «конкуренция», выявлению специфики его исследования в социологии и выведению определения. Автор представляет различные подходы к анализу явления конкуренции в современной науке и констатирует отсутствие единства в его трактовках, выявляемое в существующих определениях понятия.

Экскурс в историю становления представлений о конкуренции в социологии позволил сделать вывод о том, что его понимание в качестве социального явления формировалось на основе пересмотра базовых понятий экономической науки. Наиболее ценным для построения концепции диссертации стало убеждение о том, что экономические взгляды на природу и содержание конкуренции отражали особенности ее форм и проявлений в исторически меняющихся экономических системах.

Это могло означать, что конкуренция является одной из универсальных форм экономических отношений между людьми, ее конкретное содержание определяется всей системой экономической жизни.

В рассмотрении теоретико-методологических оснований социологического анализа социальной конкуренции мы, прежде всего, обращаемся к выделению его специфического предметного содержания.

Во-первых, в социологическом подходе, на наш взгляд, определяющей задачей выступает исследование динамической составляющей явления конкуренции. В процессуальном характере конкурирования проявляется его основное содержание – непрерывное, длящееся во времени, взаимодействие субъекта с социальной средой. Это дает основание для выделения категориальной связи, отражающей характер интересующего нас взаимодействия: конкуренция и конкурирование. Первое понятие – «конкуренция» – характеризует форму взаимодействия, второе – «конкурирование» – ценностную доминанту и содержание поведения социальных субъектов, участвующих во взаимодействии. Во-вторых, в социальной среде отсутствует совершенная форма конкурирования между социальными субъектами. В-третьих, действия субъектов преследуют своей целью не столько вытеснение и полное уничтожение конкурента, сколько занятие для себя более выгодной позиции, улучшение собственной социальной позиции (позиций) относительно конкурентов.

В-четвертых, при этом социальность поведения участников проявляется во взаимной ориентации относительно друг друга, что оборачивается их взаимозависимостью.

Автор, рассматривая конкуренцию как социальное явление, а конкурирование как процесс социального взаимодействия, выделяет различные уровни и факторы, определяющие специфику и развитие современных конкурентных отношений в социальной среде. В контексте темы диссертационного исследования наиболее значимыми из них являются:

- распространение экономических принципов поведения на все сферы жизнедеятельности личности в социуме;

- развитие рыночных отношений в системе занятости;

- либерализация экономики и перенос ответственности на индивидуальный поведенческий уровень;

- преобразование производства и характера труда, качественные изменения в спросе на рабочую силу и формирование нового социально-экономического сознания ее собственников и носителей;

- отсутствие нормативной определенности в моделях самоопределения личности на рынке труда;

- вынужденное конструирование личностью, презентующей себя на рынке труда, модели профессионального и экономического самоопределения и самореализации.

Факторы общецивилизационного развития предъявляются индивиду в качестве условий его жизнедеятельности не напрямую, а как субъекта конкретной социальной системы, члена определенного общества, что, в свою очередь, обуславливает положение действующего субъекта и особенности его поведения в конкурентных отношениях. Данное положение с наибольшей очевидностью открывается социологу, изучающему становление конкурентного рынка труда в трансформирующейся России.

Параграф 1.2. «Рынок труда как пространство социального взаимодействия» представляет подход автора к изучаемому объекту как особому виду социального взаимодействия, в процессе которого складывается социальный конструкт – актуальный рынок труда.

Автором подчеркивается, что особенности социальных взаимодействий в трудовой сфере определяются спецификой разделения труда в конкретный исторический период, в котором находят отражения пределы ресурсных возможностей личности и система социальных требований, диктуемая уровнем развития экономических отношений.

В результате историко-социологического анализа автор приходит к выводу о том, что общество и социальные институты создают доминанту развития потенциала персонального ресурса активности путем формирования «заказа» на определенные качества личности, меру их развитости, а также путем формирования соответствующих условий для их развития и реализации, исходя из логики эволюции. Различные типы отношений в сфере труда формируются условиями конкретного временного интервала и становятся актуальными в экономических и духовных условиях, их объективно допускающих.

Автор отмечает, что определение индивидом своей позиции в социальном пространстве взаимоотношений рынка труда есть процесс, в котором находят прямое отражение факторы внешней детерминации – объективные условия и обстоятельства контекста социального пространства, а также внутренние возможности индивида, совокупность его способностей, знаний, навыков. Совокупность факторов внешней и внутренней детерминации проявляется в качестве своеобразной функционально-поведенческой форме актуализации социальной и трудовой активности личности.

Успешность поведения индивида по самоопределению зависит от его способности достигать состояния оптимального соответствия своего личностного совокупного ресурса требованиям, формируемым системой потребностей рыночной среды, что достигается в процессе взаимодействия в пространстве конструируемого в нем рынка труда.

Таким образом, в ходе анализа автор приходит к определению рынка труда как конструкта, создаваемого его социальными субъектами в процессе взаимодействия.

Вторая глава «Личностная стратегия конкурирования» посвящена анализу модели поведения, вырабатываемой личностью в ходе самоопределения в условиях конкурентного рынка труда. В данной главе диссертации дается определение понятия «стратегия конкурирования личности», рассматривается ее структура, анализируются основные элементы, главным из которых выступает ресурс конкурирования.

В параграфе 2.1. «Личностная стратегия конкурирования:

анализ процесса конструирования (сущность, содержание и структура)» в анализе поведения собственников ресурсно-обеспеченной личностной способности к труду выводится определение понятия «стратегия конкурирования личности на рынке труда».

Автор рассматривает стратегию конкурирования в качестве результата процесса конструирования, осуществляемого в условиях т.н.

двойной детерминации – объективными социально-экономическими условиями трудовых взаимоотношений и субъективными возможностями их участников. В анализе явления, определяемого понятием «стратегия конкурирования личности на рынке труда», фиксируются его отличительные особенности:

- ориентация на долгосрочность, определение направления личностной активности на длительную перспективу;

- надситуативность характера, предполагающая возможность целостного представления череды жизненных ситуаций, интегрированных в личностную биографию, связанную едиными целями, ценностями и смыслом;

- открытая позиция относительно восприятия потока изменений социально-экономических условий в социуме, принимаемых в качестве информационных сигналов среды;

- установка на согласование потребностей внешней среды с внутренними интенциями личности, реализуемая посредством механизма саморегуляции и самоконтроля в коррекции модели своего поведения.

В параграфе автором выявляются и анализируются элементы стратегии конкурирования личности, ключевым из которых выступает конкурентное преимущество, в основании которого находится система ресурсов конкурирования. При этом стоит отметить, что вопросы коррекции или сознательного изменения модели поведения реализуются на основании механизма саморазвития. Процесс управления ресурсами представляет собой целенаправленное развитие и инвестирование в одни из них, выбранные по принципу приоритетности, и отвержение других.

Pages:     | 1 || 3 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»