WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||

Четвертый тип (оптимально-разрешительный) руководителей составляет всего 11% опрошенных, считает, что отрицательные последствия снижения занятости женщин могут проявляться как на семейном уровне, так и в сфере трудовой деятельности. Главные негативные явления в семье будут связаны с ростом материальной зависимости и со снижением престижа женщины, как в глазах детей, так и других работающих членов семьи, с ростом материальной зависимости женщин. В производственной сфере негативные последствия связаны, с одной стороны, с тем, что снизятся возможности женщин для получения образования, возрастут трудности интеграции в сферу труда после длительных перерывов, связанных с рождением и воспитанием детей; с другой стороны, предприятиям станет сложнее найти работников-мужчин на многие малопрестижные и низкооплачиваемые виды работ, на которых сегодня, в основном, заняты женщины.

Автор диссертации пришел к выводу, что в целом руководители не считают трагедией уход женщин с профессиональной сцены для состояния производства, поскольку 89%(!) из них согласны с тем, что женщины – худшие работники по сравнению с мужчинами. Автор указывает также на тот факт, что в меньшей степени на стереотипы женской занятости, существующие у руководителей (работодателей) играет возраст интервьюируемых и количество женщин-работниц, имеющихся в подчинении. Диссертант вынужден констатировать отсутствие в монопрофильном городе «руководителя новой формации», являющегося носителем эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов.

Анализ должностного распределения градообразующего предприятия свидетельствует о том, что подавляющее число женщин в основном заняты на младших, старших и ведущих должностях, требующих высокой квалификации, но меньшего уровня ответственности и самостоятельности в принятии решений, что подтверждает положение диссертанта о том, что именно в монопрофильных городах военно-промышленного комплекса особенно отчетливо прослеживается эффект «стеклянного потолка», то есть ничем не обоснованное отсутствие у женщин максимального карьерного роста. С момента создания системы «закрытых» монопрофильных городов единственно возможной жизненной стратегией женщин в условиях функционирования предприятий оборонного комплекса являлось следование традиционному распределению гендерных ролей, что делало утопичной мысль о профессиональной реализации в условиях жесткой конкуренции с мужчинами.

Укоренившиеся стереотипы восприятия жизненной стратегии не способствовали развитию у женщин позитивного отношения к новым условиям формирования рынка труда. Активные стратегии адаптации к рыночным условиям были вытеснены пассивным, выжидательным характером поведения женщин на рынке труда.

В ходе исследования рынка труда монопрофильного города автор выявил и сопоставил различные социально-психологические типы женской деловой активности. Изучая прямые и опосредованные характеристики, позволяющие судить об особенностях совмещения работы и роли в семье различных категорий работающих женщин, а также установки на это совмещение, диссертант пришел к выводу, что деловая активность у жительниц монопрофильного города относится к, условно обозначаемому, «вынужденному» типу. Женщины имеют статус наемных работников, за редким исключением осуществляя управленческие функции, следовательно, по характеру работа, демонстрируемая данной группой женщин, не отличается высокой самостоятельностью, ответственностью, напряженностью и риском. Основной мотивацией работы являются материальные факторы, отсутствует идентификация с работой и потребность в профессиональной самореализации.

Более слабые конкурентные позиции женщин проявляются в характеристиках не только занятости, но и безработицы. Несмотря на то, что гендерная структура безработицы монопрофильного города на первый взгляд этого не подтверждает, так как в составе безработных доминируют мужчины, женщины испытывают серьезные проблемы с трудоустройством.

Длительный поиск работы – один из главных аспектов уязвимой позиции женщин на рынке труда в городе. Самые существенные гендерные различия прослеживаются по таким способам поиска работы, как обращение в государственную службу занятости (этот способ предпочитают женщины) и обращение к друзьям и непосредственно к работодателям (эти способы характерны для мужчин). Фактически складывающиеся приоритеты отражают реальную эффективность того или иного варианта поиска работы, то есть мужчины имеют более высокие шансы на трудоустройство.

В диссертации изменения на рынке труда за годы реформ рассматриваются с учетом существенной трансформации социально- правовых условий занятости. Участившиеся нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (штрафные санкции в размере 50% месячной ставки как мера дисциплинарного воздействия), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность).

Анализ рынка труда монопрофильного города, показал, что в конкурентоспособности, женщин значительную роль играет возраст. При этом исследователь выявили тенденцию преобладания молодых возрастных категорий в негосударственном секторе, несмотря на большую уязвимость положения женщин в частном секторе по сравнению с государственным.

В связи с этим, по мнению автора, существенным является тот факт, что у молодого поколения женщин постепенно меняются трудовые установки и система жизненных ценностей, наблюдается постепенный отход от господствующих в сфере занятости стереотипов. На первое место для этой категории женщин выступает социальный статус, материальное благополучие, достижение которого они видят в получении дополнительного образования, овладении смежными профессиями, повышении квалификации и миграцией в крупные мегаполисы.

В результате исследования диссертант делает вывод о том, что гендерные стереотипы на рынке труда монопрофильного города имеют свою специфику, которая выражается в:

• изначально заложенной гендерной асимметрии рынка труда, предопределяющей приоритетность «мужских» профессий и спрос на мужскую рабочую силу;

• наличии двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости;

• отсутствии в монопрофильном городе «руководителя новой формации», являющегося носителем эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов;

• резко выраженном эффекте «стеклянного потолка», то есть ничем не обоснованное отсутствие у женщин максимального карьерного роста;

• «вынужденном» типе деловой активности женщин с отсутствием идентификации с работой и потребности в профессиональной самореализации, за исключением представительниц молодого поколения женщин, которые не планируют связать свою дальнейшую судьбу с изучаемым городом.

В третьем параграфе «Перспективы изменения гендерных стереотипов на рынке труда» предложена система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города.

Рассматривая меры социальной политики, способные оказывать влияние на гендерные стереотипы в сфере занятости, диссертант выделяет ряд ключевых направлений, связанных с политикой регулирования оплаты труда, найма и продвижения в должности, образования, принятия решений об участии в занятости, субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест.

Смысл политики регулирования оплаты труда состоит в попытках регулирования ставок заработной платы, сформированных рынком. Наиболее оптимальным решением в рамках этого направления будет политика сравнительной ценности (или равного вознаграждения за труд равной ценности), которая состоит в увеличении ставок заработной платы в феминизированных секторах занятости до уровня «мужских» секторов.

На условия найма могут влиять законодательные ограничения, заставляющие работодателей учитывать в своей кадровой политике гендерную структуру рабочей силы в данной отрасли и соответствующим образом корректировать политику найма.

Не менее обоснованной и эффективной, с точки зрения диссертанта, является политика, направленная на информирование молодежи о возможностях трудоустройства. Однако эта политика может иметь реальный эффект лишь в том случае, когда ее объектом являются юноши и девушки, принимающие решения о продолжении образования. В частности, получение более полной информации о существующих профессиях может способствовать их решению о вступлении в нетрадиционные для их пола профессии.

В диссертации выявлено, что можно воздействовать на гендерные стереотипы и через другие формы политики занятости – в частности, через поощрение работодателей, действия которых снижают показатели гендерной сегрегации, путем предоставления им субсидий. Подобное субсидирование могло бы создать действенные рыночные преимущества для подобных фирм и повысить их конкурентоспособность на рынке (или, в крайнем случае, компенсировать дополнительные издержки, возникающие при проведении антидискриминационной политики).

В то же время, диссертант признает, что результаты многих эмпирических исследований свидетельствуют об ограниченной эффективности мер социальной политики, направленных на формирование эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов.

Главный вывод, который делает автор исследования, состоит в том, что для создания системы эгалитарных гендерных стереотипов необходимо искать и применять новые политические стратегии. Важнейшим аспектом, который следует учитывать при выборе определенных стратегий, является вопрос о временных рамках достижения поставленных целей. Диссертант считает, что наиболее действенными являются долгосрочные стратегии, эффективность которых можно будет оценить лишь через длительный период времени – такие, например, как создание гендерно нейтральной среды в сфере образования. Вместе с тем, долгосрочные стратегии будут иметь более длительный и масштабный эффект, чем краткосрочные стратегии (такие, как переобучение женщин для вступления в нетрадиционные виды деятельности). Наконец, чтобы добиться успехов в создании системы эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов, необходимо комбинировать различные стратегии и оказывать одновременное воздействие, как на спрос, так и на предложение труда.

В заключении диссертации представлены общие выводы, подводятся итоги исследования, определяются перспективы дальнейшего научного поиска.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Сокольская В.В. Проблемы организации системной профориентационной помощи женщинам ЗАТО // Сборник тезисов научных работ студентов и аспирантов международной научнопрактической конференции «Полярное сияние – 2002». – СанктПетербург, 2002. – С. 32-35.

2. Сокольская В.В. Роль технической интеллигенции в формировании политической элиты ЗАТО // Сборник научных тезисов и статей научно-технической конференции «Дни науки – 2002». – Озерск, 2002.

– С.45-51.

3. Сокольская В.В. Последствия экономической модернизации конца ХХ века для российских женщин // Сборник тезисов научных работ XVШ республиканской научно-практической конференции «Россия на пути реформ». – Челябинск, 2002. – С.57-59.

4. Сокольская В.В., Дронишинец Н.П. Глобализация экономики и изменение национального рынка труда // Сборник тезисов научных работ Ш межотраслевой научно-технической конференции «Автоматизация и прогрессивные технологии». – Новоуральск, 2002. – С. 334-336.

5. Сокольская В.В, Дронишинец Н.П. Демографические тенденции и проблемы занятости // Сборник тезисов научных работ Ш межотраслевой научно-технической конференции «Автоматизация и прогрессивные технологии». – Новоуральск, 2002. – С. 336-338.

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 ||






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»