WWW.DISSERS.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

загрузка...
   Добро пожаловать!

Pages:     | 1 || 3 | 4 |

Диссертант использовал также количественный метод сбора информации, с целью изучения положения женщин на рынке труда монопрофильного города в период трансформации российской экономики. Была построена двухступенчатая (пропорционально-стратификационная; квотная (по половой принадлежности и стажу работы)) выборка. Было опрошено респондентов (290 женщин и 280 мужчин), которые представляли все подразделения градообразующего предприятия и городские организации и имели стаж работы не менее десяти лет.

В работе также использовались данные статистического Управления Челябинской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и областной службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

• Уточнено понятие «гендерный стереотип» на основе его характеристики как особой схематичной программы восприятия, целеполагания и поведения человека в зависимости от принятых в данной культуре норм и правил жизнедеятельности представителей определенного пола, в той или иной степени модифицирующейся в зависимости от степени и глубины общественной трансформации.

• Впервые проведен анализ современного состояния российского трудового законодательства как системы, регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, который показал, что современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную гендерную роль женщины, с другой стороны, российское трудовое законодательство пытается сформировать гендерно нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей.

• Проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда, влияющих на возможность трудоустройства женщин в период экономической трансформации общества, который выявил противоречивость государственной политики в отношении положения женщин на рынке труда, стихийное регулирование процессов трансформации женской занятости и формирование правового нигилизма в стране в сфере трудового законодательства.

• Исследована специфика проявления гендерных стереотипов у работодателей и наемных работников в условиях рынка труда монопрофильного города, обусловленная изначально заложенной гендерной асимметрией рынка труда, и наличием двойственной модели рынка труда, характеризующейся вытеснением женщин во вторичный, менее престижный сектор занятости.

• Осуществлена типологизация работодателей предприятий как носителей стереотипов женской занятости на ограничительный, оптимальноограничительный, семейно- ограничительный, оптимальноподдерживающий.

• Разработана система рекомендаций, направленных на формирование эгалитарных по содержанию гендерных стереотипов на рынке труда в условиях монопрофильного города.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы:

• для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата гендерной социологии;

• для обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда;

• для преподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология гендерных отношений» и различных спецкурсов по гендерным проблемам;

• для разработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики;

• для разработки общеметодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Апробация работы.

Основные положения диссертации представлены в публикациях автора, в выступлениях на следующих конференциях: научно-технические конференции «Дни науки» (Озерск, 2001, 2002 гг.), V международная научнопрактическая конференция студентов и аспирантов «Полярное сияние» (СанктПетербург, 2002 г.), XVШ республиканская научно-практическая конференция «Россия на пути реформ» (Челябинск, 2002 г.), Ш межотраслевая научнотехническая конференция «Автоматизация и прогрессивные технологии» (Новоуральск, 2002 г.). Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. А.М. Горького и кафедры философии Новоуральского политехнического института.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав (включающих пять параграфов), заключения и библиографии, содержащей наименования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении раскрываются актуальность исследуемой темы, анализируется степень ее научной разработанности; определяются объект и предмет исследования, формулируются цели и задачи исследования, раскрываются его научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

Первая глава - «Теоретические основы изучения гендерных стереотипов» состоит из двух параграфов, и посвящена раскрытию сущности и концептуального содержания понятия «гендерный стереотип», а также экспертизе современного российского трудового законодательства как системе, регламентирующей положение женщин на рынке труда и поддерживающей существующие гендерные стереотипы.

В первом параграфе «Теоретико-методологические подходы к исследованию гендерных стереотипов на рынке труда» рассматриваются основные теоретико-методологические подходы к проблеме определения категории «гендер» и «стереотип» в отечественной и зарубежной социологии, конкретизируется специфика гендерного подхода при изучении современного рынка труда, определяются основные подходы.

Автор приходит к выводу о том, что дифференциация понятий «пол» и «гендер» означала выход на новый теоретический уровень осмысления социальных процессов. В конце 80-х годов ХХ столетия исследователи постепенно перешли от критики патриархата и изучения специфического женского опыта к анализу гендерной системы. Женские исследования постепенно перерастают в гендерные, где на первый план выдвигаются подходы, согласно которым все аспекты человеческого общества, культуры и взаимоотношений являются гендерными. Наблюдается постепенный переход от акцента на «добавление женского фактора» в программы исследований и на концептуализацию мужского доминирования к анализу того, как гендер присутствует и воспроизводится во всех социальных процессах. В целом диссертант выделяет три основных подхода в гендерных исследованиях:

теорию интерпретации гендера как культурной метафоры, понимание гендера как стратификационной категории, связанной с другими стратификационными категориями, и теорию социального конструирования гендера. Это позволяет подтвердить наличие гендерной системы, которая объединяет в себе социальные, институциональные и символические практики, посредством которых индивиды разделяются по половому признаку.

В результате теоретического осмысления различных подходов к интерпретации категории «гендер» за основу в диссертации принимается положение о его связи с социальной идентичностью индивида, с различными социальными институтами и духовной культурой общества. В этой связи термин «гендер» понимается автором как социальное измерение пола, укорененное в данной культуре, характеризующееся наличием элементов устойчивости и изменчивости. Гендер является мощным регулятором, который производит, воспроизводит и легитимирует выбор и границы, предписанные категорией принадлежности по полу.

Диссертанту удалось установить что, когда социальное производство гендера становится предметом исследования, традиционно рассматривают, как гендер конструируется через институты социализации, разделения труда, семьи, и основными темами оказываются гендерные роли, гендерная идентичность, проблемы гендерной стратификации и неравенства, гендерные стереотипы.

Гендерные стереотипы появляются в ходе становления социальных принципов взаимодействия личности с окружающим миром в зависимости от половой принадлежности, являющейся основной характеристикой системы детерминации сознания и поведения индивидов и обусловливающей их социальные возможности.

В параграфе отмечается, что в результате общественного развития и социально-экономической трансформации, в современном российском обществе изменяются и гендерные стереотипы. Страна вступила в период «постсоциалистического патриархатного ренессанса», реставрируя стереотип, предписывающий женщине роль хранительницы домашнего очага, а мужчине – роль «кормильца семьи».Реставрация данных стереотипов сыграла существенную роль в усугублении экономического неравенства между полами на рынке труда, выражающегося, в первую очередь, в дискриминации и профессиональной сегрегации.

Диссертант делает вывод, что период социальной трансформации российского общества дал новые возможности для самореализации личности, с одной стороны, и изменил гендерные отношения и роли, с другой стороны, актуализировав тем самым, гендерную проблематику.

Во втором параграфе «Гендерная экспертиза российского трудового законодательства» показана трансформация российского трудового законодательства с 1917 года до настоящего времени. В диссертации подчеркивается, что более 80 лет в России существует юридическое равенство женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере занятости и на рынке труда. Юридическое равенство не всегда означает равенство фактическое, именно поэтому в течение всех указанных лет проходил поиск новых путей воплощения в жизнь декларированного равенства.

Модель равенства между полами в сфере труда, которую советское государство пыталось реализовать в 20-30 годы, была сформулирована в трудах К. Маркса, Ф. Энгельса, а затем В.И. Ленина. В основе этой модели лежала идея необходимости «освобождения женщины» от домашней «эксплуатации», а в сфере занятости «подтягивание» ее положения до положения мужчины.

Диссертант выделяет три основных этапа реализации этой модели.

Первый этап заключался в законодательном оформлении равенства между полами во всех сферах жизнедеятельности. С этой целью в течение достаточно короткого срока были изданы законодательные акты, определяющие равенство между мужчинами и женщинами по основным параметрам занятости.

Второй этап состоял из процесса ликвидации экономической и воспитательной функции семьи, а также в полном освобождении женщин от домашней работы. Это положение должно было быть осуществлено путем передачи всех семейно-бытовых обязанностей женщины государственной сфере услуг, базирующейся на общественном производстве.

На третьем этапе планировалось максимально возможное вовлечение женщин в общественное производство. При этом предполагалось, что в сфере профессиональной занятости женщины, освобожденные от домашнего рабства, и мужчины будут иметь равные права.

С начала 70-х годов постепенно стало меняться представление о том, каким должно быть положение мужчин и женщин в сфере занятости. Этот период можно считать началом формирования новой модели достижения равных прав и равных возможностей для женщин и мужчин в нашей стране.

Достижение фактического равенства мужчин и женщин виделось как создание условий для гармоничного сочетания их социальных функций: как производителя материальных и духовных ценностей и как матерей и воспитателей новых поколений. В системе мер семейной политики центральное место, в соответствии с рекомендациями демографов, отводилось увеличению материальной помощи работающей матери и разработке разнообразных льгот для женщин в сфере занятости.

В 1977 году была принята Конституция СССР, в которой статья устанавливала равные права для мужчин и женщин. А для осуществления этих прав предлагалось обеспечить женщин равными возможностями в получении образования и профессиональной подготовке, в труде, в вознаграждении за него, в продвижении по службе и в общественнополитической и культурной деятельности.

Начиная с конца 80-х годов, в научных и политических кругах все большее распространение начинает приобретать идея самоценности прав женщин и соответствующая ей эгалитарная модель взаимоотношений мужчин и женщин.

Демократизация российского общества и экономические реформы, проводимые в России и призванные перевести экономику на рыночные отношения, постепенно перестраивают систему норм и ценностей современного общества соответственно этим процессам. Изменения, естественно, коснулись законодательных стереотипов и практики участия женщин в экономике. Автор приходит к выводу, что в этом отношении российское трудовое законодательство находится в начале пути от своеобразного социалистического патриархата к эгалитарным отношениям.

Всю совокупность современных российских законодательных актов, посвященных труду женщин, автор условно разделяет на три группы:

• международные законодательные документы, ратифицированные Россией, и, в первую очередь, Конвенции МОТ;

• законодательные акты России, сформулированные в соответствии с международными законодательными документами;

• законодательные акты, не имеющие аналогов в международных документах.

Проведенная диссертантом гендерная экспертиза современного состояния российского трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. В ней сочетаются нормативные акты, предполагающие эгалитарную модель взаимоотношений в обществе, с моделью защищающей «естественное предназначение» женщины. По сути дела, система законодательных актов по труду находится сегодня в переходном состоянии от социалистического восприятия проблем трудовых прав женщин к рыночному.

Вторая глава «Содержание и выявление специфики гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города» конкретизирует основные положения теоретического этапа исследования на основе анализа данных Государственного комитета по статистике РФ, Федеральной службы занятости населения РФ по социально-экономическому положению женщин в период экономической, политической и социальной трансформации общества, а также на основе эмпирического исследования, посвященного изучению воспроизводства гендерных стереотипов на рынке труда монопрофильного города (ЗАТО Снежинск).

Pages:     | 1 || 3 | 4 |






© 2011 www.dissers.ru - «Бесплатная электронная библиотека»